第一篇：醫(yī)院工會重點工作調(diào)研匯報材料

醫(yī)院工會重點工作調(diào)研匯報材料

我院為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；加強(qiáng)維權(quán)幫扶，做好醫(yī)院管理；做好職工思想政治工作；團(tuán)結(jié)動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，創(chuàng)先爭優(yōu),建功立業(yè)，使醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)能力明顯提升，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

一、學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的工作情況。

貫徹落實黨中央關(guān)于工會工作的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)思想，堅定不移地遵循和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。

我院下發(fā)了《學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路》的通知，并再全院范圍內(nèi)舉辦了多期培訓(xùn)班，把學(xué)習(xí)宣傳實踐活動作為一項重要政治任務(wù)切實抓緊抓好，這是工會在以后工作中的一件大事。自培訓(xùn)班開展以來，職工認(rèn)識并學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度統(tǒng)一、行動上高度自覺，不斷取得武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的新成效。

二、對省總部署開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工基層”或送的貫徹落實情況

為落實《關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實施意見》，認(rèn)真研究文件精神，制定了《**醫(yī)院開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實施辦法》，并下發(fā)至全院各科室認(rèn)真學(xué)習(xí)。根據(jù)我院實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工了解黨委政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送培訓(xùn)，培訓(xùn)醫(yī)療知識。四是送服務(wù)，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識指導(dǎo)；七是送關(guān)愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關(guān)懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。

采取問卷調(diào)查、走訪干部職工等方式進(jìn)行調(diào)查研究?；顒悠陂g，職工代表共填寫調(diào)查問卷81份。問卷統(tǒng)計匯總結(jié)果是：對本單位工會工作認(rèn)為非常滿意的有53份，占干部職工代表填寫問卷總數(shù)的65.4%，認(rèn)為比較滿意的有19份，占23.5%；認(rèn)為還可以的有8份，占9.9%；認(rèn)為不滿意的有1份，占1.2%。同時，還收到干部職工的意見和建議104條。為下階段的工作提供了基礎(chǔ)情況和資料。

三、廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽情況

1、圍繞醫(yī)院目標(biāo)任務(wù)，引導(dǎo)職工崗位建功。一方面圍繞“職工建功立業(yè)”工程，層層發(fā)動，吸引職工參與，調(diào)動廣大職工投身醫(yī)院改革和建設(shè)的積極性，增強(qiáng)職工的崗位責(zé)任意識。另一方面，圍繞醫(yī)院目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合醫(yī)院實際，開展崗位建功活動，不斷增強(qiáng)競賽活動向心力、感召力和凝聚力。

2、堅持開展各種勞動競賽活動，組織“三基三嚴(yán)”和病歷質(zhì)量、科技創(chuàng)新、多媒休制作、合理化建議、節(jié)能降耗等競賽活動；在一定程度上提高了職工技術(shù)水平，調(diào)動了職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

3、樹立先進(jìn)模范典型，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。尊重職工的發(fā)展權(quán)益，關(guān)心職工個人的發(fā)展，讓人才脫穎而出，樹立典型，發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用，充分體現(xiàn)各崗位人員的自身價值，促進(jìn)職工個人價值的體現(xiàn)和提升。幾年來，醫(yī)院先后涌現(xiàn)省級勞動模范、省級“五〃一”勞動獎?wù)?、省級?jié)約能手、市級勞動模范、巾幗文明標(biāo)兵等一批先進(jìn)，在爭先創(chuàng)優(yōu)，雙爭雙創(chuàng)活動上實現(xiàn)了新突破。

通過開展崗位練兵技術(shù)比武系列活動，旨在激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、掌握技能的熱情，努力提高廣大職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能，在全院形式勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)的良好風(fēng)尚，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立一支具有學(xué)習(xí)能力、競爭能力的高素質(zhì)人才隊伍，以愛崗敬業(yè)、崗位成才、崗位建功的實際行動，投身到醫(yī)院的改革與發(fā)展中來，投身到保護(hù)人民群眾身體健康事業(yè)中來。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益，切實解決職工實際困難，深入開展“送溫暖”活動

為了讓大家充分享受醫(yī)院改革發(fā)展成果，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。近年來，醫(yī)院先后數(shù)次提高職工的工資、獎金和福利待遇。醫(yī)院工會堅持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真開展職工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，堅持走訪慰問、扶貧幫困的工會工作制度。無論職工結(jié)婚、生子或生病住院，院領(lǐng)導(dǎo)都到現(xiàn)場致賀、慰問安撫，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和職工愛院如家的自豪感和成就感。

五、加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職代會作用，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，全面推進(jìn)民主管理法制化、規(guī)范化情況。

（一）大力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。創(chuàng)新職工民主管理的新形式，探索職工民主管理的新途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督、民主決策制度，規(guī)范職代會工作，提高職代會運行質(zhì)量，落實職代會職權(quán)。以人為本，在維護(hù)職工權(quán)益上實現(xiàn)了新突破

1、完善各項制度，強(qiáng)化服務(wù)力度。職代會期間，共完善《職工代表大會條例》、《院務(wù)公開制度》等工會各項制度20余條；建立會員培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)行《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)10多場次。同時，關(guān)心職工生活，為女職工購買重大疾病保險，為職工發(fā)放春節(jié)、“三?八”婦女節(jié)、“六〃一”等節(jié)日補(bǔ)助；每兩年一次職工體檢，一年一次女職工體檢；堅持“五必訪”，開展“真情伴你行?生日祝福活動”，共走訪慰問職工28人次，協(xié)助職工辦理婚喪喜事100多起。

2、加強(qiáng)安全教育，關(guān)注職工健康。認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》和《工會勞動保護(hù)條例》，堅持把職工體檢工作作為一項制度，健全和完善職工的健康檔案，對職工的健康實施跟蹤服務(wù)。同時，從生活上、工作上、心理上關(guān)心職工，當(dāng)醫(yī)生、護(hù)士被患者誤傷或發(fā)生醫(yī)患糾紛時，注重保護(hù)醫(yī)務(wù)工作者的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員人格尊嚴(yán)與人身安全。(二)民主管理，在院務(wù)公開工作上實現(xiàn)了新突破

1、堅持職代會制度，決策重大事務(wù)。堅持和完善職工代表大會制度，依照法律賦予職代會的職權(quán)，審議、審查醫(yī)院的重大決策、經(jīng)營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項。職代會共召開代表大會1次，收集、處理、落實職工提案。凡涉及職工切身利益的重大決策、改革方案，確保職代會討論通過后實施。

2、堅持院務(wù)公開，暢通民意渠道。落實職工的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，采取一系列的公開形式，向職工公開院情。同時堅持辦好公開欄，創(chuàng)新院內(nèi)“一醫(yī)論壇”等特色欄目，溝通處理信息、反饋情況，解決突出問題，維護(hù)職工利益，共收集職工多方面的建議和意見82多條，并與相關(guān)部門進(jìn)行了溝通，使院務(wù)公開工作做到了經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。

3、健全長效機(jī)制，深化民主管理。依照工會章程開展工作，完善以職代會為基本形式的適應(yīng)醫(yī)院民主管理的新機(jī)制，暢通醫(yī)院職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道。積極探索民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核實施辦法，推進(jìn)工會整體工作。在衛(wèi)生系統(tǒng)率先制定《院務(wù)公開民主管理控制程序》，不斷推進(jìn)了醫(yī)院的依法管理和民主管理。

總之，我院工會緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和文化建設(shè)工作，團(tuán)結(jié)、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護(hù)醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進(jìn)醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績、克服不足，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

第二篇：2008年重點工作調(diào)研匯報

2008年如東縣重點工作調(diào)研匯報

如東縣交通局 2008年6月

一、緒論

交通是城市的主要功能之一，交通運輸體系是城市生存和發(fā)展必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)，是國民經(jīng)濟(jì)的大動脈。如東縣城市綜合交通運輸體系由公路、鐵路、水路等多種運輸方式構(gòu)成。

如東縣城鎮(zhèn)發(fā)展具有以下特征：城鎮(zhèn)空間布局相對均衡，城鎮(zhèn)空間發(fā)展逐步形成兩條平行的軸線，即沿海與沿線（省道334）；中心城市的首位度偏大，建制鎮(zhèn)的等級規(guī)模普遍較小，而且分布較分散；城鎮(zhèn)內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系比較弱，城鎮(zhèn)空間布局與區(qū)域交通網(wǎng)絡(luò)脫節(jié)現(xiàn)象制約著城鎮(zhèn)之間的聯(lián)系和城鎮(zhèn)輻射能力。

隨著蘇通大橋通車，如東納入上?！耙恍r經(jīng)濟(jì)圈”，從此，如東由一個長三角邊緣縣市跨入上海經(jīng)濟(jì)圈核心層，全面接受上海和蘇南地區(qū)的經(jīng)濟(jì)輻射。洋口港是上海以北我國東部地區(qū)唯一可建10萬噸級深水碼頭的港口，隨著洋口港的開發(fā)，如東必將成為長江中下游內(nèi)引外聯(lián)的前沿門戶和交通梳紐。洋口港疏港鐵路正在如火如荼的建設(shè)中，海安至啟東高速、南通至洋口港高速、連接新長、滬通等鐵路至洋口港的專用鐵路也均以列入規(guī)劃，洋口港的開發(fā)建設(shè)將給如東社會經(jīng)濟(jì)帶來深遠(yuǎn)影響。

隨著蘇通大橋通車和洋口港初步通航，如東縣縣域經(jīng)濟(jì)也即將步入高速發(fā)展的新時期。如何優(yōu)化縣域城鎮(zhèn)布局，提升中心城鎮(zhèn)的等級規(guī)模，加強(qiáng)城鎮(zhèn)之間內(nèi)在的聯(lián)系以適應(yīng)即將來臨的如東跨越式大發(fā)展，已是亟待解決的問題。新的形勢下，交通運輸對效率、服務(wù)水平的要求勢必越來越高，新的綜合交通規(guī)劃也應(yīng)運而生。

二、機(jī)遇和挑戰(zhàn)

南通正逐步成為我國東部沿海新的南北交通樞紐和新的面向世界的港口城市，新凸顯的區(qū)位優(yōu)勢，開始吸引國內(nèi)外生產(chǎn)要素和產(chǎn)業(yè)向南通逐漸集聚。如東作為成員之一，呈現(xiàn)出的區(qū)位優(yōu)勢及其巨大的發(fā)展?jié)摿φ蔀閲鴥?nèi)外各大企業(yè)尋找的新的棲息地。如東縣政府積極營造投資環(huán)境，努力引領(lǐng)和推動縣域經(jīng)濟(jì)的高速增長、技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)升級。

交通是一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)能否進(jìn)入快車道的關(guān)鍵條件之一。一個地區(qū)一旦成為交通樞紐、特別是現(xiàn)代交通樞紐，必能推動一個地區(qū)迅速崛起。近幾年，如東在改變交通狀況方面進(jìn)行了大量投資，S223線、S334、S225等線路的改造，將極大的提高如東的交通運輸能力；蘇通大橋通車，使如東與上海、蘇南的空間與時間距離大大拉近；洋口港疏港鐵路如期開工，更將使如東成為新興的重要的南北陸海鐵交通樞紐?，F(xiàn)代交通格局的形成，對如東經(jīng)濟(jì)既有著巨大的直接推動作用，還將形成長遠(yuǎn)的發(fā)展后勁。

從一個港口城市的形成和成長歷史看，一是要擁有良好的港口和岸線資源；二是要有廣闊的腹地。隨著2008年擁有10萬等級專用碼頭和10萬等級通用碼頭洋口港的建成，第一個條件即將具備，隨著江蘇振興蘇中，發(fā)展蘇北戰(zhàn)略的實行，洋口港的腹地條件也將逐步改善；加上沿海鐵路大通道的建設(shè)，洋口港的輻射范圍還將進(jìn)一步擴(kuò)大到南北的更大區(qū)域。

隨著長江天塹變?yōu)橥ㄍ?，如東與上海的空間距離和交通條件將明顯改善，因此，如東將從原有存在的基礎(chǔ)上實現(xiàn)新的飛躍，加快與上海全面接軌，加快產(chǎn)業(yè)化和城市化的發(fā)展步伐。越江通道的建成將使南通融入長三角的核心城市圈

4、國際層面：隨著交通條件的改善，南通將能更好地利用“兩種資源、兩個市場”的有利發(fā)展環(huán)境，把經(jīng)濟(jì)持續(xù)做強(qiáng)做大

浦東的成功經(jīng)驗表明，在經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域化的時代，是否牢固樹立全球觀念，是否能最大限度地利用“兩種資源、兩個市場”的地緣經(jīng)濟(jì)環(huán)境，是能否充分發(fā)揮自身優(yōu)勢的關(guān)鍵，最充裕的土地和勞動力只有在最廣闊的國際和區(qū)域舞臺上才能發(fā)揮出最大的效應(yīng)和顯示出最高的價值。

“十一五”時期，國際產(chǎn)業(yè)向中國的轉(zhuǎn)移，盡管制造業(yè)仍然是轉(zhuǎn)移主體，但服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度正在加快。因此，南通有可能一方面引進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，特別是各種臨港產(chǎn)業(yè)。另一方面，南通又可能按照發(fā)展的需要，引進(jìn)金融、保險、物流、商業(yè)和各種專業(yè)性服務(wù)業(yè)，特別是引進(jìn)依托制造業(yè)基地大有發(fā)展前途的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。

引進(jìn)國際產(chǎn)業(yè)的途徑，除直接招商外，也可參照長三角緊靠上海城市的經(jīng)驗，全面和廣泛地通過上海這一國際交流平臺，及時和便捷地引進(jìn)適合南通發(fā)展的各種外資。

在引進(jìn)外資方面，南通同長三角其他城市相比，擁有著大量尚未開發(fā)的土地和其他重要資源。有著難得的后發(fā)優(yōu)勢，只要我們善于抓住新的歷史性機(jī)遇，我們就能超過前人。

三、南通的主要優(yōu)勢與發(fā)展前景

（一）南通的主要優(yōu)勢

1、良好的港口和航道條件

一般認(rèn)為，要建成一個大型現(xiàn)代港口，必須具有進(jìn)出15—20萬噸級海輪的水深和航道條件。南京大學(xué)著名海岸海洋專家王穎院士曾多次分析和指出，位于南通的洋口港可確保15—20噸級海輪的順利通航。從上海發(fā)展的歷程看，隨著從蘇州河進(jìn)入黃浦江時代，又從黃浦江進(jìn)入濱海洋山港時代，經(jīng)濟(jì)規(guī)模越做越大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級。南通即將從江河時代進(jìn)入江海時代。從此，依托大型深水海港，對外可以直接連通亞太各地，面向世界市場；對內(nèi)可以輻射蘇中、蘇北的廣闊腹地。以港興城，南通將逐漸成為長三角北冀的經(jīng)濟(jì)中心。

2、廣闊的腹地和輻射范圍

復(fù)旦大學(xué)歷史研究中心的吳松弟教授曾指出，港口城市因港而興，而港口的繁榮則取決于它周邊的腹地和輻射的范圍。

南通的直接腹地——蘇中蘇北地區(qū)，幅員遼闊。蘇中的面積為20246平方公里，蘇北為52368平方公里，分別占江蘇全省土地的20.3%和51.9%，是蘇南的2.6倍，從空間上有很大的發(fā)展?jié)摿?；蘇中蘇北地區(qū)也有龐大的人口規(guī)模，兩者相加多達(dá)4947.4萬人，是蘇南的2.2倍；有著大量優(yōu)質(zhì)的勞動力。2004年的GDP總量達(dá)到5949.3億元，高于我國不少省市經(jīng)濟(jì)的總量。南通要充分利用面臨的多層面的歷史機(jī)遇，通過融入蘇南、接軌上海、直面世界三個渠道，既做快做大做強(qiáng)南通自身經(jīng)濟(jì)，也通過這三個渠道加速蘇中崛起和蘇北振興。

3、良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與歷史傳統(tǒng)

東部沿海城市所以在我國率先進(jìn)入現(xiàn)代化進(jìn)程，除了港口和交通條件優(yōu)越外，同這些城市具有較好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)也是直接有關(guān)的。南通是我國現(xiàn)代工業(yè)的誕生地之一，也是我國最早建成的重要的工商口岸城市之一。工業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)都比較發(fā)達(dá)，改革開放以后，經(jīng)濟(jì)又不斷登上新的臺階，“十五”后期，南通經(jīng)濟(jì)更進(jìn)入了高速增長的新階段。南通的人文資源十分豐富，有良好的教育和學(xué)術(shù)傳統(tǒng)，有積極從商的企業(yè)文化和勇于開拓的價值觀念，這些都是有利于南通經(jīng)濟(jì)成長和社會進(jìn)步的，也有利于接軌上海、融入長三角和融入全球經(jīng)濟(jì)大潮的。

（二）南通發(fā)展的重點領(lǐng)域和前景

南通很早就是港口城市，隨著洋口港的建設(shè)，更將擁有沿江港口和沿海港口的雙重優(yōu)勢。長江流域、特別是長江下游地區(qū)是我國、也是全球最大的貨物進(jìn)出地區(qū)和集裝箱源之一，南通要利用后發(fā)優(yōu)勢，挖掘沿江港口潛力，建設(shè)現(xiàn)代新型海港，把南通建成為我國新興的、能夠持續(xù)成長的高度現(xiàn)代化的大港之一。

1、高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)沿海產(chǎn)業(yè)帶

沿海鐵路、多條越江通道和沿海深水港的開發(fā)，南通將一改偏于一隅的區(qū)位，崛起為長三角僅次于上海和寧波的第三大港口城市。為了把南通的經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步做強(qiáng)做大，首先要高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)沿海產(chǎn)業(yè)帶。

一是利用港口附近的寬廣地域，建設(shè)大型重化工業(yè)基地?？梢栽谘亟延兄鼗I(yè)的基礎(chǔ)上，利用已進(jìn)入的歐美和日本的大型跨國公司和臺灣的臺塑集團(tuán)等進(jìn)一步擴(kuò)大引資規(guī)模，高起點、高水平塑造重化工業(yè)基地。

二是利用南通良好的機(jī)電工業(yè)基礎(chǔ)，在沿海緊靠港口的地區(qū)，打造大型機(jī)械工業(yè)，特別是大型裝備工業(yè)基地。

三是利用新形成的區(qū)位優(yōu)勢和相對低廉的生產(chǎn)要素價格，配合正在迅速崛起的（從浦東開始，經(jīng)上海徐匯、松江到蘇州吳江、昆山）的長三角微電子產(chǎn)業(yè)帶，建設(shè)南通相應(yīng)配套的微電子加工和裝配產(chǎn)業(yè)基地。

各地成功的經(jīng)驗表明，由于這些產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，增長快，容易把一個城市的經(jīng)濟(jì)迅速做強(qiáng)做大。

以蘇南的蘇州無錫為例，由于及時抓住發(fā)展機(jī)會，這些產(chǎn)業(yè)迅速成長，比重不斷增加。到2004年，蘇州的鋼材產(chǎn)量達(dá)到926萬噸，無錫為915萬噸；集成電路產(chǎn)量相應(yīng)為38.7億塊和5億塊，在這些產(chǎn)業(yè)的推動下，無錫工業(yè)總產(chǎn)值從1990年的466億上升到2004年的4575億元，蘇州更猛升到7308億元。

沿海產(chǎn)業(yè)帶的建設(shè)，既可使南通產(chǎn)業(yè)登上一個新的臺階，亦為國內(nèi)外的投資商提供了極好的發(fā)展機(jī)會。

2、努力把沿江和沿海地區(qū)縣市的經(jīng)濟(jì)做強(qiáng)做大

“近水樓臺先得月”。各地發(fā)展的經(jīng)驗表明，緊貼沿江和沿?？h市的經(jīng)濟(jì)總是能率先做強(qiáng)做大。這些縣市是直接受到港口和城市輻射的地區(qū)，到港口的距離最短，接受新的發(fā)展理念最早，“天時、地理、人和”最為具備，因此，多數(shù)是港口城市中發(fā)展最快和最好的佼佼者。長三角中的昆山、張家港和江陰等縣市，珠三角中的東莞和佛山等縣市，在機(jī)遇未出現(xiàn)時，GDP總量都在50億元以下，有的甚至不到10億元，但當(dāng)時機(jī)來臨時，或因緊靠港口，或因緊貼中心城市，經(jīng)濟(jì)都突飛猛進(jìn)，在并不太長的時期中就徹底改變了經(jīng)濟(jì)面貌。2004年，上述長三角縣市的GDP已分別達(dá)到570億、576億和638億元，珠三角兩縣市更達(dá)到1155億和1656億元，都已成為我國發(fā)展最成功和經(jīng)濟(jì)規(guī)模最大的縣市。

南通緊靠沿江沿海，又接近上海的縣市——海門、啟東、通州、如東等既將擁有新的區(qū)位優(yōu)勢，又都已有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展基礎(chǔ)，但經(jīng)濟(jì)規(guī)模僅在120—200億元之間，尚有巨大的發(fā)展?jié)摿颓熬?，?yīng)力爭在借鑒先進(jìn)縣市成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，后來居上。

南通市政府應(yīng)在物質(zhì)和政策上對這些縣市給予足夠的支持，努力把沿江沿?？h市打造成做大做強(qiáng)全市經(jīng)濟(jì)的支撐和基礎(chǔ)。

3、接軌上海是加快南通經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑

多條越江通道的建設(shè)，將使南通逐步融入上海的核心都市圈。這是“南通歷史上最重要的發(fā)展契機(jī)”?！敖榆壣虾！庇锌赡苁鼓贤ㄒ愿痰臅r間、更低的成本實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展。

在長三角的發(fā)展實踐中，一個城市同上海的距離越近，上海對它們的輻射和帶動作用就越強(qiáng)。蘇州是從“上海接軌”中得益最明顯的城市。2004年同1978年相比，蘇州的GDP增長了32.5倍，因隔江而遠(yuǎn)離上海的南通僅增長16.6倍。

隨著越江天塹變通途之后，南通將像蘇州一樣身處一個國際經(jīng)濟(jì)中心的強(qiáng)磁場中，新的交通區(qū)位的特殊優(yōu)勢，將使南通同蘇州一樣，受到上海的強(qiáng)度輻射和帶動。這也符合上海在擁有南向輻射通道（杭嘉湖）和西向輻射通道（蘇錫常）之后開辟北向輻射通道（通鹽連）的強(qiáng)烈愿望。由于蘇錫常和杭嘉湖的發(fā)展空間日益縮小，上海對北向通道的需要就更為迫切。南通接軌上海的戰(zhàn)略同上海北向輻射要求的結(jié)合將有力地推動南通經(jīng)濟(jì)加快向前發(fā)展。

4、努力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，促進(jìn)南通城市功能多元化

南通的城市功能定位，一個重要方面是建成為“長三角北翼經(jīng)濟(jì)中心”。南通是現(xiàn)代工業(yè)的誕生地，長期以來，一直是我國重要的有影響的工業(yè)城市。但同時，隨著我國、特別是長三角現(xiàn)代交通建設(shè)基本到位，南通作為交通樞紐、特別是南北交通樞紐的區(qū)位優(yōu)勢和區(qū)域性中心城市的功能日益顯現(xiàn)。因此，南通在發(fā)展工業(yè)的同時，也要不失時機(jī)地發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，努力促進(jìn)城市功能的多元化。

南通要建成為“長三角北翼經(jīng)濟(jì)中心”，就必須承但起區(qū)域內(nèi)金融、商貿(mào)、物流以及生產(chǎn)性服務(wù)等多種功能，提高作為一個區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心的吸引能力、輻射能力和綜合服務(wù)能力。

南通發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重點領(lǐng)域：

一是建設(shè)區(qū)域性的“物流基地”

南通是一個規(guī)模很大的工業(yè)城市，物流業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

就操作思路而言，要通過引進(jìn)、整合、剝離這三種途徑，組建一批現(xiàn)代物流企業(yè)。其一，要積極“引進(jìn)”一批境外、市外的大型物流企業(yè)，這對于南通提升物流業(yè)運營水平和培育區(qū)域性物流中心功能，具有關(guān)鍵性意義。其二，要對現(xiàn)有的交通運輸、物資和商貿(mào)企業(yè)加以“整合”，推動它們轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，延伸服務(wù)領(lǐng)域，迅速向現(xiàn)代物流企業(yè)轉(zhuǎn)型。其三，要促使工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，“剝離”其自辦的物流機(jī)構(gòu)，使分散的物流經(jīng)營資源和功能，向?qū)I(yè)化的現(xiàn)代物流企業(yè)集中。

二是建設(shè)區(qū)域性的“商貿(mào)中心”

首先要大力發(fā)展各類商品市場，包括專業(yè)市場和綜合市場，做大各類商品的交易規(guī)模；其次是做大購物中心。使南通的商業(yè)零售業(yè)，不僅充分滿足本地居民的需求，而且還能吸引大批來自外地的購買者；最后是要重點發(fā)展南通的批發(fā)業(yè)。南通要成為區(qū)域性商貿(mào)中心，就要盡量調(diào)動所需的各種資源，最大限度地做強(qiáng)做大商貿(mào)批發(fā)業(yè)。政府要努力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以最快捷的審批方式，加速各類批發(fā)市場的建設(shè)；在經(jīng)營模式和經(jīng)營技術(shù)層面，要推進(jìn)多方面的創(chuàng)新。要將單純的產(chǎn)品交易，發(fā)展成集交易、購物、消費、娛樂、會展等為一體的新型市場；要把商貿(mào)中心同海陸物流基地有機(jī)結(jié)合起來。在未來五年內(nèi)，南通應(yīng)以建立各類大型市場為依托，把南通打造成蘇中蘇北地區(qū)最大的批發(fā)市場和商貿(mào)中心之一。

三是加快發(fā)展南通的旅游業(yè)

旅游業(yè)是乘數(shù)效應(yīng)和帶動效應(yīng)很強(qiáng)的一個產(chǎn)業(yè)，緊鄰的上海又是我國旅游需求最大、外出旅游人數(shù)最多的城市。因此，利用新的區(qū)位優(yōu)勢，加快發(fā)展南通旅游業(yè)是提高南通服務(wù)業(yè)比重的又一個重要方面。

加快旅游業(yè)的發(fā)展，主要涉及四個方面問題：

首先是加強(qiáng)旅游景點的開發(fā)。概括地說，一是實施“精品”戰(zhàn)略，大力推動狼山、濠河和五水等旅游景區(qū)，向全國、甚至世界一流景區(qū)邁進(jìn)；二是“名品”戰(zhàn)略，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)一批歷史文化旅游區(qū)、風(fēng)情旅游區(qū)和生態(tài)林旅游區(qū)。

其次是加強(qiáng)旅游相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營合作。一個是，要促進(jìn)旅游業(yè)經(jīng)營主體的規(guī)模化發(fā)展，即同一旅游行業(yè)內(nèi)的企業(yè)通過經(jīng)營合作或資產(chǎn)組合等方式實現(xiàn)企業(yè)的大型化。另一個是，促進(jìn)不同旅游行業(yè)（包括景點、旅游社、賓館、客運等）的企業(yè)通過經(jīng)營合作或資產(chǎn)組合等方式，實現(xiàn)經(jīng)營的縱向一體化發(fā)展。

最終是要加強(qiáng)旅游業(yè)的城市間合作。最重要的是加強(qiáng)同上海的合作。核心是把南通豐富的旅游資源同上海豐富的客流資源有機(jī)組合起來，或建立合資公司，或?qū)嵭袘?zhàn)略聯(lián)盟，促進(jìn)“雙城”在旅游業(yè)上實現(xiàn)“共贏”。

四是積極培育區(qū)域性金融功能。

隨著南通區(qū)域中心功能的增強(qiáng)，“十一五”期間南通要抓住時機(jī)，積極培育區(qū)域性金融功能。

金融業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，是一個城市經(jīng)濟(jì)能級的重要標(biāo)志。培育金融功能，一是要引進(jìn)各類金融機(jī)構(gòu)，這是發(fā)展金融業(yè)的基礎(chǔ)；二是要建設(shè)各類金融市場，這是做大金融業(yè)的骨架。

發(fā)展金融業(yè)的主要措施包括：一是要積極推進(jìn)金融招商，要把引進(jìn)中外各類金融機(jī)構(gòu)列為南通今后若干年招商引資工作的重點，逐步吸引各類金融機(jī)構(gòu)落戶南通。二是要努力發(fā)展各類金融市場，特別要大力發(fā)展資本市場。三是要加快高級金融人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，特別要積極引進(jìn)香港的金融專才和海外留學(xué)人員；四是通過優(yōu)化政策，減少審批，簡化手續(xù)，加強(qiáng)和改善政府的服務(wù)，使進(jìn)入南通的各類金融機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員有良好的運營環(huán)境。

綜上所述，“十一五”時期是南通發(fā)展的重要時期。深水港建設(shè)將擴(kuò)大南通的發(fā)展空間，越江通道將使南通緊貼上海這個強(qiáng)大的輻射源。南通各級政府正在積極地把握住這一難得的發(fā)展時機(jī)，創(chuàng)新發(fā)展理念，制定有吸引力的招商政策和人才政策，推動每一縣市制訂新的發(fā)展規(guī)劃。我們相信，在全市為實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展的共同努力中，南通一定有著十分良好的發(fā)展前景。

三、公路網(wǎng)布局

2002年江蘇省干線公路網(wǎng)規(guī)劃正式出臺，相關(guān)干線公路項目也按計劃有步驟的進(jìn)行了實施，干線公路的通行能力有了很大的提高。2007年如東縣縣道公路網(wǎng)規(guī)劃方案也成功通過審核，部分線路已例入改造計劃。目前，鄉(xiāng)道網(wǎng)規(guī)劃已初步確定，正在等待審核。

如東縣公路網(wǎng)體系劃分為骨架層、主干線和次干線：骨架層解決如東縣對外交通運輸聯(lián)系，主要以高速公路為主；主干線層解決如東縣域內(nèi)重要節(jié)點與縣城之間、重要節(jié)點與重要節(jié)點之間以及部分一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交通聯(lián)系，主要為以一級公路為主、二級公路為輔的公路；次干線主要解決縣域內(nèi)一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與中心村之間的交通聯(lián)系，主要以二、三級公路為主。

如東縣公路網(wǎng)規(guī)劃的目標(biāo)為結(jié)合城鎮(zhèn)空間布局，以高速公路為骨架，建立縣城到各級城鎮(zhèn)的高等級干線網(wǎng)，使縣城至南通的交通時間不超過30分鐘，縣城至各級城鎮(zhèn)的交通時間不超過30分鐘，各鎮(zhèn)進(jìn)入快速通道的交通時間不超過30分鐘，形成快捷方便的330交通體系；建立完善的疏港公路體系，港區(qū)進(jìn)入高速公路網(wǎng)絡(luò)的時間不超過半小時。

規(guī)劃的公路網(wǎng)由25條線路組成，總計643.6公里，其中：骨架層2條，78.4公里；主干線層由4條“二橫二縱”組成，在縣域范圍形成“井字”形，總計162.4公里；次干線層19條，總計402.8公里。

第三篇：工會調(diào)研匯報

集團(tuán)公司工會系統(tǒng)資源整合礦井調(diào)研

南溝渠煤礦工作匯報

尊敬的趙書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，南溝渠煤礦在上級公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神以及山西焦煤“零百千億”的目標(biāo)精神，全面實施“安全、整合、轉(zhuǎn)型、翻番”發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚(yáng)集團(tuán)公司“忠誠、自尊、進(jìn)取”的優(yōu)良企業(yè)文化，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，圍繞實施“安全、高效、發(fā)展”戰(zhàn)略，以“整章建制、完善標(biāo)準(zhǔn)、落實責(zé)任、從嚴(yán)規(guī)范安全管理行為、業(yè)務(wù)保安行為、員工操作行為”為基本方法，全面提升安全管理整體水平。認(rèn)真落實集團(tuán)公司安全工作會、黨委會、四屆二次職代會、勞模會以及第四次黨代會精神，緊緊圍繞“安全、高效、發(fā)展、綠色、數(shù)字”模式創(chuàng)新，以人為本、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，抓好班子、帶好隊伍，筑牢基層、夯實基礎(chǔ)，狠抓落實、務(wù)求實效，營造氛圍、凝聚合力。不斷探索資源整合礦井管理模式，構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井，為公司“兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)保駕護(hù)航。

一、礦井建制情況

南溝渠煤礦為原北黃葦煤礦成建制轉(zhuǎn)調(diào)，目前在冊121人，礦領(lǐng)導(dǎo)6人，業(yè)務(wù)科室60人，基層隊組55人。依晉北煤業(yè)人字（2009）53號，晉北煤業(yè)黨發(fā)（2009）37號設(shè)置政工科、調(diào)度室、綜合辦公室、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電運輸科、安全培訓(xùn)科、通風(fēng)科、計劃工程科、企管勞資科、供應(yīng)科、財務(wù)科11個科室。

人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)：配備科長9名，一般管理人員20名。全礦黨員19名，其有中3名預(yù)備黨員，入黨積極分子20名。成立了礦機(jī)關(guān)黨支部，下設(shè)生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤三個黨小組。管理干部中本科以上學(xué)歷占31%，專科學(xué)歷占38%，中專學(xué)歷占17%；專業(yè)技術(shù)人員占35%?；鶎雨牻M職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。礦工會組織設(shè)置兼職人員，入會率達(dá)100%，做到了“哪里有職工哪里就有工會組織”。全礦團(tuán)員總數(shù)為28名，青年總數(shù)為37名。

南溝渠煤礦目前留守人員64人，礦領(lǐng)導(dǎo)3人，業(yè)務(wù)科室55人，其中女職工4人，基層隊組28人。

借調(diào)公司6人（包括3個礦領(lǐng)導(dǎo)），晉北公司工業(yè)園區(qū)9人，進(jìn)駐金樂煤礦5人，腰莊煤礦5人，北黃葦煤礦5人，金能煤業(yè)5人，配合園區(qū)土建及安裝工程22人，共計：57人。

二、資源整合礦井工作有序開展

1、對南溝渠礦井進(jìn)行通風(fēng)排水；不斷對原井巷失修巷道進(jìn)行架棚維護(hù)。

2、地質(zhì)鉆探。設(shè)計鉆孔27個，其中地質(zhì)孔22個，水文孔5個。補(bǔ)充設(shè)計鉆孔6個，現(xiàn)共施工鉆孔9個，其中終孔6個，正施工3個，其他鉆孔正在積極組織設(shè)備進(jìn)場。

3、順利關(guān)閉西部兩礦。6月下旬會同金能煤業(yè)有限公司對金能板塊內(nèi)腰莊煤礦、金樂煤業(yè)公司兩個礦井進(jìn)行了永久關(guān)閉。關(guān)閉期間成立礦井關(guān)閉領(lǐng)導(dǎo)組，編制了礦井關(guān)閉方案、井下資產(chǎn)論證報告及各項安全技術(shù)措施共計34份，制定礦井關(guān)閉期間管理辦法。由于本次關(guān)閉工作責(zé)任明確，超前考慮，安排細(xì)致，最終順利完成任務(wù)，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

4、進(jìn)駐晉北公司工業(yè)園區(qū)、泉莊110KV站。晉北公司統(tǒng)一安排，我礦8月下旬進(jìn)駐晉北公司工業(yè)園區(qū)，負(fù)責(zé)園區(qū)的水、電、暖后勤保障工作。礦多次組織科隊級以上人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研辦公，及時安排人員進(jìn)駐，掌握第一手工作資料。目前，晉北工業(yè)園區(qū)安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達(dá)到供暖條件。

泉莊110KV站處于建設(shè)階段，目前主要工作是對施工進(jìn)度及工程質(zhì)量進(jìn)行督促、監(jiān)督，并積極準(zhǔn)備變電站的管理制度、職工培訓(xùn)及特殊工種證辦理。

三、健全制度、規(guī)范管理，工會工作逐步規(guī)范化

我們根據(jù)上級公司工會要求，結(jié)合新建礦井實際，在去年的基礎(chǔ)上健全制度，夯實基礎(chǔ)管理。制定了《基層分會主席崗位責(zé)任制》、《安全文化活動工作制度》等。對全年工會工作進(jìn)行了認(rèn)真部署安排，配備了工會兼職人員，對人員管理、工作標(biāo)準(zhǔn)等都作出了明確規(guī)定，細(xì)化了內(nèi)容，量化了標(biāo)準(zhǔn)。使工會工作逐步向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)。

四、規(guī)范管理、注重培訓(xùn)、不斷提高整體素質(zhì)

為使工會工作盡快步入軌道，按照上級工會有關(guān)文件精神，直選了礦基層分會主席，規(guī)范了工會工作管理。鼓勵全礦職工加入工會組織，向他們講解入會政策、會員權(quán)利和義務(wù)。同時注重加強(qiáng)工會干部隊伍培訓(xùn)教育，為進(jìn)一步提高其自身素質(zhì)，更好的發(fā)揮“組織起來，切實維權(quán)”工會的真正作用，我們重點做了幾個方面的工作：

一是強(qiáng)化了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對工會工作人員整體素質(zhì)不能適應(yīng)逐步發(fā)展的生產(chǎn)需要的現(xiàn)實，我們及時制定了培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)工作進(jìn)行了安排落實，并將培訓(xùn)計劃納入了礦培訓(xùn)計劃之中。今年以來，我們組織工會專兼職干部人員培訓(xùn)四次。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，我們還聘機(jī)電運輸科、安全培訓(xùn)科專業(yè)技術(shù)員授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括一通三防、供電知識、機(jī)電運輸?shù)戎R。

大力開展職工技能比武。礦領(lǐng)導(dǎo)多次組織召開職工技能比武專題會議，成立技能比武領(lǐng)導(dǎo)組，明確領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)、分工。組織參加比武各系統(tǒng)分別制定組織方案、比武標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業(yè)分賽場組織方案》一書。所有選手加強(qiáng)培訓(xùn)，認(rèn)真練兵，積極性非常高漲。通過考試，選拔出22個崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優(yōu)秀技術(shù)骨干參加了晉北公司技能運動會，5名選手取得了第一名的好成績；有7名優(yōu)秀選手還參加了集團(tuán)公司技能比武，取得了較好成績。

二是加強(qiáng)了安全文化建設(shè)。我們以安全文化活動形式，豐富了職工生活。認(rèn)真結(jié)合全國安全形勢，吸取許多礦井瓦斯爆炸、透水事故等教訓(xùn)，進(jìn)行安全生產(chǎn)專項整治活動，開展了“安全大反思簽名”、“專業(yè)技術(shù)人員和特殊工種外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)”等形式多樣的活動，對職工群眾進(jìn)行安全教育。在春節(jié)、元宵節(jié)、五

一、國慶等節(jié)日期間，積極組織開展了謎語競猜和拔河、籃球、羽毛球，乒乓球、撲克、象棋等比賽活動。既夯實了礦井安全建設(shè)基礎(chǔ)，又濃厚了礦區(qū)安全文化氛圍。

五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍

進(jìn)入8月份以來，南溝渠煤礦認(rèn)真貫徹落實上級黨委工作安排，緊緊圍繞集團(tuán)公司落實干部下井、下現(xiàn)場員工手指口述半月行動動員會精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動活動開展的豐富多彩。

8月2日，集團(tuán)公司落實干部下井（下現(xiàn)場）員工手指口述半月行動動員會之后，我們及時召開動員會，舉辦南溝渠煤礦干部下井（下現(xiàn)場）員工手指口述半月行動活動啟動儀式，儀式上，全體干部員工進(jìn)行安全宣誓、干部職工代表積極表態(tài)發(fā)言，號召大家要認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、全力以赴、狠抓落實，扎扎實實把崗位描述、手指口述工作法運用到安全生產(chǎn)實際操作當(dāng)中。為抓好、抓緊、抓實“手指口述半月行動”活動，礦制定下發(fā)了《關(guān)于開展干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動的實施方案》，進(jìn)一步明確了此次活動的重要意義，成立活動工作領(lǐng)導(dǎo)組，并進(jìn)行細(xì)致分工落實，從時間上、任務(wù)上都按公司要求進(jìn)行了認(rèn)真貫徹落實。

為促進(jìn)“干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動”活動的有效開展，全礦干部職工統(tǒng)一思想、步調(diào)一致。進(jìn)一步規(guī)范了干部“兩下兩抓”制度，重新規(guī)定干部下井、下現(xiàn)場次數(shù)和質(zhì)量。“半月活動”期間，所有干部下井、下現(xiàn)場都做到了現(xiàn)場跟蹤錄像，確保了干部下井、下現(xiàn)場的實效性、真實性，增強(qiáng)了干部深入基層、深入現(xiàn)場的積極性，提高了干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作作風(fēng)。為強(qiáng)化員工崗位描述、手指口述管理和操作，我們多次組織全礦干部職工利用業(yè)余時間觀看“手指口述”相關(guān)內(nèi)容的視頻錄像，使廣大干部職工對“手指口述”工作法的認(rèn)識、理解更加深刻，為今后實施操作起到了實效性作用。

在開展“手指口述半月行動”期間，我們注重以活動形式促進(jìn)熟練操作。編印了《干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)等系統(tǒng)“手指口述”實施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容匯集一起，即直觀又實用。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動座談會”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動。達(dá)到了“手指口述半月行動”活動人人參與、人人落實、人人見效。

在基層各隊組，每天都進(jìn)行“崗位描述、手指口述”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由隊長、小隊長講課，職工一邊記錄、一邊演練。他們結(jié)合“手指口述”內(nèi)容和實際崗位操作，積極運用手指動作和準(zhǔn)軍事化標(biāo)準(zhǔn)演練，極力做到活學(xué)活用。為規(guī)范“手指口述”安全工作管理，礦將每名職工“手指口述”建立檔案，將“員工簡歷、本崗位手指口述內(nèi)容、‘崗位描述、手指口述’巡查表、‘崗位描述、手指口述’考核表、巡查分組表”裝入員工“手指口述”個人檔案，做到一人一檔。礦領(lǐng)導(dǎo)干部還不定期到隊組進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和抽查。不斷促進(jìn)了員工“崗位描述、手指口述”安全工作法的有力實施。

為使“手指口述”安全操作法達(dá)到長期有效，礦專門組織相關(guān)人員赴本部李雅莊煤礦學(xué)習(xí)該礦“手指口述”先進(jìn)經(jīng)驗做法，嚴(yán)格了“干部下井下現(xiàn)場”管理規(guī)定，在實際工作中不斷加強(qiáng)員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運用到具體“行動”當(dāng)中，切實做到了工作現(xiàn)場安全操作規(guī)范、達(dá)標(biāo)。使“崗位描述、手指口述”安全確認(rèn)操作行在南溝渠煤礦已經(jīng)深深地扎下了根。

煤礦“手指口述”安全操作是一項必須長期堅持做下去的工作，我們一定要努力繼續(xù)運作好“手指口述”安全工作法，讓廣大干部職工從中得到良好的經(jīng)驗，得到安全操作管理的益處，繼續(xù)提高認(rèn)識，規(guī)范操作程序，完善考核體系，持之以恒地開展好“手指口述”安全確認(rèn)工作，推動資源整合礦井向更規(guī)范、更安全、更科學(xué)的方向邁進(jìn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我們做了一些工作，上級領(lǐng)導(dǎo)也給了我們很多的支持和幫助，但我們清醒地認(rèn)識到，在資源整合工作中，與兄弟單位相比還存在較大的差距和不足，下一步，我們將以這次調(diào)研會為動力，進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹山西焦煤三屆四次職代會、集團(tuán)公司第四次黨代會等會議精神，突出安全、整合、轉(zhuǎn)型、翻番重點，結(jié)合實際，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，帶領(lǐng)全體干部職工齊心協(xié)力、奮勇爭先，為集團(tuán)公司建設(shè)5000萬噸級現(xiàn)代化煤電聯(lián)合企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)！

祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們身體健康、工作順利、闔家幸福！謝謝大家！

第四篇：工會調(diào)研匯報

社保處關(guān)于基層工會調(diào)研匯報

按照局工會開展工會工作專題調(diào)研通知精神的要求，現(xiàn)將社保處一年來工會工作的開展情況匯報如下：一年來，處工會在開展工作時,緊密圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)和“兩個確?！边@個中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行政務(wù)公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點，以加強(qiáng)工會自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，為全面完成的各項工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

我們的基本做法是：

1、根據(jù)實際工作，做好職工引導(dǎo)教育。工作實踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地著眼當(dāng)前工作，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)單位、社會穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好各項工作任務(wù)的重要保證。我們在做好引導(dǎo)教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導(dǎo)教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、-1-

幫扶為內(nèi)容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為各項工作任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、圍繞中心，開展各項競賽活動。緊緊圍繞確保社保費足額收繳和退休金按時發(fā)放這個中心，以及新農(nóng)保工作和企業(yè)退休人員社會化管理為重點，精心組織競賽活動。充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的。競賽活動的開展，既推動了工作，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進(jìn)、成效顯著。

3、堅

持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實踐使我們認(rèn)識到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。在工作中堅持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會組織的影響力與凝聚力。

第五篇：工會調(diào)研匯報材料

公司工會調(diào)研報告

一、2011年工會工作主要情況

（一）組織情況。***限公司工會委員會成立于2009年12月。截至目前，***公司目前共有員工74人，均為工會會員。公司工會委員會委員5人，經(jīng)費委員會委員3人，女職工委員會委員2人。目前，正根據(jù)黨委統(tǒng)一籌劃，進(jìn)行工會委員會換屆工作，有望在下半年完成。

（二）工作開展。一直以來，***公司工會在各級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的支持下，全體員工共同努力，在開展工作時緊密圍繞企業(yè)發(fā)展主題和經(jīng)營管理中心，以“積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展”為企業(yè)之魂，注重工會組織的優(yōu)勢抓特色、突重點，上下聯(lián)動，勇于創(chuàng)新，為全面完成的各項目標(biāo)任務(wù)充分地發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

1、文化引領(lǐng)。企業(yè)文化被經(jīng)濟(jì)學(xué)家譽(yù)為“第二只看不見的手”,是一個企業(yè)發(fā)展的旗臶和靈魂。盈濱島公司工會竭力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)納入工會工作重要的議事日程。成立以來，公司工會始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一件大事來抓，堅持以先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)和諧健康發(fā)展，使***呈現(xiàn)出的良好發(fā)展態(tài)勢。

2、班組建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)管控模式調(diào)整及相關(guān)文件要求，公司不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和組織架構(gòu)。目前，***公司班 1

子成員共有5人，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理4名?？偨?jīng)理主持公司全面工作，副總經(jīng)理各自根據(jù)分管模塊開展工作，實行分工協(xié)作；目前公司共設(shè)臵8個部門，各項工作積極推進(jìn)。同時，公司根據(jù)實際工作需要，適時設(shè)立無邊界工作小組等工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)重點工作推進(jìn)。公司各部門根據(jù)各自崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，部門內(nèi)部及部門之間的工作氛圍和諧融洽。

3、提倡創(chuàng)新。***公司工會在企業(yè)發(fā)展過程中，充分發(fā)揮組織作用，大力提倡員工開展技術(shù)創(chuàng)新。一年來，在公司工會的引導(dǎo)與鼓勵下，各部門員工積極參與技術(shù)、管理創(chuàng)新，開展并完成了“新型給水管道材料”、“高分子復(fù)合自粘防水卷材”等多項技術(shù)與管理方面的創(chuàng)新。

4、鼓勵建議。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，員工是創(chuàng)新的主體。***工會工會充分調(diào)動員工工作積極性，積極鼓勵與組織廣大員工，尤其是占總?cè)藬?shù)約60%的青年員工，開展“每人提一條合理化建議”、青年志愿建議等活動，累計收集各類合理化建議60余條，暢通了員工參與企業(yè)決策的通道，增強(qiáng)了企業(yè)員工的主人翁意識，為公司經(jīng)營、管理與發(fā)展與公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考做出了重要貢獻(xiàn)。

5、注重培訓(xùn)。為增強(qiáng)員工的法制意識，提高員工業(yè)務(wù)能力，***公司堅持與公司人力資源部聯(lián)合定期組織法律與技能相關(guān)的培訓(xùn)。從2010年7月份兒以來，相繼組織開展了《公司法》、《工會法》、《 勞動合同法》、“電腦運用與維護(hù)管理”、“協(xié)同辦公系統(tǒng)操作”、“工程建設(shè)與管理”等知識

培訓(xùn)20多場，參與500多人次。同時組織觀看《商務(wù)禮儀》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等電教片10多部，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

6、女工關(guān)愛。女職工是企業(yè)員工隊伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工會的主要職責(zé)之一。***公司歷來重視女工工作，每年“三〃八”婦女節(jié)組織女職工開展各類活動，體現(xiàn)公司對女職工的關(guān)懷。在做好女工工作的同時，盈濱島公司工會還注重“幫扶救助”工作，及時了解公司的困難員工，進(jìn)行物資救助或上門慰問，讓所有員工都能感受到公司的關(guān)愛與集團(tuán)的企業(yè)文化。

7、文體活動。為進(jìn)一步豐富公司企業(yè)文化，2010年下半年以來，***公司工會相繼組織開展了“三八”節(jié)婦女活動、“學(xué)黨章、讀黨史、強(qiáng)黨性”網(wǎng)絡(luò)知識答題、慶祝建黨90周年團(tuán)隊?wèi)c祝、為員工贈發(fā)書籍、“我的讀書故事”征文比賽、建黨90周年主題系列活動、“服務(wù)由我，青春先行”志愿建議、慶八一“軍事活動日”等文化活動，及羽毛球、足球比賽等體育運動，既豐富了員工業(yè)余文化生活，又增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力，活躍了團(tuán)隊氛圍，使每一個員工深諳企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，使企業(yè)文化成為影響員工的精神拉力。

（三）困難不足

1、隨著區(qū)域建設(shè)步伐的不斷加快，房地產(chǎn)行業(yè)人才日益緊缺，員工的思想穩(wěn)定性較差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的難點，工會工作壓力加大。

2、因人員流動過于頻繁，公司工會組織與制度建設(shè)不

夠健全，致使部分工作開展不及時不到位。下一步，將根據(jù)黨委統(tǒng)一安排進(jìn)行完善。

（四）相關(guān)建議

1、建議增加企業(yè)文化建設(shè)專員兼職負(fù)責(zé)工會相關(guān)工作，加強(qiáng)工會組織力量，積極組織工會活動。

2、建議多組織開展基層單位工會干部的交流與培訓(xùn)活動，以增強(qiáng)基層單位工會工作人員的專業(yè)知識、技能與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

二、典型案例

案例一：***公司開展“一觀二學(xué)三感”活動慶祝建黨90周年

今年5月份以來，***公司黨支部、工會委員會聯(lián)合組織開展系列慶?；顒樱≈貞c祝中國共產(chǎn)黨建立90年。一觀影片、圖片展，牢記宗旨做貢獻(xiàn)。組織公司黨員、干部、職工集中觀看紅色影片《建黨偉業(yè)》、法治與責(zé)任—全國檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽海南巡展，重溫黨的艱辛歷程，敲響黨員干部廉潔自律的警鐘。二學(xué)黨史與先烈，忠肝赤膽向黨心。召開慶祝建黨90周年專題生活會，集中回顧黨的光輝歷史，重溫入黨誓詞，表彰先進(jìn)黨員和黨務(wù)工作者；組織參與井岡山“紅色之旅”主題教育，現(xiàn)場緬懷革命先烈的英勇無畏，提高黨員自身思想素質(zhì)。三感建黨90華誕，實際行動報黨恩。組織參與“愛我魯能跟黨走”紅歌比賽、“喜迎黨的90華誕，共創(chuàng)企業(yè)美好未來”征文比賽，切實增強(qiáng)了公司團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和不畏艱苦的毅力。通

過以上活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織在公司經(jīng)營管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，改善了廣大職工的精神風(fēng)貌和自身素質(zhì)。

案例二：***公司開展軍事活動日受好評

2011年8月份，為紀(jì)念中國人民解放軍建軍84周年，增強(qiáng)員工的國防意識，***公司黨支部與工會委員會聯(lián)合組織舉辦的慶八一“軍事活動日”活動，受到廣大員工的一致好評?；顒又?，公司各部門員工積極參與，身著統(tǒng)一軍人迷彩服，在高炮團(tuán)教官的指揮下，相繼進(jìn)行了國防形勢教育、參觀軍事活動區(qū)、隊伍隊列訓(xùn)練、步槍與手槍實彈射擊演練等，既了解了國內(nèi)外尤其是南海地區(qū)的國防形勢，現(xiàn)場感受了軍人生活環(huán)境，又增強(qiáng)了員工隊伍的團(tuán)隊協(xié)作意識和凝聚力。之后，廣大員工紛紛建議工會今后多組織開展類似的活動，豐富員工的政治文化生活。

案例三：***公司組織學(xué)習(xí)江小金先進(jìn)事跡，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)

在****集團(tuán)召開學(xué)習(xí)宣傳***同志先進(jìn)事跡暨深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”會議后，***公司積極落實會議精神，將***同志的先進(jìn)事跡作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的生動教材，號召全體干部職工以先進(jìn)為榜樣，建立學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的思想意識。尤其是9月以來，***公司工會通過召開座談會、觀看紀(jì)錄片和中央新聞聯(lián)播、報紙傳閱等形式，深入學(xué)習(xí)***同志先進(jìn)事跡。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，***公司要求學(xué)習(xí)***身上“四種精神”，即“愛黨敬業(yè)、忠誠企業(yè)”的政治品格、“胸懷大

局、為民服務(wù)”的責(zé)任意識、“勤奮學(xué)習(xí)、勇于探索”的創(chuàng)新精神、“淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的高尚情懷，將這“四種精神”轉(zhuǎn)化為工作動力，更好地投入到實際工作中。在學(xué)習(xí)活動中，把學(xué)習(xí)***同志先進(jìn)事跡與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，鼓勵員工在奉獻(xiàn)中創(chuàng)造價值、升華自我。同時，還引導(dǎo)員工充分利用互聯(lián)網(wǎng)、QQ空間、博客等，分享***同志的事跡，使員工身邊的家人和朋友全面了解集團(tuán)的先進(jìn)典型事跡。通過各種形式的學(xué)習(xí)宣傳，***公司上下形成了 “立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍。