第一篇：履行社會責任 構(gòu)建和諧企業(yè)先進事跡材料

履行社會責任構(gòu)建和諧企業(yè)先進事跡材料企業(yè)作為一種經(jīng)濟組織，承擔著重要的經(jīng)濟責任，要參與市場競爭，提高經(jīng)營效益和效率。同時，企業(yè)又是全面建設(shè)小康社會的重要力量，承擔著重要的社會責任。企業(yè)自覺履行社會責任，是推進社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)，也是樹立企業(yè)良好形象、提高企業(yè)競爭力的現(xiàn)實需要。

一、企業(yè)社會責任的內(nèi)涵企業(yè)社會責任這一概念產(chǎn)生于19世紀末的歐洲，1999年1月，聯(lián)合國秘書長安南在瑞士達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動，其中企業(yè)社會責任被列為企業(yè)應該遵守的九項基本原則之一。當前，企業(yè)履行社會責任，已經(jīng)成為經(jīng)濟全球化條件下的世界最新潮流，成為提升企業(yè)軟實力、增強競爭力的重要方面，以企業(yè)家社會責任為核心的商業(yè)倫理話題正成為全球性的關(guān)注熱點。所謂企業(yè)社會責任，是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時，還要承擔起對企業(yè)利益相關(guān)者的責任，并保護其權(quán)益，以獲得在經(jīng)濟、社會、環(huán)境等多個領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)社會責任一般包括經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任四個方面，它要求企業(yè)家必須守法誠信、自覺履責，節(jié)約資源、保護環(huán)境，安全生產(chǎn)、珍愛生命，創(chuàng)造條件、擴大就業(yè)，關(guān)注民生、參與慈善。

第二篇：如何正確引導企業(yè)履行社會責任

如何正確引導企業(yè)履行社會責任

企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對利益相關(guān)者的責任。企業(yè)社會責任可分為發(fā)展責任、法律責任、道德責任和慈善責任四個方面，包括企業(yè)對股東的責任、對雇員的責任、對消費者的責任、對政府的責任和對環(huán)境的責任等。企業(yè)履行社會責任有助于解決就業(yè)、保護資源和環(huán)境、緩解貧富差距、消除社會不穩(wěn)定因素，還有助于提升企業(yè)形象和消費者的認可度，提高產(chǎn)品市場占有率，擴大企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模。目前很多地區(qū)都在探索企業(yè)社會責任工作，上海、廣東、浙江、江蘇、深圳等地已先后發(fā)布了企業(yè)社會責任評估指標體系，許多企業(yè)也把履行社會責任作為提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措，納入總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，貫穿到整體經(jīng)營活動中。正確引導企業(yè)履行社會責任，對推動經(jīng)濟社會科學、和諧、跨越、安全發(fā)展具有重要意義。

一、在引導企業(yè)承擔社會責任工作中存在的主要問題 企業(yè)履行社會責任的總體情況是好的，但與經(jīng)濟社會的快速發(fā)展相比還存在許多不適應的問題。

（一）企業(yè)履行社會責任的意識還不強。有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營短期行為嚴重，不注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)工藝落后，低產(chǎn)出，高消耗，資源浪費問題突出。有的企業(yè)為了獲得更高利潤，忽視環(huán)境保護問題。有的企業(yè)對安全生產(chǎn)重視不夠，安全生產(chǎn)目標管理責任制特別是企業(yè)主體責任還沒有落實到位。有的企業(yè)誠信意識不強，提供不合格的產(chǎn)品或虛假信息，欺騙消費者和商業(yè)伙伴。有的企業(yè)勞動關(guān)系還不盡和諧，對職工勞動保護措施沒有完全落實。有的企業(yè)對公益事業(yè)不積極，慈善公益捐助與企業(yè)效益增長不相稱，個別企業(yè)從未有過捐贈行為。

（二）引導企業(yè)履行社會責任的機制不健全。目前，政府在企業(yè)履行社會責任方面的相關(guān)制度規(guī)定缺失，沒有建立有效的引導、監(jiān)督、考核激勵機制。許多企業(yè)對什么是社會責任、如何履行社會責任認識不夠。有關(guān)部門對民營企業(yè)履行社會責任的服務(wù)和管理工作不到位。

（三）社會對企業(yè)承擔社會責任的認識存在偏差。個別部門、組織和群眾對民營企業(yè)為社會做出的貢獻視而不見，親商、愛商、護商的熱情不高，反而不顧企業(yè)承受能力，一味地要求企業(yè)捐(贊)助，有的甚至強索硬要，侵犯企業(yè)合法權(quán)益。

二、對引導民營企業(yè)切實承擔社會責任的建議

（一）營造民營企業(yè)承擔社會責任的良好環(huán)境

企業(yè)能否履行社會責任，不可能完全依靠企業(yè)家自身的覺悟，還需要一定的社會環(huán)境來推動。政府作為社會管理者，要積極推進制度創(chuàng)新，建立有效的獎懲機制，營造良好的外部環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展和履行社會責任良性循環(huán)。

一是積極營造良好的政策環(huán)境。（1）建立健全領(lǐng)導體系。我縣應成立推進企業(yè)承擔社會責任工作領(lǐng)導小組，負責全縣企業(yè)承擔社會責任工作的領(lǐng)導、組織和協(xié)調(diào)。（2）建立健全激勵體系。建立企業(yè)承擔社會責任的激勵機制，開展企業(yè)社會責任認定、評選工作，對模范履行社會責任的企業(yè)給予表彰和獎勵，同時在項目、資金等方面給予重點支持。（3）建立健全監(jiān)督體系。切實加大對企業(yè)社會責任有關(guān)法律的執(zhí)行與監(jiān)督力度，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系。規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，打擊惡性無序競爭，為民營企業(yè)營造一個公平、透明、有序的市場經(jīng)濟環(huán)境。

二是積極營造良好的法制環(huán)境。制定有關(guān)強化企業(yè)社會責任的政策和措施，以員工待遇、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護、勞動保障等為主要內(nèi)容，強化企業(yè)社會責任意識，推動企業(yè)履行社會責任制度化、規(guī)范化。加大對嚴重違反《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)行為的懲罰力度，引導企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。

三是積極營造良好的市場環(huán)境。按照轉(zhuǎn)變職能、建設(shè)服務(wù)型政府的要求，進一步增強服務(wù)意識，改進公共管理機制。研究與市場經(jīng)濟相適應的管理方式，引導企業(yè)主動參與社會捐贈、救助等公益事業(yè)。同時建立相應的保護機制，防止亂攤派、亂索取行為，避免竭澤而漁，挫傷企業(yè)積極性。

（二）引導企業(yè)增強履行社會責任的意識

企業(yè)是社會的企業(yè)，社會是企業(yè)的發(fā)展空間和利潤來源。企業(yè)作為社會的重要一員，應當承擔起相應的社會責任。

一是增強創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展意識。企業(yè)要努力做強做大，提高資產(chǎn)運行質(zhì)量，不斷創(chuàng)造社會財富，帶動上下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)和社會領(lǐng)域的生產(chǎn)和消費。擴大吸納勞動就業(yè)人員，提高員工待遇，通過產(chǎn)業(yè)鏈帶動其他社會主體提供勞動就業(yè)崗位和工資福利。貢獻更多的稅收，增強政府財力，為社會二次分配提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

二是增強遵紀守法意識。各職能部門要加強有關(guān)法律法規(guī)的宣傳培訓，增強企業(yè)和員工的法制和社會責任意識。企業(yè)要依法、足額、及時繳納各種稅款。要貫徹勞動、安全生產(chǎn)、社會保障、工會等法律法規(guī)，規(guī)范勞動合同，執(zhí)行工時和工資標準制度。切實改善工作環(huán)境，盡可能減少職業(yè)危害和風險，切實保證員工安全和健康。要自覺提升資源利用標準和環(huán)境保護水準，減少污染排放，降低能源材料消耗。要誠信經(jīng)營，公平交易，向社會提供合格產(chǎn)品，不生產(chǎn)、銷售假冒偽劣以及有毒有害產(chǎn)品，不欺詐、強迫買賣。要杜絕不正當競爭、惡意隱瞞信息、商業(yè)賄賂、虛假廣告等違法行為。

三是增強道德責任意識。要積極改善職工福利和食宿生活條件，設(shè)立員工救助基金，開展困難職工幫扶活動，加強職工教育培訓，豐富員工業(yè)余生活，促進員工自身發(fā)展。要主動參與慈善、社會福利和社會公益事業(yè)，開展結(jié)對幫扶活動，力所能及地捐助善款，為弱勢群體提供物質(zhì)、精神、行動上的幫助，為貧困落后地區(qū)改善生產(chǎn)生活環(huán)境，努力為構(gòu)建和諧社會做貢獻。

（三）加強社會各界對企業(yè)履行社會責任的監(jiān)督 充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，對履行社會責任好的企業(yè)進行大張旗鼓的宣傳，對違反有關(guān)法律法規(guī)、非法生產(chǎn)經(jīng)營、制售假冒偽劣產(chǎn)品、坑害消費者利益、拒不承擔社會責任的企業(yè)進行曝光。消費者協(xié)會要鼓勵和倡導消費者使用優(yōu)秀企業(yè)產(chǎn)品，抵制缺乏社會責任企業(yè)產(chǎn)品。加強社會各界對企業(yè)承擔社會責任的約束和監(jiān)督，形成與法律監(jiān)督相對應的社會公眾監(jiān)督體系，通過法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督，形成全社會的監(jiān)督氛圍，引導企業(yè)經(jīng)營者認識到企業(yè)不僅僅是賺錢，還要勇于承擔社會責任，爭當履行社會責任的典范。

二O一一年六月二十四日

第三篇：企業(yè)社會責任的履行情況

企業(yè)社會責任的履行情況

顧振武財管092

企業(yè)社會責任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。許多企業(yè)對社會的責任的內(nèi)容都有所了解和認識能夠認識到安全生產(chǎn)，維護員工利益，確保產(chǎn)品質(zhì)量，做一些慈善活動，提高企業(yè)的聲譽。

不少大型的企業(yè)做到了對企業(yè)社會責任的履行，增強了企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，提高了企業(yè)的聲譽和社會地位。如宇通集團、雙匯集團等企業(yè)。然而，一些小型企業(yè)對社會責任的認識還不夠，落實的也不到位，在履行社會責任方面存在著嚴重的問題。企業(yè)較少參加慈善活動。慈善活動作為企業(yè)社會責任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現(xiàn)了企業(yè)對整個社會的回報，同時，也給企業(yè)樹立了良好的社會形象。像5.12汶川地震發(fā)生后，王老吉集團向災區(qū)捐贈了一個億，由公益事業(yè)的口碑蔓延到整個社會，由此，為該企業(yè)在消費者心中樹立了良好的形象。據(jù)統(tǒng)計我國大概有1000萬家企業(yè)，然而做捐贈事業(yè)的企業(yè)尚未達到10萬家。可見我國很多企業(yè)尚未認識到慈善活動的重要性?，F(xiàn)在，還有很多企業(yè)只顧賺取利潤，不顧環(huán)境保護，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)上，有些企業(yè)肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農(nóng)作物；還有些企業(yè)肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。2009年河南省環(huán)保專項檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業(yè)共339家，發(fā)現(xiàn)存在違法問題的企業(yè)共80家，取締關(guān)閉企業(yè)共6家，檢查排污企業(yè)共3987家，對其中226家環(huán)境違法企業(yè)做出了立案查處，結(jié)案的有167家。

第四篇：企業(yè)社會責任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建

企業(yè)社會責任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建

摘要：結(jié)合以sa8000標準為代表的企業(yè)社會責任運動，本文將企業(yè)的成本收益納入分析框架，通過動態(tài)最優(yōu)化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國轉(zhuǎn)型期較緊張的企業(yè)勞動關(guān)系。研究表明，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)缺乏改善勞動關(guān)系的動力； sa8000的影響力、國外企業(yè)的勞動關(guān)系投入等與改善勞動關(guān)系呈正相關(guān)，而通過sa8000認證的費用與其負相關(guān)；企業(yè)利潤與改善勞動關(guān)系之間并非絕對的不相容，在保證企業(yè)利潤的前提下，sa8000有利于改善我國企業(yè)勞動關(guān)系。

關(guān)鍵詞：sa8000 ； 企業(yè)社會責任；勞動關(guān)系； 動態(tài)最優(yōu)化博弈 中圖分類號：f246 文獻標識碼：a corporate′s social responsibility and construction of harmonious labor relations li ning1,peng ren-xian2，liu jin-shan1（1.college of economics, jinan university,guangzhou 510006,china;2.school of medical economy,guangdong pharmaceutical university,guangzhou 510006,china）

abstract：according to corporate′s social responsibility movement which is represented by sa8000 standards, and by building an optimizing dynamic game model included enterprise′s cost-benefit analysis, this pape examines

whether sa8000 will help to improve the tense labor relations.the results indicate that, given other conditions unchanged, enterprises lack the initiative to improve their labor relations.enterprise′s efforts for improving labor relations positively correlates with the influence of sa8000 standard and investment of foreign enterprises in labor relations, while negatively correlates with certification cost of sa8000 standard.the study also shows that it is not absolutely negative correlation between corporate profits and behavior of improving labor relations.in the premise of guaranteed profits, sa8000 standard is good for changing the current tension relations.key words:sa8000;corporate′s social responsibility;labor relations;dynamic optimization game

一、引言

隨著我國各類企業(yè)的長足發(fā)展，一些企業(yè)急功近利，不講社會責任，拖欠工人工資、忽視工作安全、坑害消費者等現(xiàn)象不時發(fā)生。諸如溫總理為農(nóng)民工討薪、珠三角及長三角地區(qū)出現(xiàn)民工荒等現(xiàn)象被社會媒體廣泛報道，引起了社會各界的極大關(guān)注。在眾多的勞動糾紛事件中，問題比較集中的行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，爭議的焦點是關(guān)系勞動者基本權(quán)益的勞動報酬和保險福利待遇問題?！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動報酬、保險福利引起的爭議案件均超過當期受理案件總量的60%以上。在同期結(jié)案數(shù)中，勞動者勝訴的比率遠遠大于用人單位勝訴的比率。這已經(jīng)成為企業(yè)勞動關(guān)系緊張的重要原因，并進而可能導致社會的不安定、不和諧。歷史上，世界其他國家在經(jīng)濟發(fā)展的過程中也曾存在這些問題。一些跨國公司在第三世界國家的工廠里大量使用童工、強迫超時勞動、工作環(huán)境極其惡劣。這些事件被媒體頻頻曝光，引起了消費者對這些企業(yè)產(chǎn)品的抵制。1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際組織(sta)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他的一些國際組織最終制定了sa8000標準。sa8000頒布之后在發(fā)達國家很快得到了支持，一些著名跨國公司如耐克、沃爾瑪、麥當勞等紛紛積極實施該標準，并且要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)也要遵守這一標準。近年來，歐美在一些發(fā)展中國家強制推行sa8000標準，歐美等國的進口商青睞有sa8000認證企業(yè)的產(chǎn)品。我國東南沿海地區(qū)已有多家企業(yè)陸續(xù)接到歐美跨國公司及采購商的通知，要求對企業(yè)進行社會責任的審核與評估，作為與之建立合作伙伴關(guān)系的附加條件。中共十六屆四中全會已經(jīng)提出要創(chuàng)建和諧社會。今年溫總理在全國人大會議上所做的《政府工作報告》中，亦明確提出了要“維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系?！焙椭C的勞動關(guān)系是和諧社會的重要基石。有了和諧的勞動關(guān)系，才能使我國實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)如果不能為勞動者提供合理的報酬、較好的工作環(huán)境、良好的發(fā)展前景，如果沒有良好的勞動關(guān)系，就不可能有長遠發(fā)展。面對國外洶涌而來的sa8000標準，我國企業(yè)應該如何

應對？這是一個關(guān)系到眾多企業(yè)切身利益乃至國家長期經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟安全的重大問題。以sa8000為代表的企業(yè)社會責任運動的出現(xiàn)對改善我國企業(yè)勞動關(guān)系有何影響？是正面作用還是反面作用？本文將對這些問題進行思考分析，并提出相應的政策建議。

二、文獻綜述

企業(yè)社會責任的思想在斯密那里可以找到蹤跡，不過斯密認為由于“看不見的手”的指引，企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟利益的同時，也自動履行了社會責任。但是，事實的發(fā)展證明了其理論的缺陷。資本主義發(fā)展最發(fā)達的國家都存在著企業(yè)為了實現(xiàn)自己的利益而凌駕社會利益之上的機會主義行為。正是由此，西方學者（如bowen等［1］）早在20世紀中葉開創(chuàng)了近現(xiàn)代意義上的企業(yè)社會責任的研究領(lǐng)域，但直到20世紀末sa8000問世以來，才引起各國（尤其是發(fā)展中國家）企業(yè)界與學術(shù)界的廣泛關(guān)注。不同的學者從不同的理論視角，采用不同的分析方法得出了一些有益的啟示。clarence［2］認為，企業(yè)中的勞動者不僅僅是被雇傭者，他們也是企業(yè)的成員，是重要的利益相關(guān)者。雇主應該對勞工權(quán)利負有維護之責任（卡羅爾［3］）。mcguire等［4］利用《財富》雜志公布的數(shù)據(jù)進行了分析，結(jié)果顯示企業(yè)業(yè)績與企業(yè)社會責任密切相關(guān)。但aupperle k.e［5］的研究并未發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責任和企業(yè)利潤之間的確切關(guān)系。按照國家商務(wù)部的定義，sa8000是一種以保護勞動環(huán)境和勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的新型管理標準體系，旨在確保供應商所供應的產(chǎn)品符合社會責任標準的要求，主要內(nèi)容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、懲戒

性措施、工資報酬等九個方面。

我國作為世界最大的發(fā)展中國家，sa8000勢必會對我國企業(yè)造成影響，尤其是對企業(yè)勞動關(guān)系的影響。國內(nèi)許多學者已對此問題展開了前期研究。馮銓忠［6］指出sa8000是一個自愿標準，不需要依靠政府力量來實施，不屬于貿(mào)易壁壘，并認為推行sa8000標準為改善企業(yè)勞動關(guān)系、促進勞工保護提供了契機。劉曉寧［7］強調(diào)，自我國加入wto之后，sa8000標準是我國企業(yè)在追求利潤最大化的同時須遵守的一個必要條件。姜啟軍、賀衛(wèi)［8］從sa8000產(chǎn)生背景的角度介紹了sa8000標準，認為企業(yè)能否切實履行sa8000標準，應考慮到我國企業(yè)所處的社會環(huán)境，要辯證地看待這一問題。在當前中國勞資關(guān)系“強資本-弱勞動”的情況下，sa8000要求企業(yè)在童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬等領(lǐng)域滿足一致條件，因此推行sa8000對逐步改變當前的勞資關(guān)系格局是一個重要契機。同時也要看到sa8000畢竟是歐美等發(fā)達國家按照它們的勞動環(huán)境和勞動條件制訂的，部分脫離發(fā)展中國家的實際，也不能忽視其對發(fā)展中國家的企業(yè)參與競爭的某些歧視性、打壓性因素的存在(侯志陽［9］)。呂景春［10］以企業(yè)社會責任思想的演進及其實踐的角度為切入點，深刻研究了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)實路徑和基本策略。他認為從長遠的戰(zhàn)略眼光來看，企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有利于提高其核心競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期利益最大化和可持續(xù)發(fā)展。李蕓［11］和鄭啟福［12］

認為“企業(yè)社會責任運動中的勞工標準檢查是發(fā)達國家對我國企業(yè)濫用貿(mào)易壁壘”的認識是片面與狹隘的。針對我國目前勞工權(quán)益保護比較薄弱的現(xiàn)狀，正確地導入sa8000并將其納入勞動法制軌道，可有效地協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，推動和諧勞動關(guān)系的形成和發(fā)展，有利于我國和諧社會目標的實現(xiàn)。

近年來，勞資關(guān)系隨著經(jīng)濟發(fā)展卻不斷惡化，最主要的原因是企業(yè)社會責任意識的淡漠和缺乏，加強企業(yè)社會責任的建設(shè)是構(gòu)建勞動與資本雙贏的和諧勞動關(guān)系的根本。王晶［13］指出，要實現(xiàn)資本-勞動這一具有相對對立性的社會關(guān)系和諧，單靠市場自發(fā)調(diào)解是不夠的，尋求長期的勞動關(guān)系和諧，必須要有政府的參與，這也是政府的職責。而鄭輝、楊恒雨［14］認為，隨著我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，政府的職能已經(jīng)發(fā)生了變化。僅僅依靠政府來改善企業(yè)勞動關(guān)系收效不大，因此引入市場調(diào)節(jié)機制和外部第三方監(jiān)督機制是十分必要的。劉瑛華［15］、林秋玲［16］認為，sa8000的產(chǎn)生對我國經(jīng)濟社會發(fā)展影響深遠，有利于改善比較緊張的勞資關(guān)系，有利于落實科學發(fā)展觀。但同時認為，sa8000一旦與貿(mào)易掛鉤，則有可能被異化為貿(mào)易壁壘，影響我國出口企業(yè)的競爭優(yōu)勢，因此政府和企業(yè)都要積極應對，才能變壓力為動力，最終提高我國企業(yè)的國際競爭力。杜曉郁［17］通過對進口和出口國的經(jīng)濟福利分析，認為sa8000在本質(zhì)上是一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形勢下的非關(guān)稅壁壘，只有采取貿(mào)易激勵政策來推廣sa8000，才能真正提高發(fā)展中國家的勞工標準。

綜上所述，我國學者已經(jīng)就sa8000的推行對國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的影響進行了多角度多層次的分析，他們基本認同sa8000對改善企業(yè)勞動關(guān)系有積極的影響。然而他們在認同sa8000標準對改善我國企業(yè)勞動關(guān)系有正面作用的同時，卻忽視了對企業(yè)利潤情況的考察。由于企業(yè)是最符合經(jīng)濟人假設(shè)的微觀經(jīng)濟主體，所以這一點在對問題的分析中卻是十分關(guān)鍵的因素。另外上述學者只是從經(jīng)驗角度進行論證，缺乏相應的理論分析。本文通過構(gòu)建動態(tài)最優(yōu)化博弈模型，試圖理清sa8000與勞動關(guān)系之間的關(guān)系，并在此問題上得出一些結(jié)論和建議。

三、模型的基本假設(shè)

由于涉及國內(nèi)和國外企業(yè)的經(jīng)濟行為分析，本文參照wang與blomstrom［18］關(guān)于外資與技術(shù)轉(zhuǎn)移的經(jīng)典模型，假設(shè)國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)都存在兩種活動：一種是產(chǎn)品生產(chǎn)活動，兩類企業(yè)生產(chǎn)同質(zhì)無差異產(chǎn)品。兩者產(chǎn)品的產(chǎn)量共同決定市場價格。另一種是企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的改善活動，該活動影響企業(yè)產(chǎn)品對商品鏈下游企業(yè)及最終消費者的吸引力，勞動關(guān)系的改善有助于該企業(yè)產(chǎn)品的銷售量。

假設(shè)

（一）：設(shè)r代表企業(yè)與員工之間勞動關(guān)系的和諧指數(shù)①，r∈(0,1)，是一個標準化變量。當r0時，勞動關(guān)系趨于不和諧狀態(tài)；而r1時，勞動關(guān)系趨于高度和諧狀態(tài)。由于當前我國處于社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟體制、政治體制、就業(yè)體制等都處于變革當中，因此一般來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系相對國外企業(yè)而言比較緊張，所

以假設(shè)我國勞動關(guān)系和諧指數(shù)rh小于國外企業(yè)rf，即rh1，代表了國內(nèi)外企業(yè)勞動關(guān)系水平的差距。

假設(shè)

（二）：國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的改善一方面取決于自身改善勞動關(guān)系后的投入產(chǎn)出對比，另一方面也取決于國外企業(yè)勞動關(guān)系水平及國際勞工標準對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的沖擊力大?。ㄎ闹蟹謩e以/rf、im表示）。具體來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的改善是其改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出、國外企業(yè)勞動關(guān)系水平以及sa8000標準對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)沖擊力大小的函數(shù)，即：r[dd(][][dd)]h=iθmkrh,其中r[dd(][][dd)]h為國內(nèi)企業(yè)的勞動關(guān)系水平改善量，是國內(nèi)企業(yè)改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出增量ih的增函數(shù)。θ∈(0,1)，反映產(chǎn)出增量的邊際效果是遞減的。改善勞動關(guān)系給企業(yè)增加的成本為c(ih)，其中ih,c(ih)∈r+，c′(ih)>0且c″(ih)>0，滿足邊際收益遞減規(guī)律。im∈(0,1)，是一個標準化變量，它表明sa8000對國內(nèi)企業(yè)沖擊越大，意味著國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)面臨的市場環(huán)境越接近，在給定國外企業(yè)勞動關(guān)系狀況好于國內(nèi)企業(yè)的前提假設(shè)條件下，下游企業(yè)購買國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品的動機也就越弱化，從而受到更大的市場壓力。反之，如果sa8000對國內(nèi)企業(yè)的沖擊力越小，則受到的影響越小。

假設(shè)

（三）：國外企業(yè)改善自身勞動關(guān)系的努力目標在于追求擴大其產(chǎn)品對下游企業(yè)乃至最終消費者的吸引力，從而最終擴大其市場份額。假設(shè)其函數(shù)關(guān)系式為： r[dd(][][dd)]f=ifrf

假設(shè)

（四）：產(chǎn)品市場上，國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)面臨共同的市場需求，但因為勞動關(guān)系狀況的不同而導致企業(yè)產(chǎn)品吸引力的不同，并最終反應在市場份額上。假設(shè)市場需求函數(shù)如下： p=q-h(k,im)yh-f(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx-]-［(1+im)k］βh}-1，f(k,im)=［(1+im)kβf］-1，βh>1，01，表明國外企業(yè)勞動關(guān)系良好的優(yōu)勢在產(chǎn)品市場上對國內(nèi)企業(yè)有二階影響。0<βf<1，表明勞動關(guān)系優(yōu)勢帶來的市場優(yōu)勢是邊際遞減的。

四、模型的均衡求解及推論分析

國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)進行無限時的二階段行為博弈。兩者首先根據(jù)市場情況選擇對改善勞動關(guān)系的投入，即第一階段企業(yè)內(nèi)部博弈；然后根據(jù)勞動關(guān)系水平差距和市場需求決定自己的產(chǎn)出。利用逆向歸納法，對此模型進行求解。

1.企業(yè)外部產(chǎn)品市場博弈。在給定國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)勞動關(guān)系差距的情況下，兩者在產(chǎn)品市場上進行博弈，其目標函數(shù)為： max πh(k,im)=［p(k,im,yh,y*f)-ch］yh

max πf(k,im)=［p(k,im,yf,y*i)-cf］yf 其中y*f，y*h分別表示國外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的最優(yōu)產(chǎn)出選擇。對此階段博弈問題進行求解，得到兩者的均衡利潤：

π*h=[sx(]1[]9[sx)](q+cf-2ch)2{h[tx-]-［(1+im)k］βh}（1）π*f=[sx(]1[]9[sx)](q-2cf+ch)2(1+im)kβf（2）

由（1）、（2）兩式可以看出，π*f與im、k都是正相關(guān)關(guān)系，而π*h與im、k都是負相關(guān)關(guān)系。也就是說，從產(chǎn)品市場博弈的結(jié)果來看，國外企業(yè)的均衡利潤是sa8000標準對我國企業(yè)產(chǎn)生的影響力及兩國企業(yè)勞動關(guān)系水平差異的增函數(shù)；而我國企業(yè)的均衡利潤則是以上兩個變量的減函數(shù)。這說明：（1）sa8000標準對我國企業(yè)的影響力越大，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)的均衡利潤越小。（2）在保證國內(nèi)企業(yè)生存的條件下，如果其改善自身的勞動關(guān)系狀況，縮小與國外企業(yè)勞動關(guān)系的差距，我國企業(yè)的均衡利潤將會增加。

2.我國企業(yè)內(nèi)部改善勞動關(guān)系行為的動態(tài)最優(yōu)化分析。國內(nèi)企業(yè)的動態(tài)最優(yōu)化問題是在各個時點上選擇ii(i=f,h)最大化自己的凈利潤折現(xiàn)：

命題四：通過sa8000認證的費用對企業(yè)改善勞動關(guān)系呈負相關(guān)關(guān)系。

如果通過認證的費用比較大，則將對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。雖然企業(yè)是否改善勞動關(guān)系并不僅僅以是否通過sa8000標準來唯一界定，但在目前我國社會尚無一個強有力的第三方認證評估機構(gòu)對我國企業(yè)勞動關(guān)系進行評估、審查的情況下，我們在一定程度上可以以企業(yè)是否通過sa8000認證來確認其勞動關(guān)系的好壞。

五、結(jié)論及建議

本文最優(yōu)化動態(tài)博弈模型的研究表明，企業(yè)利潤與改善勞動關(guān)系之間并非絕對的負相關(guān)關(guān)系；我國企業(yè)是否愿意改善勞動關(guān)系，與

sa8000標準對企業(yè)的影響力大小、國外企業(yè)的勞動關(guān)系投入多少、sa8000標準認證的費用等因素有密切聯(lián)系。其中與前兩者呈正相關(guān)關(guān)系，與最后一個因素呈負相關(guān)關(guān)系。這表明sa8000標準對改變當前我國企業(yè)勞動關(guān)系緊張的局面有其利的一面，但是我們不可忽視的重要一點就是sa8000對我國企業(yè)整體利潤的影響。對我國企業(yè)來說，重要的是在保證企業(yè)利潤的前提下，努力提高勞動關(guān)系狀況。從本文結(jié)論中得出的建議主要有以下幾點：

1.我國企業(yè)應積極應對sa8000標準。目前我國很多企業(yè)只是被迫通過sa8000認證，然而被迫應付只能是一種短期行為。雖然國際上以企業(yè)盈利最大化為目的的研究仍處于主流地位，但從長遠來講，我國企業(yè)要認識到國際上對企業(yè)評價指標的多元化趨勢，企業(yè)應從被動應付轉(zhuǎn)為主動檢查自身，改進不足，在其利潤最大化和勞動關(guān)系和諧化之間找到一個合適的平衡點。

2.密切關(guān)注有關(guān)國際勞工標準的最新變化和國外大企業(yè)特別是跨國大企業(yè)的動向。在當今世界經(jīng)濟一體化背景下，發(fā)達國家及其跨國大公司在事實上壟斷著勞工、產(chǎn)品質(zhì)量等一系列標準，經(jīng)過逐步推行之后上升為國際組織的世界標準。從sa8000及其其他國際認證標準的發(fā)展來看，這一點尤為明顯。另外，sa800標準本身也在隨著時代的發(fā)展而不斷推出新的版本，sa8000：2008標準已經(jīng)取代原先的sa8000：2001標準，而且從2010年1月1日起，所有認證將采用新標準。因此，我國企業(yè)不能僅僅再如以前那樣只顧“閉門造車”，而應該打開視野，時刻注意國際相關(guān)組織的最新動向，做

到未雨綢繆。sa8000為我國企業(yè)如何應對國外相關(guān)標準上了生動的一課。

3.政府應積極制定相關(guān)政策，切實保護勞工權(quán)益，維護市場經(jīng)濟正常運行，盡可能排除sa8000對我國企業(yè)的不利影響，保留其有利于改善企業(yè)勞動關(guān)系的一面。從深層次意義上講，當前企業(yè)勞動關(guān)系緊張，部分原因在于某些地方政府沉迷于對經(jīng)濟增長數(shù)字（比如gdp）的盲目崇拜，為了地方經(jīng)濟發(fā)展不惜犧牲廣大勞動者的切身利益。因此，政府應當承擔起公共事務(wù)管理的職責，扭轉(zhuǎn)資本全球化帶來的“強資本弱勞動”格局，使勞動者的相關(guān)權(quán)利得到維護，通過立法、行政規(guī)定等手段建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，進而使勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系得以有效改善。4.實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。根據(jù)國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗，勞動者工資與福利可能經(jīng)歷以下幾個階段：低工資，無福利；低工資，少福利；低工資，高福利；高工資，高福利?，F(xiàn)在處于“低工資，少福利”的階段，要向“低工資，高福利”邁進，主要體現(xiàn)在勞動者普遍享受基本的公共服務(wù)?；竟卜?wù)責任在政府，這也是政府的著力點，不能轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)增加企業(yè)負擔。同時，在依靠政府來改善企業(yè)勞動關(guān)系的同時，積極引入市場調(diào)節(jié)機制和外部第三方監(jiān)督機制，在經(jīng)濟全球化和sa8000為代表的企業(yè)社會責任運動逐漸通行的背景下，從多個層面構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的良性發(fā)展機制。注釋：

① 勞動關(guān)系是指企業(yè)管理方與員工個人及其團體之間產(chǎn)生的，由

雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和。詳細定義參見程延園.勞動關(guān)系［m］．北京：中國人民大學出版社，2002.本文中，指定r為其衡量指數(shù)。② 資料來源：新華網(wǎng)（http://news.xinhuanet.com/employment/2006-04/19/content_4447306.htm）。時至今日，依然可以在媒體上看到員工工資水平徘徊不前的報道。參考文獻：

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第五篇：履行社會責任

履行社會責任，助力經(jīng)濟發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網(wǎng)主辦的“2014大公財經(jīng)年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強大的綜合實力，專業(yè)的金融服務(wù)受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國未來宏觀經(jīng)濟政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向。

全國政協(xié)委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發(fā)改委原副主任、中國產(chǎn)業(yè)海外發(fā)展協(xié)會會長張國寶等內(nèi)地及香港政府高級官員、商協(xié)會領(lǐng)導及企業(yè)界高管，就中國與香港經(jīng)濟大勢，新常態(tài)下的香港機遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領(lǐng)袖、名企精英、財經(jīng)學者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業(yè)機遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗，為推動兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國經(jīng)濟發(fā)展而努力。

與以往的財經(jīng)盛會不同，2014大公財經(jīng)年會除了把脈經(jīng)濟發(fā)展趨勢，推動香港和內(nèi)地經(jīng)濟的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會責任感作為會議的主旨之一，有關(guān)“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯?shù)闉膮^(qū)獻愛心”活動，還是走進北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔的社會責任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會責任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業(yè)，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會責任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，推動地方經(jīng)濟建設(shè)的同時，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進了社會的和諧進步。