第一篇：2017年1-7月份人社工作點(diǎn)評會發(fā)言材料

2017年1-7月份人社工作點(diǎn)評會發(fā)言材料

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老辦 魏長明

（2017年8月）

上半年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作取得了顯著成效。根據(jù)會議安排，下面我就縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老辦1-7月份工作開展情況及做好下半年工作講以下幾點(diǎn)認(rèn)識。

一、全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本情況

截止7月底，全縣應(yīng)參保機(jī)關(guān)事業(yè)單位170戶6711人，其中在職職工4957人，退休職工1754人，實(shí)際完成參保登記170戶6711人，參保率100%；完成170戶6711人2017年度人員繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)、審核工作，完成率100%；1-7月份全縣共計(jì)發(fā)放退休人員待遇4994.12萬元，發(fā)放率100%。

二、重點(diǎn)工作任務(wù)開展情況

（一）待遇發(fā)放能力取得新突破

一是按照市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作統(tǒng)一安排，元月份在人社局和財(cái)政局的共同努力下，我縣1706名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇正式由財(cái)政局轉(zhuǎn)入縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老辦發(fā)放。二是為了盡早實(shí)現(xiàn)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇通過系統(tǒng)發(fā)放，我辦針對全縣2014年10月份之前執(zhí)行退休費(fèi)的1431名（老人）退休人員，認(rèn)真開展基本信息和待遇信息核對工作，通過反復(fù)比對系統(tǒng)內(nèi)外的數(shù)據(jù)，為每一位退休人員建立起準(zhǔn)確無誤的待遇發(fā)

成立三個工作組，采取分單位包抓的方式認(rèn)真組織各參保單位開展清算工作，截止目前已完成58個單位的系統(tǒng)結(jié)算工作，完成總?cè)蝿?wù)量的34%。

（三）經(jīng)辦服務(wù)水平得到新提升

一是為了適應(yīng)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，元月份完成了新辦公地點(diǎn)的裝修和搬遷，充實(shí)了工作人員，接入了互聯(lián)網(wǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)專用網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)工作職責(zé)和業(yè)務(wù)需要設(shè)置了綜合股、基金財(cái)務(wù)股、基金征繳股和待遇發(fā)放股四個股室，明確劃分了相應(yīng)股室的分工和崗位職責(zé)。同時結(jié)合改革工作進(jìn)程和重點(diǎn)工作，年初制定和印發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老辦2017年工作要點(diǎn)和我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作經(jīng)辦流程。二是按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度要求，先后在農(nóng)行開設(shè)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收、支和職業(yè)年金收入三個基金專戶。三是為確保工作人員熟練掌握相關(guān)經(jīng)辦業(yè)務(wù)操作流程，使我縣在改革工作上實(shí)現(xiàn)追趕超越，4月份我辦組織6名業(yè)務(wù)工作人員到銀海公司進(jìn)行了為期兩天的實(shí)地學(xué)習(xí)。四是年初我辦開展的準(zhǔn)備期內(nèi)財(cái)政代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金和單位、個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金的核算辦法受到了市養(yǎng)老保險(xiǎn)處的高度評價，并將先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全市內(nèi)予以推廣。

（四）作風(fēng)建設(shè)氛圍發(fā)生新改善

一是結(jié)合局機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，制定完善了工作、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、窗口單位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等一系列規(guī)章制度，重點(diǎn)加強(qiáng)和引導(dǎo)工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提升工作人員的業(yè)務(wù)經(jīng)辦水平。二是

是重點(diǎn)提升經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的“軟實(shí)力”，對辦公室外部進(jìn)行裝修改造，內(nèi)部完成制度上墻，并配置自助查詢機(jī)和退休人員年檢設(shè)備。三是加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督，積極與財(cái)政部門進(jìn)行溝通，成立基金監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行嚴(yán)格預(yù)算管理，納入財(cái)政社會保險(xiǎn)基金專戶，實(shí)行收支兩條線管理，確?；鸢踩Ｋ氖钦韰⒈５怯?、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、待遇調(diào)整發(fā)放等檔案資料，進(jìn)行梳理歸類等處理，落實(shí)檔案管理人員，制定檔案管理相關(guān)制度，做到檔案資料分類科學(xué)化、裝訂規(guī)范化，存儲標(biāo)準(zhǔn)化和保管安全化，確保及時便捷服務(wù)干部職工。

第二篇：2017年1-7月份人社工作點(diǎn)評會發(fā)言材料(最終)

2017年1-7月份人社工作點(diǎn)評會發(fā)言材料

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老辦 魏長明（2017年9月4日）

上半年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作取得了顯著成效。根據(jù)會議安排，下面我就縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老辦1-7月份工作開展情況作以簡要匯報(bào)：

一、全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本情況

今年以來，我辦以基金征繳和待遇發(fā)放為中心，統(tǒng)籌開展各項(xiàng)工作，基金征繳方面，完成參保登記170戶6711人，其中在職職工4957人，退休職工1754人，參保率100%；完成170戶6711人2017人員繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)、審核工作，完成率100%；完成準(zhǔn)備期養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金個人繳費(fèi)清算94個單位，完成率55%。待遇發(fā)放方面，完成2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作；1-7月份全縣共計(jì)發(fā)放退休人員待遇4994.12萬元，發(fā)放率100%。改革工作推進(jìn)方面，先后印發(fā)了《柞水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳工作的通知》、《柞水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇發(fā)放工作的通知》等各類文件13份，養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)各項(xiàng)功能權(quán)限均已設(shè)置到位，我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、重點(diǎn)工作任務(wù)開展情況

（一）待遇發(fā)放能力取得新突破

一是按照全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作統(tǒng)一安排，元月份我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇正式由財(cái)政局轉(zhuǎn)入縣

備期內(nèi)代扣的9150.7萬元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金劃撥至我辦，清算工作預(yù)計(jì)9月份全部完成。

（三）經(jīng)辦服務(wù)水平得到新提升

一是為了適應(yīng)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，元月份完成了新辦公地點(diǎn)的裝修和搬遷，充實(shí)了工作人員，接入了互聯(lián)網(wǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)專用網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)工作職責(zé)和業(yè)務(wù)需要設(shè)置了綜合股、基金財(cái)務(wù)股、基金征繳股和待遇發(fā)放股四個股室，明確劃分了相應(yīng)股室的分工和崗位職責(zé)。同時結(jié)合改革工作進(jìn)程和重點(diǎn)工作，年初制定和印發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老辦2017年工作要點(diǎn)和我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作經(jīng)辦流程。二是在農(nóng)行開設(shè)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收、支和職業(yè)年金收入三個基金專戶。三是為確保工作人員熟練掌握相關(guān)經(jīng)辦業(yè)務(wù)操作流程，使我縣在改革工作上實(shí)現(xiàn)追趕超越，4月份我辦組織6名業(yè)務(wù)工作人員到銀海公司進(jìn)行了為期兩天的實(shí)地學(xué)習(xí)。四是年初我辦開展的準(zhǔn)備期內(nèi)財(cái)政代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金核算辦法受到了市養(yǎng)老保險(xiǎn)處的高度評價，并將先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全市內(nèi)予以推廣。

（四）作風(fēng)建設(shè)氛圍發(fā)生新改善

一是結(jié)合局機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，制定完善了我辦工作、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、窗口單位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等一系列規(guī)章制度，重點(diǎn)加強(qiáng)和引導(dǎo)工作人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了工作人員的業(yè)務(wù)經(jīng)辦水平。二是借助人社局微信公眾號及時宣傳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作各項(xiàng)政策、通知，服務(wù)參保職工的同時接受社會各

內(nèi)部完成制度上墻，并配置自助查詢機(jī)和退休人員年檢設(shè)備。三是加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督，積極與財(cái)政部門進(jìn)行溝通，成立基金監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行嚴(yán)格預(yù)算管理，納入財(cái)政社會保險(xiǎn)基金專戶，實(shí)行收支兩條線管理，確?；鸢踩Ｋ氖钦韰⒈５怯?、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、待遇調(diào)整發(fā)放等檔案資料，進(jìn)行梳理歸類，落實(shí)檔案管理人員，制定檔案管理相關(guān)制度，做到檔案資料分類科學(xué)化、裝訂規(guī)范化，存儲標(biāo)準(zhǔn)化和保管安全化，確保及時便捷服務(wù)干部職工。

第三篇：人社工作推進(jìn)會發(fā)言稿

人社工作推進(jìn)會發(fā)言稿

xxx人保所

一、新形勢下如何做好就業(yè)工作

實(shí)現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求是全面建成小康社會的根本保障。目前隨著我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、第二產(chǎn)業(yè)資本技術(shù)構(gòu)成不斷提高，我區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)也在震蕩調(diào)整，一方面大量淘汰低素質(zhì)勞動力，另一方面對高素質(zhì)、高技能人才呈現(xiàn)出旺盛的需求。我認(rèn)為：

1、我們要堅(jiān)持把職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為促進(jìn)就業(yè)的重要工作來抓，以就業(yè)與社會需求為導(dǎo)向面向市場抓培訓(xùn)按照“市場需要什么就培訓(xùn)什么、學(xué)員想學(xué)什么就教授什么”的原則整合職業(yè)教育資源，根據(jù)發(fā)展需求開展“訂單式”培養(yǎng)提高學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。加大職業(yè)中學(xué)主導(dǎo)專業(yè)和精品專業(yè)的建設(shè)力度積極改善辦學(xué)條件提高人才培養(yǎng)水平。農(nóng)民工是弱勢群體政府應(yīng)加大對農(nóng)民工的培訓(xùn)在培訓(xùn)費(fèi)用上給予政策補(bǔ)貼。通過全方位、大規(guī)模、高質(zhì)量的技能培訓(xùn)，提升勞動者素質(zhì)。鼓勵企業(yè)特別是勞動密集的大型企業(yè)與院校聯(lián)合舉辦產(chǎn)學(xué)結(jié)合的農(nóng)民工培訓(xùn)基地鼓勵中小企業(yè)依托職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)在崗農(nóng)民工鼓勵有條件的企業(yè)為職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供實(shí)習(xí)場所和設(shè)備鼓勵有一定規(guī)模的企業(yè)舉辦農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校。

2、要圍繞中央提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的要求充分發(fā)揮資源優(yōu)勢加大招商引資、項(xiàng)目建設(shè)力度大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)鼓勵全民創(chuàng)業(yè)努力實(shí)現(xiàn) “在家門口就業(yè)”。發(fā)展規(guī)模工業(yè)提供就業(yè)崗位。堅(jiān)持招商引資，要通過制定優(yōu)惠政策優(yōu)化發(fā)展環(huán)境吸引一大批有資金、有技術(shù)、有市場經(jīng)驗(yàn)的外出務(wù)工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)步伐吸納更多的勞動力就業(yè)。

二、社會保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面工作方面

1、抓宣傳營造擴(kuò)面良好氛圍。我們立足擴(kuò)面征繳工作的難點(diǎn)，迎難而上，安排相關(guān)工作人員設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，通過掛橫幅、設(shè)攤點(diǎn)、張貼宣傳標(biāo)語，向群眾發(fā)放宣傳材料，接受群眾職工的現(xiàn)場咨詢，解答群眾提出的問題，為廣大群眾職工做好宣傳和解釋工作讓更多企事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)個體勞動者認(rèn)識到參加社會保險(xiǎn)的意義，不斷提高職工群眾的參保意識，從而為擴(kuò)面征繳工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、抓措施創(chuàng)新工作方法。對轄區(qū)各用人單位用工和從業(yè)人員分布及參保情況的排查、分析，確定社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作的重點(diǎn)為非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員等；全方位做好參保繳費(fèi)的各項(xiàng)服務(wù)工作，搭建優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺，設(shè)立文明的服務(wù)窗口，提供最佳服務(wù)。本著加大擴(kuò)面征繳工作力度，有效挖掘潛力，建立起轄區(qū)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作全方位的目標(biāo)責(zé)任長效機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)全轄區(qū)充分保障的目標(biāo)。

三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作方面

我們勞動監(jiān)察中隊(duì)堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為核心目標(biāo),立足本職崗位，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，及時調(diào)處各類勞資糾紛，既維護(hù)轄區(qū)穩(wěn)定、又保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。在年審工作中做到“三個結(jié)合”，即年審與促進(jìn)勞動保障各項(xiàng)工作相結(jié)合；年審與學(xué)習(xí)宣傳勞動保障法律法規(guī)相結(jié)合；年審與“和諧勞動關(guān)系活動”相結(jié)合，求質(zhì)量，重實(shí)效。通過年審，促使廣大單位更加自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)了廣大勞動者的合法權(quán)益?；鶎觿趧訝幾h調(diào)解組織的建立，不但拓寬了勞動爭議的調(diào)解渠道、創(chuàng)新了調(diào)解的方式方法、提升了調(diào)處勞動爭議的能力，還切實(shí)把勞動爭議、勞資矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，有力的維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，但近年來，隨著職工群眾的法制意識不斷增強(qiáng)，我轄區(qū)的勞動投訴及勞動爭議案件也呈多元性、群體性、高發(fā)性的趨勢不斷增加，我們面臨心有余而力不足的尷尬局面。人手少案件多忙不過來、培訓(xùn)需求跟不上是導(dǎo)致這局面的主要原因。

四、規(guī)范服務(wù)窗口、樹立良好形象

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，我們把搞好教育實(shí)踐活動與抓好職能工作緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步加強(qiáng)基層服務(wù)平臺建設(shè)，簡化辦事流程，完善信息化業(yè)務(wù)經(jīng)辦，用實(shí)際行動打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。為方便群眾辦事，我們將業(yè)務(wù)下沉的《平臺規(guī)范化服務(wù)手冊》進(jìn)行復(fù)印，做到人手一份，利用空閑時間指導(dǎo)大家進(jìn)行學(xué)習(xí)，使全體同志熟練掌握自己及其他同志分工的職責(zé)、規(guī)程，并且認(rèn)真落實(shí)AB角制度。做到了規(guī)范化管理，細(xì)致化服務(wù)，基層平臺建設(shè)服務(wù)水平得到進(jìn)一步的提高。讓居民在家門口即可辦理人社有關(guān)業(yè)務(wù)，以實(shí)際行動讓群眾感受誠意、看到活動的成效。

五、工作中存在的問題及改進(jìn)措施

在業(yè)務(wù)知識方面，有時不注意業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，存在工作浮夸不扎實(shí)現(xiàn)象。在本職工作方面，疲于應(yīng)付，不深入企業(yè)（村居）內(nèi)部了解真實(shí)情況不能掌握第一手詳實(shí)的資料，更不會舉一反三的工作。隨著各項(xiàng)業(yè)務(wù)的不斷下沉，有些業(yè)務(wù)沒經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，工作人員對標(biāo)準(zhǔn)拿捏不準(zhǔn)，影響了辦事效率。進(jìn)村入企掌握第一手人員信息資料，為擴(kuò)面做好基礎(chǔ)工作。按照社保、農(nóng)保、居民醫(yī)保、就業(yè)培訓(xùn)、勞動監(jiān)察、仲裁接續(xù)等繁雜的工作進(jìn)行認(rèn)真疏理分解，做到人人明白每個人任務(wù)目標(biāo)，達(dá)到人人工作有數(shù)，天天目標(biāo)明確。

綜上所述，我們將不斷提高基層平臺服務(wù)水平，努力為廣大城鄉(xiāng)職工群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的人力資源社會保障服務(wù)，真正樹立起讓黨委政府放心，讓職工群眾滿意的良好社保形象。

第四篇：人社局2012年經(jīng)濟(jì)工作務(wù)虛會發(fā)言材料

全市經(jīng)濟(jì)工作務(wù)虛會發(fā)言材料

創(chuàng)新社會管理保障服務(wù)民生

努力實(shí)現(xiàn)人力資源和社會保障工作新跨越

耒陽市人力資源和社會保障局

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：（2012年2月19日）

2012年是“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，當(dāng)前人社工作面臨風(fēng)險(xiǎn)增多、壓力增大。針對新形勢新任務(wù)，今年人社局的總體工作思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新社會管理，以“人才優(yōu)先、就業(yè)優(yōu)先、保障有力”為工作主線，大力實(shí)施充分就業(yè)和人才強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，提高城鄉(xiāng)居民社會保障的覆蓋率，進(jìn)一步深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升公共服務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)人力資源和社會保障工作的新跨越。重點(diǎn)抓好以下工作：

一、暢通人才渠道，為市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供新活力

人才是第一資源，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中最積極、最關(guān)鍵的因素。人才工作要圍繞市委、市政府發(fā)展戰(zhàn)略，為市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支撐。一要建立公開招聘的穩(wěn)定機(jī)制，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，嚴(yán)把入口關(guān)。按照市政府常務(wù)會議紀(jì)要，每年4月份和9月份定期面向社會公開招聘200-300名事業(yè)單位工作人員，選拔一批優(yōu)秀人才，補(bǔ)充到事業(yè)機(jī)關(guān)單位，提高事業(yè)機(jī)關(guān)單位人員的整體素質(zhì)。二要建立引進(jìn)人才的長效機(jī)制，促進(jìn)市域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。認(rèn)真落實(shí)《耒陽市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才和緊缺人才實(shí)施辦 1

法》，做好高層次專業(yè)技術(shù)人才、緊缺人才和實(shí)用人才引進(jìn)工作，特別是引進(jìn)經(jīng)濟(jì)類、建筑類、旅游類等我市急需的實(shí)用性人才，擬引進(jìn)100名高層次人才，充實(shí)到我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各個領(lǐng)域。三是健全人才交流的互動機(jī)制，發(fā)揮人力資源市場作用。充分整合我市人才交流市場和職業(yè)介紹中心的職能，開展形式多樣的人才交流會和大型勞務(wù)招聘會等服務(wù)活動。2-3月份開展 “春風(fēng)行動”，主要為農(nóng)村富余勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工搭建就業(yè)服務(wù)平臺；6月底舉辦大學(xué)畢業(yè)生人才交流會，主要為我市引進(jìn)高素質(zhì)人才，同時為大學(xué)畢業(yè)生做好就業(yè)指導(dǎo)工作；10月份舉辦企業(yè)用工專場招聘會，重點(diǎn)為企業(yè)引進(jìn)實(shí)用人才。

二、夯實(shí)基層平臺，積極探索社會管理新模式

社會管理工作的本質(zhì)就是群眾工作。人社局以基層保障服務(wù)平臺建設(shè)為切入點(diǎn)，加強(qiáng)群眾服務(wù)工作，創(chuàng)新社會管理。一是完善軟硬設(shè)施，把服務(wù)送到基層。當(dāng)前要抓緊落實(shí)全市70個基層平臺的場地、設(shè)備等配套設(shè)施，爭取年中實(shí)現(xiàn)所有平臺網(wǎng)絡(luò)信息互通、資源共享。加強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、各社區(qū)基層保障服務(wù)站（中心）工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和道德教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。把就業(yè)指導(dǎo)、社保便民服務(wù)等送到村組、送入家庭，今年計(jì)劃發(fā)放便民聯(lián)系卡20萬張，方便群眾辦理各種人社業(yè)務(wù)。二要放心下沉職能，把矛盾化解在基層。基層保障服務(wù)平臺是人社部門履行職責(zé)的前沿陣地，我們要依托基層保障服務(wù)平臺，做好勞動監(jiān)察、勞動仲裁、信訪維穩(wěn)、就業(yè)援助的基礎(chǔ)性工作，重點(diǎn)做好困難家庭的就業(yè)援助和幫扶工作，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，疏導(dǎo)教育上訪戶，幫助群眾解決實(shí)際困難，盡量將社會矛盾消滅在源頭，解決

2在當(dāng)?shù)?。三要深挖平臺作用，讓優(yōu)勢展現(xiàn)在基層。保障服務(wù)平臺建立在基層，與人民群眾貼得近。我們要充分發(fā)揮基層平臺的優(yōu)勢，把黨和政府的惠民政策宣傳到位，讓人民群眾實(shí)實(shí)在在感受到黨和政府的溫暖，感受到社會主義制度的優(yōu)越性。

三、落實(shí)惠民政策，推動市民幸福指數(shù)新增長

就業(yè)是民生之本，社保是安邦之基。今年，要把就業(yè)、醫(yī)保、社保等各項(xiàng)惠民政策扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到位，從而改善老百姓的生活水平，提高老百姓的綜合幸福指數(shù)。一是社會保險(xiǎn)覆蓋率要有提高。隨著新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在我市啟動實(shí)施，在制度層面上我市已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)全覆蓋，但實(shí)際參保率還有待提高。今年，要進(jìn)一步加大宣傳力度，狠抓參保率，力爭我市社會保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。貫徹落實(shí)市政府會議紀(jì)要精神，認(rèn)真落實(shí)被征地農(nóng)民的社保繳費(fèi)補(bǔ)貼、困難群體的社保補(bǔ)貼以及為“三無人員”和重度殘疾人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、為城鎮(zhèn)居民代繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等惠民政策，努力實(shí)現(xiàn)全民“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。二是醫(yī)療生育工傷保險(xiǎn)待遇要有提高。盡量把政策用活、用通、用夠，最大限度地方便、幫助群眾解決實(shí)際困難。爭取市財(cái)政的配套資金及時撥付到位，切實(shí)提高醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)待遇。盡量杜絕“因病致貧”、“因病返貧”情況的出現(xiàn)。要逐步增加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療門診統(tǒng)籌協(xié)議醫(yī)院，加快實(shí)現(xiàn)醫(yī)?！耙豢ㄍā保奖憔用窬歪t(yī)治病。三是就業(yè)率要有提高。繼續(xù)深入推動全民創(chuàng)業(yè)，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，打造2-3個創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。把扶持創(chuàng)業(yè)的小額擔(dān)保貸款工作落到實(shí)處，力爭發(fā)放

3小額擔(dān)保貸款突破500萬元。確?！傲憔蜆I(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)100%動態(tài)清零。搭建就業(yè)服務(wù)平臺，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，提高就業(yè)率，城鎮(zhèn)新增就業(yè)突破6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。

四、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，樹立政府部門公眾新形象 切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高政府的行政效能，提高政府的公信力和公眾形象。一要加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。按照《2011－2015年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》要求，建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機(jī)制，有計(jì)劃、分步驟對全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。每年5月份，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，每年10月份，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班。力爭到2015年全市公務(wù)員全部輪訓(xùn)一次。二要加強(qiáng)公務(wù)員績效考核，創(chuàng)建公務(wù)員管理的獎懲機(jī)制。建立健全公務(wù)員考核評價體系，制訂《公務(wù)員獎懲辦法》。把公務(wù)員的績效考核與公務(wù)員的使用提拔、晉級晉職掛鉤。開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動，每年評選10名“人民滿意公務(wù)員”，樹立公務(wù)員的模范典型，提升政府部門的公眾形象。

第五篇：支部書記述職會點(diǎn)評發(fā)言材料

述職會點(diǎn)評發(fā)言材料

今天的這次會議是一次特殊的會議，是我公司新一屆黨委班子成立以來首次組織支部書記述職考核會議，可以說是意義重大。剛才14位同志都針對各自在2014開展的整體工作，進(jìn)行了述職。下面我講兩點(diǎn)意見，一是為什么要組織這次述職，二是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提幾點(diǎn)要求。

述職考核的三個目的和意義：

剛才對大家在去年分管的黨務(wù)工作進(jìn)行了檢查、考核和落實(shí)。通過這次述職，讓大家明確自己的位置，包括你的職務(wù)描述、職務(wù)職責(zé)和職務(wù)目標(biāo)，簡單地說就是你是干什么的？應(yīng)該有哪些義務(wù)和權(quán)力？應(yīng)該干到什么樣的程度，達(dá)到什么樣的目標(biāo)？有一個清醒認(rèn)識。

其次，這次述職會議參加人員的范圍比較廣，基層黨委書記及支部書記全部參加了述職、南京區(qū)域的書記也提供述職材料，通過委托的方式參與述職。通過實(shí)事求是述職，大家分別就2014年的工作進(jìn)行總結(jié)、分析、評價，同時找出各自支部和個人存在的問題，分析了原因，讓大家互相增進(jìn)了解、交流溝通，互相取長補(bǔ)短、學(xué)習(xí)提高。達(dá)到提高各自支部工作的目的，達(dá)到提高領(lǐng)導(dǎo)干部的計(jì)劃組織、總結(jié)匯報(bào)等綜合素質(zhì)的目的。

三是述職考核不是簡單的工作匯報(bào)，不是簡單的“走馬觀花”式的述職，我們要通過述職，還要達(dá)到建立起運(yùn)作規(guī)范的干部管理組織體系的目的，營造黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“在其位、謀其政、司其職”的良好工作秩序。

通過這次述職，可以看出，大家對這項(xiàng)工作比較很重視，作了一定的準(zhǔn)備，絕大多數(shù)同志都在會上作了認(rèn)真的述職報(bào)告，整體效果很好，黨委班子成員，參與述職的人員均進(jìn)行打分。黨委會對各大家的述職報(bào)告簽署考核意見，然后反饋給各位，最后由人事部門負(fù)責(zé)整理存檔。今后公司要逐步規(guī)范述職考核程序，每年進(jìn)行一次全面的述職考核工作。

下面我針對當(dāng)前工作現(xiàn)狀，提出幾點(diǎn)要求。

一是要具備“忘我、犧牲、奉獻(xiàn)”的思想觀念。目前，公司發(fā)展正處于爬坡階段，特別需要大家有這種思想觀念。在這個“重要時期”，公司的發(fā)展能否快速、健康、穩(wěn)定，關(guān)鍵在于各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。大家首先要具備“忘我工作、敢于犧牲、勇于奉獻(xiàn)”的思想觀念和工作作風(fēng)，要有“攻堅(jiān)克難”的勇氣和信心。沒有這一思想動力、精神動力，就無法干好工作，就不能帶好黨員隊(duì)伍，就無法完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這既是企業(yè)發(fā)展的要求，更是一個合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的首要思想素質(zhì)。

二是要具備“在其位認(rèn)真負(fù)責(zé)、謀其政顧全大局”的思想觀念。目前在領(lǐng)導(dǎo)干部中暴露出一些思想傾向和思想問題。比如：有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“重視生產(chǎn)經(jīng)營、忽視思想政治工作”的習(xí)慣作風(fēng)，對下邊已經(jīng)發(fā)生的問題和矛盾不是積極主動處理，以身作責(zé)，而是推卸責(zé)任甘當(dāng)“老好人”；又比如：工作中出現(xiàn)問題，部門和部門之間互相“踢皮球”等等不良現(xiàn)象。這些不好的傾向都屬于“思想工作”的范疇，我們一定要下大力氣盡快糾正過來。

大家是黨員干部，要擺正自己的位置，言談舉止、講話辦事要認(rèn)真負(fù)責(zé)、顧全大局，不利于公司的話不講，不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度，積極主動地去解決問題、處理問題；要層層為公司分憂解難，既要為員工著想負(fù)責(zé)，又要為公司著想負(fù)責(zé)，學(xué)會正確處理好各種問題和矛盾，盡量把問題和矛盾處理在萌芽狀態(tài)，不上交、不激化。

三是要具備“關(guān)心企業(yè)、忠誠企業(yè)”的思想觀念。一個企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展、健康發(fā)展、高效發(fā)展，關(guān)鍵靠我們整個集體的凝聚力和向心力，更為關(guān)鍵的就是我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力。要提高對企業(yè)的“忠誠度”。對于我們每一個人來說，尤其是對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，你對公司發(fā)展的信心如何，你對企業(yè)的忠誠度有多高，就決定了你的人生觀、事業(yè)觀和價值觀，決定了你今后對企業(yè)的貢獻(xiàn)多少，決定了你的領(lǐng)導(dǎo)價值。

四是要務(wù)實(shí)創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨建工作的生機(jī)與活力。要堅(jiān)持常抓不懈、常抓常新，進(jìn)一步推進(jìn)基層黨建工作力度，發(fā)展黨員、積極分子培訓(xùn)、黨員管理等黨建基礎(chǔ)性工作，確?；鶎狱h建工作規(guī)范化、制度化；要積極創(chuàng)新方法，尋找黨建工作突破，對各項(xiàng)工作進(jìn)行細(xì)化，努力培育組織工作品牌項(xiàng)目，加強(qiáng)宣傳推廣，擴(kuò)大影響力。

五要準(zhǔn)確定位，在基層黨建工作中發(fā)揮作用。抓黨建服務(wù)、保障和促進(jìn)中心工作；要自覺學(xué)習(xí)提高，努力提高自身能力水平，成為黨建工作的行家里手，發(fā)揮參謀助手作用；要注重作風(fēng)形象，扎實(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)組工干部典型，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持公道正派，帶頭抵制不正之風(fēng)，以優(yōu)良的作風(fēng)扎實(shí)工作，樹立好的形象。

總而言之，企業(yè)需要的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是：一個品德高尚的人；一個具有強(qiáng)烈團(tuán)結(jié)、協(xié)作意識的人；一個輕視權(quán)力、責(zé)任至上的人；一個不斷創(chuàng)新、永遠(yuǎn)提高的人。