第一篇：雙工作突出的單位個人獎勵辦法

為了進一步鞏固和發(fā)展我縣榮獲的“全省雙擁模范縣”的創(chuàng)建成果，更好地營造雙擁工作的良好氛圍，激發(fā)全縣軍民積極投身雙擁工作的愛國熱情，提高我縣雙擁工作的整體水平，確保在新形勢下雙擁工作能夠取得深入、持久地發(fā)展，不斷地再創(chuàng)新成效，再上新臺階，經(jīng)縣委、縣政府、縣人武部研究同意，決定從2009年開始，在全縣范圍內(nèi)開展創(chuàng)建雙擁合格單位和先進單位個人活動?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“鞏固、發(fā)展、提高、創(chuàng)新”的總要求，深入開展雙擁工作，積極落實各項優(yōu)撫政策，強化國防教育，加強軍政軍民共建，努力探索雙擁工作新途徑、新方法，不斷提高雙擁工作水平，通過創(chuàng)建雙擁合格單位和先進單位個人活動，促進“四個強縣”建設(shè)。

二、創(chuàng)建范圍

雙擁創(chuàng)建的范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各單位、各企事業(yè)單位、各社會團體、駐軍各部隊、省屬駐霍邱各直屬單位和個人。

三、創(chuàng)建內(nèi)容

（一）雙擁合格單位：

1、擁軍優(yōu)屬合格單位；

2、擁政愛民合格單位。

（二）雙擁先進單位：

1、擁軍優(yōu)屬先進單位；

2、擁政愛民先進單位。

（三）雙擁先進個人：

1、擁軍優(yōu)屬先進個人；

2、擁政愛民先進個人。

四、創(chuàng)建標準

(一)雙擁合格單位創(chuàng)建標準

1、擁軍優(yōu)屬合格單位

①建立擁軍優(yōu)屬工作領(lǐng)導小組，組長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位領(lǐng)導擔任；明確專職聯(lián)絡(luò)員從事?lián)碥妰?yōu)屬工作；做到有辦公室、有門牌、有活動經(jīng)費。領(lǐng)導小組每年召開擁軍優(yōu)屬工作會議2次以上。

②將擁軍優(yōu)屬工作納入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位總體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位主要負責人年初工作報告有擁軍優(yōu)屬工作部署，年終總結(jié)或述職報告要有擁軍優(yōu)屬工作內(nèi)容和表彰。

③結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位工作特點，制定了擁軍優(yōu)屬工作計劃、領(lǐng)導小組職責和擁軍優(yōu)屬活動制度，并做到制度上墻、按制度開展擁軍優(yōu)屬工作，每年組織開展擁軍優(yōu)屬活動2次以上，成效明顯。

④經(jīng)常開展國防知識和擁軍優(yōu)屬政策宣傳教育活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公地有擁軍優(yōu)屬工作固定宣傳欄，主要街道或路口有大型固定雙擁宣傳標牌（不小于高3米、寬6米）；辦公地在城區(qū)主街道的縣直單位有固定雙擁宣傳標語，有門戶網(wǎng)站的單位網(wǎng)頁有擁軍優(yōu)屬工作宣傳欄目和內(nèi)容。

⑤定期檢查各項擁軍優(yōu)屬政策法規(guī)落實情況，及時解決有關(guān)問題，確保本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位沒有因政策不兌現(xiàn)而出現(xiàn)涉軍人員有理上訪現(xiàn)象，每年檢查擁軍優(yōu)屬工作2次以上。

⑥村委會和基層單位成立擁軍優(yōu)屬服務(wù)組織，活動經(jīng)常，工作落實，成效明顯，每年活動4次以上。

⑦每年“八一”、春節(jié)期間，組織人員對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位重點優(yōu)撫對象進行慰問，平時為困難優(yōu)撫對象解決實際問題。

⑧縣直單位接收安置退伍軍人及時到位，并落實工作崗位，對沒上崗的退伍軍人按政策規(guī)定標準發(fā)給基本生活費。

⑨有駐軍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和與駐軍為鄰的縣直單位，要積極開展軍民共建活動，每年開展活動2次以上；經(jīng)常幫助部隊解決實際困難。妥善處理軍民各種矛盾，做到無重大軍(警)民糾紛發(fā)生。

⑩及時向縣雙擁辦上報擁軍優(yōu)屬工作各類報表、文字材料和活動信息；建立健全優(yōu)撫對象花名冊和擁軍優(yōu)屬工作檔案，在內(nèi)容上做到有文件、有制度、有總結(jié)、有圖片資料、有活動記錄，在建檔上做到有檔案盒、有標簽、有目錄，分類有序，裝訂規(guī)范。

2、擁政愛民合格單位 ①重視擁政愛民工作，尊重、支持地方黨委、政府；將擁政愛民工作納入部隊全面建設(shè)規(guī)劃，列入年度工作計劃，制定愛國愛民教育計劃；建立擁政愛民工作領(lǐng)導小組，健全各項職責制度，明確專職聯(lián)絡(luò)員，經(jīng)常組織開展擁政愛民活動，成效明顯。

②落實總政規(guī)定的義務(wù)勞動日，積極支持地方植樹造林、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)；積極開展“學雷鋒，樹新風”和扶困助殘活動；積極參加地方三個文明創(chuàng)建、扶貧攻堅、脫貧致富奔小康和新農(nóng)村建設(shè)活動，并建立奔小康聯(lián)系點(戶)、扶貧點(戶)；組織官兵和民兵預備役人員積極協(xié)助地方維護社會穩(wěn)定。

③建立部隊搶險救災和處置突發(fā)事件預案，組織部隊官兵和民兵預備役人員積極參加駐地搶險救災和重點工程建設(shè)，完成急難險重任務(wù)作用明顯。

④積極與駐地單位開展軍民共建活動，并建有1個以上軍民共建示范點，做到有共建活動組織、有共建活動規(guī)劃、有共建單位公約、有共建活動內(nèi)容、有共建活動記錄、有共建單位道德規(guī)范知曉率調(diào)查，活動經(jīng)常，組織到位，成效明顯。

⑤定期開展擁政愛民教育和官兵遵守群眾紀律情況檢查；與地方政府和人民群眾關(guān)系融洽；妥善處理軍地軍民矛盾和歷史遺留問題，無重大軍(警)民糾紛發(fā)生。⑥及時向縣雙擁辦報送擁政愛民工作活動信息、年終總結(jié)和各類擁政愛民工作報表；建立健全擁政愛民工作檔案，在內(nèi)容上做到有文件、有制度、有總結(jié)、有圖片資料、有活動記錄，在建檔上做到有檔案盒、有標簽、有目錄，分類有序，裝訂規(guī)范。

（二）雙擁先進單位創(chuàng)建標準

1、擁軍優(yōu)屬先進單位

已被縣雙擁工委命名為擁軍優(yōu)屬合格單位，且擁軍優(yōu)屬工作在合格達標的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，軍民共建活動成效突出，具有廣泛的社會影響，先進事跡受到地方縣級以上廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等媒體宣傳報道的。

2、擁政愛民先進單位

已被縣雙擁工委命名為擁政愛民合格單位，且擁政愛民工作在合格達標的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，軍民共建活動成效突出，具有廣泛的社會影響，先進事跡受到地方縣級和部隊團級以上廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等媒體宣傳報道的。

（三）雙擁先進個人評選標準

1、擁軍優(yōu)屬先進個人

①有堅定的政治信念，熱愛黨、熱愛社會主義祖國、熱愛人民軍隊，有強烈的國防觀念和擁軍優(yōu)屬意識；

②以國家和人民的利益為重，識大體，顧大局，克服困難，積極支持自己的子女、愛人在部隊安心服役、建功立業(yè)，遵紀守法，自立自強，勞動致富，事跡典型感人，有一定的榜樣示范作用的現(xiàn)役軍人的父母、配偶或優(yōu)撫對象；

③熱心支持軍隊建設(shè)，積極為廣大優(yōu)撫對象辦好事、辦實事、解難事，深受部隊、優(yōu)撫對象的尊敬和愛戴，事跡突出感人，有一定的榜樣示范作用的工人、農(nóng)民、個體工商戶、居民、學生等公民；

④積極領(lǐng)導本部門、本單位開展雙擁活動，熱心支持軍隊建設(shè)和國防后備力量建設(shè)，努力幫助優(yōu)撫對象排憂解難，精心組織帶領(lǐng)優(yōu)撫對象脫貧致富奔小康，擁軍優(yōu)屬工作成績顯著，事跡突出感人，有一定的榜樣示范作用的縣處級（含）以下干部。

2、擁政愛民先進個人

①有堅定的政治信念，熱愛黨、熱愛社會主義祖國、熱愛人民群眾，有強烈的擁政愛民意識和奉獻精神；

②積極參與軍民共建活動，尊重地方政府，熱心為群眾排憂解難，在擁政愛民工作中做出顯著成績；

③事跡生動感人，在駐地有一定榜樣示范作用的本地駐軍部隊基層單位的干部、戰(zhàn)士。

五、評審程序

l、雙擁合格單位

每年評審一次。評審程序分四個步驟： ①申報。每年10月底前，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位和駐軍各部隊自行申報，填寫《霍邱縣雙擁合格單位申報審批表》，將申報表、先進事跡材料報縣雙擁辦，逾期不予受理。

②考評?？h雙擁辦在受理申報后，于11月份組織人員按照創(chuàng)建雙擁合格單位評比標準，對申報的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和部隊，采取聽、看、查的方法進行綜合考評，并根據(jù)考評結(jié)果形成考評報告。

③審批。12月上旬，召開縣雙擁工委主任會議，對雙擁辦的考評結(jié)果報告進行審定，經(jīng)公示無異議后以縣雙擁工委名義命名。

④表彰。12月下旬，召開表彰大會，由縣雙擁工委對評定的雙擁合格單位進行表彰、頒獎，落實有關(guān)獎勵待遇。

2、雙擁先進單位和個人

每兩年評審一次。按照雙擁合格單位的評審程序和時間要求，由縣雙擁工委另行通知。

六、獎勵辦法

1、獎勵名稱：①“霍邱縣雙擁創(chuàng)建工作合格證書”及“雙擁創(chuàng)建獎”年度獎金；②“全縣雙擁工作先進單位”獎匾及一次性獎勵金；③“霍邱縣雙擁工作先進個人”榮譽證書及一次性獎勵金。

2、獎勵形式：實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式。

3、獎勵標準：凡被縣雙擁工委命名為雙擁合格單位，并頒發(fā)《霍邱縣雙擁創(chuàng)建工作合格證書》的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和部隊，可發(fā)給機關(guān)工作人員和官兵每人每年一次性獎勵金 800元。凡受到縣委、縣政府、縣人武部命名表彰的全縣雙擁工作先進單位和先進個人，每個雙擁先進單位頒發(fā)銅質(zhì)獎匾一塊，一次性獎勵金2000元；每個雙擁先進個人頒發(fā)獎勵證書一本，一次性獎勵金1000元。

4、獎勵比例：雙擁合格單位表彰獎勵的比例，每年不超過參加創(chuàng)建單位總數(shù)的90%，采取好中選優(yōu)的辦法，根據(jù)考評結(jié)果從高分到低分據(jù)實確定；雙擁先進單位和先進個人表彰獎勵的比例，根據(jù)申報情況由縣雙擁工委另行確定。

5、經(jīng)費來源：合格單位“雙擁創(chuàng)建獎”所需經(jīng)費，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位和各部隊按原經(jīng)費渠道自行解決；雙擁先進單位和先進個人一次性獎勵金，從縣財政每年預算的雙擁專項經(jīng)費中支出。

6、辦理程序：凡經(jīng)縣雙擁工委命名的“擁軍優(yōu)屬合格單位”、“擁政愛民合格單位”，填寫《霍邱縣 年度雙擁創(chuàng)建獎審批表》，報縣雙擁辦審核后，即可根據(jù)獎勵標準發(fā)放“雙擁創(chuàng)建獎”年度獎金；凡經(jīng)縣委、縣政府、縣人武部命名的雙擁工作先進單位和先進個人，其一次性獎勵金手續(xù)由縣雙擁辦按獎勵標準辦理，在雙擁先進單位和先進個人表彰大會上頒發(fā)。

七、考評制度

1、對榮獲 “擁軍優(yōu)屬合格單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和“擁政愛民合格單位”的駐軍部隊，實行動態(tài)管理，每年進行一次申報、考評；雙擁先進單位和先進個人每兩年評比一次。

2、對經(jīng)考評合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和部隊，由縣雙擁工委頒發(fā)《霍邱縣雙擁創(chuàng)建工作合格證書》；對評出的雙擁工作先進單位和先進個人，由縣委、縣政府、縣人武部頒發(fā)“全縣雙擁先進單位”銅質(zhì)獎匾和“霍邱縣雙擁工作先進個人”榮譽證書。

3、凡連續(xù)申報并經(jīng)縣雙擁工委每年度考評合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和駐軍部隊，其機關(guān)工作人員及官兵可連續(xù)每年享受“雙擁創(chuàng)建獎”獎勵金待遇；對經(jīng)考評不合格和不再申報的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和駐軍部隊，其機關(guān)工作人員及官兵不再享受“雙擁創(chuàng)建獎“獎勵金待遇。

八、申報及獎勵要求

1、凡按邱辦［2005］32號文件規(guī)定，被計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等“一票否決”和政府目標考評后進單位、招商引資未完成任務(wù)、殯葬改革、行風評議倒數(shù)后三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和駐軍部隊，不得申報雙擁合格單位和雙擁先進單位。

2、凡當年度受到黨紀、政紀處分或者年度考核“不稱職”、“不合格”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位機關(guān)工作人員和部隊的官兵，不能享受“雙擁創(chuàng)建獎”獎勵金待遇，不得申報雙擁先進個人。

3、凡當年度受到違法、違紀處理的現(xiàn)役軍人的父母、配偶或優(yōu)撫對象以及工人、農(nóng)民、個體工商戶、居民、學生等公民，不得申報雙擁先進個人。

第二篇：后勤保障單位考核獎勵辦法

餐飲服務(wù)單位考核獎勵辦法（試行）

第一條 目的為了更好地做好餐飲服務(wù)保障工作，提高經(jīng)營管理水平，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量，提升服務(wù)水平，建立長效激勵機制，激發(fā)干部職工的工作積極性，全面完成部長責任令所下達的各項任務(wù)，同時考慮到餐飲服務(wù)單位的工作特點，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于第一職工食堂、第二職工食堂、三〇四場服務(wù)中心、長峰賓館所屬在職在崗職工。

第三條 考核內(nèi)容

（一）部長責任令下達的營業(yè)收入指標（預算）完成情況；

（二）月度滿意度測評結(jié)果；

（三）食品衛(wèi)生檢測結(jié)果；

（四）安全生產(chǎn)情況；

（五）6S管理達標情況；

（六）其他任務(wù)指標完成情況。

第四條考核評比

（一）按照被考核單位營業(yè)收入月度（季度）預算完成比例進行同比例的月度（季度）獎勵，最高不超過120%。

（二）月度滿意度測評結(jié)果作為加分項進行月度獎勵：月度滿意度（包含滿意、比較滿意）測評結(jié)果超過90%（含90%）以上時，在第四條第（一）項獎勵的基礎(chǔ)上增加獎勵10%；月度滿意度（包含 1

滿意、比較滿意）測評結(jié)果超過95%（含95%）以上時，在第四條第（一）項獎勵的基礎(chǔ)上增加獎勵15%。

（三）食品衛(wèi)生檢測結(jié)果不合格當月不予獎勵。

（四）若發(fā)生安全責任事故等情況按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）6S管理考核獎勵按照6S管理考核細則發(fā)放。

（六）依據(jù)其他任務(wù)指標完成情況適當增減獎勵額度。

（七）若發(fā)生下述情況之一的：被考核單位營業(yè)收入當月預算完成比例低于80%（不含80%）的、食品衛(wèi)生檢測結(jié)果當月不合格的，除扣除當月獎勵外，本季度獎勵按季度平均值的1/3扣除；若連續(xù)2月發(fā)生以上考核不合格項的，本季度獎勵全部扣除。

第五條考核獎勵標準

（一）視全部整體經(jīng)濟效益，同時考慮到餐飲服務(wù)單位的工作特點，在現(xiàn)行工資崗貼標準的基礎(chǔ)上，按照被考核單位經(jīng)濟效益及服務(wù)質(zhì)量，試行按月、按季度、綜合考核等形式分段考核發(fā)放獎勵。

（二）月度獎勵額200元/月.人均。

（三）季度獎勵額300元/月.人均×3月。

（四）獎勵依照XXX 綜合考核管理辦法執(zhí)行。第六條考核流程

（一）后勤管理處負責被考核單位月度、季度獎勵額度的計算、審核。

(二)月度、季度獎勵額度以當月、當季綜合計劃處出具的經(jīng)濟

運行分析報告數(shù)據(jù)、月度滿意度測評結(jié)果、食品衛(wèi)生檢測結(jié)果、安全

生產(chǎn)情況、6S管理達標情況及其他任務(wù)指標完成情況為計算依據(jù)，當月、當季考核下月、下季發(fā)放。

（三）被考核單位的預算力求做到準確，各項考核指標按月合理分配，并制定本單位的考核獎勵辦法實施細則。

（四）被考核單位依據(jù)后勤管理處核發(fā)的獎勵額度進行考核分配，分配表報后勤管理處審核后，經(jīng)主管部領(lǐng)導審批，由部長批準發(fā)放。

（五）被考核單位原則上按照工作崗位、工作表現(xiàn)、崗位貢獻大小拉開檔次分配。考核分配要有理有據(jù)，體現(xiàn)按勞取酬、公平、公正的原則。要獎勤罰懶，不搞平均主義，避免吃大鍋飯。

（六）參加外場試驗任務(wù)的在職在崗職工出差期間按照本單位當月（當季度）獎勵的平均值發(fā)放。不在崗人員不發(fā)放。

（七）為統(tǒng)一考核標準，自本辦法試行之日起，取消被考核單位以其他形式的補貼發(fā)放。

（八）被考核單位在職在崗職工人數(shù)以人力資源處核定為準。餐飲服務(wù)單位考核獎勵計算表匯總后由人力資源處下發(fā)。

（九）考核獎勵費用列入被考核單位經(jīng)營成本。

第七條本辦法自2013年1月1日起試行，試行過程中的意見和建議及時反饋給后勤管理處。

2013年1月11日

第三篇：個人獎勵補充辦法（定稿）

個人獎勵補充辦法

為進一步激發(fā)廣大員工參與生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)員工潛能，加強員工“主人翁”的企業(yè)責任感，全面實現(xiàn)質(zhì)量提高、效率提高、成本節(jié)約、效益增加的目標，特制定本辦法。

一、適用范圍：

公司全體員工（經(jīng)理層除外）

二、獎勵原則：

適用于《員工獎懲辦法》中未涉及的獎勵條例，旨在對提高質(zhì)量、提高效率、提高效益、節(jié)約成本的行為進行獎勵。員工提出本部門或本崗位職責范圍內(nèi)的建議并被采用取得實效的，原則上不享受本辦法獎勵。

三、獎勵條件及獎勵標準：

1、在實際生產(chǎn)運營過程中，提出合理化建議，并經(jīng)采用在質(zhì)量、效率、成本、效益等方面取得實效的行為，根據(jù)實際效果給予獎勵。標準為：50—5000元。對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會通過后可特殊獎勵；

2、員工利用個人關(guān)系，為單位承攬外部工程或出租單位閑置設(shè)備，在成功收回全部款項的前提下，按照工程凈利潤（以公司財務(wù)審定數(shù)額為準）進行獎勵。具體標準如下： 個人獎勵金=凈利潤100萬以內(nèi)×5% 個人獎勵金=凈利潤100萬以上×2%

四、獎勵審批程序：

1、由采用建議取得實效或承擔工程的部門與員工所在部門共同提出獎勵申請報告，報公司人力資源部和財務(wù)管理部，經(jīng)業(yè)務(wù)和人力資源主管經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。

2、申報材料應盡可能翔實，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。

五、本辦法同《員工獎懲辦法》一并執(zhí)行，并根據(jù)情況隨時調(diào)整。

二O一六年四月八日

第四篇：專項工作獎勵辦法

騰飛實業(yè)以人為尊

專項工作獎勵辦法

目的：

獎勵在完成企業(yè)經(jīng)營目標中做出突出貢獻的員工、部門，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，加速我廠生產(chǎn)、技術(shù)、管理工作的發(fā)展，增強企業(yè)在同行中的競爭力。

獎勵范圍：

1.在產(chǎn)品開發(fā)、試制、認證、工藝攻關(guān)、工裝改革等方面所取得的成果。

2.在產(chǎn)品上能力、降低成本等方面所取得的成果。

3.在綜合管理、人力資源開發(fā)、信息技術(shù)應用等方面所取得的成果。

獎勵等級和標準

一等：項目達到或接近國內(nèi)先進水平，技術(shù)難度大，對促進企業(yè)發(fā)展具有重大作用，經(jīng)實踐驗證有重大經(jīng)濟效益（年效益在五十萬元以上）。

二等：項目技術(shù)難度較大，在推廣應用已有成果中有較大的創(chuàng)新或有顯著的提高，對

促進企業(yè)發(fā)展具有較大作用，經(jīng)實踐驗證有較大經(jīng)濟效益（年效益在二十萬元

以上）。

三等：項目有一定的技術(shù)難度，對原有技術(shù)、方法、管理等有較大的創(chuàng)新或較明顯的提

高，對促進企業(yè)發(fā)展有一定作用，經(jīng)實踐驗證有一定經(jīng)濟效益（年效益在五萬元以上）。

四等：項目有一定的工作量，對原有技術(shù)、方法、管理等有一定的創(chuàng)新或提高，對企業(yè)

發(fā)展有一定的促進作用。

注：對綜合管理、人力資源開發(fā)、信息技術(shù)應用等方面完成的不能直接以經(jīng)濟效果計算的項目，按其作用意義大小評定獎勵等級。

申報程序

立項申報

? 每年底申報下計劃項目（填寫〈立項申請書〉并交項目綜合管理人員）； ? 當追加立項每季申報一次；

? 立項申報經(jīng)項目評審小組審查通過后由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放〈立項計劃書〉（每年二次）。

獎勵申報：已立項并按計劃完成的項目（不含未經(jīng)鑒定的科研、新產(chǎn)品或未經(jīng)使用證明的工藝、工裝、專機、設(shè)備改進等項目），每年一月可申報獎勵（填寫〈獎勵申報表〉）。

騰飛實業(yè)以人為尊

申報獎勵的項目均應提供必要的證明材料（成果鑒定證書、經(jīng)濟效益證明等）。

評審機構(gòu)

企業(yè)成立專項工作評審小組，負責對各項目進行立項審查及評級。

項目負責人及主要完成人

項目負責人：擬定項目主題，申報立項計劃，主持并監(jiān)督項目的實施，經(jīng)濟效益分析，申報獎勵，評估項目各完成人的貢獻大小，統(tǒng)籌分配獎金等。

主要完成人是指對該項目的完成做出創(chuàng)造性貢獻的主要人員，應具備下列基本條件之一：

（一）提出和確定項目總體設(shè)計方案；

（二）直接參與解決技術(shù)關(guān)鍵和疑難問題；

（三）直接參與項目的實施。

獎勵

獎金：

? 一等：發(fā)給獎金萬。

? 二等：發(fā)給獎金萬。

? 三等：發(fā)給獎金萬。

? 四等：發(fā)給2000 – 5000元獎勵。

? 獎金分配按貢獻的大小，不搞平均主義，由項目負責人統(tǒng)籌分配?？绮块T的項目，由申

報部門與參與部門協(xié)商確定，如有較大分歧時由評審小組裁決。

獎狀：對主要完成人發(fā)給獎狀，其他

本辦法由行政部負責編制、修改及解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：本辦法中所提“年效益”指“營業(yè)利潤”。

第五篇：信息工作獎勵辦法

沙黨發(fā)[2010]01號

沙廠鄉(xiāng)信息工作激勵辦法

為加強對我鄉(xiāng)各項工作的宣報道力度，提高廣大通訊員寫稿、投稿的積極性，激勵鄉(xiāng)廣大通訊員涌躍投稿，促進我鄉(xiāng)新聞通訊工作深入開展，全面反映各項工作開展動態(tài)，推介各條戰(zhàn)線取得的新成績、典型經(jīng)驗及工作做法，推介我鄉(xiāng)自然資源、人文優(yōu)勢、民族特色，以全面推進各項工作的開展，促進全鄉(xiāng)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明健康、持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。

一、指導思想

按照中央的要求和省、地、縣的部署，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，自覺同黨中央保持高度一致，全面宣傳貫徹科學發(fā)展觀，著眼于促進社會全面進步和人的全面發(fā)展，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新手段，努力為沙廠鄉(xiāng)的政治建設(shè)、文化建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

二、投稿媒體

《大方報》、《大方信息港》、《大方電視臺》及地區(qū)以上（含地區(qū)）新聞媒體，大方縣委辦《工作動態(tài)》、縣政府辦《政務(wù)信息》。

三、投稿內(nèi)容

反映我鄉(xiāng)各項工作開展動態(tài)，推介各條戰(zhàn)線取得的新成績、典型經(jīng)驗及工作做法，推介我鄉(xiāng)自然資源、人文優(yōu)勢、民族特色等。

四、投稿時限

2010年1月1日至2010年12月10日。

五、投稿人范圍

鄉(xiāng)、村、學校、醫(yī)院通訊員及全體干部職工均可投稿。

六、稿件審查

發(fā)稿前必須經(jīng)過嚴格審查。凡投送的稿件，必須經(jīng)分管領(lǐng)導審查把關(guān)后方可投稿。如不經(jīng)審查擅自投稿，造成不良影響的，鄉(xiāng)黨委、政府將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任。

七、獎勵辦法

對認真根據(jù)投稿要求，積極投稿，并在相關(guān)媒體上發(fā)表文章的作者進行經(jīng)濟獎勵。

（一）、獎勵金額

1、《大方電視臺》播出一條，獎勵80元。

2、《大方報》登載一條，獎勵60元。

3、《大方信息港》發(fā)表一條，獎勵60元。

4、《畢節(jié)日報》發(fā)表一條，獎勵100元。

5、在地區(qū)以上（含地區(qū)）新聞媒體推出反映我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設(shè)

成就，對推動全縣經(jīng)濟發(fā)展有一定價值的深度典型報道，推出一篇獎勵500元。

6、縣委辦《工作動態(tài)》、縣政府辦《政務(wù)信息》發(fā)表一條，獎勵60元。

（二）、獎勵兌現(xiàn)方式

稿件發(fā)表后，在2010年1月1日至2010年12月20日時限內(nèi)，作者將發(fā)表的作品原件交黨政辦公室登記認定后，即可寫領(lǐng)條并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導后，到財政所領(lǐng)取獎勵金。

二O一0年元月十日

送：鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子成員各1份

自存3份共印25份