第一篇：市組織人事系統(tǒng)“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動工作綜述

平頂山市組織人事系統(tǒng)

“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動工作綜述

一、背景及原因

根據(jù)中組部、省委組織部的統(tǒng)一部署，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，從2003年7月底至2005年元月，全市組織人事老干部部門2821名組織人事干部，深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容的學(xué)教活動。各級組織人事老干部部門認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記提出的“四個必須、兩個滿意”的重要批示精神，按照賀國強同志“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，堅持邊學(xué)邊查、邊查邊改、邊改邊建、邊建邊樹，精心組織，扎實推進(jìn)，確保了學(xué)教活動的質(zhì)量和效果。

二、主要過程及效果

2003年7月，全市“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動正式開始，分為“制定方案、動員部署，深入學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識，聽取意見、查找差距，認(rèn)真總結(jié)、完善制度”四個階段進(jìn)行，在此基礎(chǔ)上，2003年底，中組部、省委組織部又作出了深化和拓展學(xué)教活動的決定，整個活動歷時19個月，至2005年元月結(jié)束。主要過程及效果如下：

(一)堅持把加強組織領(lǐng)導(dǎo)、強化責(zé)任貫徹始終，確保了學(xué)教活 動的健康發(fā)展。市委把學(xué)教活動作為一項重要的政治任務(wù)，精心組織，周密部署，制定了實施意見，提出了明確要求，成立了學(xué)教活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。其他單位也紛紛成立了相應(yīng)機構(gòu)，構(gòu)建層層抓落實的工作機制。建立了常委聯(lián)系點制度，市委常委每人聯(lián)系一個縣(市)區(qū)、指導(dǎo)一個系統(tǒng)、幫助一個單位，和廣大組織人事干部同學(xué)習(xí)、同反思、同提高、同樹形象。市委書記鄧永儉、市長王照平經(jīng)常聽取學(xué)教活動的情況匯報，深入聯(lián)系單位進(jìn)行指導(dǎo)，各縣(市)區(qū)也建立了常委聯(lián)系點制度，市直單位、市管企業(yè)建立了一把手親自抓、負(fù)總責(zé)的責(zé)任制，保證了學(xué)教活動的健康發(fā)展。

(二)堅持把與省學(xué)教辦聯(lián)系溝通、加強指導(dǎo)督查貫徹始終，把握了學(xué)教活動的正確方向。自覺接受省學(xué)教辦的領(lǐng)導(dǎo)，誠懇接受省指導(dǎo)組的指導(dǎo)，與他們通力合作，重要舉措共同商定，重要活動共同組織，重要環(huán)節(jié)共同把關(guān)。為便于整體推進(jìn)、全面指導(dǎo)，市學(xué)教辦把全市10個縣(市)區(qū)、138個市直單位和26家市管企業(yè)整合為15個集中學(xué)教單位，先后抽調(diào)51名干部，組成18個指導(dǎo)組進(jìn)行督促檢查指導(dǎo)，防止了圖形式、走過場現(xiàn)象，保證了學(xué)教活動質(zhì)量。

(三)堅持把理論學(xué)習(xí)、正面教育貫徹始終，夯實了開展學(xué)教活動的思想基礎(chǔ)。堅持把理論學(xué)習(xí)、正面教育作為貫穿學(xué)教活動的一條主線，不斷深化學(xué)習(xí)。各單位、各部門都建立了學(xué)習(xí)制度，確保學(xué)習(xí)做到“四有四落實”：即有計劃、有記錄、有心得、有總結(jié)，2 人員落實、時間落實、內(nèi)容落實、效果落實。成立了宣講團(tuán)分赴學(xué)教單位開展“三個代表”重要思想宣講活動；聘請教授為學(xué)教對象集中上了以“公道正派、任人唯賢”為專題的黨課；舉辦了五期組工干部理論培訓(xùn)班；舉辦“公道正派在我心中”專題演講比賽；在《平頂山日報》和《黨員與人才》雜志開辟專欄刊載征文130多篇；利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體播發(fā)學(xué)教活動消息、通訊、評論、理論文章1580多篇；市學(xué)教辦下發(fā)指導(dǎo)性文件27個，編發(fā)簡報100多期，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。堅持把理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)先進(jìn)典型結(jié)合起來，開展了學(xué)習(xí)焦裕祿、鄭培民、任長霞、年玉儒、荊建剛、霍新泰等同志先進(jìn)事跡活動，形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。堅持邊學(xué)習(xí)、邊聯(lián)系實際，圍繞“到組織部門為了什么，在組織部門干了什么，離開組織部門留下什么”開展大討論，使廣大組織人事干部受到了深刻的思想教育，加深了對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的理解，形成了勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，呈現(xiàn)出人心思學(xué)、人心思進(jìn)、人心思干的良好局面。

(四)堅持把查擺問題、搞好整改貫徹始終，解決了一些存在的突出問題。各單位相繼開展了一系列征求意見和建議的舉措和活動，使征求意見態(tài)度誠懇、形式多樣、范圍廣泛，成為學(xué)教活動的一大特色。全市各級組織人事部門共發(fā)出征求意見表(函、信、卡、調(diào)查問卷)119820份，設(shè)立征求意見箱628個，開通熱線電話596 3 部，召開座談會2144次，召開民主生活會506次，調(diào)查走訪28010人次，個別談話5402人次，經(jīng)指導(dǎo)組認(rèn)真歸納梳理，共收集17668條(人)次建議和意見。各學(xué)教對象通過“查學(xué)習(xí)、查思想、查工作、查作風(fēng)、查紀(jì)律”，緊密聯(lián)系思想工作實際，剖析問題窨出在哪里，根源是什么，召開了高質(zhì)量的民主生活會。同時，針對存在的問題和各方面的建議，采用建立“臺帳”、“盤點銷號”、“媒體公示”等辦法，及時進(jìn)行整改。全市各級組織人事部門解決存在的問題1443個，組織人事干部解決自身存在的問題4034個。市委針對群眾反映市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不盡合理的問題，面向全國公開選拔了20名38歲以下大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部。市委人才辦針對高層次人才缺乏的問題，引進(jìn)8名外地博士生和8名碩士生到我市施展才華。

(五)堅持把建章立制貫徹始終，構(gòu)建了一系列行之有效的制度和機制。全市各級組織人事老干部部門結(jié)合新時期組織人事干部隊伍的新情況新特點，結(jié)合組織人事工作的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合干部群眾提出的意見和建議，結(jié)合本部門本單位實際，堅持“邊樹邊建”，健全和完善規(guī)章制度累計231項5163條。鞏固和深化一批改革措施，完善規(guī)范一批工作制度，探索推出一批改革舉措，初步做到了靠制度管人理事、靠制度監(jiān)督約束、靠制度把公道正派的要求落到實處。

4(六)堅持把改進(jìn)方法、創(chuàng)新載體貫徹始終，推動了學(xué)教活動的深化和拓展。一是開展“獻(xiàn)愛心、救助艾滋病致孤孤兒”活動。市級領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，全市組織人事干部捐15.24萬元，并給結(jié)對救助的孤兒送去了學(xué)習(xí)生活用品和慰問金。二是開展創(chuàng)建文明單位活動。各級組織部門立足自身實際，加強示范指導(dǎo)，豐富創(chuàng)建手段，加快創(chuàng)建步伐，積極開展創(chuàng)建活動。三是抓好既往有償供血人員普查工作。市委組織部對8個縣(市)區(qū)普查工作進(jìn)行了暗訪。汝州市把組工干部派到普查第一線，使他們在急難險重任務(wù)中經(jīng)受了鍛煉和考驗。四是積極投身抗洪救災(zāi)工作。2004年夏季，全市普降大雨，部分地區(qū)發(fā)生嚴(yán)重災(zāi)害。舞鋼、葉縣等重災(zāi)區(qū)的組織部門，組建以黨員為主體的抗洪救災(zāi)突擊隊，在關(guān)鍵時刻顯示出與人民群眾的魚水深情。五是深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。通過采取量化考評、競爭激勵等措施，使?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型、公道型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、自律型部門，爭做學(xué)習(xí)好、思想好、工作好、紀(jì)律好、作風(fēng)好的干部蔚然成風(fēng)。

(七)堅持把推進(jìn)工作貫徹始終，實現(xiàn)了學(xué)教活動與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩提高。把學(xué)教活動與推進(jìn)工作緊密結(jié)合起來，做到了兩手抓、兩促進(jìn)、兩豐收。在2004上半年市四大班子換屆工作中，組織部門把學(xué)教活動煥發(fā)出來的熱情作為強大的動力，保證了換屆選舉的圓滿成功。堅決貫徹《干部選拔任用條例》不走樣、不放松、5 不變通，積極推行考察工作預(yù)告制度、差額考察制度，對提拔的縣級干部全部實行“票決制”和任前公示制。面向全國公開選拔了20名副縣級干部，公開招錄了160名公務(wù)員，面向全市公開選拔了2000多名大學(xué)生“村官”，每個環(huán)節(jié)都在“陽光下操作”，使公道正派得到了實踐檢驗。在全市農(nóng)村實施的“雙培雙帶雙強”工程，新培養(yǎng)黨員致富能手7862名，發(fā)展致富能手入黨1232名，培養(yǎng)“雙強”黨支部書記1600多名，新上大小致富項目2.76萬個，幫助7.2萬農(nóng)戶走上了致富路。市委組織部機關(guān)全體同志利用星期天到汝州市余窯村植樹500多棵，走訪看望20多家貧困農(nóng)戶，為該村學(xué)生送去書包130多個，安裝了廣播電視“村村通”。廣大干部群眾普遍反映，組織人事部門公道正派理念更強了，“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的親和力提升了。

全市“樹組工干部形象”學(xué)教活動，經(jīng)過艱苦細(xì)致、扎實有效的努力，取得了明顯成效。《人民日報》、《河南日報》、《組織人事報》多次報道了我市學(xué)教活動中的做法，省學(xué)教辦《簡報》20多次介紹了我市開展活動的產(chǎn)有益探索。省檢查組多次檢查后認(rèn)為，平頂山市“樹組工干部形象”學(xué)教活動市委高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，行動落實迅速，形式活潑多樣，工作敢于創(chuàng)新，達(dá)到了預(yù)期目的，取得了明顯進(jìn)步。2005年元月，召開了全市“樹組工干部形象”總結(jié)表彰大會，對李廣宇、周清云等9位“全市優(yōu)秀組工干部”進(jìn)行 6 了表彰，交流了舞鋼市、市公安局等5家單位的經(jīng)驗，推進(jìn)了組織人事老干部部門的自身建設(shè)。

三、主要經(jīng)驗

通過這次學(xué)教活動，全市組織人事老干部部門在加強自身建設(shè)方面，積累了許多寶貴的經(jīng)驗，主要有以下四個方面：

(一)樹立公道正派形象，必須堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦。只有堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝組織人事干部，才能夯實立黨為公、執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)，才能把公道正派作為必備的思想品質(zhì)，作為高尚的境界追求，作為職業(yè)道德最鮮明的特征，作為立身之本、形象之基、力量之源，銘刻在心中，落實在行動上。

(二)樹立公道正派形象，必須具有堅持公道正派的素質(zhì)能力作保證。組織人事干部只有不斷學(xué)習(xí)，切實提高本領(lǐng)，才能更好地為基層服務(wù)、為黨員服務(wù)、為人才服務(wù)、為廣大干部群眾服務(wù)，才能煉就一雙知人識人的慧眼，把干部識深識透識準(zhǔn)，為黨和人民把好選人用人關(guān)，更好地為全面建設(shè)小康社會提供組織保證和人才支持。

(三)樹立公道正派形象，必須與時俱進(jìn)推進(jìn)組織人事工作制度創(chuàng)新。落實公道正派要求，既要靠組工干部自身素質(zhì)，更要靠科學(xué)的制度來保證。只有建立長期受教育學(xué)習(xí)機制，才能建立學(xué)習(xí)型機 7 關(guān)，使學(xué)習(xí)成為組工干部的政治責(zé)任、精神境界和不懈追求；只有健全激勵約束機制，持之以恒地加強組織人事部門自身建設(shè)，才能促進(jìn)組織人事干部健康成長。

(四)樹立公道正派形象，必須扎扎實實推動組織人事工作全面發(fā)展。組織人事干部只有求真務(wù)實，才能以足夠的勇氣解決妨礙公道正派的突出問題；只有嚴(yán)格程序把那些有開拓精神、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才輸送到領(lǐng)導(dǎo)崗位，才能推動社會各項事業(yè)發(fā)展；只有扎扎實實干好工作，用工作成效來實現(xiàn)人民愿望、維護(hù)人民利益，才能讓黨滿意，讓人民滿意。

中共平頂山市委組織部

2005年4月1日

第二篇：“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動匯報

按照中組部關(guān)于“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動“扎扎實實再抓一年”的要求和省、市組織工作會議精神，我區(qū)從月到月，利用個月的時間。在全區(qū)組織人事干部范圍內(nèi)。開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)教“回頭看”活動。

一，我區(qū)“回頭看”學(xué)教活動總體要求

一是進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，明確指導(dǎo)思想。我們這次

“回頭看”活動的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照胡錦濤總書記“四個必須”、“兩個滿意”的要求，緊緊圍繞“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”這一主題，大力弘揚求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新精神，進(jìn)一步提高組工干部的思想政治素質(zhì)和解決突出問題能力，努力把組織部門建設(shè)成為“黨性最強、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)精湛、業(yè)績出色”的表率部門，為“東北大振興，沈陽要先行、沈河當(dāng)前鋒”提供堅強的組織保證和人才支持。

二是進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做到精心組織。我們明確了全區(qū)集中學(xué)習(xí)教育“回頭看”活動在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。我們在第一時間下發(fā)了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動實施方案，并開會進(jìn)行了認(rèn)真的部署。區(qū)委組織部集中學(xué)習(xí)教育活動辦公室職能不變。

三是進(jìn)一步認(rèn)真實施，努力注重實效。我們在開展活動中建立責(zé)任制，明確任務(wù)，狠抓落實，對重點階段和關(guān)鍵高標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)把關(guān)，決不能走過場，并注意發(fā)現(xiàn)和宣傳典型，及時總好范文版權(quán)所有結(jié)活動中的好作法、好經(jīng)驗。

二，我區(qū)“回頭看”學(xué)教活動分為四個階段開展

第一階段，學(xué)習(xí)交流階段。（月至月）按照市委組織部的要求，認(rèn)真總結(jié)去年開展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動的情況，研究制定“回頭看”形式的活動實施方案及具體實施辦法，采取交流業(yè)務(wù)讀書筆記、召開座談會的辦法，促進(jìn)干部職工相互交流，溝通部門之間業(yè)務(wù)聯(lián)系。同時要把學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為集中學(xué)習(xí)教育活動的一項重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)交流，進(jìn)一步樹立組工干部公道正派形象。

第二階段，征求意見階段。（月到月）在去年查擺問題的基礎(chǔ)上，繼續(xù)采取到基層進(jìn)行征求意見、召開組工干部“回頭看”座談會、開設(shè)意見箱、開通專線舉報電話和網(wǎng)上舉報信箱等方式，廣泛征求工作對象、服務(wù)對象和相關(guān)部門的意見，開門聽取基層群眾的意見，認(rèn)真查擺本部門、個人在工作、思想和作風(fēng)中存在的突出問題。要以真誠的態(tài)度營造干部群眾反映意見和建議的良好氛圍，讓他們把心里的話說出來，把真實情況反映上來。在方方面面的意見征求上來之后，要認(rèn)真組織梳理和歸類，屬于班子集體的問題，向班子反饋，屬于干部個人的問題，向干部個人反饋。

第三階段，整改階段。（月到月）按照“三個代表”重要思想的要求，緊扣公道正派的主題，對組工干部在工作中存在不公道、不正派問題的查擺要突出三個對照：對照“對己清正”要求，認(rèn)真查找個人在政治、思想、作風(fēng)和廉潔方面的不足和問題，切實做到政治上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上廉潔務(wù)實，堂堂正正做人，正正派派做事；對照“對人公正”要求，在干部考察、推薦、評價、使用上和處理具體工作上，以公道正派的標(biāo)準(zhǔn)衡量存在哪些不足和問題，切實做到對人對事出以公心，堅持原則，實事求是；對照“對內(nèi)嚴(yán)格”要求，認(rèn)真查找組工干部在服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量上存在的不足和問題，切實做到謙虛謹(jǐn)慎、平等待人。針對這次“回頭看”活動出現(xiàn)的突出問題，對現(xiàn)有的制度按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”原則進(jìn)行清理和修訂，將“樹組工干部形象”集中教育學(xué)習(xí)活動的各項規(guī)章制度加以鞏固和完善，逐步形成一套規(guī)范、齊全的長效制度體系。

第四階段，認(rèn)真總結(jié)階段。（月到月）積極參加省委組織部組織開展的爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、公道型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、自律型“五型”機關(guān)和爭做學(xué)習(xí)好、思想好、工作好、紀(jì)律好、作風(fēng)好“五好”干部和“組織工作創(chuàng)新獎”評比活動以及市委組織部開展的“共產(chǎn)黨員工程”、“形象杯”評比活動，挖掘典型、培養(yǎng)典型、表彰典型和宣傳典型，以此將活動掀起新高潮。適時在一定范圍內(nèi)召開民主測評會對整改措施落實情況再進(jìn)行一次滿意度測評，并對全區(qū)整個學(xué)教活動形成全面系統(tǒng)地總結(jié)，上報市委組織部。

三，我區(qū)“回頭看”學(xué)教活動突出的重點

一是把“思想再動員，學(xué)習(xí)再深入”作為重點。認(rèn)真回顧總結(jié)過去一年全區(qū)開展學(xué)教活動的情況，肯定成績，提煉經(jīng)驗，查找差距，特別是對“扎扎實實再抓一年”的要求認(rèn)真查找自身不足，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，牢固樹立“公道正派”的理念，為做好組織人事工作奠定良好的基礎(chǔ)。

二是把加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉作為重點。把提高組工干部的思想政治素質(zhì)和能力素質(zhì)作為一項長遠(yuǎn)的、系統(tǒng)的工程，抓好、抓實、抓出成效。特別是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件，大力推進(jìn)干部人事制度

改革，切實將組工干部建設(shè)成為一支靠得住、有能力、顧大局、甘奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊伍。

三是把查擺和解決問題作為重點。以胡錦濤同志“四好范文版權(quán)所有個必須”、“兩個滿意”的要求為標(biāo)準(zhǔn)，對照賀國強同志在全國組織部長會議上列舉出的組織部門一些干部身上存在的不公道、不正派的四種表現(xiàn)，采取主動自查和互議互查的方式，對去年查擺問題的整改情況進(jìn)行一次“回頭看”，認(rèn)真研討，查找根源，提出解決的辦法和途徑，解決在萌芽狀態(tài)。對已經(jīng)制定的整改措施，繼續(xù)明確責(zé)任，抓好落實，務(wù)求取得實效，確保整改工作件件有著落，事事有回音，以整改體現(xiàn)新作風(fēng)，以整改樹立新形象，以整改開創(chuàng)新局面。

四是把健全完善工作制度作為重點。圍繞解決深層次矛盾和易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)建立完善相關(guān)規(guī)章。重點建立健全以規(guī)范組織人事干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核評價等為主要內(nèi)容的干部管理制度，以規(guī)范程序、強化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督措施，形成以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的激勵監(jiān)督約束制度，促進(jìn)組織人事工作的制度化、規(guī)范化。

五是把強化實踐鍛煉作為重點。在全區(qū)積極組織開展“樹形象、見實效”征文活動，組織開展討論和實踐活動，在實踐中，在活動中鍛煉組工干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加各項活動，帶頭學(xué)習(xí)討論、帶頭查擺問題、帶頭提高改進(jìn)，促進(jìn)組織人事工作的全面發(fā)展，并及時地做好總結(jié)和宣傳工作，推廣學(xué)教活動中好經(jīng)驗、好做法，將典型事例報送上級組織部門參加評比，加大對先進(jìn)事跡的宣傳和交流。

《“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動匯報》

第三篇：杭州市工交系統(tǒng)“樹組工干部形象”

杭州市工交系統(tǒng)“樹組工干部形象” 集中學(xué)習(xí)教育活動主要工作計劃

杭州市工交系統(tǒng)“樹組工干部形象”

集中學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組2003年8月26日

第四篇：樹組工干部形象活動剖析材料

文章標(biāo)題：樹組工干部形象活動剖析材料

在這次“樹組工干部形象”活動中，本人對組工干部工作性質(zhì)和內(nèi)涵有了更深層次的理解。自活動開展以來，在對照學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，在做好學(xué)習(xí)筆記的同時，不停地進(jìn)行深刻剖析和反省，想想自己：“進(jìn)組織部為了什么？在自己的崗位上干了什么？自己的形象究竟如何？”從而正視自身存在的缺點和不足，并下定決心堅

決改正，努力提高自身的政治素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。

在“樹組工干部形象”活動中，我深深體會到：做為一名組工干部想要有好的形象，關(guān)鍵要堅持公道正派的原則，需要在選拔使用干部時，要在保證政治合格的基礎(chǔ)上，注重考察干部抓發(fā)展的意識、能力和實績。而我覺得只要把自己工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)好、用好就可以了，忽略了對政治、對黨的基本理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中學(xué)而不思，對政治理論學(xué)習(xí)只滿足于字面了解，沒有認(rèn)真分析研究，深入思考，缺乏運用馬克思主義立場、觀點、方法來觀察、分析各種矛盾現(xiàn)象，缺乏辨別是非的能力。同時也忽略了對干部選拔作用、黨的基層組織建設(shè)等等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和掌握，依然是一個從事組織工作的“門外漢”，哪里還有什么好的形象呢？！

當(dāng)認(rèn)識到這一點后，本人覺得要想真正在心中樹立起組工干部政治、勤奮學(xué)習(xí)的形象，解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的形象，堅持原則、公道正派的形象，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、熱情服務(wù)的形象，紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的形象，就必須在自重、自省、自警、自勵上狠下功夫，在解決問題、促進(jìn)工作上狠下功夫，努力成為一名“五心干部”，即：

⑴堅持學(xué)習(xí)有恒心。要通過學(xué)習(xí)，改善知識結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方法，使自己的知識從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，做到“別人不懂的我們懂，別人懂的我們精”；

⑵愛崗敬業(yè)常用心。具備良好的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，在處理各種復(fù)雜事務(wù)的過程中不斷錘煉自我；

⑶團(tuán)結(jié)向上進(jìn)取心。具備團(tuán)隊精神、合作意識，在各種利益誘惑面前，保持正常的心態(tài)，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌

；⑷公道正派公允心。對自己所掌握的權(quán)力有清醒的認(rèn)識，嚴(yán)格按照程序辦事，有責(zé)任意識；

⑸不計得失平常心。有甘為人梯的精神，淡泊名利，以優(yōu)秀的品質(zhì)和人格去贏得別人的尊重與信賴。

在以后的工作中，本人一定會從一點一滴做起，不斷加強自身修養(yǎng)，做到自重、自省、自勵，自覺抵御拜金主義，享樂主義，極端個人主義的侵蝕，以勤為本，以苦礪志，以儉修身，自覺加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)。不管社會風(fēng)氣如何變化，永葆共產(chǎn)黨員崇高的思想境界和高尚的道德情操，全心全意為人民服務(wù)。

《樹組工干部形象活動剖析材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀樹組工干部形象活動剖析材料。

第五篇：“樹組工干部形象”活動計劃

“樹組工干部形象”活動計劃

為了深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，努力把我局組織人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的表率部門，根據(jù)市委的部署和要求，決定在全局組織系統(tǒng)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。在下一個階段學(xué)習(xí)教育活動我局計劃分四個階段進(jìn)行：

一、學(xué)習(xí)動員階段

1.研究制定方案，做好動員工作。按照市委組織部的要求，結(jié)合我局實際，6月底研究制定具體實施方案，召開會議進(jìn)行學(xué)習(xí)動員，統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高組織人事干部參加集中學(xué)習(xí)教育活動的自覺性。

2.精心組織學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。學(xué)習(xí)

教育的基本內(nèi)容是：“三個代表”重要思想的有關(guān)論述，黨章的有關(guān)規(guī)定，中央三代領(lǐng)導(dǎo)核心、胡錦濤總書記和中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國組織系統(tǒng)“興起新高潮、樹立新形象”電視電話會議上的講話，十五屆六中全會對干部工作“五個堅持，五個不準(zhǔn)”的規(guī)定，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，《組織人事干部行為若干規(guī)范》以及鄭培民、谷文昌、梁世奎等同志的先進(jìn)事跡。組織人事部門的干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定，在完整理解和準(zhǔn)確把握公道正派的具體內(nèi)涵，提高思想認(rèn)識上下功夫。

學(xué)習(xí)教育的基本方式是：集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，單周自學(xué)，雙周集中學(xué)習(xí)。個人深入思考與集體研究討論相結(jié)合。要從組織人事部門的工作實際出發(fā)，努力創(chuàng)新活動形式，力求達(dá)到既生動活潑、又扎實有效。每人結(jié)合工作實際和思想實際查找不足，撰寫學(xué)習(xí)心得體會。這一階段力求達(dá)到：學(xué)好文件，領(lǐng)會精神，提高認(rèn)識，打好思想基礎(chǔ)，使組織

人事干部受到一次深刻的以公道正派為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，把公道正派的理念牢固地樹立在組工干部的心中。

二、查擺檢查階段

1.聽取意見。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等方式，廣泛征求全局同志以及下屬企業(yè)職工、相關(guān)部門的意見，增強集中教育活動的針對性。

2.查找問題。按照“三個代表”重要思想的要求，緊扣公道正派的主題，采取自己找、大家提、上級點等辦法，查找組織人事干部在工作中存在的不公道、不正派的問題和各種表現(xiàn)。查找問題要突出四個對照：對照“對己清正”要求，認(rèn)真查找部門或個人在政治、思想、作風(fēng)和廉潔方面的不足和問題，切實做到政治上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上廉潔務(wù)實，堂堂正正做人，正正派派做事；對照“對人公正”要求，重點查找在干部考察、推薦、評價、使用上、執(zhí)行人事、工資政策上和處理具體工作上，以公道正派的標(biāo)準(zhǔn)衡量存在哪些不足和

問題，切實做到對人對事出以公心，堅持原則，實事求是；對照“對內(nèi)嚴(yán)格”要求，認(rèn)真查找組織人事部門和組織人事干部在服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量上存在的不足和問題，切實做到謙虛謹(jǐn)慎、平等待人，樹立組織人事部門的良好形象，不斷增強組織人事部門的凝聚力和親和力。剖析問題要堅持“五查五看”：查思想，看公道正派理念是否牢固；查行為，看存在不公道正派的主要問題；查原因，看世界觀上的差距；查責(zé)任，看領(lǐng)導(dǎo)干部是否履行了嚴(yán)格教育和嚴(yán)格管理的職責(zé)；查制度，看制度是否健全完善。

3.對照檢查。針對征求意見梳理出的主要問題，針對同志們對我局組織人事部門反映的熱點問題，針對自我查擺出的突出問題，要逐類逐條認(rèn)真進(jìn)行討論，剖析產(chǎn)生問題的根源。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，召開民主生活會。民主生活會要保證質(zhì)量。會前要充分開展談心活動，會上要開展嚴(yán)肅的批評與自我批

評，進(jìn)行積極健康的思想斗爭，真正做到講問題深刻尖銳，提意見直奔主題，聽批評胸襟開闊。會后，整改要見諸行動，切實解決問題。這一階段要力求達(dá)到：找準(zhǔn)部門、個人存在的不符合“三個代表”重要思想和公道正派要求的主要問題和癥結(jié)所在，深挖思想根源，進(jìn)一步提高認(rèn)識，明確努力方向。

三、建章立制

1.制定措施。針對主要問題，認(rèn)真分析原因，制定切實可行的整改措施。整改措施要具體可行，屬于馬上可以解決的問題，要雷厲風(fēng)行，立說力改；屬于需要一定時間才能解決的問題，要明確責(zé)任和完成時限，到時必須解決。整改措施要以適當(dāng)方式進(jìn)行公開，以加強監(jiān)督。2.建章立制。要從我局組織人事部門和干部個人的角度，對集中學(xué)習(xí)教育成果和思想收獲進(jìn)行總結(jié)概括，將集中教育活動中積累的一些行之有效的措施和辦法，通過制度固定下來，以進(jìn)一步健全

完善各項管理制度。這一階段要力求達(dá)到：找到解決組織人事工作存在的突出問題的有效辦法，使一些突出問題得到解決和正在解決，將公道正派要求制度化、規(guī)范化，逐步建立健全常抓不懈的工作機制。

四、總結(jié)提高階段

1.認(rèn)真總結(jié)。學(xué)習(xí)教育活動結(jié)束后，黨委將召開專門會議進(jìn)行總結(jié)。同時形成總結(jié)報告，上報市委組織部。

2.回頭檢查。集中學(xué)習(xí)教育活動結(jié)束后，組織部門、人事科的每位干部，要對整改措施的落實情況進(jìn)行回頭檢查，確保整改措施落到實處。

這一階段要力求達(dá)到：組織

“樹組工干部形象”活動計劃