建立“賽馬”機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

近年來，XX區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》、江西省委辦公廳《江西省推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法》等精神，結(jié)合國(guó)家級(jí)經(jīng)開區(qū)實(shí)際，積極探索，發(fā)揚(yáng)“賽馬”精神，出臺(tái)“賽馬”制度，樹立以“實(shí)績(jī)論英雄、按業(yè)績(jī)比優(yōu)劣、憑貢獻(xiàn)排高低”的鮮明導(dǎo)向，不斷激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)提供“經(jīng)開”力量。

能者上、庸者下，推進(jìn)職務(wù)能上能下。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，始終堅(jiān)持正確選人用人和服務(wù)開發(fā)區(qū)發(fā)展用人導(dǎo)向，著重從招商引資、工業(yè)發(fā)展、開放型經(jīng)濟(jì)等主責(zé)主業(yè)工作中提拔重用干部，為開發(fā)區(qū)發(fā)展儲(chǔ)備更多具備專業(yè)能力干部。在落實(shí)市委中心工作中創(chuàng)新設(shè)立“奔牛獎(jiǎng)”、“蝸牛獎(jiǎng)”，對(duì)部門（單位）工作中獲得“奔牛獎(jiǎng)”的主要貢獻(xiàn)者予以提拔重用，截止目前，共提拔重用干部72人次，大大激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。對(duì)部門（單位）同一工作連續(xù)2次（含2次）以上獲得“蝸牛獎(jiǎng)”的，調(diào)整有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位，推動(dòng)“庸者下”成為常態(tài)。加大領(lǐng)導(dǎo)干部追責(zé)力度，聯(lián)合紀(jì)檢部門常態(tài)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力等情況進(jìn)行督查，一經(jīng)查實(shí)堅(jiān)決予以調(diào)整崗位。

引人才、棄庸才，推進(jìn)人員能進(jìn)能出。出臺(tái)《區(qū)外人員調(diào)入辦法》，加大人才引進(jìn)力度，為引才、聚才提供制度性保障。公開選調(diào)我區(qū)緊缺的專業(yè)性人才，特別明確對(duì)于我區(qū)急需緊缺的人才可以直接調(diào)入。目前，已面向全省公開選拔中學(xué)副校長(zhǎng)1名，面向全市公開選調(diào)公務(wù)員5名，持續(xù)提升干部隊(duì)伍專業(yè)化能力水平。解放思想，開展聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作，招聘急需的新能源產(chǎn)業(yè)專業(yè)化人才1名，推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。落實(shí)“末位”淘汰機(jī)制，增強(qiáng)干部職工憂患意識(shí)，對(duì)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人、科級(jí)干部和一般干部年度績(jī)效考核分類別進(jìn)行排名，連續(xù)兩年排名最末位人員，根據(jù)其身份性質(zhì)調(diào)離經(jīng)開區(qū)或者予以解聘，通過“末位”淘汰方式，進(jìn)一步壓實(shí)干部職工工作責(zé)任，營(yíng)造人人奮進(jìn)、人人擔(dān)當(dāng)良好氛圍。

獎(jiǎng)先進(jìn)、罰后進(jìn)，推進(jìn)待遇能高能低。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，優(yōu)化干部職工日?？己藱C(jī)制，強(qiáng)化考核“指揮棒”作用。著力打破“大鍋飯”“平均主義”，嚴(yán)格落實(shí)“讓吃苦的人吃香”績(jī)效考核導(dǎo)向，對(duì)全體干部職工進(jìn)行年度績(jī)效考核，工資待遇與工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤，要求每個(gè)部門（單位）從最高到最低進(jìn)行排序，分別確定A／B／C／D／E五個(gè)等次，最少拉開30％的差距，2021年干部個(gè)人最高績(jī)效與最低績(jī)效之間相差5倍。對(duì)為區(qū)黨工委、管委會(huì)或所在單位獲得爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，獲得市級(jí)以上表彰的個(gè)人給予年度績(jī)效考核加分，不斷激發(fā)干部職工激發(fā)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。因個(gè)人履職不到位，對(duì)區(qū)黨工委、管委會(huì)或所在單位造成負(fù)面影響的，個(gè)人受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，堅(jiān)決給予年度績(jī)效考核扣分。

下一步，XX區(qū)將進(jìn)一步貫徹落實(shí)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神和井岡山精神、蘇區(qū)精神、長(zhǎng)征精神，咬定“作示范、勇爭(zhēng)先”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步解放思想、開拓進(jìn)取，推動(dòng)“職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低”，聚焦市委、市政府“XXX”，全面開啟“XXX”新征程。