第一篇：干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法

干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法 1996年12月25日 組通字[1996]55號(hào)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作，努力實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)，全面推行干部人事檔案制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。更好地為干部人事工作、人事決策工作和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，經(jīng)研究決定，要全國實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，以《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及有關(guān)文件為依據(jù)，立足收集整理，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，提高管理水平，確保提供利用，通過在全國范圍內(nèi)實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理，把全國干部人事檔案工作提高到一個(gè)新的水平。

二、參加范圍與考評內(nèi)容

1、參加范圍：縣處級(jí)以上（含縣處級(jí)）及管理干部人事檔案在500卷以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部人事檔案管理部門。企業(yè)及其它管檔單位原則上也按本《辦法》執(zhí)行。

2、考評內(nèi)容：干部人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；隊(duì)伍建設(shè)、管理體制與范圍；干部人事檔案材料收集與鑒別；材料歸檔與整理，保管與保護(hù)；提供利用與轉(zhuǎn)遞；制度建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、等級(jí)劃分與審批權(quán)限

1、等級(jí)劃分：干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，達(dá)標(biāo)分為95分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為90分，達(dá)標(biāo)分為85分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為85分，達(dá)標(biāo)分為80分以上。在宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為110分，達(dá)標(biāo)分為105分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為99分，達(dá)標(biāo)分為94分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為92分，達(dá)標(biāo)分為87分以上。

2、審批權(quán)限：各省自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)各部門的干部人事檔案工作的等級(jí)，由中央組織部審批，并頒發(fā)證書，其它參加干部人事檔案工作目標(biāo)管理的單位，由各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)干部（人事）部門審批，并代中央組織部頒發(fā)等級(jí)證書。

四、評審程序與晉級(jí)時(shí)限

1、評審程序

（1）自查申報(bào)：申報(bào)干部人事檔案工作等級(jí)的單位，在自查和評估的基礎(chǔ)上，向負(fù)責(zé)審批的主管部門寫出申請?jiān)u定等級(jí)的報(bào)告，并填寫《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》一式三份，經(jīng)主管單位審核后上報(bào)。

（2）組織考評：負(fù)責(zé)審批的主管部門，應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)。在接到申報(bào)等級(jí)的書面報(bào)告后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)依據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《考評標(biāo)準(zhǔn)》）進(jìn)行考核驗(yàn)收。采取聽取申報(bào)單位匯報(bào)，抽查檔案，檢查基礎(chǔ)設(shè)施，查看有關(guān)資料，測試有關(guān)人員必備知識(shí)等方法，并根據(jù)《考評標(biāo)準(zhǔn)》評判出分?jǐn)?shù)。根據(jù)考核驗(yàn)收的有關(guān)情況，及時(shí)向申報(bào)單位反饋意見，指出存在的問題，提出改進(jìn)意見，并寫出驗(yàn)收的情況報(bào)告。

（3）評定審批：審批部門要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，嚴(yán)格依據(jù)《考評標(biāo)準(zhǔn)》和考評小級(jí)驗(yàn)收的實(shí)際情況進(jìn)行評審，并將評審結(jié)果正式通知申報(bào)單位。

2、晉級(jí)時(shí)限：干部人事檔案工作的目標(biāo)管理從1997年1月起在全國實(shí)施。申報(bào)單位一般于每年第一季度向?qū)徟块T申報(bào)。各單位原則上首次只能申報(bào)三級(jí)，條件具備的單位也可以直接申報(bào)二級(jí)或一級(jí)。定級(jí)后，滿1年方可申報(bào)晉升上一個(gè)等級(jí)。1999年底前，凡屬目標(biāo)管理范圍內(nèi)的管檔單位，均應(yīng)申報(bào)等級(jí)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展這項(xiàng)活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作的一項(xiàng)重要措施來抓。要結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際情況，制定工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要認(rèn)真履歷宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任，切實(shí)解決好實(shí)行目標(biāo)管理過程中遇到的新情況、新問題，注意總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗(yàn)，保證這項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

3、督促檢查：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為組織干部人事部門的一項(xiàng)日常工作來抓，認(rèn)真部署、分類指導(dǎo)、定期檢查評比。對已評上等級(jí)的單位和部門，一般每年復(fù)檢一次，經(jīng)復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)不符合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位，降低或撤消其原定級(jí)別，并收回等級(jí)證書。對到1999年尚未申報(bào)或未達(dá)到等級(jí)的單位，視為干部人事檔案工作不合格單位，通報(bào)批評、并限期電報(bào)等級(jí)。

4、獎(jiǎng)懲措施：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為衡量干部人事工作以及測評主管領(lǐng)導(dǎo)工作成績的標(biāo)準(zhǔn)之一。對達(dá)到一級(jí)的管檔單位，要對主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。干部人事檔案目標(biāo)管理工作不合格的單位不能評為檔案工作先進(jìn)單位，主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部，其年度考核不能評為優(yōu)秀。

今后，各地區(qū)、各部門干部人事檔案工作目標(biāo)管理的考評，一律按《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。未盡事宜，由中央組織部干部調(diào)配局負(fù)責(zé)解釋。干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)

三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（總分：92分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)——5分

1、干部人事檔案工作列入組織干部人事部門議事日程，對干部人事檔案工作的業(yè)務(wù)建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、庫房建設(shè)、所需經(jīng)費(fèi)等問題給予解決。（1.5分）

2、本單位有一名領(lǐng)導(dǎo)分管干部人事檔案工作，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神，定期聽取工作匯報(bào)，提出任務(wù)和要求（1分）。

3、干部人事檔案管理部門認(rèn)真履十項(xiàng)職責(zé)；制定了年度計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施。建立健全了八項(xiàng)制度：查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、管理人員職責(zé)和送交檔案材料歸檔工作制度。（1分）

4、關(guān)心干部人事檔案管理干部的工作、學(xué)習(xí)和生活，按規(guī)定評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格），切實(shí)解決職級(jí)待遇，對工作成績突出者級(jí)予獎(jiǎng)勵(lì)。（1?5）

二、管理體制與范圍——4分

1、干部人事檔案工作隸屬于組織干部人事部門領(lǐng)導(dǎo)，接受上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（1分）

2、縣以下機(jī)關(guān)、單位的干部人事檔案由縣級(jí)黨委組織部和人事、教育、衛(wèi)生等部門相對集中管理；不具備保管條件的單位，其檔案由上一級(jí)主管部門代管。（1分）

3、按照干部人事檔案管理權(quán)限，干部人事檔案正本由干部主管部門保管，副本由干部協(xié)管部門保管。（1分）

4、干部人事檔案管理干部及其有本級(jí)管理范圍內(nèi)的直系親屬的檔案，指定有關(guān)部門專人保管。（1分）

三、隊(duì)伍建設(shè)——6分

1、省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部至少配備3名專職干部；其它管理檔案單位管理檔案在2000卷以上的，要配備2名專職干部；管理檔案1000至2000卷或管理1000卷以內(nèi)，且宏觀指導(dǎo)任務(wù)比較重的單位至少要配備1名專職干部。兼職人員要以主要精力從事干部人事檔案工作。（3分）

2、干部人事檔案管理干部必須是中共黨員，并具有中專（高中）以上學(xué)歷，熟練掌握了檔案材料的收集、鑒別、歸檔、整理、提供利用以及檔案的保管、保護(hù)知識(shí)和技能。勝任本職工作。（0.5分）

3、干部人事檔案管理專職干部相對穩(wěn)定，做到先培訓(xùn)后上崗。（1分）

4、干部人事檔案管理干部參加縣以上組織干部人事部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，1991年以來，累計(jì)時(shí)間二周以上。（1分）

5、干部人事檔案管理干部堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。（0.5分）

四、收集與鑒別——21分

1、按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的收集范圍，及時(shí)收集干部人事檔案材料，其中：1990年以來干部任免材料（包括考察材料）和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料齊全；1985年工資改革以來的各種工資材料齊全；入黨入團(tuán)志愿書、黨員登記表；1988年以后填寫的干部履歷表和公務(wù)員過渡表以及公務(wù)員年度考核登記表齊全。（14分）

2、對收集歸檔的材料鑒別準(zhǔn)確，手續(xù)完備。其中由組織上形成的材料應(yīng)有形成材料的時(shí)間、組織印章；個(gè)人撰寫的材料應(yīng)有形成時(shí)間、本人簽字。（5分）

3、對不屬于歸檔的材料，及其時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀。（2分）

五、歸檔與整理——24分

1、歸檔及時(shí)。對收集的干部人事檔案材料在半個(gè)月內(nèi)歸入檔案袋（盒）內(nèi)，每年裝訂入卷歸檔一次。（5分）

2、分類準(zhǔn)確。按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行分類。（4分）

3、檔案材料排列有序，層次清楚。（2分）

4、加工合理。對破損、卷角、折皺和大于或小于16開的材料，進(jìn)表裱糊、壓平、折疊和裁剪；檔案材料應(yīng)包邊（加邊），并拆除檔案材料上的金屬物。（4分）

5、目錄清楚，字跡工整，無粘貼涂改，材料與目錄相符，材料形成時(shí)間填寫無誤，材料份數(shù)和頁碼計(jì)算準(zhǔn)確。（5分）

6、裝訂整齊，檔案材料裝訂后，表面平整，無脫頁漏裝，無損壞文字的材料。（3分）

7、干部檔案袋、卷皮、目錄紙等用品符合《干部檔案工作條例》的要求。（1分）

（注：負(fù)有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，在“歸檔與整理”這一項(xiàng)上，對下級(jí)單位報(bào)送的檔案案卷質(zhì)量，有“5分”的評審權(quán)）

六、保管與保護(hù)——16分

1、每管理1000人的檔案，庫房面積不少于20平方米，檔案庫房、閱檔室、辦公室分開，即“三室”分開；管理1000人以內(nèi)檔案，設(shè)專用庫房，閱檔室和辦分室合一，即“二室”分開。（6分）

2、配置鐵質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案（使用木質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案不能申報(bào)等級(jí)）。（2分）

3、干部人事檔案庫房“六防”設(shè)施基本得到落實(shí)，配有防盜門窗、滅火器、溫濕度表、電風(fēng)扇或排氣扇、防腐防蟲物品。（6分）

4、配有切紙打孔機(jī)、縫紉機(jī)。（2分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞——9分

1、干部人事檔案利用范圍符合規(guī)定，審批手續(xù)齊全，借閱檔案時(shí)間一般不超過15天。（3分）

2、未配置計(jì)算機(jī)的單位，以建設(shè)干部卡片；配置了計(jì)算機(jī)的單位，要將干部信息錄入計(jì)算機(jī)?？ㄆ蜾浫胗?jì)算機(jī)的信息內(nèi)容翔實(shí)、準(zhǔn)確，適應(yīng)干部人事工作的需要。（2分）

3、干部職務(wù)、工資變動(dòng)時(shí)，及時(shí)續(xù)填干部卡片。職務(wù)變動(dòng)和工資變動(dòng)登記表，或?qū)⒆儎?dòng)的信息錄入計(jì)算機(jī)。（1分）

4、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案須填寫干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派人送取。（1分）

5、轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，材料齊全，符合整理要求，無零散材料。（1分）

6、干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)可改變主管單位需轉(zhuǎn)遞檔案的，其檔案一般在15天內(nèi)轉(zhuǎn)出。（0.5分）

7、及時(shí)退回接收干部人事檔案回執(zhí)。（0.5分）

八、宏觀指導(dǎo)——7分

1、本地區(qū)、本部門的干部人事檔案管理體制符合規(guī)定。（1分）

2、認(rèn)真履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查職責(zé)，適時(shí)布置任務(wù)，提出要求，并解決實(shí)際問題。（1分）

3、根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)的實(shí)際情況，定期或不定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。（5分）二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（總分：99分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)——1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、組織干部人事部門定期研究、部署干部人事檔案工作，做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有落實(shí)。（0.5分）

2、分管領(lǐng)導(dǎo)檔案意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題。（0.5分）

二、管理體制與范圍 二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相同

三、隊(duì)伍建設(shè)——1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

干部人事檔案干部能積極主動(dòng)地研究探討干部人事檔案工作中的新情況，新問題。并定期向上級(jí)主管部門請示報(bào)告工作。（1分）

四、收集與鑒別——1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還需具備下列條件：

建立了干部人事檔案材料形成部門與管檔單位的聯(lián)系制度、收集網(wǎng)絡(luò)。（1分）

五、歸檔與整理 二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、保管與保護(hù)——2分）

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、配置了計(jì)算機(jī)、空調(diào)機(jī)、去濕機(jī)或加濕機(jī)。（1分）

2、使用中組部推薦的新型檔案卷夾。（1分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞 二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相同

八、宏觀指導(dǎo)——2分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、制定了本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作年度計(jì)劃及5年發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)明確，切實(shí)可行，并認(rèn)真組織實(shí)施。（1分）

2、本地區(qū)、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理的單位干部人事檔案工作達(dá)到三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的占50%左右，其中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占10%左右。（1分）一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（總分：110分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)——3分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、組織干部人事部門制定了干部人事檔案工作五年規(guī)劃和實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。（2分）

2、干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政（財(cái)務(wù)）計(jì)劃，保證落實(shí)。（1分）

二、管理體制與范圍——1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還必須具備下列條件： 建立了干部人事檔案工作專門機(jī)構(gòu)。（1分）

三、隊(duì)伍建設(shè)——1分 在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、干部人事檔案管理干部掌握計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，并能熟練地操作。（0.5分）

2、干部人事檔案管理干部每年在地級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表一篇有關(guān)干部人事檔案工作方面的報(bào)道或理論文章。（0.5分）

四、收集與鑒別 一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

五、歸檔與整理 一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、保管與保護(hù)——3分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，做到“四室”（庫房、閱檔室、辦公室、微機(jī)室）分開；其他管檔單位做到“三室”（庫房、閱檔室、辦公室）分開。（2分）

2、配置了復(fù)印機(jī)、照相機(jī)、紅紫外線掃描消毒器和檔案微波滅菌殺蟲機(jī)。（1分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞——2分

1、運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理干部人事檔案，建立干部人事檔案信息庫，所管干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入計(jì)算機(jī)；檔案信息查詢、檢索迅速準(zhǔn)確。（1分）

2、利用干部人事檔案信息數(shù)據(jù)對干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。（1分）

八、宏觀指導(dǎo)——1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作人員培訓(xùn)率達(dá)80%左右。（0.5分）

2、本地區(qū)、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理間接的干部人事檔案工作達(dá)到三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的占60%左右，其中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占20%左右，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占10%左右。（0.5分）

第二篇：關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》

關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》 和《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部人事部門：

為了落實(shí)全國干部人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)，現(xiàn)將《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理，是干部人事檔案工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各級(jí)組織干部人事部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，努力實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)。尚未開展干部人事檔案工作目標(biāo)管理的地區(qū)和部門，可在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步開展。實(shí)施中有什么問題，請及時(shí)報(bào)我部。

附：《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》

中共中央組織部 1996年12月25日

干部人事檔案工作目標(biāo)管理

暫 行 辦 法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作，努力實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)，全面推行干部人事檔案制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，更好地為干部人事工作、人事決策工作和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，經(jīng)研究決定，在全國實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論和黨的基本路線主指導(dǎo)，以《干部檔案工作條例》、，《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及有關(guān)文件為依據(jù)，立足收集整理，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，提高管理水平，確保提供利用。通過在全國范圍內(nèi)實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理，把全國干部人事檔案工作提高到一個(gè)新的水平。

二、參加范圍與考評內(nèi)容

1.參加范圍：縣處級(jí)以上（含縣處級(jí)）及管理干部人事檔案在500卷以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部人事檔案管理部門。企業(yè)及其它管檔單位原則上也按本《辦法》執(zhí)行。2.考評內(nèi)容：干部人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；隊(duì)伍建設(shè)；管理體制與范圍；干部人事檔案材料收集與鑒別；材料歸檔與整理；保管與保護(hù)；提供利用與轉(zhuǎn)遞；制度建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、等級(jí)劃分與審批權(quán)限

1.等級(jí)劃分：干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評準(zhǔn)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，達(dá)標(biāo)分為95分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為90分，達(dá)標(biāo)分為85分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為85分，達(dá)標(biāo)分為80分以上。有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為110分，達(dá)標(biāo)分為105分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為99分，達(dá)標(biāo)分為94分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為92分，達(dá)標(biāo)分為87分以上。

2.審批權(quán)限：各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)各部門的干部人事檔案工作的等級(jí)，由中央組織部審批，并頒發(fā)證書，其它參加干部人事檔案工作目標(biāo)管理的單位，由各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)干部（人事）部門審批，并代表中央組織部頒發(fā)等級(jí)證書。

四、評審程序與晉級(jí)時(shí)限 1.評審程序（1）自查申報(bào)：申報(bào)干部人事檔案工作等級(jí)的單位，在自查和評估的基礎(chǔ)上向負(fù)責(zé)審批的主管部門寫出申請?jiān)u定等級(jí)的報(bào)告，并填寫《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》一式三份，經(jīng)主管單位審核后上報(bào)。

（2）組織考評：負(fù)責(zé)審批的主管部門，應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)。在接到申報(bào)等級(jí)的書面報(bào)告后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)依據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《考評標(biāo)準(zhǔn)》）進(jìn)行考核驗(yàn)收。采取聽取早報(bào)單位匯報(bào)，抽查檔案，檢查基礎(chǔ)設(shè)施，查看有關(guān)資料，測試有關(guān)人員必備的知識(shí)等方法，并根據(jù)《考評標(biāo)準(zhǔn)》評判出分?jǐn)?shù)。根據(jù)考核驗(yàn)收的有關(guān)情況，及時(shí)向申報(bào)單位反饋意見，指出存在的問題，提出改進(jìn)意見，并寫出驗(yàn)收的情況報(bào)告。

（3）評定審批：審批部門要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，嚴(yán)格依據(jù)《考評標(biāo)準(zhǔn)》和考評小組驗(yàn)收的實(shí)際情況進(jìn)行評審，并將評審結(jié)果正式通知申報(bào)單位。

2.晉級(jí)時(shí)限：干部人事檔案工作的目標(biāo)管理人1997年1月起在全國實(shí)施。申報(bào)單位一般于每年第一季度向?qū)徟块T申報(bào)。各單位原則上首次只能申報(bào)三級(jí)，條件具備的單位也可以直接申報(bào)三級(jí)或一級(jí)。定級(jí)后，滿1年方可申報(bào)晉升上一個(gè)等級(jí)。1999年底，凡屬目標(biāo)管理范圍內(nèi)的管檔單位，均應(yīng)申報(bào)等級(jí)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展這項(xiàng)活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作的一項(xiàng)重要措施來抓。要結(jié)合地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際情況，制定工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2.加強(qiáng)指導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要認(rèn)真履行宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任，切實(shí)解決好實(shí)行目標(biāo)管理過程中遇到的新情況、新問題，注意總結(jié)和推廣論文選編，保證這項(xiàng)工作的順利實(shí)施。3.督促檢查：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為組織干部人事部門的一項(xiàng)日常工作來抓，認(rèn)真部署、分類指導(dǎo)、定期檢查評比。對已評上等級(jí)的單位和部門，一般每3年復(fù)檢一次，經(jīng)復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)不符合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位，降低或撤消其原定級(jí)別，并收回等級(jí)證書。對到1999年尚未申報(bào)或未達(dá)到等級(jí)的單位，視為干部人事檔案工作不合格單位，通報(bào)批評，并限期申報(bào)等級(jí)。

4.獎(jiǎng)懲措施：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為衡量干部人事工作以及測評主管領(lǐng)導(dǎo)工作成績的標(biāo)準(zhǔn)之一，對達(dá)到一級(jí)的管檔單位，要對主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。干部人事檔案目標(biāo)管理工作不合格的單位不能評為檔案工作先進(jìn)單位，主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部，其考核不能評為優(yōu)秀。

今后，各地區(qū)、各部門干部人事檔案工作目標(biāo)管理的考評，一律按《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。未盡事宜，由中央組織部干部調(diào)配局負(fù)責(zé)解釋。

干部人事檔案工作目標(biāo)管理

考 證 標(biāo) 準(zhǔn)

三 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)

（總分：92分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)—5分

1.干部人事檔案工作列入組織干部人事部門議事日程，對干部人事檔案工作的業(yè)務(wù)建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、庫房建設(shè)、所需經(jīng)費(fèi)等問題給予解決。（1.5分）2.本單位有一名領(lǐng)導(dǎo)分管干部人事檔案工作，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神，定期聽取工作匯報(bào)，提出任務(wù)和要求。（1分）

3.干部人事檔案管理部門認(rèn)真履行十項(xiàng)職責(zé)；制定了計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施。建立健全了八項(xiàng)制度：查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、管理人員職責(zé)和送交檔案材料歸檔工作制度。（1分）4.關(guān)心干部人事檔案管理干部的工作、學(xué)習(xí)和生活，按規(guī)定評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格），切實(shí)解決職級(jí)待遇，對工作成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1.5分）

二、管理體制與范圍—4分

1.干部人事檔案工作隸屬于組織干部人事部門領(lǐng)導(dǎo)，接受上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（1分）

2.縣以下機(jī)關(guān)、單位的干部人事檔案由縣級(jí)黨委組織部和人事、教育、衛(wèi)生等部門相對集中管理；不具備保管條件的單位，其檔案由上一級(jí)主管部門代管。（1分）

3.按照干部人事檔案管理權(quán)限，干部人事檔案正本由干部主管部門保管，副本由干部協(xié)管部門保管。（1分）4.干部人事檔案管理干部及其在本級(jí)管理范圍內(nèi)的直系親屬的檔案，指定有關(guān)部門專人保管。（1分）

三、隊(duì)伍建設(shè)—6分

1.省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部至少配備3名專職干部；其它管檔單位管理檔案在2000卷以上的，要配備2名專職干部；管理檔案1000至2000卷或管理1000卷以內(nèi)，且宏觀指導(dǎo)任務(wù)比較重的單位至少要配備1名專職干部。兼職人員要以主要精力從事干部人事檔案工作。（3分）

2.干部人事檔案管理干部必須是中共黨員，并具有中專（高中）以上學(xué)歷，熟悉掌握了檔案材料的收集、鑒別、歸檔、整理、提供利用以及檔案的保管、保護(hù)知識(shí)和技能。勝任本職工作。（0.5分）

3.干部人事檔案管理專職干部相對穩(wěn)定，做到先培訓(xùn)后上崗。（1分）

4.干部人事檔案管理干部參加縣以上組織干部人事部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，1991年以來，累計(jì)時(shí)間二周以上。（1分）5.干部人事檔案管理干部堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。（0.5分）

四、收集與鑒別—21分 1.按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的收集范圍及時(shí)收集干部人事檔案材料，其中：1990年以來干部任免材料（包括考察材料）和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料齊全；1985年工資改革以來的各種工資材料齊全；入黨入團(tuán)志愿書、黨員登記表；1988年以后填寫的干部履歷表和公務(wù)員過渡表以及公務(wù)員考核登記表齊全。（14分）

2.對收集歸檔的材料鑒別準(zhǔn)確，手續(xù)完備。其中由組織上形成的材料應(yīng)有形成材料的時(shí)間、組織印章；個(gè)人撰寫的材料應(yīng)有形成時(shí)間、本人簽字。（5分）

3.對不屬于歸檔的材料，及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀。（2分）

五、歸檔與整理—24 1.歸檔及時(shí)。對收集的干部人事檔案材料在半個(gè)月內(nèi)歸入檔案袋（盒）內(nèi)，每年裝訂入卷歸檔一次。（5分）

2.分類準(zhǔn)確。按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行分類。（4分）

3.檔案材料排列有序，層次清楚。（2分）4.加工合理。對破損、卷角、折皺和大于或小于16開的材料，進(jìn)行裱糊、壓平、折疊和裁剪；檔案材料應(yīng)包邊（加邊），并拆除檔案材料上的金屬物。（4分）

5.目錄清楚，字跡工整，無粘貼涂改，材料與目錄相符，材料形成時(shí)間填寫無誤，材料份數(shù)和頁碼計(jì)算準(zhǔn)確。（5分）6.裝訂整齊，檔案材料裝訂后，表面平整、無脫頁漏裝、無損壞文字的材料。（3分）

7.干部檔案袋、卷皮、目錄紙等用品符合《干部檔案工作條例》的要求。（1分）

（注：負(fù)有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，在“歸檔與整理”這一項(xiàng)上，對下級(jí)單位報(bào)送的檔案案卷質(zhì)量，有“5分”的評審權(quán)）

六、保管與保護(hù)—16分

1.每管理1000人的檔案，庫房面積不少于20平方米，檔案庫房、閱檔室、辦公室分開，即“三室”分開；管理1000人以內(nèi)檔案，設(shè)專用庫房，閱檔室和辦公室合一，即“二室”分開。（6分）

2.配置鐵質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案（使用木質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案不能申報(bào)等級(jí)）。（2分）3.干部人事檔案庫房“六防”設(shè)施基本得到落實(shí)，配有防盜門窗、滅火器、溫濕度表、電風(fēng)扇或排氣扇、防腐防蟲物品。（6分）

4.配有切紙打孔機(jī)、縫紉機(jī)。（2分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞—9分

1.干部人事檔案利用范圍符合規(guī)定，審批手續(xù)齊全，借閱檔案時(shí)間一般不超過15天。（3分）

2.未配置計(jì)算機(jī)的單位，要建立干部卡片；配置了計(jì)算機(jī)的單位，要將干部信息錄入計(jì)算機(jī)。卡片或錄入計(jì)算機(jī)里面的信息內(nèi)容翔實(shí)、準(zhǔn)確，適應(yīng)干部人事工作的需要。（2分）3.干部職務(wù)、工資變動(dòng)時(shí)，及時(shí)續(xù)填干部卡片、職務(wù)變動(dòng)和工資變動(dòng)登記表，或?qū)⒆儎?dòng)的信息錄入計(jì)算機(jī)。（1分）4.轉(zhuǎn)遞干部人事檔案須填寫干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派人送取。（1分）

5.轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，材料齊全，符合整理要求，無零散材料。（1分）

6.干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)或改變主管單位需轉(zhuǎn)遞檔案的，其檔案一般在15天內(nèi)轉(zhuǎn)出。（0.5分）7.及時(shí)退回接收干部人事檔案回執(zhí)。（0.5分）

八、宏觀指導(dǎo)—7分

1.本地區(qū)本部門的干部全事檔案管理體制符合規(guī)定。（1分）

2.認(rèn)真履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查職責(zé)，適時(shí)布置任務(wù)，提出要求，并解決實(shí)際問題。（1分）

3.根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)的實(shí)際情況，定期或不定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。（5分）

二 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)

（總分：99分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)—1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.組織干部人事部門定期研究、部署干部人事檔案工作，做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有落實(shí)。（0.5分）2.分管領(lǐng)導(dǎo)檔案意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題。（0.5分）

二、管理體制與范圍

二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相同

三、隊(duì)伍建設(shè)—1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

干部人事檔案管理干部能積極主動(dòng)地研究探討干部人事檔案工作中的新情況、新問題。并定期向上級(jí)主管部門請示報(bào)告工作。（1分）

四、收集與鑒別—1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還需具備下列條件：

建立了干部人事檔案材料形成部門與管檔單位的聯(lián)系制度、收集網(wǎng)絡(luò)。（1分）

五、歸檔與整理

二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、保管與保護(hù)—2分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 1.配置了計(jì)算機(jī)、空調(diào)機(jī)、去濕機(jī)或加濕機(jī)。（1分）2.使用中組部推薦的新型檔案卷夾。（1分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞

二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相同

八、宏觀指導(dǎo)—2分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.制定了本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作計(jì)劃及5年發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)明確，切實(shí)可行，并認(rèn)真組織實(shí)施。（1分）2.本地區(qū)、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理的單位干部人事檔案工作達(dá)到三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的占50%左右，其中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占10%左右。（1分）

一 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)

（總分：110分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)—3分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.組織干部人事部門制定了干部人事檔案工作五年規(guī)劃和實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。（2分）2.干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政（財(cái)務(wù)）計(jì)劃，保證落實(shí)。（1分）

二、管理體制與范圍—1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

建立了干部人事檔案工作專門機(jī)構(gòu)。（1分）

三、隊(duì)伍建設(shè)—1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.干部人事檔案管理干部掌握計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，并能熟練地操作。（0.5分）

2.干部人事檔案管理干部每年在地級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表一篇有關(guān)干部人事檔案工作方面的報(bào)道或理論文章。（0.5分）

四、收集與鑒別

一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

五、歸檔與管理

一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、保管與保護(hù)—3分 在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，做到“四室”（庫房、閱檔室、辦公室、微機(jī)室）分開；其他管檔單位做到“三室”，（庫房、閱檔室、辦公室）分開。（2分）

2.配置了復(fù)印機(jī)、照相機(jī)、紅紫外線掃描消毒器和檔案微波滅菌殺蟲機(jī)。（1分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞—2分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理干部人事檔案，建立干部人事檔案信息庫，所管干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入計(jì)算機(jī)；檔案信息查詢、檢索迅速準(zhǔn)確。（1分）

2.利用干部人事檔案信息數(shù)據(jù)對干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。（1分）

八、宏觀指導(dǎo)—1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作人員培訓(xùn)率達(dá)80%左右。（0.5分）

2.本地區(qū)、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理單位的干部人事檔案工作達(dá)到三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的占60%左右，其中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占20%左右，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占10%左右。（0.5分）

第三篇：干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法（寫寫幫整理）

干部人事檔案工作目標(biāo)管理

暫行辦法

1996年12月25日·組通字〔1996〕55號(hào)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作，努力實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)，全面推行干部人事檔案制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。更好地為干部人事工作、人事決策工作和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，經(jīng)研究決定，在全國實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，以《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及有關(guān)文件為依據(jù)，立足收集整理，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，提高管理水平，確保提供利用，通過在全國范圍內(nèi)實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理，把全國干部人事檔案工作提高到一個(gè)新的水平。

二、參加范圍與考評內(nèi)容

1、參加范圍：縣處級(jí)以上（含縣處級(jí)）及管理干部人事檔案在 500 卷以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部人事檔案管理部門。企業(yè)及其它管檔單位原則上也按本《辦法》執(zhí)行。

2、考評內(nèi)容：干部人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；隊(duì)伍建 設(shè)、管理體制與范圍；干部人事檔案材料收集與鑒別；材料歸檔與整理，保管與保護(hù)；提供利用與轉(zhuǎn)遞；制度建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、等級(jí)劃分與審批權(quán)限

1、等級(jí)劃分：干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為 100 分，達(dá)標(biāo)分為95 分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為90 分，達(dá)標(biāo)分為85 分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為85分，達(dá)標(biāo)分為80分以上。有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為110分，達(dá)標(biāo)分為105 分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為99分，達(dá)標(biāo)分為94分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為92分，達(dá)標(biāo)分為87分以上。

2、審批權(quán)限：各省自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)各部門的干部人事檔案工作的等級(jí)，由中央組織部審批，并頒發(fā)證書，其它參加干部人事檔案工作目標(biāo)管理的單位，由各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)干部（人事）部門審批，并代中央組織部頒發(fā)等級(jí)證書。

四、評審程序與晉級(jí)時(shí)限

1、評審程序

（1）自查申報(bào)：申報(bào)干部人事檔案工作等級(jí)的單位，在自查和評估的基礎(chǔ)上，向負(fù)責(zé)審批的主管部門寫出申請?jiān)u定等級(jí)的報(bào)告，并填寫《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》一式三份，經(jīng)主管單位審核后上報(bào)。

（2）組織考評：負(fù)責(zé)審批的主管部門，應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo) 小組或考核委員會(huì)。在接到申報(bào)等級(jí)的書面報(bào)告后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)依據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《考評標(biāo)準(zhǔn)》）進(jìn)行考核驗(yàn)收。采取聽取申報(bào)單位匯報(bào)，抽查檔案，檢查基礎(chǔ)設(shè)施，查看有關(guān)資料，測試有關(guān)人員必備知識(shí)等方法，并根據(jù)《考評標(biāo)準(zhǔn)》評判出分?jǐn)?shù)。根據(jù)考核驗(yàn)收的有關(guān)情況，及時(shí)向申報(bào)單位反饋意見，指出存在的問題，提出改進(jìn)意見，并寫出驗(yàn)收的情況報(bào)告。

（3）評定審批：審批部門要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，嚴(yán)格依據(jù)《考評標(biāo)準(zhǔn)》和考評小組驗(yàn)收的實(shí)際情況進(jìn)行評審，并將評審結(jié)果正式通知申報(bào)單位。

2、晉級(jí)時(shí)限：干部人事檔案工作的目標(biāo)管理從 1997年 1 月起在全國實(shí)施。申報(bào)單位一般于每年第一季度向?qū)徟块T申報(bào)。各單位原則上首次只能申報(bào)三級(jí)，條件具備的單位也可以直接申報(bào)二級(jí)或一級(jí)。定級(jí)后，滿 1 年方可申報(bào)晉升上一個(gè)等級(jí)。1999 年底前，凡屬目標(biāo)管理范圍內(nèi)的管檔單位，均應(yīng)申報(bào)等級(jí)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展這項(xiàng)活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作的一項(xiàng)重要措施來抓。要結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際情況，制定工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要認(rèn)真履行宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任，切實(shí)解決好實(shí)行目標(biāo)管理過程中遇到的新情況、新問題，注意總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗(yàn)，保證這項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

3、督促檢查：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為組織干部人事部門的一項(xiàng)日常工作來抓，認(rèn)真 部署、分類指導(dǎo)、定期檢查評比。對已評上等級(jí)的單位和部門，一般每3年復(fù)檢一次，經(jīng)復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)不符合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位，降低或撤消其原定級(jí)別，并收回等級(jí)證書。對到 1999 年尚未申報(bào)或未達(dá)到等級(jí)的單位，視為干部人事檔案工作不合格單位，通報(bào)批評、并限期申報(bào)等級(jí)。

4、獎(jiǎng)懲措施：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為衡量干部人事工作以及測評主管領(lǐng)導(dǎo)工作成績的標(biāo)準(zhǔn)之一。對達(dá)到一級(jí)的管檔單位，要對主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。干部人事檔案目標(biāo)管理工作不合格的單位不能評為檔案工作先進(jìn)單位，主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部，其考核不能評為優(yōu)秀。

今后，各地區(qū)、各部門干部人事檔案工作目標(biāo)管理的考評，一律按《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。未盡事宜，由中央組織部干部調(diào)配局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則

干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則

為確保全國干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評工作的質(zhì)量，根 據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》和《干部人事檔案工 作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》（組通[1996]55 號(hào)）的要求，特制定本細(xì) 則。

一、檢查驗(yàn)收的組織形式

1、各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)各部 委申報(bào)干部人事檔案工作目標(biāo)管理的等級(jí)，由中央組織部組成檢 查驗(yàn)收小組直接進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

2、其他申報(bào)干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)的單位，采取 下列方式進(jìn)行檢查驗(yàn)收：

①申報(bào)干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)有關(guān)部委干部人事部 門組成檢查驗(yàn)收小組進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

②申報(bào)干部人事檔案工作目標(biāo)管理二級(jí)、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國家機(jī)關(guān)有關(guān)部委干部 人事部門組成驗(yàn)收小組，或委托下一級(jí)組織干部人事部門組成檢 查驗(yàn)收小組進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

3、檢查驗(yàn)收小組一般由3—5 人組成。組成人員主要是各級(jí) 組織干部人事部門干部人事檔案工作的負(fù)責(zé)同志及所屬單位干 部人事檔案業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)需要也可以吸收同級(jí)檔案部門工作人 員參加。

4、各地區(qū)、各部門根據(jù)申報(bào)等級(jí)單位的數(shù)量，可組成若干 檢查驗(yàn)收小組進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

二、申報(bào)等級(jí)的材料和時(shí)間

申報(bào)干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)的單位，在自查和評估 的基礎(chǔ)上，應(yīng)向負(fù)責(zé)審批的主管部門申報(bào)以下材料：

1、申請?jiān)u定等級(jí)的報(bào)告。主要內(nèi)容包括：

（1）基本情況（如成立檔案工作機(jī)構(gòu)的時(shí)間，保管干部人 事檔案數(shù)量，檔案管理人員的數(shù)量，檔案室管理設(shè)備的情況等）；

（2）組織領(lǐng)導(dǎo)、管理體制、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況；

（3）檔案材料的收集、整理、保管和利用情況；

（4）宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)情況。

2、填寫《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》（以 下簡稱《審批表》）。《審批表》一式三份，表中所列各項(xiàng)要填寫 清楚，“申報(bào)單位自檢意見”一欄要簡寫。

3、申報(bào)單位一般行每年第一季度向?qū)徟块T申報(bào)等級(jí)，各 單位原則上首次只能申報(bào)三級(jí)，個(gè)別條件具備的單位也可直接申 報(bào)二級(jí)或一級(jí)，但具有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的單位，在下屬管檔單 位沒有達(dá)到規(guī)定的等級(jí)比例以前，原則上不得申報(bào)一級(jí)。定級(jí)后，滿一年方可再申報(bào)晉升上一個(gè)等級(jí)。

三、檢查驗(yàn)收工作程序

負(fù)責(zé)審批的主管部門，接到申報(bào)單位報(bào)送的材料后，工作程 序如下：

1、對申報(bào)單位的《審批表》和申請?jiān)u定等級(jí)的報(bào)告進(jìn)行審 核。對《審批表》所列項(xiàng)目填寫不正確，申請?jiān)u定等級(jí)的報(bào)告內(nèi) 容不齊全的，退回原單位，重新填寫申報(bào)。

2、制定檢查驗(yàn)收工作計(jì)劃，將檢查驗(yàn)收日期通知申報(bào)單位。

3、組成檢查驗(yàn)收小組，并進(jìn)行認(rèn)真的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

4、檢查驗(yàn)收的具體步驟：

（1）聽取全面匯報(bào)。即扣取申報(bào)單位干部人事檔案工作負(fù) 責(zé)同志關(guān)于實(shí)施干部人事檔案工作目標(biāo)管理情況的全面匯報(bào)。

（2）查看有關(guān)資料和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。即看檔案室內(nèi)文件夾 資料、規(guī)章制度、簿冊表格等是否健全；“六防”措施是否落實(shí)； 所申報(bào)等級(jí)必備的設(shè)備是否齊全；干部人事檔案管理工作中使用 計(jì)算機(jī)的情況等。

（3）抽查檔案。即500—1000 卷的抽查10 卷，1000—1500 卷的抽查 15 卷，1500 卷以上的抽查 20 卷。抽查檔案要看材料 收集是否齊全、鑒別分類是否準(zhǔn)確、編排是否有序、目錄是否清 楚、裝訂是否整齊等。（4）反饋意見。即檢查驗(yàn)收小組在檢查驗(yàn)收結(jié)束后經(jīng)過小 組評議，及時(shí)向申報(bào)單位反饋意見，指出存在的問題，提出改進(jìn) 工作的具體意見。

（5）評定審批。即負(fù)責(zé)審批的主管部門在嚴(yán)格依據(jù)《干部 人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》和檢查驗(yàn)收小組情況報(bào)告的基 礎(chǔ)上進(jìn)行評審，審批結(jié)果以文件的形式下達(dá)。各省、自治區(qū)、直 轄市和中央國家機(jī)關(guān)各部委批準(zhǔn)的目標(biāo)管理一級(jí)單位，須抄報(bào)中 央組織部備案，并代中央組織部頒發(fā)等級(jí)證書（目標(biāo)管理二級(jí)、三級(jí)單位的等級(jí)證書，由省、自治區(qū)、直轄市和中央國家機(jī)關(guān)各 部委頒發(fā)）。

四、檢查驗(yàn)收應(yīng)注意問題

1、要突出重點(diǎn)檢查項(xiàng)目。檢查驗(yàn)收小組在檢查過程中，對 以下項(xiàng)目應(yīng)重點(diǎn)檢查：隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、收集與鑒別、歸檔 與整理、保管與保護(hù)、利用與轉(zhuǎn)遞。

2、嚴(yán)格按照所申報(bào)的等級(jí)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。在檢查驗(yàn)收過程 中要嚴(yán)格按照所申報(bào)的等級(jí)逐項(xiàng)逐條進(jìn)行檢查打分，總分達(dá)不到 申報(bào)等級(jí)規(guī)定的分?jǐn)?shù)，不能定級(jí)，更不能下降到所申報(bào)等級(jí)的下 一個(gè)級(jí)別（如申報(bào)一級(jí)，不能因?yàn)闄z查未達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)而降到 二級(jí)）。

五、幾點(diǎn)要求

1、各級(jí)檢查驗(yàn)收小組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，熟練掌握 各項(xiàng)檢查驗(yàn)收工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、檢查驗(yàn)收工作必須嚴(yán)格按照《暫行辦法》和《考評標(biāo)準(zhǔn)》 執(zhí)行，實(shí)事求是，公道正派，防止弄虛作假和走過場。

3、檢查驗(yàn)收小組必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和 廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，各申報(bào)單位要積極支持配合檢查驗(yàn)收小組 的工作。

4、各級(jí)檢查驗(yàn)收小組成員，不得參加本單位的檢查驗(yàn)收。

第五篇：中共XX縣委組織部干部人事檔案工作目標(biāo)管理情況報(bào)告

中共XX縣委組織部干部人事檔案

工作目標(biāo)管理情況報(bào)告

市委組織部：

根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《廣東省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法》等文件要求，在市委組織部指導(dǎo)下，我部從2007年開始，全面開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。經(jīng)過近三年的努力，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評得分97.5分，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求。現(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化責(zé)任

1．主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，成立以縣委常委、組織部長黃天新為組長的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)一名分管副部長具體抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會(huì)議，加強(qiáng)了對干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間，要求各單位要以對黨負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展。2．分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ)。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)，對干部人事檔案工作嚴(yán)格要求，每月聽取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題，提出下一階段工作要求；并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作。

3．管檔干部履職專責(zé)，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。我部注重干部人事檔案管理干部的相對穩(wěn)定性和工作延續(xù)性。對管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗，不定期參加上級(jí)組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；工作上實(shí)行專職專責(zé)，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)行輪崗交流；對工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況、新問題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)施。

二、加強(qiáng)建設(shè)，規(guī)范管理

1.健全制度，確保干部人事檔案工作規(guī)范化。我部認(rèn)真履行干部人事檔案管理部門十項(xiàng)職責(zé)，完善和健全了查(借)閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、管理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。

2．加強(qiáng)硬件建設(shè)，確保干部人事檔案做到安全管護(hù)。在辦 2 公場所緊張的情況下，我部爭取縣委的大力支持，專門安排了118.97平方米的辦公場所作為檔案庫，完善了“一庫三室”；把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃，積極向上級(jí)爭取資金支持，投入了20多萬元，按照一級(jí)檔案庫的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修，購置了配套設(shè)備設(shè)施:更新一批檔案盒、檔案皮、分類紙；安裝滅火器、空調(diào)機(jī)、排氣扇、抽濕機(jī)、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí)；此外，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī)、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲機(jī)等設(shè)備，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng)。

3.集中管理，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量。我部針對各鎮(zhèn)、縣直各單位檔案室硬件設(shè)施不完備、檔案管理不夠規(guī)范的情況，今年已對全縣管理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管，對管理公務(wù)員人事檔案50卷以上的單位（縣公安局、縣財(cái)政局），我部專門派出工作人員對單位檔案庫和檔案管理情況進(jìn)行檢查，對不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限，并實(shí)行跟蹤管理。

4.動(dòng)態(tài)管理，確保干部人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞和合理利用。為了使管理走上規(guī)范化、制度化的軌道，我部制定了《查(借)閱干部檔案制度》，嚴(yán)格按查(借)閱制度提供利用，憑查(借)閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù)。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且規(guī)定借期不超過15天。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單，造冊登記，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派 3 專人送取，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí)。此外，配備了專用電腦、掃描儀和打印機(jī)，把所管轄的副科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。

三、認(rèn)真組織，確保達(dá)標(biāo)

1.加強(qiáng)歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作。一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。集中參加檔案整理的人員學(xué)習(xí)如何分類、如何辨別材料，并具體操作示范，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。二是把好目錄打印關(guān)。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作。三是把好裝訂關(guān)。由一名責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)行裝訂工作，使檔案裝訂規(guī)范，做到四面整齊。四是把好入庫關(guān)。對已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，翻工重新整理。通過干部人事檔案的整理，達(dá)到了材料齊全、分類準(zhǔn)確、編排有序、加工合理、目錄清楚、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求。

2.加強(qiáng)自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性。從2007年開始，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部，按照標(biāo)準(zhǔn)對每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，本著對每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是 4 的原則，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，對收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別，做到手續(xù)完備，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名;對不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整、真實(shí)、符合規(guī)定;對所欠缺的材料逐一登記進(jìn)行追收及嚴(yán)格把關(guān)，確保每一份材料的真實(shí)性、完備性，目前共追收欠缺材料800多份。

3.加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策，自覺接受上級(jí)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開的有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情況，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請教工作過程中遇到的各種困難和問題，并邀請上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來檢查指導(dǎo)。

4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高。加強(qiáng)干部人事檔案管理干部的培訓(xùn)工作，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè)，對干部人事檔案管理干部嚴(yán)格要求，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對干部人事檔案管理干部進(jìn)行一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。平時(shí)經(jīng)常深入各鎮(zhèn)、縣直各單位進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo)，對存在的問題提出建議和要求，對個(gè)別素質(zhì)較低的管理人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整，使全縣干部人 5 事檔案管理工作有明顯的提高。

幾年來，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績，但離上級(jí)的要求還有一定的距離。今后，我部將更加注重干部人事檔案工作，繼續(xù)加大人力、物力、財(cái)力、精力的投入，加強(qiáng)對干部人事檔案干部的培訓(xùn)，切實(shí)抓好本部干部人事檔案工作和對各單位干部人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上，加大力度對全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性、真實(shí)性，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事檔案管理達(dá)到更高級(jí)別的目標(biāo)而努力奮斗。

中共XX縣委組織部

2010年2月23日