請假條的寫作方式和范例

(一)請假條的定義

請假條是因有疾病或要事，不能到崗工作或?qū)W習(xí)時向單位負責(zé)人寫的請求準(zhǔn)假的便條。

請假條應(yīng)在事前面交。如實在不能前往，可請別人轉(zhuǎn)交;或系突發(fā)事件，事前來不及請假，也要盡快送達，以免因缺崗造成誤會。

寫請假條是遵守工作和學(xué)習(xí)紀(jì)律的表現(xiàn)。有了請假條，有關(guān)負責(zé)人可以在準(zhǔn)假的同時安排別人替崗，這樣就不會對工作造成損失。如果負責(zé)人認為事情不重要不予準(zhǔn)假，請假者應(yīng)照常到崗工作學(xué)習(xí)，否則即為違反紀(jì)律。

請假條分為病假、事假兩種類型。法定的休假如輪休、產(chǎn)假等，則無需請假。

(二)請假條的寫作

1.主送要明確

請假條或者主送某一負責(zé)人，或者主送某一責(zé)任機構(gòu)，不管是哪種情況，一定要注意主送的明確性。如果主送的負責(zé)人或機構(gòu)有誤，可能會耽誤事情或造成誤解。

2.事由要充分

不到崗工作和學(xué)習(xí)，會在一定程度上影響單位的正常秩序，所以，請假是必須有正當(dāng)事由的。在請假條中，對請假事由的表達要明確、要充分，因為這是主送方是否準(zhǔn)假的基本依據(jù)。事由不充分，很可能達不到準(zhǔn)假的目的。

3.要素應(yīng)齊全

請假條的要素包括：

標(biāo)題。別的便條可以沒有標(biāo)題，但請假條必須有標(biāo)題，以便讓主送方一眼就看出行文的目的。

稱呼。對負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)的稱呼，要明確單一。書寫格式與書信相同：頂格寫在第一行，后加冒號。

事由?；蛞虿。蛞蚴?，要將事由表達清楚。

請假時間。病假因無法預(yù)知何時痊愈，可不寫請假時間。但事假應(yīng)該明確請假時間。請假時間可以和事由合在一起寫成一個自然段。

請批語。一般用“特此請假”，“請給予批準(zhǔn)”等套語作請批語。

署名與日期。最后寫上請假者的姓名與日期。

例一

請假條

張老師：

我父親病重住院，醫(yī)院已下了病危通知單，我需要請假三天前去探望，望給予批準(zhǔn)。

學(xué)生：郭棟才

20xx年6月8日

例二

請假條

劉主任：

我昨晚突然開始發(fā)燒，病因不明，不能到車間上班，請準(zhǔn)假。

附：廠醫(yī)院所開三天病假單。

三組工人：xxx

20xx年6月11日

請假方式：所有員工請假均應(yīng)提前書面申請，提前當(dāng)面遞交上一級主管批準(zhǔn)

后，并遞交綜合運營部審批同意后方可休假。審批權(quán)限按照之前頒布的《人事權(quán) 限管理規(guī)定執(zhí)行》執(zhí)行。員工的請假條應(yīng)填寫請假性質(zhì)、具體內(nèi)容、工作委托人 等具體信息。不接受電話請假（可電話續(xù)假），本部門及部門的主管也不得以任 何方式接受任何形式的電話請假，一旦違規(guī)，對本人及部門主管/經(jīng)理處以50 元

政處分（警告、記過、降

級、撤職等）。4.1 請假時應(yīng)先填寫紙質(zhì)請假申請及OA 上辦理請假流程，并注明時間、請假性

質(zhì)、內(nèi)容、業(yè)務(wù)委托人等，請假人員返回時應(yīng)到綜合運營部/或在OA 上及時辦理 銷假手續(xù)。

4.2 例外緊急事項需與上級主管及時請示，由上級主管當(dāng)日匯報到總經(jīng)理部批準(zhǔn) 和運營部備案方可，并在返回后及時補辦請假手續(xù)。

5、員工市內(nèi)出差需持出門證，出門證上需注明出差具體事項及大致返回時間，本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后副聯(lián)交綜合運營部，正聯(lián)交保安處備案，無放行條者保安有權(quán) 拒絕其出門。

6、除總監(jiān)級以上人員外，所有員工上下班均應(yīng)打卡，嚴(yán)禁代打卡、不打卡等行 為，如有違反規(guī)定，第一次則對代打卡人和被代刷卡人分別予以警告處分，并處 罰水果基金20 元、第二次則給予記過處分，罰款50 元，如有第三次給予記大過 處分，200 元以上處罰，第四次，做辭退處理、并記入公司檔案。

五、具體實施辦法

1、病事假批復(fù)權(quán)限：員工需出具書面請假條，由所在部門負責(zé)人審核，綜合運 營部核準(zhǔn)。2天以上病假應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院證明（掛號證明、診斷證明及治療證 明），1天以上的事假需部門負責(zé)人持請假條及情況說明經(jīng)總經(jīng)理部審核批準(zhǔn)。其 中經(jīng)理級人員的請假、休假等均需總經(jīng)理部審批。操作要求通過OA 流程來實施。

2、病事假工資：病事假可以公休假調(diào)休處理；如果未能達到規(guī)定出勤天數(shù)的，以無薪假進行。當(dāng)年請事假累計超過規(guī)定天數(shù)的，超出1天，按照三倍薪資扣除。

（調(diào)休的除外，工作不到2年的事假不得超過5天；工作2年以上的不得超過10天）

3、病事假時間計算方式及監(jiān)督：請假4小時以內(nèi)的為半天，8小時以內(nèi)4小時以上 的為一天。月累計病事假2次（含）以上的，取消評選“月之星”資格，累計3

次以上的需報備總經(jīng)理部核實情況，對于隨意請假者予以警告處分。

4、遲到早退：上下班應(yīng)按時打卡，在本月內(nèi)遲到、早退的，以部門為單位，集 體做俯臥撐（女士蹲起），第一次違規(guī)做俯臥撐（女士蹲起）10個/次，第二次違 規(guī)做俯臥撐（女士蹲起）20個/次，以此類推。（執(zhí)行時間：遲到者進入公司后即

時進行；執(zhí)行地點： 2樓休閑區(qū)）。遲到2小時以上的，每次扣罰當(dāng)日工資的50%。遲到半天以上按曠工一天處理。本月出現(xiàn)遲到早退情況的，將取消評選“月之 星”資格。

5、曠工：曠工除停發(fā)工資、津貼、獎金外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。以下 情況視為曠工：采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的；未請假或請假 未被批準(zhǔn)，即不到崗的；假期滿未能及時續(xù)假的，違紀(jì)致傷造成無法上崗的；不 服從安排而不到崗的；其他違紀(jì)行為造成缺勤的。（員工連續(xù)三日未到又未請假，視為自動離職）