縣信訪局2021年度單位內(nèi)部績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)年終目標(biāo)績(jī)效考核工作，充分發(fā)揮目標(biāo)考核指揮棒作用，打破好人主義、平均主義，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，特制定本年終目標(biāo)績(jī)效考核辦法。

一、考核對(duì)象。

本單位在編在冊(cè)財(cái)政供養(yǎng)人員，共計(jì)13人。

二、考核內(nèi)容

（一）考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面和其他臨時(shí)性工作（基礎(chǔ)分值80分）。

1.德：指政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要從思想表現(xiàn)工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、群眾觀念四個(gè)方面進(jìn)行考核（15分）。

2.能：指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。主要包括從事所在崗位的獨(dú)立工作能力、指揮指導(dǎo)能力及開(kāi)拓創(chuàng)新能力，以及相關(guān)知識(shí)和工作水平提高的情況等。主要從履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力三個(gè)方面進(jìn)行考核（15分）。

3.勤：指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。主要包括從事本崗位工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性、工作態(tài)度及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，主要從工作態(tài)度和出勤情況進(jìn)行考核（15分）。

4.績(jī)：即工作業(yè)績(jī)。主要包括履行崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平等。主要從完成主要工作任務(wù)情況、工作質(zhì)量、業(yè)績(jī)效果三個(gè)方面進(jìn)行考核（15分）。

5.廉：指廉潔從政表現(xiàn)。主要從遵紀(jì)守法和廉潔自律兩個(gè)方面進(jìn)行考核（15分）。

6.完成上級(jí)部門(mén)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和各類(lèi)突發(fā)事件（5分）。

（二）加分項(xiàng)設(shè)置（20分）

1.在工作中成績(jī)突出，被中央、省、市、縣評(píng)為優(yōu)秀的，分別加5分、4分、3分、2分。

2.參加各級(jí)各類(lèi)比賽，被中央、省、市、縣表彰、表?yè)P(yáng)的，分別加5分、4分、3分、2分。

3.信息報(bào)送、各類(lèi)黨政報(bào)刊雜志投稿，被中央、省、市、縣采用的，分別加5分、4分、3分、2分。

4.在抗震救災(zāi)、應(yīng)急搶險(xiǎn)、疫情防控等工作中有突出表現(xiàn)，被相關(guān)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)、表彰表?yè)P(yáng)的，每發(fā)生1次加5分。

（三）扣分項(xiàng)設(shè)置

1.受到黨政處分，但要納入年底考核的人員，直接評(píng)為三等獎(jiǎng)。

2.節(jié)假日值班未到崗到位被通報(bào)批評(píng)的，發(fā)生1次扣10分。

3.事假累計(jì)超過(guò)5天，每超1天扣2分。曠工1天扣10分。病假超出相關(guān)規(guī)定的，不參與評(píng)優(yōu)，直接定為三等獎(jiǎng)。

三、考核方式

實(shí)行民主測(cè)評(píng)和班子評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行打分。

首先，由全體職工采用民主測(cè)評(píng)方式，依照各自分工，對(duì)職工一年來(lái)工作情況進(jìn)行打分。職工評(píng)分占基礎(chǔ)考核分值的60％，滿(mǎn)分為48分，未完成的工作，扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

其次，班子評(píng)價(jià)由局班子成員按職工平時(shí)工作情況進(jìn)行打分。班子評(píng)分占基礎(chǔ)考核分值的40％，滿(mǎn)分為32分，班子總分值之和除以班子成員個(gè)數(shù)，為班子最終評(píng)分。

職工工作變動(dòng)的，考核時(shí)間以調(diào)動(dòng)文件出臺(tái)為準(zhǔn)，在任期間在本單位考核，調(diào)離本單位后的次月起，在調(diào)入單位考核。新調(diào)入單位人員，從調(diào)入當(dāng)月開(kāi)始考核。

職工最終得分，為民主測(cè)評(píng)折算分?jǐn)?shù)加班子評(píng)價(jià)折算分?jǐn)?shù)加加分項(xiàng)分值再加上扣分項(xiàng)分值的總和。最后得分低于60分，不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。

四、考核等次。

分為三個(gè)等次，一等次人數(shù)設(shè)定原則上不超過(guò)單位職工人數(shù)的30％；三等次人數(shù)設(shè)定原則上不低于單位職工人數(shù)的30％。按得分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名。每個(gè)考核等次之間獎(jiǎng)勵(lì)差距按縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。