第一篇：工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料(共10篇)

篇一：工會(huì)調(diào)研報(bào)告(1)工 會(huì) 運(yùn) 行 情 況 匯 報(bào)

轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，于2013年10月30日成立，工會(huì)下設(shè)

轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會(huì)委員會(huì)和七個(gè)工會(huì)小組。為遵循求真務(wù)實(shí)、積極發(fā)揮公司職工代表大會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督職能提供了平臺(tái)。

現(xiàn)立足轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)當(dāng)前工會(huì)工作的實(shí)際情況做調(diào)研報(bào)告，匯報(bào)如下：

一、工會(huì)組織現(xiàn)狀

轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會(huì)現(xiàn)設(shè)置工會(huì)主席1人；委員會(huì)委員5人；七個(gè)工會(huì)小組；

擔(dān)負(fù)全區(qū)域100名會(huì)員的工會(huì)事務(wù)。工會(huì)組建以來，隨著板材公司管理體制、人事分配制度改革的深入開展，作業(yè)區(qū)工會(huì)將會(huì)積極發(fā)揮職工代表大會(huì)職能，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。特別是維護(hù)職工的工資福利，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面勞資關(guān)系問題作為以后工會(huì)工作重點(diǎn)

表1：工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作人員編制表（2013-12-22）

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二、當(dāng)前工會(huì)存在的主要問題及原因

工會(huì)是中國社會(huì)發(fā)展的一支不可或缺的建設(shè)性力量，它通過對(duì)職工的維權(quán)、對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)心和救助、對(duì)職工的社會(huì)關(guān)懷和工作以外的多維接觸，直接體現(xiàn)著“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的精神理念，是社會(huì)發(fā)展自我平衡的重要力量。工會(huì)由于其親和力和非強(qiáng)制性特征，在當(dāng)代中國社會(huì)變遷中發(fā)揮著特有的整合作用和向內(nèi)發(fā)掘的活力，在一定程度上放大了中國改革開放的政治空間，成為推動(dòng)政治民主化的有力手段。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌社會(huì)轉(zhuǎn)型的變革時(shí)期，公司工會(huì)工作如何轉(zhuǎn)型和定位？在現(xiàn)代企業(yè)管理體制和人事體制改革日益深化的

今天，我們公司工會(huì)應(yīng)怎樣應(yīng)對(duì)？??

首先，公司工會(huì)在自身建設(shè)和工作中應(yīng)首先解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系

轉(zhuǎn)變與工會(huì)職能科學(xué)定位問題。

近年來我公司職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化較大，老年化職工比例偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)不

合理，仍然存在著一大批知識(shí)層次低的職工。年輕職工與老年職工思想觀念和行為習(xí)慣存在著沖突，高知識(shí)層次人員與低知識(shí)人員層次工作對(duì)接困難，配合比較困難，同時(shí)由于工作效率及車間產(chǎn)品特性，導(dǎo)致彼此工資待遇方面存在著一定的分歧。在這種情況下，公司工會(huì)作為現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，享有作為勞動(dòng)者利益表達(dá)者和維護(hù)者的“法定地位”，有著其他社會(huì)組織都不可比擬、不可取代的優(yōu)勢(shì)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)利益關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)所在，也是工會(huì)參與構(gòu)建和諧社會(huì)的重要途徑。

其次，職工隊(duì)伍發(fā)展迅速，職工職業(yè)道德及中層干部管理技能和職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)需要加強(qiáng)。

近年我公司職工隊(duì)伍發(fā)展迅速，職工現(xiàn)有619人，其中工程師19人，高級(jí)

技工42人、技工骨干95人，形成了具有高級(jí)科技含量的核心群體，建立了以技工為骨干、老中青相結(jié)合的富有活力的職工技能隊(duì)伍。但是，在“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的今天，如何穩(wěn)定這支一流的技工隊(duì)伍已成為公司可持續(xù)發(fā)展中的又一難題。特別是近期招聘的高級(jí)人才，35歲以下的高級(jí)人才占80%以上，他們普遍學(xué)歷層次高，精力充沛，管理運(yùn)用等方面綜合素質(zhì)高，在公司

建設(shè)中發(fā)揮著無可替代的中堅(jiān)力量的作用。表2：專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)（2010年8月）

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近年來，公司工會(huì)內(nèi)部建設(shè)作了一些有益的探索，取得了顯著成績(jī)。但仍然存在計(jì)劃生育工作任務(wù)繁重，女工干部超負(fù)荷工作的問題。最后，影響和制約公司工會(huì)工作開展的因素還有很多，如在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)組織自身職能和角色轉(zhuǎn)變問題，對(duì)公司現(xiàn)代管理體制和人事體制改革的認(rèn)識(shí)的思想轉(zhuǎn)變問題、工會(huì)工作中對(duì)法律法規(guī)的理論政策的運(yùn)用和實(shí)踐的問題等等。

三、工會(huì)開展的主要工作和成效

公司工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，搞好公司民主管理是工會(huì)工作的重點(diǎn)。職工代會(huì)是公司民主管理的基本形式，是職工實(shí)行民主管理的法定組織，做好職工代會(huì)工作是公司黨政工作的共同任務(wù)，是全公司干部群眾關(guān)心的重點(diǎn)工作。近年來，公司工會(huì)以職工代表大會(huì)為載體，積極開展工會(huì)工作，在源頭參與、維護(hù)權(quán)益、民主管理、職業(yè)道德建設(shè)、文體活動(dòng)、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績(jī)。

（一）加強(qiáng)工會(huì)源頭參與，建立和健全維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

公司黨委根據(jù)近年來公司規(guī)模擴(kuò)大，職工隊(duì)伍日益狀大的實(shí)際情況，不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，健全完善工會(huì)定期向工會(huì)黨委請(qǐng)示匯報(bào)工作制度，建立和完善工會(huì)與公司行政部門的聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮職工代表會(huì)維權(quán)作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會(huì)通過的民主集中制的做法，發(fā)揮工會(huì)在大宗物資采購等方面的監(jiān)督作用。進(jìn)一步健全維權(quán)機(jī)制，加大源頭參與力度，有效地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

（二）加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，深入開展廠務(wù)公開 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看

公司每年召開一次職代會(huì)，每3-5年召開一屆職代會(huì)換屆大會(huì)；職工代表在每次大會(huì)上認(rèn)真討論和審議公司的年度工作報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)公司政務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)公開的重大問題進(jìn)行集體解決。對(duì)公司的基礎(chǔ)建設(shè)投資和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審議和監(jiān)督。職代會(huì)代表對(duì)近年來公司獎(jiǎng)懲制度提出了一些富有建設(shè)性合理化提案，發(fā)揮了工會(huì)組織在公司管理中的重要作用，極大地推進(jìn)公司民主政治建設(shè)。

（三）加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)不斷提高

公司工會(huì)貫徹市教育工會(huì)部署的品德建設(shè)任務(wù)，協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作和職業(yè)道德教育工作。結(jié)合職工隊(duì)伍特點(diǎn)和形勢(shì)發(fā)展的要求，繼續(xù)廣泛深入地開展職工品德教育活動(dòng)，以“品德教育月”活動(dòng)為先導(dǎo)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中提高，使職工的政治覺悟，思想道德、工作水平都有明顯提高。結(jié)合公司評(píng)優(yōu)樹先活動(dòng)，大力宣傳標(biāo)兵和“五〃一”勞動(dòng)模范在生產(chǎn)一線中的突出業(yè)績(jī)，大力培養(yǎng)廣大職工的崇高職業(yè)品德意識(shí)和高尚人格魅力，通過良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍的品德建設(shè)，樹立良好的工作作風(fēng)，不斷提高公司的職工品德和綜合素質(zhì)。

公司工會(huì)積極開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，把職工職業(yè)道德建設(shè)貫穿于廣大職工的技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動(dòng)中去，為職工展現(xiàn)自我的聰明才智提供廣闊的舞臺(tái)，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的不斷提高。

（四）、建立健全困難職工幫扶機(jī)制，維護(hù)和保障女職工等弱勢(shì)群體的切身利益。公司黨委和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅(jiān)持定期走訪困難職工，積極開展“扶貧濟(jì)困”送溫暖活動(dòng)。我公司有女職工390人，占職工總?cè)藬?shù)的63%，關(guān)心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請(qǐng)專家為她們做婚育、健康保障，并為她

們做好婚育指導(dǎo)，這在工會(huì)工作中顯得非常重要。關(guān)心公司弱勢(shì)群體，還應(yīng)該維護(hù)和保障離退休職工的合法權(quán)益，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的退休后的生活。同時(shí)，公司在此基礎(chǔ)上還對(duì)社會(huì)上的困難學(xué)生進(jìn)行了幫扶，目前，我公司已經(jīng)對(duì)社會(huì)上9個(gè)困難學(xué)生進(jìn)行了幫扶工作。

（五）加強(qiáng)公司工會(huì)小組規(guī)范化建設(shè)，注重工會(huì)理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新 公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》民主選舉產(chǎn)生工會(huì)基層委員會(huì)，建立健全各種工作委員會(huì)，通過每一年一屆的職代會(huì)，向工會(huì)會(huì)員報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，審議通過公司的年度規(guī)章制度、條例決定等。我司工會(huì)按科室、車間劃分建立工會(huì)小組，經(jīng)常召開工會(huì)小組長會(huì)議，布置工會(huì)工作，組織文體活動(dòng)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)會(huì)議精神，總結(jié)交流工會(huì)小組的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)小組規(guī)范化建設(shè)。針對(duì)公司工會(huì)組每年職代會(huì)代表和工會(huì)會(huì)員代表變動(dòng)快的實(shí)際情況，每年認(rèn)真登記各工會(huì)小組的會(huì)員和職代會(huì)的代表，認(rèn)真組織每年度的職工代表大會(huì)，讓各工會(huì)小組的會(huì)員，特別是職工代表能夠及時(shí)適應(yīng)每年度變動(dòng)的工會(huì)小組，及時(shí)適應(yīng)本工會(huì)小組的實(shí)際，更好參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，積極推進(jìn)公司工會(huì)各小組的規(guī)范建設(shè)，使我司的工會(huì)工作取得更好成績(jī)。同時(shí)，公司工會(huì)通過工會(huì)理論學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部的理論素質(zhì)，把工會(huì)理論創(chuàng)新和工會(huì)工作創(chuàng)新落到實(shí)處。

四、改進(jìn)工會(huì)內(nèi)部管理，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)

公司工會(huì)工作任重道遠(yuǎn)，改進(jìn)公司工會(huì)工作，尤為重要。首先要改進(jìn)為會(huì)員服務(wù)的工作，也就是為廣大職工服務(wù)的意識(shí)，工會(huì)工作是工會(huì)最經(jīng)常、最基礎(chǔ)的工作。會(huì)員的一切工作都是在做職工的工作，是為職工服務(wù)的工作，工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能的履行，工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的完成，既是廣大職工的要求，又需要廣大職工的共同努力和自覺行動(dòng)。因此，要做好工會(huì)工作，就必須把立足點(diǎn)放

在職工群眾身上，認(rèn)真堅(jiān)持“一切為了群眾，一切依靠群眾”“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線的工作方法，時(shí)刻把廣大職工掛在心上，努力做好每一項(xiàng)職工工作。

如何才能做到這一點(diǎn)呢？首先我們要把公司工作的工作內(nèi)容時(shí)代化，工作重點(diǎn)熱點(diǎn)化、工作方式人本化、工作程序建制化、工作運(yùn)行自主化、工作主體學(xué)者化，造就一批有素質(zhì)、有水平、有干勁、過得硬的工會(huì)隊(duì)伍，充分發(fā)揮工會(huì)工作有效維權(quán)、民主監(jiān)督、普遍關(guān)懷的社會(huì)功能；其次要強(qiáng)化工會(huì)工作的自我認(rèn)同意識(shí)，由于目前工會(huì)工作在教育、建設(shè)、維權(quán)、參與或福利、休閑、文化建設(shè)、職工權(quán)利、社會(huì)關(guān)懷等方面的工作重點(diǎn)不斷從前向后推移，因而也就要求工作組織建設(shè)、制度建設(shè)上有相應(yīng)的措施予以保證，改善工會(huì)工作軟環(huán)境，做到為國服務(wù)、為司服務(wù)、為人服務(wù)三者有效地結(jié)合。最后，工會(huì)干部要做好工會(huì)內(nèi)部工作，還應(yīng)勇敢地面對(duì)自身建設(shè)和工會(huì)工作中存在的疑難問題。我們提出要在工作上做認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，要分析職工的隊(duì)伍特點(diǎn)，要不僅發(fā)現(xiàn)問題，而且要勇于解決問題，以工會(huì)干部特殊的歷史身份和社會(huì)角色敏銳地把握時(shí)代前進(jìn)的脈搏，“在工會(huì)工作中把自己培養(yǎng)成為有較高判斷形勢(shì)能力、適應(yīng)市場(chǎng)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家。”

五、加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極構(gòu)建和諧工作環(huán)境

公司工會(huì)要在和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵有一支堅(jiān)強(qiáng)有力的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。為加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，公司工會(huì)組織加強(qiáng)對(duì)國家有關(guān)工會(huì)法律法規(guī)及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)建設(shè)理論和社會(huì)政策的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊視野、增長知識(shí)，努力提高參與管理社會(huì)事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、維護(hù)職工合法利益和社會(huì)穩(wěn)定的本領(lǐng)。

公司工會(huì)組織要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入職工生產(chǎn)一線，深入廣大職工群眾，深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和推進(jìn)解決影響公司和諧的突出矛盾和問題。從公司工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，圍繞和諧社會(huì)建設(shè)、關(guān)心職工隊(duì)伍、勞動(dòng)關(guān)系和公司工會(huì)工作的若干重大問題，認(rèn)真搞好調(diào)研，找準(zhǔn)目標(biāo)和問題，經(jīng)常地、及時(shí)地向公司黨政行政部門提出切實(shí)可行的意見和建議，推動(dòng)問題的解決。

公司工會(huì)要深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)要求精神，要求各工會(huì)小組，緊密聯(lián)系實(shí)際，圍繞公司安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)這一工作重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本工會(huì)組的廣大職工，以飽滿的工作熱情，社會(huì)主義主人翁的工作責(zé)任心，積極投入到構(gòu)建社會(huì)主義和諧校園的工作中去。篇二：加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料為做好全總、省總加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研工作，xx縣總工會(huì)圍繞加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)這個(gè)主題，總結(jié)我縣基層工會(huì)建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)存在的問題和影響基層工會(huì)作用發(fā)揮的原因，提出有針對(duì)性的對(duì)策建議?，F(xiàn)將基本情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

近年來，我縣的工會(huì)工作在縣委和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建xx省先進(jìn)縣級(jí)工會(huì)為工作目標(biāo)，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針創(chuàng)造性地開展工作，具體工作創(chuàng)出特色，全局工作不斷推進(jìn)。2013年新建單獨(dú)工會(huì)21個(gè)，新建聯(lián)合工會(huì)2個(gè)，并入聯(lián)合工會(huì)154個(gè)，非企業(yè)數(shù)據(jù)庫建會(huì)率達(dá)95%，全面完成了工會(huì)組建“三年攻堅(jiān)”目標(biāo)任務(wù)。截止2014年3月，全縣共有922個(gè)工會(huì)，會(huì)員81472人，建會(huì)企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到95%其中。非公企業(yè)單獨(dú)建立工會(huì)的373個(gè)，聯(lián)合工會(huì)及工會(huì)聯(lián)合會(huì)117個(gè)（覆蓋675個(gè)企業(yè)），機(jī)關(guān)工會(huì)90個(gè)，村、社及區(qū)事業(yè)工會(huì)342個(gè)。共有女職工組織1295個(gè)，已建會(huì)基層工會(huì)女職工組織組建率達(dá)99.11%，組織企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議909個(gè)，簽訂率92%，打造了8個(gè)特色鮮明、程序規(guī)范、示范性強(qiáng)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作先進(jìn)典型。全縣國有控股及規(guī)模以上企業(yè)共140個(gè)企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體工作合同。實(shí)現(xiàn)對(duì)建檔困難 職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。

二、思想政治工作

1、利用基層工會(huì)為宣傳陣地開展形勢(shì)政策任務(wù)宣傳教育，通過多樣的教育引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)定共同理想信念。2、2013年內(nèi)江市總工會(huì)在白塔集團(tuán)公司舉行了全市重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽啟動(dòng)儀式，xx縣總工會(huì)以此為契機(jī)，在縣、鎮(zhèn)級(jí)86個(gè)窗口行業(yè)開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，參與面達(dá)90%，在白塔集團(tuán)開展了“xx縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團(tuán)開展了“xx縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。勤達(dá)公司召開了節(jié)能減排經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。著力實(shí)施“三個(gè)三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織發(fā)動(dòng)3.4萬名職工參加“三個(gè)三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，節(jié)約經(jīng)濟(jì)價(jià)值2600萬元；以“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動(dòng)為主題，組織職工開展職業(yè)技能職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比賽活動(dòng)，全縣規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá) 100%。

3、基層工會(huì)干部對(duì)中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的知曉度高，對(duì)堅(jiān)持這一道路的理論實(shí)踐要真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于工會(huì)工作的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，更好地堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，不斷開創(chuàng)工會(huì)新局面。是新時(shí)期地方工會(huì)必將面臨的一個(gè)新的課題。要堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，就要堅(jiān)持中國工會(huì)的社會(huì)主義屬性，體現(xiàn)到工會(huì)實(shí)際工作中，就是要依法維護(hù)職工合法權(quán)益，謁誠為職工群眾服務(wù)。

4、基層工會(huì)開展職工思想政治工作有以下基本途徑和方法：一是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)工作。充分認(rèn)識(shí)自身在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)，并使之得到充分的發(fā)揮。二是預(yù)測(cè)動(dòng)機(jī)，超前引導(dǎo)。研究群眾思想動(dòng)機(jī)及其表現(xiàn)形式，把握其變化的規(guī)律，對(duì)于開展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時(shí)開導(dǎo)。做群眾工作應(yīng)多講道理、善講道理，通過講道理去開導(dǎo)群眾，實(shí)現(xiàn)以理服人、以理育人的目標(biāo)。四是溝通情感，經(jīng)常疏導(dǎo)。工會(huì)干部和群眾之間不僅是簡(jiǎn)單的上下級(jí)關(guān)系，更是緊密的同志關(guān)系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。實(shí)踐證明，在疏導(dǎo)群眾的過程中，工會(huì)干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會(huì)水到渠成，工會(huì)工作就會(huì)得到群眾的支持。

三、維護(hù)職工利益

1、基層工會(huì)干部對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益基本職責(zé)的認(rèn)識(shí)：工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)理所當(dāng)然，作為工會(huì)組織和工會(huì)干部應(yīng)該牢固樹立依法治會(huì)的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。職工群眾對(duì)基層工會(huì)維權(quán)工作實(shí)效性的評(píng)價(jià)較好。

2、在維護(hù)一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益上，基層工會(huì)以群眾工作與“大調(diào)解”工作相結(jié)合，及時(shí)建立“三平臺(tái)五機(jī)制”，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)用人單位與職工良性互動(dòng)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

3、基層工會(huì)，尤其是企業(yè)工會(huì)要把維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益放在最基本地位，在維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等方面權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關(guān)心、體面就業(yè)職工最現(xiàn)實(shí)、社會(huì)保障職工最擔(dān)憂、勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾職工最敏感。

4、公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會(huì)建制率保持在90%，已建會(huì)非公企業(yè)建制767個(gè)，建制率達(dá)90%。著力完善了廠務(wù)公開、職代會(huì)、職工董（監(jiān)）事等制度，加強(qiáng)不同類型企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作的分類指導(dǎo)，保障和落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)（村）、企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織623個(gè)，建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織623個(gè)。

5、目前工會(huì)開展的技能培訓(xùn)主要有兩種類型：一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會(huì)開展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

三、服務(wù)職工體系

1、職工的侵權(quán)投訴、利益需求、發(fā)展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對(duì)基層工會(huì)的訴求。最希望基層工會(huì)幫助解決

就業(yè)、收入、社會(huì)保障、生活環(huán)境等等問題。

2、基層工會(huì)干部要明確認(rèn)識(shí)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)做好群眾工作主要是依靠服務(wù)職工群眾這一有效手段來實(shí)現(xiàn)。工會(huì)要在服務(wù)職工群眾方面充分發(fā)揮作用、有所作為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面作出努力：一是牢固樹立服務(wù)意識(shí)。二是提高服務(wù)能力。三是拓寬服務(wù)領(lǐng)域。四是建立服務(wù)機(jī)制。

3、在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系中，基層工會(huì)是有效維權(quán)的主陣地，主要應(yīng)以基層工會(huì)組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點(diǎn)建設(shè)為依托，建設(shè)橫向到邊、縱向到底的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建工會(huì)發(fā)揮作用的長效機(jī)制，把更多的人力、物力、財(cái)力投入到基層服務(wù)機(jī)構(gòu)，全面提升服務(wù)職工群眾的能力和水平。

四、加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)

1、基層工會(huì)開展工作的方式方法：一是工會(huì)必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會(huì)要加強(qiáng)職工思想政治工作建設(shè)；三是工會(huì)以求真務(wù)實(shí)態(tài)度維護(hù)職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作上水平。

基層工會(huì)創(chuàng)新工作的方式方法：一是創(chuàng)新服務(wù)理念。始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。二是創(chuàng)新管理形式。在管理上吸收民智，在生產(chǎn)上依靠民力，在監(jiān)督上發(fā)揚(yáng)民主，并通過切實(shí)可行的制度載體和運(yùn)行機(jī)制，如

職代會(huì)、企務(wù)公開、合理化建議等。三是創(chuàng)新服務(wù)方式。首先要提高服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況，開展調(diào)查研究，認(rèn)真了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì)水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和要求，了解工人關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。其次要發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用，對(duì)侵犯工人合法權(quán)益的人和事，依法據(jù)理力爭(zhēng)，充分利用已經(jīng)構(gòu)架的兩級(jí)職代會(huì)和兩級(jí)企務(wù)公開體制，加大公開力度，加強(qiáng)監(jiān)督力度。再次要在職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個(gè)科學(xué)、文明、健康、有利于發(fā)揮建筑工人勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。

2、對(duì)基層工會(huì)組織和工會(huì)干部在工作方式、工作作風(fēng)、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學(xué)之風(fēng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì) ；二是大興高效務(wù)實(shí)之風(fēng)，建設(shè)效能型工會(huì) ；三是大興勤儉節(jié)約之風(fēng)，建設(shè)節(jié)約型工會(huì) ；四是大興依法維護(hù)之風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型工會(huì)。

3、依法推進(jìn)由職工群眾直接選舉基層工會(huì)主席的步驟：一是大力宣傳，廣泛動(dòng)員；二是制定計(jì)劃，縝密安排；三是發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)；四是規(guī)范操作，民主選舉；五是選舉結(jié)果，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。從而增進(jìn)工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)基層工會(huì)干部的事業(yè)心責(zé)任心。

4、依靠職工群眾辦工會(huì)是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)。職工

群眾是工會(huì)的主體，也是做好工會(huì)工作依靠力量。依靠職工群眾辦工會(huì)，首先要強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，動(dòng)員、組織職工入會(huì)。主要做法：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大組建工會(huì)的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強(qiáng)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)；四是狠抓典型，全面推進(jìn)。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。最后，多關(guān)心職工的冷暖，維護(hù)職工合法權(quán)益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動(dòng)之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會(huì)組織這個(gè)大家庭的溫暖，工會(huì)就是他們溫馨的家園。

五、工會(huì)體制的條件

1、不利于基層工會(huì)發(fā)揮作用的制約因素主要有：一是認(rèn)識(shí)有偏差；二是工作難開展；三是職能難發(fā)揮；四是制度不完善；五是基礎(chǔ)較薄弱；六是法律有盲區(qū)；七是指導(dǎo)不到位?？梢酝ㄟ^以下幾點(diǎn)解決：一是克服工會(huì)組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭(zhēng)取合法權(quán)益；四是建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

2、我縣的小型企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作取得較大進(jìn)展，一大批小型企業(yè)建立了區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)（聯(lián)合基層工會(huì)），并發(fā)揮了一定的作用，但我縣個(gè)體工商戶等小型非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量多、分布較為分散且職工人數(shù)少而流動(dòng)性大，工會(huì)組織組建困難，仍有相當(dāng)數(shù)量的小型非公企業(yè) 游離在工會(huì)組織外，這些小型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，職工合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。而且就目前組建的工會(huì)組織來看，個(gè)體工商戶等小型非公企業(yè)工會(huì)組織由于職工人數(shù)少，很難組織起來開展活動(dòng)。這樣的工會(huì)組織建立以后如果不組織開展活動(dòng)及發(fā)揮作用，則很快就會(huì)消亡，就是存在也是形同虛設(shè)。

3、自社會(huì)化工會(huì)工作者選聘進(jìn)入xx縣工會(huì)干部隊(duì)伍以來，縣總工會(huì)始終堅(jiān)持從關(guān)愛、幫助的角度出發(fā)，促進(jìn)社會(huì)化工會(huì)工作者的健康成長，通過增加工資，解決生活困難等方式切實(shí)提高了社會(huì)化工會(huì)工作者的工作積極性和工作熱情。

4、基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立：工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)議事制度、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。

篇三：工會(huì)調(diào)研報(bào)告

發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益

——開元公司工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

課題調(diào)研組負(fù)責(zé)人：王曉東

成 員：劉雙鳳

按照開元公司黨委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)調(diào)研工作的安排和部署，我們調(diào)研課題組全體成員組織專門召開專題會(huì)議進(jìn)行研究和討論，并制定出臺(tái)了關(guān)于認(rèn)真做好專題調(diào)研工作的安排意見。7月22日至28日，工會(huì)有關(guān)成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到全礦12個(gè)基層分工會(huì)，圍繞“如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益”進(jìn)行了專題調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、目前工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀

近幾年來，我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)陽煤集團(tuán)的決策和部署,扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù)，得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定，企業(yè)呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定快速發(fā)展的喜人局面。

1、工會(huì)組織狀況。近幾年來，開元公司工會(huì)緊緊圍繞工會(huì)工作實(shí)際，通過不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，工會(huì)組織體系不斷健全，工會(huì)的向心力和凝聚力進(jìn)一步增

強(qiáng)，會(huì)員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，為工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前工會(huì)組織的主要任務(wù)。多年來，公司工會(huì)按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效”的思路，一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)、企務(wù)公開、隊(duì)務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。積極完善和深化企務(wù)公開民主管理制度。不斷強(qiáng)化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制。創(chuàng)新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。建立和完善勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度，努力推進(jìn)我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)職工信訪工作，健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了我公司越級(jí)上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會(huì)保障狀況。企業(yè)職工社會(huì)保障制度逐步建立。按照國家有關(guān)規(guī)定，我公司為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。在此基礎(chǔ)上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同。公司工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過認(rèn)真開展“下基層、進(jìn)隊(duì)組、走家訪戶”礦情民

意調(diào)查活動(dòng)和“五必訪”活動(dòng)；建立和完善困難職工幫扶機(jī)制，大力開展對(duì)低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對(duì)困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng)，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，如實(shí)反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。

但同時(shí)也看到,當(dāng)前我公司在職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧開元建設(shè)。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層單位工作主動(dòng)性不強(qiáng)，服務(wù)職工的意識(shí)有待提高，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對(duì)醫(yī)療卡數(shù)額不清楚，不知每月輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂后半夜飯菜質(zhì)量差；男職工澡堂部分廁所下水道堵塞不能使用，職工如廁困難；井下熱水煲損壞未及時(shí)進(jìn)行修理，職工喝不上熱水。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識(shí)缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)基層隊(duì)存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，為我公司的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

3、相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)查顯示，廣大職工對(duì)子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女就業(yè)難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時(shí)，職工還反映職工烤火費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低；三倒班地面單位職工沒有班中餐。部分職工對(duì)組建職工文化體育協(xié)會(huì)的愿望強(qiáng)烈，并希望我礦能開展多種形式的文體娛樂活動(dòng)，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對(duì)策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不僅關(guān)系到企業(yè)興衰，而且直接影響到企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作擺在重要位臵，必須堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1、加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，完善監(jiān)督機(jī)制。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作，強(qiáng)化為職工服務(wù)意識(shí)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號(hào)，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責(zé)，把職工群眾的評(píng)價(jià)和可信度作為衡量我們工

作實(shí)績(jī)的第一尺度。同時(shí)，要完善監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，使我公司的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護(hù)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工會(huì)組織在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進(jìn)一步加大對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用。工會(huì)組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的方式來表達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)還要大力推進(jìn)職代會(huì)、礦務(wù)公開、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等制度, 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

3、建立人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，讓職工學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時(shí)，還要加強(qiáng)職工的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、形勢(shì)政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。

4、進(jìn)一步健全完善職工權(quán)益保障機(jī)制。開元公司要結(jié)合全公司的實(shí)際情況，制定統(tǒng)一的職工補(bǔ)助費(fèi)、三倒班地面職工班中餐及職工相關(guān)福利制度；應(yīng)建立科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制；

制定職工子女就業(yè)安排長效機(jī)制等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

5、健全完善職工文化權(quán)益保障機(jī)制。采取多種形式維護(hù)好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活

篇四：工會(huì)調(diào)研報(bào)告

工會(huì)工作的調(diào)研和探討近年來，管理處工會(huì)組織緊緊圍繞揚(yáng)水生產(chǎn)中心工作，通過創(chuàng)新工會(huì)工作理念，改進(jìn)工作方法，努力提高全處工會(huì)工作再上新臺(tái)階，以探索建立推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的長效機(jī)制為目標(biāo)，不斷科學(xué)合理優(yōu)化管理處職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著眼于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的職工隊(duì)伍。在解決難點(diǎn)問題和消除薄弱環(huán)節(jié)中發(fā)掘創(chuàng)新的亮點(diǎn)，不斷提高履職盡責(zé)的能力與水平。

一、管理處工會(huì)工作現(xiàn)狀

管理處現(xiàn)有職工462人，下轄22個(gè)基層工會(huì)組織。近年來，在處黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，管理處工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全處職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞揚(yáng)水生產(chǎn)這一中心，主動(dòng)服務(wù)于基層職工群眾，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為揚(yáng)水事業(yè)和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。根據(jù)管理處基層工會(huì)工作者知識(shí)構(gòu)成層次的不同，管理處工會(huì)積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，組織工會(huì)小組長培訓(xùn)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮；工會(huì)工作的前進(jìn)力量來源于基層職工群眾，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者；管理處

工會(huì)致力于全處人才素質(zhì)的培養(yǎng)，提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)；在工會(huì)工作中要突出一個(gè)基本職責(zé)，代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持原則，敢于為職工群眾說話辦事，強(qiáng)化維權(quán)手段，運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會(huì)兩個(gè)機(jī)制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對(duì)生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。同時(shí)工會(huì)工作要不斷拓展思路，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

二、管理處工會(huì)工作中存在的問題

（一）對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠。工會(huì)組織思想解放還不夠，宣傳動(dòng)員力度不夠，滿足于所取得的一些成績(jī)，工作中存在畏難情緒。部分基層干部對(duì)工會(huì)工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，忽視職工群眾中蘊(yùn)藏著巨大的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，忽視職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（二）在創(chuàng)新工會(huì)工作載體上有效性不足。由于組織職工參與工會(huì)工作的載體缺乏開拓創(chuàng)新精神，在開展職工維權(quán)、建功立業(yè)、學(xué)習(xí)型組織、文明創(chuàng)建、特困幫扶、巾幗建功等活動(dòng)方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團(tuán)結(jié)職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實(shí)踐中加強(qiáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展。

（三）部分基層單位工作主動(dòng)性不強(qiáng)，服務(wù)職工的意識(shí)有待提高，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對(duì)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)了解不夠深入，出現(xiàn)問題不知道該找誰解決；基層工會(huì)活動(dòng)存在創(chuàng)新性較弱的情況，對(duì)管理處的要求存在以文件落實(shí)文件，不能創(chuàng)造多種載體豐富職工業(yè)余生活；基層工會(huì)對(duì)職工情況的掌握上不夠全面，沒有將工作做深、做細(xì)，對(duì)職工群眾的關(guān)心不夠等等。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識(shí)缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

（四）職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)基層單位存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，為我處的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

（五）相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)研顯示，廣大職工對(duì)子女的教育問題反映較為突出，基于揚(yáng)水工作實(shí)際，父母都在基層單位工作的情況下，子女無人照顧，子女教育問題成為阻礙職工發(fā)展的重要問題。同時(shí)，職工還反映職工待遇標(biāo)準(zhǔn)低；夜班職工夜餐成為為題等。部分職工對(duì)組建職工文化體育活動(dòng)的愿望強(qiáng)烈，并希望我處能開展多種形式的文體娛樂活動(dòng)，以豐富職

工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

三、有效推進(jìn)管理處工會(huì)工作的合理措施

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，直接影響到單位的發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)管理處工會(huì)職能，有效推進(jìn)管理處工會(huì)工作再上新臺(tái)階。

（一）營造更加良好的工會(huì)工作環(huán)境。管理處黨委和上級(jí)工會(huì)重視并關(guān)心基層工會(huì)工作，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質(zhì)，這是做好工會(huì)工作的重要前提。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，需要不斷開拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，圍繞揚(yáng)水生產(chǎn)工作大局，切實(shí)關(guān)注單位和諧發(fā)展、切實(shí)關(guān)心職工切身利益，主動(dòng)征求職工群眾的意見和要求，不斷加強(qiáng)、改進(jìn)和提高工會(huì)工作。

（二）凝聚更加強(qiáng)勁的工會(huì)工作合力。工會(huì)組織要通過加強(qiáng)民主與法制宣傳，切實(shí)完善職代會(huì)制度、合理化建議制度，主動(dòng)與職工聯(lián)系溝通，增強(qiáng)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)困難員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，要繼續(xù)開展送溫暖活動(dòng)，做到“用心、入腦、動(dòng)情”的關(guān)心職工，達(dá)到“氣順、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定”的局面。要做好為職工“過生日”活動(dòng)，進(jìn)一步增加職工凝聚力。通過加大對(duì)先進(jìn)典型的選樹和宣傳工作，充分激發(fā)職工奮發(fā)有為的工作熱情。

（三）發(fā)揮更加顯著的工會(huì)工作作用。以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力，通過扎實(shí)開展建功立業(yè)活動(dòng)，激發(fā)廣大職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過多種途徑獲取知識(shí)，增長才干。要教育職工愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動(dòng)技能，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為推動(dòng)我處又好又快發(fā)展?fàn)幾鲂仑暙I(xiàn)。發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護(hù)社會(huì)和單位的和諧穩(wěn)定。

（四）加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，完善監(jiān)督機(jī)制。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作，強(qiáng)化為職工服務(wù)意識(shí)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號(hào)，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責(zé)，把職工群眾的評(píng)價(jià)和可信度作為衡量我們工作實(shí)績(jī)的第一尺度。同時(shí)，要完善監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，使我處的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護(hù)。

（五）充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工會(huì)組織在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進(jìn)一步加大對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用。工會(huì)組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的方式來表

達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí), 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在揚(yáng)水生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

（六）建立人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，讓職工學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時(shí)，還要加強(qiáng)職工的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、形勢(shì)政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。在提升職工綜合素質(zhì)的同時(shí)，不斷合理優(yōu)化職工隊(duì)伍年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，使管理處近兩年通過招考來的42名大學(xué)生盡其所能，盡快融入到揚(yáng)水生產(chǎn)工作當(dāng)中，進(jìn)而推動(dòng)管理處工會(huì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

篇五：工會(huì)調(diào)研報(bào)告

石井初中工會(huì)女職工工作情況調(diào)研報(bào)告一、五年來工作總結(jié)：

我?，F(xiàn)有女教職工33人，占全校教職員工總數(shù)的47﹪.在學(xué)校工作中起著不可低估的作用，完全可以稱得上是學(xué)校的“半邊天”。在學(xué)校的教育教學(xué)工作中，她們的作用和力量是不可小看的。我們的女教師在教學(xué)工作中都能獨(dú)當(dāng)一面，絕對(duì)不遜于男教師，甚至還可以說是有過之而無不及。學(xué)校的各個(gè)級(jí)段、處室中女教職工占的比例不下半數(shù)，而且在各自的工作崗位上都有出色的表現(xiàn)。在學(xué)校工作中班主任的工作是十分重要也是十分關(guān)鍵的，在我校的19個(gè)班主任當(dāng)中有10個(gè)是女的，她們?cè)诎嘀魅喂ぷ鞣矫娑加凶约邯?dú)特的方法，在班主任工作方面都有較出色的表現(xiàn)。

隨著女教職工人數(shù)和比例的不斷增加，能否做好女工工作就直接關(guān)系著學(xué)校的正常運(yùn)作和前進(jìn)的步伐了。因而，學(xué)校從黨支部到行政，到工會(huì)都十分重視女工工作的開展。由于有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，五年來我校女工工作的開展非常順利，也取得了一定的成績(jī)。現(xiàn)就我校的女工工作情況總結(jié)如下：

（一）充發(fā)揮發(fā)教職工在學(xué)校民主管理工作中的重要地位。

我們學(xué)校的民主管理氣氛很濃，比較重視發(fā)揮教職員工們參政議政的主體功能，強(qiáng)化他們的主人翁意識(shí)。每學(xué)期初末，學(xué)校的工作計(jì)劃、總結(jié)、各項(xiàng)規(guī)章制度的訂立，都必定會(huì)通過學(xué)校教大會(huì)全體教職員工的建議評(píng)議討論才實(shí)施。對(duì)這，我們?cè)诼犎V大教職工的意見和建議的同時(shí)，尤其注重傾聽發(fā)教職工們的意見，了解她們的看法。如果她們的意見是正確的，有可取之處，我們都會(huì)收集整理，并及時(shí)把她們的意見向?qū)W校行政反映，如果能得到行政的采納的還會(huì)對(duì)這些意見的提出者作出表揚(yáng)和鼓勵(lì)，讓她們體會(huì)到自己在學(xué)校管理工作中的重要地位。

（二）突出維護(hù)職能，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)，依法維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。

1、大力宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女教職工法律意識(shí)和自我維權(quán)能力，同時(shí)不斷提高女職委依法維護(hù)女教職工權(quán)益、竭誠為女教職工服務(wù)的能力。

2、建立和完善女教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機(jī)制。把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益納入教職工代表大會(huì)之中

3、實(shí)施關(guān)愛工程，在政治、生活上關(guān)心女教職員工。加強(qiáng)女教職工參政議政能力的培養(yǎng)，組織教代會(huì)女代表進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使她們能認(rèn)真履行職責(zé)，為學(xué)校的發(fā)展建言獻(xiàn)策，為優(yōu)秀女教職工脫穎而出創(chuàng)造良好的條件。繼續(xù)做好扶貧幫困獻(xiàn)愛心工作，完善“送溫暖”工作長效機(jī)制，多了解、關(guān)心單親、困難女教職工疾苦，設(shè)身處地為女教職工著想，建立健全困難女職工檔案，樹立長期意識(shí)，建立長效機(jī)制；關(guān)心女教職工的身心健康，通過組織健康講座、咨詢活動(dòng)，增加女教職工的保健知識(shí)，緩解她們的心理壓力。做好每年一次的女教職工體檢組織工作，確保每個(gè)女教職工按時(shí)參加體檢，同時(shí)為她們建立、健全體檢檔案，做好體檢情況分析反饋。

（三）緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，深入開展“巾幗建功”活動(dòng)。

近幾年來，我們緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，結(jié)合女教職工的特點(diǎn)，以豐富多彩的活動(dòng)作為載體，結(jié)合女教職工特點(diǎn)，寓教于樂，開展豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，促進(jìn)女教職工之間的相互交流，增進(jìn)大家的友誼。

1、繼續(xù)開展“三育人”、“群體師德創(chuàng)優(yōu)”等師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)精神。通過家訪、幫困結(jié)對(duì)等一系列活動(dòng)，調(diào)動(dòng)我校廣大女教職工教書育人的積極性，激勵(lì)她們愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生、為人師表，鼓勵(lì)她們施展才華，勇挑重?fù)?dān)。

2、關(guān)心女教職工的專業(yè)成長，運(yùn)用一切可支配資源，采取多種形式為女教職工成才搭建平臺(tái)，通過師徒結(jié)對(duì)子、公開課、示范課、等方法，不斷提高女教職工的業(yè)務(wù)水平。為女教職工提升自身素質(zhì)營造良好的外部環(huán)境。

3、廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)。組織開展教師陽光健身活動(dòng)計(jì)劃，堅(jiān)持每天二十分鐘的打太極拳活動(dòng)，堅(jiān)持每月一次小型文娛體育活動(dòng)，活躍女教職工的文化生活。在“三八”節(jié)、母親節(jié)、教師節(jié)和國慶、元旦前后開展有意義文體活動(dòng)。通過活動(dòng)，進(jìn)一步弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，豐富女教職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女教職工的凝聚力。

（四）強(qiáng)自身建設(shè)，提高女工工作的整體水平

1、加強(qiáng)組織建設(shè)。按照組織健全、制度完善、維權(quán)到位、活動(dòng)正常、職工信賴、集團(tuán)支持的基本要求，繼續(xù)開展基層女職工組織的規(guī)范化建設(shè)，積極研究探討增強(qiáng)女職工組織活力的途徑和方法，通過培訓(xùn)、交流等各種方式提高女職工

干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，逐步建立科學(xué)、高效、規(guī)范的女職工工作機(jī)制。拓展思路，整合資源，從女教職工工作特點(diǎn)和女教職工需要出發(fā)，大膽探索，勇于創(chuàng)新，加強(qiáng)與社會(huì)各方面的溝通、聯(lián)系，增強(qiáng)女職工組織凝聚力，更好地為女職工服務(wù)。

2、加強(qiáng)女干部的自身能力。增強(qiáng)女教職工組織的戰(zhàn)斗力，提高女工工作水平。不定期的學(xué)習(xí)，交流工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)《女職工工作條例》使女教職工工作規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化，最大限度地把女教職工的積極性調(diào)動(dòng)起來。

3、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。女職委要深入女教職工群眾，從女教職工工作實(shí)際出發(fā)，積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開展工作，加強(qiáng)調(diào)查研究，做到胸中有全局，心中有底數(shù)，手中有典型，提高源頭參與、指導(dǎo)基層、服務(wù)婦女群眾的水平，真心實(shí)意地為女教職工辦實(shí)事。及時(shí)反映女教職工的意見和要求，盡女職委所能，及時(shí)解決女教職工群眾的困難，進(jìn)一步提高工作效率。努力把自己建設(shè)成為能夠代表和維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益、廣大女教職工信賴的組織。全面提升女職委工作的水平。

五、當(dāng)前工會(huì)女教工工作中所存在的問題與原因、對(duì)策及建議

（一）存在的問題與原因

1、繁重的家務(wù)勞動(dòng)是女教工成才的羈絆

在傳統(tǒng)觀念的影響下，社會(huì)的思維定勢(shì)是允許女性在完成家庭職責(zé)的基礎(chǔ)上再去追求社會(huì)目標(biāo)。在家務(wù)勞動(dòng)尚未社會(huì)化的今天，每個(gè)家庭的家務(wù)勞動(dòng)都十分繁重，占用了許多業(yè)余時(shí)間。雖然學(xué)高校的教師家庭中，男性大多愿意主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，但女性仍是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者。在正常情況下，女教工平均每周工作35小時(shí)的占70%以上，有84.6%的人在工作時(shí)間即所謂八小時(shí)以外，要教育子女、贍養(yǎng)老人、承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)及其他閑雜事務(wù)，80%的人平均每周做家務(wù)13 小時(shí)以上，67.9%的人平均每周花8小時(shí)以上陪伴孩子學(xué)習(xí)，有32.5%的人需要照顧老人。通常情況下，女教工對(duì)自身的雙重角色期望值很高，既想成就事業(yè)，又要盡好家庭責(zé)任，理想和現(xiàn)實(shí)的沖突常常困擾著她們。在家庭與事業(yè)的雙重壓力下，女教工多出現(xiàn)身心疲憊、不堪重負(fù)、緊張、焦慮等心理問題。

2、女性職業(yè)成就動(dòng)機(jī)較弱，制約女教工的整體發(fā)展

女性心理素質(zhì)的決定著她的健康水平、工作效能、生活質(zhì)量與適應(yīng)能力。女

教工成就動(dòng)機(jī)較弱的具體表現(xiàn)：一是自信心不足，相比男性同事，女教工對(duì)自己的能力估計(jì)不足，總覺得男的比女的強(qiáng)，她們?cè)谂c男性同事一起工作時(shí)缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，表現(xiàn)得不夠自信。二是擔(dān)心追求事業(yè)會(huì)導(dǎo)致女性氣質(zhì)的喪失，這也是部分女教工成就動(dòng)機(jī)不高的原因。三是對(duì)家庭和丈夫的過分依賴，部分女教工認(rèn)為相夫教子使之功成業(yè)立，就是自己最大的成功，這種依賴順從心理也導(dǎo)致女教工的心理承受能力差，習(xí)慣在言行中迎合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

3、學(xué)校女教工接受繼續(xù)教育的現(xiàn)狀不容樂觀

21世紀(jì)是終身學(xué)習(xí)的新世紀(jì)，走向終身學(xué)習(xí)的第一步是接受繼續(xù)教育，于是繼續(xù)教育的概念被引入并在實(shí)踐中擔(dān)負(fù)起改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的任務(wù)。當(dāng)今學(xué)校教師的繼續(xù)教育以各種形式的在職培訓(xùn)為主，形式多樣的在職培訓(xùn)，可以保證專業(yè)人員在不脫離實(shí)際工作的情況下，迅速獲得新信息、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，為事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充足動(dòng)力。與男性同事相比，女教工參加在職培訓(xùn)的積極性、主動(dòng)性以及在獲得繼續(xù)教育的質(zhì)和量上都存在一定的差距，這種接受繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的差異，直接對(duì)女教工在事業(yè)上獲得更大的成就形成一定障礙。

（二）學(xué)校女教工工作走出困境的對(duì)策與建議

1、建立社會(huì)支持系統(tǒng)，制定促進(jìn)性別平等發(fā)展的政策法規(guī)

首先，可以借鑒西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，建立社會(huì)支持系統(tǒng)，主要側(cè)重從法律和法規(guī)的角度來保護(hù)女教工的發(fā)展權(quán)。世界許多國家的法律體系都非常重視對(duì)教師權(quán)益的保護(hù)，如法國、德國等國家通過法律制度將公立高校教師納入公務(wù)員體系。而我國的法律在教師權(quán)益保護(hù)方面卻相對(duì)較弱。其次是出臺(tái)對(duì)女性的保護(hù)和照顧政策。男女兩性自古以來就存在差距，現(xiàn)今的社會(huì)仍然是一個(gè)“男強(qiáng)女弱、男主女從”的社會(huì)，這導(dǎo)致女性的發(fā)展在很多方面明顯滯后于男性。為縮小男女兩性在職業(yè)發(fā)展中的差距，調(diào)動(dòng)更多女性進(jìn)入職場(chǎng)，政府應(yīng)出臺(tái)一些傾向于女性的政策，例如，規(guī)定女性擔(dān)任某些重要職位的最低比例等等。

2、依法維護(hù)女教工的合法權(quán)益和特殊利益

高校女教工是一個(gè)特殊的群體，她們有知識(shí)、有思想，有能力、有不同于一般女性的特殊利益和要求。她們作為肩負(fù)著社會(huì)和家庭雙重責(zé)任的以腦力勞動(dòng)為主的女教工，工作中需要尊重和理解，家庭生活中需要夫妻地位平等，業(yè)余時(shí)間需要適合她們特點(diǎn)的、有利于她們生存和發(fā)展的各種活動(dòng)。為此，一要組織廣大 女教工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國婦女發(fā)展綱要》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)政策法規(guī)，做到學(xué)法知法，懂法用法，不斷提高女教工的自我保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。二要從政治上維護(hù)女教工的民主權(quán)利。在選舉教代會(huì)代表、工會(huì)委員會(huì)委員和評(píng)選勞模、先進(jìn)時(shí)，要積極爭(zhēng)取保證女教工占有的一定比例。鼓勵(lì)女教工代表通過參加教代會(huì)、校務(wù)公開等活動(dòng)，積極參與民主管理、民主監(jiān)督，為學(xué)校的改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三是維護(hù)女教工的特殊利益，如女教工懷孕、分娩等特殊時(shí)期依法享有的特殊權(quán)益，使她們能夠放下包袱、心情舒暢地工作和生活。

3、發(fā)揮工會(huì)職能

女教工承擔(dān)著教學(xué)、科研、特別家庭的重?fù)?dān)，長期處于緊張狀態(tài)，這對(duì)她們的健康是很不利的，高校工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織各種有益于女教工的身心健康的活動(dòng)，如舉辦健身運(yùn)動(dòng)會(huì)、健美操、瑜伽班、業(yè)余舞蹈班等。另一方面樹立先進(jìn)典型，用榜樣的力量教育引導(dǎo)廣大女教工。在高校的眾多的女教工中，活躍著一群思想進(jìn)步、業(yè)務(wù)精良、操守高尚、教書育人的先進(jìn)模范人物。她們?cè)谑聵I(yè)追求上，巾幗不讓須眉；在教學(xué)、科研、管理上發(fā)揮著重要作用，是學(xué)生的良師益友；在家庭生活中，尊老愛幼，鄰里和睦，是家中名副其實(shí)的半邊天。工會(huì)要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立先進(jìn)典型，這些貼近女教工、貼近生活的先進(jìn)典型，容易產(chǎn)生廣泛的影響力，起到了較好的教育引導(dǎo)作用，有利于在廣大女教工中形成“學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)作貢獻(xiàn)”的積極向上的風(fēng)氣。

4、高度重視女教工的身體健康狀況

高校要建立健全女教工定期體檢和婦女病檢查制度，及早發(fā)現(xiàn)病情及早治療。定期開展多種形式的女教工聯(lián)誼活動(dòng)和文體活動(dòng)，或聘請(qǐng)有關(guān)專家開展諸如女性主體意識(shí)、婚姻風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、生理保健、心理保健、美容美發(fā)、著裝打扮、生活情趣培養(yǎng)等講座，讓女教工們?cè)谶@些輕松、有趣、文化品味較高的活動(dòng)中減輕和釋放心理壓力，增強(qiáng)心理調(diào)適能力，培養(yǎng)出健康、積極、樂觀的心態(tài)，以提高女教工的生活質(zhì)量。只有這樣，才能真正使高校廣大女教工健康、輕松地在大學(xué)講臺(tái)上展示她們的風(fēng)采，在學(xué)校的和諧發(fā)展中施展她們的才華，貢獻(xiàn)她們的知識(shí)和力量。

二、今后五年工作的思考和建議：

2013——2017年，工會(huì)女職工工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞社會(huì)發(fā)展的大局，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)，著力推進(jìn)女職工組織全覆蓋，并以此帶動(dòng)女工工作的整體上水平。

（二）以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為主題，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為實(shí)現(xiàn)習(xí)主席“中國夢(mèng)”的宏偉目標(biāo)而做好教書育人工作。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八精神，激發(fā)廣大女職工創(chuàng)造活力。今后五年是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期。各級(jí)工會(huì)女職工組織都要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神作為首要政治任務(wù)，采取切實(shí)可行的措施，有重點(diǎn)、分層次地開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，準(zhǔn)確理解全會(huì)的精神實(shí)質(zhì)和重大意義，把廣大女職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線上來，切實(shí)把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)上來。要圍繞我市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，找準(zhǔn)女職工工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)廣大女職工大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，激發(fā)廣大女職工立足本職崗位作貢獻(xiàn)的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

2、加大對(duì)女職工先進(jìn)典型的選樹力度，形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、比做貢獻(xiàn)的良好氛圍。通過開展“校園最美女教師”評(píng)選活動(dòng)，大力選樹富有時(shí)代精神，尤其是發(fā)現(xiàn)和尋找在本職崗位上有突出業(yè)績(jī)的女職工，宣傳她們的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)她們的崇高精神，營造一種崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)進(jìn)取的良好氛圍，激勵(lì)廣大女職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在實(shí)踐中展示作為。

3、啟動(dòng)實(shí)施女職工“特別關(guān)愛行動(dòng)”。高度重視困難女職工的幫扶工作，為困難女職工提供幫助。高度關(guān)注女職工特別是困難女職工的生活和思想狀況，開展姐妹獻(xiàn)愛心、結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，努力為困難女職工特別是單親困難女職工提供幫助和服務(wù)。

4、拓展女職工學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式。通過開展演講比賽、讀書競(jìng)賽、知識(shí)講座、觀摩課等活動(dòng)，引導(dǎo)女教職工鉆研業(yè)務(wù)，提高技能、立足本職、崗位成才；努力為女職工提供業(yè)務(wù)、法律、女性健康、家庭理財(cái)、社交禮儀、心理解壓等方面的授課、咨詢服務(wù)，擴(kuò)大素質(zhì)教育活動(dòng)覆蓋面。抓住“八女人節(jié)”、教師節(jié)、母親節(jié)等有利時(shí)機(jī)，女開展豐富多彩、寓教于樂的活動(dòng)，活躍女職工文化生活，提高女職工思想文化素質(zhì)。

篇六：工會(huì)調(diào)研報(bào)告 我校工會(huì)工作情況的調(diào)研報(bào)告

馬路鎮(zhèn)中學(xué) 鄧建國

按照縣教育局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際工作，本人對(duì)學(xué)校工會(huì)情況進(jìn)行了全面的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、工會(huì)基本概況 我工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員85名，其中男58人，女27人，工會(huì)小組8個(gè)，分別為語文組、數(shù)學(xué)組、英語組、理化組、政史組、生地組、藝體組、勤雜組，工會(huì)委員7人。我?，F(xiàn)有大學(xué)本科20人，占全體教工總數(shù)的24%，高級(jí)教師職稱人數(shù)7名，占全體教工總數(shù)的8.2%，中級(jí)教師職稱人數(shù)70名，占全體教工總數(shù)的82.3%，可以說我校教職員工總體素質(zhì)是較高的。學(xué)校編制102人，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3人，工會(huì)主席1人，享受副校級(jí)待遇。學(xué)校工會(huì)所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)均從學(xué)校經(jīng)費(fèi)中列資。

二、從調(diào)查的情況看，職工對(duì)工會(huì)的整體狀況是認(rèn)可的。主要表現(xiàn)在：

（一）是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的重視，成立了學(xué)校工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)開展學(xué)校工會(huì)的日常工作，在學(xué)校財(cái)政較困難的情況下每年投入資金支持工會(huì)開展工作。

（二）是工會(huì)工作有計(jì)劃、有措施、有考核、有檢查，工作都能夠取得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合。

（三）是工會(huì)都能夠結(jié)合本校實(shí)際情況，以縣局教育工會(huì)工作總體思路為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，積極開展富有特色的工會(huì)活動(dòng)。

三、工會(huì)工作開展情況

近年來，學(xué)校工會(huì)以構(gòu)建和諧校園為主題，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做研究型教工”活動(dòng)為載體，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)，切實(shí)履行維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和調(diào)節(jié)作用。

（一）以教學(xué)為中心，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)

近年來，按照縣教育局工會(huì)的安排，學(xué)校工會(huì)認(rèn)真組織開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做研究型教工”活動(dòng)。要求每位教師要加強(qiáng)崗位練兵，每學(xué)期要寫一篇優(yōu)秀論文；上一節(jié)研究課（或優(yōu)質(zhì)課）；寫一個(gè)優(yōu)秀教案；做一個(gè)優(yōu)質(zhì)課件；出好一份試卷。工會(huì)協(xié)同教導(dǎo)處每學(xué)年對(duì)教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)。(2)、開展創(chuàng)“學(xué)科特色教研活動(dòng)”，提倡每學(xué)期、每個(gè)人在工作中要有“亮點(diǎn)”，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開展學(xué)科工作。要求每個(gè)學(xué)科找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)，樹立學(xué)科形象，形成學(xué)科特色，創(chuàng)設(shè)學(xué)科品牌。(3)搭建舞臺(tái)，近幾年來，為加速教學(xué)模式改革，采取

了走出去，請(qǐng)進(jìn)來的形式，組織教師到洋思中學(xué)、南縣學(xué)習(xí)，請(qǐng)縣市資源中心及教科所的專家來校指導(dǎo)，確定了目標(biāo)教學(xué)模式。

（二）堅(jiān)持校務(wù)公開，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能。教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會(huì)長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

1、實(shí)施民主管理。

每學(xué)年，學(xué)校都召開教職工代表大會(huì)。認(rèn)真總結(jié)上學(xué)年工作，安排本學(xué)年工作計(jì)劃，并征集提案，工會(huì)發(fā)揮橋梁和紐帶、代言人作用，及時(shí)傳遞民意，代表領(lǐng)導(dǎo)班子解答提案，落實(shí)率達(dá)90%。

2、堅(jiān)持校務(wù)公開。

學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行縣教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施校務(wù)公開。今年學(xué)校工會(huì)按照教育局工會(huì)的要求結(jié)合我校實(shí)際制定了實(shí)施細(xì)則，重新更換了展板，明確了公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，使校務(wù)公開工作進(jìn)行的有條不紊，在公開內(nèi)容里增加了評(píng)優(yōu)、評(píng)先公開這一全校教師關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本年度召開職工大會(huì)1次，全體黨員大會(huì)4次，通過會(huì)議形式，全面公開校務(wù)。校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，密切了黨群、干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)了教工的積極性，發(fā)揮了他們的智囊作用，真正做到下情上達(dá)，上意下行，在民主的基礎(chǔ)上集中，在集中的基礎(chǔ)上民主，教代會(huì)的職權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)，工會(huì)主席參加校務(wù)會(huì)，源頭參與，宏觀維護(hù)。

3、參與學(xué)校的決策

工會(huì)在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對(duì)學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實(shí)施效果

（三）急教工所急，想教工所想，把工會(huì)建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的教職工之家。一年來，我們著重抓了以下幾方面工作：

1、深入開展送溫暖活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧校園中的作用。關(guān)心教職工的疾苦，教師遇婚喪嫁娶、生病住院校工會(huì)都能主動(dòng)前往慰問看望。龔燦君老師患腦腫瘤多年，學(xué)校多次上門探望，及時(shí)帶去組織的溫暖；本年共看望生病住院教師10余人次，為4位教師辦理了困難補(bǔ)助手續(xù)，暖了大家的心，得到了教師的贊許。關(guān)心教職工的身體健康，為女教職工進(jìn)行了防癌保險(xiǎn)，同時(shí)關(guān)注教師的精神生活，營造氛圍，提高全體教工的幸福指數(shù)。

2、認(rèn)真做好老教師工作，積極落實(shí)上級(jí)部門的要求，訂報(bào)、漲工資、辦理醫(yī)療卡等工作從未出現(xiàn)過錯(cuò)誤，被老教師稱為貼心人。

3、開展健康有益的文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力

學(xué)校藝術(shù)節(jié)期間，配合組織了職工參與活動(dòng)，豐富多彩的活動(dòng)活躍了教工生活，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。在歷次的捐款活動(dòng)中，全校老師都能積極響應(yīng)，這與我們平時(shí)的細(xì)致入微工作是分不開的。

四、存在的問題

1、工會(huì)干部法律意識(shí)亟待加強(qiáng)

調(diào)查表明，工會(huì)干部不懂得如何有效的用政策、法律去維護(hù)職工利益，有些工會(huì)干部沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)《工會(huì)法》和工會(huì)十四大、十五大會(huì)議精神，缺乏法律意識(shí)，缺乏認(rèn)真學(xué)習(xí)的主動(dòng)性；在一些需要工會(huì)參與的工作中工會(huì)作用不能得到有效發(fā)揮。

2、兼職工會(huì)干部的工作信心不足

學(xué)校工會(huì)多數(shù)是兼職工會(huì)干部，由于他們的本職工作牽扯精力過多，所以把工會(huì)工作看作是“副業(yè)”，付出的精力不多。

五、幾點(diǎn)建議

針對(duì)工會(huì)工作中存在的問題，我建議：

1、工會(huì)開展工作，必須積極爭(zhēng)取縣教育局工會(huì)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的支持。中心校每年至少要召開一次教代會(huì)。

2、建立健全教代會(huì)制度，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，幫助解決工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)可以獨(dú)立自主的開展工作。

3、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)干部隊(duì)伍的建設(shè)是決定工會(huì)事業(yè)成功與否的關(guān)鍵，希望縣教育工會(huì)分層次舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，從而提高工會(huì)干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，把學(xué)校工會(huì)組織建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型組織”，使每一個(gè)工會(huì)干部成為“學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”，成為工會(huì)工作的行家里手、職業(yè)專家。2012年2月18日

篇七：工會(huì)調(diào)研報(bào)告

車間工會(huì)科學(xué)發(fā)展的思路和措施探析

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會(huì)主義必須始終堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。通過這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步加深了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求的理解，進(jìn)一步增強(qiáng)了貫徹科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)踐中國特色社會(huì)主義維權(quán)觀、做好新時(shí)期工會(huì)工作的自覺性、主動(dòng)性和積極性。按照處黨委文件和閆書記動(dòng)員講話的要求，車間工會(huì)認(rèn)真查找在科學(xué)發(fā)展過程中存在的問題，通過認(rèn)真分析原因，提出了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的思路和措施。

一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面取得的成績(jī)和亮點(diǎn)

我車間擔(dān)負(fù)著阜新百里礦區(qū)及內(nèi)蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源頭和命脈。與車間的地位和作用相適應(yīng)，我車間工會(huì)工作通過多年的發(fā)展，車間民主管理、建家工作、班組建設(shè)等等在全處各單位中處于領(lǐng)先水平。

1、我車間工會(huì)工作的概況。我車間現(xiàn)有職工208名，下轄18個(gè)變電所，一個(gè)檢修隊(duì)。近年來，在車間黨總支和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，車間工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全車間職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞車間安全供電這一中心，主動(dòng)服務(wù)于車間職工群眾，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為車間和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2、我車間工會(huì)工作的亮點(diǎn)。幾年來，我車間以扎實(shí)開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)”“爭(zhēng)創(chuàng)五星級(jí)班組”等創(chuàng)建活動(dòng)為載體，先后被市、集團(tuán)公司和供電公司授予“工人先鋒號(hào)”“先進(jìn)集體”“模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)，二個(gè)變電所被集團(tuán)公司評(píng)為五星級(jí)班組，有三個(gè)變電所達(dá)到四星級(jí)班組標(biāo)準(zhǔn)。有多名職工被集團(tuán)公司和供電公司評(píng)為勞動(dòng)模范和優(yōu)秀班組長、生產(chǎn)標(biāo)兵及先進(jìn)生產(chǎn)者等，充分展示了新時(shí)期我車間職工隊(duì)伍的新形象、新風(fēng)采。

二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題和原因

通過深入各所隊(duì)調(diào)研、聽取職工意見、查找分析原因，主要有以下幾點(diǎn)影響我車間工會(huì)工作發(fā)展的問題和原因。

１、對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠。工會(huì)組織思想解放還不夠，宣傳動(dòng)員力度不夠，滿足于所取得的一些成績(jī)，工作中存在畏難情緒。部分干部對(duì)工會(huì)工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，忽視職工群眾中蘊(yùn)藏著巨大的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，忽視職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

２、在創(chuàng)新工會(huì)工作載體上有效性不夠。由于組織職工參與工會(huì)工作的載體缺乏開拓創(chuàng)新精神，在開展職工維權(quán)、建功立業(yè)、學(xué)習(xí)型組織、文明創(chuàng)建、特困幫扶、巾幗建功等活動(dòng)方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團(tuán)結(jié)職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實(shí)踐中加強(qiáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展。

３、在促進(jìn)和諧共贏發(fā)展上實(shí)踐性不夠?？陀^上我車間職工安全供電責(zé)任大、各項(xiàng)工程改造等工作任務(wù)重、壓力大，今年遇到金融危機(jī)沖擊，且我們是費(fèi)用補(bǔ)貼單位，因此管理經(jīng)費(fèi)缺口大、經(jīng)營創(chuàng)收難度大、提高職工收入難度大。同時(shí)，隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難和特困之中，這就使工會(huì)工作面臨“想維護(hù)又難維護(hù)”的尷尬局面。在目前環(huán)境和條件下，只能在確保安全供電的前提下，需要我們進(jìn)一步加大增收節(jié)支力度，更需要全車間職工群策群力攻堅(jiān)克難，凝心聚力和諧發(fā)展，不斷破解制約和影響我車間科學(xué)發(fā)展的難題。

三、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面具體的辦法和措施

面對(duì)問題和挑戰(zhàn)，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造性地開展工作。結(jié)合我車間工會(huì)工作實(shí)際，制定如下整改措施。

1、營造更加良好的工會(huì)工作環(huán)境。車間黨總支和上級(jí)工會(huì)重視并關(guān)心車間工會(huì)工作，有車間行政的大力支持，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質(zhì)，這是做好工會(huì)工作的重要前提。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繼續(xù)打造我車間“模范職工之家”的優(yōu)良品牌，不斷開拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，今后要圍繞“服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、服務(wù)于職工群眾”的大局，切實(shí)關(guān)注企業(yè)和諧發(fā)展、切實(shí)關(guān)心職工切身利益，主動(dòng)爭(zhēng)取黨總支和車間行政對(duì)工會(huì)工作的支持，主動(dòng)征求職工群眾的意見和要求，不斷加強(qiáng)、改進(jìn)和提高工會(huì)工作。

2、凝聚更加強(qiáng)勁的工會(huì)工作合力。工會(huì)組織要通過加強(qiáng)民主與法制宣傳，切實(shí)完善職代會(huì)制度、科務(wù)公開制度、合理化建議制度，主動(dòng)與職工聯(lián)系溝通，增強(qiáng)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧協(xié)調(diào)。要切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)困難員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，要繼續(xù)開展送溫暖活動(dòng)，做到“用心、入腦、動(dòng)情”的關(guān)心職工，達(dá)到“氣順、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定”的局面。要做好為職工“過生日”活動(dòng)，進(jìn)一步增加企業(yè)凝聚力。通過加大對(duì)先進(jìn)典型的選樹和宣傳工作，充分激發(fā)職工奮發(fā)有為的工作熱情。

3、發(fā)揮更加顯著的工會(huì)工作作用。車間工會(huì)的一切工作都要緊緊圍繞安全供電這個(gè)中心，以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力，通過扎實(shí)開展建功立業(yè)活動(dòng)，激發(fā)廣大職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如：讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、開展豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長才干。要教育職工愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動(dòng)技能，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為推動(dòng)我處又好又快發(fā)展?fàn)幾鲂仑暙I(xiàn)。發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護(hù)社會(huì)和單位的和諧穩(wěn)定。

4、打造更加鮮明的工會(huì)工作特色。我車間工會(huì)工作應(yīng)不斷拓寬維權(quán)領(lǐng)域、不斷深化建家和班組建設(shè)活動(dòng)、不斷深化創(chuàng)建載體、不斷加大扶貧幫困力度，精心謀劃未來，保持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激情不減、奮發(fā)有為的精神不減、開拓創(chuàng)新的勁頭不減，全力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破、新發(fā)展，以扎實(shí)的工作、突出的成績(jī)贏得車間黨政的信任、職工的擁護(hù)和認(rèn)可，把車間工會(huì)工作打造成具有更加鮮明特色的優(yōu)良品牌。

劉長奎

2009年4月22日

篇八：工會(huì)調(diào)研報(bào)告1 開拓創(chuàng)新 與時(shí)俱進(jìn) 努力做好工會(huì)工作

今年以來我所工會(huì)在水務(wù)局工會(huì)的指導(dǎo)下，在所黨政的帶領(lǐng)下，全面貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹區(qū)水務(wù)工作會(huì)議精神，以石羊河流域重點(diǎn)治理為主線，緊緊圍繞所黨政中心工作任務(wù)，緊密圍繞改革發(fā)展主題和石羊河流域重點(diǎn)治理這條主線，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)，以開展競(jìng)賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以推行公務(wù)公開為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)，以加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，注重工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，為全面完成年度的各項(xiàng)工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用。充分發(fā)揮工會(huì)職能作用，為促進(jìn)我所水務(wù)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一、抓好組織建設(shè)，使工會(huì)工作有序開展

只有抓好組織建設(shè)，才能當(dāng)好工會(huì)會(huì)員的“家”，才能為他們撐起一個(gè)可信賴的“家”。一是把工會(huì)工作納入黨政工作內(nèi)容，及時(shí)調(diào)整工會(huì)委員，明確分工，明確各自的崗位職責(zé)。制定了全年工會(huì)工作內(nèi)容，不定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，根據(jù)階段性工作及時(shí)通報(bào)工作情況，表揚(yáng)好人好事，及時(shí)改進(jìn)工作中存在的問題，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，努力探討 工會(huì)工作新途徑。如：今年在半年考核中，發(fā)現(xiàn)有的中層干部工作能力差，不盡職盡責(zé)，工會(huì)及時(shí)向黨政反應(yīng)，并

做了耐心細(xì)致的思想工作，讓其改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，很快轉(zhuǎn)變了工作局面。二是建立和完善各項(xiàng)工作制度和組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)活力，根據(jù)工會(huì)會(huì)員的不同特點(diǎn)開展工作，及時(shí)吸收新會(huì)員，狀大會(huì)員隊(duì)伍，今年已有四名新同志加入了工會(huì)組織。三是提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。工會(huì)干部是教育人的人，是工會(huì)思想政治工作的主體，提高這支隊(duì)伍的整體素質(zhì)，才能使工會(huì)的思想政治工作取得實(shí)效，今年主要抓了工會(huì)干部的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)的文件材料，讓他們了解工會(huì)工作內(nèi)容，增強(qiáng)工作責(zé)任感，樹立做好工會(huì)工作的信心，有的放矢的做好會(huì)員的思想政治工作。四是抓好以點(diǎn)帶面的工作。我們進(jìn)行工會(huì)工作，加大硬件建設(shè)，制作工會(huì)板塊，建立工會(huì)書屋、職工之家、職工活動(dòng)室等。五是發(fā)揮黨支部堡壘作用。積極引導(dǎo)培養(yǎng)工會(huì)會(huì)員向黨組織靠攏，到目前為止，我們已在工會(huì)會(huì)員中發(fā)展了1名黨員。六是發(fā)揮工會(huì)作用，所工會(huì)一班人時(shí)刻了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)和個(gè)人情況，職工都在第一線工作，難免在工作、生活中遇到這樣那樣的問題，只要工會(huì)知道的都盡力為他們進(jìn)行解決，關(guān)系到職工利益的事情，工會(huì)都積極的向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映，幫助解決。退休老干部、老職工是單位的財(cái)富，他們?cè)谶^去的工作中為單位出了力，流了汗，做出了很大貢獻(xiàn)，因此我們不能忘記他們，每年工會(huì)都為他們爭(zhēng)取福利，在春節(jié)前，帶著慰問品到家中看望、座談，及時(shí)了解他們存在的困難，及時(shí)

反映及時(shí)解決，使老干部和老職工們非常感動(dòng)。凡職工家庭有紅白喜事，工會(huì)和黨政領(lǐng)導(dǎo)都去慰問、看望，甚至親手操辦，體現(xiàn)了單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和工會(huì)組織的溫暖。

二、突出重點(diǎn)，抓好教育，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

在工會(huì)職工教育中，一是加強(qiáng)理論教育。我們堅(jiān)持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，按照上級(jí)要求，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神和胡總書記貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想及建黨90周年“七一”重要講話，把教育與實(shí)際工作相結(jié)合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動(dòng)不走過場(chǎng)，不定時(shí)的進(jìn)行黨的時(shí)事政策宣傳教育，組織學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，組織會(huì)員到兄弟單位對(duì)工程建設(shè)、人飲工程建設(shè)、智能化計(jì)量設(shè)施維修等進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座、座談?dòng)懻摰榷喾矫娴慕逃问剑欢羌訌?qiáng)道德教育。動(dòng)員組織職工積極參加灌區(qū)水務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德。正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)，從而提高工作的自覺性；三是加強(qiáng)法律、法規(guī)教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，合法維護(hù)自身利益和民主權(quán)利等，增強(qiáng)他們的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個(gè)結(jié)合：把加強(qiáng)職工思想政治素質(zhì)與提高職工科學(xué)文化素質(zhì)結(jié)合起來，把思想政治工作的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)

與創(chuàng)新形式結(jié)合起來，把加強(qiáng)職工思想教育與幫助解決實(shí)際問題結(jié)合起來，使思想政治工作更加貼近職工。

三、開展豐富多彩活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力

1、所工會(huì)始終堅(jiān)持職工的集體學(xué)習(xí)，平常通過電教片、黑板報(bào)、自學(xué)等形式，對(duì)黨的方針、政策及業(yè)務(wù)技能進(jìn)行認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化職工素質(zhì)教育，著力培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代要求的高素質(zhì)，高技能的職工隊(duì)伍；對(duì)政治理論，業(yè)務(wù)技能由各股室制作幻燈片在每周五進(jìn)行學(xué)習(xí)，逐步完善“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)規(guī)劃，建立健全促進(jìn)職工崗位創(chuàng)新，崗位成才的有效機(jī)制，為職工搭建學(xué)習(xí)、教育的平臺(tái)，激發(fā)職工自覺學(xué)習(xí)，自我提高的學(xué)習(xí)氛圍。八月份，工會(huì)與黨政溝通，通過對(duì)上半年我所職工各自工作的量化績(jī)效考核成績(jī)，讓業(yè)績(jī)優(yōu)秀的同志組織外出考察學(xué)習(xí)，增長見識(shí)，開闊視野，創(chuàng)造了條件，構(gòu)建了人才成長的平臺(tái)。

2、積極組織開展專業(yè)知識(shí)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)活動(dòng)。在智能化計(jì)量設(shè)施的運(yùn)行管理和渠道的建設(shè)中，所工會(huì)一班人深入田間地頭，考察了解工作實(shí)際情況，掌握工作薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)，針對(duì)我所職工隊(duì)伍文化底子差，業(yè)務(wù)技能薄弱的環(huán)節(jié)，7月初工會(huì)組織骨干到兄弟單位對(duì)工程建設(shè)、人飲工程建設(shè)、智能化計(jì)量設(shè)施維修等進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，通過觀摩學(xué)習(xí)結(jié)合我所工作實(shí)際，學(xué)習(xí)好方法、好經(jīng)驗(yàn)、取長補(bǔ)短為我所在工程建設(shè)、智能化計(jì)量設(shè)施維修、運(yùn)行完好做好

了保障；9月中旬所工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行了工程測(cè)量、施工、灌溉管理、智能化計(jì)量設(shè)施維修等進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)；12月底我所以迎新年為契機(jī)開展計(jì)算機(jī)實(shí)務(wù)操作、計(jì)量設(shè)施維修、工程測(cè)量、智力競(jìng)賽、文藝節(jié)目等活動(dòng)，努力提升職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，促使職工隊(duì)伍提高業(yè)務(wù)技能，為打造高素質(zhì)的隊(duì)伍，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程做好有力保障。一年來，通過開展“體質(zhì)增效年”和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，結(jié)合石羊河流域重點(diǎn)治理工作在我灌區(qū)的實(shí)施，所工會(huì)一班人精心組織、周密安排，以“建設(shè)一流工程，創(chuàng)建一流管理，培育一流人才”為目標(biāo)，充分發(fā)揮了工會(huì)的橋梁和紐帶作用。

四、濟(jì)困扶貧，發(fā)揮工會(huì)的職能作用

1、積極做好為職工排憂解難的工作，及時(shí)掌握住困難、生大病職工的情況，對(duì)住院職工及時(shí)看望、慰問，對(duì)出現(xiàn)特重大病困難的職工及時(shí)走訪，及時(shí)處理和解決出現(xiàn)的難點(diǎn)問題。春節(jié)和元旦期間，工會(huì)干部參加走訪慰問，為困難職工、職工遺屬辦理了困難補(bǔ)助，送去慰問金，為退休老職工送去慰問品，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處。通過“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì)與職工群眾的關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。

2、積極做好女職工工作。全體女職工在灌區(qū)的水務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，發(fā)揮了女職工半邊天的作用?！叭恕惫?jié)，工會(huì)積極籌備豐富多彩、主題鮮明的活動(dòng)，召開了 “三八”節(jié)女職工座談會(huì)，期間，我所 工、青、婦牽頭，倡議全

所干部職工為永昌鎮(zhèn)和寨村特困學(xué)生捐款捐物，送去廣大干部職工的關(guān)愛之心，工會(huì)會(huì)員先后為災(zāi)區(qū)捐款2000余元。同時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，修改了女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同內(nèi)容，繼續(xù)履行維護(hù)好女職工特殊權(quán)益的職能，抓好女職工的素質(zhì)達(dá)標(biāo)提升工作，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。并對(duì)全體女職工進(jìn)行婦科普查，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，極大地調(diào)動(dòng)了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。

3、以堅(jiān)持職代會(huì)等制度為基本形式，切實(shí)落實(shí)職工參加民主管理的權(quán)利。我們始終堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。工作中，我們按照公務(wù)公開制度和民主管理制度的要求，及時(shí)做好公務(wù)公開的落實(shí)工作，并加強(qiáng)了“源頭”參與和“全過程”參與，對(duì)行政工作安排、崗位責(zé)任制實(shí)施方案、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案，以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問題，均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。對(duì)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、招待費(fèi)使用、黨員發(fā)展、干部聘用等問題進(jìn)行公開，使職工了解了重要工作的開展情況，密切了群眾關(guān)系，增強(qiáng)了職工關(guān)心單位的凝聚力。年底，按照要求工會(huì)認(rèn)真組織了民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，9名中層領(lǐng)導(dǎo)，百分之百地接受了各職工代表小組的評(píng)議工作。民主評(píng)議工作的順利開展，增強(qiáng)了所干部、職工齊心協(xié)力完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)的責(zé)任感和使命感，增進(jìn)了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。

五、未來工會(huì)工作的方向

在我們工會(huì)的工作中還有很多的不足，在今后工作中我們一定會(huì)加以改進(jìn)和完善。我們工會(huì)委員會(huì)將堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依靠廣大職工，為努力構(gòu)建和諧的水利管理單位盡好責(zé)，全心全意為灌區(qū)的水務(wù)事業(yè)服好務(wù)！以下幾點(diǎn)是我們工會(huì)工作今后的努力方向：

（一）成立單位管理意見建議小組，積極參與單位管理 管理處充分重視職工在管理決策中的意見和建議，因此有必要在工會(huì)設(shè)立單位管理意見建議小組，針對(duì)單位存在問題、發(fā)展需要，多方收集職工的意見和建議，促進(jìn)單位的各項(xiàng)管理決策能夠正確、順利地進(jìn)行執(zhí)行落實(shí)和為職工辦實(shí)事的有效推動(dòng)。此舉能夠深化、豐富單位民主管理工作內(nèi)容，促進(jìn)和諧單位建設(shè)。

（二）持續(xù)深入開展知識(shí)型職工活動(dòng)，增強(qiáng)單位文化內(nèi)涵

職工是單位持續(xù)發(fā)展的主體動(dòng)力和受益者，只有不斷成長的職工才能確保單位可持續(xù)發(fā)展。我們的水利經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，職工隊(duì)伍素質(zhì)是一項(xiàng)長期性的工作，我們將不斷豐富知識(shí)型職工活動(dòng)的內(nèi)容，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追求自我成長。

（三）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作服務(wù)水平

我們認(rèn)為，工會(huì)工作是和諧發(fā)展中重要的組成部分和基本力量，是發(fā)展動(dòng)力機(jī)組的潤滑油。因此，工會(huì)工作是可以不斷

創(chuàng)新、不斷發(fā)展的一項(xiàng)工作，每一位工會(huì)工作者需要不斷提高自身建設(shè)，才能提高工會(huì)工作服務(wù)水平。我們將以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞單位中心工作，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷推進(jìn)工會(huì)工作，為單位和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)。2011年12月6日

篇九：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求，在面對(duì)適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會(huì)中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對(duì)非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開展了調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：

一、工會(huì)工作開展的基本情況

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會(huì)員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個(gè)別訪談為重點(diǎn)，了解他們對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的認(rèn)識(shí)，掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況。一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，會(huì)員發(fā)展工作開展好。各個(gè)企

業(yè)在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí)，會(huì)員發(fā)展率較高，入會(huì)率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會(huì)組織對(duì)廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個(gè)既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡(jiǎn)單化方式?；鶎庸?huì)通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會(huì)議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會(huì)下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生

產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會(huì)干部精神狀態(tài)好，工會(huì)活動(dòng)開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì)組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，千方百計(jì)地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競(jìng)賽活動(dòng)，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)，動(dòng)員全體職工爭(zhēng)當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭(zhēng)一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭(zhēng)當(dāng)?知識(shí)型職工?活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參加各類知識(shí)培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)了職工的參與熱情。職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會(huì)形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持?科學(xué)管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會(huì)組織通過積極溝通和努力爭(zhēng)取，使各企業(yè)對(duì)職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利 政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問題

1、工會(huì)自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、職工對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會(huì)代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮工會(huì)組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對(duì)工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會(huì)專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì)的作用。

三、建議及思考

1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座，召開企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì)的性質(zhì)及職能。同時(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì)組建力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì)組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì)組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會(huì)組織。對(duì)既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，做到同

布臵、同檢查、同落實(shí)，使?黨工共建?落到實(shí)處。建立健全工會(huì)組織，明確建會(huì)思路，動(dòng)員社會(huì)力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)系列活動(dòng)。通過工會(huì)、勞動(dòng)、工商等部門推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)?評(píng)選命名和?雙愛雙評(píng)?活動(dòng)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進(jìn)?和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，積極開展?三好一無?創(chuàng)建活動(dòng)，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項(xiàng)制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實(shí)好；無一票否決情況。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方

位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、班組長會(huì)、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會(huì)搜集員工群眾對(duì)所公開項(xiàng)目的意見和建議，對(duì)員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會(huì)決定的貫徹落實(shí)。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開全國工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺(tái)，總工會(huì)及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任，建立對(duì)接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺(tái)，為職工解難，在工會(huì)信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。主動(dòng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出臺(tái)的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢(shì)，服務(wù)工會(huì)幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會(huì)社會(huì)化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會(huì)招聘職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者擔(dān)任基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席或工會(huì)干部，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會(huì)主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會(huì) 組織形同虛設(shè)的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)建會(huì)與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會(huì)工作的主線，通過多種途徑聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯 ?工會(huì)的力量?，使工會(huì)作用能夠很好的發(fā)揮。

篇十：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益 關(guān)于加強(qiáng)從江段工會(huì)組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 2014年開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?2014?6號(hào)文件中全面部署了基層調(diào)研工作，段工會(huì)積極做好專題調(diào)研工作的安排。5月20日，段工會(huì)采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別深入機(jī)關(guān)干部、八洛工地、養(yǎng)護(hù)站、機(jī)化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”進(jìn)行了專題調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、目前工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀

我段工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)段黨支部和行政的決策和部署,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù)，得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定，使我段內(nèi)部呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的喜人局面。

1、工會(huì)組織狀況。段工會(huì)緊緊圍繞工會(huì)工作實(shí)際，通過不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，工會(huì)組織體系不斷健全，工會(huì)的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，會(huì)員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，為工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持

單位秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前我段工會(huì)的主要任務(wù)。近年來，段工會(huì)按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效”的思路，一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)、段務(wù)公開、站務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。積極完善和深化段務(wù)公開民主管理制度。不斷強(qiáng)化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制，以“送溫暖活動(dòng)”為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)安全的監(jiān)督檢查工作。努力推進(jìn)我段勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)職工信訪工作，健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了職工越級(jí)上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會(huì)保障狀況。職工社會(huì)保障制度逐步建立完善。按照國家有關(guān)規(guī)定，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都按凱里局相關(guān)規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同。段工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過認(rèn)真開展“下基層、進(jìn)工地、訪職工”調(diào)查活動(dòng)；建立和完善困難職工幫扶機(jī)制，大力開展對(duì)低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對(duì)困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng)，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，如實(shí)反映職工的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。

但同時(shí)也看到,當(dāng)前我段在職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還 存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響職工生產(chǎn)生活，影響我段發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧單位建設(shè)。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層部門工作主動(dòng)性不強(qiáng)，服務(wù)職工的意識(shí)有待提高，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對(duì)醫(yī)療卡數(shù)額不清楚，不知每年輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂飯菜標(biāo)準(zhǔn)低；貫洞養(yǎng)護(hù)站公共廁所被外來人員使用頻繁，造成嚴(yán)重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養(yǎng)護(hù)站場(chǎng)地清潔情況很差，損壞路面未及時(shí)進(jìn)行修理，職工出行不便。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務(wù)宗旨意識(shí)缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)崗位存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

3、相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)查顯示，廣大職工對(duì)子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女讀書難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時(shí)，職工還反映職工降溫費(fèi)、烤火費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低。部分職工對(duì)文化體育活動(dòng)的舉辦愿望強(qiáng)烈，并希望工會(huì)能開展多種形式的文體娛樂活動(dòng)，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對(duì)策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不僅關(guān)系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定大局。因此，要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化單位和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我段的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1、加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，完善監(jiān)督機(jī)制。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作，強(qiáng)化為職工服務(wù)意識(shí)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號(hào)，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責(zé)，把職工群眾的評(píng)價(jià)和可信度作為衡量我們工作實(shí)績(jī)的第一尺度。同時(shí)，要完善監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，使我段的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護(hù)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工會(huì)組織在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要 進(jìn)一步加大對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用。工會(huì)組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的方式來表達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)還要大力推進(jìn)職代會(huì)、段務(wù)公開、平等協(xié)商等制度, 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

3、建立人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，讓職工學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時(shí)，還要加強(qiáng)職工的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、形勢(shì)政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。

4、進(jìn)一步健全完善職工權(quán)益保障機(jī)制。結(jié)合全段實(shí)際，制定統(tǒng)一的職工各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度；制定職工子女讀書、就業(yè)等獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

5、健全完善職工文化權(quán)益保障機(jī)制。采取多種形式維護(hù)好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

第二篇：工會(huì)調(diào)研匯報(bào)

集團(tuán)公司工會(huì)系統(tǒng)資源整合礦井調(diào)研

南溝渠煤礦工作匯報(bào)

尊敬的趙書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，南溝渠煤礦在上級(jí)公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會(huì)精神以及山西焦煤“零百千億”的目標(biāo)精神，全面實(shí)施“安全、整合、轉(zhuǎn)型、翻番”發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚(yáng)集團(tuán)公司“忠誠、自尊、進(jìn)取”的優(yōu)良企業(yè)文化，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，圍繞實(shí)施“安全、高效、發(fā)展”戰(zhàn)略，以“整章建制、完善標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)責(zé)任、從嚴(yán)規(guī)范安全管理行為、業(yè)務(wù)保安行為、員工操作行為”為基本方法，全面提升安全管理整體水平。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司安全工作會(huì)、黨委會(huì)、四屆二次職代會(huì)、勞模會(huì)以及第四次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞“安全、高效、發(fā)展、綠色、數(shù)字”模式創(chuàng)新，以人為本、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，抓好班子、帶好隊(duì)伍，筑牢基層、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓落實(shí)、務(wù)求實(shí)效，營造氛圍、凝聚合力。不斷探索資源整合礦井管理模式，構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井，為公司“兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)保駕護(hù)航。

一、礦井建制情況

南溝渠煤礦為原北黃葦煤礦成建制轉(zhuǎn)調(diào)，目前在冊(cè)121人，礦領(lǐng)導(dǎo)6人，業(yè)務(wù)科室60人，基層隊(duì)組55人。依晉北煤業(yè)人字（2009）53號(hào)，晉北煤業(yè)黨發(fā)（2009）37號(hào)設(shè)置政工科、調(diào)度室、綜合辦公室、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電運(yùn)輸科、安全培訓(xùn)科、通風(fēng)科、計(jì)劃工程科、企管勞資科、供應(yīng)科、財(cái)務(wù)科11個(gè)科室。

人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)：配備科長9名，一般管理人員20名。全礦黨員19名，其有中3名預(yù)備黨員，入黨積極分子20名。成立了礦機(jī)關(guān)黨支部，下設(shè)生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤三個(gè)黨小組。管理干部中本科以上學(xué)歷占31%，?？茖W(xué)歷占38%，中專學(xué)歷占17%；專業(yè)技術(shù)人員占35%。基層隊(duì)組職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。礦工會(huì)組織設(shè)置兼職人員，入會(huì)率達(dá)100%，做到了“哪里有職工哪里就有工會(huì)組織”。全礦團(tuán)員總數(shù)為28名，青年總數(shù)為37名。

南溝渠煤礦目前留守人員64人，礦領(lǐng)導(dǎo)3人，業(yè)務(wù)科室55人，其中女職工4人，基層隊(duì)組28人。

借調(diào)公司6人（包括3個(gè)礦領(lǐng)導(dǎo)），晉北公司工業(yè)園區(qū)9人，進(jìn)駐金樂煤礦5人，腰莊煤礦5人，北黃葦煤礦5人，金能煤業(yè)5人，配合園區(qū)土建及安裝工程22人，共計(jì)：57人。

二、資源整合礦井工作有序開展

1、對(duì)南溝渠礦井進(jìn)行通風(fēng)排水；不斷對(duì)原井巷失修巷道進(jìn)行架棚維護(hù)。

2、地質(zhì)鉆探。設(shè)計(jì)鉆孔27個(gè)，其中地質(zhì)孔22個(gè)，水文孔5個(gè)。補(bǔ)充設(shè)計(jì)鉆孔6個(gè)，現(xiàn)共施工鉆孔9個(gè)，其中終孔6個(gè)，正施工3個(gè)，其他鉆孔正在積極組織設(shè)備進(jìn)場(chǎng)。

3、順利關(guān)閉西部?jī)傻V。6月下旬會(huì)同金能煤業(yè)有限公司對(duì)金能板塊內(nèi)腰莊煤礦、金樂煤業(yè)公司兩個(gè)礦井進(jìn)行了永久關(guān)閉。關(guān)閉期間成立礦井關(guān)閉領(lǐng)導(dǎo)組，編制了礦井關(guān)閉方案、井下資產(chǎn)論證報(bào)告及各項(xiàng)安全技術(shù)措施共計(jì)34份，制定礦井關(guān)閉期間管理辦法。由于本次關(guān)閉工作責(zé)任明確，超前考慮，安排細(xì)致，最終順利完成任務(wù)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

4、進(jìn)駐晉北公司工業(yè)園區(qū)、泉莊110KV站。晉北公司統(tǒng)一安排，我礦8月下旬進(jìn)駐晉北公司工業(yè)園區(qū)，負(fù)責(zé)園區(qū)的水、電、暖后勤保障工作。礦多次組織科隊(duì)級(jí)以上人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研辦公，及時(shí)安排人員進(jìn)駐，掌握第一手工作資料。目前，晉北工業(yè)園區(qū)安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達(dá)到供暖條件。

泉莊110KV站處于建設(shè)階段，目前主要工作是對(duì)施工進(jìn)度及工程質(zhì)量進(jìn)行督促、監(jiān)督，并積極準(zhǔn)備變電站的管理制度、職工培訓(xùn)及特殊工種證辦理。

三、健全制度、規(guī)范管理，工會(huì)工作逐步規(guī)范化

我們根據(jù)上級(jí)公司工會(huì)要求，結(jié)合新建礦井實(shí)際，在去年的基礎(chǔ)上健全制度，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。制定了《基層分會(huì)主席崗位責(zé)任制》、《安全文化活動(dòng)工作制度》等。對(duì)全年工會(huì)工作進(jìn)行了認(rèn)真部署安排，配備了工會(huì)兼職人員，對(duì)人員管理、工作標(biāo)準(zhǔn)等都作出了明確規(guī)定，細(xì)化了內(nèi)容，量化了標(biāo)準(zhǔn)。使工會(huì)工作逐步向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)。

四、規(guī)范管理、注重培訓(xùn)、不斷提高整體素質(zhì)

為使工會(huì)工作盡快步入軌道，按照上級(jí)工會(huì)有關(guān)文件精神，直選了礦基層分會(huì)主席，規(guī)范了工會(huì)工作管理。鼓勵(lì)全礦職工加入工會(huì)組織，向他們講解入會(huì)政策、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)注重加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍培訓(xùn)教育，為進(jìn)一步提高其自身素質(zhì)，更好的發(fā)揮“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工會(huì)的真正作用，我們重點(diǎn)做了幾個(gè)方面的工作：

一是強(qiáng)化了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對(duì)工會(huì)工作人員整體素質(zhì)不能適應(yīng)逐步發(fā)展的生產(chǎn)需要的現(xiàn)實(shí)，我們及時(shí)制定了培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行了安排落實(shí)，并將培訓(xùn)計(jì)劃納入了礦培訓(xùn)計(jì)劃之中。今年以來，我們組織工會(huì)專兼職干部人員培訓(xùn)四次。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，我們還聘機(jī)電運(yùn)輸科、安全培訓(xùn)科專業(yè)技術(shù)員授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括一通三防、供電知識(shí)、機(jī)電運(yùn)輸?shù)戎R(shí)。

大力開展職工技能比武。礦領(lǐng)導(dǎo)多次組織召開職工技能比武專題會(huì)議，成立技能比武領(lǐng)導(dǎo)組，明確領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)、分工。組織參加比武各系統(tǒng)分別制定組織方案、比武標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)南溝渠煤業(yè)分賽場(chǎng)組織方案》一書。所有選手加強(qiáng)培訓(xùn)，認(rèn)真練兵，積極性非常高漲。通過考試，選拔出22個(gè)崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優(yōu)秀技術(shù)骨干參加了晉北公司技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，5名選手取得了第一名的好成績(jī)；有7名優(yōu)秀選手還參加了集團(tuán)公司技能比武，取得了較好成績(jī)。

二是加強(qiáng)了安全文化建設(shè)。我們以安全文化活動(dòng)形式，豐富了職工生活。認(rèn)真結(jié)合全國安全形勢(shì)，吸取許多礦井瓦斯爆炸、透水事故等教訓(xùn)，進(jìn)行安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)，開展了“安全大反思簽名”、“專業(yè)技術(shù)人員和特殊工種外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)”等形式多樣的活動(dòng)，對(duì)職工群眾進(jìn)行安全教育。在春節(jié)、元宵節(jié)、五

一、國慶等節(jié)日期間，積極組織開展了謎語競(jìng)猜和拔河、籃球、羽毛球，乒乓球、撲克、象棋等比賽活動(dòng)。既夯實(shí)了礦井安全建設(shè)基礎(chǔ)，又濃厚了礦區(qū)安全文化氛圍。

五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍

進(jìn)入8月份以來，南溝渠煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨委工作安排，緊緊圍繞集團(tuán)公司落實(shí)干部下井、下現(xiàn)場(chǎng)員工手指口述半月行動(dòng)動(dòng)員會(huì)精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動(dòng)活動(dòng)開展的豐富多彩。

8月2日，集團(tuán)公司落實(shí)干部下井（下現(xiàn)場(chǎng)）員工手指口述半月行動(dòng)動(dòng)員會(huì)之后，我們及時(shí)召開動(dòng)員會(huì)，舉辦南溝渠煤礦干部下井（下現(xiàn)場(chǎng)）員工手指口述半月行動(dòng)活動(dòng)啟動(dòng)儀式，儀式上，全體干部員工進(jìn)行安全宣誓、干部職工代表積極表態(tài)發(fā)言，號(hào)召大家要認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想、全力以赴、狠抓落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)把崗位描述、手指口述工作法運(yùn)用到安全生產(chǎn)實(shí)際操作當(dāng)中。為抓好、抓緊、抓實(shí)“手指口述半月行動(dòng)”活動(dòng)，礦制定下發(fā)了《關(guān)于開展干部下井（下現(xiàn)場(chǎng)）員工崗位描述手指口述半月行動(dòng)的實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了此次活動(dòng)的重要意義，成立活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)組，并進(jìn)行細(xì)致分工落實(shí)，從時(shí)間上、任務(wù)上都按公司要求進(jìn)行了認(rèn)真貫徹落實(shí)。

為促進(jìn)“干部下井（下現(xiàn)場(chǎng)）員工崗位描述手指口述半月行動(dòng)”活動(dòng)的有效開展，全礦干部職工統(tǒng)一思想、步調(diào)一致。進(jìn)一步規(guī)范了干部“兩下兩抓”制度，重新規(guī)定干部下井、下現(xiàn)場(chǎng)次數(shù)和質(zhì)量?！鞍朐禄顒?dòng)”期間，所有干部下井、下現(xiàn)場(chǎng)都做到了現(xiàn)場(chǎng)跟蹤錄像，確保了干部下井、下現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)效性、真實(shí)性，增強(qiáng)了干部深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)的積極性，提高了干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作作風(fēng)。為強(qiáng)化員工崗位描述、手指口述管理和操作，我們多次組織全礦干部職工利用業(yè)余時(shí)間觀看“手指口述”相關(guān)內(nèi)容的視頻錄像，使廣大干部職工對(duì)“手指口述”工作法的認(rèn)識(shí)、理解更加深刻，為今后實(shí)施操作起到了實(shí)效性作用。

在開展“手指口述半月行動(dòng)”期間，我們注重以活動(dòng)形式促進(jìn)熟練操作。編印了《干部下井（下現(xiàn)場(chǎng)）員工崗位描述手指口述半月行動(dòng)活動(dòng)實(shí)施方案》一書，將政工、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)等系統(tǒng)“手指口述”實(shí)施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容匯集一起，即直觀又實(shí)用。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現(xiàn)場(chǎng)）員工崗位描述手指口述半月行動(dòng)座談會(huì)”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動(dòng)。達(dá)到了“手指口述半月行動(dòng)”活動(dòng)人人參與、人人落實(shí)、人人見效。

在基層各隊(duì)組，每天都進(jìn)行“崗位描述、手指口述”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由隊(duì)長、小隊(duì)長講課，職工一邊記錄、一邊演練。他們結(jié)合“手指口述”內(nèi)容和實(shí)際崗位操作，積極運(yùn)用手指動(dòng)作和準(zhǔn)軍事化標(biāo)準(zhǔn)演練，極力做到活學(xué)活用。為規(guī)范“手指口述”安全工作管理，礦將每名職工“手指口述”建立檔案，將“員工簡(jiǎn)歷、本崗位手指口述內(nèi)容、‘崗位描述、手指口述’巡查表、‘崗位描述、手指口述’考核表、巡查分組表”裝入員工“手指口述”個(gè)人檔案，做到一人一檔。礦領(lǐng)導(dǎo)干部還不定期到隊(duì)組進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和抽查。不斷促進(jìn)了員工“崗位描述、手指口述”安全工作法的有力實(shí)施。

為使“手指口述”安全操作法達(dá)到長期有效，礦專門組織相關(guān)人員赴本部李雅莊煤礦學(xué)習(xí)該礦“手指口述”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，嚴(yán)格了“干部下井下現(xiàn)場(chǎng)”管理規(guī)定，在實(shí)際工作中不斷加強(qiáng)員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運(yùn)用到具體“行動(dòng)”當(dāng)中，切實(shí)做到了工作現(xiàn)場(chǎng)安全操作規(guī)范、達(dá)標(biāo)。使“崗位描述、手指口述”安全確認(rèn)操作行在南溝渠煤礦已經(jīng)深深地扎下了根。

煤礦“手指口述”安全操作是一項(xiàng)必須長期堅(jiān)持做下去的工作，我們一定要努力繼續(xù)運(yùn)作好“手指口述”安全工作法，讓廣大干部職工從中得到良好的經(jīng)驗(yàn)，得到安全操作管理的益處，繼續(xù)提高認(rèn)識(shí)，規(guī)范操作程序，完善考核體系，持之以恒地開展好“手指口述”安全確認(rèn)工作，推動(dòng)資源整合礦井向更規(guī)范、更安全、更科學(xué)的方向邁進(jìn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我們做了一些工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也給了我們很多的支持和幫助，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到，在資源整合工作中，與兄弟單位相比還存在較大的差距和不足，下一步，我們將以這次調(diào)研會(huì)為動(dòng)力，進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹山西焦煤三屆四次職代會(huì)、集團(tuán)公司第四次黨代會(huì)等會(huì)議精神，突出安全、整合、轉(zhuǎn)型、翻番重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，帶領(lǐng)全體干部職工齊心協(xié)力、奮勇爭(zhēng)先，為集團(tuán)公司建設(shè)5000萬噸級(jí)現(xiàn)代化煤電聯(lián)合企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)！

祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們身體健康、工作順利、闔家幸福！謝謝大家！

第三篇：工會(huì)調(diào)研匯報(bào)

社保處關(guān)于基層工會(huì)調(diào)研匯報(bào)

按照局工會(huì)開展工會(huì)工作專題調(diào)研通知精神的要求，現(xiàn)將社保處一年來工會(huì)工作的開展情況匯報(bào)如下：一年來，處工會(huì)在開展工作時(shí),緊密圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“兩個(gè)確?！边@個(gè)中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)，以開展競(jìng)賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以推行政務(wù)公開為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)，以加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，注重工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，為全面完成的各項(xiàng)工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用。

我們的基本做法是：

1、根據(jù)實(shí)際工作，做好職工引導(dǎo)教育。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：只有積極、主動(dòng)地著眼當(dāng)前工作，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì)組織在新形勢(shì)下履行維護(hù)職能，才能為開展工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會(huì)工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)單位、社會(huì)穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動(dòng)職工積極因素，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證。我們?cè)谧龊靡龑?dǎo)教育工作上，主要抓了三個(gè)環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對(duì)性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，我們通過各種會(huì)議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)和個(gè)別詢問等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性開展好引導(dǎo)教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、-1-

幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個(gè)別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時(shí)找職工個(gè)別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，職工隊(duì)伍的更加穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、圍繞中心，開展各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)。緊緊圍繞確保社保費(fèi)足額收繳和退休金按時(shí)發(fā)放這個(gè)中心，以及新農(nóng)保工作和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理為重點(diǎn)，精心組織競(jìng)賽活動(dòng)。充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員積極性、創(chuàng)造性的。競(jìng)賽活動(dòng)的開展，既推動(dòng)了工作，又充分地展示出了工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)與作用。在精心組織競(jìng)賽活動(dòng)中，我們始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競(jìng)賽活動(dòng)組織得力、有序開展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著。

3、堅(jiān)

持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證各項(xiàng)工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì)制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會(huì)議制度、民主參與及民主評(píng)議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。在工作中堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力。

第四篇：工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料

公司工會(huì)調(diào)研報(bào)告

一、2011年工會(huì)工作主要情況

（一）組織情況。***限公司工會(huì)委員會(huì)成立于2009年12月。截至目前，***公司目前共有員工74人，均為工會(huì)會(huì)員。公司工會(huì)委員會(huì)委員5人，經(jīng)費(fèi)委員會(huì)委員3人，女職工委員會(huì)委員2人。目前，正根據(jù)黨委統(tǒng)一籌劃，進(jìn)行工會(huì)委員會(huì)換屆工作，有望在下半年完成。

（二）工作開展。一直以來，***公司工會(huì)在各級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的支持下，全體員工共同努力，在開展工作時(shí)緊密圍繞企業(yè)發(fā)展主題和經(jīng)營管理中心，以“積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展”為企業(yè)之魂，注重工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)抓特色、突重點(diǎn)，上下聯(lián)動(dòng)，勇于創(chuàng)新，為全面完成的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用。

1、文化引領(lǐng)。企業(yè)文化被經(jīng)濟(jì)學(xué)家譽(yù)為“第二只看不見的手”,是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的旗臶和靈魂。盈濱島公司工會(huì)竭力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)納入工會(huì)工作重要的議事日程。成立以來，公司工會(huì)始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一件大事來抓，堅(jiān)持以先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)和諧健康發(fā)展，使***呈現(xiàn)出的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

2、班組建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)管控模式調(diào)整及相關(guān)文件要求，公司不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和組織架構(gòu)。目前，***公司班 1

子成員共有5人，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理4名。總經(jīng)理主持公司全面工作，副總經(jīng)理各自根據(jù)分管模塊開展工作，實(shí)行分工協(xié)作；目前公司共設(shè)臵8個(gè)部門，各項(xiàng)工作積極推進(jìn)。同時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際工作需要，適時(shí)設(shè)立無邊界工作小組等工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)重點(diǎn)工作推進(jìn)。公司各部門根據(jù)各自崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，部門內(nèi)部及部門之間的工作氛圍和諧融洽。

3、提倡創(chuàng)新。***公司工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過程中，充分發(fā)揮組織作用，大力提倡員工開展技術(shù)創(chuàng)新。一年來，在公司工會(huì)的引導(dǎo)與鼓勵(lì)下，各部門員工積極參與技術(shù)、管理創(chuàng)新，開展并完成了“新型給水管道材料”、“高分子復(fù)合自粘防水卷材”等多項(xiàng)技術(shù)與管理方面的創(chuàng)新。

4、鼓勵(lì)建議。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，員工是創(chuàng)新的主體。***工會(huì)工會(huì)充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，積極鼓勵(lì)與組織廣大員工，尤其是占總?cè)藬?shù)約60%的青年員工，開展“每人提一條合理化建議”、青年志愿建議等活動(dòng)，累計(jì)收集各類合理化建議60余條，暢通了員工參與企業(yè)決策的通道，增強(qiáng)了企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，為公司經(jīng)營、管理與發(fā)展與公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考做出了重要貢獻(xiàn)。

5、注重培訓(xùn)。為增強(qiáng)員工的法制意識(shí)，提高員工業(yè)務(wù)能力，***公司堅(jiān)持與公司人力資源部聯(lián)合定期組織法律與技能相關(guān)的培訓(xùn)。從2010年7月份兒以來，相繼組織開展了《公司法》、《工會(huì)法》、《 勞動(dòng)合同法》、“電腦運(yùn)用與維護(hù)管理”、“協(xié)同辦公系統(tǒng)操作”、“工程建設(shè)與管理”等知識(shí)

培訓(xùn)20多場(chǎng)，參與500多人次。同時(shí)組織觀看《商務(wù)禮儀》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等電教片10多部，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

6、女工關(guān)愛。女職工是企業(yè)員工隊(duì)伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工會(huì)的主要職責(zé)之一。***公司歷來重視女工工作，每年“三〃八”婦女節(jié)組織女職工開展各類活動(dòng)，體現(xiàn)公司對(duì)女職工的關(guān)懷。在做好女工工作的同時(shí)，盈濱島公司工會(huì)還注重“幫扶救助”工作，及時(shí)了解公司的困難員工，進(jìn)行物資救助或上門慰問，讓所有員工都能感受到公司的關(guān)愛與集團(tuán)的企業(yè)文化。

7、文體活動(dòng)。為進(jìn)一步豐富公司企業(yè)文化，2010年下半年以來，***公司工會(huì)相繼組織開展了“三八”節(jié)婦女活動(dòng)、“學(xué)黨章、讀黨史、強(qiáng)黨性”網(wǎng)絡(luò)知識(shí)答題、慶祝建黨90周年團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝、為員工贈(zèng)發(fā)書籍、“我的讀書故事”征文比賽、建黨90周年主題系列活動(dòng)、“服務(wù)由我，青春先行”志愿建議、慶八一“軍事活動(dòng)日”等文化活動(dòng)，及羽毛球、足球比賽等體育運(yùn)動(dòng)，既豐富了員工業(yè)余文化生活，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，活躍了團(tuán)隊(duì)氛圍，使每一個(gè)員工深諳企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，使企業(yè)文化成為影響員工的精神拉力。

（三）困難不足

1、隨著區(qū)域建設(shè)步伐的不斷加快，房地產(chǎn)行業(yè)人才日益緊缺，員工的思想穩(wěn)定性較差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，工會(huì)工作壓力加大。

2、因人員流動(dòng)過于頻繁，公司工會(huì)組織與制度建設(shè)不

夠健全，致使部分工作開展不及時(shí)不到位。下一步，將根據(jù)黨委統(tǒng)一安排進(jìn)行完善。

（四）相關(guān)建議

1、建議增加企業(yè)文化建設(shè)專員兼職負(fù)責(zé)工會(huì)相關(guān)工作，加強(qiáng)工會(huì)組織力量，積極組織工會(huì)活動(dòng)。

2、建議多組織開展基層單位工會(huì)干部的交流與培訓(xùn)活動(dòng)，以增強(qiáng)基層單位工會(huì)工作人員的專業(yè)知識(shí)、技能與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

二、典型案例

案例一：***公司開展“一觀二學(xué)三感”活動(dòng)慶祝建黨90周年

今年5月份以來，***公司黨支部、工會(huì)委員會(huì)聯(lián)合組織開展系列慶?；顒?dòng)，隆重慶祝中國共產(chǎn)黨建立90年。一觀影片、圖片展，牢記宗旨做貢獻(xiàn)。組織公司黨員、干部、職工集中觀看紅色影片《建黨偉業(yè)》、法治與責(zé)任—全國檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽海南巡展，重溫黨的艱辛歷程，敲響黨員干部廉潔自律的警鐘。二學(xué)黨史與先烈，忠肝赤膽向黨心。召開慶祝建黨90周年專題生活會(huì)，集中回顧黨的光輝歷史，重溫入黨誓詞，表彰先進(jìn)黨員和黨務(wù)工作者；組織參與井岡山“紅色之旅”主題教育，現(xiàn)場(chǎng)緬懷革命先烈的英勇無畏，提高黨員自身思想素質(zhì)。三感建黨90華誕，實(shí)際行動(dòng)報(bào)黨恩。組織參與“愛我魯能跟黨走”紅歌比賽、“喜迎黨的90華誕，共創(chuàng)企業(yè)美好未來”征文比賽，切實(shí)增強(qiáng)了公司團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和不畏艱苦的毅力。通

過以上活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織在公司經(jīng)營管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，改善了廣大職工的精神風(fēng)貌和自身素質(zhì)。

案例二：***公司開展軍事活動(dòng)日受好評(píng)

2011年8月份，為紀(jì)念中國人民解放軍建軍84周年，增強(qiáng)員工的國防意識(shí)，***公司黨支部與工會(huì)委員會(huì)聯(lián)合組織舉辦的慶八一“軍事活動(dòng)日”活動(dòng)，受到廣大員工的一致好評(píng)?；顒?dòng)中，公司各部門員工積極參與，身著統(tǒng)一軍人迷彩服，在高炮團(tuán)教官的指揮下，相繼進(jìn)行了國防形勢(shì)教育、參觀軍事活動(dòng)區(qū)、隊(duì)伍隊(duì)列訓(xùn)練、步槍與手槍實(shí)彈射擊演練等，既了解了國內(nèi)外尤其是南海地區(qū)的國防形勢(shì)，現(xiàn)場(chǎng)感受了軍人生活環(huán)境，又增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和凝聚力。之后，廣大員工紛紛建議工會(huì)今后多組織開展類似的活動(dòng)，豐富員工的政治文化生活。

案例三：***公司組織學(xué)習(xí)江小金先進(jìn)事跡，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

在****集團(tuán)召開學(xué)習(xí)宣傳***同志先進(jìn)事跡暨深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”會(huì)議后，***公司積極落實(shí)會(huì)議精神，將***同志的先進(jìn)事跡作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的生動(dòng)教材，號(hào)召全體干部職工以先進(jìn)為榜樣，建立學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的思想意識(shí)。尤其是9月以來，***公司工會(huì)通過召開座談會(huì)、觀看紀(jì)錄片和中央新聞聯(lián)播、報(bào)紙傳閱等形式，深入學(xué)習(xí)***同志先進(jìn)事跡。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，***公司要求學(xué)習(xí)***身上“四種精神”，即“愛黨敬業(yè)、忠誠企業(yè)”的政治品格、“胸懷大

局、為民服務(wù)”的責(zé)任意識(shí)、“勤奮學(xué)習(xí)、勇于探索”的創(chuàng)新精神、“淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的高尚情懷，將這“四種精神”轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，更好地投入到實(shí)際工作中。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，把學(xué)習(xí)***同志先進(jìn)事跡與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，鼓勵(lì)員工在奉獻(xiàn)中創(chuàng)造價(jià)值、升華自我。同時(shí)，還引導(dǎo)員工充分利用互聯(lián)網(wǎng)、QQ空間、博客等，分享***同志的事跡，使員工身邊的家人和朋友全面了解集團(tuán)的先進(jìn)典型事跡。通過各種形式的學(xué)習(xí)宣傳，***公司上下形成了 “立足本職，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的良好氛圍。

第五篇：工會(huì)匯報(bào)材料

工會(huì)辦公室貫徹落實(shí)廠政治工作會(huì)議精神匯報(bào)材料

5月10日廠政治工作會(huì)議召開后，5月12日，工會(huì)辦公室召開部門全體人員會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了會(huì)議精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了韓總的講話、黃書記的政治工作報(bào)告和史廠長的總結(jié)講話，對(duì)如何貫徹落實(shí)好會(huì)議精神進(jìn)行了討論，研究制定了工會(huì)辦公室下一步的工作思路和工作重點(diǎn)。那就是緊緊圍繞黨委中心工作，以“發(fā)展、服務(wù)、和諧”為主題，履行工會(huì)各項(xiàng)職能，以民主管理為主線，以創(chuàng)建優(yōu)秀班組活動(dòng)為重點(diǎn)，動(dòng)員廣大職工在創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠活動(dòng)中建功立業(yè)。

下一步工作將主要圍繞民主管理、班組建設(shè)等六個(gè)方面開展。

一、進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理機(jī)制建設(shè)

圍繞“鞏固、規(guī)范、深化、提高”的目的，重點(diǎn)抓好職代會(huì)建設(shè)和廠務(wù)公開工作。

1、深化和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，以今年職代會(huì)換屆選舉為契機(jī)，及時(shí)做好職工代表的換屆選舉工作，優(yōu)化職工代表結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量。

2、切實(shí)抓好對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工代表有針對(duì)性地教育培訓(xùn)。要重點(diǎn)抓好《企業(yè)工會(huì)工作條列》和《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條列》的學(xué)習(xí)貫徹，組織舉辦一期職工代表培訓(xùn)班，強(qiáng)化職工代表的責(zé)任意識(shí)，不斷提高職工代表的參政議

政能力和水平。

3、充分發(fā)揮職代會(huì)作用的基礎(chǔ)上，切實(shí)做好對(duì)職工代表提案、立案、傳遞和處理工作，努力提高提案質(zhì)量，更好的表達(dá)職工的呼聲和意愿。

4、繼續(xù)深入推行廠務(wù)公開制度，抓好廠務(wù)公開工作的落實(shí)。

二、大力開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)

為促進(jìn)員工進(jìn)一步樹立敬業(yè)愛崗，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升，年初，工會(huì)辦公室制定了《勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)實(shí)施方案》，按照活動(dòng)方案安排，已經(jīng)組織舉辦了煙葉質(zhì)檢監(jiān)打技術(shù)比武活動(dòng)。

下一步將組織舉辦的技術(shù)練兵比武活動(dòng)項(xiàng)目有：

1、切絲機(jī)操作工、維修工技術(shù)比武，已經(jīng)進(jìn)行應(yīng)知理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。

2、卷包操作工、維修工技能比武。

3、工藝質(zhì)量檢測(cè)崗位關(guān)于手感煙絲水分和卷煙外觀質(zhì)量檢測(cè)等方面的技術(shù)比武。

4、職工餐廳工作人員烹飪技術(shù)項(xiàng)目的練兵活動(dòng)。

為增強(qiáng)企業(yè)的親和力、工會(huì)的向心力、職工的凝聚力，認(rèn)真開展合理化建議活動(dòng)。工會(huì)在認(rèn)真吸收職工的意見和建議的基礎(chǔ)上，下一步開展以“提高質(zhì)量、增進(jìn)效率、降低消耗、節(jié)約成本，提高效益”為目的的合理化建議活動(dòng)，進(jìn)一步豐富合理化建議活動(dòng)內(nèi)容，落實(shí)合理化建議的評(píng)審、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

三、推進(jìn)優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動(dòng)的順利開展

圍繞規(guī)范、創(chuàng)新、節(jié)能、效益、安全、和諧工作，通過強(qiáng)化班

組建設(shè)，深化班組基礎(chǔ)管理，鞏固班組建設(shè)成果，發(fā)揮班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主觀能動(dòng)作用，實(shí)施優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動(dòng)方案，根據(jù)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選辦法，引導(dǎo)員工進(jìn)一步樹立敬業(yè)愛崗、追求卓越的工作理念，充分發(fā)揮班組在企業(yè)基礎(chǔ)管理中的主體作用，努力實(shí)現(xiàn)班組的自我管理，推動(dòng)班組建設(shè)上水平，為創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠奠定良好的基礎(chǔ)。

四、發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，深化職工素質(zhì)，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。

一是要以生產(chǎn)一線為重點(diǎn)，緊緊圍繞上變拼大討論、優(yōu)秀卷煙工廠創(chuàng)建、全員營銷、企業(yè)文化、泰山煙生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，以征文比賽和演講比賽等活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。二是通過開展“抓典型、樹正氣”活動(dòng)。加大對(duì)勞模和班組先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的宣傳，充分發(fā)揮典型的榜樣標(biāo)兵效力，營造全員學(xué)習(xí)先進(jìn)、互相幫扶的良好氛圍。

五、開展豐富多彩的職工文體娛樂活動(dòng)

組織開展豐富多彩的文化、娛樂、體育活動(dòng)，在職工中創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌，以增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、吸引力和感召力。

積極參與及承辦行業(yè)上級(jí)及地方上級(jí)布置的各類文體活動(dòng)。指導(dǎo)各基層工會(huì)組織經(jīng)常性的文體活動(dòng)。七一、十一期間組織歌唱黨、歌唱社會(huì)主義紅歌演唱會(huì)活動(dòng)。

六、做實(shí)計(jì)劃生育和女工工作

一是繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《計(jì)劃生育條

例》，把好育齡婦女新婚、出生、節(jié)育、絕育關(guān)，使本廠計(jì)劃生育率和初婚晚婚率、避孕節(jié)育措施落實(shí)率、及時(shí)率都達(dá)到100%。二是組織女職工進(jìn)行一年一次的健康體檢。三是切實(shí)加強(qiáng)女職工“五期”特殊權(quán)益保護(hù)。