第一篇：7.阿險峰(佳木斯市向陽區(qū)地方稅務局管理五股股長)

青春無憾譜華章

——佳木斯市向陽區(qū)地方稅務局管理五股股長阿險峰同志先進事跡

他以共產(chǎn)黨員的模范行動為稅收工作盡心盡力，為黨旗增添光彩，他用熱情周到的服務和優(yōu)秀的工作業(yè)績贏得納稅人及同行們的贊揚，成為地稅戰(zhàn)線的標兵。他就是佳木斯市向陽區(qū)地方稅務局管理五股股長阿險峰。

阿險峰同志，1997年參加稅務工作，2002年入黨，大學本科學歷。在稅務系統(tǒng)先后從事過管理、征收、稅政等工作，擔任過管理員、征收大廳負責人、納稅評估股股長、個體管理股股長等職務，現(xiàn)任向陽區(qū)地方稅務局管理五股股長，主管個體工商業(yè)戶稅收工作。在從事稅收業(yè)務工作15年來，他勤勉敬業(yè)，秉公執(zhí)法，在平凡的崗位上取得了不平凡的工作業(yè)績，成為分局的稅收業(yè)務骨干、稅收業(yè)務輔導專家和稅務戰(zhàn)線尖兵。他于2007至2009年被連續(xù)評為佳木斯市地方稅務局“優(yōu)秀公務員”并榮立“三等功”，2004至2005年被評為佳木斯市地方稅務局“黨風廉政先進個人”。

勤學習，創(chuàng)新工作爭上游

在工作中，阿險峰同志勤于思考、善于學習，有不甘落后于人的精神。在學習方面，他虛心向有實踐經(jīng)驗的老稅工請教，不懂就問，不會就學，孜孜以求，直到弄懂弄通為止。在市局組織

—1— 的各項業(yè)務考試中，阿險峰同志每次都進行認真的準備，并取得比較優(yōu)異的成績。在具體的業(yè)務工作中，他以維護國家利益為己任，認真執(zhí)法，深入研究工作中的問題，既在稅收任務完成上不折不扣、爭當?shù)谝唬蛔尪愂赵馐芤稽c損失，又全力保護納稅人的合法權(quán)益。在個體管理工作中,他的工作具有突破性、帶頭性、前瞻性,實現(xiàn)了直面稽查，向零散業(yè)戶要稅源，帶領科室全體成員全面接受新生事物，發(fā)揮聯(lián)動機制作用，催繳預警戶數(shù)667戶,補征稅款17萬元，做到了邊宣傳稅法邊向納稅人輔導稅收政策,開辟了工作的新局面，保持了工作的前導性，為分局完成全年稅費收入計劃做出了貢獻。另外，他還自學各類與稅收有關的知識，包括財務會計、相關法律、計算機應用等理論。與時俱進的學習精神和不斷獲取知識的能力，使他能不斷適應工作崗位的變化，并在新的工作中有所創(chuàng)新、有所發(fā)展。

灑真情，優(yōu)質(zhì)服務樹新風

阿險峰同志深深的知道，納稅人是國家財富的直接創(chuàng)造者，因此他在執(zhí)法及為納稅人服務的工作中，從不忘記維護業(yè)戶的合法權(quán)益，他以滿腔的熱情和真情，弘揚了稅收工作的公正和神圣。在征收大廳工作期間，某企業(yè)分支機構(gòu)來區(qū)局辦理稅務登記，由于會計人員年齡大，偏聽偏信，情緒比較激動，他主動為老會計填寫稅務登記表，邊填表，邊講解稅法，告訴她繳稅期限、納稅內(nèi)容及企業(yè)應享受的稅收減免政策，該企業(yè)財務人員深受感動，發(fā)自內(nèi)心地說：“你的服務真是貼心又感人”。

—2— 2007年10月，阿險峰調(diào)入納稅評估股工作，他在極短的時間內(nèi)適應了內(nèi)勤工作，對納稅評估工作積極提出改進的思路和辦法，對轄區(qū)內(nèi)的300余戶企業(yè)業(yè)戶進行了納稅評估工作，對企業(yè)的正常納稅起到了重要的引導作用。他在具體的工作中一切為納稅人所想，最大限度為納稅人節(jié)約納稅成本，提醒納稅人及時、按期申報納稅，對納稅人提出的問題，有問必答，而且做到詳細、耐心、完整，他的熱情服務，使納稅人深深地感受到了誠信納稅的回報。

2009年4月，阿險峰同志被調(diào)入管理五股工作，新工作的開始，他多看、勤思，努力使工作具有決策性，前瞻性，在不熟悉管轄區(qū)的基本情況下，先考慮工作的方式、方法、工作紀律。個體稅收納稅人戶數(shù)多、分布廣，個體戶的文化修養(yǎng)、個人素質(zhì)參差不齊。面對個體稅收管理門難進、臉難看等諸多工作困難，他不畏嚴寒酷暑、不畏路途坎坷遙遠，早出晚歸登門講解稅法，了解納稅人的實際經(jīng)營情況，真誠為納稅人在經(jīng)營上出謀劃策，和納稅人產(chǎn)生共鳴，得到了廣大納稅人的一致好評。在飲食業(yè)稅收定額調(diào)整期間，轄區(qū)內(nèi)有一家飯店以效益不好，沒有利潤等種種理由拒絕繳稅，阿險峰同志為公平、公正地對這家飯店納稅數(shù)目進行計算，不知打過多少次電話，與經(jīng)理多次協(xié)商，但一直沒得到這位經(jīng)理的理解和配合，還一次次遭到冷嘲熱諷，甚至被當著眾人的面指責道：“你干嘛三番五次和我過不去，晚上回家小心點！”每逢此時，阿險峰總是冷靜對待，笑容不改，耐心地對他

—3— 進行說服和講解。并連續(xù)不間斷的在中午和傍晚實地核實該業(yè)戶的收入，計算出準確的營業(yè)額及利潤情況，使該經(jīng)理心服口服，足額繳納了稅款，避免了處罰帶來的經(jīng)濟損失，該經(jīng)理覺得，阿險峰這樣工作的干部，是絕對不會欺騙他的。事后，該經(jīng)理多次邀請阿險峰去吃飯，或是饋贈一些禮品，但是都被阿險峰微笑著拒絕了。

獻愛心，無私奉獻見品格

作為一名共產(chǎn)黨員，阿險峰同志始終以一個黨員的標準要求自己，以國家和人民的利益為重，只講奉獻，不講索取，一心一意為公，全心全意為民。2008年5月12日，汶川地震，災情牽動著阿險峰的心，他在參加集體捐款、交納“特殊黨費”之后，又悄悄地向災區(qū)奉獻愛心。多年來，不管是企業(yè)，還是普通的辦稅員，只要遇到困難，他都會傾心相助，用他微薄的力量將地稅人的愛心傳遞到每個需要幫助的人。

去年底，阿險峰同志主動要求分局安排他對困難家庭進行“一對一幫扶工作”。經(jīng)過他多次家訪，對他所幫扶的對象有了深入的了解。一個四口之家僅靠一位身體羸弱的父親打工賺取的微薄收入維持生活，眼下一雙兒女面臨著輟學。全家人經(jīng)過商量，準備讓成績優(yōu)異的女兒放棄學業(yè)，找工作協(xié)助父親養(yǎng)家。阿險峰了解到情況的那一夜，久久不能入眠，幫扶對象一家無助的眼神浮現(xiàn)在眼前，揮之不去。第二天一大早，阿險峰來到幫扶對象家，將裝有1000元錢的信封交到孩子爸爸手里，關切地說：“這點錢給

—4— 孩子上學用，目前家庭困難不要緊，耽誤了孩子學習，就害了她一生啊。”阿險峰一席話，頓時讓孩子爸爸熱淚盈眶。他連連擺手說：“阿股長，這錢我們收不得，收不得?。　卑㈦U峰急了，動情地說：“我也是父親，你的處境和心情我都能理解，再說誰家能保證不遇上一時的困難呢？”孩子爸爸雙手顫抖著接過錢，對阿險峰連連致謝。春節(jié)前，家家戶戶臵辦年貨，熱熱鬧鬧迎新年。阿險峰又想到了幫扶對象的貧寒家境。他特意備了一大包年貨，又帶著一些米、面、油，頂著風雪匆匆地送了過去。當幫扶對象一家看到眉梢還掛著雪花的阿險峰時，又一次感動得不知所措。

面對身邊一件件讓人感動的小事，面對身邊一位位讓人欽佩的同行，阿險峰曾動情地說過：既然選擇了遠方，面對的只能是風雨兼程，既然選擇了稅收這個神圣的職業(yè)，就必須學會犧牲，甘于奉獻，就必須對得起頭頂?shù)膰?，對得起肩扛的稅章。于是，你總能看到他面對金錢的拉攏誘惑時婉然拒絕的嚴正面孔；你總能聽到他對有思想情緒的職工動之以情、曉之以理的兄長般的安慰話語；你總能看到他一邊打針吃藥，一邊工作的忙碌身影。阿險峰同志就是憑著一腔對黨、對人民的無限忠誠，對事業(yè)強烈的責任感和甘于奉獻、無私進取、開拓創(chuàng)新、勤政務實的工作作風贏得了廣大納稅人和全體干部職工的擁戴和敬仰。他用自己的實際行動奏響了一曲新時代的公仆贊歌。

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第二篇：4.李春華(依安縣地方稅務局人教股股長)

稅苑玫瑰綻芳華

——依安縣地方稅務局人教股股長李春華同志先進事跡

李春華，女，1975年出生，本科學歷，1997年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任依安縣地稅局人事教育股股長。自參加工作以來，她任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，用自己的實際行動詮釋著一名共產(chǎn)黨員對事業(yè)的無限熱愛和對黨的無限忠誠，在平凡的工作崗位上取得了優(yōu)異的成績，先后8次被評為優(yōu)秀公務員，3次被授予系統(tǒng)嘉獎，榮立三等功1次，并分別于2001、2004被依安縣委授予“青年崗位能手”稱號，2010年被省局授予“省級崗位能手”稱號，2011年榮獲依安縣首屆“十佳優(yōu)秀青年”榮譽稱號。

孜孜以求，勇攀高峰，成就稅收業(yè)務能手

1997年，李春華大學畢業(yè)后走上了地稅工作崗位。稅收是一項綜合性、專業(yè)性很強的工作，業(yè)務涉及面較廣，需要工作人員掌握多方面的知識和技能才能勝任。她雖然學過財會，但工作之初，面對具體稅收工作，依然是茫然不知所措。李春華是一個輕易不服輸?shù)娜?，她決定從頭學起，學稅收法規(guī)、學稅收流程、學崗位技能。她不僅鉆研書本，同時堅持學以致用，對工作實踐中

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出現(xiàn)的新情況、新問題，積極主動地向周圍的領導、同志們請教，博采眾長，不斷提高自己的業(yè)務水平，以扎實的知識來指導自身的工作實踐。不久，她就憑著敏捷的思維、扎實的基礎、勤奮的精神迅速掌握了稅收業(yè)務技能，并游刃有余的應用到工作中。此后，她牢固樹立了“終身學習”的理念，把學習當作是一種人生責任，一種思想境界，一種精神追求，不管到哪一個崗位工作，不論工作多忙，都堅持立足本職，潛心學習，苦練業(yè)務技能，在省、市局舉辦的業(yè)務競賽中多次獲得優(yōu)異成績。2010年，她參加了全省地稅系統(tǒng)能手選撥考試，取得了全省社保崗位第四名的優(yōu)異成績，獲得“省級崗位能手”稱號。

愛崗敬業(yè)，求真務實，創(chuàng)造一流工作業(yè)績

從穿上這身藍色的稅裝起，李春華就深深地愛上了這份職業(yè)，時刻為頭頂?shù)亩惢斩院?，為制服上的肩章備感責任重大，也將為國聚財、為民收稅的事業(yè)融入到了自己的生命中。

參加稅收工作后，李春華先后做過辦公室的文書，征收分局的專管員，計財股的稅收會計，辦稅服務廳副主任兼計財股副股長,直至現(xiàn)在的人事教育股股長。不管是在什么崗位上，她始終堅持以扎實、清廉的工作作風和嚴謹、務實的工作態(tài)度全身心地投入工作，做到干一行，專一行。2004年，全局實行部分中層干部崗位競聘上崗，憑借較強的綜合實力，李春華脫穎而出，走上了

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辦稅服務廳副主任兼計財股副股長的領導崗位。由于刻苦學習的精神和出色的工作能力，2005年縣局黨組正式任命她為人事教育股股長，成為當時最年輕的股長。一直到2010年底，人事教育股只有她一個人，要對口上級三個科室，上任伊始，面對千頭萬緒的工作，她決心必須有所作為，不辜負領導和同志們的信任。

李春華思想活躍，具有很強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)；在處理緊急和重大問題時，沉著冷靜，表現(xiàn)出較強的原則性和靈活性。她在工作之余總是主動找來各種政策類的書籍，仔細研讀，并把相關的政策按照工作的需要做成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需，并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗。她把服務科學發(fā)展作為機關黨建工作的主線，把黨建工作融入稅收工作中，積極開展以黨建促稅收活動，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。在征收、管理、稽查等部門設立黨員示范崗，充分調(diào)動黨員干部工作的熱情與活力，發(fā)揮示范表率作用，促進了稅收征管工作的有序開展。為強化“崗位練兵、業(yè)務競賽”效果，她在全市地稅系統(tǒng)率先提出了“四個掛鉤、三個傾斜”促學制度，并根據(jù)人員結(jié)構(gòu)的不同、素質(zhì)的差異提出了層次教學、應用教學等培訓方法，構(gòu)筑“全員全崗學習、分級分類培訓、專業(yè)專才培養(yǎng)”的培育體系，激發(fā)了干部自主學習的動力，變“要我學”為“我要學”，變“競爭上崗”為“崗上競爭”，使干部的綜合素質(zhì)大幅提升。在省局統(tǒng)編教材結(jié)業(yè)考試中，本局平

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均分達到87.1分，及格率達到96.72%，涌現(xiàn)出了兩名省、市級業(yè)務能手。

文明單位創(chuàng)建工作是人事教育股乃至全局的一項重要工作。2008年依安縣地稅局迎來了省級文明單位標兵驗收，近四年的精神文明材料要嚴格按照規(guī)定分類歸檔，還要收集資料，建立稅收業(yè)務、行政管理等各類檔案，按照標準整理、裝訂。在時間緊、任務重的情況下，李春華堅持加班加點，在兩個月內(nèi)完成了所有精神文明檔案的整理，并獲得了省市文明辦領導的贊許。當本局榮膺省級文明單位標兵榮譽的那一刻，看著領導和同事們幸福開心的笑臉，她在心里告訴自己，所有的辛苦付出都是值得的。幾年來，她堅持把文明單位創(chuàng)建貫穿于地稅工作各個環(huán)節(jié)，積極組織開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，弘揚地稅文化，營造文明和諧的工作氛圍。在2009年全市地稅系統(tǒng)“歌頌祖國、唱響和諧”大合唱比賽中，該局取得了九縣七區(qū)第一名的好成績，塑造了集體意識和團隊精神，增進了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

甘于奉獻，無怨無悔，彰顯黨員先鋒本色

“要干就得干出樣子”是李春華一貫的作風。作為一名稅收戰(zhàn)線上的共產(chǎn)黨員，她時刻將黨的事業(yè)、群眾的利益放在首位，發(fā)揮著一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。

人事教育股工作量大，比較繁忙，對上對下有時一個任務接

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著一個任務，特別是工資調(diào)整、檔案整理、年報統(tǒng)計或臨時性的緊急工作等，李春華總是一聲不響加班加點，從不向領導提任何要求。有時接到一項突擊性任務，她常常加班到深夜，甚至通宵工作。作為一個妻子，誰不想多抽出時間陪陪丈夫？作為一個母親，誰不時刻牽掛自己的孩子？但身為人事教育股股長的她，只能把大部分時間無私地奉獻給自己所熱愛的工作。由于丈夫平時工作也很忙，女兒只能由年邁的母親照顧，從上幼兒園到小學五年級，李春華接送女兒的次數(shù)屈指可數(shù)，也沒有時間輔導孩子學習。一次學校舉辦文藝會演邀請家長觀看，女兒也要上臺表演節(jié)目，祈求她能夠參加，看著女兒期待的眼神，她好心疼，心里知道懂事的女兒很少對她提出這樣的要求，此時孩子多么希望自己的媽媽能像別人的媽媽一樣，在臺下觀看她的表演、為她拍照并加油助威，可李春華只能歉疚的對女兒說，觀看演出以后有的是機會，可媽媽的工作不能耽誤……

為了地稅局這個大“家”，她舍棄了對小“家”應盡的關心和呵護。對父母、丈夫和孩子，她虧欠了很多。然而，正是憑著這種對工作的無限熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著追求，她贏得了領導和同志們對她的信任、理解、支持和贊許。

工作著就是幸福的。李春華同志十幾年如一日發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先進性，積極進取、勇于創(chuàng)新、扎實肯干、無怨無悔，為地稅事業(yè)的發(fā)展奉獻著自己的青春、智慧和力量。在新的機遇和挑

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戰(zhàn)面前，這朵地稅戰(zhàn)線上的鏗鏘玫瑰，必將綻放出更加絢爛奪目的光彩！

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第三篇：地方稅務局績效管理考評暫行辦法

地方稅務局績效管理考評暫行辦法(試行)

第一條 為建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的行政管理體制，科學、客觀、公正的考核評價全系統(tǒng)工作人員的工作實績和效能，努力打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范的一流的地稅干部隊伍，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市地稅系統(tǒng)科級以下干部職工。第三條 考核的內(nèi)容

依據(jù)全市地稅系統(tǒng)工作人員的崗位職責，突出以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。績效管理考評的內(nèi)容主要由公共部分和工作業(yè)績（領導干部與所在單位工作實績考核掛鉤，基層一般干部與崗位業(yè)績考核掛鉤，機關干部與處室工作實績考核掛鉤）兩大部分組成，公共部分見附件，工作業(yè)績部分以市局下發(fā)的對各單位、各部門考核辦法為準。第四條 考核的組織

1、市局成立以局長為組長，其他局領導為副組長，機關各處室主要負責人為成員的績效管理考評領導小組，在市局“三個一流”工程考核考評工作領導小組領導下負責全系統(tǒng)績效考評的組織領導和指導工作。

2、各縣（市、區(qū)）局、市局各分局、稽查局成立相應的“三個一流”績效管理考評領導小組，并明確專門科室負責承辦，參照市局下發(fā)的有關考核辦法和考核內(nèi)容等組織實施對所屬單位和個人的考評工作。第五條 考核的頻率

1、對科級領導干部的績效考評一年組織一次，與對所在單位的考核同步進行。

2、市局各分局、稽查局對所屬人員的績效考評每季度組織一次。

3、市局機關干部的績效考評與對處室的考核同步進行。第六條 考核的計分方式

干部職工績效考評得分的計分采用百分制形式，所有統(tǒng)計得分保留一位小數(shù)。

1、各縣（市、區(qū)）局、市局各分局、稽查局主要負責人和市局機關處室科級領導干部的績效考評得分＝領導干部公共部分績效考評得分×25％＋單位(部門)工作業(yè)績考評得分(折算成百分制)×70％＋特別加分(折算成百分制)×5％-特別扣分

2、各縣（市、區(qū)）局、市局各分局、稽查局副科級領導干部的績效考評得分＝領導干部公共部分績效考評得分×25％＋單位(部門)工作業(yè)績考評得分(折算成百分制)×20％＋分管單位工作業(yè)績考評得分(折算成百分制)×50％＋特別加分(折算成百分制)×5％-特別扣分

3、市局機關一般工作人員的績效考評得分＝一般工作人員公共部分績效考評得分×25％＋單位(部門)工作業(yè)績考評得分(折算成百分制)×70％＋特別加分(折算成百分制)×5％-特別扣分

4、基層一般工作人員的績效考評得分＝一般工作人員公共部分績效考評得分×25％＋崗位工作業(yè)績考評得分(折算成百分制)×70％＋特別加分(折算成百分制)×5％-特別扣分 第七條 考核資料的整理、歸檔和上報

所有績效管理考評資料要齊全規(guī)范、內(nèi)容真實，整理歸檔做好上級考核備查工作。同時在考核結(jié)束5日內(nèi)，按照任免管理權(quán)限將所屬人員的績效考評得分上報上級人事部門。第八條 考核結(jié)果的運用

考核結(jié)果可作為干部職工崗位責任津貼發(fā)放、個人評先評優(yōu)、先進表彰、職務調(diào)整、崗位輪換、教育培訓和福利享受等方面的依據(jù)。

第九條 本辦法由市局績效管理考評領導小組負責解釋。第十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

1、科級單位領導干部績效考核共同部分指標

2、市局一般干部績效考核共同部分指標

3、市地方稅務局績效管理考評得分情況表 附件一：

科級單位領導干部績效考核共同部分指標

總體要求 指標名稱

認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線方針政策，政治敏銳性和執(zhí)行力強，自覺與上級保持高度一致。積極參加各類政治理論學習活動，有較好理論政策水平。事業(yè)心責任心強，勤奮敬業(yè)，政治素質(zhì)

作風扎實，勇于創(chuàng)新，求真務實，工作成效顯著。班子團結(jié)協(xié)調(diào)，民主空氣濃，大局意識強。遵紀守法，自覺保持清政廉潔。

愛崗敬業(yè) 20

遵章守紀 20

考核方

分值

績效考評的內(nèi)容

扣分點及標準

法及考

核資料

來源

無正當理由不參加政治學習活動，缺席一查看學積極參加黨組中心組或次扣0.5分；習點名領導班子集體學習活動，未作筆記一次（簽到）以及各級組織的各類政扣0.5分；少簿、集體20

治學習活動；作好學習筆寫一篇心得體學習記記；按規(guī)定寫好心得體

會扣1分；未錄及個

會；貫徹上級重大決定、及時貫徹上級人學習決議及時堅決，組織紀律重大決定、決筆記等，觀念強。

議的扣3 分；向上級不服從組織分了解 配的一次扣3分。

服從工作分工，對分管工作不服從組織分工的扣3認真負責； 分；上班無故遲到早退一上班不無故遲次扣1分，無故曠工一天到早退；工作作扣3分；深入基層調(diào)查研風扎實，深入基究少1天扣0.5分，未按層調(diào)查研究符

規(guī)定完成調(diào)研文章的扣1查看記錄、資合上級要求；堅分；不完成上級下達的和料或調(diào)查了解決完成上級下臨時交辦任務的一項扣2等

達的和臨時交分；分管工作計劃少一項辦的工作任務；（次）扣的0.5分，重點工作思路清晰，工作未按計劃抓好落實計劃性強，措施的一項扣1分；執(zhí)法工作扎實，成效顯錯誤造成行政復議或訴著。訟案件敗訴的，扣4分。自覺遵守各級應報告未報告?zhèn)€人重大各項規(guī)章制度；事項的一次扣2 分；請

認真執(zhí)行領導假不履行手續(xù)的一次扣1 干部重大事項分，外出考察不履行審批

報告制度；嚴格手續(xù)的一次扣1 分；發(fā)

執(zhí)行請銷假制

生重大事件或突發(fā)性事團結(jié)協(xié)調(diào)

廉潔自律

特別加分

度和外出考察件未及時向上級報告的審批制度；分管扣2分；在各級作風明查

范圍或單位發(fā)暗訪中查出問題，被通報生重大事件或批評的，扣2分。

突發(fā)性事件及

時向上級報告。善于處理好各方面關系；班子成員之間有較強的配合意識，鬧無原則糾紛，造成不好

能團結(jié)協(xié)調(diào)開

影響，并負主要責任的扣查看黨組會或20

展工作，內(nèi)部和5 分；單位重大問題未經(jīng)單位（部門）諧；作風民主，集體討論研究個人擅自會議記錄或調(diào)成員之間能經(jīng)作出決定的，一次扣3 查了解

常溝通，重大問分。

題集體討論研究決定。認真履行黨風廉政建設責任

不執(zhí)行黨風廉政建設的監(jiān)察部門提供20

制，實行“一崗雙職”；自覺執(zhí)規(guī)定，經(jīng)查實，不夠黨紀、或調(diào)查了解、行黨風廉政建

政紀處分的一次扣3 分。年終述廉述職設的各項規(guī)定。

在一個考評內(nèi)，個人有下列情形的給予加分：

1、創(chuàng)新工作獲省、市、縣級一等獎分別加5、4、3分；獲二等獎分別加4、3、2分；獲三等獎分別加3、2、1分。

2、在上級組織各類被考核者提供競賽活動中獲得前相關證件

三名的，國家級分別加5、4、3分，省級分別加4、3、2分，市級分別3、2、1分，縣級分別加2、1、0.5分。

3、獲得國家、省、市、縣級榮譽或表彰的分別加5、4、3、1分。在一個考評內(nèi)，本人有下列情形的給予扣分：

1、發(fā)生行政責任事故，造成損失的，受到行政處分的扣10分。

2、因不廉潔行為，造成影響的，受到特別扣分 黨紀、政紀處分的扣10分。

3、本人或分管范圍內(nèi)的單位因失職、瀆職發(fā)生重大問題，被上級通報批評或被媒體曝光的，視影響范圍扣5—7分（縣級扣5分、市級扣6分、省級扣7分）。在一個考評內(nèi)，本人有下列情形的取消本績效考評資格：

1、在實施績效考核取消考評資格

考核者認定、監(jiān)過程中，瞞報虛報，察部門提供

嚴重失實的；

2、受到記過以上處分的；

3、違反計劃生育政策超生的。

附件二：

市局一般干部績效考核共同部分指標

考核方總體要求 指標名稱

分值

績效考評的內(nèi)容

扣分點及標準

法及考核資料來源

認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線方針政策，政治敏銳性和執(zhí)行力強，自覺與上級保政治素質(zhì)

積極參加本單位（部

無正當理由不參查看點

被考核者單位或監(jiān)察部門提供考核者

門）政治、業(yè)務學習活加政治和業(yè)務學名(簽動及各種測試；作好學習活動，缺席一次到)簿習筆記；按規(guī)定寫好心扣0.5分；無故不和個人持高度一致。積極參加各類政治理論學習活動，有較好理論政策水平。事業(yè)心責任心強，勤奮敬業(yè)，作風扎實，勇于創(chuàng)新，求真務實，工作成效顯著。遵紀守法，自覺保持清政廉潔。

愛崗敬業(yè) 20

遵章守紀 20

團結(jié)協(xié)調(diào) 20

廉潔自律 20

得體會。有較好政治思參加考試扣2 學習記

想素質(zhì)，服從組織分

分,考試不及格一錄本等配，組織紀律觀念強。次扣1 分；未按資料，規(guī)定作學習筆記調(diào)查了一次扣0.5分；少解 寫一篇心得體會扣2分。不服從組織決定的一次扣3分。

服從單位（部門）領導的工作安排;堅決完成單位（部

門）領導或上級臨不服從工作安排的一時交辦的各項工

次扣2分；因服務質(zhì)量

作任務；工作盡心差，未嚴格執(zhí)行首問負盡責，講究工作效責制等被投訴的一次查看記錄、資料及率，保證工作質(zhì)

扣3分；執(zhí)法工作錯誤

調(diào)查了解等

量； 認真執(zhí)行首造成行政復議或訴訟問負責制，群眾滿案件敗訴的，扣4分。意度高；執(zhí)法公正，主動執(zhí)情，文明服務。

上班無故遲到早退一

自覺遵守各級各次扣1分，無故曠工一項規(guī)章制度；上班天扣3分；請假不履行不無故遲到早退，手續(xù)的一次扣1 分；嚴格執(zhí)行請銷假

發(fā)現(xiàn)上班時間炒股、打制度，不無故曠游戲等一次扣1分；發(fā)查看考勤記錄或工；上班時間不干現(xiàn)未按規(guī)定著裝、掛牌調(diào)查了解

與工作無關的事；上崗一次扣0.5分；違按規(guī)定著裝、掛牌反計算機管理規(guī)定，造上崗；嚴格執(zhí)行計成不良后果一次扣2算機管理規(guī)定。

分；在各級作風明查暗訪中查出問題，被通報批評的，扣2分。

有較強團隊意識，集體榮譽感強，同發(fā)現(xiàn)鬧無原則糾紛，影

志間團結(jié)友愛，工響單位（部門）或他人調(diào)查了解、活動記作積極主動不推開展工作造成不良影

錄

諉，積極參加集體響的一次扣3 分。

活動。

嚴格執(zhí)行稅務干

經(jīng)查實發(fā)生違紀違規(guī)

監(jiān)察部門提供或

特別加分特別扣分部廉政建設的各行為，不夠黨紀、政紀調(diào)查了解

項規(guī)定；自覺廉潔處分的一次扣3 分。

從稅。

在一個考評內(nèi)，個人有下列情形的給予加分：

1、創(chuàng)新工作獲省、市、縣級、縣（市、區(qū)）局一等獎分別加5、4、3、2分；獲二等獎分別加4、3、2、1分；獲三等獎分別加3、2、1、0.5分。

2、在上級組織被考核者提供相各類競賽活動關證件

中獲得前三名的，國家級分別加5、4、3分，省級分別加4、3、2分，市級分別3、2、1分，縣級分別加2、1、0.5分。

3、獲得國家、省、市、縣、縣（市、區(qū)）局級榮譽或表彰的分別加5、4、3、1、0.5分。在一個考評內(nèi)，本人有下列情形的給予扣分：

1、發(fā)生行政責被考核者單位或任事故，造成損監(jiān)察部門提供考失的，受到行政核者

處分的扣10分。

2、因不廉潔行為，造成影響的，受到黨紀、取消考評資格

政紀處分的扣10分。

3、本人因失職、瀆職發(fā)生重大問題，被上級通報批評或被媒體曝光的，視影響范圍扣5—7分（縣級扣5分、市級扣6分、省級扣7分）。在一個考評內(nèi)，本人有下列情形的取消本績效考評資格：

1、在實施績效考核過程中，瞞考核者認定、監(jiān)察報虛報，嚴重失部門提供

實的；

2、受到記過以上處分的；

3、違反計劃生育政策超生的。

第四篇：地方稅務局應急管理自查總結(jié)報告

我局的應急工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，按照“抓基層、打基礎、求發(fā)展”的工作思路，做了大量扎實有成效的工作。200*年是深入推進應急管理工作關鍵的一年，為了做好應急管理工作，我局在上級部門的指導下，嚴格按照《關于印發(fā)成都市**區(qū)200*應急管理工作要點的通知》和《關于印發(fā)﹤應急管理考核細則﹥的通知》的有關要求，進行了自查

評分和總結(jié)，根據(jù)我局的實際，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、進一步加強了應急管理工作體系的建設

我局把應急管理工作作為一項重要的工作來抓，把全面加強應急管理工作作為落實科學發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會的突破口，有力的與和諧稅收有機的結(jié)合起來。根據(jù)我局的實際，專門制定了應急管理工作方案，并在局網(wǎng)上公布，要求各單位認真執(zhí)行，特別是分散的鄉(xiāng)稅務所，要積極配合好各街辦的應急管理工作。

根據(jù)局領導的要求，應急管理工作有領導分管，專門的科室和專人負責，有相應的應急救援隊伍，如有人員變動，作出相應的應急管理工作人員調(diào)整，與各科、室、所建立起了應急管理工作網(wǎng)絡，有專門的人員負責應急預案的管理，根據(jù)不同時間，進行定期與不定期的修定完善相關預案。具體到從事前、事發(fā)、事中、事后做什么、怎么做、誰負責等方面，對應的預案進行修訂可操作性。特別是在集會、節(jié)會、慶典、會展等活動，嚴格按照“誰主辦、誰負責”的原則，由組織承辦科、室、所進行保障活動安全的單項活動應急管理工作的管理。建立建全了應急資金保障制度，有日常工作經(jīng)費和物資保障等經(jīng)費，建立了應急處置物質(zhì)儲備和專人管理、維護、保養(yǎng)，隨時補充、調(diào)整應急物質(zhì)、資金儲備的機制。

進一步加強應急管理工作的各種制度的落實。嚴格值班制度。無論是在平時和節(jié)假日，都有人員進行應急值守，特別是在節(jié)假日，有專門的值班室的值班電話，在規(guī)定時間有人值班，無脫崗、漏崗現(xiàn)象，確保了網(wǎng)絡和信息暢通。落實信息報送制度。有健全的應急信息報送制度，有完善的信息報送程序，有應急信息報送內(nèi)容和格式規(guī)范，報送信息及時準確，無遲報、漏報、瞞報現(xiàn)象。定期開展隱患排查制度。建立了風險隱患數(shù)據(jù)庫，各類風險隱患有專門的負責人和監(jiān)控人，有整改和應對措施，我局全局干部職工都參與到此項工作中。預警機制。建立完善的應對風險隱患的監(jiān)測、預測、預警體系，及時報送有關的信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早預警、早處置。

二、進一步加強了宣傳、培訓和演練工作

我局充分利有稅收宣傳的同時進行了一系列的應急宣傳，采取多種形式在重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點人群有針對地開展應急知識宣傳，每年不少于三次，努力形成群眾廣泛參與、全社會共同應對的良好局面，做到了年初有計劃，年終有總結(jié)，及時的向區(qū)應急管理網(wǎng)站報送應急管理信息。積極參加和配合上級部門對從事應急管理的分管領導和人員的培訓工作，適時組織人員外出學習、交流和考察。結(jié)合我局的實際，進行有針對性地組織開展應急演練。按照預案的要求，每個環(huán)節(jié)都實施到位，動員全局人員都參加到應急演練當中，每一次演練都進行了認真的總結(jié)。對突發(fā)事件處置及時措施得當，有效的避免了公共事件的發(fā)生，進一步完善了聯(lián)動機制。

三、認真做好信訪工作

認真做好區(qū)長電話交辦工作，強化責任意識，按照歸口管理、分級負責的原則，對區(qū)長公開電話交辦事項進行認真的調(diào)查、妥善處理，按規(guī)定時間辦理完結(jié)，及進行回復。

進一步處理好其他信訪工作，我局嚴格按照《關于群眾到區(qū)機關一辦公區(qū)非正常集體上訪接待處置工作預案》和《關于群眾到區(qū)機關一辦公區(qū)非正常集體上訪接待關于群眾到區(qū)機關一辦公區(qū)非正常集體上訪補充規(guī)定》的要求，及時、妥善進行處置。同時做好來信、來函、轉(zhuǎn)接信訪工作。

四、積極做好社區(qū)工作和應急管理工作檢查考評工作

加強社區(qū)的應急管理工作。我局與稅收服務進社區(qū)有機的結(jié)合起來，認真抓好了社區(qū)應急機制建設，構(gòu)建社區(qū)應急管理網(wǎng)絡。與社區(qū)應急管理的聯(lián)系有專人負責工作，建立了群眾生活中可能遇到的各類突發(fā)公共事件的應急預案和方案，特別是稅收方面的工作。建立起了應急知識教育宣傳欄，普及應急知識，增喲群眾的防災意識和自救互救能力，提高基層應對和處置突發(fā)公共事件的能力。

加強企業(yè)的應急管理工作。我局與有關部門起加強了對企業(yè)應急管理工作的領導和指導，高度重視轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，特別是高危行業(yè)的企業(yè)的安全生產(chǎn)管理。指導企業(yè)不斷提高應對突發(fā)事件和生產(chǎn)安全事故的能力，做到應急有預案，救援有隊伍，聯(lián)動有機制，善后有措施。

加強學校的應急管理工作。我局在簇橋稅務所轄區(qū)的**高級中學開展了以“依法誠信納稅，共建和諧社會”和應急管理工作為主題的有獎征文競賽頒獎活動。此次活動全校有500多人參加，收到征文100余篇，經(jīng)過層層篩選，評選出了學校組織獎1名，一等獎1名，二

第五篇：×××地方稅務局固定資產(chǎn)的管理總結(jié)

×××地方稅務局

固定資產(chǎn)的管理總結(jié)

近年來，省、市局和地方政府對×××局給予了極大的關注和重視，在人力、物力、財力等方面給予了大力投

入。我局現(xiàn)有固定資產(chǎn)××××元，其中土地原值××××元，房屋及建筑物原值××××元，電子設備原值×××××元，交通工具原值××××元，專用設備原值××××元，其它財產(chǎn)原值××××元。面對著上千的財產(chǎn)，如果沒有完善的管理機制和嚴格的管理制度，將無法達到固定資產(chǎn)管理標準化、規(guī)范化，制度化的要求，也無法適應地稅事業(yè)的發(fā)展和深化改革的需要。在固定資產(chǎn)的管理工作上，我局主要做了幾個方面的工作。

一、全面清理，摸清“家底”。

固定資產(chǎn)清理明晰了產(chǎn)權(quán)，完善了制度，規(guī)范了手續(xù)。做到了帳物相符，帳帳相符，帳卡相符（詳見《×××局固定資產(chǎn)清查表》）

二、建章建制，規(guī)范管理。

根據(jù)《×××地方稅務系統(tǒng)固定資產(chǎn)管理暫行辦法》和渭南市對固定資產(chǎn)管理的有關規(guī)定，我們制訂了符合我局實際，便于操作的固定資產(chǎn)管理規(guī)定，完善制度，以制度來規(guī)范管理。加強和完善固定資產(chǎn)的管理。首先明確了固定資產(chǎn)管理與核算的基本要求，糾正思想認識偏差，重視以下幾

方面的管理工作：

１．嚴格固定資產(chǎn)的賬務處理。固定資產(chǎn)實行分級管理的原則；計財股建立分門別類金額總賬，記錄固定資產(chǎn)情況；辦公室建立分類明細和固定資產(chǎn)登記卡，并同時建立使用部門物品使用登記卡，標明財產(chǎn)編號，使用部門可以隨時掌握本部門的物品領用情況。

２．對基建、工程改造項目中的全套固定資產(chǎn)要核算?？⒐ず?，由建設單位、使用單位、計財股、辦公室共同組成驗收小組，建設單位和施工單位，應在竣工決算中詳列項目清單，標明數(shù)量和金額，按驗收手續(xù)辦理固定資產(chǎn)入庫。

３．加強固定資產(chǎn)領用與報廢的處理。固定資產(chǎn)在領用時應填寫領料單，并在登記卡上簽名，標明該設備已由其保管使用。固定資產(chǎn)的報廢、報損應由使用部門填寫報廢、報損申請單，經(jīng)逐級領導審批后，方可核銷。

4、嚴格對固定資產(chǎn)調(diào)撥的處理。固定資產(chǎn)發(fā)生調(diào)撥時，嚴格按有關規(guī)定辦理，由使用單位填寫調(diào)撥申請單及調(diào)撥設備清單，經(jīng)雙方分局領導簽章有效，使用部門不得自行處理。詳見《×××地方稅務局固定資產(chǎn)管理暫行規(guī)定》）

三、各司其職，各負其責。

辦公室，計財股、后勤服務中心同時參與對分局固定資產(chǎn)的管理，各司其職，互相牽制。計財股在搞好固定資產(chǎn)帳務管理的基礎上協(xié)助辦公室搞好固定資產(chǎn)實物的管理。如購

入或工程改造過程中所發(fā)生的固定資產(chǎn)，應辦理入庫，納入固定資產(chǎn)核算；對調(diào)出的固定資產(chǎn)應辦理移交手續(xù)；對報廢的固定資產(chǎn)應參加鑒定、清理；對保管、使用、維護不當所造成的提前報廢的固定資產(chǎn)，查明原因，分清責任，認真處理。在清查固定資產(chǎn)時，應組織有關人員到現(xiàn)場核實，保證賬物相符、賬賬相符、帳卡相符。后勤服務中心則負責對固定資產(chǎn)購入或工程改造的監(jiān)督審計，并對固定資產(chǎn)責任人的離任交接進行監(jiān)督。

四、運用系統(tǒng)，改進系統(tǒng)。

目前我們采用的是通用財產(chǎn)管理系統(tǒng)管理固定資產(chǎn)，該系統(tǒng)有原則性強、功能齊全、操作簡捷、通用性強，安全性強、標準化強、技術先進等特點，但該系統(tǒng)運用于銀行和醫(yī)院的財產(chǎn)管理，稅務部門的固定資產(chǎn)管理在規(guī)定和使用上都與其有差異，一些分類不適合稅務系統(tǒng)的財產(chǎn)管理，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、一級科目分類太少，如土地、房屋、建筑物分類不包含園林綠化等二級分類，我們只能進行一級科目合并和新增二級分類等；

2、沒有三級分類，象園林綠化工程等只能做總帳，分帳只能做附表，不能直接做卡片。

3、卡片中的折舊年限不正確，比如說汽車的使用年限是15年，而卡片最長都只有8年。

4、一級分類和二級分類有的不適合稅務系統(tǒng)的管理需要，需要進行調(diào)整，如房屋及建筑物卡片帳改成土地及房屋建筑物卡片帳、機械器具卡片帳改為專用設備卡片帳等。

5、固定資產(chǎn)卡片錄入時科目不夠，如辦公樓土建部分含樁基工程，土石方爆破等十項，分類太細，系統(tǒng)只含一、二級分類，無三級分類，我們對這一類的固定資產(chǎn)采取整合成一張卡片，同時將第三級分類錄入到該卡片的成套設備清單的方法予以解決。系統(tǒng)的運用，能夠簡單，明了、直觀的了解、管理固定資產(chǎn)，可隨時、隨機的了解單位的每一項固定資產(chǎn)的去向和現(xiàn)狀，解決了手工管理的復雜、無序、盲目等問題。

五、資產(chǎn)清查工作存在的主要問題

在我局固定資產(chǎn)清理過程中主要遇到的以下問題：一是機構(gòu)變革過頻，由于涉及清點部門點多面廣。目前我局下設15個基層稅務所，局機關設12個股室，各個部門的資產(chǎn)清點繁瑣，給我局的固定資產(chǎn)盤點造成極大的不便。二是對固定資產(chǎn)的賬務處理不規(guī)范，受制于我局財務人員不足和認識水平，沒有登記相應的固定資產(chǎn)賬，在以前一些對部分固定資產(chǎn)手續(xù)費的入賬問題處理不當，定性不妥，給財務管理帶來了極大不便甚至是損失。三是在固定資產(chǎn)分類中，受制于財務系統(tǒng)憑證處理系統(tǒng)分類過于簡單的局限性，不能在和固定資產(chǎn)卡片系統(tǒng)中設置的類別一一對應，存在許多固定

資產(chǎn)取得年限不清晰，車輛牌照和使用存放部門不做登記的問題，給我局的固定資產(chǎn)管理工作帶來極大的不便。

四、下一步改進的措施

一是建立資產(chǎn)理責任機制。增強財物管理人員的責任意識，使賬物管理責任和記賬人員的責任真正落到實處。

二是加強制度建設，健全基礎工作，規(guī)范資產(chǎn)處置行為，嚴格資產(chǎn)審批制度。嚴格按《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置管理實施辦法》及本次清產(chǎn)核資有關文件等規(guī)定的程序和批準權(quán)限，實行嚴格的審批制度。

三是加強運用信息技術進行資產(chǎn)管理。以計算機等現(xiàn)代化工具加強對資產(chǎn)的監(jiān)控，把單位的資產(chǎn)管理與財務管理、資產(chǎn)的價值管理和實物管理結(jié)合起來，及時反映單位的資金動作、資產(chǎn)存量和變量情況，實現(xiàn)由靜態(tài)管理向動態(tài)管理的轉(zhuǎn)變，真正發(fā)揮存量資產(chǎn)的效能。

四是每年組織一次固定資產(chǎn)清查工作，使固定資產(chǎn)檢查經(jīng)?；?，更好的從源頭對固定資產(chǎn)變動情況進行監(jiān)控。

×××地方稅務局二〇一一年六月十五日