第一篇：關(guān)于員工表彰制度相關(guān)事宜

文號(hào)：1502HRD19

關(guān)于員工表彰制度相關(guān)事宜

為提高員工的工作積極性，及時(shí)表彰在服務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在員工當(dāng)中樹立優(yōu)秀典范，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，為賓客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，酒店設(shè)定了多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，在此將服務(wù)中受到賓客提名表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度予以明確。

凡在服務(wù)過(guò)程當(dāng)中受到賓客提名表?yè)P(yáng)的員工和部門都屬于表彰的范圍。

1、口頭表?yè)P(yáng)：

在接待服務(wù)當(dāng)中的工作表現(xiàn)受到賓客的口頭表?yè)P(yáng)和贊譽(yù)的，部門及時(shí)在本部門例會(huì)、酒店行政例會(huì)當(dāng)中予以通報(bào)，同時(shí)報(bào)人力資源部進(jìn)行內(nèi)部宣傳。對(duì)受到表?yè)P(yáng)的部門和個(gè)人，人力資源部記錄在案，做為晉升、優(yōu)秀評(píng)選的加分項(xiàng)目。

員工事跡突出雖未收到賓客的書面表?yè)P(yáng)信的，將參照獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)由總經(jīng)理特別批準(zhǔn)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、書面表?yè)P(yáng)：

在接待服務(wù)當(dāng)中的工作表現(xiàn)收到賓客的書面表?yè)P(yáng)的，將視事跡的突出性、活動(dòng)接待的重要性等分別予以不同等級(jí)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

金獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元同時(shí)參照口頭表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以精神獎(jiǎng)勵(lì)，滿足以下條件任一，即可予以金獎(jiǎng)表彰

（1）在三級(jí)警衛(wèi)任務(wù)以上VIP接待任務(wù)當(dāng)中接收到的表?yè)P(yáng)；（2）工作表現(xiàn)特別突出，服務(wù)事跡對(duì)大唐西市酒店的品牌形象起到良好的推動(dòng)作用；

銀獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，同時(shí)參照口頭表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以精神獎(jiǎng)勵(lì)，滿足以下條件任一，即可予以銀獎(jiǎng)表彰（1）在日常服務(wù)當(dāng)中接收到的表?yè)P(yáng)；

（2）工作表現(xiàn)特別突出，服務(wù)事跡體現(xiàn)了一切以賓客為中心，周到貼心的服務(wù)表現(xiàn)。

以上妥否，請(qǐng)批示！

2015

人力資源部 年02月26日

第二篇：關(guān)于員工餐廳打卡制度重申的事宜

MEMO備忘錄

致：各部、各室 由：人力資源部

事宜：關(guān)于酒店員工餐廳打卡制度的重申事宜 時(shí)間：2014年2月18日 近期發(fā)現(xiàn)員工不帶餐卡就餐和謊稱飯卡丟失，簽字打餐后又拿其他飯卡打餐現(xiàn)象增多，為了便于員工餐廳的管理和酒店財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)，人力資源部特重申員工餐廳打卡制度，望全體員工遵守：

1、酒店在職員工一律憑卡在員工餐廳就餐，餐卡不得外借他人或酒店以外的員工使用，如有發(fā)現(xiàn)，員工食堂工作人員有權(quán)沒(méi)收餐卡，上交人力資源部處理，人力資源部一經(jīng)查實(shí)，按員工手冊(cè)甲類過(guò)失處理。

2、員工餐卡如有丟失，及時(shí)到人力資源部辦理掛失、補(bǔ)卡。

3、員工不得無(wú)故在員工食堂簽字就餐，如忘記帶飯卡，必須取卡吃飯，否則人力資源部在當(dāng)月工資中按10元/餐標(biāo)準(zhǔn)扣除餐費(fèi)。

4、員工餐卡如在人力資源部非工作日內(nèi)丟失，可由其領(lǐng)班以上管理人員證明簽字，說(shuō)明簽字原因，方可用餐，但不得發(fā)生用餐后又用他人餐卡打餐現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人力資源部在當(dāng)月工資中按10元/餐標(biāo)準(zhǔn)扣除餐費(fèi)并按員工手冊(cè)甲類過(guò)失處理。

5、外來(lái)施工人員或因事到酒店辦事就餐人員，須有相關(guān)部門主管以上管理人員簽字證明原因后，方可用餐。

6、此制度從即日起生效。

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人力資源部 REF：H.R/ //2014/C

第三篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正事宜通知函

附件8.1

轉(zhuǎn) 正 事 宜 通 知 函

部門 先生/女士：

您的轉(zhuǎn)正日期已經(jīng)臨近，根據(jù)公司員工試用期轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作要求，管理部將為您辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。根據(jù)轉(zhuǎn)正流程,需您協(xié)助完成以下事項(xiàng):

1、填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》

? 內(nèi)容：個(gè)人基本情況（包括姓名、身份證號(hào)、入職日期、部門、崗位、試用期起止時(shí)間）和試用期工作總結(jié)部分；其中入職時(shí)間及試用期起止時(shí)間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時(shí)間：自接到本《通知函》3個(gè)工作日內(nèi)填寫完畢，經(jīng)理級(jí)及以上員工將填寫完整、本人簽字確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交管理部，其他員工將填寫完整、本人簽字確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交直接上級(jí)（部門負(fù)責(zé)人）。? 《員工轉(zhuǎn)正審批表》獲取方式：管理部聯(lián)系。

2、轉(zhuǎn)正面談

您完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》交至直接上級(jí)或管理部/專員后，您的直接上級(jí)將與您進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。面談后完成《員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗洷怼?，并雙方簽字確認(rèn)。

3、后續(xù)的相關(guān)流程將由我們?yōu)槟k理。

4、領(lǐng)導(dǎo)簽批結(jié)束后，管理部會(huì)給您發(fā)送轉(zhuǎn)正通知、延期通知或終止試用通知。

5、具體相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)參見《試用期考核工作流程》。

為了不影響您的正常轉(zhuǎn)正，請(qǐng)務(wù)必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒(méi)有及時(shí)履行您本人應(yīng)該履行的相關(guān)手續(xù)，即在3個(gè)工作日內(nèi)完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》并提交至直接上級(jí)或人力資源部績(jī)效主管/專員的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收： 管理部：

日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第四篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正事宜通知函

附件8.1

轉(zhuǎn) 正 事 宜 通 知 函部門先生/女士：

您的轉(zhuǎn)正日期已經(jīng)臨近，根據(jù)公司員工試用期轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作要求，管理部將為您辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。根據(jù)轉(zhuǎn)正流程,需您協(xié)助完成以下事項(xiàng):

1、填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》

? 內(nèi)容：個(gè)人基本情況（包括姓名、身份證號(hào)、入職日期、部門、崗位、試用期

起止時(shí)間）和試用期工作總結(jié)部分；其中入職時(shí)間及試用期起止時(shí)間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時(shí)間：自接到本《通知函》3個(gè)工作日內(nèi)填寫完畢，經(jīng)理級(jí)及以上員工將填寫

完整、本人簽字確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交管理部，其他員工將填寫完整、本人簽字確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交直接上級(jí)（部門負(fù)責(zé)人）。

? 《員工轉(zhuǎn)正審批表》獲取方式：管理部聯(lián)系。

2、轉(zhuǎn)正面談

您完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》交至直接上級(jí)或管理部/專員后，您的直接上級(jí)將與您進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。面談后完成《員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗洷怼?，并雙方簽字確認(rèn)。

3、后續(xù)的相關(guān)流程將由我們?yōu)槟k理。

4、領(lǐng)導(dǎo)簽批結(jié)束后，管理部會(huì)給您發(fā)送轉(zhuǎn)正通知、延期通知或終止試用通知。

5、具體相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)參見《試用期考核工作流程》。

為了不影響您的正常轉(zhuǎn)正，請(qǐng)務(wù)必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒(méi)有及時(shí)履行您本人應(yīng)該履行的相關(guān)手續(xù)，即在3個(gè)工作日內(nèi)完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》并提交至直接上級(jí)或人力資源部績(jī)效主管/專員的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收：管理部：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：關(guān)于酒店員工轉(zhuǎn)正事宜

備
致 To： 自 From： 事由 Subject： 日期 Date： 總經(jīng)理 行政辦

忘

錄

MEMORANDUM

關(guān)于酒店員工轉(zhuǎn)正程序及 文號(hào) No.： EO2011—09—17 工資發(fā)放事宜 2011 年 9 月 17 日 頁(yè)數(shù) Pages： 1

轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是酒店優(yōu)化人力資源的一個(gè)重要組成部分。轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重 新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，極大的調(diào)動(dòng)員工的積極性。

1、各部門根據(jù)行政部提供的員工花名冊(cè)，及時(shí)整理并核實(shí)確定試用期滿轉(zhuǎn)正人員名 單。

2、各部門根據(jù)員工的入職時(shí)間及相關(guān)工作表現(xiàn)，在每月 20 日前上報(bào)即將轉(zhuǎn)正人員 的名單，行政部將在每月 30 前組織對(duì)即將轉(zhuǎn)正的員工予以理論（應(yīng)知應(yīng)會(huì)）考核，同時(shí) 各部門應(yīng)做好專業(yè)知識(shí)的的考核，行政部予以監(jiān)督落實(shí)。

3、員工試用期一般為 1-2 個(gè)月，考核完畢后，使用部門須對(duì)試用人員的工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)素質(zhì)、主動(dòng)性、綜合表現(xiàn)、適應(yīng)程度、敬業(yè)精神、合作精神、溝通與協(xié)調(diào)等進(jìn)行綜合評(píng)估與考核。

4、經(jīng)考核合格者，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由使用部門填寫《員工工作評(píng)估表》、由本人 填寫試用期間工作小結(jié)，用人部門和行政部填寫考核意見，并填寫《人事變動(dòng)表》于 次月 5 日前上報(bào)行政部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正定級(jí)。

5、對(duì)考核不合格的員工，部門提出延長(zhǎng)試用期或則按酒店相關(guān)管理規(guī)定辦理離職手 續(xù)。

6、轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)發(fā)放。

7、各部門務(wù)必在每月 2 號(hào)前上報(bào)相關(guān)考勤、獎(jiǎng)罰賠償扣款明細(xì)至行政部，行政部每 月 12 日前完成工資表的造冊(cè)工作，并將各部門的工資報(bào)表發(fā)放至相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核，部門在一天內(nèi)予以反饋至行政部，逾期未及時(shí)反饋的視為對(duì)工資表無(wú)異議。

8、每月 15 日將按時(shí)發(fā)放上月工資，如工資發(fā)放后存在其它異議由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

以上方案妥否，請(qǐng)批示！