第一篇：嘎查村班子建設(shè)（精選）

突出“四抓”著力加強(qiáng)嘎查村級(jí)班子建設(shè)

***緊緊圍繞“抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)班子、聚合力、促發(fā)展”的要求，通過抓選優(yōu)配強(qiáng)、抓制度落實(shí)、抓投資建設(shè)、抓考核激勵(lì)多項(xiàng)措施，切實(shí)加強(qiáng)了嘎查村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)了基層黨組織凝心聚力作用。

抓選優(yōu)配強(qiáng)。以“公推直選”的選任方式為主，積極引導(dǎo)嘎查村內(nèi)的致富能人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人士、大中專畢業(yè)青年參加競(jìng)選，將政治素質(zhì)高、群眾認(rèn)知度高的優(yōu)秀黨員選拔進(jìn)嘎查村黨組織班子。通過舉辦培訓(xùn)班、上黨課、外出考察學(xué)習(xí)等多種形式，加強(qiáng)了對(duì)嘎查村黨組織書記的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升了駕馭農(nóng)村牧區(qū)工作和帶領(lǐng)群眾增收致富的能力。嚴(yán)格按照“群眾推薦、黨委預(yù)審、支部票決、全程公示”的程序發(fā)展農(nóng)牧民黨員，規(guī)范了農(nóng)牧區(qū)組織發(fā)展工作。截止目前，全旗共推薦出優(yōu)秀嘎查村民805名，有328名被納新為中共黨員。92名嘎查村黨組織書記中有致富帶頭人59名，有退伍軍人和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員9名；高中以上文化程度有59名，占到64.1%，嘎查村黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到明顯加強(qiáng)。

抓制度落實(shí)。健全完善了嘎查村黨務(wù)工作制度，推進(jìn)嘎查村工作規(guī)范化、制度化、民主化進(jìn)程。針對(duì)有的嘎查村黨組織黨務(wù)活動(dòng)開展不扎實(shí)、兩委班子凝聚力和向心力不強(qiáng)的突出問題，旗委組織部在嚴(yán)格“三會(huì)一課”等常規(guī)黨務(wù)制度的基礎(chǔ)上，又制定出臺(tái)了嘎查村黨組織書記與黨員談心制度、黨員定期匯報(bào)思想制度、黨組織向群眾代表述職制度、黨務(wù)公開制度、民主議事制度、民主評(píng)議黨員制度六項(xiàng)嘎查村黨務(wù)工作制度，對(duì)嘎查村的黨務(wù)工作進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。旗委組織部定期組織人員深入嘎查村進(jìn)行督促檢查，確保各項(xiàng)制度 的貫徹落實(shí)，確保嘎查村班子在民主、和諧、公開的氛圍中實(shí)現(xiàn)健康、高效運(yùn)行，收到了良好的效果。

抓投資建設(shè)。為從根本上解決嘎查村黨組織有陣地議事的問題，采取了爭(zhēng)取項(xiàng)目資金、旗級(jí)黨費(fèi)補(bǔ)貼、企業(yè)能人贊助等多種辦法，投入資金近千萬(wàn)元，其中，旗管黨費(fèi)投入100多萬(wàn)元，新建、改建和修繕了86個(gè)嘎查村活動(dòng)場(chǎng)所，徹底消除了嘎查村活動(dòng)場(chǎng)所“空白點(diǎn)”。并不斷完善配套建設(shè)，93個(gè)嘎查村全部建成黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收終端站點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)配套了90個(gè)“草原書屋”和“萬(wàn)村書庫(kù)”，增強(qiáng)了嘎查村活動(dòng)場(chǎng)所的整體功能，使嘎查村活動(dòng)場(chǎng)所不斷成為農(nóng)牧區(qū)群眾的政治活動(dòng)中心、經(jīng)濟(jì)服務(wù)窗口、文化宣傳舞臺(tái)和教育培訓(xùn)基地。同時(shí)，有條件的嘎查村充分利用活動(dòng)場(chǎng)所，采取自辦、租賃、入股、合伙經(jīng)營(yíng)等多種形式創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，增加集體經(jīng)濟(jì)積累，為嘎查村黨組織開展黨建活動(dòng)、服務(wù)人民群眾創(chuàng)造了有利條件。

抓考核激勵(lì)。建立了嘎查村干部崗位補(bǔ)貼績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)了嘎查村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。由蘇木鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)制定操作性強(qiáng)、能調(diào)動(dòng)嘎查村班子和嘎查村干部工作積極性的實(shí)績(jī)考評(píng)方案和考核細(xì)則。年底前組建考核組，對(duì)照基層黨建工作的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合嘎查村當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、為群眾所辦的大事實(shí)事等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核?？?jī)效考核劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次，優(yōu)秀率不突破30%，被考核為優(yōu)秀的，發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼4000元，被考核為稱職的發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼3000元，被考核為不稱職的不發(fā)績(jī)效補(bǔ)貼。對(duì)考核測(cè)評(píng)中黨員群眾滿意和基本滿意率低于80%的，取消嘎查村黨組織和書記的評(píng)優(yōu)資格；對(duì)于滿意和基本滿意率低于50%的，取消嘎查村干部績(jī)效崗位補(bǔ)貼，并由蘇木鎮(zhèn)黨委進(jìn)行組織整頓。

第二篇：翁牛特旗嘎查村班子和干部

翁牛特旗嘎查村班子和干部

工作績(jī)效考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》和赤峰市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)嘎查村班子規(guī)范化管理的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)農(nóng)村牧區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)嘎查村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》及《翁牛特旗嘎查村級(jí)組織工作規(guī)范（試行）》，制定此辦法。

第二條 本辦法所稱的嘎查村班子，指嘎查村黨組織和嘎查村民委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“兩委”班子）；本辦法所稱的干部，指嘎查村“兩委”班子成員，不含上級(jí)選派、選聘到嘎查村任職掛職的干部。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，旗委組織部負(fù)責(zé)嘎查村班子和干部績(jī)效考核工作的宏觀指導(dǎo)和督促檢查，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)制定具體的考核細(xì)則并組織實(shí)施。

第四條 對(duì)嘎查村班子和干部的考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則。做到定性考核與定量考核相結(jié)合，日常監(jiān)控與考核相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第五條 嘎查村班子和干部的績(jī)效考核，要以加強(qiáng)嘎查村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)與管理為重點(diǎn)，以建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會(huì)主義新農(nóng)村新牧區(qū)為目標(biāo)。

第二章 目標(biāo)設(shè)定與管理

第六條 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)嘎查村班子實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制管理，每年初根據(jù)工作任務(wù)，對(duì)嘎查村班子設(shè)定具體工作目標(biāo)，簽訂目標(biāo)責(zé)任狀。

第七條 嘎查村班子對(duì)干部實(shí)行履職承諾管理，設(shè)定崗位工作目標(biāo)，簽訂工作責(zé)任目標(biāo)承諾書；對(duì)重大事項(xiàng)實(shí)行契約化管理。

第八條 嘎查村工作目標(biāo)、契約和承諾事項(xiàng)按以下步驟確定：

（一）提出工作目標(biāo)。嘎查村班子根據(jù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府確定的工作任務(wù)，結(jié)合本嘎查村實(shí)際，提出嘎查村班子工作目標(biāo)初步方案，在聽取黨員、群眾意見的基礎(chǔ)上，報(bào)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審定；

（二）嚴(yán)格審核把關(guān)。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)嘎查村承諾工作目標(biāo)的科學(xué)性、可行性、操作性進(jìn)行審議，對(duì)需要進(jìn)一步完善的，及時(shí)提出修改意見；

（三）民主表決通過。嘎查村班子承諾工作目標(biāo)經(jīng)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核后，通過召開村民大會(huì)或村民代表大會(huì)進(jìn)行民主表決；

（四）簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀。工作目標(biāo)通過表決后，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府與嘎查村班子簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀；

（五）明確責(zé)任主體。將嘎查村班子工作目標(biāo)細(xì)化量化，按照嘎查村干部職責(zé)分工，分解落實(shí)到人，簽訂以工作項(xiàng)目、措施和完成時(shí)限為主要內(nèi)容的工作責(zé)任目標(biāo)承諾書。對(duì)集體資產(chǎn)承包、公共設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)項(xiàng)目等重大事項(xiàng)實(shí)行契約化管理，相關(guān)責(zé)任主體簽訂合同或協(xié)議；

（六）強(qiáng)化民主監(jiān)督。將嘎查村班子及干部建立契約、進(jìn)行承諾的工作及履行契約、兌現(xiàn)承諾情況，及時(shí)向群眾進(jìn)行公示，讓廣大村民了解實(shí)情，接受監(jiān)督。

第三章 考核內(nèi)容

第九條 嘎查村班子和干部考核要圍繞實(shí)現(xiàn)“四強(qiáng)、三化、雙提高、一穩(wěn)定”進(jìn)行。“四強(qiáng)”即書記主任強(qiáng)、班子強(qiáng)、隊(duì)伍強(qiáng)、集體收入實(shí)力強(qiáng)；“三化”即產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模化、民主管理制度化、基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范化；“雙提高”即農(nóng)牧民人均收入逐年提高、群眾滿意度逐年提高；“一穩(wěn)定”即農(nóng)村牧區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。重點(diǎn)考核以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村牧區(qū)的路線方針政策情況；

（二）嘎查村務(wù)實(shí)施民主管理，“五步?jīng)Q策法”、黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)三公開落實(shí)情況；

（三）加強(qiáng)嘎查村級(jí)組織和陣地建設(shè)，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)功能，做好新型農(nóng)牧民培訓(xùn)情況；

（四）黨員示范帶動(dòng)作用發(fā)揮情況；

（五）發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)牧民增收情況；

（六）嘎查村集體收入、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展和村容村貌整治情況；

（七）綜治、信訪和計(jì)劃生育情況；

（八）當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況和上級(jí)黨委政府交辦的其他工作任務(wù)；

（九）精神文明和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。

第四章 考核辦法

第十條 各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織專門考核組，對(duì)嘎查村班子和干部的工作進(jìn)行考核。旗委組織部視情況可以組織考核組，對(duì)嘎查村班子和干部進(jìn)行日常監(jiān)督和抽樣考核。

第十一條 考核主要采取民主測(cè)評(píng)和實(shí)地走訪察看的方式，按以下程序進(jìn)行：

（一）召開述職大會(huì)。召開全體黨員和村民代表大會(huì)，由嘎查村黨支部書記或村委會(huì)主任代表班子整體作述職報(bào)告，總結(jié)本工作，提出下打算。其他嘎查村干部進(jìn)行工作述職；

（二）公開完成目標(biāo)、履行契約、兌現(xiàn)承諾情況。個(gè)人述職后，由考核組宣布本完成工作目標(biāo)、履行契約、兌現(xiàn)承諾情況，以此與班子和干部述職相對(duì)照，為群眾測(cè)評(píng)奠定基礎(chǔ)；

（三）進(jìn)行群眾詢問。參加會(huì)議人員可對(duì)嘎查村班子和干部的工作進(jìn)行質(zhì)詢，提出意見和建議，被詢問對(duì)象對(duì)問題進(jìn)行答復(fù)；

（四）開展民主測(cè)評(píng)。發(fā)放民主測(cè)評(píng)票，采取無記名投票方式，由與會(huì)人員對(duì)嘎查村班子和干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（五）實(shí)地走訪察看。對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，要深入農(nóng)牧戶核實(shí)和定性；

（六）反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核嘎查村班子集體或個(gè)人交換意見。對(duì)嘎查村班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對(duì)干部的評(píng)價(jià)意見，向本人反饋。

第五章 績(jī)效評(píng)定

第十二條 嘎查村班子實(shí)績(jī)實(shí)行百分制考核，其分值由工作目標(biāo)考核得分、民主測(cè)評(píng)得分和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子綜合測(cè)評(píng)得分三部分組成，分值權(quán)重為 5:3:2，其中工作目標(biāo)考核得分由黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、其它工作四方面組成，分值權(quán)重原則上為 2:5:2:1。對(duì)招商引資、設(shè)施農(nóng)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新工作實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分，賦分權(quán)重由蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自行制定。

第十三條 嘎查村干部實(shí)績(jī)考核分值由嘎查村班子工作實(shí)績(jī)得分、干部個(gè)人兌現(xiàn)承諾得分、民主測(cè)評(píng)得分和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子綜合測(cè)評(píng)得分四方面組成，書記、主任分值權(quán)重為 4:3:2:1，其他嘎查村干部分值權(quán)重為 3:4:2:1。

第十四條 工作實(shí)績(jī)的等次評(píng)定。根據(jù)綜合得分，嘎查村班子和干部工作實(shí)績(jī)確定為優(yōu)秀（90分以上）、較好（70-89分）、一般（70分以下）三個(gè)等次。嘎查村班子考核優(yōu)秀等次比例原則不超過總數(shù)的 30%，嘎查村干部考核優(yōu)秀等次原則不超過總數(shù)的 10%。

第十五條 對(duì)嘎查村班子的考核，有下列情況之一者定為一般等次：

（一）班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯轉(zhuǎn)變的；

（二）班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)務(wù)等違紀(jì)的；

（三）工作方法不當(dāng)，措施不力，造成較大失誤，影響社會(huì)穩(wěn)定，導(dǎo)致群體上訪的；

（四）在工作實(shí)績(jī)等次評(píng)定中，計(jì)劃生育、綜治工作被一票否決的；

（五）民主測(cè)評(píng)得分低于 70分或“不滿意”票超過三分之一的；

（六）履行契約、兌現(xiàn)承諾達(dá)不到 60%的。

第十六條 嘎查村干部，有下列情況之一者定為不稱職：

（一）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作承諾任務(wù)和契約事項(xiàng)的，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)查處的；

（三）計(jì)劃生育、綜治工作被一票否決的直接責(zé)任人；

（四）參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的；

（五）因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的；

（六）無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長(zhǎng)期不在崗，或無理取鬧，擾亂嘎查村正常工作秩序的；

（七）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

（八）以權(quán)謀私，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

（九）本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的。

第六章 結(jié)果運(yùn)用

第十七條 考核結(jié)果與干部的使用相掛鉤。對(duì)于不稱職的干部，第一年給予戒免談話；連續(xù)兩年的，支部負(fù)責(zé)人，由黨委予以免職，不能享受嘎查村黨支部書記養(yǎng)老補(bǔ)貼金待遇；村委會(huì)成員，按有關(guān)法律、規(guī)定和程序，予以勸退或提請(qǐng)召開村民會(huì)議予以罷免。

第十八條 考核結(jié)果與干部的工資待遇相掛鉤。對(duì)嘎查村干部的工資實(shí)行“基本工資 +績(jī)效工資”的方式計(jì)薪，績(jī)效工資數(shù)額由各黨委自行確定，并根據(jù)優(yōu)秀、較好、一般三個(gè)考核檔次，可按照 120%、100%、80%的比例發(fā)放；對(duì)于計(jì)劃生育、綜治工作被一票否決的，黨支部書記、村委會(huì)主任、分管責(zé)任人的績(jī)效工資不予發(fā)放。

第十九條 考核結(jié)果與班子和個(gè)人的獎(jiǎng)懲相掛鉤。每年按班子及成員考核得分評(píng)出先進(jìn)嘎查村、優(yōu)秀嘎查村干部，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，具體表獎(jiǎng)名額和方式由各黨委自行確定。并對(duì)先進(jìn)嘎查村在能源建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等項(xiàng)目分配上給予傾斜。

第二十條 各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)各嘎查村考核評(píng)議情況進(jìn)行分析，按照“抓兩頭帶中間”的方法，對(duì)相對(duì)后進(jìn)嘎查村要制定具體的整改方案，采取措施，進(jìn)行重點(diǎn)幫扶、監(jiān)督和整改，并于每年底將分析情況形成書面材料報(bào)旗委組織部。

第七章 紀(jì)律要求

第二十一條 各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按照規(guī)定的程序和要求，認(rèn)真組織考核。考核組人員要堅(jiān)持原則，客觀公正，不得摻雜個(gè)人意志，不得更改考核評(píng)議結(jié)果，對(duì)違反紀(jì)律的人員，經(jīng)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委核實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)和黨紀(jì)政紀(jì)處分。嘎查村干部要自覺接受考核，嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核工作，對(duì)違反考核紀(jì)律的嘎查村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，依法追究責(zé)任。

第八章 附則

第二十二條 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬社區(qū)居委會(huì)、國(guó)營(yíng)農(nóng)牧場(chǎng)所屬各分場(chǎng)的考核，可參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法由旗委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

阿古拉鎮(zhèn)推行嘎查村班子和干部績(jī)效考核工作制度

扎魯特旗制定下發(fā)《建立三項(xiàng)制度，搞好三雙活動(dòng)》，在全旗206個(gè)嘎查村和1000多名嘎查村干部中全面推行績(jī)效考核，著力破解嘎查村干部“做什么，怎樣做，工資怎樣拿”的問題，激發(fā)嘎查村班子和干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

一、明確考核辦法。蘇木鎮(zhèn)黨委每年初結(jié)合旗委組織部下達(dá)的《嘎查村黨組織公開承諾事項(xiàng)臺(tái)賬》，制定嘎查村班子工作實(shí)績(jī)工作目標(biāo)，內(nèi)容包括：黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)和其他工作四個(gè)方面，實(shí)行百分考核辦法，各確定為100分，分值權(quán)重為2:5:2:1。對(duì)嘎查村干部工作實(shí)績(jī)考核分兩個(gè)層面：嘎查村黨支部書記、嘎查村委會(huì)主任實(shí)績(jī)考核由嘎查村班子工作實(shí)績(jī)、兌現(xiàn)承諾和測(cè)評(píng)述職三個(gè)方面組成，各確定為100分，分值權(quán)重為5:3:2，其他嘎查村干部的實(shí)績(jī)考核由嘎查村班子實(shí)績(jī)、履行崗位職責(zé)和民主測(cè)評(píng)三個(gè)方面組成，各確定為100分，分值權(quán)重為4:3:3。對(duì)招商引資、發(fā)展設(shè)施農(nóng)牧業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)工作實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分，賦分權(quán)重由蘇木鎮(zhèn)黨委自行制定。

二、實(shí)行綜合考核。綜合考核包括兩部分內(nèi)容：一是平時(shí)監(jiān)控內(nèi)容：包括對(duì)目標(biāo)管理責(zé)任狀規(guī)定的嘎查村信訪、社會(huì)治安綜合治理、人口和計(jì)劃生育、干部出勤、請(qǐng)銷假和蘇木鎮(zhèn)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行監(jiān)控。二是考核，在年底進(jìn)行，主要程序是：

1、個(gè)人述職。召開黨員代表大會(huì)和村民代表大會(huì)，先由嘎查村黨支部書記和嘎查村委會(huì)主任總結(jié)本的工作情況和下一的工作打算，然后由嘎查村干部依次就履職情況進(jìn)行述職；

2、公開承諾兌現(xiàn)情況。個(gè)人述職后，由主持會(huì)議的蘇木鎮(zhèn)考核組宣布年初公開承諾兌現(xiàn)情況，以此與班子成員個(gè)人述職相對(duì)照，為群眾測(cè)評(píng)奠定基礎(chǔ)；

3、民主測(cè)評(píng)。發(fā)放嘎查村班子測(cè)評(píng)表和嘎查村干部測(cè)評(píng)表，采取無記名投票方式對(duì)嘎查村班子和嘎查村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；

4、個(gè)別談話。談話范圍是嘎查村“兩委”班子成員、嘎查村民小組及其他部分參會(huì)人員；

5、走訪核實(shí)。對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，要深入農(nóng)牧戶核實(shí)和定性；

6、反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核嘎查村班子集體或個(gè)人交換意見。對(duì)嘎查村班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見，向本人反饋；

7、等次評(píng)定?？己私M結(jié)合平時(shí)監(jiān)控和綜合考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對(duì)考核對(duì)象提出考核等次建議。嘎查村班子和嘎查村干部考核分為優(yōu)秀、良好、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。95分及以上的為優(yōu)秀，80－95分（含80分）的為良好；70－85分（含70分）的為基本稱職，70分以下的為不稱職。

三、合理運(yùn)用結(jié)果。嘎查村干部考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的嘎查村班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為不稱職的嘎查村班子進(jìn)行集中整頓。考核排名后三位的嘎查村，扣發(fā)嘎查村黨支部書記和嘎查村主任全額工資的20%，做為下一度的獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的嘎查村干部，在選拔蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考試錄用公務(wù)員、招聘蘇木鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、評(píng)優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先推薦；對(duì)考核為基本稱職的嘎查村干部，取消各類優(yōu)惠條件和評(píng)選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對(duì)考核不稱職的嘎查村干部進(jìn)行談話誡勉、通報(bào)批評(píng)或勸退。對(duì)嘎查村干部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職等次勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。對(duì)免職處理或依法罷免的嘎查村黨支部書記和村主任，其新人選的產(chǎn)生要納入公選范圍，在全旗范圍內(nèi)公開選拔，并且原則上取消原班子成員的報(bào)名參選資格。

第三篇：嘎查村制度

昂素鎮(zhèn)嘎查村支部工作制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)黨組織建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證黨在農(nóng)村牧區(qū)改革和發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》制定本規(guī)定。

第二條 嘎查村黨支部是黨在農(nóng)村牧區(qū)的基層組織，是黨在農(nóng)村牧區(qū)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是嘎查村各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。

第二章 組織設(shè)置

第三條 根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，經(jīng)上級(jí)黨委批準(zhǔn)在嘎查村級(jí)建立嘎查村黨支部。

第四條 嘎查村黨支部班子成員有3——5人組成，設(shè)書記一名，由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年。

第五條 嘎查村黨支部對(duì)嘎查村內(nèi)黨員進(jìn)行管理教育，組織開展活動(dòng)，討論決定嘎查村內(nèi)建設(shè)方面的重要工作。

第三章 工作職責(zé)

第六條 執(zhí)行黨的路線、方針政策和上級(jí)黨組織及本嘎查村黨員大會(huì)的決議。

第七條 討論決定本嘎查村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要問題。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)民主選舉，保障嘎查村民依法行使民主權(quán)利。

第九條 搞好支部的自身建設(shè)，對(duì)黨員進(jìn)行教育和管理，負(fù)責(zé)對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，做好發(fā)展黨員工作。

第十條 搞好本嘎查村的社會(huì)主義精神文明建設(shè)和社會(huì)治安、計(jì)劃生育等工作。

第四章 會(huì)議制度

第十一條 支委會(huì)議每月召開一次，定于每月1——5日召開。

第十二條 支部大會(huì)每月召開一次，特殊情況可隨時(shí)召開。會(huì)議必須有過半數(shù)以上黨員參加方能召開，會(huì)議決定問題時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則表決。做好會(huì)議記錄存檔。

第五章 黨員教育及自身建設(shè)

第十三條 加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持廉潔奉公，不以權(quán)謀私。

第十四條 嚴(yán)格黨的組織生活，每月開展一次黨性教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的文件，開展民主生活會(huì)。

第十五條 根據(jù)需要以及黨員的思想狀況，進(jìn)行黨性觀念和法制教育。

昂素鎮(zhèn)嘎查村支部書記崗位職責(zé)

第一條 認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，執(zhí)行黨在農(nóng)村牧區(qū)的方針政策，帶領(lǐng)群眾致富奔小康。

第二條 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織及本嘎查村黨員大會(huì)的決議。

第三條 組織討論決定本嘎查村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要問題，需要由嘎查村民委員會(huì)、嘎查村民會(huì)議決定的事情，由嘎查村民委員會(huì)、嘎查村民會(huì)議依照法律和有關(guān)規(guī)定作出決定。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)嘎查村級(jí)民主選舉、民主決策及民主管理，支持和保障嘎查村民依法開展自治活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)嘎查村民委員會(huì)，管理嘎查村集體經(jīng)濟(jì)組織和共青團(tuán)、婦代會(huì)、民兵等群眾組織。支持和保證這些組織依照國(guó)家法律法規(guī)及各自章程充分行使職權(quán)。

第五條 搞好支部委員會(huì)的自身建設(shè)，對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)入黨積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，做好發(fā)展黨員工作。

第六條 搞好本嘎查村的社會(huì)主義精神文明建設(shè)和社會(huì)綜治、民調(diào)治保、計(jì)劃生育工作。

昂素鎮(zhèn)嘎查村支部嘎查村委會(huì)

兩委班子學(xué)習(xí)制度

第一條 堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平來理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)、堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。在學(xué)習(xí)中不斷提高嘎查村支部嘎查村委會(huì)一班人的政治素質(zhì)。

第二條 堅(jiān)持學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識(shí)，開拓致富門路，掌握致富技能，強(qiáng)化科技興農(nóng)意識(shí)，帶領(lǐng)群眾勤勞致富奔小康。

第三條 深入學(xué)習(xí)黨章、執(zhí)行黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，學(xué)習(xí)宣傳《村委會(huì)組織法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)（嘎查村委會(huì)）組織法》實(shí)施辦法，強(qiáng)化嘎查村干部的思想作風(fēng)和嘎查村民的民主自治意識(shí)和參政議政的能力，加強(qiáng)基層自治組織的民主政治建設(shè)。

第四條 嘎查村干部建設(shè)每月一次的學(xué)習(xí)制度，積極參加上級(jí)安排的各類學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。平時(shí)學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆記、年終要有個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)。學(xué)習(xí)筆記一年不少于2萬(wàn)字，學(xué)習(xí)體會(huì)一年不少于4篇。

第五條 堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，做到勤讀多思，學(xué)以致用，解決具體問題。

昂素鎮(zhèn)嘎查村黨支部成員工作制度

第一條 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上同黨中央保持一致。

第二條 認(rèn)真學(xué)習(xí)政策和科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政策水平和工作能力。

第三條 堅(jiān)持實(shí)事求是，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，善于做耐心細(xì)致的思想工作。

第四條 吃苦在前，享受在后，履行職責(zé)，勤奮工作，帶領(lǐng)黨員，群眾干事創(chuàng)業(yè)。

第五條 以身作則，各項(xiàng)工作起模范帶頭作用，經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺接受群眾監(jiān)督。

第六條 認(rèn)真組織執(zhí)行組織決議，齊心協(xié)力，為新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

昂素鎮(zhèn)嘎查村黨員目標(biāo)管理制度

一、黨內(nèi)生活方面

第一條 能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，并在實(shí)際工作中堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，同黨中央在政治上、思想上保持高度一致。

第二條 積極參加黨的各種會(huì)議，不無故缺席。第三條 關(guān)心黨的建設(shè)，積極向組織提合理化建議。

二、發(fā)揮黨員作用方面

第一條 能夠按照《黨章》的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)處處用自己的行動(dòng)影響和帶動(dòng)群眾，做群眾的表率。

第二條 嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的機(jī)密，勇躍接受并圓滿完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。

第三條 牢記為人民服務(wù)的宗旨，積極為群眾辦實(shí)事，做好事。

第四條 按黨員應(yīng)盡的義務(wù)，完成組織規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

第五條 帶頭執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，在各項(xiàng)工作中起到模范帶頭作用。

三、黨性觀念方面

第一條 能夠堅(jiān)持原則，敢于在工作中開展積極的思想斗爭(zhēng)，進(jìn)行認(rèn)真的批評(píng)和自我批評(píng)。第二條 按時(shí)參加組織生活，及時(shí)交納黨費(fèi)。第三條 積極為黨工作，做好黨內(nèi)外干部群眾的思想工作，不說違反原則的話，不作違反原則的事，有很強(qiáng)的政策觀念。

第四條 遵守紀(jì)律，廉潔奉公，無違法違紀(jì)行為。

昂素鎮(zhèn)嘎查村干部考勤制度

第一條 各嘎查村要按照時(shí)間服從工作的要求，實(shí)行作班制度，保證每天5小時(shí)的工作時(shí)間，即：上午9：00——12：00時(shí)，下午15：00——17：00時(shí)。

第二條 各嘎查村要建立嚴(yán)格的考勤制度，本著對(duì)組織和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到公正、公平，考勤情況每月向鎮(zhèn)黨政辦公室上報(bào)一次，考勤情況做為年終干部考核的依據(jù)，鎮(zhèn)黨政綜合辦公室進(jìn)行定期或不定期的抽查。

第三條 各嘎查村要建立嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，嘎查村支部書記外出請(qǐng)假2天以內(nèi)向包嘎查村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，外出一周以內(nèi)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一周以上需向鎮(zhèn)黨委報(bào)告，經(jīng)黨委研究同意后，方可請(qǐng)假；其他嘎查村干部有病有事請(qǐng)假，經(jīng)嘎查村支部書記同意后，報(bào)包嘎查村領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假；嘎查村民小組長(zhǎng)請(qǐng)假，由嘎查村支部書記審批；請(qǐng)假要有書面申請(qǐng)條，簽字后交鎮(zhèn)黨政辦公室備案，假滿后按時(shí)銷假，否則視為無故曠工。

昂素鎮(zhèn)嘎查村干部走訪農(nóng)牧戶制度

第一條 各嘎查村要認(rèn)真開好兩委會(huì)、嘎查村民代表會(huì)、民主生活會(huì)、農(nóng)牧戶戶長(zhǎng)會(huì)，要求每月開一次兩委會(huì)，研究嘎查村支部、嘎查村委會(huì)的工作；每半年召開一次嘎查村民代表會(huì)議，宣傳黨委、政府及各嘎查村的工作部署及有關(guān)政策；每半年召開一次支部民主生活會(huì)，研究支部班子存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；每月召開一次農(nóng)牧戶戶長(zhǎng)會(huì)議，宣傳黨的政策，凝聚人心，引導(dǎo)農(nóng)牧戶積極發(fā)展生產(chǎn)。

第二條 建立上訪農(nóng)牧戶制度。堅(jiān)持走群眾路線，采取開會(huì)座談，入戶了解情況等形式，廣泛聽取群眾意見，抓準(zhǔn)影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主要矛盾，吃透村情、民情，掌握群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)研究提出符合實(shí)際的對(duì)策建議。要求做到“四必訪”，即：退職干部必訪；五保戶、困難戶必訪；矛盾多、意見多、問題多的農(nóng)牧戶必訪；致富帶頭人必訪；每位嘎查村干部要堅(jiān)持每月走訪20戶農(nóng)牧戶，每季度寫一篇調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告上報(bào)鎮(zhèn)黨委。

第三條 實(shí)行聯(lián)系戶制度。各嘎查村要在認(rèn)真摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，摸清困難戶，采取“一助一”結(jié)對(duì)幫扶的辦法，制定幫扶措施，幫助困難戶脫貧致富，幫扶花名冊(cè)于每年元月底前上報(bào)黨政辦公室。

昂素鎮(zhèn)嘎查村干部請(qǐng)示匯報(bào)工作制度

第一條 對(duì)于各嘎查村工作中出現(xiàn)的重要情況和重大問題，應(yīng)及時(shí)向包嘎查村領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或請(qǐng)求，必要時(shí)要進(jìn)行專題匯報(bào)。

第二條 建立工作匯報(bào)制度，每月召開一次兩委會(huì)議，嘎查村干部向包嘎查村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嘎查村的工作進(jìn)展情況、存在的問題以及下一步工作打算。

第三條 對(duì)于不按照規(guī)定報(bào)告或請(qǐng)示工作，造成重大影響和失誤的，鎮(zhèn)黨委、政府將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究嘎查村支部書記的責(zé)任。

第四篇：(調(diào)研)扎賚特旗切實(shí)加強(qiáng)嘎查村班子執(zhí)政能力

扎賚特旗農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)的主要做法

扎賚特旗轄20個(gè)蘇木鎮(zhèn)、工作部，194個(gè)嘎查村，有基層黨委25個(gè)，基層黨支部517個(gè)。全旗共有黨員10834名，其中農(nóng)村黨員7229名，占66.7%。近幾年來，扎賚特旗狠抓農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)工作，采取了抓培訓(xùn)、選能人、強(qiáng)管理、重獎(jiǎng)懲四項(xiàng)措施，基層黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。目前，全旗194個(gè)嘎查村中“五個(gè)好”嘎查村黨支部達(dá)到155個(gè)；有45個(gè)嘎查村實(shí)現(xiàn)黨支部書記、主任“一肩挑”，有 388名“兩委”成員交叉任職，選聘了50名大學(xué)生到嘎查村任職?，F(xiàn)任的嘎查村支部書記、主任中，高中以上文化程度的占到70％，平均年齡41歲，致富能人占總數(shù)的82%。主要做法：

一、抓培訓(xùn)，筑牢農(nóng)村基層組織教育機(jī)制

堅(jiān)持“農(nóng)村需要、務(wù)實(shí)管用”的原則，對(duì)嘎查村黨支部、村委會(huì)班子進(jìn)行多層次培訓(xùn)。

一是在培訓(xùn)內(nèi)容上，分層分類。結(jié)合嘎查村干部隊(duì)伍及農(nóng)村工作的實(shí)際，分層分類培訓(xùn)。針對(duì)新進(jìn)班子的致富能手、經(jīng)紀(jì)人、年輕畢業(yè)生、退伍軍人等集中進(jìn)行政治理論、形勢(shì)任務(wù)、法律法規(guī)等方面教育培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的黨性觀念和為民服務(wù)意識(shí)；針對(duì)任職多年的嘎查村干部，進(jìn)行新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)、外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等方面內(nèi)容的培訓(xùn)，使他們開 1

闊思路，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)；對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行農(nóng)村實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)；相對(duì)貧困的嘎查村干部進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，使他們每人都有針對(duì)性地掌握1-2 門實(shí)用技術(shù)，提高致富、領(lǐng)富能力。今年以來，利用黨校、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所等舉辦集中培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)嘎查村干部和村級(jí)后備干部980余人（次）。

二是在培訓(xùn)主體上，齊抓共管。旗、鄉(xiāng)兩級(jí)把嘎查村干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，確保培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)足額到位。加強(qiáng)農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作，旗財(cái)政投入資金46萬(wàn)元，在全旗建設(shè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)61個(gè)，其中寬帶模式29個(gè)，衛(wèi)星模式32個(gè)。

三是在培訓(xùn)方式上，注重與實(shí)踐結(jié)合。組織嘎查村干部參觀考察先進(jìn)地區(qū)村鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)、現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展路徑。目前，全旗培育“一村一品”的村級(jí)組織達(dá)116個(gè)。

四是在培訓(xùn)管理上，實(shí)施積分考核制。旗、鄉(xiāng)黨校建立了嘎查村干部培訓(xùn)檔案，嘎查村干部每年至少參加一次集中培訓(xùn)，全年參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于100學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)記1分，對(duì)年終積分達(dá)不到90分的舉辦補(bǔ)習(xí)班。村干部教育積分情況與年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

二、選能人，拓寬農(nóng)村基層組織選用渠道

一是拓寬選人視野和渠道。突破村級(jí)干部選用的常規(guī)模式，打破地域、行業(yè)、身份界限，面向社會(huì)選拔人才，公開

選拔農(nóng)村黨支部書記。在他們中涌現(xiàn)了自治區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員趙金貴同志這樣“舍小家、顧大家”的好書記。

二是實(shí)施村級(jí)后備干部隊(duì)伍儲(chǔ)備制度。對(duì)嘎查村后備干部實(shí)行一職一備，重點(diǎn)從入黨積極分子、退伍軍人、科技致富能手、外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民和優(yōu)秀黨員中選拔村級(jí)后備干部，建立后備人才庫(kù)。每個(gè)嘎查村后備干部在4名以上，全旗選拔儲(chǔ)備村級(jí)后備干部820人。

三是創(chuàng)新村級(jí)干部選任方式。在嘎查村干部選任方式上采取“選、派、聘“等多種方式，全旗90%以上嘎查村黨支部由“兩推一選”方式產(chǎn)生,2008年開始在全旗10個(gè)嘎查村進(jìn)行”公推直選”試點(diǎn)。同時(shí)，全旗選聘了50名高校畢業(yè)生到嘎查村任職，在音德爾鎮(zhèn)進(jìn)行了高薪選聘經(jīng)濟(jì)能人任村干部試點(diǎn)。通過多種方式選任嘎查村干部，形成了高中以上文化優(yōu)秀中青年干部為主體、經(jīng)濟(jì)能人占較大比例的嘎查村級(jí)班子，真正形成了“選能人、用能人、留能人”的良好工作機(jī)制。

三、強(qiáng)管理，建立健全農(nóng)村基層組織考核機(jī)制

一是建立嘎查班子崗位任期目標(biāo)責(zé)任制。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)和各嘎查村工作實(shí)際制定了村干部崗位任期目標(biāo)管理責(zé)任制，明確嘎查村班子工作任務(wù)目標(biāo)，嚴(yán)格按規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，使村干部干有目標(biāo)、管有依據(jù)、評(píng)有尺碼。任職當(dāng)年沒有完成工作目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)行整頓，整頓以思想教育為主、組織調(diào)整為輔，堅(jiān)持多換思想少換人、不換思想再換人的原則。2008年全旗有6名工作不積極、群眾意見較大的嘎查村支部書記進(jìn)行了組織調(diào)整，同時(shí)調(diào)整充實(shí)嘎查村黨支部支委委員56個(gè)，有效解決了一些嘎查村干部不發(fā)揮作用、年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象。

二是建立黨員、群眾評(píng)議監(jiān)督制度。各嘎查村制定了班子成員參加黨支部會(huì)、黨小組會(huì)，接受黨員的民主評(píng)議和監(jiān)督制度，把每個(gè)班子成員臵于嚴(yán)格的組織生活之中。把涉及村民利益的各項(xiàng)事務(wù)如計(jì)劃生育指標(biāo)的發(fā)放、宅基地的審批、集體資產(chǎn)財(cái)物管理等村民關(guān)注的熱點(diǎn)問題，通過村務(wù)公開欄定期向村民公布，接受黨員、村民監(jiān)督。

三是建立嘎查村干部述職述廉制度。每年年底由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織嘎查村書記、主任進(jìn)行述職述廉。由黨代表、人大代表、村民代表、老干部組成評(píng)議小組，從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行無記名民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果在村務(wù)公開欄公示一周，接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾不夠滿意的工作事項(xiàng)限期拿出整改方案，在村民代表會(huì)上給予答復(fù)。

四是執(zhí)行村級(jí)重大事項(xiàng)民主聽證制度。凡涉及到全體村民切身利益的重大事項(xiàng)，進(jìn)行民主聽證。各嘎查村在召開聽證會(huì)前7天，向黨員、群眾代表征求意見；在召開聽證會(huì)前5天，通過村務(wù)公開欄、張貼公告等形式，把聽證議題向全體村民提前告知；在召開聽證會(huì)前3天，下發(fā)通知，告知每一名黨員、群眾代表聽證的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。召開聽證會(huì)時(shí)，嘎查村“兩委”就重大事項(xiàng)工作方案、村民普遍關(guān)注的問題做出解釋和說明，并對(duì)黨員、群眾代表提出的問題當(dāng)場(chǎng)答復(fù)。

四、重獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)嘎查村班子發(fā)揮主觀能動(dòng)性

一是建立健全考核機(jī)制。按照嘎查村兩委班子責(zé)任目標(biāo)加強(qiáng)考核，黨委對(duì)綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的嘎查村，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)當(dāng)年考核位居末位的嘎查村兩委班子及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，對(duì)連續(xù)兩年考核位居末位的嘎查村兩委班子進(jìn)行調(diào)整。

二是建立績(jī)效工資機(jī)制。將各嘎查村干部工資分為基礎(chǔ)工資和浮動(dòng)工資。各嘎查村黨支部書記、村主任的基礎(chǔ)工資原則定為每年3000元；會(huì)計(jì)、治保主任、婦聯(lián)主任的基礎(chǔ)工資定為書記、主任基礎(chǔ)工資的80％（不含各村自行聘用的其他人員），并隨書記、主任基礎(chǔ)工資的調(diào)整而隨其調(diào)整。同時(shí)，按照不同人員的工作分工，采取平時(shí)監(jiān)控和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合考核，年終被評(píng)為優(yōu)秀檔次的干部，其基礎(chǔ)工資上浮12％；被評(píng)為稱職（或合格）檔次的，其基礎(chǔ)工資不變；被評(píng)為不稱職（或不合格）檔次的，其基礎(chǔ)工資下浮20％，進(jìn)行組織誡勉程序。

第五篇：聯(lián)勝嘎查班子對(duì)照檢查材料

對(duì) 照 檢 查 材 料

（2014年8月23日）聯(lián)勝嘎查黨支部班子

一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū)28項(xiàng)配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況

嘎查黨支部班子堅(jiān)決維護(hù)本嘎查各族人民的根本利益，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，能夠及時(shí)通過報(bào)紙、電視等媒介主動(dòng)關(guān)注國(guó)家大政方針政策，正確認(rèn)識(shí)本嘎查的發(fā)展實(shí)際，結(jié)合實(shí)際，制定相關(guān)發(fā)展計(jì)劃。在重大事務(wù)決策時(shí)黨支部班子嚴(yán)格按照“532”工作法決策議事，按照“六步法”發(fā)展黨員。中央八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)28項(xiàng)配套規(guī)定出臺(tái)以來，黨支部班子堅(jiān)持從自身做起，從群眾關(guān)注的問題改起，從最能體現(xiàn)良好作風(fēng)的具體事情抓起，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

存在差距不足：一是帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富能力不強(qiáng)，不能主動(dòng)地幫助群眾找門路、找方法，如：群眾找上門來，才去思考如何幫助；二是遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)不足。沒有充分利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，為農(nóng)牧民提供掌握國(guó)家法律法規(guī)、惠農(nóng)政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)。如：在今年，遠(yuǎn)程教育沒有信號(hào)，由于沒有及時(shí)維修，導(dǎo)致節(jié)目無法更新。三是沒有及時(shí)了解民情，忽略了群眾的切身利益。只有在工作落實(shí)時(shí)才會(huì)到村民家走訪。如：由于今年雨季雨量大，在防汛期間沒有在暴雨前到危房戶家中去調(diào)查實(shí)際情況，及時(shí)排查隱患。四是“三公開”不到位，干工作存在不公開不到位現(xiàn)象。如：沒有定期在公開欄公示，公示后沒有進(jìn)行告知，村民對(duì)此有意見，在2009年上訪，造成不良后果。

二、“四風(fēng)”等方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

一是工作作風(fēng)不端正，服務(wù)群眾不到位。個(gè)別班子成員認(rèn)為作為嘎查“兩委班子”的一員，這僅僅是一項(xiàng)工作，因此當(dāng)嘎查工作與自家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相互沖突時(shí)，難免滋生不良情緒，導(dǎo)致工作勁頭不足。個(gè)別班子成員缺乏深入農(nóng)戶、宣傳政策、了解群眾困難的主動(dòng)性，不能幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。值班制度落實(shí)情況不理想，有時(shí)村民無法在辦公室找到工作人員。如：在農(nóng)保繳納工作開始時(shí)，沒有及時(shí)入戶通知，出現(xiàn)農(nóng)保繳納工作滯后或不能繳納等現(xiàn)象。在給土地上農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，村民提出建議，工作人員沒有理會(huì)，態(tài)度不端正，造成群眾的誤解。

二是經(jīng)常處于奉命行事，不敢挑擔(dān)子。個(gè)別支部成員，工作中只是一味聽從上級(jí)的安排才去開展工作，而沒有做到提前預(yù)測(cè)，不能積極主動(dòng)地考慮關(guān)乎聯(lián)勝嘎查發(fā)展的大事。如：在牧業(yè)普查過程中，上級(jí)安排什么才去干什么，沒有安排的事不

去干，而且需要?jiǎng)e人幫助才能完成。

（二）官僚主義方面

一是高高在上，與群眾談心交心少。班子成員與群眾談心交心力度差，缺乏貼心交流，沒有及時(shí)了解群眾的思想動(dòng)態(tài)及生活中存在的問題和困難。如：“兩委”班子與村民代表聯(lián)系的多，與其他群眾接觸交流得少，擺老資格，有官架子。

二是宗旨意識(shí)不牢固，服務(wù)群眾不積極。沒有時(shí)刻將全心全意為人民服務(wù)的宗旨擺在心上，導(dǎo)致自己沒有按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作沒有做到位的現(xiàn)象。如：在上報(bào)殘疾人補(bǔ)貼工作時(shí)，由于沒有及時(shí)上報(bào)，使部分殘疾人沒有享受應(yīng)得的補(bǔ)貼。

（三）享樂主義方面

一是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別班子成員，只做好分內(nèi)工作就好，其他事情就不愿多管多問，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，存在“做一天和尚敲一天鐘”的思想。如：個(gè)別班子成員只負(fù)責(zé)自己分內(nèi)的工作，當(dāng)有村民向其咨詢其它方面的事情時(shí)，就直接推給其他人，不會(huì)多管多問。

二是艱苦奮斗精神減弱。個(gè)別班子成員存在特權(quán)思想，不主動(dòng)到群眾中去辦事，而是坐在村部等群眾上門。有的班子成員丟掉了吃苦耐勞的工作作風(fēng)。如：清明防火期間，有的同志在山上凍一會(huì)兒就滿嘴牢騷，總是與其他開車上山的嘎查作對(duì)比。

三是缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)。對(duì)于黨員干部的管理松散，不能有效地組織他們集中學(xué)習(xí)，自己也嫌麻煩，能歇一會(huì)就歇一會(huì)。提高農(nóng)民教育、黨員素質(zhì)提升沒有好措施辦法，素質(zhì)提升慢。組織生活不規(guī)范，有時(shí)不能舉行相關(guān)活動(dòng)。如：在三課一會(huì)方面堅(jiān)持的不好，遇到冬天天氣寒冷就減少上課次數(shù)，想著天氣好再補(bǔ)，但也沒有補(bǔ)上。

（四）奢靡之風(fēng)方面

在奢靡之風(fēng)方面存在自我約束不到位的問題。個(gè)別班子成員認(rèn)為隨著社會(huì)的發(fā)展，出現(xiàn)一些不良風(fēng)氣和現(xiàn)象是必然的，也不是一個(gè)人、短時(shí)間能改變的，沒有充分認(rèn)識(shí)其危害性、沒有提高警惕，對(duì)發(fā)生在身邊的拜金主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)沒能堅(jiān)決抵制。鄉(xiāng)風(fēng)文明程度不高，村里紅白事大操大辦造成的浪費(fèi)依然存在。如：在嘎查工程項(xiàng)目完工時(shí)，就大吃大喝，常常喝好酒、吃好菜，不會(huì)想著從舌尖上節(jié)約資金。

（五）關(guān)系群眾切身利益問題

一是等靠要思想嚴(yán)重。對(duì)于發(fā)展壯大嘎查集體經(jīng)濟(jì)和如何爭(zhēng)取發(fā)展項(xiàng)目，只是等著上級(jí)黨委政府分配，總是想著要一些省事省力省心的項(xiàng)目，即使是有項(xiàng)目需要班子出面填寫相關(guān)資料也不積極主動(dòng)，總想著找別人幫忙，或者推脫出去。如：在建設(shè)“一事一議”項(xiàng)目修嘎查村屯路時(shí)，在填寫相關(guān)材料時(shí)，鎮(zhèn)財(cái)政所多次催促才去填寫，而且直到上報(bào)截止時(shí)才上交，影響項(xiàng)目進(jìn)展。

二是發(fā)展產(chǎn)業(yè)單一。農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高，群眾收入來源單一，在扶持農(nóng)牧民發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，搞活嘎查經(jīng)濟(jì)，拓寬農(nóng)牧民收入渠道方面投入力度小、跟蹤扶持不夠、解決措施不多。嘎查集體經(jīng)濟(jì)來源少，搞活經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施不多。如：聯(lián)勝嘎查至今仍是依靠農(nóng)業(yè)為主，且設(shè)施化水平不高，建設(shè)的冷棚部分閑臵，利用率低；特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展不明顯，沒有結(jié)合嘎查實(shí)際找到適合發(fā)展的特色農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。

三是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對(duì)滯后。近幾年來，我嘎查都修建了部分水泥路，而下雨時(shí)沒有硬化的部分土路經(jīng)沖擊，致使泥漿流向硬化路面，造成路面泥濘。有的邊溝淤泥雜物沒有及時(shí)清理，導(dǎo)致排水不暢。村屯衛(wèi)生管理措施不到位，垃圾池?cái)?shù)量少，垃圾清運(yùn)不及時(shí)，影響嘎查村容村貌和村民生活。如：土路兩側(cè)村民一到雨季就出行困難，經(jīng)常一腳水一腳泥，十分不便。

（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題

一是資金、人員投入不足。聯(lián)勝黨支部班子沒有拿出足夠的時(shí)間和精力，來深入研究如何更好、更便捷的為人民服務(wù)，嘎查服務(wù)群眾能力差，涉及到群眾切身利益的養(yǎng)老、醫(yī)療等惠民政策總是“走在路上”，就差那么一點(diǎn)點(diǎn)，造成“近在咫尺，遠(yuǎn)隔天涯”的現(xiàn)象。活動(dòng)場(chǎng)管護(hù)使用不好，不能充分滿足村民學(xué)習(xí)娛樂的需求。如：嘎查辦公場(chǎng)地小，便民服務(wù)代辦點(diǎn)各項(xiàng)設(shè)施不完善，工作人員操作還不熟練，沒有充分發(fā)揮作用。

二是便民服務(wù)體系不健全。聯(lián)勝黨支部因解放思想不夠，在為群眾服務(wù)工作理念、措施等方面缺少創(chuàng)新，服務(wù)效果上與新時(shí)期群眾需求相比還有很大差距，工作透明度不高。如：有村民想辦貸款，由于不知道怎么申請(qǐng)，到村部咨詢，可是值班人員卻不是負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的同志，便民服務(wù)點(diǎn)也沒有相關(guān)業(yè)務(wù)介紹，沒有真正方便群眾。

三、產(chǎn)生問題的原因剖析

（一）理想信念淡化、黨性鍛煉欠缺。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神上的“鈣”，作為聯(lián)勝嘎查各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心，聯(lián)勝黨支部班子不能堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，導(dǎo)致思想容易產(chǎn)生波動(dòng)，在執(zhí)行“好干部”標(biāo)準(zhǔn)上還有不足，在遵循“三嚴(yán)三實(shí)”上還有差距，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升。用于學(xué)習(xí)的時(shí)間明顯不足，對(duì)黨的方針、政策學(xué)習(xí)不深。個(gè)別班子成員有重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、輕政治理論學(xué)習(xí)的傾向，認(rèn)為業(yè)務(wù)是實(shí)的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實(shí)實(shí)在在干點(diǎn)事。所以削弱了精神追求，放松了自我要求，干部隊(duì)伍的忠誠(chéng)意識(shí)、大局意識(shí)、敬業(yè)精神有所弱化。

（二）宗旨意識(shí)動(dòng)搖、深入群眾不足。在平時(shí)走訪基層過程中，只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經(jīng)常、不深入、不貼心，沒有真正和群眾打成一片，沒有真正擺正自身“公仆”的位臵。有時(shí)沒有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少，思想深處對(duì)群眾路線和群眾觀點(diǎn)領(lǐng)會(huì)不深刻。個(gè)別班子成員“從群眾中來、到群眾中去”的實(shí)踐還不到位，調(diào)查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實(shí)踐不夠，對(duì)群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時(shí)，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些意見建議與群眾期盼存在差距。

（三）遵章守紀(jì)不嚴(yán)、自我約束不力。聯(lián)勝班子成員都是多年的老黨員，自認(rèn)為對(duì)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律都已經(jīng)了解，所以放松了政治思想學(xué)習(xí)和世界觀改造，對(duì)總書記“三嚴(yán)三實(shí)”要求理解不深入、踐行不到位，導(dǎo)致政治敏銳性、鑒別力下降。隨著實(shí)際生活和工作條件的改善，個(gè)別班子成員對(duì)艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)有所忽視，滋生出安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想，對(duì)自身的要求有所放松，加上受傳統(tǒng)觀念的影響，在工作和生活中偶爾搞些迎來送往，覺得吃喝都是小事，無礙大局，結(jié)果造成了工作意志、奮斗精神消退，滋生了“四風(fēng)”。修身不嚴(yán)、用權(quán)不嚴(yán)、律己不嚴(yán)，導(dǎo)致謀事不實(shí)、創(chuàng)業(yè)不實(shí)、做人不實(shí)。

（四）價(jià)值觀念偏差、對(duì)照檢查不足。在“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問題上缺少全面深刻的認(rèn)知，在牢固樹立人民至上的價(jià)值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務(wù)實(shí)清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時(shí)常會(huì)追求外顯的、量化的、上級(jí)

要求的、考核必需的標(biāo)志性“業(yè)績(jī)”，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當(dāng)階梯、愿謀“潛績(jī)”，不計(jì)個(gè)人名利、不重眼前得失。這是形式主義、官僚主義等問題得以形成的根源所在。

四、今后努力方向和整改措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種自覺行動(dòng)、作為一種生活習(xí)慣、作為自己人生的組成部分，堅(jiān)定理想信念，并以科學(xué)的理論武裝頭腦，以豐富的知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，努力做到活到老，學(xué)到老，改造到老。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)，做到有內(nèi)容、有計(jì)劃、有效果，每名黨員要按時(shí)做好學(xué)習(xí)筆記。在年末組織理論知識(shí)評(píng)比，對(duì)于掌握不牢的同志要進(jìn)行談話指導(dǎo)。充分運(yùn)用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，每周播放一次關(guān)于理論知識(shí)的節(jié)目。切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉，通過組織的培養(yǎng)和自己的努力，在實(shí)踐中不斷提升自己的黨性修養(yǎng)，不斷提高自己的黨性觀念，不斷增強(qiáng)自己的黨性意識(shí)，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)。擺正黨支部班子和群眾之間的位臵，時(shí)刻把維護(hù)好實(shí)現(xiàn)好群眾利益放在工作的首位，把群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)自己工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)；想群眾之所想，急群眾之所急，努力做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。要虛心聽取群眾意見，改進(jìn)自己工作作風(fēng)，在村部設(shè)立征集意見箱，定時(shí)進(jìn)行意見梳理、匯總，并將解決方案張貼在公示欄公示。堅(jiān)持身體力行、求真務(wù)實(shí)、言行一致、埋

頭苦干，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、辦好事，努力提高工作成效。

（三）注重廉潔自律，保持政治本色。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)糾正自己工作中的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，嚴(yán)于律己、寬以待人，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，在深入分析發(fā)生問題原因的基礎(chǔ)上，清洗思想和行為上的灰塵，在解決實(shí)際問題的同時(shí)，更要著重解決思想問題，努力保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

（四）堅(jiān)持科學(xué)民主決策，做好村務(wù)公開。規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，做到民主集中制。堅(jiān)持按照“532”工作法決策議事，重大問題、重大工程項(xiàng)目建設(shè)、重大事件處臵及大額資金的使用必須按“532”工作法實(shí)施，確保決策公開、透明、依法、依規(guī)，并以適當(dāng)方式向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)公開。按照要求，定期進(jìn)行三公開，擴(kuò)大公開范圍和影響，拓寬公開渠道，嘗試運(yùn)用短信平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)媒體等新途徑進(jìn)行對(duì)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)的公開。

（五）圍繞聯(lián)系群眾，解決實(shí)際問題。按照“8337”發(fā)展思路要求，著力解決關(guān)系群眾切身利益的問題。在全嘎查范圍內(nèi)進(jìn)行危房改造20戶，重點(diǎn)改善村民居住環(huán)境；利用廣播電視“戶戶通”項(xiàng)目，解決聯(lián)勝嘎查嘎查通廣播電視難題；落實(shí)好糧食補(bǔ)貼、良種補(bǔ)貼、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)惠民政策，增加惠農(nóng)項(xiàng)目工作的透明度，堅(jiān)決制止損害群眾利益的事情發(fā)生；計(jì)劃

爭(zhēng)取“一事一議”項(xiàng)目硬化村屯路，并安裝路燈進(jìn)行亮化、栽植景觀樹進(jìn)行綠化，切實(shí)解決群眾出行難的問題；對(duì)于群眾關(guān)心的低保評(píng)選問題，將本著公開透明的原則進(jìn)行民主評(píng)議，積極接受群眾和上級(jí)部門的監(jiān)督；在發(fā)展產(chǎn)業(yè)方面，將繼續(xù)發(fā)展舍飼牧業(yè)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖。不斷深入群眾，傾聽群眾的真話、實(shí)話，多聽民意，多取民智，不斷在向群眾中拓展思路、創(chuàng)新辦法、增強(qiáng)能力。

（六）擺正自己位置，杜絕官僚主義。一是健全與黨員談話機(jī)制。制定黨員談心談話制度，建立談心談話長(zhǎng)效機(jī)制，使談心談話活動(dòng)制度化、常態(tài)化。對(duì)于黨員個(gè)人工作和生活上存在的困難，能立即解決的當(dāng)場(chǎng)給予解決。二是做好民情日記和工作日記。為了更好的拉近與基層群眾的距離，繼續(xù)記好工作日記和民情日記，每年民情日記不少于100篇。

（七）堅(jiān)持艱苦奮斗，遠(yuǎn)離享樂主義和奢靡之風(fēng)。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行職能職責(zé)。“打鐵還需自身硬”，班子成員要時(shí)刻牢記肩上的重任、歷史的使命，堅(jiān)持班子帶頭，言行一致，崇尚實(shí)干，帶頭樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，真正把心思凝聚到干事業(yè)、促發(fā)展、保穩(wěn)定上來。牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，堅(jiān)決維護(hù)黨的形象，做到有令必行、有禁必止。充分發(fā)揮艱苦奮斗的精神，攻堅(jiān)克難，敢于啃硬骨頭。在公務(wù)接待時(shí)既要做到賓主盡歡，又要做到勤儉節(jié)約。

聯(lián)勝嘎查黨支部鄭重承諾：嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織

紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行中央、內(nèi)蒙古黨委有關(guān)廉潔從政的相關(guān)規(guī)定和要求，堅(jiān)決做到不出入私人會(huì)所、不接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡，堅(jiān)決不參與、不辦升學(xué)宴、喬遷宴，堅(jiān)決不參加各種開業(yè)慶典活動(dòng)。