第一篇：員工工齡工資管理辦法（寫寫幫整理）

員工工齡工資管理辦法

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司在職員工

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、從2013年3月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位計(jì)算工齡。

2、2013年3月1日以前入職的員工，按進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算，從進(jìn)廠滿1年的次月開始計(jì)算工齡工資。工齡工資從2013年3月1日開始實(shí)施，以前的不補(bǔ)發(fā)。

3、2013年3月1日（含）以后入職的員工，按實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。

4、員工連續(xù)請假超過15天或年累計(jì)超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。

5、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司生產(chǎn)車間工作滿一年的員工每月工齡工資40 元。

2、在本公司管理崗位連續(xù)工作滿一年的管理者每月工齡工資 60 元。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的職員每月工齡工資80元。

4、工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資按以上標(biāo)準(zhǔn)增加，以此類推，暫定最高5年。

5、工作未滿一年者無工齡工資。

6、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個(gè)月×原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資÷12個(gè)月×現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來計(jì)算。

7、因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

8、此獎(jiǎng)項(xiàng)與考勤工作表現(xiàn)、安全隱患等人事相關(guān)制度掛鉤，工作表現(xiàn)由本部門管理者評定，其它由人事評定。

四、附則

1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法從2013年3月1日起實(shí)施。

第二篇：員工工齡工資管理辦法

員工工齡工資管理辦法

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作

出的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，促進(jìn)和穩(wěn)定員工的心態(tài)和積極性，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司一線員工（不包括管理組人員、機(jī)、模、電））。

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、按員工實(shí)際進(jìn)公司入職之日開始算起，以員工的實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。

2、員工連續(xù)請假超過5天或年累計(jì)超過

20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須總經(jīng)理審批。

3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按

照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡在1周年以上至3周年的老職工，廠部補(bǔ)貼20元每月。

2、工齡在3周年以上至5周年的老職工，廠部補(bǔ)貼40元每月。

3、工齡在5周年以上至8周年的老職工，廠部補(bǔ)貼60元每月。

4、工齡在8周年以上至10周年的老職工，廠部補(bǔ)貼80元每月。

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5、工齡在10周年以上的老職工，廠部補(bǔ)貼100元每月。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放。

8、每年的4月份由公司辦公室統(tǒng)一計(jì)算并遞增，隨4月份工資發(fā)放上一的工齡工資。

四、附則

1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法從2014年1月10日起實(shí)施。

******有限公司

2014年1月10日

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第三篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；

四、職責(zé)部門

4.1工資核算部門負(fù)責(zé)工齡工資的核算及審核工作； 4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月工齡工資計(jì)算結(jié)果的復(fù)核；

4.3綜合辦負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實(shí)施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計(jì)算工齡；

6.2當(dāng)月請假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計(jì)算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計(jì)算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個(gè)月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。

五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時(shí)間： 審核時(shí)間： 編制：

第四篇：工齡工資管理辦法1

鄉(xiāng)寧縣煤焦實(shí)業(yè)有公司 工齡工資管理辦法

為促進(jìn)公司職工作積極性，鼓勵(lì)員工為公司長期工作，同時(shí)也為對在公司長期工作的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司研究決定，自本起對在公司各部門長期工作的人員實(shí)行每月的工齡工資，具體的管理辦法如下：

一、適用對象為公司機(jī)關(guān)全體人員、洗煤焦化廠全體、電廠全體、琪爾康全體、煤礦小隊(duì)長以上及后勤工作人員，所有人員須在人事科備案。

二、凡在公司連續(xù)工作一年以上、一年內(nèi)因事離職不超過三個(gè)月者，任職期間無嚴(yán)重違紀(jì)行為人員均可享受此待遇，以上崗之月起開始計(jì)算(離職者以最后一次上崗日期計(jì))，每年的6月份為界予以計(jì)算(6月計(jì)入下一年)工齡，如1990年4月上崗為13年，1990年6月(含6月)后上崗為12年，1998年1-5月份上崗，工齡為5年，1998年6月以后上崗，工齡為4年，以此類推。

三、具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

1、工作時(shí)間在1—5年者：每月工齡工資=工作年限×5元

2、工作時(shí)間在6—10年者：每月工齡工資=工作年限×8元

3、工作時(shí)間在11—15年者：每月工齡工資=工作年限×11元

4、工作時(shí)間在16—20年者：每月工齡工資=工作年限×14元

依此類推計(jì)算。

本辦法自2003年3月起執(zhí)行。

人 事 勞 資 科

二○○三年二月二十四日

第五篇：員工工齡工資申請書

員工工齡工資申請書

員工工齡工資申請書一：物業(yè)員工工齡工資的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

物業(yè)公司成立近兩年時(shí)間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動(dòng)性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進(jìn)一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹立良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個(gè)物業(yè)公司幾乎均有工齡工資)，特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動(dòng)聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

特此申請!

物業(yè)部

20XX年6月6日

>員工工齡工資申請書二：工齡工資申請>>（105字）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx20XX年01月01日，進(jìn)入本公司至20XX年12月30日，已滿一年，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章，已符合工齡工資申領(lǐng)條件，現(xiàn)向公司申請工齡工資。

忘予以批準(zhǔn)！

申請人：xxx

申請時(shí)間：20XX年x月x日

>員工工齡工資申請書三：工齡工資申請書>>（135字）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我XXX，男，23歲，XXX工，現(xiàn)在XXX公司XXX班組工作，于20XX年6月1日參加工作，到20XX年8月31日廣州已滿1年3個(gè)月，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。

特此申請

致禮

附:身份證復(fù)印件1張。手機(jī)123456。

主送:人力資源部

申請人:×××

20XX年9月1日