第一篇：第52次常務(wù)會議紀要

第52期

二○○九年四月二十一日

重慶市九龍坡區(qū)人民政府 第52次常務(wù)會議紀要

2009年4月15日上午，區(qū)長丁洪在區(qū)會議中心303會議室主持召開了區(qū)政府第52次常務(wù)會議。會議審議了如下事項：

一、審議了有關(guān)人事任免事項。會議通過了曾義、王啟海同志任免事項。

二、審議了區(qū)交通局關(guān)于2009年公路通道森林工程資金補助的請示。會議同意該請示。會議決定：

（一）對驗收合格的2009年公路通道森林工程建設(shè)，由區(qū)財政按2萬元/公里予以補助。

（二）該請示提交區(qū)委常委會審議。

三、審議了區(qū)森工辦關(guān)于九龍坡區(qū)森林工程2009年度低效林

-1-改造實施方案的請示。會議原則同意該請示。會議決定：

（一）按照“樹要栽活、錢要用好”的原則，由區(qū)森工辦負責，在學(xué)習(xí)借鑒其他區(qū)縣相關(guān)經(jīng)驗后，對我區(qū)的低效林改造實施方案進行優(yōu)化，并加大對重點區(qū)域和重要節(jié)點的改造力度，確保工程質(zhì)量和形象。所需資金1525.15萬元由渝隆集團融資解決，按進度撥付并進行專項審計。

（二）參照森林工程綠色村鎮(zhèn)建設(shè)項目的監(jiān)管方式，區(qū)森工辦要對各鎮(zhèn)低效林改造的實施情況及效果等進行抽查驗收（抽查率不得低于60%），并邀請區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)監(jiān)察局參加。

（三）該請示提交區(qū)委常委會審議。

四、審議了區(qū)房管局關(guān)于確認華福家園一期“五通”工程費用的請示。會議同意該請示。會議決定：

（一）由區(qū)房管局、區(qū)發(fā)改委負責，按程序抓緊完善華福家園一期“五通”工程的相關(guān)手續(xù)和招標工作，招標價格以區(qū)財政投資評審中心評審的690.26萬元為限，工程費用由區(qū)財政配套解決。

（二）該請示提交區(qū)委常委會審議。

五、審議了區(qū)房管局關(guān)于批準確定華福家園廉租房項目二期建設(shè)計劃并安排建設(shè)資金的請示。會議同意該請示。會議決定：

（一）按照中央和市級有關(guān)部門的要求，抓緊實施華福家園廉租房項目二期工程建設(shè)。

（二）前期工程費用以已到位的中央補助資金為主，其余資金由渝隆集團分期解決。由渝隆集團負責，盡快提出資金計劃和對應(yīng)的資金平衡方案報區(qū)政府審定。

（三）由常務(wù)副區(qū)長石繼東、副區(qū)長邱磊牽頭，進一步研究理順區(qū)財政局與渝隆集團關(guān)系問

-2-題，涉及渝隆集團的相關(guān)承諾及項目資金必須兌現(xiàn)支付。

（四）該請示提交區(qū)委常委會審議。

六、審議了區(qū)財政局關(guān)于區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金扶持2008年度工業(yè)企業(yè)的請示。會議認為：《重慶市九龍坡區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法（試行）》的出臺，對于加快全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，促進我區(qū)由工業(yè)大區(qū)向工業(yè)強區(qū)轉(zhuǎn)變具有強大的助推作用，必須言而有信，嚴格兌現(xiàn)。會議決定：

（一）同意對2008年度符合條件的34家工業(yè)企業(yè)給予產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金扶持1318.8萬元。

（二）涉及鑫源摩托公司的國家實驗室認定和華博傳媒公司等總部企業(yè)是否享受“一企一策”等問題，由區(qū)財政局會同有關(guān)部門按照會議意見進一步研究核實后報批。

（三）由區(qū)招商局、區(qū)經(jīng)委牽頭，合并召開有關(guān)會議，并在會上隆重兌現(xiàn)有關(guān)獎勵、扶持政策。

（四）由區(qū)體改辦牽頭，區(qū)財政局、區(qū)經(jīng)委、區(qū)商委、區(qū)招商局等相關(guān)部門配合，梳理總結(jié)試行情況，盡快修訂完善我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法，進一步明確政府鼓勵方向和門類，理清相關(guān)優(yōu)惠政策關(guān)系。

（五）該請示提交區(qū)委常委會審議。

七、審議了區(qū)財政局關(guān)于2009年新增中央投資項目落實區(qū)級配套資金的請示。會議決定：

（一）梁灘河流域水環(huán)境綜合治理工程（九龍坡段）可會商市水投公司實施，若不能達成協(xié)議，則由渝隆集團負責出資實施，農(nóng)村公路改造工程等其余項目配套資金由區(qū)財政安排。

（二）渝隆集團負責出資的項目由渝隆集團擔任項目業(yè)主，項目申報、立項、資金撥付等涉及渝隆集團子公司的由集團公

-3-司負責統(tǒng)一管理。

（三）該請示提交區(qū)委常委會審議。

八、審議了區(qū)整治辦關(guān)于全區(qū)“發(fā)展環(huán)境整治年”活動經(jīng)費預(yù)算的請示。會議決定：

（一）區(qū)財政追加區(qū)紀委“發(fā)展環(huán)境整治年”活動專項經(jīng)費72.3萬元。

（二）設(shè)備購置按15.69萬元限額納入政府采購，區(qū)財政按采購價予以追加。

九、審議了區(qū)政府辦關(guān)于支持企業(yè)發(fā)展促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的通知（送審稿）。會議原則同意該通知，要求按會議意見修改完善后提交區(qū)委常委會審議。

出 席：丁 洪 石繼東 秦大春

徐建瑛

蘇

衛(wèi)

鄒天倫

陳

祥

周窮

程汝義

楊紅軍 列 席：徐雪荑

陳世明

彭覺貴

王愛民 宋湘平

胡安明 徐金威 陳萬軍 曹鐵波 童 飛 涂正益 涂景洪 吳秋云 聶勛平杜 濤 謝維婭 彭光躍 張 敏 袁國圣 胡新國 伍修萬 祝昌榮

主題詞：文秘工作 會議紀要

主送：區(qū)政府區(qū)長、副區(qū)長、區(qū)長助理、副巡視員，區(qū)政府辦公

室主任。

抄送：區(qū)委書記、副書記，區(qū)人大常委會，區(qū)政協(xié)，與會各單位。重慶市九龍坡區(qū)人民政府辦公室 2009年4月21日印發(fā)

第二篇：常務(wù)會會議紀要

中共固原市委書記 劉小河

2010年12月29日

今天，我們在這里隆重召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹全國全區(qū)人才工作會議、在銀川召開的西部部分城市人才工作座談會及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，表彰獎勵優(yōu)秀人才，對落實《固原市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》、組織動員全市力量實施人才強市戰(zhàn)略進行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政協(xié)向受表彰的優(yōu)秀人才表示祝賀！向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的各類人才和人才工作者表示誠摯的慰問和衷心的感謝！下面，我講幾點意見。

一、充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的重要意義

進入新世紀新階段，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。今年4月中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，5月召開了全國人才工作會議。8月自治區(qū)黨委、政府印發(fā)了《寧夏中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，緊接著召開了全區(qū)人才工作會議。11月中央人才工作協(xié)調(diào)小組在銀川又召開了西部部分城市人才工作座談會。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。

當今時代，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。從國際上看，經(jīng)濟強國必然是人才強國。據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組課題組研究成果顯示，在人才發(fā)展強國中，美國、日本、德國排名前三甲，我國屬于人才發(fā)展中等國家，居第14位。二次世界大戰(zhàn)后，經(jīng)濟受到毀滅性打擊的日本、德國，之所以能夠在短短的三四十年內(nèi)重鑄輝煌，躋身于世界經(jīng)濟強國，靠的就是人才開發(fā)。從國內(nèi)來看，凡是發(fā)展有活力、具有競爭力的城市，都是對人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。據(jù)中國社會科學(xué)院發(fā)布的《2010年中國城市競爭力報告》顯示，全國294個地級以上城市的綜合競爭力與人才競爭力基本相符。在綜合競爭力、人才競爭力排名前10位的城市中，深圳均居首位；在綜合競爭力、人才競爭力提升速度排名前10位的城市中，內(nèi)蒙古的鄂爾多斯增速最快；在縣級10大活力（創(chuàng)新能力）城市中，江蘇的昆山市排名第一。深圳用20年把一個漁民村建成我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的排頭兵，鄂爾多斯能夠在短時間內(nèi)迅速崛起、后來居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他們的一個共同秘訣就是想方設(shè)法廣攬人才。

“十二五”時期，是我市搶抓新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略機遇、推進全市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、為全面建設(shè)小康社會奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會議上，審議通過了《市委關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》?！督ㄗh》把實施人才強市戰(zhàn)略單列一條，專門作了部署。這標志著實施人才強市戰(zhàn)略既是全市“十二五”規(guī)劃的重要內(nèi)容，又是實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標的重要保證。全市各級組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要立足于發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實需要，著眼于固原未來發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，深刻認識實施人才強市戰(zhàn)略的重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和區(qū)、市黨委、政府關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署上來，牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁的理念，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維謀劃人才工作，以務(wù)實態(tài)度和熱忱服務(wù)做好人才工作，大力營造愛才、育才、聚才、用才的良好氛圍，進一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推進發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)跨越發(fā)展目標提供有力的人才保障和廣泛的智力支持。

二、客觀分析我市人才發(fā)展的成績與差距

近年來，市委、政府堅決貫徹中央和自治區(qū)黨委、政府的一系列重大決策部署，結(jié)合固原的實際作出了“一體兩翼五個五”的人才工作部署，注意調(diào)動和發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，黨管人才工作格局基本形成。調(diào)整充實了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了市委常委會聽取人才工作匯報制度和市委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工負責抓落實制度，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。出臺了《固原市農(nóng)村實用人才評價管理暫行辦法》等3項制度文件，每年都制訂人才工作任務(wù)分工方案。重視對人才的投入，設(shè)立了市本級財政人才工作專項資金，并隨財政增長而逐步增加，今年多渠道爭取人才工作經(jīng)費89萬元。二是加大培訓(xùn)力度，人才隊伍整體素質(zhì)逐步提高。堅持把各類人才的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌起來，分類指導(dǎo)，并軌推進。2008年以來，通過培訓(xùn)研修、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、學(xué)歷教育等多種方式，培訓(xùn)各類人才1.83萬人次，其中外派培訓(xùn)干部851人次，年均增長49.6%，是近10年來我市干部外出培訓(xùn)力度最大、人數(shù)最多的時期。按照自治區(qū)統(tǒng)計標準，截至2009年底，全市人才資源總量5.6萬人，平均每萬人擁有人才370人，各類人才中具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的2.7萬人。三是基地項目帶動，人才發(fā)展平臺不斷拓展。利用院校、科研單位和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等建立人才培養(yǎng)基地，實施了“西部之光”“基層之光”“企業(yè)之星”“牽手工程”“專家服務(wù)團”等一批自治區(qū)人才工程項目，西吉“金豆英才”、隆德“書畫人才”兩個項目被評為自治區(qū)人才創(chuàng)新項目，得到資金扶持。通過基地支撐和項目帶動，既為人才發(fā)揮作用搭建了平臺，又促進了特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是堅持正確導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍逐漸濃厚。不斷完善“三推兩考”、目標管理考核、從嚴管理干部、函詢問責等制度，加大治庸治懶力度，激發(fā)干部活力。認真落實國家和自治區(qū)有關(guān)人才方面的政策待遇，廣泛聽取各類人才的意見建議，積極協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。組織開展優(yōu)秀人才評選表彰和宣傳報道活動，舉辦了全國天文奧林匹克總決賽、全區(qū)小學(xué)語文教師素養(yǎng)大賽等一批全國性和自治區(qū)級人才創(chuàng)新活動，開展了崗位練兵、技能競賽、實訓(xùn)觀摩等活動。通過在用人、管理、考核、獎勵、宣傳等多方面形成正確導(dǎo)向，營造了各類人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，由于自然的、歷史的、地域的，以及經(jīng)濟社會發(fā)展等原因，我市人才發(fā)展總體水平與區(qū)內(nèi)其他幾個市相比，差距比較大，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小。全市人才總量僅占總?cè)丝诘?.7%，比全國、全區(qū)平均水平分別低3.4和2.1個百分點；每萬人擁有人才量比全國、全區(qū)平均水平分別低342人和211人。二是層次較低。全市各類人才中一次性本科以上學(xué)歷的不到10%，具有高級職稱的只占9.3%，享受國務(wù)院和自治區(qū)政府特殊津貼、入選自治區(qū)“313人才工程”的僅有44人，重點領(lǐng)域的高層次人才、高技能人才匱乏，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才奇缺。三是結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)看，六類人才隊伍的平均年齡為42.1周歲，35歲以下的只占37%，人才的“老齡化”現(xiàn)象嚴重；從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，分布在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)的人才占85.9%，工業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的人才緊缺，表現(xiàn)出典型的“傳統(tǒng)性”特征。四是流失嚴重。人才流失一直是困擾我市人才發(fā)展的老大難問題。主要原因是我市工作生活條件艱苦，考出去的大中專畢業(yè)生一般都不愿回來就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；現(xiàn)有人才經(jīng)過多年的培養(yǎng)成長為骨干人才后，受大城市優(yōu)越的工作生活條件和待遇的影響，只要有機會就想方設(shè)法離開，不論是國家公務(wù)員還是教學(xué)、醫(yī)療、科研人員都是如此，而且短時間內(nèi)這個問題還難以扭轉(zhuǎn)。五是環(huán)境不優(yōu)。這些年我市對人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于發(fā)展不足、財力有限，人才公共服務(wù)體系還不健全，加之全社會尊重人才、愛護人才、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競爭力還很弱。對于這些問題，我們要高度重視，采取得力措施，逐步加以解決。

三、認真落實《固原市中長期人才規(guī)劃綱要》

前段時間，市政府常務(wù)會、市委常委會先后研究通過了《固原市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》。這個規(guī)劃，是我市制訂的第一個中長期人才規(guī)劃，是做好當前及今后一個時期全市人才工作的重要指導(dǎo)文件。剛才金元同志對全市人才規(guī)劃綱要的編制情況作了說明，各縣（區(qū)）、市直部門（單位）要結(jié)合實際對規(guī)劃綱要的落實制訂出具體的目標，強化措施，抓好落實，確保實效。貫徹落實中總的要求是：堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，大力弘揚“不到長城非好漢”的六盤山精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和實施“155”工程，以用好用活人才為目的，以人才能力建設(shè)為核心，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以人才培訓(xùn)、項目開發(fā)、機制創(chuàng)新和環(huán)境優(yōu)化為重點，把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強市之基、發(fā)展之本和轉(zhuǎn)型之要，堅定不移地走人才強市之路。

（一）以工程項目提升“育才”水平。我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，決定了現(xiàn)階段我們必須把人才工作的著眼點和著力點放在現(xiàn)有人才的培養(yǎng)使用上，這是我們抓人才工作的一個基本方略。全市人才規(guī)劃綱要提出了“數(shù)量比較充足、結(jié)構(gòu)漸趨合理、素質(zhì)明顯提升、環(huán)境不斷優(yōu)化”的人才發(fā)展總目標，各縣（區(qū)）、各部門（單位）要緊緊圍繞這一總目標，以現(xiàn)有人才為主體，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加大培養(yǎng)力度，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強各類人才隊伍建設(shè)，盤活人才存量，吸引人才增量，實現(xiàn)人才總量與素質(zhì)“雙提升”。特別要注意用抓項目的辦法抓人才工作，緊貼鹽化工和煤電一體化、現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)、物流及服務(wù)業(yè)、特色旅游、勞務(wù)產(chǎn)業(yè)、城市規(guī)劃以及文化、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)，集中精力實施好人才規(guī)劃綱要中提出的12項重點工程項目，力爭經(jīng)過5年－10年的努力，使我市每一個重點領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。

（二）以思路創(chuàng)新破解“引才”難題。與發(fā)達地區(qū)相比，我市培養(yǎng)人才、引進人才這兩個板塊都屬“短板”，特別是引進人才這個板塊更“短”，成為我市人才發(fā)展中的一大難題。破解這個難題，首先要從思路上創(chuàng)新、從事業(yè)上突破，通過打造事業(yè)平臺來打一場引才的攻堅戰(zhàn)。這是對人才強市戰(zhàn)略能不能順利推進的一個嚴峻挑戰(zhàn)，也是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部會不會抓人才工作的一個重大考驗。要強化用事業(yè)引才的意識，辯證地看待我市在引進人才上的“先天不足”與潛在優(yōu)勢，克服畏難情緒，變劣勢為優(yōu)勢，化壓力為動力，勇于引才、樂于引才、善于引才。要完善用事業(yè)引才的政策，立足現(xiàn)實基礎(chǔ)，摸清人才缺口，從搭建事業(yè)平臺、提供創(chuàng)業(yè)扶助等方面入手，制訂出務(wù)實管用、操作性強、有吸引力的引才引智辦法。要創(chuàng)新用事業(yè)引才的方式，以“不求所有、但求所用”的柔性引才為主，堅持招商引資與招才引智相結(jié)合，通過技術(shù)指導(dǎo)、導(dǎo)師帶徒、兼職兼薪、項目合作、委托經(jīng)營等靈活多樣的方式，引進一批全市發(fā)展迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型大力引進懂工業(yè)、有技術(shù)、善經(jīng)營的人才。

（三）以機制創(chuàng)新提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。人才的使用問題，直接關(guān)系到培養(yǎng)人才的導(dǎo)向問題。只有用好人才，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。從我市人才工作實際來看，“用”是當前最突出的問題。比如，人才資源短缺，特別是高層次人才匱乏等導(dǎo)致的“不夠用”的問題；培養(yǎng)與需求脫節(jié)，人才知識老化，專業(yè)不對口，分布不合理，人崗不相適等引起的“不適用”的問題；缺乏合適舞臺，學(xué)非所用、用非所學(xué)、使用不當或人才閑置浪費等造成的“沒用好”的問題。解決這些問題，必須把“服務(wù)發(fā)展、以用為本”貫穿在人才工作的各個方面，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，讓有限的人才發(fā)揮最大的效能。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機制。要結(jié)合我市實際，以增強人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力為目標，著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障“五大機制”，充分激發(fā)廣大人才的內(nèi)在動力，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

（四）以優(yōu)質(zhì)服務(wù)營造“聚才”環(huán)境。人才作為特殊資源，具有很強的環(huán)境選擇性?！叭送咛幾摺?，“高處”就是能夠干事成才的好環(huán)境。這種好環(huán)境是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力和推動力，對外具有吸引力和競爭力。在我市自然條件、經(jīng)濟水平、待遇保障等都處于弱勢的現(xiàn)實情況下，我們靠什么來營造這種好環(huán)境？首先要靠各級領(lǐng)導(dǎo)干部當好人才的“后勤部長”，要靠全社會為人才成長發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強人才意識和服務(wù)意識，把工作的著力點放在整合力量、營造環(huán)境、搞好服務(wù)上，大力推進人才公共服務(wù)體系建設(shè)，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。要在全社會大力倡導(dǎo)尊重人才、關(guān)心人才、寬容人才、保護人才、留住人才的良好風氣，讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。

四、進一步提高黨管人才科學(xué)化水平

黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證。必須不斷提高黨管人才的科學(xué)化水平，努力形成用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面。

第一，要落實黨管人才責任。人才是高層次的發(fā)展要素，抓發(fā)展必須抓人才，抓人才必須落實黨管人才責任。李源潮同志多次強調(diào)，重視抓人才的領(lǐng)導(dǎo)才是有遠見的領(lǐng)導(dǎo)，舍得在人才上花錢的領(lǐng)導(dǎo)才是聰明的領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)要像抓招商引資那樣抓招才引智、像抓經(jīng)濟發(fā)展那樣抓人才發(fā)展。實踐也證明，只要領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)，人才工作就能取得重大進展。因此，必須建立起各級黨委、政府人才工作目標責任制，完善以管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)為主的黨管人才責任體系，形成科學(xué)有效的決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各縣（區(qū)）、各部門（單位）要把抓人才的責任逐項分解、落實到人，真正使培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才成為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈。

第二，要改進黨管人才方法。黨管人才同黨管干部相比，對象更廣泛，層次更多樣。要堅持人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)“三項任務(wù)”一起抓，做到既宏觀領(lǐng)導(dǎo)、又重點推動?！昂暧^領(lǐng)導(dǎo)”，就是要謀劃好人才工作全局，編制好人才工作規(guī)劃，制定好人才發(fā)展政策，處理好人才工作重大關(guān)系，總結(jié)運用好人才工作經(jīng)驗，配好配強人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持、政治動力和組織保證?！爸攸c推動”，就是要抓謀劃、抓載體、抓示范、抓協(xié)調(diào)、抓督察，確保每個階段的目標、任務(wù)、責任、時限“四明確”；策劃一些人才工程項目，建立一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；通過牽頭抓總充分調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性；盯住不落實的事，問責不落實的人。

第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當好參謀，創(chuàng)新實踐，整合資源，示范引領(lǐng)，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，加強協(xié)作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。

同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才必須先行。我們一定要按照胡錦濤總書記“高度負責、集中精力、一抓到底”的要求，深入貫徹落實中央和自治區(qū)關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署，全力推進人才強市戰(zhàn)略，為固原科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供更加多元、更加強勁、更加持久的人才保證和智力支持。

元旦就要來到了，在此我代表市委、人大、政府、政協(xié)祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家幸福！在各自的工作崗位上取得新的更大的成績！

第三篇：上海市市政府常務(wù)會議紀要

上海市市政府常務(wù)會議紀要

（2010年12月24日）

2010年12月24日，針對社區(qū)內(nèi)104家企業(yè)關(guān)于解決就業(yè)問題的聯(lián)合倡議，為進一步解決本市就業(yè)問題，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)有關(guān)政策措施，市委副書記、市長韓正主持召開市政府常務(wù)會議，市委常委、常務(wù)副市長楊雄，市委常委、副市長屠光紹，副市長唐登杰、胡延照、艾寶俊、沈俊、沈曉明、趙雯出席?，F(xiàn)將會議紀要如下：

會議強調(diào)，就業(yè)是當前和明年上海經(jīng)濟社會發(fā)展全局工作重點之一，市區(qū)兩級政府必須把就業(yè)作為明年民生工作的重中之重來抓，細化措施、落實責任，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、幫助企業(yè)克服困難穩(wěn)定就業(yè)崗位、進一步 完善就業(yè)援助體系、加強政策儲備，真正做到幫企業(yè)、保就業(yè)、促穩(wěn)定。

會議，指出當前國際經(jīng)濟金融危機對企業(yè)的影響進一步加深，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到了暫時的困難，就業(yè)壓力越來越大。當前，上海要按照中央的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合自身實際，全面推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，加快細化實施“鼓勵扶持創(chuàng)業(yè)三年行動計劃”，進一步明確目標，落實責任，動員全社會各方促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。會議要求，必須千方百計幫助企業(yè)克服暫時的困難，使企業(yè)能夠穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位，爭取吸納新增就業(yè)。要完善欠薪保障機制，讓外來務(wù)工人員拿到足額工資回家過年。要進一步完善就業(yè)援助體系，細化推進穩(wěn)定崗位、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助“三項特別計劃”，通過政策扶持，加大對特殊困難群體的就業(yè)援助。要發(fā)揮包括群眾組織在內(nèi)的社會各方作用，加強勞資糾紛仲裁調(diào)解，妥善化解勞動爭議。各職能部門要進一步加強對就業(yè)形勢的跟蹤、分析、評估、抓緊政策儲備。

最后，會議還研究了其他事項。

望有關(guān)部門認真貫徹執(zhí)行會議精神，為我市就業(yè)情況作出貢獻，推動我市不斷向前發(fā)展。

上海市市政府

二〇一〇年十二月二十四日

第四篇：第一次常務(wù)理事會會議紀要

長春旭聲播音主持培訓(xùn)學(xué)校第二屆理事會第一次常務(wù)理事會會議紀要

會議名稱：長春旭聲播音主持培訓(xùn)學(xué)校第二屆理事會第一次常務(wù)理事會會議

會議時間：2011年5月6日

會議地點：長春旭聲播音主持培訓(xùn)學(xué)校會議室

會議議題：

1、通報第二屆理事會第一次會議召開后的主要工作進展；

2、審議2011年工作計劃；

3、審議學(xué)校內(nèi)部管理制度；

4、審議學(xué)校2011收支預(yù)算；

會議應(yīng)到人員：魏本華、張志平、柳志偉、李言賦、關(guān)貴森、劉文華6位常務(wù)理事。

會議實到人員：魏本華、張志平、柳志偉、關(guān)貴森、劉文華5位常務(wù)理事出席；王永華理事列席會議，程博明理事派代表王俊鋒到會；李言賦常務(wù)理事因公務(wù)缺席，向大會提交了書面意見。

會議主持人：魏本華

會議審議通過了《2011年工作計劃》和《2011預(yù)算》，審議通過了內(nèi)部管理制度。

會議討論事項和決議、意見如下：

一、二、會議審議通過秘書處起草的6項基金會內(nèi)部管理制度，即《財務(wù)管理制度》、《財務(wù)管理細則》、《薪酬管理制度》、《人事管理制度》、《項目管理辦法》、《接受捐贈管理辦法》。

三、下一次常務(wù)理事會安排。會議決定，第二次常務(wù)理事會議擬于7月底在上海召開，由柳志偉負責安排，秘書處配合。特此紀要。

第五篇：第54次常務(wù)會議紀要

第54期

二○○九年五月十二日

重慶市九龍坡區(qū)人民政府 第54次常務(wù)會議紀要

2009年5月6日上午，區(qū)長丁洪在區(qū)會議中心303會議室主持召開了區(qū)政府第54次常務(wù)會議。會議審議了如下事項：

一、審議了區(qū)發(fā)改委關(guān)于加快推進我區(qū)物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的請示。會議認為：加快物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展對促進我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化和西部新城快速崛起作用巨大、影響深遠，相關(guān)部門和單位必須深入研究、認真實施、加快推進。會議同意該請示，要求提交區(qū)委常委會審議。

二、審議了區(qū)工商分局關(guān)于進一步營造規(guī)范有序市場環(huán)境促進經(jīng)濟發(fā)展的意見（送審稿）。會議認為：制定出臺該意見對建立公平競爭、規(guī)范有序的市場秩序，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進區(qū)域經(jīng)

-1-濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要意義。會議原則同意該意見，要求由區(qū)工商分局牽頭，區(qū)體改辦、區(qū)政府法制辦等部門配合，按會議意見修改完善后以區(qū)政府名義行文實施。

三、審議了區(qū)市政委關(guān)于實施桃花溪濱河公園建設(shè)的請示。會議原則同意該請示。會議決定：

（一）公園建設(shè)資金按區(qū)財政投資評審中心評審金額和政府采購價格，由區(qū)財政預(yù)算安排。

（二）硬質(zhì)景觀建設(shè)控制在100萬元以內(nèi)，由區(qū)綠化工程處實施。會議要求：嚴格堅持政府投資項目預(yù)算評審相關(guān)制度，規(guī)范政府投資行為。

四、審議了區(qū)經(jīng)委關(guān)于將九龍坡區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展有限公司“三金”舉債進行轉(zhuǎn)移的請示。會議原則同意該請示。會議要求：

（一）由區(qū)經(jīng)委、區(qū)財政局等相關(guān)部門負責，進一步與隆鑫地產(chǎn)公司磋商，力爭其早日還款。

（二）采取由區(qū)政府借款160萬元給走馬鎮(zhèn)政府償還區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展有限公司的方式，將該筆債權(quán)及時轉(zhuǎn)移到區(qū)財政局。

五、審議了區(qū)建委關(guān)于建設(shè)廠民主四五六村經(jīng)濟適用住房項目的請示。會議同意該請示。會議認為：該項目符合區(qū)政府對經(jīng)濟適用房有關(guān)條件的要求，同意其申報經(jīng)濟適用房。

六、審議了區(qū)建委關(guān)于華巖鎮(zhèn)石堰村農(nóng)轉(zhuǎn)非安置房項目申報經(jīng)濟適用房的請示。會議同意該請示。會議認為：該項目符合區(qū)政府對經(jīng)濟適用房有關(guān)條件的要求，同意其申報經(jīng)濟適用房。

七、審議了區(qū)暢通辦關(guān)于2009我區(qū)暢通工程交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實施意見（送審稿）。會議原則同意該意見。會議決定：

（一）-2-由區(qū)建委牽頭，在楊家坪地區(qū)城市設(shè)計國際方案征集成果的基礎(chǔ)上，以構(gòu)建交通網(wǎng)絡(luò)、打通城市節(jié)點為重點，深入研究楊謝石黃都市區(qū)交通體系完善問題，力爭在三至五年內(nèi)使都市區(qū)交通狀況明顯改觀。

（二）該意見按會議要求修改完善后提交區(qū)委常委會審議。

八、審議了區(qū)交通局關(guān)于盡快啟動2009年農(nóng)村公路建設(shè)項目的請示。會議原則同意該請示。會議決定：

（一）實施曲石路等5個通鄉(xiāng)項目和五口路等20個通村項目建設(shè)，區(qū)級配套資金由區(qū)財政按工程決算金額預(yù)算安排。

（二）區(qū)交通局要加強技術(shù)指導(dǎo)，根據(jù)項目所在地經(jīng)濟社會發(fā)展情況，按照“適度超前、節(jié)約資金”的原則抓好項目建設(shè)。

（三）該請示提交區(qū)委常委會審議。

九、審議了區(qū)農(nóng)林水利局關(guān)于馬家溝水庫移民安置小區(qū)移交有關(guān)事宜的請示。會議同意該請示。會議決定：

（一）馬家溝水庫移民安置小區(qū)移交區(qū)房管局管理，移交費用137.4萬元由區(qū)財政在馬家溝水庫水費中安排解決。

（二）由區(qū)房管局、區(qū)財政局等相關(guān)部門負責，盡快研究全區(qū)類似小區(qū)移交后的管理維護、資金平衡等相關(guān)機制問題。

十、審議了區(qū)統(tǒng)籌辦關(guān)于安排2009年城鄉(xiāng)統(tǒng)籌重點項目及經(jīng)費的請示。會議原則同意該請示。會議要求：

（一）由區(qū)統(tǒng)籌辦牽頭，以確保完成市級下達的目標任務(wù)為基礎(chǔ)，安排落實我區(qū)有關(guān)項目，并會同相關(guān)部門和單位進一步爭取上級政策和資金支持。

（二）該批項目的補助資金必須嚴格按標準驗收合格后，再行拔付。

（三）該請示提交區(qū)委常委會審議。

出 席：丁 洪 石繼東 秦大春

鄒天倫

李光榮

邱

磊

戎

蓉

陳

祥

程汝義

楊紅軍

列 席：鐘慶宣

陳世明

章云龍

彭覺貴

王愛民

張 笛 胡安明 陳 濤 王貴強 陳萬軍

萬興國 童 飛 何承玖 陳辛志 劉 波

聶勛平杜 濤 楊建明 彭光躍 李登富

劉之春 趙旭輝 姜廷憲 劉 偉 劉永紅

羅 吉 張國權(quán) 劉云軍 王 斌 馬 超

伍修萬 蒙長倫

主題詞：文秘工作 會議紀要

主送：區(qū)政府區(qū)長、副區(qū)長、區(qū)長助理、副巡視員，區(qū)政府辦公

室主任。

抄送：區(qū)委書記、副書記，區(qū)人大常委會，區(qū)政協(xié)，與會各單位。重慶市九龍坡區(qū)人民政府辦公室 2009年5月12日印發(fā)