第一篇：淺談工會在如何促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和保護(hù)職工身體健康中發(fā)揮更大的作用

淺談工會在如何促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和保護(hù)職工身體健康中發(fā)揮更大的作用

工會是廣大職工群眾利益的堅(jiān)強(qiáng)維護(hù)者，是代表職工利益、聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，對保護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康負(fù)有重要責(zé)任。因此各級工會組織要把加強(qiáng)職工勞動保護(hù)工作，保護(hù)職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。那么如何發(fā)揮好工會組織在安全生產(chǎn)的作用，我們從實(shí)踐中總結(jié)出了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。

一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育，不斷提高職工群眾的安全生產(chǎn)意識。

加強(qiáng)對職工安全生產(chǎn)宣傳教育，是做好安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)。工會在宣傳教育方面應(yīng)把握好幾個(gè)重點(diǎn)：

1．工會宣傳教育工作要本著對企業(yè)、對職工高度負(fù)責(zé)精神，堅(jiān)持以全面提高職工安全素質(zhì)為目標(biāo)，以預(yù)防和減少各類傷亡事故、保護(hù)職工勞動安全與職業(yè)健康為目的。各級工會應(yīng)充分利用各種宣傳工具，經(jīng)常性地向廣大職工進(jìn)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動保護(hù)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)知識和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的宣傳，充分利用各種形式適時(shí)舉辦安全知識競賽、征文和演講等活動。要切實(shí)維護(hù)員工安全生產(chǎn)合法權(quán)益，保障職工安全

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生產(chǎn)知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。當(dāng)國家有新的法律法規(guī)或企業(yè)新的規(guī)章制度出臺，要及時(shí)向廣大職工進(jìn)行宣傳，不斷提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識和遵守企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性。

2．宣傳教育工作要做到有的放矢，把工作落腳點(diǎn)放到企業(yè)的最基層單位，可以說基層是事故的“多發(fā)區(qū)”和源頭，是企業(yè)管理中的最薄弱點(diǎn)。因此要預(yù)防各類事故的發(fā)生，必須從源頭抓起，要切實(shí)加強(qiáng)基層職工安全教育工作。通過教育讓職工清楚在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益，拒絕違章指揮，依法保護(hù)自身的生命安全。要結(jié)合安全工作實(shí)際，以典型事故案例、教訓(xùn)作為教材，對違反安全規(guī)定的操作行為要及時(shí)進(jìn)行指正并曝光，做到經(jīng)常性地提醒和警示教育職工，使“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，逐步形成“人人講安全，事事重安全，處處保安全”的安全生產(chǎn)氛圍。同時(shí)對在安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型事例、職工先進(jìn)操作方法等及時(shí)地進(jìn)行宣傳和表彰。以事故案例警示教育職工，以先進(jìn)事跡鼓舞激勵(lì)職工，從而不斷提高職工的自我安全防范意識和自我保護(hù)能力，預(yù)防各類事故發(fā)生。

3．切實(shí)抓好基層領(lǐng)導(dǎo)、工會小組長教育培訓(xùn)工作，不斷提高他們的自身素質(zhì)和管理水平。企業(yè)是安全教育培訓(xùn)的主體，但工會負(fù)有監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)做好教育培訓(xùn)的責(zé)任。企業(yè)隨著社會發(fā)展而發(fā)展，在各個(gè)不同時(shí)期就會提出新的工作

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要求，因此各級工會組織應(yīng)審時(shí)度勢，負(fù)起責(zé)任，切實(shí)抓好基層負(fù)責(zé)人、工會小組長的教育培訓(xùn)工作?；鶎迂?fù)責(zé)人在各項(xiàng)管理工作中承擔(dān)著對組員的安全教育管理責(zé)任。同樣，工會小組長也承擔(dān)著督促、配合協(xié)助做好班組安全基礎(chǔ)管理工作的職責(zé)。所以說，要管理好下屬，必須首先提高領(lǐng)導(dǎo)的自身素質(zhì)和管理水平。從另一個(gè)角度來看，分管領(lǐng)導(dǎo)對組員進(jìn)行安全教育，其優(yōu)勢在于面對面的教育，比企業(yè)教育更具及時(shí)性和現(xiàn)實(shí)性。因此，要管理好基層職工，就要切實(shí)抓好分管領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)教育工作，把新的知識和工作要求不斷地灌輸給他們，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和管理水平，充分發(fā)揮他們教育好組員，管理好部門的積極作用，為企業(yè)安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、建立健全工作制度，落實(shí)責(zé)任，從嚴(yán)管理，構(gòu)筑起保障安全生產(chǎn)的堅(jiān)固防線。

工會要維護(hù)好職工合法權(quán)益，必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，建立健全勞動保護(hù)工作制度。這是工會做好勞動保護(hù)工作的核心，也是保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵所在。因此，各級工會組織必須健全勞動保護(hù)相關(guān)工作制度.1．建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工制度，強(qiáng)化監(jiān)督，做到從嚴(yán)管理，保證各項(xiàng)制度得到貫徹落實(shí)。工會組織要建立健全各級組織相應(yīng)的工作制度，明確應(yīng)履行的職能、包括

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日常的監(jiān)督檢查內(nèi)容和具體工作要求。要確保各項(xiàng)工作和活動能順利進(jìn)行，并取得實(shí)效，關(guān)鍵是必須強(qiáng)化制度的貫徹落實(shí)和具體執(zhí)行，堅(jiān)持做到從嚴(yán)管理，以防“斷層”。上一級工會對下級單位在制度的貫徹落實(shí)、各項(xiàng)工作開展情況要進(jìn)行經(jīng)常性地檢查、指導(dǎo)與督促，聽取下級單位工作匯報(bào)或意見和建議。同時(shí)要建立工會工作綜合評價(jià)體系，把安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作實(shí)績納入工會干部年度履職業(yè)績考核范疇。

2．充分發(fā)揮職代會的民主管理、民主決策作用，建立企業(yè)安全生產(chǎn)情況向職工大會報(bào)告。工會組織要積極主動地參與企業(yè)安全生產(chǎn)勞動保護(hù)重大決策、重要規(guī)章制度的制定或修改，并提交職代會或職工大會討論、審議通過，把民主決策延伸到群眾性的安全生產(chǎn)活動之中。同時(shí)要發(fā)揮職代會所屬的專門工作小組的作用，組織職工代表定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行巡查。尤其是在防暑降溫、防凍保暖各項(xiàng)措施的落實(shí)上，要加強(qiáng)檢查和督促落實(shí)相關(guān)措施，確實(shí)保障職工生命安全和身體健康。

3．建立對企業(yè)重大事故隱患和危險(xiǎn)源監(jiān)督檢查制度。對重大事故隱患、危險(xiǎn)源要有相關(guān)控制措施及應(yīng)急預(yù)案，并且要告知廣大職工清楚明了，懂得如何預(yù)防。工會各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織要定期或不定期地對重大事故隱患、危險(xiǎn)源進(jìn)行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向上級主管部門匯報(bào)，并

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督促實(shí)施整改。各級工會組織要積極組織開展群眾性的“事故隱患自查整改”和合理化建議活動。實(shí)施事故隱患和違章舉報(bào)，積極消除各類事故隱患和不安全因素，減少和杜絕各類事故發(fā)生。在事故隱患自查整改活動中，要堅(jiān)持“四不推”原則，使各類事故隱患得到及時(shí)有效地整改。在各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動中，要充分體現(xiàn)工會組織群眾性這一特征，通過各項(xiàng)安全活動，努力提高廣大職工自查自糾、自我防范、自我保護(hù)意識，真正形成“個(gè)人無違章、崗位無隱患、處處無事故”的安全生產(chǎn)管理格局。

4．建立勞動競賽工作機(jī)制，結(jié)合企業(yè)工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，組織開展以安全生產(chǎn)為主題的勞動競賽活動，促進(jìn)企業(yè)安全和諧發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟(jì)效益，要做強(qiáng)做大，就會有新的問題不斷出現(xiàn)，安全工作也同樣，在各個(gè)不同時(shí)期、不同階段都會出現(xiàn)新的工作難點(diǎn)。僅企業(yè)安全生產(chǎn)而言，工會就要結(jié)合企業(yè)安全工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，組織開展好以“安康杯”為主題的勞動競賽活動，促進(jìn)企業(yè)安全和諧發(fā)展。工會組織競賽活動要與企業(yè)的安全工作目標(biāo)相結(jié)合；與企業(yè)不同時(shí)期的安全工作重點(diǎn)和難點(diǎn)相結(jié)合；與群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動相結(jié)合。在具體實(shí)施過程中要努力做到競賽有方案、有行動、有檢查、有效果、有評比表彰。

三、堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工健康，營造健康的生活和工作環(huán)境

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1．將保護(hù)職工健康作為工會的一項(xiàng)長期的任務(wù)。健康是人類的“第一資產(chǎn)”。李嘉誠先生有句很經(jīng)典的話：“人的健康如堤壩保養(yǎng)，當(dāng)最初發(fā)現(xiàn)有滲漏時(shí)，只需要很少力量便可堵塞漏洞。但若不加理會，至崩堤時(shí)才作補(bǔ)救，則縱使花費(fèi)更多人力物力，亦未必能挽回”。因此，我們應(yīng)該像經(jīng)營企業(yè)那樣來經(jīng)營我們自己的健康。聰明人投資健康，主動健康；明白人關(guān)注健康，儲蓄健康；普通人漠視健康，貶值健康；糊涂人透支健康，提前死亡。原世界衛(wèi)生組織總干事鐘道恒博士講，人不是死于疾病，而是死于無知。由于沒有維護(hù)健康的自我意識和能力，會讓簡單的健康維護(hù)（如定期運(yùn)動）都不能實(shí)現(xiàn)，從而帶來健康問題?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明，人到中年有基礎(chǔ)疾病的人只要遇到過度疲勞等誘因，就容易產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。健康是生命的基礎(chǔ)，是人人渴望得到的財(cái)富。生命是單行線，沒有回程票，而健康更是一種易碎品。我們沒有理由毫無限制，不講科學(xué)地指出與支配自己的生命和身體。

2．將維護(hù)職工健康作為工會密切聯(lián)系職工的重要手段。工會組織主要職能就是當(dāng)好黨和企業(yè)與職工之間紐帶和橋梁，聯(lián)系、組織職工，拉近與職工之間的距離。多年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們，文體活動是拉近工會和職工感情最有效的手段。只有和職工建立起密切的聯(lián)系，知道職工想什么，實(shí)實(shí)在在的為他們辦事，關(guān)鍵時(shí)候，工會的作用才能發(fā)揮出來，6 / 7

工會的形象才能更好地樹立起來。組織開展健康的文體活動。開展職工文體活動，是發(fā)展生產(chǎn)力，加速社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的體力投資。文體活動雖然不能直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，但能增強(qiáng)人的體質(zhì)，鍛煉人的意志，從而使職工在生產(chǎn)上發(fā)揮更大的作用，取得更好的效益。

3．堅(jiān)持“以人為本”，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。創(chuàng)造良好工作環(huán)境，引導(dǎo)職工自覺樹立健康理念。提倡積極的身心健康是時(shí)代的需要，是“以人為本”的生動體現(xiàn)。正如我們不能通過犧牲環(huán)境來獲得經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展一樣，職工亦不能通過犧牲健康來換取一時(shí)的進(jìn)步、金錢和榮譽(yù)。隨著社會的發(fā)展人們越來越深刻地認(rèn)識到健康是最重要的。失去健康就是最大的損失。在新時(shí)期，健康地工作著，應(yīng)當(dāng)成為我們每一個(gè)人的工作理念。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)職工在繁忙的工作中注意職業(yè)的自我保護(hù)，多關(guān)愛一些自己的身體健康，多倡導(dǎo)一些“健康工作”的科學(xué)生活理念。提高職工積極參加體育鍛煉意識，確保職工以健康的身心投入到生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作之中是工會義不容辭的職責(zé)。

總之，要充分彰顯工會的意義，必須從安全生產(chǎn)和職工健康方面入手，尤其是施工企業(yè)，必須堅(jiān)持不懈的抓好這兩項(xiàng)工作，才能促進(jìn)企業(yè)長效、穩(wěn)定發(fā)展。

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第二篇：積極發(fā)揮工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用

積極發(fā)揮工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用

**公司成立于**年，是**地區(qū)規(guī)模最大、配套最齊全、設(shè)備最先進(jìn)的，集會議、展覽、酒店、演出和寫字樓于一體的大型綜合性會議中心，也是廣東省、廣州市政治、經(jīng)濟(jì)、文化對外交流的重要場所，多次承接了極具份量的政務(wù)活動和大型商務(wù)活

動，憑借高端的政務(wù)接待水平和優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)，得到了社會和業(yè)界的一致好評，社會知名度、美譽(yù)度以及市場價(jià)值在持續(xù)提升，品牌影響力也在不斷增強(qiáng)。

**會議中心工會自**年組建以來，緊緊圍繞企業(yè)“政務(wù)接待標(biāo)桿，市場競爭品牌”的中心工作，堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，切實(shí)加強(qiáng)工會建設(shè)，全力協(xié)助解決企業(yè)改革發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，各項(xiàng)重點(diǎn)工作均取得了較好的效果，先后獲得了中華總工會頒發(fā)的“全國職工小家”稱號、市總工會頒發(fā)的“五一巾幗獎”稱號和市婦聯(lián)頒發(fā)的“**巾幗文明崗”稱號。目前，**會議中心工會初步形成了符合企業(yè)實(shí)際、具有自身特色的工會工作格局，有力推動了企業(yè)科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。

一、忠實(shí)履行職責(zé)，維權(quán)工作取得新成效

**會議中心工會堅(jiān)持把平等協(xié)商和集體合同制度、職代會制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的有效載體，充分發(fā)揮參與職能的作用，建立職工民主參與機(jī)制，通過有效的源頭參與，暢通民主渠道，維護(hù)職工民主權(quán)利，為發(fā)展和諧勞動關(guān)系和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供機(jī)制保障。

（一）積極參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂和修改，充分發(fā)揮勞動法律和政策的保障作用。堅(jiān)持就職工切身利益問題向企業(yè)反映工會的意見和提出改進(jìn)的建議，先后參與討論、修訂了《組織架構(gòu)調(diào)整方案》、《工資改革方案》、《員工手冊》、《工資正常增長方案》等涉及職工利益的重要規(guī)章制度近20項(xiàng)。同時(shí)，加大力度檢查《工會法》、《勞動合同法》、《女職工保護(hù)條例》等勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違法違規(guī)行為；成立了勞動爭議調(diào)解委員會，制訂了《勞動爭議調(diào)解制度》，對組成人員、調(diào)解內(nèi)容、調(diào)解流程等作出了明確規(guī)定，把調(diào)解貫穿于處理勞動爭議的整個(gè)過程，將矛盾和問題有效地解決在萌芽狀態(tài)；與公司行政簽訂了集體勞動合同和女職工專項(xiàng)保護(hù)合同，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

（二）推進(jìn)基層民主建設(shè)，暢通職工訴求渠道，充分發(fā)揮工會組織參與維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的作用。完善了職工代表制度，職代會每年聽取公司的工作總結(jié)和計(jì)劃，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)過職代會審議通過，保障了職工民主管理的權(quán)利；制訂了《企務(wù)公開實(shí)施辦法》和《員工意見收集處理制度》，使職工及時(shí)了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、績效考核等情況，擴(kuò)大知情權(quán)，增加透明度，保證信息對稱，從而更好地支持和配合公司開展經(jīng)營管理工作。例如，在2010年，公司對組織架構(gòu)和薪酬體系進(jìn)行了重大改革，工會一方面督促公司行政提前公開內(nèi)容，做好員工的思想工作，深入基層解釋政策細(xì)則，消除員工的顧慮；另一方面，認(rèn)真傾聽員工的合理訴求，積極協(xié)調(diào)公司行政予以解決。通過工會細(xì)致的工作，保證了改革的順利完成，也保持了員工隊(duì)伍和企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

二、解決現(xiàn)實(shí)問題，幫扶助困邁出新步伐

讓職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，是新時(shí)期國有企業(yè)工會工作的重要使命，更是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要舉措和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的成果體現(xiàn)。白云會議中心工會堅(jiān)持把解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極探索工會幫扶工作的特點(diǎn)與規(guī)律，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。

（一）認(rèn)真組織實(shí)施送溫暖工程。先后慰問和補(bǔ)助患病困難職工、先進(jìn)人物、外來務(wù)工人員、艱苦崗位員工等7250人次，慰問金額達(dá)62.15萬元。通過職工濟(jì)難基金救助生活困難職工9人次，發(fā)放救助金4.68萬元。

（二）積極參與三項(xiàng)職工互助保障計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職工醫(yī)療保障多元化。全額為職工繳納互助保障計(jì)劃參保費(fèi)用，讓職工受惠，并及時(shí)續(xù)保，保持互助保障計(jì)劃的連續(xù)性和保障性，緩解了職工的暫時(shí)困難。

（三）加大基礎(chǔ)建設(shè)力度，改善職工食宿條件，豐富職工業(yè)余生活。積極爭取公司行政支持，投資近800萬元對職工餐廳和宿舍進(jìn)行升級改造，并在職工活動室增設(shè)了健身室、圖書館、電視廳和網(wǎng)吧，極大地改善了職工的食宿環(huán)境和業(yè)余生活條件。同時(shí)，建設(shè)了職工籃球場和自行車棚，改造了羽毛球場。通過硬件建設(shè)，滿足了職工文體娛樂的需求，在思想宣傳、教育培訓(xùn)、文體娛樂、生活指導(dǎo)等多方面為職工提供多元化服務(wù)，職工的滿意度和對企業(yè)的忠誠度明顯提高。

三、加強(qiáng)文化建設(shè)，企業(yè)氛圍呈現(xiàn)新氣象

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力之一。為此，白云會議中心工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，倡導(dǎo)“快樂工作”理念，站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度構(gòu)建具有白云特色的企業(yè)文化，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)大的精神動力。

（一）堅(jiān)持提高職工技能，鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。積極貫徹落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略部署，貼近企業(yè)運(yùn)營實(shí)際，圍繞人才強(qiáng)司、精細(xì)管理、聚焦產(chǎn)品與服務(wù)等工作要求開展了技能競賽，推動職工技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多職工成為技術(shù)骨干，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供智力支持。工會每年均聯(lián)合公司行政組織服務(wù)技能比

賽，累計(jì)參與人數(shù)1264人次。積極推薦優(yōu)秀技術(shù)能手參加省市和集團(tuán)的競賽，在廣東省飲食行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得1金1銀2銅的好成績，中廚廚師長張志峰被授予“廣東烹飪名師”稱號，出品部湯志均被授予“高級西式面點(diǎn)師”稱號；在集團(tuán)客房餐飲服務(wù)技能大賽中，張桂玲、何照、廖輝云等11人獲得了多個(gè)個(gè)人獎項(xiàng)，并被授予“廣州市技術(shù)創(chuàng)新能手”和“廣州市技術(shù)能手”稱號。同時(shí)，工會加大職工培訓(xùn)力度，通過“走出去，請進(jìn)來”的形式，致力提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。先后組織了工會干部和積極分子外出學(xué)習(xí)217人次，組織內(nèi)部培訓(xùn)320課時(shí)，參與人數(shù)1356人次，特別是抓好了“安康杯”競賽活動，每年均對職工安全生產(chǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)教育和宣傳培訓(xùn)，防范和消除內(nèi)部安全隱患，保障了企業(yè)經(jīng)營管理的正常運(yùn)作。

（二）豐富職工精神文化生活，營造歡樂和諧、積極向上的文化氛圍。不斷探索職工文體工作新機(jī)制，加強(qiáng)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，追求高度的價(jià)值認(rèn)同，以豐富的活動形式轉(zhuǎn)化理解集團(tuán)和公司的戰(zhàn)略內(nèi)涵。工會先后開展了籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽等文體活動，員工生日會和電影專場更是成為了工會的特色項(xiàng)目，而每年的春茗藝術(shù)節(jié)和員工一日游則成為了工會活動品牌。通過開展職工體育競賽、旅游活動和舉辦春節(jié)聯(lián)歡會、興趣班等各種類型的文體活動，激發(fā)廣大職工的工作積極性和主動性，提升了企業(yè)的競爭力。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，工作水平躍上新臺階

面對社會環(huán)境日趨復(fù)雜、經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)低迷、企業(yè)轉(zhuǎn)型加快與職工結(jié)構(gòu)變化等挑戰(zhàn)，白云會議中心工會與時(shí)俱進(jìn)，積極化解，從頂層設(shè)計(jì)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面加強(qiáng)工會自身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造有利條件。

（一）構(gòu)建“黨建帶工建，黨工共建”的工作格局，完善工會組織機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)體制。加大完善工會組織架構(gòu)的工作力度，根據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整安排，順利完成了基層分會的設(shè)置和工會干部的配備；按時(shí)完成工會換屆改選工作，并及時(shí)增補(bǔ)工會委員和經(jīng)審委員，保證了工會組織的正常運(yùn)作；按照企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全了職工董事和監(jiān)事制度，保證了公司決策層和監(jiān)督層有反映職工代表心聲的成員。

（二）加大培訓(xùn)與考核力度，提高工會干部的整體素質(zhì)。抓好工作人員和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，組織參加市總工會舉辦的各類工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平得到提高，造就了一支“具有較高判斷形勢能力、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力”的工會干部隊(duì)伍。同時(shí)，工會堅(jiān)持抓好工會目標(biāo)考核工作，制訂和細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核制度，按照要求實(shí)行工作考核，通過自評、工會考核、工會委員審議考核結(jié)果，形成基層工會組織的考核級別給予獎勵(lì)

第三篇：工會在促進(jìn)企業(yè)職工工資增長方面發(fā)揮重要作用

工會在促進(jìn)企業(yè)職工工資增長方面發(fā)揮重要作用 2007年7月17日下午3時(shí)，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。

[網(wǎng)友]“曲徑通幽處999”“倚仗柴門外”：我是一名來自基層的工會干部,先表個(gè)態(tài),無論前面是萬丈深淵還是地雷區(qū),我都將義無返顧,勇于維權(quán)!我的問題是,在促進(jìn)職工工資增長中工會應(yīng)扮演何種角色？

[邱小平]工資分配是勞動關(guān)系中的核心問題，工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著非常重要的作用。因此，工會在維護(hù)職工勞動報(bào)酬權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長方面，自然也發(fā)揮著非常重要的作用。我認(rèn)為這種作用主要體現(xiàn)在三方面：一是參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制工作，與勞動保障部門和企業(yè)方面的代表共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，對政府制定工資宏觀調(diào)控目標(biāo)和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)積極提出建議。

二是推動加強(qiáng)基層工會建設(shè)，將盡可能多的職工吸收到工會組織中來，并且代表職工與企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商，促使企業(yè)合理提高職工工資水平。三是對企業(yè)執(zhí)行工資法律法規(guī)和履行工資集體協(xié)議情況進(jìn)行依法法律監(jiān)督。當(dāng)然，我們國家的工會還在組織職工開展技能培訓(xùn)、組織勞動競賽、組織對企業(yè)發(fā)展提出合理化建議方面也發(fā)揮著積極作用。多年來，各級工會在這些方面都做了大量工作，也發(fā)揮了很重要的作用。勞動保障部門和工會也建立了密切的合作關(guān)系，我們將在今后的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作中，繼續(xù)和工會加強(qiáng)合作，共同促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，包括共同促進(jìn)企業(yè)合理增長普通職工的工資水平。

第四篇：如何發(fā)揮黨支部作用促進(jìn)安全生產(chǎn)

如何發(fā)揮黨支部作用促進(jìn)安全生產(chǎn) 機(jī)運(yùn)二區(qū)黨支部書記 孫運(yùn)良

如何發(fā)揮黨支部作用促進(jìn)安全生產(chǎn)？

一、準(zhǔn)確定位基層黨支部在煤礦安全生產(chǎn)管理中的地位

二、創(chuàng)新方式，發(fā)揮黨支部在安全教育中的主渠道作用

三、工作到位不越位，做好班子、黨員、職工思想政治工作

四、抓好協(xié)調(diào)和溝通工作，發(fā)揮組織保障作用

五、充分發(fā)揮黨支部的堡壘優(yōu)勢 前言：

《黨章》明確規(guī)定，黨的基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。作為國有煤礦的黨支部，是黨在國有煤礦最基層的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的路線方針政策的忠實(shí)貫徹者和執(zhí)行者，是黨密切聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁。

國有煤礦的黨支部作用發(fā)揮的好與壞，直接影響著國有煤礦黨建工作的整體發(fā)展水平，直接影響著國有煤礦的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。特別是在國家社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善的新形勢下，國有煤礦的改革發(fā)展步伐加快，安全生產(chǎn)工作任 務(wù)更加艱巨繁重，職工群眾的世界觀、人生觀和價(jià)值觀都發(fā)生了較大變化，對物質(zhì)文化和精神文化的需求更高。這些對加強(qiáng)國有煤礦的黨支部建設(shè)提出了更新更高的要求。

在新形勢下，要加強(qiáng)國有煤礦的黨支部建設(shè)，就要緊跟時(shí)代發(fā)展的新步伐，把握時(shí)代發(fā)展的新變化，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新要求，抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，認(rèn)真立足國有煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的實(shí)際，切實(shí)采取針對性舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)，積極推動黨支部建設(shè)蓬勃發(fā)展，著力發(fā)揮好黨支部和黨員在國有煤礦建設(shè)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，助推國有煤礦安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

關(guān)鍵：基層黨支部在煤礦安全生產(chǎn)管理中具有重大意義

如何找準(zhǔn)工作定位？ 如何發(fā)揮安全堡壘作用？

如何教育、引導(dǎo)廣大黨員干部和職工群眾圍繞安全生產(chǎn)凝心聚力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策？

本人作為一名基層黨支部書記，總結(jié)幾年來的工作實(shí)際，針對以上幾個(gè)方面，僅談幾點(diǎn)體會，與大家共勉。

一、準(zhǔn)確定位基層黨支部在煤礦安全生產(chǎn)管理中的地位

煤礦基層黨支部在安全生產(chǎn)中起到安全堡壘作用。

第一，突出黨支部自身建設(shè)。

第二，主動參與安全生產(chǎn)管理，激發(fā)基層黨支部的內(nèi)在活力。

一、準(zhǔn)確定位基層黨支部在煤礦安全生產(chǎn)管理中的地位 煤礦基層黨支部在安全生產(chǎn)中起到安全堡壘作用。首先要突出黨支部自身建設(shè)。黨支部必須把健全規(guī)章制度、完善機(jī)制體制、創(chuàng)新載體方法、激發(fā)活力動力作為發(fā)揮安全堡壘作用的起點(diǎn)，使黨的建設(shè)基礎(chǔ)更加牢固，作用更加明顯。其次黨支部要主動參與煤礦的安全生產(chǎn)管理，激發(fā)基層黨支部的內(nèi)在活力。基層黨支部協(xié)同行政管理正確處理安全與效益等各方面的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航?；鶎狱h支部要參與分析安全生產(chǎn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，注重從源頭上參與安全管理，從安全生產(chǎn)的宣傳工作入手，把黨支部工作與安全生產(chǎn)過程緊密結(jié)合起來，并切實(shí)發(fā)揮實(shí)際作用。當(dāng)前，我們公司職工隊(duì)伍中老齡化人員多，而且普遍文化水平不高，這些人一下子不能適用公司安全管理的硬杠杠和迅速發(fā)展的快節(jié)奏，而傳統(tǒng)的安全管理多偏重于行政和技術(shù)手段，往往忽視了職工的內(nèi)心情感和現(xiàn)實(shí)訴求。針對這種情況，基層黨支部 要認(rèn)真研究職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及思想動態(tài)，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，主動參與安全管理，與行政管理相互配合，雙管齊下，形成責(zé)任共擔(dān)的安全管理新體系。同時(shí)，基層黨支部大膽介入安全管理，將保持黨員先進(jìn)性與保持安全生產(chǎn)良好局面有機(jī)統(tǒng)一，帶領(lǐng)黨員和職工學(xué)習(xí)安全知識，提高安全意識，切實(shí)抓好安全工作。

二、創(chuàng)新方式，發(fā)揮黨支部在安全教育中的主渠道作用

首先，煤礦企業(yè)要牢固樹立安全第一的思想。

其次，堅(jiān)持貼近職工、貼近基層的原則，豐富安全教育宣傳的各種載體。

第三，要把職工安全技術(shù)培訓(xùn)作為重點(diǎn)，通過多種途徑進(jìn)行理論和實(shí)踐培訓(xùn)。

第四，注重企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，努力營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。

二、創(chuàng)新方式，發(fā)揮黨支部在安全教育中的主渠道作用 基層黨支部要充分發(fā)揮宣傳教育的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)職工安全意識。首先，煤礦企業(yè)要牢固樹立安全第一的思想。基層黨支部要引導(dǎo)廣大職工牢固樹立以人為本、生命至上的核心理念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、安全發(fā)展。其次，堅(jiān)持貼近職工、貼近基層的原 則，豐富安全教育宣傳的各種載體。開展對“三違”人員的幫助和教育、典型事故案件分析、安全宣誓大會等活動，引導(dǎo)職工遵守安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，在職工心里牢牢筑起一道安全生產(chǎn)防線。第三，基層黨支部要把職工安全技術(shù)培訓(xùn)作為工作的重點(diǎn)，結(jié)合區(qū)隊(duì)實(shí)際，利用好班前班后會、安全會，開展每天一主題、每周一事例、每月一考試的培訓(xùn)方式，采取請進(jìn)來、送出去、熟練工人傳幫帶、崗位大練兵等多種途徑進(jìn)行理論和實(shí)踐培訓(xùn)。第四，注重企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，努力營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。充分利用會議、黑板報(bào)、宣傳標(biāo)語、文化長廊、娛樂活動等形式向職工宣傳安全的重要性，增強(qiáng)宣傳教育的力度，強(qiáng)化職工安全文化教育的引導(dǎo)作用，根據(jù)職工的個(gè)體差異進(jìn)行針對性的安全教育，使職工從思想上認(rèn)識到安全對自己、對家庭、對企業(yè)、對社會的利害關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職工思想上由要我安全向我要安全的轉(zhuǎn)變。

三、工作到位不越位，做好班子、黨員、職工思想政治工作 職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè) 黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

三、工作到位不越位，做好班子、黨員、職工思想政治工作 基層單位的黨支部，重點(diǎn)要集中精力抓好職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。要把安全生產(chǎn)方面的大道理和現(xiàn)實(shí)生活中的小道理結(jié)合起來，領(lǐng)會好集團(tuán)公司和我公司下發(fā)的相關(guān)文件精神實(shí)質(zhì)，將主題內(nèi)容化整為零，通俗易懂，使之更貼近員工的思想，貼近礦區(qū)生產(chǎn)實(shí)際，使他們能夠較好地聽進(jìn)去、記得住、照著做。只有這樣，才能使安全教育在職工中產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的效果。同時(shí)要不斷深化黨支部目標(biāo)管理、量化考核，把黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作指標(biāo)一并納入黨建考核體系，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)地融為一體，將思想政治工作與生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)布臵，將思想政治工作的落實(shí)情況與生產(chǎn)經(jīng)營效果同時(shí)檢查考核，做到黨建和經(jīng)營一起抓。敢于創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢，研究新的工作方法，以增強(qiáng)工作的吸引力和號召力。這就要求我們認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委的各項(xiàng)指示精神，今年重點(diǎn)開展好黨建工作績效管理深化年活動。

四、抓好協(xié)調(diào)和溝通工作，發(fā)揮組織保障作用

把關(guān)心職工、幫助職工作為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要組成部分 充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用 積極開展廉潔防控活動

充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織在安全生產(chǎn)中的作用 注重親情管理，發(fā)揮好黨支部書記職責(zé)

四、抓好協(xié)調(diào)和溝通工作，發(fā)揮組織保障作用

基層黨支部首先要把關(guān)心職工、幫助職工作為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要組成部分來抓，積極幫助有特殊困難的職工解決生產(chǎn)和生活方面的實(shí)際困難，用實(shí)際行動贏得廣大職工的信任。另外，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。通過召開黨員安全大會、座談會、進(jìn)行黨課教育等形式，提升黨員的安全意識和安全素質(zhì)。堅(jiān)持把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖兵，開展黨員安全責(zé)任區(qū)、黨員安全先鋒崗、黨員安全聯(lián)保等主題活動，組織黨員對安全生產(chǎn)中的重難點(diǎn)進(jìn)行立項(xiàng)攻關(guān)，對職工思想的糾結(jié)點(diǎn)開展?jié)櫸餆o聲的影響，發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的帶頭作用。再次，要積極開展廉潔防控活動，加強(qiáng)區(qū)隊(duì)班子作風(fēng)建設(shè)?；鶎狱h支部要定期召開會議進(jìn)行自我分析、自我批評，虛心接受職工的意見和建議。嚴(yán)格執(zhí)行值班跟班制度，及時(shí)解決安全生產(chǎn)現(xiàn)場中存在的問題，以實(shí)際行動為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)保架護(hù)航。四是基層黨支部要充分發(fā)揮車間工會、團(tuán)支部在安全生產(chǎn)中的作用，形成多方齊抓共管的合力。

煤礦企業(yè)基層黨支部書記作為企業(yè)思想政治工作的先行者和領(lǐng)軍人，要帶領(lǐng)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。大家都知道，對煤礦這個(gè)特殊行業(yè)的職工實(shí)施安全教育必須要以情感人，以理服人，運(yùn)用春風(fēng)化雨的方法想職工之所想，急職工之所急。工作時(shí)間長了，個(gè)別職工容易產(chǎn)生麻痹心理，面對這種情況，黨支部成員要主動找他們談心，用血的教訓(xùn)教育他們，還可以采用親情教育法，如：召開情感教育會、為黨員和職工過生日、送警句，為退休職 工祝壽等方法，見縫插針、潛移默化地向職工宣傳安全思想；開展安全共?；顒樱炗喎蚱薨踩s、黨團(tuán)員幫帶等途徑，確保安全生產(chǎn)。

五、充分發(fā)揮黨支部的堡壘優(yōu)勢

必須發(fā)揮黨支部政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、骨干優(yōu)勢這三大優(yōu)勢 必須著力提升黨員素質(zhì)和技能 必須堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用的原則

五、充分發(fā)揮黨支部的堡壘優(yōu)勢

一是發(fā)揮黨支部安全堡壘作用，要發(fā)揮黨支部政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、骨干優(yōu)勢這三大優(yōu)勢，黨支部的三大優(yōu)勢是黨支部根本優(yōu)勢之所在。發(fā)揮黨支部安全堡壘作用，要把發(fā)揮黨支部三大優(yōu)勢作為切入點(diǎn)，通過細(xì)致入微的思想政治工作，牢牢抓住安全工作這一重點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二是發(fā)揮黨支部安全堡壘作用，必須著力提升黨員素質(zhì)和技能。發(fā)揮黨支部安全堡壘作用，黨員是主體，黨員素質(zhì)是根本。必須始終把提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)、發(fā)揮黨員示范帶頭作用作為重點(diǎn)環(huán)節(jié)來抓。使廣大黨員做安全生產(chǎn)的表率、做業(yè)務(wù)技能的表率、8 做克己奉公的表率，使礦區(qū)廣大黨員真正做到思想素質(zhì)高于職工，專業(yè)技能高于職工，工作業(yè)績高于職工。

三是發(fā)揮黨支部安全堡壘作用，必須堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用的原則。這是發(fā)揮黨支部安全堡壘作用的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿。必須在尊重安全生產(chǎn)規(guī)律的基礎(chǔ)上與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新，使礦區(qū)的安全生產(chǎn)制度和方法更加符合現(xiàn)實(shí)，使各項(xiàng)工作更貼近安全生產(chǎn)實(shí)際。

四是在發(fā)揮黨支部安全堡壘作用上，要結(jié)合具體崗位實(shí)際情況，將關(guān)鍵的工作指標(biāo)予以量化，定期進(jìn)行考核和公示，主要通過日常工作和業(yè)績來對黨支部、黨員的評價(jià)進(jìn)行反映，避免走形式。

結(jié)束語

總之，就我公司而言，我們基層黨支部一定要根據(jù)自身工作實(shí)際，以對企業(yè)、對職工高度負(fù)責(zé)的責(zé)任意識，準(zhǔn)確定位、創(chuàng)新方式、講究方法、深化安全宣傳教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照公司黨政的部署，以安全生產(chǎn)為己任，多層次多方位參與安全管理，全力以赴為建設(shè)富美和諧生態(tài)文明的美麗新安積極工作。

謝謝大家

第五篇：工會在企業(yè)安全文化建設(shè)的作用

寧夏電業(yè)工會2011年工運(yùn)論文

工會在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用

2011年7月10日

工會在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用

供電企業(yè)的生產(chǎn)特殊性，決定了必須把安全文化建設(shè)為工會推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)，著力強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管，不斷提高職工的安全意識和安全技能，積極營造“人人講安全、處處保安全”的良好氛圍，對保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，控制安全事故的發(fā)生，維護(hù)和諧穩(wěn)定等方面，發(fā)揮著不可替代的作用。找準(zhǔn)工會業(yè)務(wù)工作與企業(yè)文化建設(shè)的鏈接點(diǎn)，積極參與并切實(shí)推動企業(yè)安全文化建設(shè)，不單是工會份內(nèi)的工作，更是提升電網(wǎng)企業(yè)工會工作整體水平、激發(fā)工會工作的活力、體現(xiàn)工會價(jià)值的重要渠道，是擺在電力工會面前的重要課題。

高度認(rèn)識安全文化重要性

第一，要充分認(rèn)識安全文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展的要?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，而企業(yè)的發(fā)展則離不開一個(gè)安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，安全文化恰好在發(fā)展、人本與安全之間構(gòu)筑了一座橋梁。安全生產(chǎn)問題既是百年大計(jì)，又是社會問題，更是政治問題，反映的是執(zhí)政黨的能力和信譽(yù)，體現(xiàn)的是社會主義制度優(yōu)越性，廣為關(guān)注。構(gòu)建安全文化，用安全文化的影響力，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全遠(yuǎn)景和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的安全發(fā)展，已成為廣大企業(yè)員工的迫切愿望和共同意愿。因此，樹立“安全發(fā)展”理念，必須把構(gòu)建安全文化作為一種長期的戰(zhàn)略意識來認(rèn)識和對待。

第二，充分認(rèn)識打造本質(zhì)安全型企業(yè)離不開安全文化。企業(yè)管理和安全文化就象生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系，互相作用，互相促進(jìn)。打造本質(zhì)安全型企業(yè)，不斷提高管理水平，提升職工安全素養(yǎng)，使企業(yè)由安全管理粗放型，向精細(xì)化本質(zhì)安全型管理邁進(jìn)，需要依靠安全文化的力量，需要借助安全文化的軟實(shí)力。工會組織應(yīng)積極發(fā)揮安全文化的導(dǎo)向作用、凝聚作用、協(xié)調(diào)作用和激勵(lì)作用，運(yùn)用安全文化的親和力、滲透力、感染力、約束力來助推安全管理，確保企業(yè)在安全生產(chǎn)中發(fā)展，在發(fā)展中提高安全文化層次。

切實(shí)服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)大局

企業(yè)的安全文化建設(shè)需要工會把企業(yè)文化建設(shè)納入到工會的整體工作中去安排部署，組織全體職工的參與和實(shí)踐。在具體工作中，先確立安全文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃，既要有長遠(yuǎn)目標(biāo)，又要有近期建設(shè)方案；注重安全文化建設(shè)與和諧企業(yè)創(chuàng)建、精神文明建設(shè)、社會主義榮辱觀教育活動、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，建立健全規(guī)范運(yùn)作、協(xié)調(diào)聯(lián)動、定向督導(dǎo)等工作機(jī)制，通過有效推進(jìn)，形成有時(shí)代特色、行業(yè)特色的安全文化體系。

工會組織在服務(wù)于企業(yè)安全目標(biāo)任務(wù)時(shí)，應(yīng)積極配合行政發(fā)揮安全監(jiān)管服務(wù)作用，配合行政合力監(jiān)督管理安全生產(chǎn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，積極參與安全生產(chǎn)檢查、安全事故的調(diào)查處理，配合行政上開展安全性評價(jià)和危險(xiǎn)源分析與

預(yù)控活動，監(jiān)管安全生產(chǎn)崗位操作規(guī)程、安全規(guī)章制度的建立和完善及貫徹執(zhí)行情況，將安全思想融入到工會教育工作之中，安全監(jiān)督融入到工會日常工作之中，安全管理融入到工會活動之中。同時(shí)，注重各具特色，充分體現(xiàn)企業(yè)文化獨(dú)特性的特征。結(jié)合本單位的生產(chǎn)特點(diǎn)、文化傳統(tǒng)以及管理經(jīng)驗(yàn)，并通過不同形式大力倡導(dǎo)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。充分發(fā)揮工會工作在促進(jìn)安全文化建設(shè)的影響力，努力形成黨政認(rèn)可、企業(yè)歡迎、職工受益等多方滿意的良好氛圍。

創(chuàng)新思維構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)安全防線

工會組織在開展職工文化活動中，要著力設(shè)計(jì)安全活動，創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，依托精心策劃的特色活動，積極傳承、播灑先進(jìn)的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影響員工、熏陶員工。

第一，積極開展競賽，激發(fā)職工熱情。在職工中深入開展“崗位大練兵、技術(shù)大比武”活動，引領(lǐng)職工提高理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握應(yīng)急處理各種事故的過硬本領(lǐng)。深入開展“安康杯”“巾幗建功立業(yè)”等勞動競賽以及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)大討論，引導(dǎo)職工爭做創(chuàng)新能手，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，提高生產(chǎn)力水平。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，動員各級工會組織主動融入安全保障體系，有力地促進(jìn)運(yùn)輸安全生產(chǎn)。三是群策群力，合理建議。要緊密圍繞以優(yōu)化組織、提高效率、挖掘潛能、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的各種創(chuàng)新活動，廣泛開展合理化建

議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，采納和改進(jìn)好的管理措施。

第二，充分發(fā)揮“職工之家”自身優(yōu)勢，抓好文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投入資金對基層單位的文化活動設(shè)施進(jìn)行必要的更新改造，在供電所、班組設(shè)立圖書室、活動室，訂閱各類書籍、刊物，為企業(yè)的安全文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。著重把安全文化滲透植入各種文體活動之中。工會組織利用書法、美術(shù)、攝影等方面的優(yōu)勢，緊密結(jié)合本企業(yè)安全工作實(shí)際，把廣大職工組織起來，通過安全作品征集、發(fā)放安全手冊，集體安全簽名，安全宣誓、安全演講、安全演出等形式，大力宣傳企業(yè)“以人為本，安全為天，緊嚴(yán)細(xì)實(shí)全”安全理念，將安全文化內(nèi)容融入文化活動之中對職工進(jìn)行潛移默化的企業(yè)文化教育，多角度、多方位來強(qiáng)化安全文化的滲透力、融合力、影響力和輻射力，不斷提高廣大職工共建共享企業(yè)安全文化的自覺性。扎實(shí)長效地推進(jìn)安全文化工作

第一，要贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在尊重職工群眾、依靠職工群眾的前提下，廣泛征求職工群眾意見，聽取合理化建議，積極向黨政組織提出符合實(shí)際的建議與方案，清理、改進(jìn)不符合生產(chǎn)實(shí)踐的安全管理制度，制定具有較強(qiáng)實(shí)踐性、操作性、指導(dǎo)性和前瞻性的安全文化建設(shè)規(guī)劃，并健全協(xié)調(diào)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，使構(gòu)建安全文化形成制度，保障安全文化健康發(fā)展。

第二，要增強(qiáng)持續(xù)創(chuàng)新能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全文化建設(shè)的新思想、新動向，不失時(shí)機(jī)地學(xué)習(xí)、改進(jìn)，并不斷運(yùn)用到安全文化建設(shè)的實(shí)踐中，不斷解決遇到的新矛盾、新問題，做到對理念、載體、活動、培訓(xùn)、環(huán)境等的創(chuàng)新，著力提升安全文化執(zhí)行力。

第三，把參與安全生產(chǎn)管理工作作為工會勞動保護(hù)工作的經(jīng)常性工作，從維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康為安全文化建設(shè)的切入點(diǎn)，采取家訪、談心、排憂解難、法律援助等多種形式的工作，開展思想疏導(dǎo)工作，搞好穩(wěn)定，以此引導(dǎo)、保護(hù)、調(diào)動職工的安全工作積極性，真正變“要我安全”為“我要安全”，使廣大職工在企業(yè)安全文化建設(shè)中既是實(shí)踐者，又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)的主力軍

總之，工會組織在電網(wǎng)企業(yè)中要發(fā)揮出更好的作用，必須進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀調(diào)整工作思路，以創(chuàng)新的思維開展工作，以積極的姿態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)目標(biāo)定位，致力于讓廣大職工平安工作、健康生活，共享企業(yè)改革發(fā)展成果，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、穩(wěn)定、健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。