人力資源部主任的崗位職責(zé)說明

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導(dǎo)實施;

2、負(fù)責(zé)人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

3、檢查、督導(dǎo)各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進(jìn)展情況并采取對應(yīng)措施;

4、負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部團(tuán)隊組建與管理;

5、根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設(shè)等工作;

6、負(fù)責(zé)教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;

7、根據(jù)年度工作計劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;

8、定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;

9、應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、___年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導(dǎo)人力資源部全面工作;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力;

5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;

8、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

篇二

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;

3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

4.負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.專科以上學(xué)歷;

2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;

3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;

4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊精神;

5.良好的管理溝通技巧。

6.具有敬業(yè)精神

篇三

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;

2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益;

4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、有很強(qiáng)的的計劃性和執(zhí)行能力;

4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;