第一篇：關(guān)于組織全省職工和工會(huì)干部積極

關(guān)于組織全省職工和工會(huì)干部積極 參與勞動(dòng)合同法修改的緊急通知

各市、楊凌示范區(qū)總工會(huì)，各省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，省總各直管單位工會(huì)，省總各部門：

十一屆全國人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)合同法修正案草案進(jìn)行了初審，現(xiàn)已向社會(huì)公開征求意見，廣泛聽取社會(huì)各界和廣大職工群眾對(duì)草案的修改意見和建議。全總高度重視勞動(dòng)合同法的修改工作，對(duì)全國工會(huì)系統(tǒng)參與、配合勞動(dòng)合同法修改工作提出了要求。為了貫徹全總要求，組織好我省廣大職工和工會(huì)干部積極參與勞動(dòng)合同法修改工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)修改勞動(dòng)合同法的重要意義

勞動(dòng)合同法是我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一部重要法律，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法是2007年十屆全國人大常委會(huì)制定的，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，對(duì)于完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用，尤其是在2008年以來應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)的過程中，勞動(dòng)合同法對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，引導(dǎo)企業(yè)與職工和衷共濟(jì)、共克難關(guān)發(fā)揮了重要作用。

同時(shí)，我們也應(yīng)看到，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加，勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大，尤其是國有大中型企業(yè)勞務(wù)派

遣用工數(shù)量不斷增加，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，這些問題如不盡快解決，必然給勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。吳邦國、***、王兆國等中央領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視這一問題，多次做出重要指示和批示。王兆國特別指出，工會(huì)要在推動(dòng)解決勞務(wù)派遣工問題上發(fā)揮作用，在維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益上，工會(huì)要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、服從服務(wù)黨和國家大局出發(fā)，做到立場堅(jiān)定、態(tài)度鮮明。

全國人大常委會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修改，充分體現(xiàn)了全國人大對(duì)廣大職工群眾權(quán)益的關(guān)注，有利于解決當(dāng)前勞務(wù)派遣無序發(fā)展、濫用勞務(wù)派遣的突出問題，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣制度，切實(shí)維護(hù)廣大勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益，同時(shí)，對(duì)于維護(hù)工人階級(jí)主體地位，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。我省各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要充分認(rèn)識(shí)規(guī)范勞務(wù)派遣用工這一涉及數(shù)千萬職工切身利益問題的重要性、必要性和緊迫性，要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，高度重視全國人大勞動(dòng)合同法修正案草案征求意見工作，發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，深入基層，深入職工，廣泛聽取廣大職工群眾的意見建議，通過各種形式和途徑把職工群眾的意見建議反映到立法機(jī)關(guān)，積極配合人大做好勞動(dòng)合同法的修改工作。

二、勞動(dòng)合同法修改的主要內(nèi)容。這次全國人大修改勞動(dòng)合同法的核心內(nèi)容是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣用工是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的一個(gè)突出問題，主要表現(xiàn)為：一是勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范，新注冊(cè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量大幅增加，缺乏有效監(jiān)管，經(jīng)營混亂問題十分突出。二是一些用工單位突破勞動(dòng)合同法規(guī)定的臨時(shí)性、輔

助性、替代性崗位限制，長期大量使用勞務(wù)派遣工，有的用工單位把勞務(wù)派遣作為用工主渠道，勞務(wù)派遣工的用工期限成長期化趨勢，根據(jù)全總統(tǒng)計(jì)，在目前用工單位工作6年以上的勞務(wù)派遣工占39.5%。三是勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益得不到保障，同工不同酬、不同社保待遇等問題比較突出。四是勞務(wù)派遣工參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到保障，使一些勞務(wù)派遣工長期沒有歸屬感，心理落差較大。

各級(jí)工會(huì)和廣大職工要配合全國人大常委會(huì)從嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍、對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可、切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利、增加對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰等方面積極提出修改意見，進(jìn)一步規(guī)范、完善勞務(wù)派遣制度，為8月底二次審議修正案草案提供參考依據(jù)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好配合勞動(dòng)合同法修正案草案征求意見工作

我省各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真落實(shí)全總要求，切實(shí)做好配合勞動(dòng)合同法修正案草案公開征求意見工作。

第一、要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓緊動(dòng)員部署。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，采取分片包干的方式，上下聯(lián)動(dòng)，周密布置，把此項(xiàng)工作抓緊抓好，抓出成效。各市、產(chǎn)業(yè)和直管單位工會(huì)，要迅速召開會(huì)議進(jìn)行緊急動(dòng)員，部署工作。各市工會(huì)要積極與市人大、市政府法制辦聯(lián)系，反映和表達(dá)工會(huì)組織的意見，力爭通過他們把職工、工會(huì)的意見和建議反映到全國人大常委會(huì)。要發(fā)動(dòng)市屬大中型企業(yè)統(tǒng)一

行動(dòng)，落實(shí)人數(shù)和相關(guān)要求，切實(shí)組織企業(yè)職工大膽參與，依法表達(dá)訴求。每個(gè)縣區(qū)應(yīng)當(dāng)選取10-30家企業(yè)，每家企業(yè)至少選取10名以上的職工代表征集意見。各產(chǎn)業(yè)工會(huì)要重點(diǎn)走訪本系統(tǒng)勞務(wù)派遣工集中的國有大中型企業(yè)，通過召開不同層面的座談會(huì)、與派遣工直接交流等方法，全面征求修改意見。各直管企業(yè)工會(huì)要組織好本企業(yè)不同類型的職工充分發(fā)表意見。

第二、加強(qiáng)宣傳、務(wù)求實(shí)效。要結(jié)合法制宣傳月活動(dòng)，向職工群眾進(jìn)行宣傳，提高職工對(duì)勞動(dòng)合同法修改和公開征求意見工作重要性的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)職工積極參與、充分表達(dá)自己的意愿和呼聲。要積極與當(dāng)?shù)刂髁餍侣劽襟w聯(lián)系，積極宣傳勞動(dòng)合同法修改的重大意義，在全社會(huì)營造關(guān)心支持勞動(dòng)合同法修改的良好氛圍。各級(jí)工會(huì)干部首先要親自上網(wǎng)發(fā)表修改意見，弄通弄懂操作程序后，對(duì)職工進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的操作手，滿足廣大職工發(fā)表意見的實(shí)際需求。

此次修正案草案的規(guī)定，全總基本上是贊成的，同時(shí)也認(rèn)為需要完善，并對(duì)修正案提出了相應(yīng)的修改意見，各級(jí)工會(huì)在提出修改意見時(shí)可以參考，也可以不受全總修改意見的限制，在此基礎(chǔ)上發(fā)表更多更好的修改意見。各級(jí)工會(huì)要?dú)w納總結(jié)職工的意見建議，通過網(wǎng)絡(luò)、信函等方式和途徑反映到全國人大常委會(huì)。在發(fā)表意見時(shí)，要注意語言的多樣化和生活化，盡可能避免發(fā)表的意見千篇一律，一字不差。對(duì)于修正案草案中的核心和重點(diǎn)問題，即臨時(shí)性、替代性的界定一定要堅(jiān)持，并表示贊成，對(duì)輔助性可提出限定時(shí)間等方面的修改意見。

第三、注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)，多種形式反映意見。勞動(dòng)合同法修正案草

案已在中國人大網(wǎng)（004km.cn/）也進(jìn)行了鏈接（公告欄和法律工作欄目中都有），發(fā)表意見可直接在中國人大網(wǎng)上進(jìn)行，也可以通過陜西工會(huì)網(wǎng)的鏈接進(jìn)行，截止時(shí)間為8月5日。各級(jí)工會(huì)要按照省總的統(tǒng)一部署，按照全國人大公開征求意見規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟、有具體統(tǒng)計(jì)和量化數(shù)據(jù)地完成相關(guān)工作。

要注意網(wǎng)絡(luò)征集意見和書信反映意見相結(jié)合。此次網(wǎng)上征求意見采取實(shí)名制，要保證發(fā)表意見人數(shù)，不能把多人類似意見建議當(dāng)作一條意見建議來對(duì)待。各市、縣區(qū)工會(huì)可利用12351維權(quán)熱線收集意見和職工個(gè)人資料，代為發(fā)表修改意見；企業(yè)要充分利用局域網(wǎng)、職工書屋等平臺(tái)為職工發(fā)表意見提供服務(wù)。工會(huì)干部可以組織職工，聽取意見，歸納總結(jié)后集中表達(dá)，也可以在征得職工本人同意的前提下，代為發(fā)表意見（只需填寫省份、姓名、職業(yè)，每條修改完提交一次，不要統(tǒng)一修改后再提交）。由于工作地點(diǎn)原因上網(wǎng)不方便的，可以采取書信方式將修改意見郵寄到全國人大（注明：勞動(dòng)合同法修改意見），企業(yè)工會(huì)要將全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)的地址郵編（全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)，郵編:100805，地址：北京市西交民巷23號(hào)）告知職工。

第四、確保工作經(jīng)費(fèi)，及時(shí)總結(jié)上報(bào)材料。各級(jí)工會(huì)要有一定的經(jīng)費(fèi)投入，以保障參與征求意見工作的順利開展。各市、產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)本地區(qū)本系統(tǒng)征求意見工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與省總聯(lián)系溝通。要重視對(duì)此項(xiàng)工作的統(tǒng)計(jì)、總結(jié)，活動(dòng)結(jié)束后，在8月10

日前向省總法律部報(bào)送工作總結(jié)。省總將建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，把此項(xiàng)工作列入年終目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，并及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)，向全總上報(bào)。

四、其他需要注意的問題

一是各市、縣區(qū)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)在企業(yè)開展征求意見工作時(shí)，注意不要影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，切忌曲解法律片面宣傳，造成不穩(wěn)定事件。要按照立法原意向職工和勞務(wù)派遣工作好解釋工作，引導(dǎo)職工準(zhǔn)確理解法律的規(guī)定，理性平和地發(fā)表意見和建議，使職工明白改變勞務(wù)派遣用工的混亂局面是一個(gè)長期的過程，目前的首要任務(wù)是修改好法律。

二是對(duì)于全國勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，擔(dān)任政協(xié)委員、人大代表的職工和經(jīng)營者，要積極爭取他們發(fā)表支持勞動(dòng)合同法修改的建設(shè)性意見和建議。

三是要主動(dòng)與企業(yè)經(jīng)營者溝通。要積極爭取企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)、跨國公司經(jīng)營者、人力資源部門的理解和支持，如有可能請(qǐng)他們從企業(yè)角度發(fā)表支持勞動(dòng)合同法修改的意見和建議。

陜西省總工會(huì)辦公室

二Ｏ一二年七月九日

第二篇：積極組織職工捐款獻(xiàn)愛心

馬路坪礦積極組織職工捐款獻(xiàn)愛心

2015年11月12日

（通訊員***報(bào)道）11月12日上午，馬路坪礦全體職工積極響應(yīng)工會(huì)號(hào)召，為單位職工邵秀兵同志患病的兒子伸出援助之手，開展了“獻(xiàn)愛心”捐款活動(dòng)。

眾人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善舉不分先后．貴在有份愛心。在馬路坪礦860硐口，馬路坪礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，其他干部職工也紛紛慷慨解囊，大家力所能及，盡自己的微薄之力：你捐1000元，我捐500元，他捐100元……短短的時(shí)間，就籌集到四萬余元。

病魔無情、人間有愛，在捐款活動(dòng)中，無論是以前朝夕相處過的同事，還是素未謀面的員工，都紛紛伸出援助之手，積極為邵秀兵同志及其家人獻(xiàn)出自己的一份愛心。顆顆愛心匯成股股暖流，雖然這些錢對(duì)于治療白血病來說猶如杯水車薪，但每一分錢都代表著大家的關(guān)心與放不下的牽掛，都包含著職工的共同心聲，都能讓邵秀兵感受到我們開磷集團(tuán)礦業(yè)總公司馬路坪礦這個(gè)溫暖的大家庭的關(guān)愛。在這里，我們衷心地祝愿邵秀兵同志的兒子能早日戰(zhàn)勝病魔，恢復(fù)健康！

第三篇：工會(huì)干部聯(lián)系職工制度

工會(huì)干部聯(lián)系職工制度

為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部同職工群眾的血肉聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，區(qū)隊(duì)工會(huì)實(shí)際，制定本制度。

一、聯(lián)系點(diǎn)的確立

1.工會(huì)干部每人要明確一個(gè)地方作為工作聯(lián)系點(diǎn)。

2.工會(huì)干部確立聯(lián)系點(diǎn)要按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管部門的特點(diǎn)，選準(zhǔn)一個(gè)有代表性的地方或單位。

3.工會(huì)干部確立聯(lián)系點(diǎn)，要充分考慮區(qū)域、崗位、系統(tǒng)等因素，注意廣泛性。特別是要注意在黨組織力量比較薄弱的區(qū)域建立聯(lián)系點(diǎn)。

4.工會(huì)干部在聯(lián)系點(diǎn)具體聯(lián)系1至2名貧困職工。

二、聯(lián)系內(nèi)容

1.深入調(diào)研。工會(huì)干部要將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真開展聯(lián)系工作。對(duì)所聯(lián)系點(diǎn)要加大調(diào)研工作力度，準(zhǔn)確掌握工作實(shí)際，通過調(diào)查，了解民情民意，了解職工所思所想，為開展工作、制定發(fā)展措施提供資料，增強(qiáng)做好工作的針對(duì)性。

2.服務(wù)職工。工會(huì)干部要積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，認(rèn)真、及時(shí)的為基層群眾答疑解難。

3.具體指導(dǎo)。工會(huì)干部要根據(jù)各自聯(lián)系點(diǎn)單位實(shí)際，經(jīng)常深入所聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作，了解情況，提出要求，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，提出合理化意見建議，并積極幫助聯(lián)系點(diǎn)找差距、理思路，幫助制定具體實(shí)施辦法。

4解決難題。工會(huì)干部要把為職工辦實(shí)事作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)。能當(dāng)場解決的當(dāng)場解決，暫時(shí)不能解決的列出解決的時(shí)限，條件不具備的逐步解決，確實(shí)解決不了的要向職工講明原因。

5.督促檢查。工會(huì)干部對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的工作負(fù)有督促的責(zé)任，對(duì)照工作目標(biāo)定期對(duì)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行檢查，確保聯(lián)系點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、落實(shí)到位。

6.以點(diǎn)帶面。要以聯(lián)系點(diǎn)為基礎(chǔ)，認(rèn)真分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn)，努力推動(dòng)面上工作開展，真正把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。征求基層對(duì)工會(huì)工作的意見和職工對(duì)工會(huì)的要求，了解當(dāng)前職工最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問題，盡工會(huì)所能為職工辦實(shí)事、解難題。

三、聯(lián)系形式

1.開展談心活動(dòng)。工會(huì)干部在聯(lián)系點(diǎn)適當(dāng)開展談心活動(dòng)，虛心傾聽群眾的意見和呼聲，聽取意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

2.走訪座談。工會(huì)干部通過走訪座談等形式，了解職工的生活狀況，發(fā)現(xiàn)存在的困難和問題，提出改正的辦法和要求。

3.在發(fā)放調(diào)查表。定期在聯(lián)系點(diǎn)發(fā)放調(diào)查表，征求聯(lián)系點(diǎn)群眾對(duì)工會(huì)發(fā)展的意見、建議和要求，做好統(tǒng)計(jì)、梳理和反饋工作。

四、具體要求 1.工會(huì)干部原則上每月到聯(lián)系點(diǎn)一次。遇有重要活動(dòng)、重大事件時(shí)要隨時(shí)到聯(lián)系點(diǎn)開展工作，因工作原因不能按時(shí)到聯(lián)系點(diǎn)，過后要及時(shí)彌補(bǔ)。

2.工會(huì)干部每人要建立一套有關(guān)聯(lián)系情況的檔案。將每次到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、征求意見、解決問題的主要情況進(jìn)行記載。

3.工會(huì)干部通過聯(lián)系點(diǎn)，了解和掌握聯(lián)系點(diǎn)職工思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)等方面的情況，通過結(jié)對(duì)幫扶困難職工。

4.工會(huì)干部每年要為聯(lián)系點(diǎn)辦實(shí)事。要真正關(guān)心職工的疾苦，及時(shí)掌握職工生活難題，采取具體幫扶措施，解決群眾實(shí)際困難，建立幫扶計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)幫扶目標(biāo)。

5.工會(huì)干部要以身作則，爭當(dāng)表率，自覺接受群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為聯(lián)系點(diǎn)的職工樹立榜樣。

五、組織實(shí)施

把每個(gè)月的２５日確定為集中活動(dòng)日，每次突出一個(gè)主題?；顒?dòng)日期間，通過召開職工座談會(huì)、與職工談心、接待職工咨詢等多種形式，廣泛征求意見，貼心溝通交流，真情解決問題，以拉近工會(huì)干部與職工的距離，增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工的凝聚力、向心力、感召力。

第四篇：認(rèn)真組織全員勞動(dòng)競賽積極引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)

認(rèn)真組織全員勞動(dòng)競賽積極引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)

2012年公司為了抓生產(chǎn)、抓經(jīng)營、增收入、創(chuàng)和諧，克服市場不利因素，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，公司緊緊圍繞“爭當(dāng)先鋒號(hào)、建功新宜都”開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)要求，結(jié)合實(shí)際情況，在全公司范圍內(nèi)開展了“爭當(dāng)主人崗、發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”活動(dòng)的新型勞動(dòng)競賽活動(dòng)，先后開展了“勞動(dòng)競賽”、“技能比武”等活動(dòng)。調(diào)動(dòng)廣大員工在生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性、創(chuàng)造性，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

為使競賽活動(dòng)順利開展，取得實(shí)效，本公司成立了以公司總經(jīng)理為顧問、工會(huì)主席為組長、各車間主任及車間分會(huì)主席為成員領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動(dòng)員布置會(huì)議，明確開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目的和意義。競賽活動(dòng)充分體現(xiàn)三個(gè)注重：一是注重群眾性，發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與；二是注重實(shí)效，做到有組織、有方案、有實(shí)施、有評(píng)價(jià)、有制度、有總結(jié)、有表彰，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性；三是注重引導(dǎo)職工立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，為公司的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

為了確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，各班組緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，結(jié)合本班組的實(shí)際情況，制定出了主攻方向及活動(dòng)目標(biāo)，層層抓落實(shí)，把各項(xiàng)考核指標(biāo)細(xì)化到個(gè)人，既量力而行、又盡力而為的做到崗位有項(xiàng)目指標(biāo)，個(gè)人有活動(dòng)內(nèi)容。

堅(jiān)持人本管理，注重企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)行人性化管理，工團(tuán)組織積極配合公司做好防暑降溫工作。支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑，打贏控虧增

盈攻堅(jiān)戰(zhàn)，組織送清涼到崗位活動(dòng)。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅(jiān)守崗位的三班倒工人手中。

深入推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。使創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)和班級(jí)建設(shè)活動(dòng)齊頭并進(jìn)，按照“敬業(yè)愛崗、求知?jiǎng)?chuàng)新、關(guān)愛互助、節(jié)約降本、和諧奮進(jìn)”的要求，充分發(fā)揮“工人先鋒號(hào)”的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)、創(chuàng)新和激勵(lì)作用。使“工人先鋒號(hào)”成為引領(lǐng)發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)的旗幟。

牢固樹立過緊日子的思想，大興節(jié)儉之風(fēng)，養(yǎng)成節(jié)儉習(xí)慣，培育節(jié)儉文化，從我做起，從本職崗位做起，從小事做起，珍惜企業(yè)的點(diǎn)滴資源，把節(jié)約一度電、一滴水、一滴油、一克煤、一張紙、一分錢的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)工作細(xì)節(jié)之中，大力開展增收節(jié)支和修舊利廢活動(dòng)，努力降低各種生產(chǎn)經(jīng)營成本，堅(jiān)決杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象，為企業(yè)加快發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

以“創(chuàng)爭”活動(dòng)提素質(zhì)，鼓舞士氣，堅(jiān)定必勝信念，以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志，迎難而上，積極爭當(dāng)企業(yè)加快發(fā)展的主力軍和實(shí)踐者。積極開展合理化建議活動(dòng)，圍繞本單位、本崗位生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)開展技術(shù)攻關(guān)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。要以敢為人先、敢于超越的精神，在加快發(fā)展中充分展示自己的智慧和力量。

在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子的率領(lǐng)下，廣大黨員、干部和職工齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)拼搏，心往一處想，勁往一處使，一心一意謀重建，一心一意求發(fā)展。充分發(fā)揮宣傳陣地優(yōu)勢，采取櫥窗、宣傳欄等形式，大張旗鼓地宣傳動(dòng)員，營造立足崗位做貢獻(xiàn)，降本增效我先行的濃厚氛圍，積極引導(dǎo)員工投身于活動(dòng)之中，做識(shí)大體，顧大局，愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。

第五篇：基層工會(huì)干部如何更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益

工會(huì)干部應(yīng)更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人員定崗發(fā)生著明顯變化，在改革過程中，由于經(jīng)營者出于經(jīng)營效益的經(jīng)濟(jì)考慮，有意或無意識(shí)的侵犯到勞動(dòng)者的權(quán)益，而作為弱勢一方的勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，成為基層工會(huì)干部經(jīng)常需要面臨的問題。

新《工會(huì)法》的實(shí)施，工會(huì)職能有了很大轉(zhuǎn)變，廣大工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)者身份由過去的“主人”變成了“被聘用”契約者，作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會(huì)組織，我們的基層工會(huì)干部也要隨著轉(zhuǎn)變觀念，要以職工為主，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。而我們很多工會(huì)干部在思想觀念上仍沒有轉(zhuǎn)變過來，對(duì)工會(huì)工作僅僅停留在“橋梁、紐帶”觀念上，當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，出面“和稀泥”，加之基層工會(huì)干部兼職普遍，站位不清，不能充分發(fā)揮工會(huì)組織“維護(hù)職工合法權(quán)益”的基本職能。正是部分工會(huì)干部對(duì)職工合法權(quán)益“維護(hù)”不作為現(xiàn)象影響或打擊了廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的歸屬感，使廣大職工群眾在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，不知或不會(huì)來找工會(huì)組織為自己撐腰。而新《工會(huì)法》的實(shí)施，就是要求我們工會(huì)干部擺正自己的位子，站在職工一邊，代表廣大職工群眾利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。

而要更好的維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，就需要我們解放思想，以開放、多樣、動(dòng)態(tài)的思維開展工會(huì)工作，營造良好的維權(quán)環(huán)境。當(dāng)前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不知道《工會(huì)法》是干什么的，認(rèn)為企業(yè)執(zhí)行不執(zhí)行《工會(huì)法》無關(guān)緊要，另外相當(dāng)一部分職工對(duì)新《工會(huì)法》了解很少，缺乏依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。面對(duì)這樣一個(gè)嚴(yán)峻的形勢，除工會(huì)干部自身工作要有所作為，通過自身努力工作贏得主動(dòng)外，更需要加大宣傳，多請(qǐng)示、勤匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻知道工會(huì)在想什么，做什么，多宣傳、勤溝通，讓職工了解發(fā)生侵權(quán)時(shí)如何尋求解決問題的途徑。加大工會(huì)工作宣傳，我們要把工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)通過報(bào)刊、信息、廣播電視等宣傳出去，擴(kuò)大影響，贏得各方的理解與支持。工會(huì)干部要作為宣傳骨干，為報(bào)刊、信息、廣播

1電視撰寫高質(zhì)量、有份量的稿件，努力提高廣大干部職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，這樣才能營造更好的維權(quán)環(huán)境。

一、完善機(jī)制，靈活處理各種糾紛。在現(xiàn)行體制下，由于工會(huì)在人事和經(jīng)濟(jì)上對(duì)所在企業(yè)的嚴(yán)重依附，使基層工會(huì)干部往往在替職工維權(quán)工作中常常處于尷尬的地位，而準(zhǔn)確把握工作的平衡性，找到契合點(diǎn)，避免兩難的尷尬，就需要一個(gè)有效的機(jī)制，而完善職工代表大會(huì)制度是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的最有效機(jī)制。《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，職代會(huì)制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的主要機(jī)制和手段。完善機(jī)制，進(jìn)一步提高職代會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，一是要保障職工的參與權(quán)，進(jìn)一步拓寬和疏通源頭與渠道；二是要落實(shí)職工的民主管理權(quán)，堅(jiān)持和規(guī)范職代會(huì)程序，建立職代會(huì)科學(xué)運(yùn)行機(jī)制，在提高職代會(huì)質(zhì)量上下功夫；三是通過健全有序的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，積極參與各種利益的協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。通過職代會(huì)制度體現(xiàn)尊重職工群眾的民主權(quán)利，實(shí)現(xiàn)民主管理的制度化、規(guī)范化管理，從而做到切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益目的。有了專門的機(jī)制才能對(duì)那些無故克扣工資，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，漠視安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，侵犯職工人身權(quán)利等突出問題及時(shí)予以堅(jiān)決糾正。而靈活處理勞資雙方糾紛，是基層工會(huì)干部在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)必須掌握的工作方法，在解決雙方糾紛時(shí)，工會(huì)干部則需要關(guān)注一個(gè)基點(diǎn)，就是職工與企業(yè)的共同發(fā)展，利益共存。只有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，才能給職工帶來最大的利益。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，努力學(xué)習(xí)，以知識(shí)服務(wù)職工。以改革精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，是基層工會(huì)干部能否適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的標(biāo)志之一。要善于學(xué)習(xí)新知識(shí)、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，善于進(jìn)行創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性工作。在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下會(huì)有許許多多的新矛盾、新問題需要我們?nèi)パ芯?，去解決，只有加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政策方針、學(xué)習(xí)法律法規(guī)、學(xué)習(xí)市場經(jīng)營理論、學(xué)習(xí)科技知識(shí)等等知識(shí)，才能有充分的知識(shí)儲(chǔ)備在為職工解決困難時(shí)不出現(xiàn)捉襟見肘的窘?jīng)r。

三、強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感和責(zé)任感是基層工會(huì)干部真正做好工會(huì)工作的保證。使命感和責(zé)任感是一個(gè)人終身奮斗和成就事業(yè)的動(dòng)力，是我們做好基層工會(huì)工作的自覺意識(shí)。一個(gè)人如果沒有高度的使命感和責(zé)任感，對(duì)事業(yè)的激情可能會(huì)保持一陣子，但要保持長久是很困難的。使命感和責(zé)任感從哪里來？一是從國家和民族的偉大事業(yè)中來。沒有國家的繁榮穩(wěn)定，就沒有個(gè)人的發(fā)展，而工會(huì)工作最終目的之一就是為了維護(hù)社會(huì)的繁榮穩(wěn)定。工會(huì)干部只有把自己的奮斗融入國家和民族的偉大事業(yè)之中，人生才更有意義，使命感和責(zé)任感也才會(huì)隨之而生。二是從為職工群眾謀利益的奮斗中來。為職工群眾做了好事，職工群眾發(fā)自內(nèi)心的感激勝過任何獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)我們親身感受到職工群眾的種種艱難，更要努力為職工群眾的利益而奮斗，從而激發(fā)出更強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。

改革開放以來，隨著勞資關(guān)系不不斷變化，廣大職工群眾的工作生活有了許多新的變化，在維權(quán)問題上更是引發(fā)了許多新的矛盾，提出了許多新的要求，工會(huì)干部肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的使命，這就需要我們深入研究時(shí)代特點(diǎn)，牢牢把握時(shí)代脈搏，不斷探索適合時(shí)代要求的新的方式、方法、手段和機(jī)制，這是提高基層工會(huì)工作的針對(duì)性和感召力的關(guān)鍵所在。