第一篇：工會(huì)在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展道路上發(fā)揮的作用

工會(huì)在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的作用

中共十六屆三中全會(huì)提出：“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”。結(jié)合對(duì)十七大會(huì)議重要新精神的認(rèn)真學(xué)習(xí)，工會(huì)應(yīng)該要更深入的了解新時(shí)期新階段我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展方向、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)前，在山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢(shì)下，我廠的發(fā)展充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)，是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。如何按照“以人為本”的工作思路，充分發(fā)揮好基層工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發(fā)廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，服務(wù)于生產(chǎn)生活，促進(jìn)我廠持續(xù)、快速、健康發(fā)展，這是我們每個(gè)工會(huì)工作者需要思考的問(wèn)題。

一，“以人為本”工會(huì)工作的根本是維護(hù)職工切身的利益。

中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作若干意見(jiàn)》提出：“工會(huì)要協(xié)調(diào)黨政領(lǐng)導(dǎo)抓好班組思想建設(shè)，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?！比绻骷?jí)工會(huì)組織無(wú)法保障和維護(hù)好廣大職工群眾的利益，職工的凝聚力和企業(yè)的發(fā)展也就成了無(wú)本之木，無(wú)源之水。工會(huì)工作者要代表和維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，就必須要深入傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，細(xì)心體察職工群眾的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，從職工的根本利益出發(fā)，切實(shí)解決好職工的思想問(wèn)題和生活困難。我們可以著重從以下幾點(diǎn)入手：

1、積極開(kāi)展家訪、談心、送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心等活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)拉近企業(yè)與職工的關(guān)系、拉近干群關(guān)系，使職工從思想上理解企業(yè)目前所處的困境，提高職工對(duì)當(dāng)前改革的理解和認(rèn)識(shí)；

2、在事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題上，工會(huì)工作人員要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做一個(gè)職工合法權(quán)益的堅(jiān)定代表者和積極維護(hù)者；

3、對(duì)侵害職工利益的行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，工會(huì)工作人員不能袖手旁觀，而是要依法主動(dòng)參與，積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，力爭(zhēng)把矛盾化解在最基層。

實(shí)踐證明，工會(huì) “堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)”的工作思路是適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展需要的，也是符合自身客觀實(shí)際的。這些都需要全體工會(huì)干部職工堅(jiān)持把 “圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使工會(huì)組織的存在價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的更大貢獻(xiàn)。

二，解放思想，深化改革，科學(xué)發(fā)展，樹(shù)立榜樣，吸引和組織職工群眾積參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)和職能。

加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的內(nèi)在要求，其實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益提高。所以，企業(yè)在轉(zhuǎn)型之路上不但要不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新，同時(shí)也要用“腦”思考企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向。要加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，加快企業(yè)發(fā)展。在加快企業(yè)發(fā)展、做優(yōu)做強(qiáng)上，我們必須適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的新變化新要求，一要進(jìn)一步加大市場(chǎng)開(kāi)拓的力度。在市場(chǎng)開(kāi)拓方面，我們要更進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變營(yíng)銷手段、方法、策略創(chuàng)新的角度，全方位開(kāi)拓市場(chǎng)。

同時(shí)，面對(duì)最廣大的基層工作者，如何持續(xù)提高大家的積極性和戰(zhàn)斗力也是擺在工會(huì)工作者面前的一個(gè)問(wèn)題。各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，推進(jìn)了當(dāng)代中國(guó)中國(guó)特色社會(huì)主義這一富有開(kāi)創(chuàng)的偉大事業(yè)，也推進(jìn)了全面建設(shè)小康社會(huì)這一富于創(chuàng)造的偉大實(shí)踐?！白蠲澜處煛睆堺惱颉ⅰ白蠲浪緳C(jī)”吳斌、“最美衛(wèi)士”高鐵成、“最美的哥”李澤勇等，用自己的愛(ài)心和善行，用自己的堅(jiān)守和執(zhí)著，在危急時(shí)刻做出了英雄壯舉，鼓舞了全社會(huì)，感動(dòng)了全中國(guó)。所以在科學(xué)發(fā)展的大環(huán)境下，樹(shù)立一個(gè)先進(jìn)典型，就是在社會(huì)上豎起一面旗幟、一個(gè)標(biāo)桿，就是在群眾中確立一個(gè)楷模、一種導(dǎo)向。只有在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出模范榜樣，才能使改革發(fā)展的動(dòng)力得到了更為廣泛、更為迅速的傳播，形成企業(yè)和行業(yè)里更為強(qiáng)勁的戰(zhàn)斗力。

三，幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟，發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)。

十七大最新精神把民主政治提到了更加重要、更加突出的地位上來(lái)，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新型體制的重大舉措，也為中國(guó)特色社會(huì)主的有機(jī)體指明了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的根本方向。所以如何讓廣大職工能夠享受到“更多更切實(shí)”的民主權(quán)利是工會(huì)工作者需要思考的問(wèn)題。

企業(yè)工會(huì)要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，積極借鑒先進(jìn)單位的成功經(jīng)驗(yàn)，探索和創(chuàng)新適合企業(yè)發(fā)展的職工民主管理制度。例如廠務(wù)公開(kāi)、職工例會(huì)、合理化建議、民主議事會(huì)、懇談會(huì)和網(wǎng)上交流等制度，具有操作便捷、形式靈活和隨即見(jiàn)效的特點(diǎn)，是企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益工作的有效

輔助與補(bǔ)充。廠務(wù)公開(kāi)制度應(yīng)側(cè)重公開(kāi)涉及職工切身利益的相關(guān)制度、保險(xiǎn)福利的落實(shí)情況、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生狀況的改善、分配制度的內(nèi)容等。只有讓廣大職工享有更多的民主權(quán)利，企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能得到更好的提升。

主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說(shuō)公開(kāi)的事務(wù)而不進(jìn)行公開(kāi)或是搞所謂的暗箱操作，職工的思想上會(huì)產(chǎn)生什么樣的變化？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過(guò)程中，沒(méi)有徇私枉法，人們也不一定會(huì)相信你。

因此，在企業(yè)里要建立橫向到邊，縱向到底的公開(kāi)民主政治制度，不斷提高單位辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)各項(xiàng)工作的管理和監(jiān)督，它同樣是做好職工思想政治文明工作的一種十分有效的方法。

四，豐富和提升企業(yè)職工的文化生活。

近30年來(lái)，中國(guó)在創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)、政治輝煌成就的同時(shí)，也取得了一系列文化的成果。胡錦濤總書(shū)記更是在十七大六中全會(huì)上明確指出，要堅(jiān)定不移的走中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展的道路。這就告訴我們，在企業(yè)和社會(huì)不斷發(fā)展經(jīng)濟(jì)和政治的同時(shí)，文化的建設(shè)和豐富也是不容疏忽的一部分。作為廣大基層企業(yè)職工，在進(jìn)行科技武裝頭腦、提高生產(chǎn)力、踐行科學(xué)生產(chǎn)和科學(xué)發(fā)展的同時(shí)，其在精神文化方面的豐富和提升也是工會(huì)工作者需要重點(diǎn)關(guān)注的。

十七屆六中全會(huì)比較完整地對(duì)此進(jìn)行了論述，就是要走中國(guó)特色社會(huì)主義文化道路。文化建設(shè)的目標(biāo)就是要推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，滿足人們的文化需求。文化建設(shè)的核心任務(wù)的就是要建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，使我們的人民有一個(gè)美好的精神家園。作為企業(yè)，通過(guò)豐富多彩的文化活動(dòng)，職工們?cè)跓o(wú)形之間就踐行了社會(huì)主義核心價(jià)值體系，從而涌現(xiàn)出更多的道德模范、平民英雄。社會(huì)主義核心價(jià)值體系在先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)下不斷彰顯、不斷傳播，始終是引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向、引領(lǐng)社會(huì)文明風(fēng)尚的光輝燈塔。從而使踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系蔚為社會(huì)風(fēng)氣。職工思想覺(jué)悟有了質(zhì)的提升，企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力也就自然形成了。

黨的十七大賦予了企業(yè)工會(huì)新的歷史使命，對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求。深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以更加強(qiáng)烈的歷史使命感和工作責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的新局面。

第二篇：淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代主題，是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為企業(yè)工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個(gè)需要我們每個(gè)工會(huì)工作者值得思考的問(wèn)題。

一、樹(shù)立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代的最強(qiáng)音。黨的十七大確定了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。然而，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的“三不”問(wèn)題卻顯得極不和諧：一是認(rèn)識(shí)發(fā)展不全面。少數(shù)干部對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無(wú)；二是民主意識(shí)不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)。一些企業(yè)對(duì)員工的教育沒(méi)有預(yù)案，培訓(xùn)沒(méi)有方案，員工成長(zhǎng)進(jìn)步?jīng)]有長(zhǎng)效機(jī)制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問(wèn)題，需要企業(yè)工會(huì)組織牢固樹(shù)立和諧理念，堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務(wù)企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，作為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，賦予工會(huì)工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進(jìn)一步挖掘蘊(yùn)藏在廣大員工中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作充滿活力。

二、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，立足互利雙贏，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

一是建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。在建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度的同時(shí)，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對(duì)職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。重點(diǎn)落實(shí)抓好對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持職工代表巡視檢查，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)。

二是扎實(shí)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。廠務(wù)公開(kāi)是建立健全企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。廠務(wù)公開(kāi)要真正做好和尋求最佳效果，需切實(shí)把好“四關(guān)”：其一：時(shí)間及時(shí)關(guān)。為做到公開(kāi)的及時(shí)性，對(duì)有的事項(xiàng)需在決策運(yùn)作的過(guò)程中，及時(shí)地作出相應(yīng)的公開(kāi)；其二內(nèi)容全面關(guān)：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，如實(shí)地予以公開(kāi)；其三程序合法關(guān)：應(yīng)該依法召開(kāi)職代會(huì)，審議、通過(guò)和公開(kāi)一些重要事項(xiàng)，同時(shí)還可采取廠務(wù)公開(kāi)欄等其他形式予以公開(kāi);其四反饋落實(shí)關(guān)，對(duì)職工提出的正確建議,要及時(shí)采納,并盡快整改,確保廠務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量和效果。

三是開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營(yíng)接軌的平臺(tái)。工會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)要與企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，持續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，要鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動(dòng)競(jìng)賽”等活動(dòng)，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

三、找準(zhǔn)工作位置，熱心服務(wù)職工，在為職工做好事、辦實(shí)事、解難事中發(fā)揮作用

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

要堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補(bǔ)性能強(qiáng)的工會(huì)幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，以服務(wù)廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會(huì)及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動(dòng)配合。對(duì)于涉及到員工利益的重大問(wèn)題更要由員工群眾討論通過(guò)，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛(ài)護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運(yùn)。

四、堅(jiān)持以人為本，提高員工素質(zhì)，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來(lái)實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會(huì)促進(jìn)職工素質(zhì)的提高。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。

工會(huì)要大力加強(qiáng)職工的思想，激勵(lì)職工保持工人階級(jí)的先進(jìn)性。要大力開(kāi)展學(xué)習(xí)先模人物的活動(dòng)，在企業(yè)中造尊重先進(jìn)、尊重勞動(dòng)、尊重奉獻(xiàn)、尊重創(chuàng)造的氛圍；要在職工中積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，增強(qiáng)身體素質(zhì)，為職工自身更好的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

工會(huì)要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育知識(shí)化職工”工作中大有作為，通過(guò)開(kāi)展和實(shí)施職工素質(zhì)工程，對(duì)現(xiàn)有的教育資源進(jìn)行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，著力提升實(shí)際效果。一是工會(huì)組織都把提升職工素質(zhì)工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標(biāo)，制定實(shí)施辦法和具體工作計(jì)劃，確保組織與實(shí)施工作落到實(shí)處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法。三是通過(guò)持續(xù)開(kāi)展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動(dòng)者，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是建立目標(biāo)考核機(jī)制，設(shè)置具體考核項(xiàng)目，完善評(píng)價(jià)體系，建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。另外，搭建文化平臺(tái)。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”、是企業(yè)的靈魂，還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過(guò)程，它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，更易于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使員工自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第三篇：談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

黨的十六屆六中全會(huì)作出的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干問(wèn)題的決定》中，提出了“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的新理念。這是黨對(duì)工會(huì)組織提出的新的更高的要求。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。企業(yè)工會(huì)要深刻認(rèn)識(shí)、把握“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一重要理念，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動(dòng)關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來(lái)保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要現(xiàn)實(shí)意義

和諧企業(yè)是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的重要途徑，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成內(nèi)容。怎樣更好地履行職能、發(fā)揮作用、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的重要課題。黨的十六屆六中全會(huì)明確指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。2007年3月的國(guó)家“兩會(huì)”期間，胡錦濤總書(shū)記在看望工會(huì)、共青團(tuán)、青聯(lián)、婦聯(lián)界全國(guó)政協(xié)委員并參加討論時(shí)發(fā)表重要講話，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工青婦組織要發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的積極作用，工會(huì)要加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，抓好勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的維權(quán)工作，積極維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極努力。胡錦濤總書(shū)記的重要講話為我們發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)一步指明了方向。

當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的。但由于我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，改革的深入、非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)家不再直接管理企業(yè)，企業(yè)成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，勞動(dòng)關(guān)系從國(guó)家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開(kāi)始凸現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，特別是強(qiáng)資本弱勞工的格局逐漸顯現(xiàn)，而由這種力量不均衡引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。如員工工資遭受惡意拖欠和克扣、沒(méi)有勞

動(dòng)合同和集體合同、沒(méi)有工傷保險(xiǎn)、沒(méi)有安全防護(hù)、加班加點(diǎn)得不到加班費(fèi)、生活條件惡劣得不到重視和改善等等問(wèn)題。職工權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象亟待關(guān)注。

面對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)強(qiáng)資本弱勞工的不和諧格局，國(guó)家與社會(huì)急需建立一套與之相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，從而妥善處理好社會(huì)各方的利益關(guān)系，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。而這一切必須從企業(yè)抓起，創(chuàng)建和諧企業(yè)對(duì)于保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)的意義。

二、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系已成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成內(nèi)容。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，通過(guò)協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權(quán)益的代言人。在當(dāng)前和諧社會(huì)的大背景下，工會(huì)怎樣才能更好地履行基本職能、發(fā)揮應(yīng)有作用、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手。

（一）加強(qiáng)工會(huì)工作者的維權(quán)觀建設(shè)

每一位基層工會(huì)工作者，都應(yīng)真正牢固樹(shù)立起中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，并以此來(lái)統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局。明確工會(huì)維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，確定“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)工作的方針。把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，逐步形成中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。即以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

（二）抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率與履約率。

積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，深化廠務(wù)公開(kāi)制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動(dòng)關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

（三）積極探索建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的維權(quán)工作機(jī)制

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中“強(qiáng)資本、弱勞工”的問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)應(yīng)不斷完善職工的維權(quán)機(jī)制，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，逐步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、職工訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等利益協(xié)調(diào)的制度和規(guī)范。這其中很重要的是要暢通信息渠道。建立健全工會(huì)與人大、政府及有關(guān)部門的溝通機(jī)制，積極參加政府有關(guān)職工權(quán)益問(wèn)題的協(xié)調(diào)會(huì)議與工作機(jī)構(gòu)。同時(shí)完善勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度，積極配合各級(jí)人大做好有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，參與政府有關(guān)部門勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)及政協(xié)有關(guān)調(diào)研和視察活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。職工權(quán)益保障方面，以國(guó)有改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，多渠道、多形式地辦實(shí)事、辦好事，推動(dòng)解決職工群眾切身利益問(wèn)題。

（四）依法推進(jìn)工會(huì)組建，不斷加強(qiáng)基層工會(huì)活力

針對(duì)當(dāng)前一些基層工會(huì)活力不足，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)的維權(quán)不力的問(wèn)題。我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)尤其是企業(yè)工會(huì)工作的活力，同時(shí)不斷擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力。應(yīng)堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路,堅(jiān)持“哪里有職工、哪里就要建立工會(huì)組織”的原則,明確目標(biāo),落實(shí)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)、會(huì)員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一、工會(huì)組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程相協(xié)調(diào)。與此同時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)努力建設(shè)職業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍?；鶎庸?huì)干部應(yīng)真正具有全心全意為職工群眾服務(wù)的意識(shí)，把工會(huì)工作作為真正的職業(yè)，具有職業(yè)使命感和責(zé)任感。

（五）構(gòu)筑協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化工作格局

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是伴隨和諧社會(huì)建設(shè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。單靠工會(huì)一方的努力顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視與支持，協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量，形成“黨委和政府主導(dǎo)、三方主體協(xié)商、工會(huì)積極運(yùn)作、有關(guān)各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化格局。工會(huì)應(yīng)通過(guò)多種途徑和形式，廣泛宣傳發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要意義，努力爭(zhēng)取社會(huì)各方面力量的支持和參與。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針；必須抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，牢固樹(shù)立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀；圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，努力為職工說(shuō)話辦事；堅(jiān)持以竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力；緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的支持，積極開(kāi)展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，同侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為作堅(jiān)決地斗爭(zhēng)；努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群眾的吸引力和

凝聚力，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

只有這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

第四篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中要切實(shí)發(fā)揮作用

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中要切實(shí)發(fā)揮作用

鄧光偉

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)和職工的精神支柱和力量源泉,是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富。

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說(shuō)教,應(yīng)該通過(guò)靈活多樣、群眾樂(lè)于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。

首先,工會(huì)具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,都建立有工會(huì)組織,并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時(shí)調(diào)整工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。

其次,工會(huì)擁有眾多的活動(dòng)陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào),需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見(jiàn)摸得著的活動(dòng),無(wú)論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)，還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場(chǎng)所和必要的設(shè)施,而工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開(kāi)展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

第三,工會(huì)擁有多種活動(dòng)載體。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種協(xié)會(huì)和興趣小組,如籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、演講比賽、文藝會(huì)演、體育運(yùn)動(dòng)、美術(shù)、攝影、書(shū)法展覽、知識(shí)競(jìng)賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂(lè)的活動(dòng),對(duì)弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用。

第四,工會(huì)群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,工會(huì)開(kāi)展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn),傾聽(tīng)職工的呼聲,采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。

總之,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。作為一名工會(huì)工作者，需要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

第五篇：淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用? 《工會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》都賦予工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中占有重要的法律地位。《工會(huì)法》第20條第2款規(guī)定:“地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加”。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13條第1款規(guī)定:”仲裁委員會(huì)由下列人員組成:(一)勞動(dòng)行政主管部門的代表;(二)工會(huì)的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表”。因此,工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中必然要發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(1)參加仲裁機(jī)關(guān)的組成,領(lǐng)導(dǎo)仲裁工作。工會(huì)不僅可以派代表參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),也有權(quán)受仲裁委員會(huì)的聘任,派代表?yè)?dān)任仲裁員。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第15條規(guī)定:“仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),所在單位應(yīng)給予支持”。工會(huì)應(yīng)該選派工作責(zé)任心強(qiáng),懂法律的工會(huì)干部擔(dān)任仲裁委員會(huì)的成員或仲裁員,并應(yīng)當(dāng)積極支持和協(xié)助他們開(kāi)展工作。

工會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)作用,主要應(yīng)當(dāng)通過(guò)仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表發(fā)揮出來(lái)。工會(huì)不應(yīng)當(dāng)直接干預(yù)仲裁機(jī)關(guān)的專門工作、不得妨礙或干涉機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。(2)工會(huì)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是企業(yè)與職工。職工當(dāng)事人在行使仲裁權(quán)利時(shí),往往會(huì)遇到許多實(shí)際困難和障礙。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴后,工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱卷,分析申訴的要求是否正當(dāng)。工會(huì)代表如果發(fā)現(xiàn)職工申訴不合理合法,可以通過(guò)企業(yè)工會(huì)幫助做當(dāng)事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會(huì)代表如果認(rèn)為當(dāng)事人申訴正當(dāng),就應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調(diào)查取證。仲裁庭案件一般都要進(jìn)行調(diào)查取證?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第33條規(guī)定:”仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕?！俨梦瘑T會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密”。仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表當(dāng)然也要遵循這些規(guī)定。工會(huì)代表和企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,向有關(guān)人員和單位進(jìn)行調(diào)查可以采用訪談或信函、電話聯(lián)系等方式,以幫助仲裁機(jī)關(guān)迅速查明案情。(4)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前,工會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解,在申訴后直至開(kāi)庭審理到執(zhí)行階段,工會(huì)都可以促使當(dāng)事人和解,耐心進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工利益,調(diào)解對(duì)職工有利的,應(yīng)當(dāng)促使企業(yè)方接受調(diào)解。工會(huì)作為一個(gè)群眾組織,也可以幫助仲裁機(jī)關(guān)做當(dāng)事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭(zhēng)議。

(5)參與裁決并進(jìn)行裁決監(jiān)督。仲裁機(jī)關(guān)先行調(diào)解不成后,即進(jìn)行裁決。工會(huì)在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽(tīng)取當(dāng)事人雙方的意見(jiàn)和要求,考慮裁決是否合法、適當(dāng),維護(hù)職工當(dāng)事人合法的權(quán)益。仲裁裁決書(shū)生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行裁決。工會(huì)可以及時(shí)監(jiān)督裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從中調(diào)停,盡量落實(shí)仲裁機(jī)關(guān)正確的調(diào)解和裁決。如果發(fā)現(xiàn)調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)確有錯(cuò)誤,工會(huì)可以通過(guò)仲裁委員會(huì)中的工會(huì)代表和工會(huì)仲裁員提出具體意見(jiàn),要求仲裁機(jī)關(guān)重新處理。

工會(huì)在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意到在依法發(fā)揮其維護(hù)職能,絕不能因此妨礙仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立仲裁的權(quán)利。工會(huì)在維護(hù)職工利益時(shí),要實(shí)事求是,不能偏袒職工,也不能因?yàn)槠髽I(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)展其法律工作部門,利用法律顧問(wèn)來(lái)依法參與仲裁活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)制度的改革。

江西省九江市總工會(huì)在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持下，在市總工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分庭，同時(shí)探索并推進(jìn)工會(huì)仲裁庭獨(dú)立辦案和由工會(huì)仲裁員擔(dān)任合議庭首席仲裁員承辦案件，有效加大了工會(huì)參與審理勞動(dòng)仲裁案件的力度，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。

自設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分庭以來(lái)，九江市總一方面積極采取措施，提高工會(huì)仲裁員的工

作水平。市總專門抽調(diào)了4名有法律大專以上學(xué)歷的同志參與勞動(dòng)仲裁處理工作，并加大對(duì)工會(huì)兼職仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，多次組織他們參加全總、勞動(dòng)部舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。另一方面努力落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方機(jī)制，多次和市勞動(dòng)局、市經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門協(xié)調(diào)研究落實(shí)三方機(jī)制的相關(guān)問(wèn)題，共同建立完善勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的各項(xiàng)工作制度。如三方聯(lián)合辦案制度，除案情簡(jiǎn)單依法獨(dú)任審理的案件外，堅(jiān)持由工會(huì)、勞動(dòng)、企聯(lián)（協(xié)）三方組成合議庭，同時(shí)由工會(huì)仲裁員擔(dān)任首席仲裁員主持開(kāi)庭。