第一篇：10、昆山市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

昆山市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮優(yōu)秀高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的引領(lǐng)和創(chuàng)新作用，根據(jù)《昆山市高技能人才振興工程實(shí)施辦法（試行）》，制定如下細(xì)則：

一、范圍和條件

我市各類企業(yè)中，在生產(chǎn)一線工作的優(yōu)秀高技能人才且在市高技能人才庫(kù)中登記滿半年以上者。重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能含量較高的崗位中選拔產(chǎn)生。1.昆山市高技能突出人才 一般應(yīng)具備以下條件之一：

（1）個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近5年內(nèi)獲得江蘇省有突出貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)以上榮譽(yù)；全國(guó)一類技能競(jìng)賽前20名、全國(guó)二類或省級(jí)技能競(jìng)賽前10名、蘇州市級(jí)一類技能競(jìng)賽前5名的選手；姑蘇技能大獎(jiǎng)獲得者；蘇州市青年首席技師稱號(hào)獲得者。

（2）在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙和安全隱患，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

（3）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，并在某一生產(chǎn)和服務(wù)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的技術(shù)方法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率或者在確保產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，提高了企業(yè)生產(chǎn)、銷售等記錄。（4）在先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻(xiàn)，并取得較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

（5）在本職業(yè)（工種）中培養(yǎng)高技能人才，傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻(xiàn)。

（6）傳統(tǒng)技能技藝傳承者，獲得省級(jí)以上單位表彰或命名者。（7）新型產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展中的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才。具備國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）以上的優(yōu)先考慮。2.昆山市高技能重點(diǎn)人才 一般應(yīng)具備以下條件之一：

（1）個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。近5年內(nèi)獲得蘇州市技術(shù)能手、有突出貢獻(xiàn)技師等以上榮譽(yù)；蘇州市級(jí)一類技能競(jìng)賽前10名、二類技能競(jìng)賽前5名的選手。

（2）有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠創(chuàng)造性地解決本企業(yè)、本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，推動(dòng)生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益提高。（3）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極傳授技藝，所帶徒弟、所教學(xué)生成為企業(yè)的技能骨干、發(fā)揮了重要作用，在工作和各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。（4）有較強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)能力，在技術(shù)革新和技術(shù)改造中取得優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，是某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)技能群體

（5）在推廣應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)和先進(jìn)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)。（6）規(guī)模型企業(yè)“首席技師”或技術(shù)技能突出人才。

（7）其他有突出技術(shù)技能特長(zhǎng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的技能人才。具備國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）以上的優(yōu)先考慮。3.昆山市技術(shù)能手

昆山市級(jí)一類競(jìng)賽前3名，職業(yè)技能在本市行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于領(lǐng)先水平者。

二、待遇和義務(wù)

1.昆山市高技能突出人才和重點(diǎn)人才，分別按政府優(yōu)秀人才津貼標(biāo)準(zhǔn)二類、三類（即2000元/月、1000元/月）分別享受津貼，享受期限3年。昆山市技術(shù)能手，一次性給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

獲評(píng)姑蘇高技能突出人才和重點(diǎn)人才的，根據(jù)津貼總額就高享受。2.昆山市高技能突出人才和重點(diǎn)人才，在認(rèn)定期內(nèi)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)以下義務(wù)：（1）認(rèn)真鉆研技術(shù)，不斷更新知識(shí)，努力提高技能水平；

（2）主動(dòng)發(fā)揮技能帶頭人的引領(lǐng)和示范作用，積極參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)中的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)；（3）積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；

（4）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流，技能競(jìng)賽、技能展示等活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)工作。

（5）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

三、程序和要求

昆山市高技能突出人才和重點(diǎn)人才申報(bào)，按隸屬關(guān)系，由個(gè)人申請(qǐng)，所在單位推薦，各鎮(zhèn)（區(qū)）匯總后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。1.申報(bào)昆山市高技能突出人才和重點(diǎn)人才，需以下材料：（1）昆山市優(yōu)秀高技能人才申報(bào)表；（2）申報(bào)人主要事跡材料（1500字左右）；（3）申報(bào)人的身份證復(fù)印件和2寸近期免冠照片2張；（4）申報(bào)人的職業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件；（5）申報(bào)人的主要技術(shù)成果證明；

（6）申報(bào)人的獲獎(jiǎng)或獲得榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件；（7）申報(bào)人在昆就業(yè)繳納社保證明；（8）申報(bào)人所在單位公示反饋情況表。

2.申報(bào)昆山市技術(shù)能手，需《昆山市技術(shù)能手申報(bào)表》、獲獎(jiǎng)證書(shū)及其它相關(guān)材料。

四、評(píng)審和發(fā)放

市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)申報(bào)材料初審，并組織專家進(jìn)行綜合評(píng)審，結(jié)果報(bào)市人才辦同意并公示后，授予榮譽(yù)稱號(hào)，發(fā)放津貼。昆山市高技能突出人才和重點(diǎn)人才每年評(píng)選表彰一次。昆山市技術(shù)能手由市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)審認(rèn)定。

五、考核和評(píng)估

昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才在認(rèn)定期內(nèi)每年進(jìn)行考核評(píng)估。有下列情況之一的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局查實(shí)，由昆山市高技能人才評(píng)審委員會(huì)撤銷榮譽(yù)稱號(hào)，并不再享受獎(jiǎng)勵(lì)津貼：（1）不再?gòu)氖录夹g(shù)技能崗位或調(diào)離昆山工作的；（2）年度考核不合格的；

（3）因違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失，造成嚴(yán)重后果的；（4）被追究刑事責(zé)任的；（5）到達(dá)法定退休年齡；（6）或其他原因不宜再作為突出人才、重點(diǎn)人才的。

六、其它

在昆山市優(yōu)秀高技能人才推薦和評(píng)審中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，追繳獎(jiǎng)勵(lì)資金并追究相關(guān)人員責(zé)任，取消今后參評(píng)資格。

本細(xì)則于發(fā)布之日起實(shí)施，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。附件：1.昆山市優(yōu)秀高技能人才申報(bào)表 2.昆山市優(yōu)秀高技能人才技術(shù)成果證明 3.昆山市優(yōu)秀高技能人才事跡材料格式 4.昆山市優(yōu)秀高技能人才公示情況反饋表 5.昆山市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選材料封面

第二篇：如皋市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選管理辦法

如皋市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選管理辦法

第一章總則

第一條為了加快全市高技能人才培養(yǎng)步伐，鼓勵(lì)高技能人才的成長(zhǎng)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)快速、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2006〕15號(hào)），省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等十部門(mén)《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇辦發(fā)〔2006〕27號(hào)），南通市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（通辦發(fā)〔2006〕63號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條優(yōu)秀高技能人才的參評(píng)對(duì)象必須具有高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）及如皋市（含如皋市、下同）以上技術(shù)能手稱號(hào)，或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線成績(jī)特別突出的技能型人才。

第三條市成立由組織、勞動(dòng)和社會(huì)保障、科技、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、人事、總工會(huì)等部門(mén)的專業(yè)管理人員及有關(guān)專家組成的如皋市高技能人才評(píng)審委員會(huì)（專家所占比例不低于二分之

一），評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，具體承擔(dān)評(píng)選、審核等工作。

第二章申報(bào)條件

第四條如皋市范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位中（凡中華人民共和國(guó)公民），熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)的一線崗位職工(年齡一般在60周歲以下)且符合第一章第二條的對(duì)象，并具備下列條件之一者，均可申報(bào)參加如皋市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選。

1.職業(yè)技能處于如皋市級(jí)以上領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)、科研中的關(guān)鍵技術(shù)難題或者有絕技、絕活，并取得比較顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益者；

2.在培養(yǎng)技師、技能人才，傳授技藝方面成績(jī)突出，在如皋市范圍內(nèi)有較大影響者；

3.在技能研究領(lǐng)域取得顯著成果，具有較高的應(yīng)用價(jià)值，在如皋市同行中有較大影響者；

4.依靠技能工藝革新，使經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年在如皋市同行中居領(lǐng)先地位者；

5.在新技術(shù)引進(jìn)、推廣、應(yīng)用等方面做出較大貢獻(xiàn)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者；

6.在國(guó)家、省、市各類技能比賽中，取得優(yōu)異成績(jī)者；

7.其他在所從事的技術(shù)崗位上成績(jī)特別突出的人員。

第三章申報(bào)和評(píng)選程序

第五條申報(bào)“如皋市優(yōu)秀高技能人才”采取自下而上、逐級(jí)推薦選拔的方法。具體步驟是：

1.公布條件。下發(fā)通知，并在新聞媒體上公布申報(bào)條件、辦法和程序。

2.逐級(jí)推薦。人選的產(chǎn)生，一般由個(gè)人申請(qǐng)，所在單位推薦，積極鼓勵(lì)自薦。單位研究確定人選后，在本單位顯著位置公示3天；如無(wú)異議，由推薦單位和被推薦人填寫(xiě)《如皋市優(yōu)秀高技能人才申報(bào)表》，連同被推薦人的成果證書(shū)復(fù)印件、實(shí)績(jī)材料等，上報(bào)給如皋市高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

3.組織評(píng)審。如皋市高技能人才評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料負(fù)責(zé)初審，確定“如皋市優(yōu)秀高技能人才”初審名單，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，在新聞媒體進(jìn)行公示，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)查實(shí)，取消其參評(píng)資格。

4.命名表彰。由市委、市政府對(duì)上報(bào)的正式名單進(jìn)行審批，并發(fā)文公布、頒發(fā)證書(shū)。

第六條申報(bào)材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.《如皋市優(yōu)秀高技能人才申報(bào)表》一式三份；

2.1500字左右的事跡材料；

3.相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)等情況證明材料。

第四章組織管理

第七條如皋市優(yōu)秀高技能人才管理在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行由市委組織部牽頭協(xié)調(diào)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接負(fù)責(zé)，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)協(xié)助管理，高技能人才所在單位黨組織具體管理的四級(jí)管理體制。其職責(zé)分工為：

1.市委組織部在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)牽頭抓總、宏觀協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)；負(fù)責(zé)搞好調(diào)查研究，制定有關(guān)政策；組織實(shí)施優(yōu)秀高技能人才評(píng)選、表彰、管理等工作。

2.市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)做好相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作，并配合市高技能人才評(píng)審委員會(huì)做好優(yōu)秀高技能人才的評(píng)審工作。

3.鎮(zhèn)黨委、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、相關(guān)部門(mén)黨組織負(fù)責(zé)高技能人才的協(xié)助管理工作。做好高技能人才的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流和科研工作，為高技能人才開(kāi)展技術(shù)引進(jìn)、技能培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)創(chuàng)造條件。

4.高技能人才所在單位黨組織做好具體管理工作。高技能人才所在單位的黨組織負(fù)責(zé)人，要做好高技能人才的思想工作，積極支持其參加各類技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)交流等活動(dòng)，并為其發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)創(chuàng)造優(yōu)良的工作學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

第八條對(duì)優(yōu)秀高技能人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，在兩年管理期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)違法或重大違紀(jì)行為，取消榮譽(yù)稱號(hào)，停發(fā)津貼；管理期內(nèi)考核時(shí)發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)差，群眾公認(rèn)度低，取消榮譽(yù)稱號(hào)。

第九條優(yōu)秀高技能人才要根據(jù)自身情況，制定任期內(nèi)工作目標(biāo)和實(shí)施措施，經(jīng)所在單位通過(guò)后，與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書(shū)，同時(shí)報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)優(yōu)秀高技能人才每年進(jìn)行一次檢查考核。

第五章待遇

第十條優(yōu)秀高技能人才每?jī)赡暝u(píng)選、表彰一次，每次評(píng)選35名，其中：如皋市有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師5名、如皋市有突出貢獻(xiàn)的技師10名，如皋市有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)能手20名。

第十一條被評(píng)為如皋市有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師、技師、技術(shù)能手的，由市政府分別給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元、6000元、2000元。由市高技能人才工作辦公室具體發(fā)放,在市技能人才隊(duì)伍建設(shè)資金中列支。

第十二條獲得市“優(yōu)秀高技能人才”稱號(hào)的，可優(yōu)先參加如皋市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才獎(jiǎng)評(píng)選和南通市有關(guān)評(píng)比、選拔活動(dòng)。

第六章附則

第十三條如皋市優(yōu)秀高技能人才榮譽(yù)證書(shū)和津貼有效期為2年，期滿后可重新申報(bào)。第十四條如皋市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或剽竊他人成果的，經(jīng)查明屬實(shí)，撤銷榮譽(yù)稱號(hào)，追回津貼或獎(jiǎng)金，今后不得參加此項(xiàng)評(píng)選。

第十五條本辦法由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第十六條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：高技能人才推薦材料

推薦材料

姓名：駱登萬(wàn)性別：男民簇：漢職稱：工程師 職務(wù)：炸藥車(chē)間主任出生年月：1977年7月

學(xué)歷：本科學(xué)位：學(xué)士畢業(yè)學(xué)校：昆明理工大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：2000年6月

簡(jiǎn)歷：

1985年9月-----1990年6月：在鎮(zhèn)雄縣堰塘鄉(xiāng)一小學(xué)習(xí)。1990年9月-----1993年6月：在鎮(zhèn)雄縣坡頭中學(xué)學(xué)習(xí)。

1993年9月-----1996年6月：在鎮(zhèn)雄一中學(xué)習(xí)。

1996年9月-----2000年6月：在昆明理工大學(xué)學(xué)習(xí)。

2000年7月-----2003年11月：在東川鋁業(yè)有限責(zé)任公司工作。2003年12月-----今：在昆明金沙人化工有限責(zé)任公司工作。主要技術(shù)成就：

金化公司炸藥生產(chǎn)線是一條生產(chǎn)粉狀乳化炸藥和乳化炸藥兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)線，在云南省是唯一一家用一條生產(chǎn)線生產(chǎn)兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)。要在一條生產(chǎn)線上實(shí)現(xiàn)兩種產(chǎn)品都能夠滿負(fù)荷生產(chǎn)是很不容易的，不同的產(chǎn)品有不同的安全要求和工藝要求，同時(shí)要解決不同的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。

一、解決乳化炸藥裝藥能力低的問(wèn)題

生產(chǎn)乳化炸藥歷來(lái)是車(chē)間最頭痛的一件事，因?yàn)楫a(chǎn)量低且工作時(shí)間長(zhǎng)，裝藥機(jī)裝藥能力400kg/小時(shí)--500kg/小時(shí)。影響裝藥能力的主要

因素是乳化炸藥的密度和操作工的工作積極性問(wèn)題。對(duì)于操作工的工作積極性問(wèn)題車(chē)間采取——操作工收入為三部分組成，即：崗位工資+計(jì)件工資+績(jī)效工資；之后操作工的積極性全部被調(diào)動(dòng)起來(lái)，但效果不是很明顯。只有解決乳化炸藥密度問(wèn)題才能徹底解決乳化炸藥裝藥能力低的問(wèn)題。乳化炸藥的密度國(guó)標(biāo)規(guī)定為0.95g/cm3—1.35g/cm3,但生產(chǎn)線乳化炸藥的密度都在1.2g/cm3—1.3g/cm3,之間。我向公司提出把乳化炸藥密度往下限（0.95g/cm3—1.18g/cm3）規(guī)定生產(chǎn)能提高乳化炸藥裝藥能力。主要原因是：⑴、低密度生產(chǎn)乳化炸藥時(shí)炸藥的發(fā)泡效果比高密度生產(chǎn)時(shí)的好，從而會(huì)使乳化炸藥的粘度減小，有利于提高裝藥能力。⑵、在不影響炸藥其它性能的前提下，炸藥的爆速會(huì)有一定的提高。⑶、炸藥密度偏低限時(shí)的裝藥高度比炸藥密度偏高限時(shí)的裝藥高度要高，從而解決礦山以前反映乳化炸藥裝藥有假口的現(xiàn)象。

〈二〉、解決粉狀乳化炸藥發(fā)硬結(jié)塊的現(xiàn)象

礦山以前經(jīng)常反映粉狀乳化炸藥發(fā)硬結(jié)塊從而導(dǎo)致加工起爆藥時(shí)相當(dāng)困難。藥卷發(fā)硬結(jié)塊主要有以下兩方面的原因：一是藥粉特細(xì)裝藥時(shí)藥粉的填充系數(shù)大的緣故；二是藥粉特粗，裝藥時(shí)裝藥螺旋和裝藥筒與藥粉顆粒之間相互摩擦破壞粉狀乳化炸藥油包水系之后硝酸銨結(jié)晶所致。要解決藥卷發(fā)硬結(jié)塊的關(guān)鍵就是要控制藥粉顆粒粒度的大小，影響藥粉顆粒粒度大小的工藝參數(shù)有三方面：一是噴槍大環(huán)氣壓，二是噴槍小環(huán)氣壓，三是進(jìn)料速度。根據(jù)我在民用爆破器材生產(chǎn)方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)：把進(jìn)料速度定為恒定值，使硝酸銨溶化等工序都

來(lái)滿足這個(gè)進(jìn)料速度，噴槍大環(huán)和小環(huán)氣壓仍按照南理工提供的參數(shù)0.4MPa和 0.35MPa來(lái)生產(chǎn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)藥粉特細(xì)的情況沒(méi)有了，藥粉的顆粒粒度變大。最后我決定把噴槍大環(huán)氣壓提高到0.65MPa－0.7MPa,小環(huán)氣壓提高到0.5MPa－0.55MPa，進(jìn)料速度恒定。經(jīng)過(guò)半年多的實(shí)踐證明藥卷發(fā)硬結(jié)塊的現(xiàn)象得到解決。

〈三〉、解決包裝中存在中包成型差和真空抽不好的問(wèn)題

炸藥包裝時(shí)中包成型差和真空抽不好一直是影響產(chǎn)品包裝質(zhì)量的主要因素。特別是我公司產(chǎn)品銷往昭通、旬甸、嵩明等地時(shí)，用戶反映相當(dāng)激烈。我通過(guò)對(duì)中包機(jī)長(zhǎng)時(shí)間認(rèn)真觀察了解后發(fā)現(xiàn)，真空抽不好是中包成型差的主要原因。與抽真空緊密相關(guān)的因素：抽真空時(shí)間和中包袋熱合封口時(shí)封口的好壞有關(guān)。我召集自動(dòng)中包機(jī)操作工開(kāi)會(huì)討論：（1）把抽真空時(shí)間由20－25s提高到30－35s；（2）把自動(dòng)中包機(jī)熱合封口的熱合刀刀口由2毫米左右加寬到4毫米左右。經(jīng)過(guò)對(duì)這兩處的改造后，熱合封口不會(huì)漏氣，炸藥中包成型好。

主管部門(mén)意見(jiàn)：

該同志擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，作風(fēng)正派，品德高尚，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；有較強(qiáng)的工作能力和較高的業(yè)務(wù)水平。工作勤奮扎實(shí)，積極肯干，業(yè)績(jī)顯著。車(chē)間同意推薦為東川區(qū)第二屆優(yōu)秀高技能人才。

炸藥車(chē)間

2007年8月30日

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)

來(lái)源: 日期： 2009-09-23 10:48:39 被閱讀 250 次

關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等10部門(mén)《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，特制定加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)。

（一）明確高技能人才工作的目標(biāo)任務(wù)。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，以完善高技能人才評(píng)價(jià)使用制度為重點(diǎn)，以建立高技能人才激勵(lì)機(jī)制為手段，加快形成有利于高技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，逐步形成政府指導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、行業(yè)配合、學(xué)校參與、社會(huì)支持、個(gè)人努力的高技能人才培養(yǎng)新格局，基本建立高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、使用、交流、保障制度，形成培養(yǎng)快、評(píng)價(jià)準(zhǔn)、使用好、待遇優(yōu)的高技能人才工作新機(jī)制。制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，下達(dá)培養(yǎng)目標(biāo)，力爭(zhēng)到“十一五”期末，全縣高級(jí)工、技師、高級(jí)技師總量達(dá)到5000人，以技師、高級(jí)技師帶動(dòng)初、中級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展，使技能人才隊(duì)伍特別是高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)適應(yīng)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。

（二）建立高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的培養(yǎng)體系。根據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立和完善以行業(yè)企業(yè)為主體，各類職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密結(jié)合，政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培訓(xùn)體系。到“十一五”期末，結(jié)合國(guó)家、省、市、縣高技能人才培訓(xùn)工程的實(shí)施，依托企業(yè)（集團(tuán)），重點(diǎn)建設(shè)以培養(yǎng)技師、高級(jí)技師為目標(biāo)，且規(guī)模較大、實(shí)施完善、特色鮮明的高技能人才培訓(xùn)基地。充分利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，重點(diǎn)建設(shè)以培養(yǎng)高級(jí)技工為主的示范職業(yè)學(xué)校。立足地方支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、資源共享”的原則，建設(shè)技術(shù)含量高、起示范作用、面向社會(huì)公眾提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地。

（三）發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主導(dǎo)作用。企業(yè)是培養(yǎng)高技能人才的主要載體。重點(diǎn)企業(yè)，特別是規(guī)模、骨干企業(yè)要將高技能人才的培養(yǎng)工作納入企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，將高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃的制訂和實(shí)施情況作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)考核的內(nèi)容之一，要定期向職代會(huì)報(bào)告并接受主管部門(mén)和技能人才工作部門(mén)的監(jiān)督。各主管部門(mén)應(yīng)將高技能人才配置狀況作為企業(yè)申報(bào)技術(shù)項(xiàng)目改造、技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估的必要條件。企業(yè)聘用的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師在參加境內(nèi)外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等方面應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等待遇。要充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師在技能崗位以及在解決技術(shù)難題和帶徒傳技等方面的重要作用，對(duì)參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可拿出成果轉(zhuǎn)化所得收益的30%通過(guò)獎(jiǎng)金形式給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。要積極做好高技能人才在不同所有制單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動(dòng)中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的續(xù)接工作，逐步突破部門(mén)、行業(yè)、地域和所有制限制。已建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的企業(yè)，應(yīng)為生產(chǎn)、服務(wù)一線的高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師辦理相應(yīng)的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

（四）鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校加大培養(yǎng)高技能人才的力度。要充分發(fā)揮職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校等各類職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)作用。成立由政府及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行業(yè)企業(yè)和職業(yè)學(xué)校的代表，以及有關(guān)專家組成的高技能人才校企合作培養(yǎng)指導(dǎo)委員會(huì)，研究制定培養(yǎng)高技能人才發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)方向和目標(biāo)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)開(kāi)展合作，共同培養(yǎng)高技能人才。不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，合理調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)及教材建設(shè)，加快建立彈性學(xué)習(xí)制度，逐步推行學(xué)分制、選修制等，職業(yè)學(xué)校要根據(jù)企業(yè)對(duì)高技能人才的實(shí)際需求，通過(guò)冠名辦班、訂單培養(yǎng)、校企互為培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地等形式建立高技能人才校企合作培訓(xùn)制度。企業(yè)應(yīng)接受職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)。同時(shí)要選派好的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師與合作學(xué)校共同組織好相關(guān)理論實(shí)踐教學(xué)，并做好學(xué)生實(shí)習(xí)的勞保和安全工作。取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的技工學(xué)校畢業(yè)生，到機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作，試用期、見(jiàn)習(xí)期工資待遇及定級(jí)工資均參照大專畢業(yè)生待遇執(zhí)行，入學(xué)前為工作一年以上在職職工的畢業(yè)生可不執(zhí)行試用期，其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業(yè)生待遇重新確定。經(jīng)用人單位聘為技師、高級(jí)技師的，其待遇按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）完善符合高技能人才培養(yǎng)特色的評(píng)價(jià)機(jī)制。要建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)崗位要求相結(jié)合；在評(píng)價(jià)機(jī)制上，堅(jiān)持專業(yè)評(píng)價(jià)和企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合；在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，加快企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)。按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)考核、強(qiáng)化督導(dǎo)”的原則，通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的實(shí)際能力。試點(diǎn)企業(yè)可按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位要求，對(duì)國(guó)家題庫(kù)的考核內(nèi)容作30%的調(diào)整，考核合格者核發(fā)相應(yīng)的《國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)》。對(duì)試點(diǎn)企業(yè)中技術(shù)復(fù)雜、操作性強(qiáng)的工種，其一線技師、高級(jí)技師的考評(píng)，可根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求和生產(chǎn)崗位的實(shí)際需求確定考評(píng)要素和內(nèi)容，按照能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合、以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主的方法實(shí)施考核鑒定。對(duì)在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級(jí)技師的考評(píng)。企業(yè)要積極鼓勵(lì)職工參與各種技能競(jìng)賽，公開(kāi)選拔高技能人才。試點(diǎn)企業(yè)按高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競(jìng)賽，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)后，應(yīng)知應(yīng)會(huì)均合格的前三名可直接晉升為技師。試點(diǎn)企業(yè)5%的各等級(jí)優(yōu)秀技術(shù)工人可提前3年參加高一個(gè)等級(jí)的考核。

（六）營(yíng)造有利于高技能人才成長(zhǎng)的濃烈氛圍。加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。組織開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，大力宣傳高技能人才工作的方針政策，樹(shù)立一批高技能人才先進(jìn)典型，提高高技能人才的社會(huì)地位。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。凡獲得“鹽城市有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師”每月享受市政府津貼150元，“有突出貢獻(xiàn)的技師”每月享受市政府津貼100元，“國(guó)家、省技術(shù)能手”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，“鹽城市技術(shù)能手”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。各企業(yè)也應(yīng)建立相應(yīng)規(guī)范有效的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的技能人才實(shí)行重獎(jiǎng)。

（七）加大高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入。根據(jù)蘇辦發(fā)[2004]28號(hào)和蘇辦發(fā)[2006]27號(hào)文件精神，進(jìn)一步拓寬高技能人才培養(yǎng)籌資渠道，逐步建立政府、受教育者、用人單位和社會(huì)共同分擔(dān)，多渠道增加高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入新機(jī)制。政府將加大對(duì)高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于高技能人才的培訓(xùn)、評(píng)選、師資培訓(xùn)、競(jìng)賽、考核和獎(jiǎng)勵(lì)等。財(cái)政部門(mén)在安排職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)時(shí)，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，用于職業(yè)教育的城市教育費(fèi)附加中，要有不少于20%用于高技能人才的教育培訓(xùn)，重點(diǎn)用于縣職教中心、技工學(xué)校建設(shè)；企業(yè)按職工工資總額的2.5%提取并列入成本開(kāi)支的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，要有一半以上用于高技能人才培養(yǎng)，縣統(tǒng)籌培訓(xùn)費(fèi)中的20%，用于全縣高技能人才培養(yǎng)。對(duì)自身沒(méi)有能力開(kāi)展職工教育培訓(xùn)及未開(kāi)展職工培訓(xùn)的企業(yè)，縣全額統(tǒng)籌該項(xiàng)提取，由勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)并用于高技能人才的培養(yǎng)。企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌，由勞動(dòng)保障部門(mén)提供應(yīng)征名單、應(yīng)征金額，由地方稅務(wù)部門(mén)代征,按期繳存財(cái)政社保專戶。企業(yè)提取的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的技能培訓(xùn)，對(duì)參加緊缺工種高級(jí)技能以上培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)職業(yè)資格的人員，企業(yè)可從職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中給予60%的培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼，被企業(yè)聘用在相應(yīng)技能高級(jí)崗位的，全額報(bào)銷培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用。財(cái)政、勞動(dòng)、審計(jì)、稅務(wù)、工會(huì)等部門(mén)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取使用情況要進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（八）健全高技能人才培養(yǎng)成本價(jià)格形成機(jī)制。進(jìn)一步理順和建立高技能人才培養(yǎng)成本價(jià)格形成機(jī)制。高級(jí)技工班、技師班學(xué)生的收費(fèi)，仍按省物價(jià)局、省財(cái)政廳蘇價(jià)費(fèi)函[2005]136號(hào)、蘇財(cái)綜[2005]47號(hào)執(zhí)行。對(duì)舉辦高級(jí)技工、技師的各類職業(yè)學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可按照各工種和技能等級(jí)的實(shí)際培養(yǎng)成本提出收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)價(jià)格部門(mén)核定后向?qū)W員收取培訓(xùn)費(fèi)用。高級(jí)技工班、技師班學(xué)生的學(xué)費(fèi)及經(jīng)批準(zhǔn)的各工種和技能等級(jí)的培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)予公示。放開(kāi)點(diǎn)名招聘高技能人才中介服務(wù)收費(fèi)管理，由委托方與被委托方（職業(yè)中介機(jī)構(gòu)）按照省物價(jià)局蘇價(jià)費(fèi)[2003]416號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）強(qiáng)化高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要制定高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，并納入人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。要建立高技能人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將高技能人才工作的成效作為黨委、政府及有關(guān)部門(mén)政績(jī)考核的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各政策措施落到實(shí)處。

堅(jiān)持黨管人才原則，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。成立由組織、勞動(dòng)、發(fā)改委、教育、科技、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、人事、地稅、價(jià)格等部門(mén)及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體參加的縣高技能人才工作辦公室，負(fù)責(zé)全縣高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的具體工作協(xié)調(diào)，縣高技能人才工作辦公室設(shè)在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。組織部門(mén)要將高技能人才工作納入人才工作總體規(guī)劃，牽頭抓總，與其他各類人才工作一并部署和推動(dòng)。勞動(dòng)保障部門(mén)的工人技術(shù)考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)高技能人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施，并建立高技能人才庫(kù)，統(tǒng)籌管理各行各業(yè)的高技能人才資源。發(fā)改委要將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)建設(shè)，與經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目同步規(guī)劃、部署和實(shí)施。財(cái)政部門(mén)要切實(shí)調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大高技能人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入。經(jīng)貿(mào)部門(mén)要指導(dǎo)和督促企業(yè)落實(shí)高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等政策措施。教育部門(mén)要指導(dǎo)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)需求，積極承擔(dān)高技能人才的培養(yǎng)任務(wù)。人事部門(mén)要抓緊研究職業(yè)資格序列與專業(yè)技術(shù)職稱有關(guān)待遇相互銜接的政策辦法。地稅部門(mén)要按照政策規(guī)定，加大職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的征收力度。物價(jià)部門(mén)要在規(guī)范收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，做好服務(wù)工作。

第五篇：高技能人才實(shí)施意見(jiàn) 政策解讀

◇陳強(qiáng)：新聞界的各位朋友們，女士們、先生們： 大家上午好！歡迎參加省政府新聞辦新聞發(fā)布會(huì)。為加快推進(jìn)全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，今年5月18日，省人社廳會(huì)同省發(fā)改委、省經(jīng)信委、省財(cái)政廳、省國(guó)資委、省總工會(huì)、團(tuán)省委和省婦聯(lián)制定出臺(tái)了我省《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)》（魯人社發(fā)[2016]22號(hào)）。今天我們邀請(qǐng)省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)韓金峰先生，副廳長(zhǎng)劉杰先生，省總工會(huì)副主席王星海先生，人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)李啟國(guó)先生解讀文件有關(guān)內(nèi)容，并回答記者提問(wèn)。首先，請(qǐng)韓金峰廳長(zhǎng)介紹我省高技能人才工作的相關(guān)情況 [14:01:24]

◇韓金峰：各位新聞界的朋友們： 大家好！首先，我代表省人力資源社會(huì)保障廳歡迎各位新聞界朋友出席今天的新聞發(fā)布會(huì)。2016年5月18日，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省發(fā)改委、經(jīng)信委、財(cái)政廳、國(guó)資委、總工會(huì)、團(tuán)省委、省婦聯(lián)等8部門(mén)制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)》，對(duì)加快推進(jìn)全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，形成有利于高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，提出了一系列政策措施。下面，我就有關(guān)情況向大家作簡(jiǎn)要介紹。

一、加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義 人才是第一資源，高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分。加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于深入實(shí)施人才強(qiáng)省和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)具有重要意義。

（一）加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切要求。我省是經(jīng)濟(jì)大省、制造業(yè)大省，實(shí)體經(jīng)濟(jì)占很大比重，技能人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。推動(dòng)結(jié)構(gòu)性改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不僅需要一大批設(shè)計(jì)師、工程師、高級(jí)管理人員，也需要一大批技藝精湛的高技能人才和數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。如果不造就一支高技能、專業(yè)化的勞動(dòng)大軍，再先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和機(jī)器設(shè)備也很難轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)型升級(jí)也很難落到實(shí)處見(jiàn)到成效。我們必須聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理的技能人才，助推企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和研發(fā)制造能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)走上主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的良性軌道上來(lái)，實(shí)現(xiàn)中高速增長(zhǎng)，邁向中高端水平。[14:02:01]

◇韓金峰：

（二）加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求。目前，國(guó)家間、地區(qū)間人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才數(shù)量和質(zhì)量逐步成為衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。從世界發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)看，德國(guó)、美國(guó)、日本、韓國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家既高度重視高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，又紛紛把加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為提升經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的“秘密武器”，大力發(fā)展職業(yè)教育，積極培育高素質(zhì)勞動(dòng)者。從國(guó)內(nèi)看，廣東、江蘇、浙江等先進(jìn)地區(qū)著眼搶占未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)，創(chuàng)新機(jī)制、完善政策，培養(yǎng)引進(jìn)高技能人才的力度很大。面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的新態(tài)勢(shì)，我們必須增強(qiáng)緊迫感、使命感，切實(shí)抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，努力搶占人才競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)我省“走在全國(guó)前列”培養(yǎng)更多的高技能人才。

（三）加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的迫切要求。當(dāng)前，我省就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，高技能人才供不應(yīng)求。受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、用工成本上升等因素影響，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者技能的要求明顯提高，操作工、普工等一般性崗位數(shù)量有所減少，“高級(jí)技工”等技術(shù)型、高技能人才需求緊俏。今年一季度，企業(yè)對(duì)高技能人才的求人倍率保持在2以上，高技能人才持續(xù)供不應(yīng)求；企業(yè)對(duì)無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱的求人倍率僅為0.73，供過(guò)于求。我們必須適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的新變化，大規(guī)模培訓(xùn)勞動(dòng)力，提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，把勞動(dòng)力的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)真正轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，努力破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。[14:02:22]

◇韓金峰：

二、《意見(jiàn)》中政策措施的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) 《意見(jiàn)》主要有三大特點(diǎn)：一是創(chuàng)新力度大?！兑庖?jiàn)》在綜合吸收國(guó)內(nèi)各省區(qū)市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，大膽探索創(chuàng)新，提出的許多措施在全國(guó)均屬首創(chuàng)，政策含金量很高，實(shí)施后必將有力推動(dòng)高技能人才體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。二是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向?！兑庖?jiàn)》著眼于解決制約我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸和難點(diǎn)問(wèn)題，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、交流引進(jìn)、使用、激勵(lì)等5個(gè)方面18條政策措施。三是強(qiáng)化協(xié)同推進(jìn)?！兑庖?jiàn)》提出了“十三五”期間我省高技能人才工作的目標(biāo)任務(wù)以及政策措施，明確各有關(guān)部門(mén)的責(zé)任，形成全方位支持技能人才培養(yǎng)和技工院校發(fā)展的合力，推動(dòng)各項(xiàng)具體措施全面落實(shí)。具體來(lái)講，主要有以下五個(gè)方面的創(chuàng)新舉措：

（一）進(jìn)一步加大高技能人才培養(yǎng)力度。針對(duì)技能人才培養(yǎng)的內(nèi)生動(dòng)力不足，培養(yǎng)的針對(duì)性、有效性不夠等問(wèn)題，進(jìn)一步加大了高技能人才培養(yǎng)的力度。一是實(shí)施“加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃”。搭建互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)教育培訓(xùn)平臺(tái)，推動(dòng)完善創(chuàng)業(yè)大學(xué)培訓(xùn)模式，支持各類技工院校建立創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)。打造山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)品牌項(xiàng)目，技師、高級(jí)技師培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高至每人2000元和5000元。二是推動(dòng)技工院校校企合作向縱深發(fā)展。推動(dòng)100所技工院校與1000家企業(yè)建立全面合作伙伴關(guān)系，開(kāi)展校企聯(lián)合招生、校企合作培訓(xùn)和教師進(jìn)企業(yè)、技能大師進(jìn)校園等活動(dòng)。落實(shí)對(duì)技工院校的職業(yè)教育稅收優(yōu)惠政策。探索具有中國(guó)特色的“師帶徒”培養(yǎng)新模式，對(duì)開(kāi)展新型學(xué)徒制培試點(diǎn)的單位由財(cái)政按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。三是加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)載體建設(shè)?！笆濉逼陂g，全省建設(shè)6-8所省級(jí)高技能人才研修基地、50所技工教育特色名校、100所齊魯技能大師特色工作站、150個(gè)省勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室。對(duì)圍繞新一代信息技術(shù)、軌道交通設(shè)備、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)，首次開(kāi)設(shè)“高精尖缺”職業(yè)（工種）高級(jí)工及以上等級(jí)專業(yè)的技師學(xué)院，每年遴選部分專業(yè)給予一次性專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼。依托技工院校和大中型企業(yè)，加快建設(shè)省、市、縣三級(jí)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，2020年基本形成覆蓋全省的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。

（二）大力推進(jìn)高技能人才多元化評(píng)價(jià)。高技能人才評(píng)價(jià)體系是推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要環(huán)節(jié)，也是高技能人才管理的基礎(chǔ)和依據(jù)?！兑庖?jiàn)》著眼于提高人才評(píng)價(jià)公平性和科學(xué)性，強(qiáng)調(diào)要構(gòu)建多元化的評(píng)價(jià)體系。一是給企業(yè)更多的人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。經(jīng)省、設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)可以在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)，結(jié)合企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際，實(shí)施自主評(píng)價(jià)。二是完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)技能人才培養(yǎng)特色和用人單位崗位要求，自2016年起在青島、濰坊、煙臺(tái)三市部分技工院校開(kāi)展職業(yè)資格過(guò)程化考核鑒定試點(diǎn)，2020年前逐步在全省推開(kāi)。三是更好發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽的引領(lǐng)作用。完善職業(yè)技能競(jìng)賽制度，建設(shè)一批功能齊全、設(shè)施一流的全國(guó)技能大賽省級(jí)集訓(xùn)基地，使更多優(yōu)秀高技能人才通過(guò)各級(jí)各類大賽脫穎而出。四是推動(dòng)國(guó)際化職業(yè)資格證書(shū)互認(rèn)。根據(jù)國(guó)家要求，適應(yīng)人才國(guó)際化趨勢(shì)，逐步引進(jìn)社會(huì)急需職業(yè)（工種）國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)現(xiàn)與國(guó)內(nèi)相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)互認(rèn)。[14:03:07]

◇韓金峰：

（三）強(qiáng)化高技能人才引進(jìn)與交流。一方面，加大引進(jìn)“洋”人才和技能大師力度。開(kāi)辟高層次高技能人才服務(wù)綠色通道，提供高效便捷服務(wù)。支持我省規(guī)模以上用人單位引進(jìn)中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手等在本行業(yè)具有較高聲譽(yù)的高端高技能人才。另一方面，加強(qiáng)國(guó)際交流與合作。加強(qiáng)世界技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究與對(duì)接，推動(dòng)技師學(xué)院與德國(guó)、澳大利亞、英國(guó)等國(guó)家有關(guān)職業(yè)院校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。每年選擇3-4個(gè)支撐我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要職業(yè)（工種），組織技工院校教師赴德國(guó)等國(guó)家（地區(qū)）進(jìn)行專題培訓(xùn)。每年聘請(qǐng)國(guó)外專家來(lái)我省規(guī)模以上企業(yè)傳藝帶徒研修，從境外職業(yè)教育研究機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校聘請(qǐng)100名職業(yè)教育專家來(lái)我省技工院校任教，每年遴選100名骨干教師赴“一帶一路”沿線國(guó)家任教。到2020年，爭(zhēng)取設(shè)立3-5所特色鮮明、影響力較大的中外合作職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。[06-08 10:13:43]韓金峰：

（四）高度重視高技能人才使用。加強(qiáng)高技能人才開(kāi)發(fā)利用，培養(yǎng)是基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)是手段，核心在使用。為此，《意見(jiàn)》在加強(qiáng)高技能人才使用方面，進(jìn)行了大膽探索創(chuàng)新。一是堅(jiān)持“不唯學(xué)歷唯能力”。吸引更多技藝精湛的優(yōu)秀高技能人才到技工院校任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）及以上職業(yè)資格的人員，不受學(xué)歷、教師資格證等條件限制，可直接應(yīng)聘相應(yīng)等級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位。在技工院校全面開(kāi)展正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，符合條件的技工院校教師可評(píng)為“教授”或“實(shí)習(xí)指導(dǎo)教授”。二是破除技工院校畢業(yè)生成長(zhǎng)通道中的“天花板”和“隔離墻”。取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院的全日制畢業(yè)生，在參加公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招聘、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和職稱評(píng)聘等方面，按照相應(yīng)的全日制高職(大專）或本科畢業(yè)生享受相應(yīng)政策待遇。普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生享受相應(yīng)政策待遇。三是充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師在技能崗位的關(guān)鍵作用。分職業(yè)（工種）建立技師協(xié)會(huì)，開(kāi)展同業(yè)交流。用人單位在組織重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目時(shí)，給予高技能人才經(jīng)費(fèi)等方面的支持。根據(jù)國(guó)家制定出臺(tái)的高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)資格貫通辦法，研究制定我省實(shí)施意見(jiàn)。[06-08 10:14:00]韓金峰：

（五）創(chuàng)新完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制。注重發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的引導(dǎo)作用，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，真正讓高技能人才想干事有機(jī)會(huì)、能干事有平臺(tái)、干成事有回報(bào)、干好事有發(fā)展，為更多人才脫穎而出創(chuàng)造條件。一是完善省有突出貢獻(xiàn)技師的選拔政策。由原來(lái)的3年選拔100人、每人每月補(bǔ)助200元，調(diào)整為每年選拔不超過(guò)100人、每人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。二是加大職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)我省獲得世界技能大賽金牌的選手，可晉升為高級(jí)技師并破格認(rèn)定為當(dāng)齊魯首席技師。對(duì)我省獲得世界技能大賽優(yōu)異成績(jī)的選手，以及為選手獲獎(jiǎng)提供指導(dǎo)和幫助的技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、技術(shù)翻譯，按照國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別給予同等獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我省獲得國(guó)家級(jí)一類技能大賽前3名的選手，分別給予5萬(wàn)、2萬(wàn)和1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，選送單位為技工院校的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。三是鼓勵(lì)企業(yè)建立高技能人才崗位技能津貼制度。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況或參照企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才收入分配政策，自行設(shè)定高技能人才崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的津貼可以分別參照每月200元、300元、400元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。四是落實(shí)高技能人才各項(xiàng)待遇。注重在高技能人才中發(fā)展黨員、樹(shù)立典型、評(píng)選勞動(dòng)模范，對(duì)優(yōu)秀高技能人才每年組織開(kāi)展帶薪休假考察和療養(yǎng)等活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)向高技能人才傾斜。在濟(jì)南、青島、煙臺(tái)等城市探索制定技能等級(jí)同城市落戶掛鉤政策。[14:03:50]

◇韓金峰：

三、全力推進(jìn)各項(xiàng)政策措施落實(shí)落地 加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。下步，省人力資源社會(huì)保障廳將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，確保各項(xiàng)政策落地生根。[06-08 10:14:38]韓金峰：

（一）加強(qiáng)協(xié)作配合，形成整體工作合力。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將會(huì)同發(fā)改、經(jīng)信、財(cái)政、國(guó)資、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門(mén)，加強(qiáng)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。實(shí)施高技能人才工作目標(biāo)責(zé)任制，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案、目標(biāo)考核體系和辦法。賦予部分市高技能人才工作改革創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)任務(wù)，探索高技能人才隊(duì)伍建設(shè)新的體制機(jī)制、制度政策和路徑模式。[06-08 10:14:59]韓金峰：

（二）加大資金投入，提供堅(jiān)實(shí)保障。落實(shí)教育費(fèi)附加、地方教育附加不低于30%用于職業(yè)教育的政策，省級(jí)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)專項(xiàng)資金（切塊資金）繼續(xù)支持技能型人才培訓(xùn)。完善適應(yīng)技師學(xué)院特色的績(jī)效工資內(nèi)部分配制度，技師學(xué)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)政生均定額撥款標(biāo)準(zhǔn)可參照高職院校執(zhí)行。企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)足額用于職工教育培訓(xùn)，對(duì)不按規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并且拒不改正的企業(yè)，由縣級(jí)以上人民政府人社部門(mén)依法收取其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的教育經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)籌用于本地區(qū)的職工教育培訓(xùn)。[06-08 10:15:15]韓金峰：

（三）夯實(shí)工作基礎(chǔ)，營(yíng)造良好氛圍。做好高技能人才需求預(yù)測(cè)和培訓(xùn)規(guī)劃，提出高技能人才合理配臵標(biāo)準(zhǔn)，加快高技能人才信息庫(kù)建設(shè)。進(jìn)一步挖掘技能人才的典型代表，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，倡導(dǎo)新的求學(xué)觀、擇業(yè)觀和成才觀，努力改變社會(huì)上重學(xué)歷、輕技能的偏見(jiàn)，為加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。[06-08 10:15:31]韓金峰： 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，離不開(kāi)省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)各有關(guān)部門(mén)和單位的支持和配合，離不開(kāi)廣大新聞界朋友的關(guān)心和幫助。長(zhǎng)期以來(lái)，各位新聞界的朋友給予了人力資源社會(huì)保障工作大量的關(guān)心和厚愛(ài)。在此，我代表省人力資源社會(huì)保障廳表示衷心的感謝！同時(shí)，也希望新聞界朋友繼續(xù)加大支持和宣傳力度，在全社會(huì)共同營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的新風(fēng)尚，推動(dòng)全省高技能人才工作走在全國(guó)前列！我今天發(fā)布的主要內(nèi)容就是這些，謝謝大家！[14:04:09]

◇陳強(qiáng)：下面回答記者提問(wèn)，提問(wèn)前請(qǐng)通報(bào)所在新聞媒體單位名稱。[14:04:26]

◇山東廣播電視臺(tái)記者：《意見(jiàn)》提出貫通技工院校畢業(yè)生成長(zhǎng)通道，技工院校畢業(yè)生分別按照全日制中職、高職(大專）或本科畢業(yè)生享受相應(yīng)政策待遇及相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。請(qǐng)問(wèn)，出臺(tái)這一政策主要基于什么考慮？今后如何確保政策落到實(shí)處？ [14:04:46]

◇劉杰：這個(gè)問(wèn)題提得很好。長(zhǎng)期以來(lái)，由于種種原因，技工院校畢業(yè)生只能獲得人社部門(mén)頒發(fā)的畢業(yè)證書(shū)和國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，沒(méi)有國(guó)民教育系列的學(xué)歷證書(shū)，導(dǎo)致在繼續(xù)升學(xué)、公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招聘、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和職稱評(píng)聘等諸多問(wèn)題上遭遇了不公平待遇。這既影響了適齡青年報(bào)考技工院校的積極性，也不符合當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”、“人人都能成才”的精神。針對(duì)這一問(wèn)題，省委、省政府高度重視。我省曾出臺(tái)過(guò)相關(guān)政策，規(guī)定高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生在政策上與大專以上學(xué)歷人員同等對(duì)待,在使用上要一視同仁；高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)班畢業(yè)生到企事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)工作的，在使用、工資福利等方面與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待。這些政策的出臺(tái)，一定程度上解決了技工院校畢業(yè)生成長(zhǎng)過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題，但是還不能完全適應(yīng)當(dāng)前高技能人才工作的需要和技工院校畢業(yè)生的實(shí)際情況。[06-08 10:26:08]劉杰： 按照人社部關(guān)于推進(jìn)技工院校改革創(chuàng)新的若干意見(jiàn)和山東省政府加快建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的要求，特別是中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙的重大戰(zhàn)略部署，經(jīng)過(guò)多方面的溝通和反復(fù)論證，我們?cè)谌珖?guó)率先提出貫通技工院校畢業(yè)生成長(zhǎng)通道，技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院有關(guān)畢業(yè)生分別享受中職、高職（大專）和本科畢業(yè)生相應(yīng)待遇，這就在根本上打破了技工院校畢業(yè)生成長(zhǎng)通道的“天花板”和“隔離墻”，更好地滿足了群眾對(duì)技工教育的多樣化需求，培養(yǎng)更多更好的高素質(zhì)技能勞動(dòng)者。[06-08 10:26:46]劉杰： 今后我們將按照《意見(jiàn)》要求，在現(xiàn)有政策落實(shí)和制定出臺(tái)相關(guān)政策時(shí)將技工院校畢業(yè)生納入考量范疇，與同類普通教育院校畢業(yè)生同等對(duì)待，一視同仁，并細(xì)化完善相關(guān)規(guī)定，確保政策落實(shí)到位。[14:05:01]

◇新華社記者：《意見(jiàn)》中提到自2016年起要推行企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，請(qǐng)問(wèn)什么是企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目？企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的培養(yǎng)對(duì)象和目標(biāo)是什么？培養(yǎng)模式是怎樣的？ [14:05:15]

◇劉杰：企業(yè)新型學(xué)徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)的新模式，由對(duì)口企業(yè)和合作的技工院校聯(lián)合招工、招生，根據(jù)企業(yè)技能崗位的實(shí)際需要，企校雙方共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，制訂專業(yè)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。更通俗地說(shuō)，就是招工招生合二為一，企業(yè)錄用的技術(shù)工人有了雙重身份，既是學(xué)徒又是學(xué)生，畢業(yè)即就業(yè)上崗。企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的培養(yǎng)對(duì)象和目標(biāo)是：試點(diǎn)企業(yè)中與本企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員，學(xué)徒的培養(yǎng)由企業(yè)結(jié)合崗位需求確定，培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的培養(yǎng)模式是：結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理和學(xué)徒工作生活的實(shí)際情況，采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理，鼓勵(lì)和支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)，學(xué)徒累計(jì)學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求的，獲得技工院校畢業(yè)證書(shū)，通過(guò)考核鑒定的取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，按照勞動(dòng)合同約定，由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒實(shí)際工作貢獻(xiàn)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。2016年，經(jīng)綜合評(píng)審，已有山東豪邁集團(tuán)股份有限公司等16家國(guó)際知名企業(yè)與16所綜合實(shí)力較強(qiáng)的16所技師學(xué)院或高級(jí)技工學(xué)校“結(jié)對(duì)”開(kāi)展了新型學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目。對(duì)接受培訓(xùn)的學(xué)徒政府部門(mén)給予每人每年4000-6000元補(bǔ)貼，期限不超過(guò)2年，累計(jì)學(xué)分達(dá)到要求，可直接獲得技工院校畢業(yè)證書(shū)。[14:05:33]

◇中國(guó)日?qǐng)?bào)記者：《意見(jiàn)》中提到，要給技工院校教師招聘更大的自主權(quán)，吸引優(yōu)秀高技能人才到學(xué)校任教。請(qǐng)問(wèn)主要是哪些人可享受優(yōu)惠政策？具體優(yōu)惠政策是什么？ [14:05:49]

◇劉杰：技工院校以“技”立校，特別強(qiáng)調(diào)實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)，因此多年來(lái)，畢業(yè)生一直保持著96%以上的高就業(yè)率。困難的學(xué)生給予補(bǔ)貼，技工院校改變了很多，技工院校學(xué)生受不同觀念的影響。近年來(lái)，全省技工院校普遍推行“一體化”教學(xué)模式，課堂和工廠結(jié)合，教室旁邊就是工廠。要求教師既能講理論課，又能帶實(shí)操課。但傳統(tǒng)的技工院校教師招聘，幾乎完全參照招考公務(wù)員或高校教師的方式和內(nèi)容，報(bào)名條件中對(duì)學(xué)歷和教師資格有嚴(yán)格的要求，考試也多采用筆試、面試等環(huán)節(jié),這就使得很多在企業(yè)生產(chǎn)一線、掌握高超技能，但學(xué)歷層次不高的技術(shù)工人無(wú)法報(bào)考技工院校，或者筆試環(huán)節(jié)中就被淘汰，客觀上出現(xiàn)了“考進(jìn)來(lái)的只能講理論，不能教技能；而操作能力強(qiáng)的、學(xué)校真心需要的卻招不進(jìn)來(lái)”的現(xiàn)象，最終形成技工院校專業(yè)課教師執(zhí)教能力薄弱，不同程度影響了辦學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。為此，《意見(jiàn)》提出要“加大技工院校一體化教師引進(jìn)力度，不重學(xué)歷重能力，逐步提高技工院校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在師資中的比例，具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）及以上職業(yè)資格的人員，可直接應(yīng)聘相應(yīng)等級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位”，不需再同時(shí)兼?zhèn)鋵W(xué)歷、教師資格等條件。同時(shí)，在省級(jí)以上一類技能大賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的人員，“經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)同意，可采取直接考察或簡(jiǎn)化程序的方式組織招聘”。這一政策的出臺(tái)，就給用人單位招聘教師以極大的自主權(quán)，促使更多優(yōu)秀業(yè)界精英和能工巧匠通過(guò)這條“綠色通道”，進(jìn)入技工院校成為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。謝謝。[14:06:06]

◇齊魯晚報(bào)記者：你好，我是齊魯晚報(bào)的記者，請(qǐng)介紹一下“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”和“山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)”的主要情況。[14:06:27]

◇王星海：我們的優(yōu)勢(shì)就是所有的企業(yè)都有工會(huì)組織，我們委托工會(huì)群眾優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，來(lái)發(fā)動(dòng)職工，來(lái)學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能。[06-08 10:43:33]王星海： 這幾年我們做了這么幾項(xiàng)工作，第一項(xiàng)，在2015年4月9號(hào)，省國(guó)資委等有關(guān)單位山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)“上線啟動(dòng)大會(huì)，并首先在鋼鐵黃金有色金屬行業(yè)投入運(yùn)行。目前，上線工種160個(gè)，上線職工15萬(wàn)人，闖關(guān)達(dá)千萬(wàn)人次以上，受到企業(yè)、職工的歡迎。[06-08 10:44:08]王星海： ”山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)“現(xiàn)在主要有四項(xiàng)功能：一是”在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)“功能。職工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)可隨時(shí)登錄系統(tǒng)，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)上練兵、闖關(guān)答題。二是”模擬實(shí)操練兵“功能。運(yùn)用三維工業(yè)仿真技術(shù)，將自動(dòng)化生產(chǎn)線和控制室”搬“到網(wǎng)上，供職工模擬練習(xí)。[06-08 10:44:26]王星海： 三是”網(wǎng)上比武考試“功能。職工職業(yè)技能競(jìng)賽的理論考試、部分實(shí)操項(xiàng)目比武，可以利用 ”在線考試“功能模塊進(jìn)行。四是”工作展示交流"功能。以展示創(chuàng)新成果為重點(diǎn)，搭建職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果、先進(jìn)操作法展示交流的平臺(tái)。我們利用一些優(yōu)勢(shì)，從2015年，我們?cè)谌‘?dāng)中，聯(lián)合省直八個(gè)部門(mén)開(kāi)展了創(chuàng)新競(jìng)賽，就是要廣大職工投入到創(chuàng)新創(chuàng)造，提高技能上來(lái)，這項(xiàng)活動(dòng)，也得到了廣大企業(yè)，廣大職工的積極響應(yīng)。同時(shí)我們每年在行業(yè)技能比賽當(dāng)中，我們每年都搞80多個(gè)工種的比賽，比賽的前一名，我們授予他勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢岣邌T工的積極性和參與度。同時(shí)我們發(fā)揮勞模的作用，通過(guò)勞模創(chuàng)新工作室這種方式推動(dòng)職工創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。大家都知道，勞模，特別是企業(yè)的勞模，我們依托他，在企業(yè)搭建一個(gè)平臺(tái)，提供設(shè)備，提供場(chǎng)所，提供資金，讓他在所在的車(chē)間組織一幫能工巧匠。所以說(shuō)這項(xiàng)工作，在推進(jìn)技能提高和技術(shù)創(chuàng)新當(dāng)中，起了相當(dāng)好的作用。高技能人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)揮好我們工會(huì)的作用，謝謝。[14:36:05]

◇陳強(qiáng)：提問(wèn)環(huán)節(jié)就到這里，如果還有其他問(wèn)題需要進(jìn)一步采訪，會(huì)后可聯(lián)系省人社廳范粟，聯(lián)系電話：86101257。今天的新聞發(fā)布會(huì)到此結(jié)束。謝謝大家！[14:36:22]