第一篇：株柏煤礦勞模創(chuàng)新工作室及文體活動(dòng)中心籌備情況

株柏煤礦

勞模創(chuàng)新工作室及文體活動(dòng)中心籌備情況

一、成立勞模創(chuàng)新工作室和文體活動(dòng)中心的必要性

株柏煤礦自1988年12月開(kāi)工建設(shè)，1992年12月5日投產(chǎn)，全礦占地面積15.9萬(wàn)平方米，設(shè)計(jì)年產(chǎn)量21萬(wàn)噸。通過(guò)礦井技術(shù)改造，2015年核定生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸／年，為臨沂地區(qū)唯一省屬?lài)?guó)有煤礦，現(xiàn)有職工720人。

為充分發(fā)揮勞模先進(jìn)群體的模范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合實(shí)際情況，礦工會(huì)審核成立了謝充起“勞模創(chuàng)新工作室”。同時(shí)為改善礦區(qū)職工文體活動(dòng)，促進(jìn)職工德、智、體全方面發(fā)展，滿足職工文化活動(dòng)、比賽訓(xùn)練的需要，根據(jù)礦工會(huì)研究決定，成立了職工文體活動(dòng)中心。

二、勞模創(chuàng)新工作室和文體活動(dòng)中心的作用

圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，通過(guò)“勞模創(chuàng)新工作室”這一載體，進(jìn)一步釋放和擴(kuò)大勞模的品牌效應(yīng)，充分發(fā)揮勞模在深化企業(yè)改革創(chuàng)新活動(dòng)中的示范、引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，廣泛深入開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新活動(dòng)，不斷推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法，提升職工技能素質(zhì)，破解技術(shù)發(fā)展瓶頸，加快技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)公司全面發(fā)展。

以礦黨委建設(shè)文明礦區(qū)的要求為指導(dǎo)，積極開(kāi)展文體活動(dòng)中心建設(shè)活動(dòng)，完善文化基礎(chǔ)設(shè)施，豐富職工群眾業(yè)余文化生活，改善礦區(qū)公共文化服務(wù)條件，不斷滿足廣大職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求。

三、籌備期間的主要工作

勞模創(chuàng)新工作室和文體活動(dòng)中心的籌備工作自2016年一季度正式啟動(dòng)，主要做了以下工作：

（一）加強(qiáng)對(duì)籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)。我礦成了籌備工作組，由礦黨委副書(shū)記、工會(huì)主席擔(dān)任籌備組組長(zhǎng)?；I備組多次召開(kāi)會(huì)議，研究部署籌備工作，并對(duì)今后一段時(shí)期勞模創(chuàng)新工作室和文體活動(dòng)中心的發(fā)展做出規(guī)劃。

（二）積極組織外出學(xué)習(xí)。由礦黨委副書(shū)記帶隊(duì)，組成學(xué)習(xí)組，前往王樓煤礦學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)組成員根據(jù)各自分工，每人對(duì)標(biāo)一項(xiàng)具體工作，通過(guò)對(duì)標(biāo)兄弟單位的相關(guān)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)比，總結(jié)我礦籌備工作開(kāi)展以來(lái)取得的成績(jī)和存在的不足，明確了今后一段時(shí)間的目標(biāo)和任務(wù)。

四、完成的工作

截止2016年9月，我礦基本完成了勞模創(chuàng)新工作室和文體活動(dòng)中心的籌備工作，新建成的文體活動(dòng)中心和勞模創(chuàng)新工作室功能完備、設(shè)施齊全、隊(duì)伍整齊、管理有序，能完全滿足職工工作和業(yè)余文化生活的需要，達(dá)到了集團(tuán)公司要求。

（一）勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)情況

（1）有40平方米以上的會(huì)議室；（2）有一套會(huì)議桌；（3）有兩個(gè)文件櫥；（4）有組織成員；（6）有一套完善的工作制度和管理辦法。

（二）文體活動(dòng)中心建設(shè)情況

（1）有一個(gè)多媒體會(huì)議廳；（2）有一個(gè)圖書(shū)管閱覽室；（3）有一個(gè)臺(tái)球室；（4）有一個(gè)書(shū)畫(huà)室；（5）有一個(gè)棋牌室；（6）有一個(gè)乒乓球室；（7）有一個(gè)值班室；（8）有一套規(guī)章制度和專(zhuān)職管理員。

勞模創(chuàng)新工作室和文體活動(dòng)中心的籌備工作現(xiàn)已就緒。在整個(gè)籌備過(guò)程中，我們得到了集團(tuán)公司工會(huì)和礦黨委、行政的大力支持。在此，代表籌備組向關(guān)心、支持和幫助株柏煤礦勞模創(chuàng)新工作室和文體活動(dòng)中心籌備工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！

我的匯報(bào)完畢，謝謝大家！

第二篇：勞模(職工)創(chuàng)新工作室籌備方案

勞模（職工）創(chuàng)新工作室和人工智能創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室揭牌籌備

一：名稱(chēng)

1.人工智能創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室/人工智能創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室 2.勞模（職工）創(chuàng)新工作室

二、創(chuàng)新工作室暨人工智能創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)室揭牌工作匯報(bào)PPT 1.創(chuàng)新工作室簡(jiǎn)介

成立管理工作組，參加工作人員組成，明確分工；工作場(chǎng)所、工作室設(shè)備設(shè)施、布置及平臺(tái)展示、功能演示；有豐富工作內(nèi)容和系列活動(dòng)，以真正促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)和創(chuàng)新能力提升；

2.創(chuàng)新工作室近年獲得的主要成績(jī)

3.編制人工智能創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)室管理制度、創(chuàng)新工作室相關(guān)制度上墻設(shè)計(jì)、安裝，打造專(zhuān)業(yè)能力、聚焦項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、不忘初心使命、突出黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)效、實(shí)訓(xùn)實(shí)踐、傳承傳播、成長(zhǎng)成才；黨員示范作用發(fā)揮 4.下一步工作計(jì)劃

集職工創(chuàng)新、實(shí)驗(yàn)為一體的特色培訓(xùn)室，功能演示、對(duì)外作為展示窗口和形象宣傳平臺(tái)。

三、創(chuàng)新工作室成果發(fā)布上報(bào)內(nèi)容。

2018-4-5上報(bào)匯報(bào)PPT，4月9日創(chuàng)新成果發(fā)布。

第三篇：株柏煤礦人才培養(yǎng)計(jì)劃

株柏煤礦科技人才培養(yǎng)計(jì)劃

（2013年1月1日）

株柏煤礦“十二五”期間人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，通過(guò)構(gòu)建符合煤礦實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，建立健全符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制，形成分層次、分類(lèi)別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、熟悉煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)、堅(jiān)持并實(shí)踐集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強(qiáng)的管理人才隊(duì)伍；一支理論扎實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、具有技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)能力的技術(shù)人才隊(duì)伍；一支愛(ài)崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實(shí)踐、一專(zhuān)多能、作風(fēng)過(guò)硬的技能人才隊(duì)伍。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，大力倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)風(fēng)尚，動(dòng)員和依靠全社會(huì)的力量加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)工作，努力營(yíng)造有利于科技人才迅速成長(zhǎng)的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境；堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步服務(wù)的宗旨與德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加速培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好，組織能力較強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、自覺(jué)遵守科學(xué)道德規(guī)范、立志獻(xiàn)身山東能源集團(tuán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的青年科技人才，從而為山能經(jīng)濟(jì)的騰飛、科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展奠定高級(jí)科技人才基礎(chǔ)。

二、培養(yǎng)目標(biāo) 員工素質(zhì)提升計(jì)劃。到2013年底，株柏煤礦員工隊(duì)伍具有本科及以上學(xué)歷員工的比例達(dá)到8%。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員、技術(shù)人員具有本科及以上學(xué)歷的比例分別達(dá)到90%、50%和75%以上，全員培訓(xùn)率達(dá)到95%以上，各類(lèi)員工的思想道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力明顯提高，崗位適應(yīng)性明顯增強(qiáng)。

——?jiǎng)?chuàng)新型高精尖科技人才培養(yǎng)計(jì)劃。在支撐煤礦建設(shè)與發(fā)展等重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域，重點(diǎn)培養(yǎng)6名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，形成創(chuàng)新型高精尖科技人才隊(duì)伍。

——緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃。加大引進(jìn)和培養(yǎng)公司緊缺專(zhuān)家人才的力度，5年內(nèi)引進(jìn)和培養(yǎng)10名采礦、地質(zhì)、安全、法律和財(cái)務(wù)等高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，滿足企業(yè)業(yè)務(wù)拓展的需求。

——學(xué)習(xí)型班組建設(shè)計(jì)劃。以開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”為載體，積極培育安全文化、建設(shè)學(xué)習(xí)型班組；加強(qiáng)基層班組建設(shè)，大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，開(kāi)展企業(yè)系統(tǒng)所有班組長(zhǎng)的輪訓(xùn)工作。

三、推薦條件

1．堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策；熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；志在為集團(tuán)公司的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)力量；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2．在科研、工程技術(shù)和教學(xué)工作中取得顯著成績(jī)，并具備下列條件之一：

——在科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，已是某一學(xué)科的帶頭人，并對(duì)該學(xué)科的建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；或是研究成果有創(chuàng)造性和重大科學(xué)價(jià)值，得到集團(tuán)內(nèi)同行專(zhuān)家公認(rèn)，并達(dá)到省內(nèi)外領(lǐng)先或先進(jìn)水平。

——在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或有重大技術(shù)革新，取得重要研究成果，并有顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；或在重大工程設(shè)計(jì)、建造、運(yùn)行及工程技術(shù)應(yīng)用中，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵技術(shù)難題，有突出貢獻(xiàn)。

3．年齡在40周歲以下，個(gè)別特別優(yōu)秀者不超過(guò)45周歲。4．大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，獲得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5．能熟練地掌握一門(mén)外語(yǔ)，并通過(guò)考試。6．身體健康。

四、遴選程序

株柏煤礦優(yōu)秀青年科技人才的選拔，采取個(gè)人提供材料和組織推薦遴選相結(jié)合的辦法，凡符合條件者均可推薦。其程序如下：

1、各單位對(duì)照條件，對(duì)本單位符合要求的人才善進(jìn)行調(diào)查、摸底分析，提出預(yù)選名單；

2、對(duì)預(yù)選名單中的對(duì)象進(jìn)行全面考察，客觀公正地寫(xiě)出考察材料，由黨委（黨組）集體討論決定，形成本單位的正式推薦意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)；

3、主管部門(mén)在對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真審核、簽署意見(jiàn)后報(bào)集團(tuán)公司備案。

4、我礦組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，提出培養(yǎng)建議名單；

5、礦會(huì)同組織、人事等單位對(duì)建議名單進(jìn)行審定，列入“科技人才計(jì)劃”名單，組織實(shí)施。

五、培養(yǎng)措施

對(duì)列入“科技人才計(jì)劃”的培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)幫助和扶持，以促使他們多出成果，快出成果。

1．各類(lèi)科技計(jì)劃，優(yōu)先考慮培養(yǎng)對(duì)象的科研課題的立項(xiàng)，要優(yōu)先為他們提供方便，促使其研究課題得以順利進(jìn)行。

2．對(duì)培養(yǎng)對(duì)象從事的有重大意義的高水平研究項(xiàng)目，要多渠道向國(guó)家有關(guān)部門(mén)推薦。

3．根據(jù)不同對(duì)象的情況，在全國(guó)范圍內(nèi)選聘著名科學(xué)家、工程技術(shù)專(zhuān)家指導(dǎo)研究或合作研究。

4．創(chuàng)造條件，使其有機(jī)會(huì)參予對(duì)外學(xué)術(shù)交流，開(kāi)闊視野，了解世界，掌握本學(xué)科、專(zhuān)業(yè)的世界發(fā)展趨勢(shì)與水平；在不違反科技保密規(guī)定的前提下，支持他們向國(guó)內(nèi)、國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)組織和國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物，發(fā)表自己高水平的研究成果與論文，以提高知名度。

5．對(duì)工程技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，要為他們提供相應(yīng)的施展才干的舞臺(tái)，讓他們參與或主持重大工程技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施與管理；參與或主持重大技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā)。

6．積極創(chuàng)造條件，促使培養(yǎng)對(duì)象研制開(kāi)發(fā)的應(yīng)用技術(shù)成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力

第四篇：勞模創(chuàng)新工作室

關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng)新工作室

創(chuàng)建活動(dòng)的通知

各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬單位工會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，按照***號(hào)文件精神，今年將繼續(xù)開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深入開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，以勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

至2015年12月31日，完成剩余40個(gè)市級(jí)勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)實(shí)施規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個(gè)人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。

三、創(chuàng)建原則

（一）堅(jiān)持示范引領(lǐng)，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，通過(guò)創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，以點(diǎn)帶面，努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個(gè)體優(yōu)勢(shì)發(fā)展為群體優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。

（二）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作，強(qiáng)化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務(wù)”意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，質(zhì)量為先。堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、合理化建議等活動(dòng)，將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作，常抓不懈，注重實(shí)效。

（三）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，形式多樣。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)。

四、基本形式

創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。

（一）勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn)，并受到市級(jí)及以上表彰的勞?；蛳冗M(jìn)人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模（先進(jìn)人物）組成，也可以由勞模（先進(jìn)人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)和理論水平的具有高級(jí)及以上職業(yè)技能資格等級(jí)的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。

五、基本條件

（一）標(biāo)志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、人員組成、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等標(biāo)志顯著，位置醒目。

（二）場(chǎng)所固定。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場(chǎng)所，用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實(shí)踐和展示成果、榮譽(yù)。

（三）設(shè)施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專(zhuān)業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施。

（四）團(tuán)隊(duì)精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實(shí)際需要確定人員組成，形成知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級(jí)科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用。

（六）制度完善?；顒?dòng)開(kāi)展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對(duì)工作室活動(dòng)開(kāi)展、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合書(shū)面評(píng)估。

（七）經(jīng)費(fèi)保障。所在單位要在經(jīng)費(fèi)上給予支持。

（八）資料完備。有工作計(jì)劃和準(zhǔn)確詳實(shí)的創(chuàng)新活動(dòng)記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計(jì)劃，積極開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，并得到推廣應(yīng)用。

六、主要任務(wù)

（一）發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導(dǎo)，帶頭深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極開(kāi)展技能競(jìng)賽、“五小”和名師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動(dòng)作用。

（二）做好創(chuàng)新基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)建立健全創(chuàng)新工作室各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常管理工作。根據(jù)本單位實(shí)際需要，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。

（三）完善創(chuàng)新項(xiàng)目流程。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接自主立項(xiàng)及本單位、上級(jí)下達(dá)或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項(xiàng)目，組織工作室成員開(kāi)展課題研究和攻關(guān)，配合工會(huì)和創(chuàng)新項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)做好項(xiàng)目評(píng)估、驗(yàn)收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。

（四）提升創(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動(dòng)全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。

七、申報(bào)條件、申報(bào)程序和考核管理

（一）申報(bào)條件

創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。

（二）申報(bào)程序

市級(jí)示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室由各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)10月30日前向市總工會(huì)申報(bào)。

申請(qǐng)需上報(bào)的材料包括：

1、勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報(bào)表（見(jiàn)附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來(lái)的工作內(nèi)容、研究項(xiàng)目和取得的成績(jī)，設(shè)立工作室后的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機(jī)構(gòu)；

4、反映該工作室近年來(lái)的工作內(nèi)容和成績(jī)的照片（3至5張），有條件的可提供相關(guān)視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會(huì)對(duì)申報(bào)市級(jí)示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對(duì)象進(jìn)行考核，并視申報(bào)數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量，對(duì)掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。勞模（職工）創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市總工會(huì)將定期或不定期開(kāi)展檢查或組織互查。對(duì)組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展不力、流于形式的勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報(bào)，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部具體負(fù)責(zé)全市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的申報(bào)、評(píng)選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會(huì)的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的工作實(shí)行全過(guò)程的宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，及時(shí)總結(jié)推廣勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗(yàn)和科技成果，協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

（二）縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報(bào)工作，協(xié)助市總工會(huì)協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項(xiàng)。

九、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。各級(jí)工會(huì)要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵(lì)勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，形成黨政支持、工會(huì)組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結(jié)合，相互促進(jìn)。要把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。增強(qiáng)創(chuàng)新工作室建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作室的考核、驗(yàn)收、評(píng)比、表彰等管理

和激勵(lì)工作，促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，尊重和保護(hù)創(chuàng)新工作室的智力成果。

（四）總結(jié)宣傳，推廣經(jīng)驗(yàn)。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng)，推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。

各地各單位接此通知后，認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)建工作，填寫(xiě)《市勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報(bào)表》一式三份，于 年 月 日前報(bào)市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部，并將電子版發(fā)送至電子郵箱： ,聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”申報(bào)表

第五篇：勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新

勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新

對(duì)于沒(méi)有方向的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。2008年，南京供電公司的“陳德風(fēng)勞模創(chuàng)新工作室”成立。通過(guò)對(duì)技術(shù)成果和學(xué)習(xí)成果的共享，我們依托工作室這個(gè)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)攻關(guān)，使團(tuán)隊(duì)智慧超過(guò)個(gè)人智慧的總和。怎么讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)形成“九牛爬坡個(gè)個(gè)出力”的局面？我們確立了“學(xué)習(xí)求創(chuàng)新”的理念，樹(shù)立了更高質(zhì)量、更高追求、更高境界的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”目標(biāo)，來(lái)塑造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新。我們將多年來(lái)在實(shí)踐中形成的各類(lèi)電纜施工的先進(jìn)工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學(xué)習(xí)。我們應(yīng)用“首席技師講授法”“核心技術(shù)討論法”“典型案例示范法”“模擬仿真訓(xùn)練法”“崗位實(shí)地培訓(xùn)法”，使團(tuán)隊(duì)迅速得到成長(zhǎng)。通過(guò)日積月累，我們不斷改進(jìn)，不斷提高，這是我們始終在同行業(yè)中保持技術(shù)工藝先進(jìn)的重要原因。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是專(zhuān)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新。在工作室，每個(gè)人都以勞模的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以滿腔的熱忱投入工作。近年來(lái)，220千伏大截面電纜得到廣泛運(yùn)用，對(duì)電纜敷設(shè)要求越來(lái)越高。為此，工作室成員解決了多項(xiàng)電纜技術(shù)、施工難題，其中電纜彎道敷設(shè)滑輪組、電纜蛇形敷設(shè)打彎器、電纜專(zhuān)用固定夾具等三項(xiàng)成果獲得國(guó)家專(zhuān)利。通過(guò)對(duì)這些工器具的合理使用，保證了電纜敷設(shè)的質(zhì)量，提高了施工效率，減少了施工成本。以大截面電纜打彎?rùn)C(jī)為例，2009年推廣運(yùn)用至今，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益400余萬(wàn)元。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是企業(yè)管理的創(chuàng)新。一流的企業(yè)，在于管理。勞模創(chuàng)新工作室也是管理上臺(tái)階的平臺(tái)。面對(duì)繁雜的工程施工任務(wù)和日益嚴(yán)格的施工要求，我們匯集集體的力量，創(chuàng)造性地形成了一整套工程施工管理的辦法，同時(shí)結(jié)合貫標(biāo)體系，真正做到了精益化管理，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。我們通過(guò)對(duì)施工各環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)，在工作室這個(gè)平臺(tái)上，創(chuàng)造性地歸納出一套施工管理、電纜敷設(shè)和電纜接頭制作的考核評(píng)估辦法，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，取得了良好的效果。

通過(guò)勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)，廣大員工產(chǎn)生了四個(gè)飛躍。一是爭(zhēng)當(dāng)勤奮學(xué)習(xí)的知識(shí)型員工，當(dāng)好企業(yè)的領(lǐng)跑者；二是爭(zhēng)當(dāng)艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗型員工，成為企業(yè)的排頭兵；三是爭(zhēng)當(dāng)勇于創(chuàng)新的智能型員工，成為企業(yè)的時(shí)尚者；四是爭(zhēng)當(dāng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的事業(yè)型員工，成為企業(yè)的頂梁柱。

勞模創(chuàng)新工作室的模式已經(jīng)生根發(fā)芽，一個(gè)個(gè)勞模工作室、技師工作室如雨后春筍般地涌現(xiàn)。廣大職工在工作室這個(gè)平臺(tái)上，充分發(fā)揮集體的智慧，為我們的企業(yè)注入了澎湃的動(dòng)力。