第一篇：關(guān)于在全省組織開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工職工

關(guān)于在全省組織開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工職工

熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)的意見(jiàn)

浙人社發(fā)〔2012〕223號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和省委、省政府《關(guān)于深入發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（浙委〔2011〕23號(hào)）精神，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，決定在全省開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。

一、目的意義

企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基石。企業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興，職工穩(wěn)則社會(huì)穩(wěn)。開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)，旨在引導(dǎo)廣大企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共建共享，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)生活。這對(duì)構(gòu)建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，形成職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會(huì)得穩(wěn)定的良好局面，推動(dòng)物質(zhì)富裕精神富有現(xiàn)代化浙江建設(shè)具有重要意義。

二、總體要求

堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持企業(yè)與職工利益“雙維護(hù)”原則，推動(dòng)廣大企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，實(shí)現(xiàn)“六有”：勞動(dòng)有合同、工資有增長(zhǎng)、五險(xiǎn)有保障、生產(chǎn)有安全、管理有民主、精神有關(guān)懷；引導(dǎo)廣大職工熱愛(ài)企業(yè)，做到“六要”：工作要敬業(yè)、技能要提高、經(jīng)營(yíng)要關(guān)心、紀(jì)律要遵守、維權(quán)要理性、身心要健康。

三、主要內(nèi)容

（一）企業(yè)關(guān)愛(ài)職工

1.勞動(dòng)有合同。企業(yè)要依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，依法規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，全面履行合同約定的事項(xiàng)，提高勞動(dòng)合同質(zhì)量。小微企業(yè)要積極采用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，切實(shí)解決農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問(wèn)題。規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到100%，小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%以上。

2.工資有增長(zhǎng)。企業(yè)要按照勞動(dòng)合同約定和有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付職工工資和加班工資，杜絕惡意欠薪行為。嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定，職工工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極推行工資集體協(xié)商，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，努力提高一線職工工資水平。已建工會(huì)企業(yè)要100%推行工資集體協(xié)商，小微企業(yè)應(yīng)當(dāng)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保職工工資隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。

3.五險(xiǎn)有保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，自用工之日起三十日內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳，職工參保率達(dá)到100%。有條件的企業(yè)要為職工建立企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)。

4.生產(chǎn)有安全。企業(yè)要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入排查和治理生產(chǎn)安全隱患，確保隱患治理整改責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和應(yīng)急預(yù)案“五到位”。強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生，改善勞動(dòng)條件，認(rèn)真做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，每年安排一次體檢，保障職工的生命安全和身心健康。積極參與“安康杯”競(jìng)賽，安全生產(chǎn)事故發(fā)生率保持“零增長(zhǎng)”。

5.管理有民主。企業(yè)要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀職工入黨。堅(jiān)持黨建帶群建，加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。規(guī)范完善職工代表大會(huì)等制度，平等協(xié)商確定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度在公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，規(guī)模以上非公有制企業(yè)達(dá)到80%。

6.精神有關(guān)懷。企業(yè)要加大資金投入，改善職工生活條件。加強(qiáng)企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，規(guī)模以上企業(yè)必須設(shè)立職工閱覽室，提供體育活動(dòng)設(shè)施。開(kāi)展豐富多彩文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。重視職工的心理健康，加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，設(shè)立職工情感交流場(chǎng)所，暢通職工交流情感和表達(dá)訴求的渠道。重視困難職工的幫扶，有條件的企業(yè)要建立多種形式的幫困基金，切實(shí)解決職工生活中的實(shí)際困難。

（二）職工熱愛(ài)企業(yè)

1.工作要敬業(yè)。用一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，做到干一行、愛(ài)一行、專一行。勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于崗位，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，努力提高工作質(zhì)量。

2.技能要提高。勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，積極參加“崗位大練兵、技能大比武”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極參加在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，努力提高自身技能水平和素養(yǎng)。

3.經(jīng)營(yíng)要關(guān)心。牢固樹(shù)立以企為家和廠興我榮的理念，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)健康發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參加技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)，支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理。

4.紀(jì)律要遵守。遵守企業(yè)依法制定的《職工守則》和其他各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，聽(tīng)從上級(jí)的指揮，服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，模范執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行雙方約定的保密義務(wù)。

5.維權(quán)要理性。堅(jiān)持學(xué)法、知法、守法，通過(guò)正當(dāng)途徑合理表達(dá)訴求。本著相互體諒、互惠互利原則，盡量通過(guò)調(diào)解方式化解矛盾，調(diào)解不成的，再用法律手段依法維護(hù)自身合法權(quán)益，做到矛盾不上交、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化。

6.身心要健康。弘揚(yáng)積極向上的精神，培養(yǎng)良好的道德情操。積極參加有益身心健康的活動(dòng)，遠(yuǎn)離黃、賭、毒等不良現(xiàn)象。見(jiàn)義勇為、熱心公益、扶貧濟(jì)困、助人為樂(lè)。

四、工作要求

開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)，必須堅(jiān)持依法推進(jìn)原則，堅(jiān)持企業(yè)與職工利益的根本一致性，堅(jiān)持調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體作用，動(dòng)員各方面的力量，努力形成推動(dòng)活動(dòng)深入開(kāi)展的強(qiáng)大合力。

（一）廣大企業(yè)和職工共同參與。企業(yè)和職工要對(duì)照“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”內(nèi)容和要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，共同協(xié)商確定活動(dòng)的具體內(nèi)容，簽訂活動(dòng)約定書(shū)。雙方共同信守承諾，認(rèn)真履行各自約定事項(xiàng)，并相互監(jiān)督，定期開(kāi)展相互評(píng)議活動(dòng)，共同推動(dòng)活動(dòng)深入開(kāi)展。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要將企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，分工合作，密切配合。各級(jí)人力社保部門要積極發(fā)揮牽頭作用，主動(dòng)協(xié)調(diào)工會(huì)組織和企業(yè)代表組織；各級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，深入宣傳發(fā)動(dòng)廣大企業(yè)和職工積極參與，合力推動(dòng)活動(dòng)順利開(kāi)展。

（三）強(qiáng)化輿論引導(dǎo)。各地要充分利用廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等新聞媒體，加大對(duì)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)的宣傳力度，深入發(fā)掘、廣泛宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀職工的典型事跡，營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系良好氛圍。

五、考核評(píng)比

（一）組織督查。省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方每年組成聯(lián)合督查組，對(duì)各地組織開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行專項(xiàng)督查。

（二）列入勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)考核。企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)的各項(xiàng)工作列入勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行量化考核，每年以指數(shù)形式公布排名。

（三）評(píng)比表彰。對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀職工的評(píng)比表彰，與省總工會(huì)、省工商聯(lián)、省企聯(lián)原有的“雙愛(ài)雙評(píng)”表彰活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省總工會(huì)

浙江省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)浙江省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2012年8月6日

第二篇：企業(yè)關(guān)愛(ài)職工職工熱愛(ài)企業(yè)

企業(yè)關(guān)愛(ài)職工 職工熱愛(ài)企業(yè)

共 同 約 定 書(shū)

共同約定書(shū)

為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展，深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)企業(yè)和職工代表協(xié)商一致，在企業(yè)內(nèi)全面開(kāi)展“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”活動(dòng)，雙方分別作出如下承諾，自覺(jué)接受監(jiān)督。

企業(yè)方承諾：全面落實(shí)“六有”，保障職工權(quán)益：

一、勞動(dòng)有合同。依法與每位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，全面履行合同約定的事項(xiàng)，提高勞動(dòng)合同履行的質(zhì)量。

二、工資有增長(zhǎng)。按照勞動(dòng)合同約定和有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付職工工資和加班工資。嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定。積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，努力提高一線職工工資水平，確保職工工資隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。三、五險(xiǎn)有保障。認(rèn)真履行社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，按要求申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自行申報(bào)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。

四、生產(chǎn)有安全。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入排查和治理生產(chǎn)安全隱患，確保隱患治理整改責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和應(yīng)急預(yù)案“五到位”。強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生，改善勞動(dòng)條件，認(rèn)真做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，保障職工的生命安全和身心健康，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

五、管理有民主。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀職工入黨。堅(jiān)持黨建帶群建，加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。規(guī)范完善職工代表大會(huì)等制度，平等協(xié)商確定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。

六、精神有關(guān)懷。加大資金投入，改善職工生活條件。加強(qiáng)企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。重視職工的心理健康，加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，暢通職工交流情感和表達(dá)訴求的渠道。重視困難職工的幫扶，切實(shí)解決職工生活中的實(shí)際困難。

職工方承諾：自覺(jué)踐行“六要”，共謀企業(yè)發(fā)展：

一、工作要敬業(yè)。用嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，做到干一行、愛(ài)一行、專一行。勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于崗位，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，努力提高工作質(zhì)量。

二、技能要提高。勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，積極參加企業(yè)組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武等活動(dòng)，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，努力提高自身技能水平和素養(yǎng)。

三、經(jīng)營(yíng)要關(guān)心。發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)健康發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參加技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)，支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理。

四、紀(jì)律要遵守。遵守企業(yè)依法制定的《職工守則》和其他各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，聽(tīng)從上級(jí)的指揮，服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，模范執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行雙方約定的保密義務(wù)。

五、維權(quán)要理性。堅(jiān)持學(xué)法、知法、守法，通過(guò)正當(dāng)途徑合理表達(dá)訴求。本著相互體諒、互惠互利原則，盡量通過(guò)調(diào)解方式化解矛盾，調(diào)解不成的，再用法律手段依法維護(hù)自身合法權(quán)益，做到矛盾不上交、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化。

六、身心要健康。弘揚(yáng)積極向上的精神，培養(yǎng)良好的道德情操。積極參加有益身心健康的活動(dòng)，遠(yuǎn)離黃、賭、毒等不良現(xiàn)象。見(jiàn)義勇為、熱心公益、扶貧濟(jì)困、助人為樂(lè)。

第三篇：關(guān)愛(ài)職工

小時(shí)候，關(guān)愛(ài)是媽媽雨天送的雨傘

大學(xué)里，關(guān)愛(ài)是男朋友溫暖的外套

工作了，關(guān)愛(ài)是同事間默契的眼神

從成為工會(huì)干事的第一天起，我的職責(zé)里就有了關(guān)愛(ài)職工。

關(guān)愛(ài)。顧名思義，關(guān)心、愛(ài)護(hù)。

渴望得到別人的關(guān)愛(ài)是一種正常的需要。

當(dāng)一個(gè)人感受到他人的關(guān)心時(shí)，心中便會(huì)有一種溫暖、安全的感覺(jué)。

于是幫困慰問(wèn)等一系列工作被稱為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對(duì)幫困信息，申請(qǐng)幫困金成了我一項(xiàng)始終持續(xù)不間斷的工作。

當(dāng)我在得知一位困難職工的情況后，努力說(shuō)服他申請(qǐng)幫困，竟然遭到了回絕，我說(shuō)你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒(méi)想到我們可愛(ài)的職工說(shuō)，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價(jià)值觀，我發(fā)現(xiàn)自己要的越來(lái)越少，我已經(jīng)足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當(dāng)傳來(lái)職工不幸的消息時(shí)，我總是整個(gè)心都揪起來(lái)，以最快的速度將慰問(wèn)金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購(gòu)買幾個(gè)療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點(diǎn)燃的壁爐，照亮心房的同時(shí)，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會(huì)高。

“投我以木瓜，報(bào)之以瓊琚”自己既然受到了別人的關(guān)心，自然也會(huì)關(guān)心起別人來(lái)，于是互助基金會(huì)在職工的期待中誕生了，大家將關(guān)愛(ài)他人的心匯聚于此，每個(gè)受助于互助基金會(huì)的職工更堅(jiān)定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會(huì)干事們一起努力完善基金會(huì)章程，盡心計(jì)算每一筆補(bǔ)助金額，計(jì)算出的數(shù)據(jù)采用進(jìn)一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執(zhí)：在規(guī)定范圍內(nèi)，最大額度的給予職工補(bǔ)助。

工會(huì)工作很特別，會(huì)把人的心變的越來(lái)越柔軟，越來(lái)越善良，越來(lái)越光明。

第四篇：關(guān)愛(ài)職工

和諧鐵路、關(guān)愛(ài)職工！更好發(fā)揮鐵路工會(huì)作用

鐵路工會(huì)組織關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是關(guān)系到工會(huì)組織的生命、和諧鐵路的構(gòu)建的根本問(wèn)題。熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會(huì)是實(shí)實(shí)在在地維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會(huì)當(dāng)成自己的“家”，工會(huì)組織才有生命力、號(hào)召力，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。行動(dòng)上要主動(dòng)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱，構(gòu)建和諧鐵路，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建設(shè)小康社會(huì)，發(fā)展社會(huì)主義民主政治都離不開(kāi)職工的參與參加，而服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。段工會(huì)組織不負(fù)重托，不辱使命，充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂(lè)，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。

一、在此次春運(yùn)中為維護(hù)職工利益，段工會(huì)認(rèn)真參與解決了列檢職工晚班點(diǎn)心的后顧之憂。雖然是一個(gè)小小的包子，可這卻是段工會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的表現(xiàn)。

二、工會(huì)還對(duì)退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。對(duì)于遇到困難的職工家庭，段工會(huì)積極在全段倡導(dǎo)開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，如今年春運(yùn)前夕12月份段職工孫國(guó)偉的母親患心臟病逝世，為動(dòng)員大家的力量，段工會(huì)在全班開(kāi)展了獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動(dòng)。

這一切正是工會(huì)根據(jù)需求，結(jié)合實(shí)際，抓實(shí)工作，求得實(shí)效，有所作為。段工會(huì)組織把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)一系列扎實(shí)有效的工作和活動(dòng)，把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的實(shí)事辦好，好事辦實(shí)。

段工會(huì)組織正努力為職工的生產(chǎn)生活困難服務(wù)。服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開(kāi)展“有困難找工會(huì)”活動(dòng)，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂(lè)，關(guān)心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實(shí)，盡心盡力推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難和問(wèn)題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺(jué)。

關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要方方面面的共同努力。努力營(yíng)造一個(gè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的良好氛圍，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，與方方面面一起共同為構(gòu)建和諧鐵路、多辦好事。

列檢一班徐佳欣

2010年03月23日

第五篇：職工關(guān)愛(ài)

關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”、深化 職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施辦法

為繼續(xù)深入開(kāi)展“關(guān)愛(ài)員工，實(shí)現(xiàn)雙贏”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。市總工會(huì)決定，在非公有制企業(yè)中繼續(xù)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”（企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)；評(píng)愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工，評(píng)愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)理、廠長(zhǎng)）活動(dòng)為中心內(nèi)容的建設(shè)“職工之家”活動(dòng)?，F(xiàn)制定實(shí)施辦法如下：

一、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的意義和目的

在非公有制企業(yè)中開(kāi)展以 “雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)為中心內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，提高基層工會(huì)工作整體水平的有效形式，對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。在當(dāng)前新形勢(shì)下，深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，對(duì)于貫徹落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，努力促進(jìn)社會(huì)的公平正義，具有十分重要的意義。

開(kāi)展這一活動(dòng)，旨在教育和鼓勵(lì)廣大職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),鉆研新業(yè)務(wù)，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，做到愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗，努力完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者模范地遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，尊重職工、善待職工、關(guān)愛(ài)職工，保障職工的合法權(quán)益，尊重工會(huì)的合法地位，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性；實(shí)現(xiàn)“雙利、互愛(ài)、公正、雙贏”，達(dá)到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活”的目標(biāo)。

二、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的基本內(nèi)容和條件

1、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的基本內(nèi)容

①企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織，工會(huì)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立健全各項(xiàng)工作制度和民主制度，工會(huì)工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)。②《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利得到有效落實(shí)，建立以職工代表大會(huì)為基本形式與企業(yè)相適應(yīng)的民主管理、廠務(wù)公開(kāi)制度，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。③依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)主席依法參加或列席董事會(huì)，企業(yè)建立了平等協(xié)商、集體合同制度，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用。④企業(yè)關(guān)心職工生活，抓好安全生產(chǎn)。依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開(kāi)展。職工的生活條件、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。⑤職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真做好本職工作，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

2、關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工條件：（1）關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權(quán)利，建立以職工代表大會(huì)為基本形式與本企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的職工民主管理、廠務(wù)公開(kāi)制度，建立職工董事、監(jiān)事制度，工會(huì)參與研究決定涉及職工切身利益的問(wèn)題，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主權(quán)益。②依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，建立正常合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，無(wú)壓低、克扣職工工資、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題。③關(guān)心職工身體健康和生命安全，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善職工勞動(dòng)、生活條件和作業(yè)環(huán)境，保護(hù)女職工特殊權(quán)益，無(wú)安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。④依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，保護(hù)環(huán)境，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法為職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。⑤建立健全企業(yè)黨組織和工會(huì)組織，為其提供辦公場(chǎng)所和活動(dòng)條件，依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不干涉工會(huì)內(nèi)部事務(wù)。

（2）熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工條件：①關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，成績(jī)突出。②支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，恪守職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。③為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參加技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。④勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技能，參與企業(yè)文化建設(shè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工。

三、以“雙愛(ài)雙評(píng)”為中心內(nèi)容建設(shè)職工之家 “雙愛(ài)雙評(píng)”的實(shí)質(zhì)是以這項(xiàng)活動(dòng)為中心開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)。各非公有制企業(yè)工會(huì)要通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持和代表維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持與企業(yè)主合作共事共同辦好企業(yè)，要協(xié)助企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)做好職工培訓(xùn)，幫助職工提高思想和技術(shù)素質(zhì)，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。要堅(jiān)持業(yè)余小型、因地制宜、靈活多樣的活動(dòng)方式，廣泛開(kāi)展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。要按照職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，不斷豐富和充實(shí)建家內(nèi)容，努力把非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為深受職工群眾信賴的“職工之家”。

四、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)要求

開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，是結(jié)合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，也是工會(huì)支持非公有制企業(yè)發(fā)展的重要舉措。各級(jí)工會(huì)組織一定要抓緊抓好組織實(shí)施。具體要求是：

1、各基層工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)黨政的重視和支持，取得經(jīng)營(yíng)者的合作。要結(jié)合本單位的實(shí)際制定具體方案，采取有效措施。要講求實(shí)效，防止形式主義，推動(dòng)活動(dòng)不斷健康發(fā)展。

2、非公有制企業(yè)工會(huì)是開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)，各非公有制企業(yè)工會(huì)主席是開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的第一責(zé)任人。

3、各基層工會(huì)要經(jīng)常上報(bào)開(kāi)展活動(dòng)的情況，由上級(jí)工會(huì)及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，以便各基層工會(huì)交流開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)所轄非公有制企業(yè)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”工作；各縣區(qū)總工會(huì)組織考核評(píng)比。

五、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)評(píng)選程序與表彰

市總工會(huì)每年評(píng)選表彰一批熱愛(ài)企業(yè)的“愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀職工”和熱愛(ài)職工的“依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理（廠長(zhǎng)）”，評(píng)選一批開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人，命名一批在“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)中取得顯著成績(jī)、得到職工擁護(hù)的“模范職工之家”。對(duì)活動(dòng)中評(píng)選的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人擇優(yōu)授予“振興沂蒙勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）”。

評(píng)選工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則，采取基層申報(bào)，上一級(jí)工會(huì)推薦，市總工會(huì)審定、表彰的辦法?；鶎庸?huì)申報(bào)應(yīng)進(jìn)行充分醞釀、組織職工代表民主測(cè)評(píng)，按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，寫(xiě)出申報(bào)材料；上一級(jí)工會(huì)要組織人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，寫(xiě)出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，一并報(bào)市總工會(huì)審批，由市總工會(huì)頒發(fā)相應(yīng)稱號(hào)的獎(jiǎng)牌和證書(shū)。

市總工會(huì)對(duì)“雙愛(ài)雙評(píng)”工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核、復(fù)查。在考核、復(fù)查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營(yíng)私舞弊的立即取消其申報(bào)資格或榮譽(yù)稱號(hào)，追究當(dāng)事者責(zé)任，并取消其上一級(jí)工會(huì)下一次評(píng)選、推薦資格