第一篇：人社局包抓幫扶工作發(fā)言

人社局包抓幫扶靖口鎮(zhèn)大地嶺村工作發(fā)言

一、進展情況

3月2日，我局黨組書記、局長張保全親自帶領(lǐng)3名干部先行深入到村組了解村情民意、居住現(xiàn)狀、主導產(chǎn)業(yè)、家庭收入等方面情況，并與村“兩委”班子成員和鎮(zhèn)包村干部商討幫扶措施。目前，正在抓緊制定十二五年農(nóng)民增收發(fā)展規(guī)劃。隨后，3月5日，人社系統(tǒng)7個單位30多名干部職工進村入戶，開展調(diào)查研究，逐戶制定幫扶計劃。

二、擬辦實事（十二五期間規(guī)劃）

1、搞好大地嶺村基礎(chǔ)建設項目規(guī)劃。加大該村基礎(chǔ)條件改善力度，逐步解決群眾行路難、村容差的問題，為發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)奠定基礎(chǔ)。（到2014年底完成四個村民小組的村組道路硬化，新建村衛(wèi)生室、會議室；到2015年全面完成危舊房改造任務，路燈安裝，垃圾臺（6座）建設等工作。）

2、推進主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。加大蔬菜種植的指導力度，提供銷售信息，從種植－管理－銷售提供強有力的人力資源服務，增加農(nóng)民收入。（逐年擴大種植面積30畝；到2014年力爭蔬菜種植面積從2007年初的242畝擴大到456畝，達到總耕地面積的60%；到十二五末改建擴建混凝土結(jié)構(gòu)弓棚100個，建立起靖口鎮(zhèn)首個高標準設施蔬菜園，初步形成標準化、規(guī)范化、高品質(zhì)的農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)示范種植模式。）

3、做好農(nóng)村實用人才培訓工作。充分發(fā)揮自身有利條件，大力開展農(nóng)村實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓。（每年組織培訓2期＜種植養(yǎng)殖和勞務技能＞，培訓人數(shù)力爭達到50人，使培訓對象至少掌握1門實用技術(shù)。）

4、發(fā)展干雜果特色種植產(chǎn)業(yè)。積極推進山核桃、松籽、花椒、山茱萸等林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（到2013年底建成花椒示范

園一個，到2014年底發(fā)展百畝核桃示范園一個，拓展農(nóng)民增收渠道。）

5、加快農(nóng)民合作社的組建工作，組織本村的種植能手，連片經(jīng)營。（爭取到2014年底前成立村蔬菜專業(yè)合作社1個。）

6、豐富農(nóng)民的文化娛樂生活。協(xié)調(diào)相關(guān)部門為村上爭取文化娛樂設施。（到2013年底為該村爭取文化娛樂器材鑼鼓一套，播放設備一套，到2014年新建圖書室一個。）

三、今年興辦實事

1、完成村上的公共服務中心的規(guī)劃包裝和申報工作。

2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門為四組道路建設項目立項和爭取資金。

3、投工投勞投資完成25個弓棚蔬菜種植。

4、協(xié)助村上開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作。以“三口”（村口、路口、農(nóng)戶門口）和農(nóng)戶為重點，積極實施“六清”（清理糞堆、土堆、垃圾堆、柴堆、草堆、雜物堆）、實現(xiàn)“三凈”（村組道路凈、農(nóng)戶庭院凈、村容村貌凈）。積極開展升級晉檔和衛(wèi)生村創(chuàng)建活動。

5、配合村上積極實施綠化提升工作。為道路兩旁植樹造綠、插花配草；村口營造綠化景觀；給移民搬遷的農(nóng)戶庭院栽植鄉(xiāng)土果樹3棵。

第二篇：人社局工作難點

工作難點

突出重點 解決難點 推進人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風貌，全新的服務理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國、全省人力資源社會保障工作會議的部署和要求，堅持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，深化改革，扎實工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設進一步加強，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，政府機構(gòu)改革順利完成，各項人力資源社會保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會保障工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在取得成績的同時，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經(jīng)過機構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會保障部門工作范圍越來越廣，服務的對象越來越多，肩負的責任更加繁重。從過去的工作和面臨的形勢來看，工作中存在一些困難和問題有：

一、人事人才公共服務體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務，人才就業(yè)公共服務應該主要依賴公共財政的支持。但是現(xiàn)行的財政供給制度不能適應人才就業(yè)公共服務的需求變化當前。同時我縣人才就業(yè)公共服務還沒有建立起有效的人才公共服

務體系機制。在很多情況下，人才公共服務機構(gòu)是依據(jù)上級部門的指示或者考慮機構(gòu)自身的收益情況開展有關(guān)就業(yè)公共服務。

二、公務員培訓有待進一步增強

培訓是公務員管理的一項基礎(chǔ)性工作，但在實際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動等項工作，忽視了公務員培訓和再教育工作，對抓培訓工作思想不夠重視，工作力度不夠強；而且不少公務員自認為在大中專院校已接受正規(guī)、科學、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進行“再加工”，以干代訓就行了，因而參訓熱情不高，欠缺積極性、主動性，使培訓工作流于形式、走過場。

日前，培訓方式手段單一，培訓質(zhì)量不高。培訓內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學習，忽視經(jīng)濟理論學習，強調(diào)理論培訓，忽視業(yè)務知識、技術(shù)知識和崗位能力培訓，強調(diào)分層分級培訓，忽視按需施教、分類培訓，而且涉及擴充知識、增強能力和訓練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓的實踐性較差，針對性不強，培訓與使用相脫節(jié)，既使培訓失去了目的，也使培訓者缺少動力，造成學非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務仍然比較重

改革開放二十多年來，經(jīng)過大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動力相對過剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對勞動力質(zhì)量要求不斷提高，越來越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問題，相當部分仍在勞動力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的一些社會性問題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因為單獨外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無人照料，農(nóng)村人口的老年化問題日益突出。

四、維護勞動者合法權(quán)益任務艱巨

勞動關(guān)系日趨多樣化、復雜化，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者合法權(quán)益的任務越來越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時有發(fā)生，勞動爭議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來越大。而且勞動保障工作直接面對社會弱勢群體，工作任務十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻及技能型人才隊伍建設問題 經(jīng)濟的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時期，但技能人才隊伍建設現(xiàn)狀與經(jīng)濟發(fā)展要求明顯不相適應，技能人才隊伍建設仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來，大學生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對口單位，而不愿“屈尊就駕”進企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對過剩與技能人才的相對不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進企業(yè)落戶

過程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導致社會普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動力價格低廉的優(yōu)勢不可能長久，只有依靠勞動者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢。

同時，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊伍建設，這樣才能實現(xiàn)人才與經(jīng)濟發(fā)展的直接結(jié)合。但實際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機制不規(guī)范也不健全。在整個教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、增強企業(yè)活力和競爭力的需要。

第三篇：(人社局)招商引資發(fā)言材料

全員參與招商

職能帶動引資 奮力推進全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展

襄陽市人力資源和社會保障局

2011年2月23日

2010年，我們認真貫徹落實市委、市政府關(guān)于招商引資工作的一系列要求，把招商引資工作作為推進跨越式發(fā)展的“一號工程”，堅持“全員參與招商、職能帶動引資”的思路，招商引資工作取得了顯著成績。去年共運作招商項目15個，簽約引進新項目12個，其中過億元項目6個，合同投資13億元，實際投資3.9億元。我們的做法是：

一、高度重視，建立“推動招商”新機制

我們印發(fā)了《關(guān)于落實2010市政府下達招商引資工作目標任務的方案》。局黨委把招商引資作為第一工作目標，對招商引資任務指標層層分解，層層落實。一是建立主要領(lǐng)導前置調(diào)度推進制度。對重點招商引資項目實行領(lǐng)導包掛和單位包抓的責任制，一把手直接抓招商，擔當?shù)谝回熑稳恕６锹鋵嵎止茴I(lǐng)導主抓負責制度。確定一名班子成員牽頭，組建招商引資工作專班，成立招商引資工作辦公室,負責 全局招商引資工作的督辦協(xié)調(diào)。同時制定了《關(guān)于做好招商引資工作的實施意見》、《關(guān)于駐點和外出招商引資工作安排意見》等文件，各二級單位都組建了精干務實的招商引資工作專班，從人員、經(jīng)費、時間上保證了招商引資工作的開展。三是實行專職人員駐點制度。去年4月全市召開招商引資工作會議后，我局在工作人員緊缺的情況下，及時安排專人掛職大連、臺州人社局，既掛職鍛煉干部，又利用兩個駐點地人社局優(yōu)勢，促進招商引資工作。與此同時，我們還多次派局領(lǐng)導帶隊，依次抽調(diào)機關(guān)和二級單位人員共同駐點。去年共駐點38人次191天，登門拜訪企業(yè)300多家，接待考察客商36批次。良好的招商管理運行機制，提高了招商引資的工作成效。

二、多輪并驅(qū)，打開“全員招商” 新局面

為完成市委、市政府下達我局招商引資任務,我們迅速行動，多次召開會議進行專題研究部署，制定了招商引資工作方案和工作措施，確保招商工作組織到位、措施到位和責任到位。針對人力資源和社會保障工作服務民生任務重、涉及范圍廣等特點，我們把招商工作與日常業(yè)務工作相結(jié)合，克服一切困難，主動走出去，充分利用各種社會關(guān)系，用心捕捉招商信息。獲悉河北客商高先生擬在重慶、長沙投資環(huán)保保溫材料信息后，我們立即趕赴河北滄州拜訪高先生，邀請他來襄陽考察，并主動為他們策劃投資方案，擬定可行性分 析報告。經(jīng)過不懈努力，該客商于去年7月注冊成立湖北奧克欣帝斯節(jié)能科技有限公司。該項目投資2億元建設兩條新型玻璃纖維環(huán)保材料生產(chǎn)線，已于去年10月開工建設。為保證該項目順利開工建設，早日投產(chǎn)，我局專門選派1名正科級干部駐項目工地，協(xié)助解決工程設計、供電、供水、道路、施工現(xiàn)場管理、員工招聘培訓等問題，實行全程跟蹤服務，現(xiàn)該項目已完成實際投資6000萬元和4棟廠房基礎(chǔ)建設工程，預計今年7月投入試生產(chǎn)，年產(chǎn)值過5億元。與此同時，我們堅持定期召開招商引資工作聯(lián)系督辦會，實行一月一通報、兩月一調(diào)度、三月一小結(jié)，對招商引資工作遇到的問題進行研究解決，形成了全局上下人人思招商、個個抓招商的濃厚氛圍。編印了7期《招商工作簡報》印發(fā)全系統(tǒng)，不斷為招商引資工作升溫加熱，在全系統(tǒng)形成了招商工作爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，確保了招商任務按期完成。

三、突出特點，打造“職能招商” 新載體

我們借助企業(yè)評機關(guān)等活動，積極開展機關(guān)效能建設。認真查擺問題，規(guī)范辦事流程，創(chuàng)新服務機制，改善服務環(huán)境，營造有利于客商發(fā)展創(chuàng)業(yè)的人力資源和社會保障發(fā)展環(huán)境。一是進一步清理取消和規(guī)范了行政審批程序和辦事流程，取消了12項行政審批項目，統(tǒng)一了人力資源和社會保障辦事規(guī)則，極大地方便了企業(yè)用工和辦理社保。二是積極構(gòu)筑為招商企業(yè)服務的人力資源信息服務平臺，建好信息 庫，積極引導勞動者進廠務工。去年共為市直企業(yè)提供勞動者3.6萬多人，其中為襄誠鞋業(yè)、萬達廣場、新日電動車等急需用工的招商企業(yè)組織用工6000多人。三是突破企業(yè)用工難的瓶頸，努力為招商企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務。為盡早促成這些企業(yè)來樊投資，讓客商減少用工顧慮，我們不僅通過多種方式宣傳我市勞動力資源優(yōu)勢和用工政策，局領(lǐng)導還親自赴廣東、江蘇面見客商，從而堅定了客商投資襄樊的信心。深圳艾比恩科技公司在我們多次登門拜訪感召下，于去年10月來我市注冊成立了“湖北惠博通光電公司”，投資1億元生產(chǎn)液晶平面顯示器。該項目的引進，填補了我市平板顯示器生產(chǎn)的空白。

四、創(chuàng)新舉措，拓展“整體招商” 新思路

我們不僅在項目引進上發(fā)揮積極作用，而且在服務企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮人社部門的整體優(yōu)勢，把人力資源和社會保障政策法規(guī)送進企業(yè)，主動開展上門服務，真正把人力資源和社會保障服務窗口建成了聯(lián)系企業(yè)的“連心橋”、服務企業(yè)的“直通車”。我們對32家招商引資企業(yè)提供了招用工、社會保險、員工培訓、建立企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方面的服務，受到了招商企業(yè)的好評。去年初，我們編寫了《襄陽市人力資源狀況分析報告》、《襄陽市現(xiàn)代物流業(yè)招商指南》等八個專題材料，長達5萬多字，先后與南京雨潤集團、新加坡愛德士鞋業(yè)、上海金翅鵬新能源汽車公司等知名企業(yè)深入接觸，充分展示 我市存在優(yōu)良的投資環(huán)境和人力資源優(yōu)勢，積極引導國際國內(nèi)知名企業(yè)來我市投資興業(yè)。同時,充分發(fā)揮勞動力市場主導優(yōu)勢，在政策上鼓勵和引導雙向創(chuàng)業(yè)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興辦實體，推動招商引資工作全面提速提質(zhì)。

盡管我們在招商引資工作上取得了一定成效，但與兄弟單位相比還存在一定的差距。今年，我們將進一步探索“職能化招商，整體化服務”新模式，以“市情、園區(qū)”為基點，充分挖掘優(yōu)勢，以重大項目和市產(chǎn)業(yè)布局為重點，發(fā)揮襄陽西出東聯(lián)、貫通南北的“區(qū)位優(yōu)勢”，逐步形成獨具特色的“招商引資模式”，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：2011年人社局工作要點

沿人社?2011?11號

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局

2011年工作要點

2011年是“十二五”規(guī)劃開局之年，做好全縣人力資源和社會保障工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展意義重大。2011年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實省委十屆十次全會、全省、全區(qū)人力資源和社會保障工作會議、縣十一屆五次黨代會、六屆人大六次會議及全縣經(jīng)濟工作會議精神，落實好“沿河縣2011十大民生工程”提出的任務，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“抓好三大工程、深化三項改革、突出三個重點”的工作要求，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面完成各項目標任務。

一、抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的 優(yōu)先目標，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

（一）全面完成就業(yè)工作目標任務。2011年，全縣完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)2125人；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)533人（其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)300人）。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10333人。

（二）實施積極的就業(yè)政策。要緊緊圍繞縣委、縣政府實施的“一業(yè)促四化”發(fā)展戰(zhàn)略，認真落實促進就業(yè)的各項政策措施，努力促進就業(yè)增長。要充分發(fā)揮大項目對就業(yè)的拉動作用，努力從我縣實施的基礎(chǔ)設施建設和大項目建設中尋求更多就業(yè)崗位，促進勞動者就近就地就業(yè)；以勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟、各種服務業(yè)和有利于擴大就業(yè)的新行業(yè)、新產(chǎn)業(yè)作為擴大就業(yè)的主渠道，努力開發(fā)新的就業(yè)崗位，進一步拉動就業(yè)；加大就業(yè)援助力度，幫助和解決高校畢業(yè)困難生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、進城返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“零就業(yè)家庭”等重點困難對象就業(yè)；繼續(xù)完善以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施，大力扶持和鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動更多勞動者就業(yè)；繼續(xù)開展各種專場招聘活動，加大勞務輸出和農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)；爭取加大就業(yè)專項資金投入，加強資金使用和監(jiān)管，提高資金使用效益，努力促進就業(yè)增長。

（三）認真做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。要繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，組織實施好就業(yè)見習、“三支一扶”、到村任職等計劃和項目，引導高校畢業(yè)生面向企業(yè)、基層、農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，按照省地安排繼續(xù)選聘高校畢業(yè)生到村任職，選派高校畢業(yè)生從事“三支一扶”工作，吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習；對已經(jīng)失業(yè)登記的高校畢業(yè)生實施就業(yè)援助，使不低于20%的人員實現(xiàn)再就業(yè)。要加強與沿海和周 邊地區(qū)的勞務合作，組織農(nóng)村勞動力跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。要健全完善困難群體就業(yè)援助制度，實現(xiàn)零就業(yè)家庭的動態(tài)清零。

(四)認真做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。要全面落實鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，積極引導和鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)。抓好就業(yè)小額擔保貸款工作，努力促進就業(yè)增長。扶持1個高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，為100名高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)輔導和支持；配合有關(guān)部門啟動實施“小老板行動計劃”，全縣新增18戶小老板，新增就業(yè)崗位90個。建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)試范點1個，充分就業(yè)社區(qū)1個。

（五）認真開展職業(yè)培訓工作。要根據(jù)區(qū)內(nèi)外企業(yè)和市場的用工需求，結(jié)合勞動者的就業(yè)意愿和全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，抓好農(nóng)民工和失業(yè)人員的免費培訓，加強定向培訓，重點組織開展好畜牧養(yǎng)殖、特色養(yǎng)殖、茶葉種植、汽車駕駛、電工等就業(yè)技能培訓，增強培訓的實用性，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)和市場培訓更多緊缺、急需的技能人才，提高勞動者培訓后的就業(yè)率。2011年，全縣完成職業(yè)技能培訓1830人。要完善和落實加強職業(yè)培訓的操作辦法，加強對培訓開班審批、內(nèi)容設置、授課情況、資金撥付等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，嚴防發(fā)生弄虛作假和違紀違法行為，確保培訓質(zhì)量和培訓資金規(guī)范使用。

（六）規(guī)范公益性崗位的開發(fā)管理與運用。積極與監(jiān)察、財政部門聯(lián)合對全縣公益性崗位人員進行清理，制定出臺規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理的實施意見，保障就業(yè)資金的合理使用，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和重點幫助，充分發(fā)揮公益性崗位人員的作用。

（七）加強公共就業(yè)服務。抓緊建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，規(guī)范市場秩序，加強市場監(jiān) 測和信息發(fā)布，推進誠信體系和人力資源服務標準化建設。要加快整合公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務體系。要按照規(guī)定及時換發(fā)全國通用的就業(yè)失業(yè)登記證，加強對就業(yè)失業(yè)的管理。

二、抓好社會保障工程，認真貫徹實施《社會保險法》，加快推進我縣社會保險工作

（一）全面完成社會保險擴面征繳目標任務。2011年，實現(xiàn)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險參保7087人，失業(yè)保險參保7615人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保42599人，工傷保險參保9344人,生育保險參保13811人。完成城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險基金征繳收入3043萬元，失業(yè)保險基金征繳收入179萬元，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金征繳收入2083萬元，工傷保險基金征繳收入218萬元，生育保險基金征繳收入36萬元。

（二）進一步完善社會保障有關(guān)政策。要加大《社會保險法》的宣傳、培訓力度，為今年7月1日實施作好準備。根據(jù)省地部署，組織實施好城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險的有關(guān)工作。要認真貫徹實施國務院修訂出臺的《工傷保險條例》，抓緊做好新老條例規(guī)定的對接工作。要完成關(guān)閉破產(chǎn)和困難企業(yè)退休人員納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的任務；基本解決老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌的問題。抓好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險前期準備工作，力爭今年確保2012年全面啟動。

（三）提高社保經(jīng)辦管理服務水平。要認真做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。要認真開展基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)分級管理工作，積極探索付費方式改革，推行單病種結(jié)算，探索建立醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)和定點醫(yī)院的談判機制。要推進社會保險標準化建設，加強社會保險內(nèi)控和稽核工作，做好企業(yè)退休人員社區(qū)管 理服務工作。

（四）加強社會保險基金的監(jiān)管。要認真開展社會保險基金管理使用檢查和企業(yè)年金投資運營專項檢查，加大社會保險基金監(jiān)督力度，確保社會保險基金的安全和完整。

三、以人才隊伍建設為重點，深化人事制度和工資收入分配制度改革

（一）加強公務員隊伍建設。要抓好公務員招考工作，計劃招考錄用人民警察20名。要加強公務員能力建設，采取“請進來、送出去”培訓等方式，加大公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓和東西部對口培訓工作力度，鼓勵和支持公務員參加提升學歷培訓，全面提升公務員隊伍的整體素質(zhì)，以適應新形勢新任務的需要。要加強公務員管理，認真做好機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考核獎懲、日常登記等工作，強化對公務員的管理、監(jiān)督和約束。

（二）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。圍繞工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，認真做好重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點學科急需人才的引進工作。計劃引進高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才125名。要認真抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，努力培養(yǎng)和造就一支創(chuàng)新能力強的高、中級專業(yè)技術(shù)人才隊伍。要制定出臺選聘到村服務高校畢業(yè)生管理考核辦法，加強對選聘生管理。要加強非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才調(diào)研，積極為非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供人才支持。

（三）促進各類人才開發(fā)。要加強農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培訓、聯(lián)系和扶持，加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作力度；認真開展選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年和村支兩委干部提升學歷、農(nóng)村能工巧匠試點培訓，努力培養(yǎng)一批社會主義新農(nóng)村建設急需的實用人才。要配合有關(guān)部門抓 好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織人才隊伍建設，努力促進各類人才開發(fā)。

（四）深化公務員制度改革。要重點抓好三個方面的工作：一是認真開展公務員法實施五周年紀念活動，進一步推動公務員法及相關(guān)配套法規(guī)的貫徹實施。二是繼續(xù)深化公務員制度改革。要按照國家統(tǒng)一部署，認真做好公務員分類管理的有關(guān)工作；繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務員法管理的申報審核工作；要堅持“凡進必考”原則，進一步完善公開招考工作各個環(huán)節(jié)的管理辦法，認真做好公開招考公務員工作，注重招考職位專業(yè)設置的合理性和廣泛性，讓更多的人才參與公平競爭。三是堅持競爭性選拔和輪崗交流制度。要結(jié)合縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革，指導開展空缺中層職位競爭性選拔工作，切實加大對重要部門、關(guān)鍵崗位實行輪崗交流的工作力度，進一步規(guī)范工作程序，建立健全“好中選優(yōu)”的工作機制。

（五）深化事業(yè)單位人事制度改革。要重點抓好四個方面的工作：一是加快推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。要按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加快推進事業(yè)單位崗位設置管理實施和人員聘用工作的通知》（黔人社廳通［2010］757號）精神，抓緊完成事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用制的實施工作，切實解決實施崗位設置管理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，妥善安置未聘人員，不斷完善和規(guī)范聘后管理，努力實現(xiàn)變身份管理為崗位管理，變固定用人為合同用人。二是堅持事業(yè)單位新增人員公開招聘制度。要進一步規(guī)范招聘行為，創(chuàng)新招聘方式，推進公開招聘工作規(guī)范化建設，嚴肅招聘工作紀律，進一步提高招聘工作的透明度和公信度。按照縣政府安排，適時開展事業(yè)單位新增人員公開招聘工作。三是深化職稱制度改革。要堅持推行專 業(yè)技術(shù)職務任職資格評審與聘任相分離的制度，建立和完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制，加強職稱評審工作，進一步增強評審工作透明度。要做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，嚴肅考風考紀，強化考試安全，確保各類人事考試公平、公正。四是根據(jù)省地安排，適時運用事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)軟件，切實加強對事業(yè)單位人員的管理。

（六）深化工資收入分配制度改革。要重點抓好三個方面的工作：一是完善公務員工資制度。要繼續(xù)做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。根據(jù)國家統(tǒng)一部署和省地要求，認真貫徹實施職務與職級并行和工資待遇向基層傾斜的辦法。二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革。要鞏固和完善義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作；按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則，組織開展其他事業(yè)單位實施績效工資工作，統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇。三是進一步完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度。要推進工資集體協(xié)商，積極探索建立工資正常增長機制，加強對企業(yè)收入分配的宏觀管理，繼續(xù)推進工效掛鉤和工資包干工作。要嚴格執(zhí)行最低工資制度，按時發(fā)布人力資源市場工資指導價位；對最低工資標準執(zhí)行情況進行專項檢查，開展工資內(nèi)外收入檢查。要建立和完善工資支付保障金制度、“企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度”及建筑總承包企業(yè)負責解決分包企業(yè)欠薪責任制度，擴大工資保證金制度實施范圍，保障農(nóng)民工工資支付，從源頭上防止工資拖欠行為的發(fā)生。

四、以維護大局穩(wěn)定為重點，努力構(gòu)建和諧社會關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益

（一）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。要督促企業(yè)守法經(jīng)營、依法用工，建立勞動監(jiān)察用工管理臺賬。要加強主動監(jiān)察，防范重大違法案件的發(fā)生；建立健全勞動保障重大違法案件督辦制度、報告制度、公布制度和案例分析會議制度，加大舉報投訴案件的查處力度，切實做好大案要案查處工作，妥善處理群體性突發(fā)事件。要認真組織開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險參保登記和繳費情況、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法活動，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、違法超時加班等突出違法行為的打擊力度。要認真開展機關(guān)事業(yè)單位編制外人員使用情況的調(diào)查，制定出臺加強我縣機關(guān)事業(yè)單位編制外用工管理的意見，規(guī)范我縣機關(guān)、事業(yè)單位聘用編外人員的行為。

（二）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設。發(fā)揮三方協(xié)商機制的作用，加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判，共同研究解決勞動關(guān)系重大問題。繼續(xù)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動，進一步落實勞動用工備案制度，推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃，實施集體合同制度彩虹計劃，使小企業(yè)勞動合同簽訂率、集體合同制度覆蓋率達到80%以上。推行勞動定額標準化管理，完善特殊工時制度。

（三）加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、企業(yè)、事業(yè)單位要建立勞動人事爭議調(diào)解組織，尚未建立調(diào)解組織的，要按照沿人社[2010]64號文件《關(guān)于建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織的通知》要求抓緊建立。同時要加大投入，改善辦公條件，做好人員配備工作，全力推進仲裁機構(gòu)實體化建設，充分發(fā)揮調(diào)解在促進勞動人事關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定中的重要作用?？h鄉(xiāng)要建立農(nóng)民工綜合服務中心，切實加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作。要配合有關(guān)部門搞好國有企業(yè)改制破產(chǎn)工作，維護職工合法權(quán)益。

（四）認真抓好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。要繼續(xù)把軍轉(zhuǎn)干部安置工作作為一項重要的政治任務，不斷強化責任意識，拓寬安置渠道，改進安置辦法，規(guī)范安置程序，確保我縣計劃安置任務圓滿完成。加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作。要建立完善自主擇業(yè)相關(guān)政策，加大協(xié)助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度，切實加強管理和服務工作，引導更多符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)安置。全力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。要建立健全解困維穩(wěn)工作區(qū)域協(xié)調(diào)機制和部門間聯(lián)動協(xié)調(diào)工作機制，認真落實好解困政策，幫助解決實際困難。要按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，強化思想政治工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定。要落實包保責任，及時了解有關(guān)信息和動向，完善應急預案，切實維護社會穩(wěn)定。

五、加強基層公共服務平臺建設，著力提高公共服務能力

（一）加強基層公共服務平臺建設。要以機構(gòu)改革為契機，建立和完善公共服務機構(gòu)。要加大向上爭取力度，進一步擴大和做好2011基層人力資源社會保障服務設施建設試點工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心編制、職責已經(jīng)明確，要及時充實公共服務隊伍，努力做到有機構(gòu)、有人員、有辦公場所及必要的辦公設施，使基層人力資源社會保障工作平臺基本實現(xiàn)全覆蓋。

（二）進一步推進信息化建設。要大力推廣應用新農(nóng)保、勞動就業(yè)等信息系統(tǒng)，進一步提升12333電話咨詢服務水平，切實加強信息系統(tǒng)安全體系建設和管理，保證信息系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行。按照上級業(yè)務主管部門的安排，啟動全省統(tǒng)一的社會保障卡發(fā)放工作。

（三）加強規(guī)劃統(tǒng)計和法制信訪工作。要進一步完善和組織 實施就業(yè)、社會保障、人才三個“十二五”專項規(guī)劃，研究制定具體的落實方案，明確目標任務和責任分工，確保各項規(guī)劃順利實施。要加強人力資源社會保障統(tǒng)計工作，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。要開展規(guī)范性文件的清理工作，制定并組織實施“六五”普法工作計劃。要建立和完善突發(fā)事件應急處置機制，特別要做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。

六、以開展“三個建設年”和“四幫四促”活動為契機，切實加強自身建設

新的形勢和任務對我們的工作提出了許多新的更高的要求，積極應對挑戰(zhàn)，努力推動人力資源和社會保障工作協(xié)調(diào)健康發(fā)展，任務艱巨、責任重大。我們要以開展“三個建設年”和“四幫四促”活動為契機，更加注重加強自身建設，著力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正的干部隊伍，為確保全年各項工作任務的有序推進和順利完成提供保證。

（一）加強思想政治建設。人力資源和社會保障工作政策性強，涉及面廣，事關(guān)民生，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，領(lǐng)導關(guān)心、社會關(guān)注。我們一定要牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，切實增強做好各項工作的責任感和使命感，以對黨和人民高度負責的態(tài)度完成好全年各項工作任務。今年是縣鄉(xiāng)換屆、機構(gòu)改革之年，我們要按照有關(guān)部署和要求，講黨性、重品行、作表率，并以此為契機，進一步理順機構(gòu)設置和職能職責，認真抓好班子建設、隊伍建設和制度建設，以過硬的作風、優(yōu)質(zhì)的服務、一流的水平，確保各項工作任務順利完成。

（二）加強作風建設。省委決定從去年12月到今年底在全省開展作風建設年、環(huán)境建設年、項目建設年活動?？h委對開展“三個建設年”活動做出了安排部署，提出了明確要求。我們要 按照省地的要求，圍繞“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”的主題，切實加強和改進作風建設，以作風建設保障發(fā)展，以環(huán)境建設促進發(fā)展，以項目建設帶動發(fā)展。要盡量簡化審批事項，優(yōu)化工作流程，推行和落實好政務公開制、公開承諾制、限時辦結(jié)制、責任追究制，為服務對象辦事提供方便，進一步提高辦事效率。要圍繞“四幫四促”活動，幫助基層聯(lián)系點理思路、解難題，真心實意服務群眾，及時把各項惠民政策及時送到老百姓手中，認真解決群眾反映強烈的突出問題。要開展創(chuàng)先爭優(yōu)、追比進位活動，努力推動各項工作上水平、上臺階。

（三）加強能力建設。人社干部隊伍素質(zhì)是推動各項人力資源社會保障工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本保證，加強能力建設是提高人社干部隊伍素質(zhì)的重要途徑。面對新的形勢和任務，我們一定要切實增強提高自身能力的緊迫感，自我加壓，主動學習，勤于思考，認真鉆研業(yè)務，特別是要提高調(diào)查研究和解決問題的能力、依法行政能力、應急處置能力，切實加大培訓工作力度，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)和服務水平。

（四）加強黨風廉政建設。黨風廉政建設是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的政治保障。我們要本著對組織負責、對自己負責、對家人負責的原則，認真落實黨風廉政建設責任制，切實做到廉潔自律，自警自省，大力發(fā)揚艱苦奮斗、廉潔從政的優(yōu)良傳統(tǒng)，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要健全和完善就業(yè)資金、社?；鸬谋O(jiān)督管理制度，堅持用制度管權(quán)、管事、管人，加強對關(guān)鍵崗位、重點部位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保社?；鸷途蜆I(yè)資金嚴格按照政策規(guī)定使用。要大力支持紀檢監(jiān)察機構(gòu)依法依規(guī)履行職責，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部在人社系統(tǒng)及反腐倡廉建設中的應有作用。要扎實開展政風行風建設，進一步嚴肅工作紀律，在各項 工作中，做到堅持原則，依法辦事，嚴格把關(guān)，不斷加大監(jiān)督檢查力度，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力樹立部門良好形象。

七、加強社會治安綜合治理工作，進一步深化“平安單位”建設

（一）健全和完善社會治安綜合治理工作制度。結(jié)合縣委一票否決、責任查究的要求，各股室要嚴格落實各項綜治工作任務。此項工作將列為干部職工年終考核內(nèi)容之一，凡考核不合格的，股室負責人應負主要責任，按責任追究相關(guān)人員責任并取消有關(guān)人員當年評先選優(yōu)資格，以及晉級晉職資格。

（二）進一步提高安全意識，深化“平安單位”的建設。強化全局干部職工的安全教育，不斷提高安全意識。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步健全和完善社會治安綜合治理各項工作制度，層層簽訂責任書，將目標責任落實到股室及其人員。并切實加強理想信念、職業(yè)道德和法制教育，落實安全保衛(wèi)措施，加強安全保衛(wèi)工作力度，規(guī)范人事勞動干部自身言行舉止，自覺抵制黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象。進一步深化“平安單位”的建設，落實安全保衛(wèi)措施，加強辦公樓、宿舍院落的安全保衛(wèi)工作，規(guī)范自身言行舉止，自覺抵制黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象。同時，各股室人要做好本股室職工的思想政治教育和法制教育工作，做到依法行政。

八、積極配合相關(guān)部門抓好禁毒工作

（一）積極開展禁毒宣傳教育。要把禁毒工作納入工作的重要內(nèi)容，作為一項經(jīng)常性的工作，堅持隨時講、隨時抓，認真抓，并重點做好“6.26”國際禁毒日宣傳教育活動的開展。同時，要與縣公安部門緊密配合，建立結(jié)對幫教小組，制定了幫教措施，對吸毒人員進行認真幫教。

（二）增強干部責任感，確保禁毒工作取得實效。禁毒工作要始終堅持保穩(wěn)定、促發(fā)展的指導思想，把禁毒工作切實納入重要議事日程常抓不懈。要積極組織職工學習禁毒知識，增強干部職工的政治責任感、歷史使命感和現(xiàn)實緊迫感，確保工作取得實效。一是調(diào)整充實以局長為組長的禁毒工作領(lǐng)導小組，充實力量，明確職責，并由辦公室主任負責日常具體事務的處理，做到機構(gòu)健全，有人辦事，有地方辦事。二是落實工作責任制。由單位主要領(lǐng)導擔任禁毒工作第一責任人，親自抓，負總責，統(tǒng)籌安排，周密部署，并把禁毒工作始終擺在工作的突出位置，與各股室負責人簽訂禁毒工作責任書，將禁毒工作納入了全面工作考核的重要考核內(nèi)容，形成一級抓一級，一級包一級的禁毒責任制網(wǎng)絡。并積極抓好禁素幫扶工作。

九、扎實開展“六五”普法依法治理工作

（一）建立干部學法長效機制，提高依法行政執(zhí)政能力。要制定并組織實施“六五”普法工作計劃。深入抓好《關(guān)于加強領(lǐng)導干部學法用法工作的若干意見》、《關(guān)于在全國公務員中開展學法用法和進行依法行政培訓的意見》等規(guī)范性文件的貫徹落實，繼續(xù)加強領(lǐng)導干部學法用法工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部在學法用法工作中的示范帶頭作用。繼續(xù)完善黨委中心組學法、領(lǐng)導干部法律知識培訓，建立領(lǐng)導干部學法用法長效機制，不斷提高干部依法決策、依法行政和依法治理的能力。要切實加強企業(yè)法制宣傳和依法治理工作。通過上門服務、現(xiàn)場解答等形式，提高用人單位依法管理、依法用工和依法經(jīng)營的水平，提高企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性。年內(nèi)主動上門為企業(yè)進行法制宣傳至少2次以上。

（二）深入學習相關(guān)的法律法規(guī)，提高依法辦事的水平。要安排一定的時間，組織全局干部職工進行憲法、國家基本法律、人力資源和社會保障法律法規(guī)知識的學習，重點學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《公務員法》。除個人自學外，每季度至少組織1次法律法規(guī)集中學習，以此進一步提高干部職工依法辦事的自覺性。

深入學習宣傳人力資源和社會保障相關(guān)的法律、法規(guī)，把提高業(yè)務水平同提高法治水平結(jié)合起來，把經(jīng)濟建設工作同法制建設工作結(jié)合起來，把依靠行政手段治理同依靠法律手段、經(jīng)濟手段治理結(jié)合起來，逐步突出法律手段、經(jīng)濟手段，按照現(xiàn)代法治的要求開展行業(yè)治理活動和經(jīng)濟運行活動，提高全縣人力資源社會保障系統(tǒng)依法治理的能力和水平。

十、服務縣委政府工作大局，全面推進各項綜合工作

（一）加大政務公開力度。認真貫徹執(zhí)行《政府信息公開條例》，全面推動政務公開辦法和制度的落實，充分發(fā)揮政府網(wǎng)站、本部門網(wǎng)站、公開欄和電視、報刊等媒體的作用，擴大公開范圍、豐富公開形式、創(chuàng)新載體建設，切實加強政務公開窗口建設，努力提高政務公開的快捷性和有效性。

（二）切實加強精神文明建設。以樹立社會主義榮辱觀為重點，大力弘揚愛黨愛國、勤奮敬業(yè)、甘于奉獻的傳統(tǒng)美德。以“文明伴我行，滿意在人社”為主題，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，緊緊圍繞“團結(jié)奮進、務實拼搏”的沿河精神，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，從規(guī)范行為、轉(zhuǎn)變作風著手，著力解決在工作中存在的突出問題，努力營造人民群眾滿意的服務窗口，認真打造依法行政、公平公正、務實高效、文明服務的良好形象，努力提高全局整體素質(zhì)，切實增強干部職工的服務意識和社會責任 感，為構(gòu)建“和諧沿河”營造良好的社會環(huán)境。

（三）認真做好人口與計劃生育工作。繼續(xù)認真貫徹落實《人口與計劃生育法》，一是調(diào)整充實我局人口與計劃生育工作領(lǐng)導小組。二是充分發(fā)揮人事部門職能職責，進一步加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生隊伍配備工作。三是建立單位職工花名冊，加強監(jiān)管，對女職工和男職工家屬定期婦檢，做到各項登記表冊記錄完整全面，確保不發(fā)生違反計劃生育行為。四是協(xié)助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村抓好人口和計劃生育工作。

（四）全面推進各項綜合工作。加強新聞宣傳，進一步拓寬信息渠道，做好政務信息采編和報送工作。加大人力資源和社會保障政策法規(guī)宣傳力度，及時引導社會輿論。同時，按照縣委、政府的安排部署，全面做好黨的建設與黨建扶貧、招商引資、信訪、整臟治亂、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦女、老干、關(guān)心下一代、國防教育、檔案、雙擁、保密等工作。

二○一一年四月日

主題詞：人力資源社會保障

2011年

工作要點

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局 2011年4月日印發(fā)

共印30份

第五篇：人社局節(jié)能工作情況匯報

縣人社局節(jié)能工作情況匯報

根據(jù)縣節(jié)能辦《關(guān)于組織開展公共機構(gòu)節(jié)能工作專項督查的通知》文件要求，為充分發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范作用，積極推進我縣公共機構(gòu)節(jié)能工作的開展，逐步改善公共機構(gòu)用能現(xiàn)狀，現(xiàn)將我局開展節(jié)能工作情況匯報如下：

一、高度重視，確保節(jié)能工作取得實效。堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設節(jié)約、高效、和諧機關(guān)為目標，大力推進公共機構(gòu)節(jié)能工作，通過健全制度、嚴格管理、更新技術(shù)等有效措施，營造公共機構(gòu)節(jié)能氛圍，強化機關(guān)工作人員節(jié)能意識，規(guī)范公共機構(gòu)用能行為，確保完成節(jié)能工作目標任務；

二、層層開展，全面部署，落實責任。由主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導全面抓，各股室、二層單位負責人具體抓，在整個人社系統(tǒng)建立節(jié)約用電的規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認識，增強全系統(tǒng)干部職工的節(jié)能意識，努力形成“人人節(jié)電、事事節(jié)電、處處節(jié)電”的良好氛圍；

三、具體措施。

1、空調(diào)系統(tǒng)節(jié)電。加強日常管理，合理設置空調(diào)溫度。除特殊用途外，室內(nèi)空調(diào)溫度設置夏季不得低于26℃。我局要求全系統(tǒng)工作人員要自覺執(zhí)行室內(nèi)溫控標準，做到室內(nèi)無 1

人時不開空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗；

2、節(jié)約照明用電。辦公室、會議室、公共場所等場所盡量采用自然光，室內(nèi)亮度足夠時不開燈；離開辦公室隨手關(guān)燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”；下班后自覺關(guān)閉各類電器電源。走廊、樓梯等公共場所照明用電，夜間無人時不開啟。

3、節(jié)約辦公設備用電。計算機、打印機、復印及傳真等辦公機具不用時，隨時關(guān)閉；在長時間未使用及下班后，切斷電源，減少待機消耗現(xiàn)象；

4、積極應用節(jié)能新產(chǎn)品。大力開展公共機構(gòu)“綠色照明”行動，逐步淘汰高能耗燈具，更換為節(jié)能燈具采購高效節(jié)能，提高能效水平；

三、節(jié)能工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是加快建設資源節(jié)約型社會的重要舉措。我局會按照統(tǒng)一部署，結(jié)合實際，深入宣傳，扎實推進，切實增強節(jié)能工作的責任感和使命感，從點滴做起，確保公共機構(gòu)節(jié)能真正落到實處，取得實效。

2011年8月7日