人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)

工作職責(zé)：

(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;

(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報(bào)告;

(4)收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持;

(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預(yù)算;

(6)參與制定公司績效考核制度;

(7)協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);

(8)組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

(9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;

(10)完成上級委派的其他任務(wù)。

任職條件：

(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);

(2)___年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)___年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn);

(4)熟練使用辦公軟件;

(5)踏實(shí)、細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。

篇二

工作職責(zé)：

1、部署、督導(dǎo)集團(tuán)各層各類人員培訓(xùn)體系建立完善和落實(shí)，優(yōu)化改進(jìn)人才培養(yǎng)工作;

2、根據(jù)集團(tuán)公司要求監(jiān)控、指導(dǎo)有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系;

3、根據(jù)集團(tuán)公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(lì)(針對高管、核心人才、關(guān)鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;

4、部署、審核各項(xiàng)人力資源研究活動和工作成果，及時(shí)了解人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;

5、協(xié)助部門總經(jīng)理，指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)日常運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，保障部門員工充分履行職能。

任職條件：

1、___歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

篇三

工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團(tuán)公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;

2、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘渠道，做好招聘費(fèi)用預(yù)算，更新高級人才儲備庫等;

4、負(fù)責(zé)與高級人才洽談，核實(shí)人選的能力與背景，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務(wù)溝通錄用細(xì)節(jié);

5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報(bào)到上崗等手續(xù)。

任職資格：

1、___歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。