第一篇：不要“逼”我做老板先進事跡（共）

長期以來，我一直想到一家“名企”去工作，盡管目前的處境并不是很差，但“名企”畢竟有更多的資源可以調(diào)動，而且若一旦離職總算也是“出身名門”，這種光環(huán)效應多少能給后來的招聘者帶來幾分好感，說起來也是有價可沽的無形資產(chǎn)。于是，我開始注意各類媒體上的招聘廣告。終于有一天，一個業(yè)內(nèi)公認的“名企”陡然間躍入我的眼簾，它以半版的廣告面向全國廣納賢才，職位眾多，待遇豐厚，其洋洋灑灑的招聘說辭足以令每一個身在“江湖”的打工者怦然心動。看著這則招聘廣告，我一時興奮異常，一個曾經(jīng)創(chuàng)造了奇跡而如今又有著遠大前程的企業(yè)在我頭腦中漸漸凸顯出來，于是我一刻都沒有敢耽擱，埋下頭來連夜趕制了一份簡歷，第二天一大清早便趕到郵局用特快專遞寄了出去，接著便是漫長的等待。正在我對該“名企”思念不斷加深的時候，一個陌生的電話幾乎讓我跳了起來，該“名企”同意我進門面試了。同時強調(diào)兩點：第一交通費自理，第二，這是初試，結果尚未最后確定。我一時也顧不上想那么多，馬上訂了一張車票。一下車便打了個“的”，直奔該名企所在的“××大廈”。在面試之前我特意去了一趟洗手間，對皮鞋、領帶、頭發(fā)又做了進一步處理，然后昂然走進招聘現(xiàn)場，一進會議廳，門口幾個大字分外搶眼：招商中心。接待處人頭攢動，每個人都在領取一本“創(chuàng)業(yè)手冊”，而且還被要求交兩百元押金。我順手拿了一本“創(chuàng)業(yè)手冊”隨著人流進入了大廳。不久，這個“名企”的創(chuàng)始人在左右隨從的前呼后擁下走進了會議廳，全場一片肅然，緊接著這位在業(yè)內(nèi)名氣很大的“明星”企業(yè)家開始講話。“首先，我感謝各位職業(yè)經(jīng)理人從全國各地趕到這里，但今天的招聘會有別于以往的任何一次招聘會??本公司給各位一次當老板的機會，只要各位能拿出××萬元錢購買本公司的產(chǎn)品，就理所當然是本公司的成員了??”此語一出，會場上頓時一片嘩然，這哪里是招聘，這分明是招商嘛！該企業(yè)在我頭腦中曾建立起的美好形象在一瞬間便倒塌了。我不能理解一個知名企業(yè)為何假招聘之名行招商之實。雖然說有資料顯示目前中國有1/4的人想做老板，但畢竟尚有3/4的人想以打工為生，因此呼吁那些經(jīng)?！皬埌裾匈t”的企業(yè)不要利用手中的資源肆意地愚弄那些執(zhí)著的打工者，要知道“欺騙”給企業(yè)帶來的后果往往是災難性的。然而不幸的是，前兩天我在報紙上又看到了該“名企”的招聘廣告，所不同的只是篇幅更大了些，不知道這次又有多少人會上當受騙。

第二篇：干部要逼不要慣

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蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8如何培養(yǎng)鍛煉干部是一個永恒的政治命題。對我們的黨政權關的干部而言，最缺乏的是在復雜環(huán)境中的艱苦鍛煉，而這些對他們卻具有決定性的意義。

黨中央政治局最近召開會議，研究和部署進一步加強人才工作等問題，會議重申了近年來中央作出的“人才資源是第一資源”的科學論斷，強調(diào)著力建設包括黨政人才在內(nèi)的三支隊伍。對開辟人才工作新局面具有重要意義。安義縣把縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕干部“外派”，讓他們只身到沿海發(fā)達地區(qū)“自謀職業(yè)”，以普通勞動者身份經(jīng)受社會和市場的風雨磨煉，取得了明顯成效。這一做法，完全符合中央關于建設黨政人才隊伍的精神，符合人事制度改革的方向。

江西省安義讓機關干部到艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)是最突出，最特殊的一例。許多領導干部從學校門到機關門，一夜之間實現(xiàn)了從“民”到“官”的跨越，群眾觀念比較淡薄，把他們推入市場經(jīng)濟的大潮中去磨煉、搏擊，自諜職業(yè)求生存、求發(fā)展，此時他們已處于無退路的境地了。在這種情況下，他們親歷民生之艱辛、創(chuàng)業(yè)之困苦，可以說，這些干部回來后一定會多一些愛民之心，少一些做“官”之氣。因此，安義縣的做法培養(yǎng)了干部的群眾觀念，變“別人求我”為在外諜職中的“我求別人”，拉近了官民之間的心理距離和情感距離。任何領導干部，第一身份永遠是群眾中的一員。干部有這種意識，才能同群眾保持血肉聯(lián)系，才能真正走群眾路線，一切為人民。

不到實踐中去，“大風大浪”這兒個字給機關干部的感覺或許還有些浪漫主義的色彩。安義縣這一舉措的全部意義在于：加強干部實踐，將其置于艱苦環(huán)境中去鍛煉，復雜情境中去培養(yǎng)，使其適應時代的要求，適應社會主義市場經(jīng)濟的環(huán)境，提高他們駕馭市場和復雜局面的能力，進而提高其領導能力和執(zhí)政水平。這種做法看似無情卻有效，從某種意義上來說，干部是逼出來的，不是慣出來的。

古人云：“自古英雄多磨難，從來紈绔少偉男?！睂σ粋€家庭來說，孩子不能嬌慣，干部培養(yǎng)也不能嬌慣。慣出來的干部只能當太平官，太平官駕馭不了復雜的局面，吃不得苦，受不得累，耿于安樂，不思進取，想的是做官而不是做事，與“為人民服務”的要求相去甚遠。實現(xiàn)中華民族的偉大復興，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍至關重要。這支隊伍除了要加強理論學習，專業(yè)知識學習，還需要在復雜環(huán)境下的實踐，增強實際工作能(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)力，增進與人民群眾的感情。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在建設中國特色社會主義大背景下，我們的黨和政府就是要選擇那些用馬克思主義武裝起來懂得市場規(guī)律，能駕馭市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟工作，能駕馭各種復雜局面，而且能吃大苦耐大勞，有事業(yè)心、責任感的一代年輕干部。這樣的干部從哪里來呢，從根本上說，應該從實踐中來。對干部的培養(yǎng)、選拔，我們黨長期形成了選派優(yōu)秀干部到黨校培訓、掛職鍛煉等很多很好的制度，但都不能代替在市場經(jīng)濟條件下從事經(jīng)濟工作的實踐。因此，安義縣的這一做法是打掉領導干部官架子的一記重錘，是轉(zhuǎn)變干部群眾觀念和務實作風的有效做法，也是新時期黨培養(yǎng)新型領導干部的一條新路。文 章來源

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第三篇：讀《不要只做老板交代的事》有感

主動進取，把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?/p>

——讀《不要只做老板交代的事》有感 任何一個員工，都不能只是被動地等待老板告訴你應該做什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。

摘自《不要只做老板交代的事》

五月的哈爾濱，滿城飄香，書香正濃，而我收獲頗豐。近期，我參加了公司團委組織的讀書活動，我讀的是《不要只做老板交代的事》，書中關于職場上的理論和大量的案例，讓我讀罷頓悟到許多做人做事的道理。書中有一章節(jié)是“主動進取，把‘要我做’變?yōu)椤乙觥?，主動改變、主動?chuàng)新。一言概之，我覺得就是發(fā)揚主動率先精神，積極響應，主動出擊，是一種全力以赴、主動對待工作的責任感和不折不扣的執(zhí)行力。下面淺談一下我的體會。

一、積極主動是通往成功的正確心態(tài)

拿破侖：“自覺自愿是一種極為難得的美德，他能驅(qū)使一個人不被吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。” 所謂主動，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視，許多人很少在工作中投注自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作，遵守紀律、循規(guī)蹈矩卻缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創(chuàng)造性地、主動地工作。

有這樣一個案例：美國標準石油公司曾經(jīng)有一位叫阿基勃特的小

職員，他每次出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，積極宣傳公司產(chǎn)品，受到同事們的嘲笑，冠之以“每桶4美元”的綽號，后來被董事長洛克菲勒欣賞，隨后阿基勃特成了第二任董事長。

在簽名的時候署上“每桶4美元的標準石油”，老板洛克菲勒并沒有交代這樣的任務，但阿基勃特卻主動地做了。他就是一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責任，并隨時準備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)。

在教學工作中，領導交代的任何事我們都要積極改進工作方法，把工作做得盡善盡美?？此坪唵蔚男∈拢瑓s都要求具備一種腳踏實地的務實態(tài)度、一種主動的責任心、一種大公無私的奉獻精神。拿破侖?希爾說過：“播種思想，便收獲行為；播種行為，便收獲習慣；播種習慣，便收獲性格；播種性格，便收獲命運”，我們要把積極主動工作形成習慣，使自己潛移默化中不斷進步。

二、天道酬勤是自我提高的最佳途徑

勤奮向上是所有工作的前提?！扒趭^”是一種做事原則，也是一種工作態(tài)度。若想做好你的工作，那就必須勤字當頭——勤勉是成功、進步的法寶。著名科學家茅以升曾說過這樣一句話：“開發(fā)自己的智能，‘勤奮’二字最緊要的，人的天資是有差別的，但勤奮比天資重要得多?！?/p>

大凡有作為的人，無一不與勤奮有著難解難分的淵源。他們靠的是自己的踏實努力和勤奮苦干去創(chuàng)造機會，贏得未來。于是，“讓我們勤奮的工作吧！”成了每一個勤奮者人生的座右銘。

源于勤奮，古羅馬人征服了世界，使那些勤奮的人能穿過美德圣殿的座位，順利到達榮譽圣殿的座位；源于勤奮，居里夫人，發(fā)現(xiàn)鐳和釙兩種放射性元素，成為了世界科學史第一位兩次獲得諾貝爾獎的女性科學家；源于勤奮，漢末常林帶經(jīng)耕鋤，隋朝李密牛角掛書，西漢匡衡鑿壁偷光，戰(zhàn)國屈原洞中三年苦讀《詩經(jīng)》305篇，北宋司馬光警枕勵志，宋朝陸游書巢勤學??

眾多感人的故事，無不在向我們詮釋著一個真理：全力以赴，不僅僅是一句口號，奮發(fā)努力才是行動向上。今后我也會時刻提醒我自己：立足本職工作，愛崗敬業(yè)，勤奮當頭，高效地工作。

三、恪盡職守是正確的職業(yè)操守

我覺得敬業(yè)表現(xiàn)就是：恪盡職守、一絲不茍、認真負責，更包含了一種全力以赴的使命感和盡心盡力的道德感。

恪盡職守就是對自己工作的尊重，是把工作當成自己的事情，是正確的職業(yè)操守。一個人無論從事何種職業(yè)，都應該盡我所能、竭盡全力做好工作，有了敬業(yè)的主觀能動，有了敬業(yè)的自覺追求，才會有敬業(yè)的良好習慣，才會有敬業(yè)的充實快樂，才能真正做到全心全意，盡己所能，堅持不懈。

四、堅定自信通往成功的保障

自信是戰(zhàn)勝困難，獲得成功的法寶。有了自信，就能真正主宰自己的思想，敢于正視自己的心靈，勇敢克服自己心理的弱點。永不屈服、百折不回的精神是獲得成功的保障。無論前面的路出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么暗淡，都會坦然面對一切艱難辛苦，都會積極主動去抓住任何機遇和機會，在工作中自信自強，滿腔熱情地投入，從而使自己的決心更堅定、意志更堅強，收獲更豐厚。所謂：有志者，事競成。

讀完此書，它激勵我在今后的工作中，在堅決服從領導的安排的同時，還要積極主動，不斷進取，變“要我做”為“我要做”，堅定信心，恪盡職守，做好每項工作。

第四篇：老板先進事跡紀實

民營企業(yè)家鑄忠誠

——郴州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員胡帝生同志先進事跡紀實

胡帝生，郴州市金龍鐵合金有限公司總經(jīng)理，一名普通的共產(chǎn)黨員，十多年來，他把全部的精力和滿腔的熱情都投入到所鐘愛的事業(yè)上，用青春之筆，蘸滿濃濃的情愫，無怨無悔地譜寫著人生理想的篇章。以自己的實際行動，向黨交上了一份滿意的答卷。他曾多次受到市、縣的表彰和獎勵，自2004年以來，先后被評為“郴州市民營企業(yè)十佳科技工作者”，獲市科技進步二等獎2次，縣科技進步一等獎2次，評為第五批縣管專業(yè)技術拔尖人才。2005、2006、2007連續(xù)三年獲汝城縣委、縣政府“上交利稅100-500萬元大戶”稱號。2008年，被評為全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，第六批專業(yè)技術拔尖人才。

非公黨建的一面旗

1952年2月出生的胡帝生，上世紀七十年代曾在鐵道兵11師服兵役，在部隊他表現(xiàn)優(yōu)秀，于1973年5月入黨。退伍后他先在馬橋鄉(xiāng)供銷社任代銷員，隨著改革開放一聲號響，他作為一名有膽有識的共產(chǎn)黨員，積極投入到了改革開放第一線，成為率先吃螃蟹的人。1982年至1997年，他承包馬橋鎢礦，從1993年開始投資辦硅鐵廠、鉬鐵廠，1997年注冊創(chuàng)辦郴州市金龍鐵合金有限公司，任董事長兼總經(jīng)理。經(jīng)過多年發(fā)展,到2007年初，公司固定資產(chǎn)已達3000多萬，員工160多人。企業(yè)規(guī)模大了，人員多了，管理的難度進一步加大。怎樣才能高效有序地管好企業(yè),成了擺在胡帝生面前的一道難題。通過到外地企業(yè)的調(diào)研，聯(lián)系自已企業(yè)的實際，胡帝生深深認識到：要加強管理，除了建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度外，還要建立的強有力的黨組織，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把全體員工的心統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)上來，統(tǒng)一到為企業(yè)做貢獻促發(fā)展上來，企業(yè)才能發(fā)展壯大。他說：“在部隊，支部建在連隊，連隊就成了一個戰(zhàn)斗的集體；在企業(yè)，支部建在一線，企業(yè)也會成為一個頑強奮斗的團隊”。為此，他主動請求馬橋鄉(xiāng)黨委在公司組建黨支部，并從鄉(xiāng)政府下派一名黨性強、懂經(jīng)營、善管理的黨員任支書，讓黨建工作延伸到企業(yè)生產(chǎn)一線。2007年3月，經(jīng)過緊張的籌備，郴州金龍鐵合金有限公司黨支部正式成立，鄉(xiāng)武裝部副部長范建良同志被選派到公司任支部書記，成為全縣第一個到非公企業(yè)任專職支書的國家機關工作人員。黨支部成立以后，其工作得到了胡帝生的大力支持。他以一名黨員的身份帶頭遵守支部的組織制度和各項決定，經(jīng)常參加支部活動，從不干預支部事務。在活動經(jīng)費上給予充分保障，在工作上把日常生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作有機結合起來，實現(xiàn)了“以黨建促發(fā)展，通過發(fā)展帶動黨建”的雙贏目標。在他的大力支持下，黨建工作也開展得有聲有色。支部充分利用“中間人”的角色，架起了企業(yè)與職工的溝通橋梁，積極開展了多項工作。首先是協(xié)助公司建立制度，規(guī)范管理。重新制定了公司內(nèi)部管理制度，公司管理實現(xiàn)“人治”到“法治”的轉(zhuǎn)變。實施了員工薪酬改革。把員工的薪水與在企業(yè)的工作年限、員工的工作環(huán)境、技術等級、工作業(yè)績相掛鉤，即除對員工實行等級工資和計件工資外，還對員工實行工齡補貼制度，對技術人員實行技術補貼制度，使員工的工資福利待遇有了較大提高，積極性空前高漲。其次，結合生產(chǎn)經(jīng)營開展一系列主題實踐活動，使員工素質(zhì)普遍提高。組織員工經(jīng)常開展技術競賽和政治理論業(yè)務知識培訓，提高員工的競爭意識，形成了比技術、爭貢獻的良好氛圍；再者，協(xié)調(diào)企業(yè)與周邊村的關系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部發(fā)展環(huán)境。通過一年多的工作，黨支部工作得到了全體員工的認可，申請入黨的員工不斷增加，2007年，黨支部把思想條件成熟的胡新獻同志接受為中共預備黨員，把思想上進的兩位同志列為入黨積極分子。2008年又把兩位表現(xiàn)突出的同志列為考察對象。黨建工作在郴州金龍鐵合金有限公司得到長遠發(fā)展的空間，為全縣的非公黨建開辟了一條新道路。

科技創(chuàng)新的排頭兵

“黨員是一面旗臶，不管到哪里，都要發(fā)揮先鋒模范作用。”這是胡帝生的工作理念，也是他的人生信條。

郴州金龍鐵合金有限公司剛創(chuàng)辦時，規(guī)模小，人員少，產(chǎn)品科技含量和附加值低，經(jīng)濟效益一直上不去，企業(yè)一度陷入困境。在困難面前，他沒有消沉。受黨多年的教育，多年部隊生活的磨煉，造就了他堅強的意志和頑強的品格。他說：“在部隊，我是一名優(yōu)秀黨員；在帶頭創(chuàng)業(yè)致富上，我也要起先鋒模范作用?！蓖ㄟ^廣泛深入調(diào)查，胡帝生認識到，只有走科技創(chuàng)新的道路，企業(yè)才能興旺發(fā)達。為了能實現(xiàn)科技創(chuàng)新，只有高中文化的他克服了難以想象的困難，憑著一股永不服輸?shù)男U勁自學了大量冶金、化工、機械等方面專業(yè)理論知識，同時注重從實踐中學習積累經(jīng)驗，使自已的技術水平和科技創(chuàng)新能力有了質(zhì)的躍升，企業(yè)科技創(chuàng)新也有了突破性進展。他獨立完成了專業(yè)技術領域的項目技術方案編制，工藝流程設計，先后主持完成省企業(yè)重點技術創(chuàng)新項目計劃一項，市高新技術發(fā)展計劃一項，市企業(yè)重點技術創(chuàng)新項目計劃二項；取得科技成果2項，開發(fā)工業(yè)新產(chǎn)品3個，申請國家專利7件（獲發(fā)明專利授權2項）。其中“利用白鎢精礦電爐法冶煉鎢鐵技術研究開發(fā)”項目于2003年通過市科技成果鑒定，其技術水平“填補國內(nèi)空白達到國內(nèi)領先水平”?！袄脽掍搹U渣生產(chǎn)釩鐵技術研究”項目于2005年通過市科技成果鑒定，其技術水平“達到國內(nèi)先進水平”。胡帝生成了遠近聞名的“土專家”。

除了自已帶頭開展科技創(chuàng)新，胡帝生還注重培養(yǎng)企業(yè)的科技創(chuàng)新團隊，提高整個企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。在他的不懈努力下，公司成立了以黨員為主體的技術研究室，改變了原有的技術創(chuàng)新格局，建立了新的技術創(chuàng)新體系，形成了“生產(chǎn)、試制、研發(fā)”的創(chuàng)新模式和“支部+研究室”的組織結構，為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的技術支撐。在經(jīng)濟待遇上，注重向技術人員傾鈄，對技術人員發(fā)放技術補貼。在他的大力倡導和有力推動下，整個公司技術革新慰然成風，企業(yè)發(fā)展也開始步入良性軌道。如今，公司已擁有一支10多人的研發(fā)隊伍，專業(yè)技術人員達到了24名。近幾年，公司在科技創(chuàng)新的引領下，申報專利6項，已實施4項，其中“含釩磷鐵分離制取釩鐵技術”，達到國內(nèi)先進水平。目前，公司已經(jīng)擁有以鎢鐵冶煉、釩鐵冶煉和具有自主知識產(chǎn)權的白鎢精礦治煉鎢鐵為代表的一批高技術含量、高附加值的產(chǎn)品和多項發(fā)明專利，在國內(nèi)和國際市場上有較強的競爭力?？萍紕?chuàng)新取得的成績得到了各級科技部門的肯定。2001年，公司被評為市科技先導企業(yè)。目前，公司在縣科技局的大力支持下，正向省里申報科技創(chuàng)新型企業(yè)。

十幾年的不懈努力，胡帝生在科技創(chuàng)新方面取得了驕人的成績，企業(yè)也得到了快速發(fā)展。2007年底，公司擁有固定資產(chǎn)3000多萬元，流動資金1000多萬元，建有鎢鐵冶煉廠一座，金屬熱冶煉廠和選廠一座，釩鐵與純鐵冶煉廠一座，還配有鐵合金中心化驗室一個，產(chǎn)品70—80%銷往國外市場，成為全縣唯一的創(chuàng)外匯企業(yè)。2008年與1982年相比，企業(yè)年生產(chǎn)能力增長了680.4倍，年均利稅增長了31.8倍，人均利稅增長了17.3倍，總資產(chǎn)增長2000倍。胡帝生成了共產(chǎn)黨員引領科技創(chuàng)新促發(fā)展的排頭兵。

企業(yè)員工的貼心人

“企業(yè)是個大家庭，每個員工都是一名家庭成員，我作為這個家庭中的總管，除了要盡職盡責地搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，使企業(yè)效益達到最大化，同時也不能忘記作出了貢獻的廣大員工?！?/p>

郴州金龍鐵合金有限公司從一個總資產(chǎn)不超過２萬元的小廠發(fā)展到擁有固定資產(chǎn)3000多萬元，上交利稅300多萬元的大廠，除了他本人自身的努力，也離不開社會各界的支持和廣大員工辛勤勞動。企業(yè)發(fā)展壯大后，胡帝生沒有忘記與他一起日夜奮斗的企業(yè)員工。2007年，他實行了員工薪酬福利制度改革，積極推行計件工資，大力提高工資標準，使員工日均工資達到了40元以上。同時，對員工按“工作每滿一年日工資增加1元”的標準發(fā)放工齡補貼；將技術人員分為四個等級，按“日工資增加1-4元”的標準發(fā)放技術津貼。改革后，工人最高月工資達到了1800-2000元。對因工致傷的員工除全額報銷醫(yī)藥費外，還給予一定的生活補貼和護理費。今年計劃為公司全體管理人員投養(yǎng)老保險。在管理上，注重以人為本，從工作上、生活上關心愛護員工。近幾年來，投入了不少資金購臵了鏟車、電瓶車等設備，以電動操作代替了手工操作，大大降低了工人的勞動強度；為人誠信，關心員工，從不拖欠員工工資，每逢節(jié)假日，還會親自交代后勤提高標準給員工改善伙食。勞資雙方關系融洽，從未發(fā)生過糾紛。在他的精心經(jīng)營下，整個企業(yè)形成了一個大家庭，廣大員工在這里工作心情舒暢，其樂融融。

樂于奉獻的好典范

“我是一個私企老板，但首先是一名共產(chǎn)黨員，要講黨性，講貢獻，不能只顧賺錢不作奉獻，沒有黨，就沒有我的今天?！焙凵沁@樣說的，也是這樣做的。胡帝生富了，但他沒有忘記為黨分憂，為國家和社會作貢獻。他的企業(yè)安臵了160多名勞動力，其中有不少是下崗職工和殘疾人。每年他都積極主動地交納國家規(guī)定的各種稅費，2005年至2007年每年都上交稅費100多萬元，2008年全年預計上交稅費300萬元以上。他以一名黨員的身份大興善舉，積極捐錢捐物。馬橋鄉(xiāng)石泉村小學列入全縣的危房改造項目，但苦于沒有啟動資金，胡帝生毫不猶豫的拿出兩萬元交到村支書手中；石泉村實施人畜飲水工程，他主動捐資1.5萬無；石泉村爭取農(nóng)網(wǎng)改造，他出資1萬元；石泉村沙改砼工程，他捐款1萬元。今年四川汶川發(fā)生特大地震，出差在外的胡帝生聞訊后，主動打電話給馬橋鄉(xiāng)黨委書記宋全康同志，要求交納特殊黨費1000元。近年來胡帝生通過各種渠道捐獻的金額達20多萬元，用實際行動彰現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先進性。

第五篇：鞋店老板創(chuàng)業(yè)先進事跡

巾幗不讓須眉一位樸實無華的女性，曾經(jīng)的，二十多年的風風雨雨給了她頑強拼搏的韌性。為了生計，為了追求屬于自己的那份事業(yè)，她毅然選擇了自主創(chuàng)業(yè)之路。她就是金猴鞋店老板陳桂華女士，身為一名女性要在市場經(jīng)濟競爭激烈的時代脫穎而出，可想而知，其間的創(chuàng)業(yè)之路是怎樣的艱難。但陳桂華沒有在困難面前低頭，憑著執(zhí)著的信念和過人的商業(yè)膽識，她創(chuàng)造了今天在鞋業(yè)銷售的行家里手，成為**縣同行業(yè)中無人不曉的女鞋老板?，F(xiàn)年歲的陳桂華，回想自己從一腳踏入皮鞋行業(yè)到今天的金猴連鎖店老板，感慨頗多。年，在親朋好友的介紹下，她在當時的承租了一個皮鞋銷售專柜。那時的是**縣城高檔品銷售專區(qū)，商場品種繁多，品牌俱全。陳桂華在那里工作可以說是開了眼界，也接觸了各式各樣的皮鞋。對于皮鞋的款式，皮料，底料，保養(yǎng)等都有了非常深刻的了解，當然最有助于日后創(chuàng)業(yè)的還是積累了豐富的皮鞋銷售經(jīng)驗。因為那時百貨商場還屬于國企性質(zhì)，所以生意比較好，每天都有大量的皮鞋要銷售出去。由于陳在銷售中善于總結，善于抓住客戶心理，她所在的專柜業(yè)績總是能高出其他同事，經(jīng)常得到經(jīng)理的表揚和贊許。但陳桂華不甘于一直做銷售員，或者真的是“艱難困苦，玉汝于成”。在市場經(jīng)濟下，百貨商場重組整頓，陳桂華面臨再次創(chuàng)業(yè)。在人生的轉(zhuǎn)折點，她順應時代的潮流，堅決選擇了開店經(jīng)營，走上了個體戶致富之路。