第一篇：15級卓越工程師計劃企業(yè)介紹會

15級“卓越工程師計劃”企業(yè)介紹會

時間：2017年12月27日2：00-5：30 參會人員：15級全體學生（考研學生可自愿參加）地址：福建工程學院南校區(qū)--博雅2#303 流程：

（1）“卓越工程師計劃”介紹—方輝副院長（2：00-2：30）（2）“卓越工程師計劃”實例及成效—三峰往屆卓越學生代表即杰出校友（黃福春、陳茂鋒；2：30-3：20）（3）“卓越工程師計劃”實例及成效—唯科往屆卓越學生代表即杰出校友（羅木軍）（3.20-3：45）（4）彭響方院長動員（3：45-4：00）

（5）“卓越工程師計劃”問題咨詢環(huán)節(jié)（4：00-4：15）（6）海西園福耀集團參觀（分兩批進行）（4：15-5：30）（7）填報卓越報名表

杰出校友簡介： 三峰集團：

1.黃福春畢業(yè)于福建工程學院機械設計及其自動化專業(yè)，2015年7月入職三峰集團，歷任技術研發(fā)部、沖壓模具設計、沖壓工程師，現(xiàn)任商務技術部工藝開發(fā)工程師； 2.陳茂鋒16年畢業(yè)于福建工程學院材料成型及控制工程專業(yè)（16屆卓越班學生），16年4月入職三峰集團，現(xiàn)任模具技研部（檢具設計工程師），并在入職當年獲得16年模具公司優(yōu)秀員工； 廈門唯科：

1.羅木軍2016年畢業(yè)與福建工程學院材料科學與工程專業(yè)，2015年7月～至今就職于廈門唯科集團（含卓越實習一年），目前任職研發(fā)部產(chǎn)品結構工程師（從事空氣凈化器、加濕器等家電結構設計工作）

第二篇：卓越工程師教育培養(yǎng)計劃

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”

工作進展報告

成都信息工程學院 二О一一年七月二十日

工程教育改革是培養(yǎng)適應社會需求的工程師后備人才的必有之路，“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”是成都信息工程學院推進全校工程教育改革的重要推手和突破點。從“卓越計劃”在我校正式啟動一年以來，我校按照構思、設計、實現(xiàn)、運行的基本原則，以先進的教育理念為指導，從頂層設計開始，系統(tǒng)構架、整體推進、配套實施、逐層落實，相繼完成了“知識、能力、素質”一體化的專業(yè)人才培養(yǎng)標準制訂工作，完成了從公共基礎課到專業(yè)課的課程體系重構，完成了理論課與實踐課的優(yōu)化設計，完成了不同教學環(huán)節(jié)（包括課堂內外）的整合工作，穩(wěn)步推進了課程內容、方法和考核方式的改革工作以及校企聯(lián)合培養(yǎng)工作。現(xiàn)簡要匯報如下：

（一）制訂培養(yǎng)標準

“卓越計劃”首先是人才培養(yǎng)理念的改革，而人才培養(yǎng)理念的轉變，必須通過構建一套系統(tǒng)的、科學的、可操作的人才培養(yǎng)標準來予以確定并進而在后續(xù)培養(yǎng)過程中予以落實，因此標準的制定是正確實施“卓越計劃”的基本保障。

在培養(yǎng)標準制訂的理念上，我們改變了過去以“知識點”確定培養(yǎng)標準的傳統(tǒng)模式，轉變?yōu)椤耙愿鞣N知識傳授為載體，以能力與素質培養(yǎng)為主要目標”的人才培養(yǎng)標準制定新模式。在培養(yǎng)標準制訂的過程中，我們采取了三個主要措施：

首先是進行全方位的調研，對人才需求和學生就業(yè)情況進行認真分析。學校出臺專業(yè)建設指南，明確要求各專業(yè)針對國家發(fā)展和社會需求，重新全面梳理專業(yè)定位和發(fā)展目標。各專業(yè)先后進行了主要行業(yè)調研、區(qū)域調研、典型用人單位調研、畢業(yè)生和在校生調研。學校層面由教務處、招生就業(yè)處牽頭，組織各院系領導、專業(yè)負責人組成四支調查組赴長三角、珠三角、環(huán)渤海和成渝地區(qū)進行專項調研。通過行業(yè)調研和區(qū)域調研對不同區(qū)域和主要行業(yè)的宏觀發(fā)展形勢以及專業(yè)人才的總體需求有一個總體把握；通過典型用人單位調研為用人單位的側重點有深入的了解；通過與不同年齡段的畢業(yè)生進行座談，掌握學生提供的詳盡需求和建議。

其次開展第三方分析評估。在組織各項調研的基礎上，為更為全面、定量地掌握客觀數(shù)據(jù)，學校連續(xù)三年聘請第三方專業(yè)咨詢公司對當前人才培養(yǎng)效果分專業(yè)予以分析評估，充分掌握當前培養(yǎng)質量特別是在知識、能力、素質各方面的培養(yǎng)情況，找到與客觀需求的差距，形成有針對性地制訂標準的重要依據(jù)。

第三是啟動培養(yǎng)標準制訂工作。按照“面向工程、面向世界、面向未來”的 要求，我們借鑒國際、國內可以參考的、經(jīng)過實踐檢驗的工程人才標準，包括ABET的EC2000標準、CDIO的能力大綱、國內部分專業(yè)規(guī)范，融合我校自己的分析定位制訂具體到專業(yè)的培養(yǎng)標準，涵蓋“卓越計劃”的通用標準和行業(yè)標準。形成了一套成體系的、細化的標準，指引知識、能力、素質的一體化培養(yǎng)。

（二）重構課程體系

培養(yǎng)標準確定后，如何在培養(yǎng)過程中實現(xiàn)培養(yǎng)標準，成為工作的重點。學校啟動2010版人才培養(yǎng)方案制訂工作，其核心內容即課程體系的重構和整合。為引導各專業(yè)課程體系重構和整合工作有序進行，我校出臺《成都信息工程學院本科專業(yè)建設指南》，首先讓每個專業(yè)重新審視并回答“為什么辦專業(yè)？”、“辦什么樣的專業(yè)？”、“如何辦好專業(yè)？”、“培養(yǎng)什么樣的人？”、“如何培養(yǎng)？”等問題。學校將人才培養(yǎng)過程中的培養(yǎng)理念、社會需求、專業(yè)定位、培養(yǎng)模式、素質教育、評價標準以及質量工程、專業(yè)認證、專業(yè)評估、國際化等教學改革與建設等相關內容系統(tǒng)地組織到到專業(yè)建設之中，推進人才培養(yǎng)方案的一體化設計，促進學生知識、能力、素質的協(xié)調發(fā)展。新培養(yǎng)方案的制訂遵循并體現(xiàn)了以下六大原則：

一是需求統(tǒng)領原則。以國際視野把握現(xiàn)代社會發(fā)展尤其是相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以社會實際需求為根本出發(fā)點，結合學科特點，確立人才培養(yǎng)目標和標準，注重學生的全面可持續(xù)發(fā)展。

二是一體化設計原則。一體化設計包含教學目標的一體化設計、教學內容的一體化設計、評估考核的一體化設計、培養(yǎng)過程的一體化實施、教學條件的一體化建設。切實將總體培養(yǎng)要求細化落實到每門課程以及課內外、校內外各個教學環(huán)節(jié)，實現(xiàn)知識、能力、素質等目標要素在各個培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的有機融合。

三是實踐引導原則。精心設計實踐項目，將素質教育理念和先進教學方法融入實踐項目的設計中，通過實踐項目中問題的分析引導出相應的專業(yè)理論知識，3 通過對實踐問題的解決完成專業(yè)理論知識的理解和應用，從而激發(fā)學生學習興趣和引導學生能力培養(yǎng)。

四是能力遞進原則。各類重要能力的培養(yǎng)須貫穿到四年培養(yǎng)過程中，在大一至大四的相關課程中設計能力培養(yǎng)主線，從認知到應用，從被動到主動，由淺入深，從易到難，統(tǒng)籌構建學生全面發(fā)展需要的能力培養(yǎng)體系。

五是特色凝練原則。專業(yè)培養(yǎng)方案在綜合考慮國內外專業(yè)認證標準、國內專業(yè)規(guī)范、專業(yè)評估標準的基礎上，結合我校傳統(tǒng)服務面向的發(fā)展需求和已有學科基礎，在專業(yè)方向、課程設置上突出專業(yè)特色。

六是科學評價原則。逐步建立側重能力評價的學生學業(yè)評價體系，學校評價與社會評價相結合，教師評價與學生評價相結合，加強過程評價的體系建設，將學生領導能力、學習研究能力、主動實踐能力、人際溝通能力、團隊合作能力、獲取信息能力和批判性思維能力納入評價內容。

全校各專業(yè)按《指南》有計劃有步驟地推進了專業(yè)人才培養(yǎng)方案的全新制訂，包括企業(yè)領導、資深工程師在內的專業(yè)教指委委員多次就課程體系的設置整合問題進行了深入研究和充分探討，明確了課程與課程之間的關系、課程群與課程群之間的關系、課程和培養(yǎng)標準之間的關系。2010年7月和9月，學校對全校48個專業(yè)進行了兩輪專業(yè)論證工作，完成了對專業(yè)定位、培養(yǎng)目標、服務面向、專業(yè)特色、課程體系的詳細論證和確定。通過重新梳理、調整、優(yōu)化、形成新的以工程實踐為引導、核心課程為支撐、以方向選修為補充，全部教學環(huán)節(jié)有機聯(lián)系協(xié)同實現(xiàn)培養(yǎng)標準的全新課程體系。

（四）深化課程改革

課程本身的建設和改革是決定培養(yǎng)標準能夠真正實現(xiàn)的關鍵。在引導各個專業(yè)課程體系重構和課程整合的過程中，由學校教務處牽頭同步推動了全校公共基礎課、工科專業(yè)公共課的改革，包括思想政治課、數(shù)理基礎課、計算機基礎課、4 英語課、體育課在內的公共課確立了適應本校工程教育需求的課程改革目標，并在學期學時分布、課程目標、課程內容、教學方法、考核方式上進行了不程度的改革。數(shù)學、物理、計算機基礎均按不同專業(yè)需求設置了多套課程方案，并由專業(yè)學院和基礎課程承擔學院共同制訂課程大綱，專業(yè)教師參與了數(shù)學、物理、計算機基礎課程的部分案例設計。英語課由基礎部分和提高部分構成，大一統(tǒng)一設置基礎英語部分，大二開始根據(jù)基礎英語成績進行分層分流培養(yǎng)，提供8門課程供不同水平和不同興趣學生修讀。思想政治課程和體育課在總學時不變的情況下，分別將原來五學期和四學期的課程延長至六學期，減少每個學期課時占用的同時保證思想教育和體育鍛煉不斷線。思想政治課還增加了實踐學時的設置，強調社會責任和職業(yè)道德的培養(yǎng)。

在課程考核評價環(huán)節(jié)，打破采用一個標準，一種方法來衡量學生成才的舊模式。根據(jù)教學內容特性和由總目標細化到各個教學環(huán)節(jié)的具體要求，制定基于能力導向的學生學業(yè)評價體系。其中比較典型的是以《C語言》為代表的計算機類課程，采取分模塊機考的方式，突出應用能力的考核，強調編程規(guī)范和標準化；以《工程實踐》為代表的團隊實踐類課程，在階段檢查基礎上采取團隊隨即抽人答辯的方式給予團隊總分，個人總分由團隊制訂標準和規(guī)則自行協(xié)商分配。在考核方式改革過程中，學校倡導并引導課程組構建教師評價與學生評價相結合，過程性評價與終結性評價相結合，注重學生領導能力、學習研究能力、主動實踐能力、人際溝通能力、團隊合作能力、獲取信息能力和批判性思維能力的評價體系。

（四）校企聯(lián)合培養(yǎng)

企業(yè)學習階段是“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的關鍵環(huán)節(jié)。目前學校已根據(jù)“卓越計劃”專門制定了《校企聯(lián)合人才培養(yǎng)協(xié)議》，在原有“3＋1”校企聯(lián)合實驗班繼續(xù)實施的基礎上，分別在2010年和2011年專門與中國最大的氣象儀器設備研發(fā)制造企業(yè)中國華云技術公司、全球最大的筆記本電腦研發(fā)制造企業(yè)仁寶 5 電腦（成都）有限公司、國內最大的廣電行業(yè)軟件研發(fā)和系統(tǒng)集成企業(yè)索貝數(shù)碼科技有限公司簽署聯(lián)合實施“卓越計劃”協(xié)議，并已在高年級率先開始實施企業(yè)培養(yǎng)階段的學習試點，具體運行模式大致可分為以下幾類：

1．企業(yè)全程參與4年

該模式以我?，F(xiàn)行的周立功“3+1” 創(chuàng)新教育實驗班運行模式為基礎。公司從大一即為實驗班學生每人提供一套電腦和主要工程項目設計所需器件與材料，派遣公司專家定期來?；蛲ㄟ^網(wǎng)絡遠程講學和指導。學校為“3+1”實驗班提供固定教室（實驗室），配備校內專業(yè)指導教師，參照企業(yè)管理模式進行管理，堅持早操、集中晚自習、演講、討論會以及文體活動等，并根據(jù)學習進程的不同將企業(yè)已開發(fā)項目分層次引入，一個月左右完成一個子項目的設計，每月一考評，促進學生良好學習、生活習慣和項目設計能力的形成。大四時學生直接到周立功公司參與其項目的開發(fā)或在校參與周立功公司提供的校企合作項目實訓。周立功公司直接在周立功“3＋1” 班畢業(yè)生中錄用出色學生，或者把他們推薦給其他對口企業(yè)。

2．企業(yè)集中參與1年

在校企聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案的基礎上，前三年在校內組織教學，后一年在企業(yè)組織教學。合作企業(yè)提前半年列出企業(yè)階段學習（實習）計劃，學校根據(jù)聯(lián)合培養(yǎng)單位提出的崗位需求，在校內進行雙向選擇預招聘，學校統(tǒng)一組織經(jīng)雙向選擇確定下來的學生與企業(yè)簽訂《成都信息工程學院卓越工程師教育企業(yè)培養(yǎng)階段培養(yǎng)協(xié)議》，手續(xù)完備后學生進入企業(yè)實習崗位完成企業(yè)階段學習。

3．企業(yè)累計參與1年

該模式將企業(yè)階段學習分解為遞進的兩個部分，時間上主要以“0.2+0.8”和“0.5+0.5”的方式構成一年企業(yè)階段學習?！?.2+0.8”模式中第一部分“0.2”一般在校內學習兩年后學生利用暑期進入企業(yè)學習兩個月，主要學習企業(yè)文化、工程環(huán)境、行業(yè)標準、工作規(guī)范、工藝流程，學生在此階段結束后選擇由校企雙方擬定的畢業(yè)設計題目，并根據(jù)題目有針對性地完成第三學年的校內專業(yè)學習；第二部分“0.8”在完成校內三年學習后根據(jù)畢業(yè)設計內容進入企業(yè)對應部門全程參與實習并完成畢業(yè)設計。“0.5+0.5”模式中第一部分“0.5”指第七學期在校內校企聯(lián)合實驗室完成企業(yè)培養(yǎng)階段的部分課程教學，教學方式以企業(yè)工程師 遠程教學為主、現(xiàn)場指導為輔；第二部分“0.5”指完成校企聯(lián)合實驗室的教學后，在第八學期進入企業(yè)，在實際工程環(huán)境中以實際工程項目為載體完成畢業(yè)實習、工程實踐、畢業(yè)設計。

4．企業(yè)項目驅動模式

利用學校與企業(yè)共建的工程實踐中心，對口專業(yè)學生經(jīng)培訓后進入中心參與實際項目開發(fā)過程。該模式主要針對因企業(yè)承接能力變化或學生個人意愿等其他原因無法進入企業(yè)完成學業(yè)的部分學生。學校參照原學籍管理規(guī)定，補充工程實踐學生團隊計分管理辦法和學分替換方法。建立榮譽資格制度和優(yōu)補與退出的競爭機制。

“卓越計劃”是一項創(chuàng)新性的工作，尚存許多有待進一步探索的問題，我校將始終堅持“卓越計劃”指出的工程教育改革方向，把改革目標與學校實際情況相結合，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學部署，不斷完善工作方案，努力走出一條適合本校發(fā)展的卓越后備工程師培養(yǎng)之路。

第三篇：卓越工程師教育培養(yǎng)計劃

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”工作進展交流會江南大學(2010.11)

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”工作進展匯報

——北京郵電大學

自2010年6月北京郵電大學被批準為第一批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校以來，學校積極推進試點工作，從2010級信息安全專業(yè)和2011級機械工程及自動化專業(yè)本科培養(yǎng)中開始全面啟動“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”。學校通過開展多方研討和調研，將理論研究和實踐工作相結合，制定專門的培養(yǎng)方案，加入企業(yè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)，優(yōu)化實踐教學環(huán)節(jié)，強化與著名企業(yè)的合作培養(yǎng)，實行企業(yè)導師和學校導師共同指導“雙導師制”，突出創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，為培養(yǎng)面向世界、面向工業(yè)界的高端的科學領軍人才和創(chuàng)新型高級工程技術人才奠定堅實的基礎?，F(xiàn)將我?！白吭焦こ處熃逃囵B(yǎng)計劃”工作進展匯報如下：

一、工作進展

(一)開展積極研討，提高認識統(tǒng)一思想

“卓越計劃”是我國工程教育改革的切入口和突破口，對促進工程教育回歸工程，提高人才培養(yǎng)質量具有十分關鍵的作用。為了更好地貫徹和落實該計劃，加強教師、企業(yè)和學生對政策的理解，學校和學院多次組織教師、教學管理人員、學生、企業(yè)資深工程師等相關人員開展座談研討，明確了我?！白吭焦こ處熃逃囵B(yǎng)計劃”的人才培養(yǎng)目標是：面向世界、面向工業(yè)界的高端的科學領軍人才和創(chuàng)新型高級工程技術人才，并對相關的人才培養(yǎng)模式，管理機制、配套政策等一系列問題進行了深入的研討，統(tǒng)一了思想。

(二)組織廣泛調研，開展理論研究

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃” 是國家深入開展高等工程教育改革的一項重要舉措。對我國各高校與企業(yè)都是一種創(chuàng)新。為了更好地貫徹和落實該計劃，我校通過參加一系列全國性的研討會,多方調研,學習兄弟院校的寶貴經(jīng)驗, 加強同企業(yè)溝通，聽取企業(yè)提出的寶貴意見。

同時，學校積極開展“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”人才培養(yǎng)模式的理論研究?！白吭焦こ處熃逃n程內容改革探索”和“基于大工程理念‘現(xiàn)代機械工程師’培養(yǎng)模式探討”獲學校2010年教改立項支持。信息安全專業(yè)持續(xù)多年對國外工程教育開展研究，積累了豐富的素材，課題組成員于發(fā)表了“國外信息安全教育中的實踐教學活動”等多篇教改論文，對實踐教學活動中創(chuàng)新思維和能力的培養(yǎng)具有指導意義。

(三)改革教育理念，制訂培養(yǎng)方案

信息安全專業(yè)2010級全體學生90人加入“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的試點工作。該專業(yè)依托信息安全教學、科研、成果轉化、企業(yè)孵化的強大優(yōu)勢，充分利用校內、企業(yè)界、工程界和國內外各種資源，通過校企合作、國際交流的平臺，培養(yǎng)信息安全研究型、創(chuàng)新型工程高級技術人才。專業(yè)負責人國家級教學名師楊義先教授通過整合信息安全國家級教學團隊、北京市實驗教學示范中心、校外人才培養(yǎng)基地以及科研合作單位的強大資源，依托“北京郵電大學信息安全中心”、“災備技術國家工程實驗室”、“網(wǎng)絡信息攻防教育部重點實驗室”的學科力量，制訂了信息安全專業(yè)“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”人才培養(yǎng)方案。該方案實施三年在校學習、一年企業(yè)或科研院所學習實踐的“3+1”本科人才培養(yǎng)模式，優(yōu)秀學生可免試推薦攻讀北京郵電大學信息安全工程碩士。

2010年版信息安全專業(yè)“卓越工程教育培養(yǎng)計劃”的培養(yǎng)方案在保留2009年版培養(yǎng)方案中厚基礎、重實踐的理念，將專業(yè)課程分為密碼學、網(wǎng)絡安全、數(shù)字內容安全、信息系統(tǒng)安全4個模塊方向的基礎上,進一步加強學生的科學素養(yǎng)和人文素養(yǎng),在教育的全過程貫穿實踐常態(tài)意識,通過鼓勵學生自主學習培養(yǎng)具有主體意識的創(chuàng)新型工程人才。

(四)實施內引外聯(lián)，加強師資隊伍建設

開展“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”，師資隊伍是關鍵。學校努力探索建立工程教育中“教師—工程師”有機結合的新機制，加強“雙師型”師資隊伍建設。進一步加大教師工程實踐能力培養(yǎng)力度，提升每位教學一線專業(yè)教師的工程能力素養(yǎng)，強化工程背景。優(yōu)先聘請有企業(yè)工作經(jīng)歷的專兼職教師，努力提高專業(yè)課教師中具備在企業(yè)工作的工程經(jīng)歷的教師比例。

學校正在逐步完善配套的師資政策，包括聘用政策、晉升政策、考核政策和其他激勵政策，以及教師培訓和提高的措施。計劃引進有工程和研發(fā)經(jīng)歷的博士教師，選聘實踐經(jīng)驗豐富的高水平工程專家到學校任教或兼職；調整工程教育教師的考核辦法，側重評價教師在工程研究、項目設計、產(chǎn)學合作和技術服務等方面的能力；正在制定教師定期到企業(yè)參與工程實踐培訓和輪訓的制度。

從2010年開始，信息安全專業(yè)計劃在4年內達到6門專業(yè)核心課程：現(xiàn)代密碼學、網(wǎng)絡安全、信息系統(tǒng)安全、數(shù)字內容安全、軟件安全、信息安全工程概論的師資具備5年以上工程經(jīng)歷。每年安排教師到信息安全企業(yè)或研究院所兼職、掛職鍛煉。計劃從2011年開始，啟動信息安全專業(yè)教師認證資格計劃。

(五)學校大力支持，專項經(jīng)費保證

學校對參加“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的專業(yè)給予專項經(jīng)費支持。2010年支持每個

試點專業(yè)10萬用于 “卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的理論研究和政策制定工作，并將隨后的校內培養(yǎng)和企業(yè)培養(yǎng)計劃的經(jīng)費報學校明年預算。

(六)依托學科優(yōu)勢，實施產(chǎn)學研合作

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的實施和取得預期成效離不開企業(yè)的支持，建立校企戰(zhàn)略聯(lián)盟是關鍵所在。學校在整合科研、教學與產(chǎn)業(yè)資源的基礎上，進一步加強與國內外優(yōu)秀企業(yè)的產(chǎn)學研合作，確定一批高水平企業(yè)成為學校卓越工程師培養(yǎng)計劃的聯(lián)合培養(yǎng)單位，成立聯(lián)合培養(yǎng)體，建立培養(yǎng)基地，確保校企各項培養(yǎng)目標得到具體落實。信息安全專業(yè)已經(jīng)與國瑞數(shù)碼安全有限公司、北京安碼科技有限公司、東華軟件股份公司、華為賽門鐵克科技有限公司等十多家行業(yè)企業(yè)探討了培養(yǎng)方案的制定和實施，與災備技術國家工程實驗室（由北京郵電大學、中國郵政集團公司、清華大學、中國科學院計算技術研究所組建，具有高校、研究所和企業(yè)產(chǎn)學研強強聯(lián)合的優(yōu)勢）聯(lián)系了中國郵政集團公司的災備系統(tǒng)實習工作。

(七)促進國際化交流，培養(yǎng)國際型人才

我校大力加強國際交流與合作辦學，吸收國外工程教育先進理念，推進教師海外培訓計劃，實現(xiàn)教師隊伍來源的多樣化，拓寬學生的國際視野，努力使人才培養(yǎng)方案與國際先進水平接軌。機械工程及自動化專業(yè)已和法國亞眠大學開展互派留學生畢業(yè)設計工作，同時邀請了美國，意大利等一些知名大學教授開展學術講座，洽談國際合作教育事宜。

二、意見和建議

自“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”工作實施以來，教育部在政策等方面給予了大力支持，但是在具體實施過程中我們仍然發(fā)現(xiàn)有以下問題希望教育部能夠進一步明確和落實。

（一）學制問題

目前要求的“卓越工程師”本科培養(yǎng)模式與“專業(yè)學位碩士”的實踐環(huán)節(jié)兩者均要求有一年左右的企業(yè)實踐。如果學生從“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”獲得學士學位，并攻讀工程碩士學位，實踐環(huán)節(jié)存在一定重復性。可借鑒國外（歐洲）普遍實行的5年本碩連讀，其中含半年至一年的實習環(huán)節(jié)，更為合理。

（二）配套政策

目前國家沒有相關的鼓勵政策使企業(yè)感到有責任、有積極性接納實習學生。以往的實踐環(huán)節(jié)多依賴于學校、教師與企業(yè)的“私交”，這是不規(guī)范、無保障的。國家應盡快制定鼓勵企業(yè)和大學參加“卓越工程師培養(yǎng)計劃”的政策和法律法規(guī)，包括稅收、安全、保險、教師聘任制度等制度，使企業(yè)由單純的用人單位變成共同培養(yǎng)單位，發(fā)揮企業(yè)具備真實工程環(huán)境

和先進的工程實踐條件的優(yōu)勢在真實環(huán)境培養(yǎng)學生的工程實踐能力、工程設計能力和工程創(chuàng)新能力。

三、對國家級工程實踐教育中心申報和論證辦法的建議

目前我校聯(lián)系的大部分企業(yè)對申報工程實踐教育中心抱積極態(tài)度。希望國家制定相關政策明確企業(yè)對學生培養(yǎng)的責權利要求、設立學生實習傷害保險，對企業(yè)稅收制定優(yōu)惠政策。

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實習單位應不局限于企業(yè)還可以是科研院所，后者是拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)不可或缺的主戰(zhàn)場?！白吭焦こ處熃逃囵B(yǎng)計劃”不僅要培養(yǎng)卓越的高級技術人才，也要培養(yǎng)卓越科學家。國家要將卓越工程師教育培養(yǎng)計劃、基礎學科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)和專業(yè)認證之間機結合，做到各有側重，又相互配合。

北京郵電大學

2010年11月22日

第四篇：卓越工程師教育培養(yǎng)計劃

近日，從教育部高教司獲悉，我校已經(jīng)被教育部列入第二批 “卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校。

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（簡稱“卓越計劃”）是貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的重大改革項目，也是促進我國由工程教育大國邁向工程教育強國的重大舉措，旨在培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強、適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質量各類型工程技術人才，為國家走新型工業(yè)化發(fā)展道路、建設創(chuàng)新型國家和人才強國戰(zhàn)略服務，對促進高等教育面向社會需求培養(yǎng)人才，全面提高工程教育人才培養(yǎng)質量具有十分重要的示范和引導作用。

2010年6月，教育部啟動了第一批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校，全國有61所高校進入。2011年，教育部啟動了第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校，全國共有133所高校進入。

我校成為教育部第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校，必將會對我校卓越工程師人才的培養(yǎng)和我校人才培養(yǎng)模式的改革產(chǎn)生積極影響。

第五篇：“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”企業(yè)實習體會范文

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”企業(yè)實習體會

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”企業(yè)實習體會

我是測繪工程10-1班的***，我很榮幸參加了教育部啟動的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”，根據(jù)這項計劃的設計方案，行業(yè)企業(yè)將深度參與培養(yǎng)過程，與高校共同設計培養(yǎng)目標，制定培養(yǎng)方案。在企業(yè)設立一批國家級“工程實踐教育中心”，學生在企業(yè)學習一年，“真刀真槍”做畢業(yè)設計。2011年我很幸運的在哈爾濱測量高等?？茖W校測量工程公司進行對高層建筑物的變形監(jiān)測（沉降監(jiān)測）的實習。哈爾濱測量高等?？茖W校測量工程公司是經(jīng)原冶金工業(yè)部批準，在哈爾濱市工商局注冊成立的全資國有企業(yè)，隸屬黑龍江工程學院，其前身是1988年成立的哈爾濱測量高等?？茖W校測量大隊。1995年12月被國家測繪局首批授予“全國甲級測繪資格單位”。公司技術力量雄厚，依靠高校的技術優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和設備優(yōu)勢，加強同測繪行業(yè)的橫向聯(lián)系，優(yōu)勢互補，互惠雙贏，秉承黑龍江工程學院“明德求真，知行合一”的校訓，以“誠實、守信、優(yōu)質、高效”為服務宗旨，用最新的測繪科技成果服務于社會。

在城市建筑變形測量中,由于通視條件差以及在監(jiān)測時其通視條件經(jīng)常發(fā)生變化,從而導致了以下問題:首先,由于受通視條件的影響,用傳統(tǒng)的測量方法建立基準網(wǎng)往往布網(wǎng)規(guī)模大、成本高,而且還難以滿足其可靠度及其測量精度的要求;其次,對于建筑施工變形測量,由于施工現(xiàn)場條件的不斷變化,經(jīng)常發(fā)生基準點或工作基點與監(jiān)測點不通視的情況,這時一般采用臨時工作基點進行監(jiān)測.由于臨時工作基點離監(jiān)測點的距離較近,因此要求設立臨時工作基點的方法必須能隨著施工現(xiàn)場條件的變化而靈活設置,同時又能盡可能地降低由于儀器對中等誤差給監(jiān)測精度帶來的影響.為了確保施工安全和加強勞動管理，施工單位和監(jiān)理單位以及營運單位必須對建筑物變形觀測引起足夠的重視，確定恰當精度，采用正確方法，確保觀測成果的可靠性。若一旦發(fā)現(xiàn)建筑物的變形觀測值超過其設計允許的最變形時，應及時將觀測結果書面報告勘察、設計、質檢單位，以便共同研究、制定方案，采取切實可行的措施，防止發(fā)生意外。在此期間，應暫停施工或者暫時關閉、停止使用被監(jiān)測建筑物，同時應增加變形觀測次數(shù)，密切觀注其發(fā)展變化。我們觀測小組在實習過程中就遇到了后一種情況，在老師的指導下，為了達到精度要求，水準基點之間的觀測，我們嚴格按照國家一等水準技術要求，水準基點與監(jiān)測點、監(jiān)測點與監(jiān)測點之間的監(jiān)測按二等水準技術要求，使用高精度數(shù)字水準儀，采用aBFFB觀測方式，每條路線往返測量，前后視距的控制采用兩人拉皮尺的方法，在實習過程中，完全按照國家沉降監(jiān)測技術要求進行。通過這次實習我們學會了很多東西，我們的實習能夠順利進行的根源在于我們有過硬的基本理論知識，我們組的同學學習成績都不錯，平時學習也比較認真，有敢于創(chuàng)新的精神。我們敢于實踐，敢于摸索，勇于創(chuàng)新，終于，我們完成了作業(yè)。失敗是成功之母，熟能生巧，經(jīng)過一次次的錯誤，一次次的重測，一次次的計算，我們對儀器的操作水平得到進一步得提高，測量的速度也在愈來愈快，數(shù)據(jù)的準確性越來越高。小組內的團結很重要一個人不是萬能的，要靠大家，一個人的知識不可能全面的，要靠集體，一個人有錯誤是不可怕的，要敢于在大家面前暴露錯誤，接受大家的批評。在不斷的爭論中我們才能發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，解決問題，形成小組內最正確的意見。老師的精心指導也非常重要，在實際操作過程中，我們難免有一些解決不了的問題，這時，多謝有了*老師、*老師仔細、耐心的指導，我們才茅塞頓開，思維也更加開闊。我們有如此的成績首先要謝謝我們的兩位指導老師。