第一篇：鐵路在公司青年座談會上的發(fā)言材料

公司青年技術(shù)管理人員座談會發(fā)言材料

一、對加強改進和創(chuàng)新新形勢下的共青團和青年工作的建議。

存在問題：大批非團員青年缺少組織引導(dǎo)和關(guān)心，如遇到的問題得不到適當?shù)慕鉀Q，會嚴重影響青年職工的工作情緒和工作積極性的發(fā)揮，阻礙企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

原因分析：大批團員隨著年齡的增大，有的加入了中國共產(chǎn)黨，更多的則離開團組織成為非團員青年。

改進建議：建議構(gòu)建“團組織+青工委”的新型團員青年組織網(wǎng)絡(luò)，使團的工作手臂進一步延伸，切實做到服務(wù)青年成長成才，團結(jié)凝聚青年為企業(yè)建功立業(yè)。具體做法為“四個堅持”：一是堅持黨建帶動。堅持黨對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，把青年工作納入黨的工作的總體部署，圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，努力形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)動、團委運作、整體推進”的工作機制；二是堅持團青結(jié)合。以共青團組織為依托，把共青團組織的先進性與青工委的群眾性有機結(jié)合起來，努力形成整體運作、資源共享、良性互動、合力推動的青年工作新格局； 三是堅持青年為本。把服務(wù)青年作為青工委工作的出發(fā)點和落腳點，著眼于促進成才、激勵創(chuàng)業(yè)、排憂解難等開展工作、組織活動，努力把青工委建設(shè)成為面向青年、貼近青年、服務(wù)青年的有效平臺；四是堅持創(chuàng)新務(wù)實。緊密結(jié)合各單位特點開展工作，按照有利于服務(wù)黨政中心工作、有利于促進青年成長成才、有利于加強自身建設(shè)的要求，大膽創(chuàng)新、務(wù)求實效，不斷增強青年工作的生機與活力。

二、對青年人才建設(shè)的期盼和建議。存在問題：在非管理崗位工作的大批青年職工工作缺乏積極性，缺少上進心，不利于企業(yè)的安全生產(chǎn)和長遠發(fā)展。

原因分析：以技校生為例，努力工作若干年后，職務(wù)一般到班組長，技術(shù)職稱一般到高級工、技師就基本封頂了，缺少一種渠道，為這些非管理崗位工作的青年提供進一步發(fā)展的空間和動力，工作逐漸消極。

改進建議：建立一種渠道，通過公開選拔或競聘等方式，使非管理崗位青年職工可以通過自己的努力成為管理人員，進一步激發(fā)青年職工工作積極性，拓寬青年職工發(fā)展空間，為青年職工成才搭建更好的平臺。

第二篇：在公司五四青年座談會上的會議發(fā)言

今天是“五四”青年節(jié)。按我國把評選“優(yōu)秀青年”、“杰出青年”年紀控制在40歲范圍而論，我們今天來的同志都在青年之列。既然是青年，尤其是國企的青年，就會和進步、責任、使命等字眼連在一起。前面大家結(jié)合自己的工作，談了許多與企業(yè)一起成長、一起進步，把自己融入到發(fā)展中的感受，讓我深受啟發(fā)。我的發(fā)言只有四個字：鼓勵自己。

我之所以談這四個字，源于一件小事。前段時間，因為科室人手不足，基層通訊網(wǎng)絡(luò)也不健全，新聞宣傳工作有些乏力。按主管領(lǐng)導(dǎo)和科室長的授意，對基層幾個有文字基礎(chǔ)的年青同志進行摸底，談到到宣傳科來幫忙、輪訓(xùn)的問題，大多以“年紀大了學(xué)不好”、“自己能力不行”、“拿不下來”、“不敢去”等理由回絕了。

我說這件事，沒有半點詆毀這些人的意識。因為在我的身上也有過這樣的心理。1993年畢業(yè)后，我被留在校辦當秘書，那時候有過;xx年抽我到大隊從事質(zhì)量管理和外勤調(diào)度工作，那時候有過;xx年初將我調(diào)到公司黨辦宣傳科，那時候有過;甚至在領(lǐng)導(dǎo)安排制作公司平面宣傳冊、公司形象宣傳片、策劃大型活動等各項重要任務(wù)時，也曾有過這種“畏難”心理。

“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規(guī)》的至理名言。我理解這句話的意識是：要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。實踐證明：很多人是在別人一聲“你一定可以”的鼓勵中成長、成事、成功的。當沒有人鼓勵時，我們可以自己鼓勵自己，“我能、我一定行”這樣的自我加壓、自我鼓勵十分重要。

大多數(shù)人的工作、生活、閱歷都是不是一帆風順的，包括很多成功人士。

著名作家二月河只有高中文化，寫過《雍正皇帝》、《康熙大帝》、《光緒皇帝》、《乾隆皇帝》等清代“帝王系列”歷史小說，接受央視采訪后，他留言寫了八個字“再掘一寸，即可見金”。正是在這種自我鼓勵中，他成功完成了500多萬字的著作。

20世紀最偉大的作家之一海明威，每天早晨6點半，便聚精會神地站著寫作，一直寫到中午12點半。他喜歡用鉛筆寫，寫得順手時一天要用去7支，出版前最后一分鐘還在修改。正是在這種堅持不懈中獲得了諾貝爾文學(xué)獎。

科學(xué)實驗證明：人腦不少于140億個細胞，即使是牛頓、愛因斯坦、毛澤東這樣偉大的人物，他們的大腦潛力的開發(fā)都還不足10%?？梢?，一個人一生干好一件事并不難，關(guān)鍵在于你是否具有敢于面對、堅持到底的毅力和決心。無論是誰，本身都有無窮的潛能，并非“我能力不行”、“年紀大了學(xué)不好”，能否開發(fā)出來，往往取決于你自己的態(tài)度。人要進步、企業(yè)要發(fā)展，都要依靠自主意識和進取意識，才能形成發(fā)展的內(nèi)動力。

當前，我們公司的發(fā)展保持著良好的勢頭。特別是物流方面，在公司領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策之下，xx年年起步，開局良好;如今煤炭運銷一體化運作進入攻堅階段，管廠武漢物流項目開通，前景廣闊，大有可為，也為我們青年人提供了的寬闊舞臺，正盼望著有志的年輕人走上舞臺展示能力和才干。

企業(yè)要發(fā)展，青年是希望。公司黨委、公司既定的“確保三個遞增、實現(xiàn)三個跨越”的宏偉目標，需要全員共同努力，也需要更多復(fù)合型的人才在各個崗位上建功立業(yè)。企業(yè)的需要就是我們的價值所在，心之所系。在我們每個人青年人的精神世界里，都有著期盼的、灼熱的理想之光。這束光發(fā)自內(nèi)心的自我鼓勵，只要它不被自卑的烏云所遮擋，它的光芒就會照亮你前進的道路，照亮你“與企業(yè)同成長、共進步”的美好明天。

我的發(fā)言完了，謝謝大家。

第三篇：在五四青年座談會上的發(fā)言

在五四青年座談會上的發(fā)言

同志們，大家上午好！

在今天這個溫暖而特別的日子，我們迎來了五四青年節(jié)，在這里，我代表××市××局黨委和全體干部職工對全局××名青年干部表示節(jié)日的慰問，對你們無私奉獻在工作崗位上表示肯定！有機會和這么多年輕同志坐在一起面對面交流，我感到非常喜悅和欣慰。在你們身上，我看到了青春的蓬勃和熱情，更看到了我們××市××局的勃勃生機和美好前景。你們都是通過自身努力，組織挑選，最終脫穎而出，優(yōu)中選優(yōu)，成為了一名公務(wù)員，成為了一名××人，從而開啟了人生嶄新的篇章。剛才×局長已經(jīng)向大家介紹了我們局的基本概況，在這里，我僅代表黨委在你們揚帆起航，接受××實踐錘煉之際，提出幾點要求和期望。

一、堅定信念，筑夢××

大家從入職到××××，成為××鐵軍的第一天開始，就要有使命感、自豪感、緊迫感和責任感，要堅定理想信念，忠誠于黨，忠誠于國家，忠誠于稅收事業(yè)，服務(wù)于人民群眾，要堅定不移的用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，時刻注重加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想素養(yǎng)和政治站位，積極追求政治思想進步。要傳承好老一代××人的優(yōu)良傳統(tǒng)，講大局、講團結(jié)，講責任，講擔當，講奉獻，更要認清形勢，緊跟時代步伐。對××事業(yè)而言，通過深化國地稅征管體制改革，當前稅收事業(yè)已站上新起點、開啟了新征程，有大量的工作需要你們?nèi)ヌ剿?、去完成，干事?chuàng)業(yè)的空間更廣闊，發(fā)揮才干的舞臺更寬廣。年輕就是希望，你們是新時代的創(chuàng)造者、領(lǐng)跑者和開拓者，你們也是國地稅征管改革最年輕的見證者、參與者和實踐者，要始終做到明大勢、識大局、知大任，保持拼搏進取精神，充滿工作激情，不負時代使命，勇?lián)鷼v史責任，在推動稅收事業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值。你們要志存高遠，在夢想成真未來可期的前景中，認真踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將人生理想與××夢相連，與中國夢相連，把個人的理想信念全身心的付諸于稅收這個光榮而神圣的偉大事業(yè)中。

二、轉(zhuǎn)變角色，心系事業(yè)

青年干部從學(xué)校走向工作崗位，面對的是一個新的環(huán)境，必須實現(xiàn)好三個轉(zhuǎn)變，在工作上開好頭、起好步。一是由學(xué)生到公務(wù)員身份的轉(zhuǎn)變，二是由企業(yè)或其它部門到國家機關(guān)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，三是由以學(xué)習(xí)為主到以工作為主任務(wù)的轉(zhuǎn)變。這三個轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)得快不快，轉(zhuǎn)得好不好，對大家的成長進步和未來發(fā)展以及履行職責都有著重大影響。我們前幾年入職的青年干部通過自身的努力和提高，在個人的努力和同事們的幫助下，已經(jīng)能夠做到較好的盡職履責，在各自崗位上發(fā)揮積極的作用，希望大家都能夠盡快融入這個集體，適應(yīng)新的壞境和節(jié)奏，腳踏實地的做好每一項工作，高質(zhì)量的完成好每一項任務(wù)，實現(xiàn)自身的人生價值。希望你們所有人能夠心系稅收、愛崗敬業(yè)，以服務(wù)稅收事業(yè)為奮斗目標，扎根于稅收、執(zhí)著于稅收、奉獻于稅收，始終保持嚴謹、認真、務(wù)實的態(tài)度，把工作做好做實做細，真正肩負起推動稅收事業(yè)發(fā)展的神圣職責與使命。

三、終身學(xué)習(xí)，永不懈怠

同志們，你們從步入稅收大門的那刻起，就要清醒的認識到，學(xué)無止境，學(xué)海無涯?！痢凉ぷ鞑粌H僅只有稅收政策，還涉及稅源管理、納稅服務(wù)、財務(wù)核算、收入分析、風險防控、行政管理等等工作，系統(tǒng)性強、專業(yè)性強、綜合性強，沒有真才實學(xué)是不能勝任的，短時間內(nèi)不可能全面掌握，需要長時間、持之以恒的學(xué)習(xí)和積累。這就需要你們樂于學(xué)習(xí)、善于積累，更要注重知學(xué)合一，勤于實踐。學(xué)習(xí)本職本崗工作必備的理論知識之外，同時要多向身邊的同事、前輩學(xué)習(xí)好經(jīng)驗、好做法，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)。同時，我們正處于一個知識創(chuàng)新、技術(shù)爆炸的時代，新知識、新理論、新技術(shù)層出不窮，原有知識儲備如果不能及時更新，就會逐漸被時代所淘汰，這就需要你們時刻保持一種“本領(lǐng)恐慌”，保持終身學(xué)習(xí)，永不懈怠的進取意識。希望你們能夠做到苦練本領(lǐng)、提升修為，積極踴躍的參加各類業(yè)務(wù)骨干能手的選拔，參加各類業(yè)務(wù)證件的考試，參加各類創(chuàng)先爭優(yōu)的選拔，以做一名綜合素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力優(yōu)異的××干部為職業(yè)追求，用更高的標準審視自己，用勤奮地學(xué)習(xí)升華自己，用事業(yè)的熔爐鍛造自己，爭取早日成為業(yè)務(wù)精湛的××棟梁。

四、團結(jié)協(xié)作，擔當奉獻

對于一名青年干部來說，能否自覺維護和加強團結(jié)，能否勇挑重擔，甘于奉獻，有沒有凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，是基本的素質(zhì)要求，也是檢驗其政治上是否成熟的重要標準。一個集體、團隊最重要的是就要團結(jié)一心，和諧共進，只有團結(jié)協(xié)作才能調(diào)動各方面的積極性和主動性，才能形成團隊精神和強大合力，相互促進，共同發(fā)展。在實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興的征程上，稅收職能作用愈發(fā)重要，身為××新兵，你們恰逢其時，充滿著盎然的生機和無限的朝氣。希望你們以寬廣的胸懷，敢于擔當盡責，勇于攻堅克難，甘當堅定者、奮進者、搏擊者，不做猶豫者、懈怠者、畏難者，為稅收事業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

五、修身律己，勤廉奉公

老實做人、廉潔從稅是所有××干部的人生底線，必須做到自覺遵守紀律規(guī)矩和法律法規(guī)，不被“濁氣”纏身、不被“歪風”侵蝕，一生向上，一心向善，真正做到“穩(wěn)得住心神，管得住身手，扛得住誘惑，經(jīng)得起考驗”，樹立起××人的良好形象。特別是你們年輕人，一定要做到時刻心中有光，多向榜樣楷模學(xué)習(xí)，多向拼搏奮進看齊，多向正能量聚集，做到常懷知恥之心做人，常懷公正之心做事，常懷感恩之心生活，時刻緊繃廉潔自律這根弦，保持心胸純凈，堅決摒棄腐敗溫床的侵蝕，堅決與不良從稅行為作斗爭，務(wù)必要保持初心，做一名干凈擔當、廉潔從稅的優(yōu)秀××干部。

習(xí)近平總書記對青年寄予厚望，他指出，無論過去、現(xiàn)在還是未來，中國青年始終是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量！同時還告誡廣大青年，要提升政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力這七種能力。同志們，你們正處于大有可為的新時代，青年干部就要起而行之、勇挑重擔，就要勇于經(jīng)風雨見世面，腳踏實地的錘煉能力和本領(lǐng)。真心希望在座的每一名同志都能夠青春無憾，不負韶華，為我們的稅收事業(yè)增光添彩，共同描繪出××××局更加光明璀璨的未來。

謝謝！

第四篇：在青年員工座談會上的發(fā)言

在青年員工座談會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家上午好！今天齊聚一堂，共商我行發(fā)展之事，總書記說“實干興邦、空談?wù)`國”，關(guān)起門來是一家，而且機會難得，所以我想這次座談會探討的焦點應(yīng)該是提出工作當中的問題，以及解決這些問題的合理化建議；應(yīng)該是總結(jié)分享工作當中的先進經(jīng)驗與好的做法；應(yīng)該是如何提升我們工作的效率與業(yè)績。我入行已經(jīng)有一年半了，通過在這段時間內(nèi)的觀察與思考，我有以下幾點感悟相與大家分享一下，不對的地方，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。

第一，若把工行比做一臺機器，我們就是其中的一個個零件，分工不同、職責不同，是否盡職盡責就關(guān)系到整部機器能否正常運轉(zhuǎn)。只有做到因職設(shè)崗，明確分工，人盡其才，盡職盡責，明確發(fā)展目標，理順人與事的關(guān)系，理清發(fā)展思路，不斷探索最優(yōu)的支行營運模式，才能在日益激烈的行業(yè)競爭當中立于不敗之地。作為一名客服類員工，我常常反思自己是否盡職盡責，是否為客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時在經(jīng)營轉(zhuǎn)型與增加中間業(yè)務(wù)收入的背景下是否做好了營銷。第二，我們工行也是一個團隊，各個職能部門之間要加強橫向、縱向的溝通與協(xié)作，努力提高整個團隊的執(zhí)行力，才能提高團隊的戰(zhàn)斗力。在工作當中，我們都遇到這樣的問題：主機死機、打印機罷工、話筒不好用，當然不排除機器老化勞損帶來的影響，可是為什么沒有定期巡檢制度以保證各種設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。這些我們都可以克服，可是從尊重事實的角度出發(fā)，勢必影響業(yè)務(wù)辦理效率。一線與二線、前臺與后臺、網(wǎng)點和機關(guān)、吸存部門和放貸部門、領(lǐng)導(dǎo)和員工之間、員工與員工之間都不是獨立的個體，順暢而快捷的溝通、有力且到位的執(zhí)行，只有這樣才能高效。

第三，對客戶的引導(dǎo)和有意識的教育，對我們的工作至關(guān)重要。壓降可分流率是是當前的中心工作之一，加強對客戶的引導(dǎo)與分流是壓降可分流率的利器之一，同時也是提高業(yè)務(wù)辦理效率、加大營銷空間的有效措施之一。但我覺得對客戶的引導(dǎo)和分流使我們的硬傷之一。建議增加大堂經(jīng)理人手，設(shè)置簡單明了的引導(dǎo)指示牌，提高自助設(shè)備使用率，切實壓降柜面可分流率。同時在日常工作當中，常常發(fā)現(xiàn)客戶缺乏基本的金融常識和基礎(chǔ)銀行業(yè)務(wù)知識，在客戶解釋工作上發(fā)費太多精力，建議相關(guān)部門編制通俗易懂的銀行宣傳折頁，包括客戶怎么正確使用折和卡、怎么正確操作ATM機具、怎么使用電子銀行、撥打95588能夠做什么、如何保障自己的資金安全、如何建立正確的理財觀念、如何配比自己的活期存款和定期存款以及商業(yè)保險、銀行保本理財?shù)雀鞣N投資產(chǎn)品。有個問題需要提出來，我們在做手機銀行體驗時，網(wǎng)點內(nèi)的WIFI并不好用，建議是不是聯(lián)系電信部門做些調(diào)試。

第四，面對利率市場化和金融開放的危與機。金融改革逐步推進，銀行傳統(tǒng)盈利方式被挑戰(zhàn)，利潤空間被壓縮，但危與機并存，改革意味著我們必須尋找新的利潤增長點，在做好存款這一基礎(chǔ)性工作的前提之下為客戶提供更好的渠道服務(wù)和理財服務(wù)，實現(xiàn)自身與客戶的雙贏。此刻，我們必須要有危機感，加強各種渠道建設(shè)力度，占領(lǐng)更大市場份額?？梢灶A(yù)見，貨幣電子化是大勢所趨，加強電子銀行渠道建設(shè)迫在眉睫，在工作當中要加大電子銀行捆綁率，為客戶提供體驗式服務(wù)。

第五，營銷局面能否打開，關(guān)鍵是看是否掌握了好的營銷方法、是否形成了你追我趕的營銷氛圍、營銷計價體系是否完善與透明。建議多舉辦先進營銷經(jīng)驗分享會、重點產(chǎn)品講解會、客戶心理分析會。同時營銷的心態(tài)很重要，要注重把觀念植入客戶頭腦中，營銷不是一試就能成功，也要積累，一次不行兩次，兩次不行三次，總會有成功的一次。

“喊破嗓子，不如甩開膀子”，我想召開這次座談會的目的不僅是交流思想、分享經(jīng)驗、尋找問題、探討解決方法，更是動員會、鼓勁會，我們要以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加開放的思想，不斷加強業(yè)務(wù)知識水平，不斷提高溝通協(xié)作能力，以更強的執(zhí)行力投入到以后的工作當中去。最后謝謝支行黨

委、各位領(lǐng)導(dǎo)對青年員工的工作、生活、成長的關(guān)心與愛護。

第五篇：在公司分片座談會上的發(fā)言材料

在公司分片座談會上的發(fā)言材料

＊＊公司在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實上級指示精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，注重用理論武裝頭腦，用黨章規(guī)范行為，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“學(xué)黨章、守紀律、做表率、增光彩”活動，使黨員的先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。下面按照公

司黨委《關(guān)于召開公司分片座談會的通知》的要求，將＊＊＊＊公司在黨建工作、思想作風建設(shè)深化年及思想政治工作、群眾工作中好的經(jīng)驗做法、干部職工中存在的問題，分以下幾個方面進行匯報。

一、在黨的建設(shè)和干部隊伍作風建設(shè)方面。

我們主要做了這么幾項工作：

一是繼續(xù)堅持在全體黨員干部中開展以“辦實事，解難事，做好事，樹黨員良好形象”為內(nèi)容的“做三事，樹形象”活動?！稗k實事”就是要經(jīng)常為身邊職工辦一些力所能及的事，在各自的工作崗位上，扎根一線，踏踏實實，干好本職工作，所做的各項工作，完成的每項任務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，認真細致，都讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾放心；“解難事”就是廣大黨員在各自的工作崗位上，努力解決工作中、生產(chǎn)中的難題，帶領(lǐng)廣大職工大搞技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)；在日常生活中，幫助職工解疑釋惑，解決職工思想存在的問題及生活中的實際困難，并通過多種形式，向弱勢群體，向困難職工獻愛心，送溫暖，切實幫助他們共度難關(guān)；“做好事”就是在工作中，在崗位中做好事，體現(xiàn)黨員的先進性，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用；“樹形象”就是樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。活動要求每名黨員每季度要解決一道生產(chǎn)和工作及生活上的難題，每月至少做兩件好事。

活動的目的是使公司廣大黨員干部通過參與活動，改善在部分黨員隊伍中存在的重利益，輕奉獻，政治思想信念淡泊，理想信念意識弱化，黨員先進性發(fā)揮不夠等不良現(xiàn)象，更好地履行其崗位職責，牢記黨的宗旨，堅定信念，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，保持先進性，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展多做貢獻。該活動自2004年實施以來，公司各級黨組織及廣大共產(chǎn)黨員在各自的工作崗位上，心系公司，愛崗敬業(yè)，率先垂范，牢記宗旨，黨員的責任感，使命感明顯增強，活動取得了初步的效果?！白鋈?，樹形象”活動，為公司廣大黨員充分發(fā)揮模范作用，體現(xiàn)黨員先進性提供了一個很好地施展才華與才能的活動舞臺。今年以來，＊＊＊＊公司黨委結(jié)合開展黨員先進性教育和思想作風建設(shè)深化年活動，把“做三事，樹形象”活動又賦予了新的內(nèi)涵。首先，在活動的內(nèi)容上進行了深化和完善，為了活動開展的更有實效性，公司黨委結(jié)合上級精神與要求，確定了活動的目標，即“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾，促進各項工作”，使活動內(nèi)容更加貼近實際。在活動的范圍上，由所有的黨員參與范圍延伸到公司全體干部，促進廣大黨員干部作風進一步轉(zhuǎn)變，模范作用更加顯現(xiàn)，引導(dǎo)廣大黨員干部胸懷大局，堅定信念，心系群眾，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無私奉獻，為公司的改革發(fā)展，穩(wěn)定做出新的貢獻。到目前為止，公司廣大黨員干部共解決生產(chǎn)難題32項，創(chuàng)經(jīng)濟效益95萬，為職工群眾辦實事9件，做好人好事80余件，受到了廣大職工的好評。二是深入開展思想作風建設(shè)深化年活動

2006年是以“學(xué)黨章、守紀律、增光彩、做表率”為主題的思想作風建設(shè)深化年，我公司黨委依據(jù)公司的相關(guān)要求嚴格按照計劃運行，在2006年3月召開了活動動員大會并兩次組織全體黨員開展學(xué)黨章的活動，每名黨員人手一本《中國共產(chǎn)黨章程》，每個支部一本《新黨章學(xué)習(xí)輔導(dǎo)》，號召以支部為單位認真、扎實、細致地進行學(xué)習(xí)。學(xué)黨章，考黨章，將黨章學(xué)習(xí)推進高潮。為響應(yīng)胡錦濤總書記在中紀委六次全會上提出的要把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務(wù)抓緊抓好的號召，推動“學(xué)黨章、守紀律、做表率、增光彩”活動的深入開展，為驗證廣大黨員學(xué)習(xí)黨章的程度，將黨章學(xué)習(xí)推向新一輪的高潮，公司黨委除了組織和引導(dǎo)廣大黨員以多種形式學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》外，還在全體黨員中組織開展了“學(xué)黨章競賽答題”活動，公司黨委高度重視，從選取競賽題到競賽評選全面主抓，確保了競賽得以高質(zhì)量、高效率地運行。全公司共有6個黨支部，55名黨員參與了競賽答題，本次競賽被評出5個一等獎，10個二等獎，20個三等獎和一個組織獎，分別進行了獎勵，激勵了廣大黨員學(xué)《黨章》的積極性?？梢哉f通過開展競賽活動，又掀起學(xué)習(xí)黨章知識的新高潮，進一步提高了黨員隊伍素質(zhì)。原創(chuàng)：http://004km.cn/“虛實結(jié)合”開展榮辱觀的學(xué)習(xí)和教育。3月4日，胡錦濤在看望出席全國政協(xié)十屆四次會議的委員時提出關(guān)于“八榮八恥”的講話。“八榮八恥”，高屋建瓴，是辯證唯物主義世界觀、價值觀和人生觀的生動體現(xiàn)，也是匡正

當前從政道德、社會道德、社會風氣的重要指導(dǎo)原則。我公司響應(yīng)中央的號召，采用“虛實結(jié)合”的學(xué)習(xí)手段，在全公司范圍內(nèi)進行樹立正確的社會主義榮辱觀的“八榮八恥”學(xué)習(xí)和教育，以推動公司以“學(xué)黨章、守紀律、做表率、增光彩”為主題的思想作風建設(shè)深化年活動的開展。

我公司組織干部職工充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊、新聞等媒體進行了認真學(xué)習(xí)，并且號

召各基層單位抓住黨員大會、職工大會、生產(chǎn)例會和交接班等時機，組織全隊干部職工學(xué)習(xí)“八榮八恥”的重要內(nèi)容，學(xué)習(xí)其內(nèi)涵及其重大意義，踐行胡錦濤總書記講話精神。學(xué)知識，增智慧，凈化思想，滌蕩心靈。

在學(xué)習(xí)“八榮八恥”樹立正確社會主義榮辱觀的活動中，學(xué)習(xí)和受教育的對象重點針對機關(guān)人員和各基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子。我們認為只有抓好機關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風、人格品質(zhì)、工作態(tài)度，使其樹立正確的榮辱觀，才能有效履行崗位職責，正確對待手中的權(quán)力，才能充分發(fā)揮聰明才干，帶領(lǐng)廣大職工群眾，為公司的發(fā)展的竭盡全力。我們對每一名公司機關(guān)人員和各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，制作下發(fā)“樹立社會主義榮辱觀的‘八個為榮，八個為恥’”的臺簽，并擺放在辦公桌上，深化了學(xué)習(xí)力度。三是將思想作風建設(shè)年活動與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來。3月份，我單位金屬預(yù)制廠承攬了cb26井組平臺海上工程h型鋼預(yù)制任務(wù)，這是該廠2006年承接的最大一項工程，也是該廠自成立以來施工的單項h型鋼預(yù)制任務(wù)最大的一項工程，該工程作為＆＆＆＆公司的重點工程，公司的各級領(lǐng)導(dǎo)、甲方單位、海洋開發(fā)公司都給予了高度的重視，加之時間緊（4月初交工）、任務(wù)重、質(zhì)量要求高，為樹立良好信譽，保證經(jīng)濟效益增長和進一步拓展市場空間，該廠開展了以“四比四賽”為內(nèi)容的勞動競賽。

該競賽的口號是：“精細運作、質(zhì)量第一、大干三十天、拿下三百八十萬”。

“四比四賽”的內(nèi)容，即：比產(chǎn)品質(zhì)量（出廠合格率100,優(yōu)良率90），賽技術(shù)水平高低；比安全生產(chǎn)無事故，賽無違章作業(yè)；比施工進度，賽組織嚴密；比隊伍作風，賽文明施工。

競賽的目的是：通過競賽活動的開展，進一步檢驗我們員工隊伍的素質(zhì)，檢驗工作質(zhì)量及業(yè)績，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造品牌，推進企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)各自及公司二οο六年的奮斗目標奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、不斷加強思想政治工作和群眾工作

一是加強班子思想作風建設(shè)。公司黨委始終十分重視班子建設(shè)，把班子思想作風建設(shè)放在首位。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在著重解決思想問題上下功夫，不斷提高執(zhí)行黨的方針路線的自覺性。經(jīng)常性地開展黨風廉政建設(shè)。我們通過干部學(xué)習(xí)、發(fā)放宣傳材料、制作板報、櫥窗宣傳欄等形式不斷加強班子成員廉潔自律教育，切實提高對黨風廉政建設(shè)重要性和緊迫性的認識，增強廉潔自律的自覺性。強化黨員干部素質(zhì)再教育。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，結(jié)合以“學(xué)黨章、守紀律、增光彩、做表率”為主題的思想作風建設(shè)深化年活動，通過開展“負責任”大討論活動，“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動，使廣大黨員干部認真開展批評和自我批評，查擺問題，制定整改措施，有力地促進班子建設(shè)，強化了班子成員的政治素質(zhì)，提高班子的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和科學(xué)決策水平。二是堅持每月一次的干部政治理論學(xué)習(xí)和政工例會制度。我公司黨委堅持每月一次干部政治理論學(xué)習(xí)和每月召開一次政工例會的制度。干部學(xué)習(xí)除了學(xué)習(xí)黨的重大路線、方針、政策，有關(guān)法律法規(guī)外，重點結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)公司職代會會議精神，?？偨?jīng)理、崔書記在公司重要會議上的講話精神，并結(jié)合實際，反復(fù)宣傳，正面宣貫，使公司廣大干部統(tǒng)一思想、提高認識、增強干事創(chuàng)業(yè)的信心，堅定黨的理想信念。政工例會由黨委書記主持，要求各機關(guān)科室和基層單位匯報一個月來的工作總結(jié)和下月的工作打算。政工例會既是對各機關(guān)部門和基層單位工作的驗收和檢查，又是機關(guān)門部室和基層單位匯報工作和展示能力的平臺。針對我公司基層單位涉及領(lǐng)域廣、行政獨立等現(xiàn)象，政工例會的召開對加強各單位的相互了解和溝通有一定的積極作用，也能使好的經(jīng)驗和做法更廣泛地學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

三是加強協(xié)解人員管理，認真做好穩(wěn)定工作。協(xié)解人員的管理對服務(wù)公司來講工作有一定的難度，為了切實做好協(xié)解人員的穩(wěn)定工作，我們主要做到了以下兩點：一把安置協(xié)解人員實現(xiàn)再就業(yè)作為管理的突破口，把就業(yè)再就業(yè)工作作為一項政治任務(wù)來抓，認真抓好了過程中的幾個環(huán)節(jié)，使這項工作平穩(wěn)、有序地進行，既為職工群眾辦實事，也實現(xiàn)了和諧穩(wěn)定的油田環(huán)境。二是針對協(xié)解人員中的生活困難家庭，我公司黨委通過走訪慰問、困難救助等多種形式進行關(guān)心和幫助，實實在在地為其解決困難。在重大節(jié)日的歡慶活動中，協(xié)解人員同單位職工一樣能夠參與到各類活動中，享受著節(jié)日氣氛的同時，體會著集體歡娛的快樂。

三、干部職工中存在的問題及公司思想政治工作方面的建議

我們認為，在公司的干部職工中主要程度不同地存在以下問題。

一是思想觀念僵化。直面深層次、激烈殘酷的市場競爭，公司面臨著嚴峻挑戰(zhàn)的形勢，專業(yè)化施工能力不夠強，市場競爭優(yōu)勢不明顯，困難和矛盾日益突出，在很大程度上困擾著公司的發(fā)展。許多干部職工因為習(xí)慣于油田政策的保護，不能及時準確地轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)時代和社會的進步和發(fā)展，不善于改變，也不愿改變，造成面對公司發(fā)展的任務(wù)更加繁重，穩(wěn)定的任務(wù)更加復(fù)雜時，只注重到眼前的利益，對個人和公司的發(fā)展喪失信心，“怨聲載道”“怨天尤人”。

二是隊伍整體素質(zhì)不高。原創(chuàng)：http://004km.cn/我公司有職工230人，干部32人，占總?cè)藬?shù)的14，黨員55人，占總?cè)藬?shù)的24。有職稱人員共計39人，占總?cè)藬?shù)的17，其中高級1人，中級12人，初級26人?，F(xiàn)文化程度為大學(xué)本科的10人，占總?cè)藬?shù)的4.3，現(xiàn)文化程度為大學(xué)?？频?1人，占總?cè)藬?shù)的9.1，現(xiàn)文化程度為中專的25人，占總?cè)藬?shù)的10.8，現(xiàn)文化程度為技校的8人，占總?cè)藬?shù)的3.4。技校以上學(xué)歷的人員共計64人，占總?cè)藬?shù)的27.8。

三是干部作風需要加強。公司在加強領(lǐng)導(dǎo)作風建設(shè)，在深入群眾，了解群眾，關(guān)心群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾辦實事辦好事等方面有待于進一步加強。時代在變，市場在變，下一步，公司將緊密結(jié)合思想作風深化年活動，重點加強轉(zhuǎn)變工作作風建設(shè)，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，提高黨員干部隊伍的工作水平，從轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法入手，尋求建立適應(yīng)市場經(jīng)濟需求的工作機制，有利于推動公司良性發(fā)展。

四是職工的危機意識不夠。隨著市場競爭的加劇，＊＊＊＊公司面臨經(jīng)營形勢越來越嚴峻，可以說危機無處不在，但在公司相當一部分干部和職工沒有從思想上、根本上重視起來，工作責任心、進取心不強，危機意識較差，以致于造成工作的被動和行動的滯后，阻礙了公司的生存與發(fā)展。下一步我們重點在廣大干部職工的形勢任務(wù)教育上下功夫，使公司上下，同強共振，推動公司的發(fā)展。