第一篇：關(guān)于優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選的實(shí)施意見

關(guān)于優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選的實(shí)施意見

公司各單位：

為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，落實(shí)公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的積極性、主動(dòng)性 和創(chuàng)造性，大力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 的良好環(huán)境，決定開展屆優(yōu)秀 技術(shù)技能人才評選活動(dòng)?，F(xiàn)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持科學(xué)人才觀，緊緊圍繞公司改革發(fā)展目標(biāo)，大力實(shí)施“人 才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立和完善人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，積極挖 掘公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才資源，努力實(shí)現(xiàn)人才集聚新突破，更好 地發(fā)揮人才對企業(yè)發(fā)展的支撐保障作用。

二、遵循原則

(一)圍繞中心、服務(wù)發(fā)展。圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益中心，切實(shí)發(fā) 揮人才對落實(shí)公司改革發(fā)展目標(biāo)的支撐保障作用。

(二)德才兼?zhèn)?、注重?shí)績。堅(jiān)持政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，重點(diǎn)選拔既有良好思想品德，又有較高技術(shù)水平的人才；既注重 對成果、論文和榮譽(yù)的要求，更注重對實(shí)踐、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn) 的評價(jià)。

(三)民主公開、群眾公認(rèn)。嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔，堅(jiān)持公開透明，擇優(yōu)遴選，群眾認(rèn)可。

(四)突出主業(yè)、傾斜一線。堅(jiān)持向生產(chǎn)一線、重點(diǎn)崗位、青 年人才傾斜，合理控制各級機(jī)關(guān)技術(shù)人員入選比率，生產(chǎn)一線技 術(shù)人員的推薦評選率不低于50%，一般管理崗位技術(shù)人員 入選比率不低于20%。

三、評選名額

本屆共評選優(yōu)秀技術(shù)人才***名。其中評選專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人**名，從評選出的專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人中向集團(tuán)公司 推薦技術(shù)專家候選人**名；評選優(yōu)秀技能人才**名。具體分配名額見附件。

四、津貼標(biāo)準(zhǔn)

聘期內(nèi)發(fā)給優(yōu)秀技術(shù)技能人才一定數(shù)額的特殊技術(shù)津貼，標(biāo) 準(zhǔn)為：技術(shù)專家***元/月，專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人***元/月，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員***元/月，優(yōu)秀技能人才***元/月。特殊技術(shù) 津貼由所在單位按月標(biāo)準(zhǔn)的70%隨工資發(fā)放，剩余部分根據(jù)年度 考核結(jié)果予以兌現(xiàn)，年度考核為優(yōu)秀和合格的全額兌現(xiàn)剩余部 分，基本合格的兌現(xiàn)剩余部分的50%，不合格的不予兌現(xiàn)并予以 解聘。

五、評選程序方式方法

優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員由所屬各單位按照分配的名額，根據(jù)公司 規(guī)定的條件組織評選。專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人由所屬各單位按照 分配的推薦名額從評選出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中推薦到煤業(yè)公 司，由煤業(yè)公司組織評選。技術(shù)專家候選人由煤業(yè)公司按照分配 的推薦名額從評選出的專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人中推薦到集團(tuán)公 司。優(yōu)秀技能人才由所屬單位按照分配名額，根據(jù)公司規(guī)定的條 件嚴(yán)格按程序組織評選。

優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員評選成績由專家綜合評審和群眾認(rèn)可度 測評兩部分組成，均實(shí)行百分制。其中：專家評審成績占80%，群眾認(rèn)可度測評占20%。群眾認(rèn)可度測評低于80 分的取消評選資 格。技術(shù)專家候選人、專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人的評選成績以專家 綜合評審為主。

優(yōu)秀技能人才評選成績由現(xiàn)場操作考核(或?qū)I(yè)理論知識考 試)和群眾認(rèn)可度測評兩部分組成，均實(shí)行百分制，現(xiàn)場操作考 核(或?qū)I(yè)理論知識考試)成績占80%，群眾認(rèn)可度測評占20%。群眾認(rèn)可度測評低于80 分的取消評選資格。評選、推薦結(jié)果要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

六、實(shí)施步驟優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選從****年**月開始到**月結(jié) 束，分四個(gè)階段進(jìn)行。(一)部署動(dòng)員階段

**月下旬，公司及各單位成立評選組織，通過多種形式廣泛 宣傳，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。(二)礦處評選階段

**月**日前，所屬各單位完成優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員評選及專業(yè) 技術(shù)(學(xué)科)帶頭人推薦上報(bào)。**月**日前，按分配的推薦名額，完成優(yōu)秀技能人才推薦上報(bào)。(三)煤業(yè)公司評選階段

**月**日前，完成專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人評選及技術(shù)專家推薦上報(bào)。**月**日前，完成優(yōu)秀技能人才評審及上報(bào)。

(四)命名表彰階段 對評選出的第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才，將由集團(tuán)公司進(jìn)行命 名表彰。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)為切實(shí)做好第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作，成立煤 業(yè)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選領(lǐng)導(dǎo)小組。相關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。

（二）公司成立相應(yīng)專業(yè)評審委員會(huì)，評委由公司領(lǐng)導(dǎo)、有 關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)優(yōu)秀技術(shù)技能人才的評審工作。

（三）所屬各單位要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，做好優(yōu)秀技術(shù)技能 人才的評選、推薦等工作。

八、有關(guān)要求

(一)優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、任 務(wù)繁重的系統(tǒng)工程。各單位及有關(guān)部門要高度重視、精心組織、密切配合、通力協(xié)作，以嚴(yán)肅、認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，扎實(shí)做 好評選工作。

(二)各單位要廣泛宣傳，積極發(fā)動(dòng)，營造良好氛圍，充分調(diào) 動(dòng)和激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促使更多的優(yōu)秀技 術(shù)技能人才脫穎而出。

(三)各單位要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，層層把關(guān)，好中選優(yōu)，優(yōu)中拔尖，切實(shí)評選出有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)、群眾認(rèn)可度高 的優(yōu)秀人才。

附件：1.優(yōu)秀技術(shù)人才評選推薦名額分配表 2.優(yōu)秀技能人才評選名額分配表

**** 年 **月 **日

第二篇：優(yōu)秀技能人才評選細(xì)則

兗礦集團(tuán)有限公司實(shí)業(yè)分公司 優(yōu)秀技能人才評選細(xì)則

根據(jù)《兗礦集團(tuán)有限公司實(shí)業(yè)分公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評選辦法》，特制定本細(xì)則。

一、評選范圍

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀技能人才主要從所屬的機(jī)電產(chǎn)品制造、建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、物流和商貿(mào)餐飲五大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的在崗技術(shù)工人中評選。各專業(yè)具體評選工種（崗位）范圍由實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評選辦公室確定。

二、評選方法

優(yōu)秀技能人才的評選，以各單位為主導(dǎo)，采用單位組織評選，實(shí)業(yè)公司審核公布的方式進(jìn)行。包括個(gè)人申報(bào)、評審測評、考試考核、名單公示、公布命名等程序。

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀技能人才評選名額總體在1000名左右，分三年評選到位，2011年評選300名，至2013年達(dá)到總額目標(biāo)。以后每兩年動(dòng)態(tài)考核一次，予以淘汰、增補(bǔ)。評選遵循“寧缺毋濫”的原則，如單位無符合條件人員，名額自動(dòng)失效。

三、評選步驟 ㈠部署動(dòng)員

實(shí)業(yè)公司下達(dá)評選工作通知，啟動(dòng)評選工作。各單位成立評選機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)相關(guān)文件政策，做好宣傳發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備工作，1

制定切實(shí)可行的、詳細(xì)的評選工作計(jì)劃。

㈡?zhèn)€人申報(bào)

符合評選條件的技術(shù)工人自愿申報(bào)。申報(bào)材料包括： 1.《優(yōu)秀技能人才評選申報(bào)表》2份（貼照片）； 2．職業(yè)資格證書及聘任證書（聘任文件）原件、復(fù)印件各1份；

3．單位認(rèn)為需要提供的其它材料。㈢資格審查

申報(bào)人所在單位評選辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)人資格進(jìn)行審查，具體內(nèi)容包括：申報(bào)人是否符合報(bào)名條件；所提供的資料、證書、證明材料是否屬實(shí)；申報(bào)材料是否齊全，格式、內(nèi)容是否符合要求等。

㈣組織評審測評及考試考核

優(yōu)秀技能人才評選成績由專家評審、群眾認(rèn)可度測評及考試考核三部分組成，均實(shí)行百分制。其中：專家評審成績占40%，群眾認(rèn)可度測評占20%，考試考核成績占40%。

1.專家評審。單位成立專家委員會(huì)，根據(jù)申報(bào)人的工作實(shí)績、職業(yè)素養(yǎng)等情況及相關(guān)申報(bào)材料，對申報(bào)人進(jìn)行評議。

2.組織群眾認(rèn)可度測評。由所在單位評選辦公室統(tǒng)一組織群眾認(rèn)可度測評。實(shí)業(yè)公司評選辦公室代表、單位黨政主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)主管及骨干、當(dāng)班同事、職工代表等參加測評，人數(shù)不少于30人。測評在紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督下進(jìn)行，結(jié)果當(dāng)場密封。群眾認(rèn)可度測評低于80分的取消評選資格。

3.組織考試考核

⑴實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評審委員會(huì)根據(jù)各工種（崗位）專業(yè)性質(zhì)確定考試方式，考試分為現(xiàn)場操作考核和理論考試兩種方式，原則上優(yōu)先進(jìn)行現(xiàn)場操作考核，不具備現(xiàn)場操作考核條件的組織專業(yè)理論知識考試。實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評選辦公室負(fù)責(zé)完成命題等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

⑵實(shí)業(yè)公司統(tǒng)一組織實(shí)施現(xiàn)場操作考核和專業(yè)理論知識考試，具體時(shí)間安排及程序由實(shí)業(yè)公司制定，各單位積極配合實(shí)施。實(shí)業(yè)公司紀(jì)委、工會(huì)對考試考核全過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，考試考核結(jié)果當(dāng)天送紀(jì)委封存。

㈤推薦上報(bào)

各單位對評選結(jié)果進(jìn)行匯總研究，初步確定優(yōu)秀技能人才評選推薦名單。將有關(guān)申報(bào)材料按要求裝袋，一并報(bào)實(shí)業(yè)公司。

呈報(bào)材料包括：

1.《優(yōu)秀技能人才評選申報(bào)表》2份；

2．職業(yè)資格證書及聘任證書（聘任文件）復(fù)印件1份； 3．《優(yōu)秀技能人才工作實(shí)績認(rèn)定表》1份； 4．《群眾認(rèn)可度測評表》1份；

5．《優(yōu)秀技能人才評選綜合評審情況表》1份； 6．《優(yōu)秀技能人才評選情況匯總表》1式2份； 7．單位評選工作小結(jié)；

8．其他與評審工作有關(guān)的需要提供的材料。

呈報(bào)材料經(jīng)實(shí)業(yè)公司審核后，除留存材料外，其他材料退回原單位保存。

㈥名單公示

實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評選領(lǐng)導(dǎo)小組對單位報(bào)送的評選資料及結(jié)果進(jìn)行最終審定，確定入選人員名單。在各單位進(jìn)行公示，公示期不少于3天。公示期間公布咨詢電話、信箱，對群眾反映的問題要及時(shí)調(diào)查了解，做出答復(fù)。

㈦公布命名

實(shí)業(yè)公司行文公布優(yōu)秀技能人才名單，頒發(fā)聘任證書及兌現(xiàn)待遇。

四、有關(guān)要求

㈠優(yōu)秀技能人才評選是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、工作量大的系統(tǒng)工程，各單位要嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真推薦、積極穩(wěn)妥、有序進(jìn)行，務(wù)必按照實(shí)業(yè)公司規(guī)定的評選范圍、評選標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施步驟、時(shí)間安排、呈報(bào)材料的內(nèi)容與要求進(jìn)行落實(shí)，確保評選推薦人選質(zhì)量。評選期間，實(shí)業(yè)公司評選辦公室對各單位評選工作進(jìn)行督導(dǎo)。

㈡優(yōu)秀技能人才實(shí)行聘任制，聘期為兩年，聘期內(nèi)調(diào)離專業(yè)崗位的，其相關(guān)待遇停止執(zhí)行。

㈢各單位要廣泛宣傳，積極發(fā)動(dòng)，營造良好的氛圍，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促使更多的優(yōu)秀技術(shù)技能人才脫穎而出。

㈣下達(dá)的名額需調(diào)整的，由實(shí)業(yè)公司統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

附件：

1．《優(yōu)秀技能人才評選申報(bào)表》 2．《優(yōu)秀技能人才工作實(shí)績認(rèn)定表》 3．《群眾認(rèn)可度測評表》

4．《優(yōu)秀技能人才評選綜合評審情況表》 5．《優(yōu)秀技能人才評選情況匯總表》

第三篇：長豐優(yōu)秀技能人才評選辦法

長豐縣“優(yōu)秀技能人才”評選辦法

第一章

評選對象

第一條

長豐縣內(nèi)具有高級工及以上職業(yè)資格或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高級工以上技能水平，熱愛祖國，熱愛勞動(dòng)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的生產(chǎn)一線技術(shù)崗位職工。

第二章

評選條件

第二條

已獲得合肥市、省級以上技術(shù)能手稱號；

第三條

已取得高級工及以上國家職業(yè)資格，并且職業(yè)技能處于市內(nèi)領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)、科研中的關(guān)鍵技術(shù)問題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；

第四條

在創(chuàng)新、開發(fā)、推廣、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面成績突出，在合肥市及全省有較大影響；

第五條

在培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績突出，在全省有較大影響；

第六條

在全國、省、市級職業(yè)技能競賽高級以上類別職工組決賽中獲獎(jiǎng)的優(yōu)勝選手。

第三章

申報(bào)程序

第七條

評選對象個(gè)人申請，經(jīng)所在單位審核公示，上報(bào)縣人社局初核，縣人社局牽頭縣經(jīng)信委、科技局、住建局等單位進(jìn)行資格審查后，確定候選人，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研定。

（一）長豐縣優(yōu)秀技能人才申報(bào)表

（二）候選人事跡材料。候選人事跡材料要求控制在800字左右。事跡材料著重突出候選人在技術(shù)技能方面的內(nèi)容，主要包括：候選人主要事跡及為本企業(yè)（單位）、本行業(yè)和國家做出的突出貢獻(xiàn)；取得的成績以及在同行業(yè)領(lǐng)域中的重要影響和作用；在本職工作崗位上做出的貢獻(xiàn)及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益（要求用數(shù)字量化反映）以及曾獲得的主要的市級以上榮譽(yù)稱號。

（三）證明材料

1.候選人職業(yè)資格證書復(fù)印件，復(fù)印件要包含照片頁、職業(yè)資格等級頁、職業(yè)工種頁。

2.候選人主要技術(shù)成果證明材料。

3.候選人所獲各種榮譽(yù)稱號的復(fù)印件或旁證材料。4.候選人從事本生產(chǎn)一線崗位工作年限的單位證明。

第四篇：兗礦集團(tuán)召開第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作會(huì)

兗礦集團(tuán)召開第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作會(huì)

資訊來源：兗礦集團(tuán)

發(fā)布日期：2011-10-14

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關(guān)鍵詞：兗礦集團(tuán) 技術(shù)技能 人才

【中國鋁業(yè)網(wǎng)】10月13日，兗礦集團(tuán)公司召開第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作會(huì)，總結(jié)集團(tuán)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作，部署第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)技術(shù)、提技能、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性，動(dòng)員各級組織大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為集團(tuán)公司高效跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

集團(tuán)公司黨委副書記宋國在講話中全面總結(jié)了集團(tuán)公司人才工作和前三屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作，科學(xué)分析了集團(tuán)公司人才工作面臨的形勢任務(wù)，對第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作提出希望和要求。宋國指出，近年來，集團(tuán)公司各級組織堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹全國、全省、省國資委人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，實(shí)施一批重點(diǎn)人才工程，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作，在全公司營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升，人才工作邁上了一個(gè)新臺階。宋國強(qiáng)調(diào)，人才支撐發(fā)展，發(fā)展造就人才。人才不僅是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)之源，更是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的核心力量。集團(tuán)公司省內(nèi)外、海內(nèi)外發(fā)展建設(shè)面臨日趨激烈的市場競爭，掌握了高級人才和高新技術(shù)，就能在競爭中搶占先機(jī)，獲取主動(dòng)。各級組織要緊緊圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展目標(biāo)，大力實(shí)施“個(gè)十百千”人才工程，完善人才培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)機(jī)制，積極挖掘集團(tuán)公司人才資源，努力實(shí)現(xiàn)人才工作新突破，為集團(tuán)公司高效跨越發(fā)展提供充足的人才保證。

宋國要求各級組織要認(rèn)真總結(jié)近年來開展優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，繼續(xù)保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，按照《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選實(shí)施意見》的具體要求，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)；各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門精心組織、密切配合、通力合作，要以嚴(yán)肅、認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)做好評選工作；要營造濃厚氛圍，廣泛深入地宣傳集團(tuán)公司評選優(yōu)秀技術(shù)技能人才的重要意義；要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守評選工作的有關(guān)政策規(guī)定和工作紀(jì)律，逐級審查，嚴(yán)格把關(guān)，高質(zhì)量完成優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作。

集團(tuán)公司副總經(jīng)理張賢友主持會(huì)議，并就會(huì)議精神貫徹落實(shí)提出要求。他要求各單位、各部門要教育廣大干部職工充分認(rèn)識加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性；要強(qiáng)化措施，嚴(yán)格按照文件規(guī)定要求，嚴(yán)把政策關(guān)、質(zhì)量關(guān)、程序關(guān)、考核關(guān)，科學(xué)嚴(yán)密地組織好評選工作；要落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，構(gòu)建科學(xué)的選人用人機(jī)制，為集團(tuán)公司高效跨越發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

會(huì)上，集團(tuán)公司總工程師黃福昌宣讀了兗礦集團(tuán)關(guān)于第四屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選的實(shí)施意見。

集團(tuán)公司副總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部部長張興志宣讀了《兗礦集團(tuán)關(guān)于修訂勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)工作的意見》。技能改變命運(yùn)，技能創(chuàng)造價(jià)值。技能人才工作不僅是提高勞動(dòng)者技能水品和職業(yè)能力、促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的有效途徑，也是勞動(dòng)者改變自身命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的必由之路，更是加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)和城市競爭力、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快熟簡況可持續(xù)發(fā)展的重要助力器。技能人才是人才隊(duì)伍的重要生力軍，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步的重要力量。黨中央、國務(wù)院，省委、省政府歷來高度重視技能人才工作。多年來，珠海站在戰(zhàn)略高度，以完善的技能人才工作體系全面推動(dòng)技能人才工作良性發(fā)展，廣泛開展各種技能競賽選拔活動(dòng)，積極做好優(yōu)秀技能人才評選獎(jiǎng)勵(lì)工作，逐步把珠海打造成為技能人才的樂土。為特區(qū)建設(shè)提供了源源不斷的技能人才和智力支持。

《襄陽日報(bào)》數(shù)字報(bào) > 2011年08月04日 星期四 > A4版-時(shí)政新聞 > 正文關(guān)于開展第三屆襄陽優(yōu)秀人才評選表彰活動(dòng)的通知 2011年08月04日

熱度：73[字號 大 中 小]為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全市各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，大力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。根據(jù)《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)<襄陽優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法>的通知》(襄辦發(fā)〔2005〕45號)精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定開展第三屆襄陽優(yōu)秀人才評選表彰活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評選范圍

優(yōu)秀人才評選范圍：在技術(shù)、管理、教學(xué)等崗位上取得優(yōu)異成績，為襄陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的全市企事業(yè)單位(包括民營企業(yè)、中央、省屬在襄陽單位)工作人員。已在之前優(yōu)秀人才評選(含全市科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì))活動(dòng)中受到表彰的人選原則上不再表彰。黨政機(jī)關(guān)工作人員不列入。

人才工作先進(jìn)單位評選范圍：重視人才和人才工作，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面善于創(chuàng)新，措施有力，人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，本部門(系統(tǒng)、單位)人才工作水平處于全市前列的全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(包括民營企業(yè)、中央、省屬在襄陽單位)。

二、評選表彰的類型、數(shù)量

第三屆襄陽優(yōu)秀人才評選活動(dòng)評選表彰“襄陽優(yōu)秀人才”總數(shù)在23人以內(nèi)?！跋尻柦艹鋈瞬拧睆摹跋尻杻?yōu)秀人才”中再次投票產(chǎn)生，總數(shù)不超過3人。其中“襄陽優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”不超過7人，“襄陽優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”不超過5人，“襄陽優(yōu)秀技能人才”、“襄陽優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”分別不超過4人。人才工作先進(jìn)單位的評選表彰，原則上不超過15個(gè)。

三、評選程序

1.推薦或自薦?？h(市)區(qū)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)優(yōu)秀人才人選的推薦、個(gè)人自薦活動(dòng)，并向市委組織部推薦符合條件的人選和先進(jìn)單位。市直單位、中央、省屬在襄陽企事業(yè)單位和民營企業(yè)由單位按規(guī)定組織開展優(yōu)秀人才人選和先進(jìn)單位的推薦或自薦。

2.上報(bào)材料

(1)《襄陽優(yōu)秀人才人選推薦表》、《襄陽市人才工作先進(jìn)單位推薦表》(一式三份)。

(2)個(gè)人、單位綜合事跡材料，業(yè)績簡介材料。

(3)本人身份證、畢業(yè)證，事跡材料中涉及到的各種成果獎(jiǎng)項(xiàng)復(fù)印件以及成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益證明材料，與學(xué)術(shù)、技術(shù)水平及業(yè)績貢獻(xiàn)相關(guān)的其他說明材料等。

(4)推薦人選是企業(yè)法人的，應(yīng)提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(副本)復(fù)印件，稅務(wù)部門出具的企業(yè)納稅指標(biāo)證明和具有法律效力的企業(yè)資產(chǎn)評估報(bào)告。

上報(bào)材料的具體要求及相關(guān)表格請登錄襄陽市人民政府網(wǎng)http：//004km.cn

中共襄陽市委辦公室襄陽市人民政府辦公室

2011年7月21日

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推薦人選必須熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，熱愛邊疆，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，并具備下列條件之一: 教育教學(xué)領(lǐng)域。工作在教育教學(xué)第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育教學(xué)理論、方法和成果，經(jīng)自治區(qū)或?yàn)豸斈君R市教育行政部門鑒定并普遍推廣。榮獲國家教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或獲國家級榮譽(yù)稱號的教育工作者；直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在國家學(xué)科奧林匹克競賽中獲獎(jiǎng)，或培養(yǎng)的學(xué)生在自治區(qū)學(xué)科競賽中獲一等獎(jiǎng)以上的教師；培養(yǎng)出打破全國、自治區(qū)記錄的運(yùn)動(dòng)員的教練員或直接為國家、自治區(qū)培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員（在國家級運(yùn)動(dòng)會(huì)獲獎(jiǎng)牌，在自治區(qū)級運(yùn)動(dòng)會(huì)中獲金牌）的教練員。

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關(guān)于推薦參加重慶市杰出技能人才和重慶市優(yōu)秀技能人才評選表彰工作的通知

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為深入貫徹落實(shí)全國、全市人才工作會(huì)議精神，激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，提高技術(shù)技能水平，在全社會(huì)營造重視技能、尊重技能人才的良好氛圍，根據(jù)《重慶市杰出（優(yōu)秀）技能人才評選表彰辦法》（渝勞社發(fā)〔2008〕41號）規(guī)定，決定開展2008-2010“重慶市杰出技能人才”和“重慶市優(yōu)秀技能人才”評選表彰工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦對象

（一）在全市各類企事業(yè)單位生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)一線為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的在崗技能人才（包括實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師和機(jī)關(guān)工勤人員）。重點(diǎn)是在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀技能人才。

已當(dāng)選中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、市杰出技能人才（市杰出技術(shù)能手）的不再推薦參評市杰出技能人才；已當(dāng)選中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、市杰出技能人才（市杰出技術(shù)能手）、市優(yōu)秀技能人才（市技術(shù)能手）的不再推薦參評市優(yōu)秀技能人才。

三、評選條件

（一）優(yōu)秀技能人才評選條件：熱愛祖國，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，已取得技師及以上職業(yè)資格證書，并具備下列條件之一者，可申報(bào)評選：

1．在技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)或預(yù)防排除重大事故隱患中作出突出貢獻(xiàn)，或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

2．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作方法，得到廣泛推廣，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

3．開發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法中有突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

4．有被行業(yè)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，在全市或同行業(yè)中有較大影響的；

5．在近三年全國一類技能競賽中獲得前20名（含20名）、國家級二類技能競賽中獲得前15名（含15名），或在市級一類技能競賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)、市級二類競賽一、二等獎(jiǎng)，區(qū)縣（自治縣）競賽一等獎(jiǎng)的；

6．在帶徒傳藝或指導(dǎo)職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的。

（二）杰出技能人才評選條件：熱愛祖國，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，已獲得重慶市技術(shù)能手、重慶市優(yōu)秀技能人才稱號，取得高級技師職業(yè)資格證書（貢獻(xiàn)特別突出的可不受此限制），并具備下列條件之一者，可申報(bào)評選： 1．在技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)或預(yù)防排除重大事故隱患中作出突出貢獻(xiàn)，或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

2．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作方法，得到廣泛推廣，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

3．開發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法中有突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

4．有被行業(yè)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，在國際國內(nèi)有較大影響，在帶徒傳藝方面做出突出貢獻(xiàn)的。

四、評審程序

（一）申報(bào)。凡符合評選條件的技能人才，均可準(zhǔn)備材料申報(bào)。

（二）評審。根據(jù)推薦人員上報(bào)事跡材料由工會(huì)牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行初審, 根據(jù)初審人選材料及申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)，分別提出杰出技能人才1名和優(yōu)秀技能人才1名建議人選名單，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，將建議人選名單報(bào)學(xué)院黨委審批。

（三）公示。學(xué)院黨委審定后，在學(xué)院校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的的杰出技能人才人選由學(xué)院工會(huì)上報(bào)市教科文衛(wèi)體工會(huì)參評。

五、工作要求

（一）推薦人選申報(bào)材料報(bào)送截止時(shí)間為2011年7月5日，逾期不再受理申報(bào)。推薦材料包括《重慶市杰出技能人才申報(bào)表》、《重慶市優(yōu)秀技能人才申報(bào)表》，候選人事跡材料（1500字左右）、職業(yè)資格證書復(fù)印件，候選人技術(shù)技能水平和主要技術(shù)成果證明材料，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等。先進(jìn)事跡材料要實(shí)事求是、簡明扼要、突出重點(diǎn)。其他材料可附后（如獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等）。凡復(fù)印件需由經(jīng)辦人簽字注明“此件與原件相符”并加蓋公章。推薦材料以A4紙打印一式3份。并報(bào)電子文檔。

（二）各分工會(huì)要充分認(rèn)識開展“重慶市杰出技能人才”和“重慶市優(yōu)秀技能人才”評選表彰工作的重要意義，嚴(yán)格選拔程序，精心組織、周密部署，積極穩(wěn)妥地做好人選的推薦工作。要把人選推薦工作同加強(qiáng)我院高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作緊密結(jié)合起來，認(rèn)真把握人選的先進(jìn)性、代表性，大力弘揚(yáng)杰出、優(yōu)秀技能人才的先進(jìn)事跡和崇高精神，激勵(lì)廣大技能人才做出新的貢獻(xiàn)。聯(lián)系人：龐曉紅 聯(lián)系電話：61879011 電子郵箱：451079172@qq.com

學(xué)院工會(huì)

2011年6月27日

附件：1.重慶市杰出技能人才申報(bào)表.docx

2.重慶市優(yōu)秀技能人才申報(bào)表.docx

第五篇：評選優(yōu)秀駐村干部實(shí)施意見

寧發(fā)[2011]28號 簽發(fā)人：楊平

中共寧平鎮(zhèn)委員會(huì) 寧平鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于評選全鎮(zhèn)優(yōu)秀駐村干部的

實(shí)施意見（試行）

各行政村、鎮(zhèn)直各單位 ：

為深入貫徹落實(shí)《中共鄲城縣委關(guān)于在全縣干部中深入持久開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎根基層、服務(wù)群眾”活動(dòng)的實(shí)施意見》（鄲發(fā)【2010】9號）精神，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎根基層、服務(wù)群眾”工作扎實(shí)、深入、持久開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)開展優(yōu)秀駐村干部評選活動(dòng)，特制訂本實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以激發(fā)全鎮(zhèn)駐村干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為目的。通過評優(yōu) 評先，引領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部撲下身子、扎根基層、服務(wù)群眾、發(fā)展生產(chǎn)、促進(jìn)和諧，為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃營造良好的社會(huì)環(huán)境。

二、評選對象

全鎮(zhèn)26個(gè)行政村駐村干部

三、基本原則及評選內(nèi)容

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、嚴(yán)格程序、注重實(shí)效、群眾認(rèn)可的原則。

2、重點(diǎn)考核在問民情、解民憂、理思路、促發(fā)展、保穩(wěn)定等方面的情況。

3、評選依據(jù)主要是：所駐村中心工作是否落實(shí)、駐村工作思路是否清晰，突出問題是否解決，駐村紀(jì)律是否遵守，當(dāng)?shù)厝罕娛欠駶M意。

四、評選條件及評分細(xì)則

1、工作作風(fēng)（20分）。為群眾服務(wù)熱心，經(jīng)常騎車入村，主動(dòng)到群眾家里吃飯，且按標(biāo)準(zhǔn)付款。如實(shí)記錄《民情日記》，健全民情臺賬。全年記錄《民情日記》不少于120篇，計(jì)5分)，每少1篇扣0.2分，低于100篇不計(jì)分；到所駐村農(nóng)戶吃派飯不低于120次（以民情派飯單為準(zhǔn)），計(jì)5分，每少一次扣0.2分；撰寫調(diào)研報(bào)告每年不少于4篇，切實(shí)可用，計(jì)5分，每季度不少于1篇，每少一篇扣2分，全年低于2 篇不計(jì)分。駐村工作資料齊全，一戶一冊，便民聯(lián)系卡發(fā)放率達(dá)100%，計(jì)5分，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.05分，低于80%不計(jì)分。

2、平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定（18分）。認(rèn)真督促平安建設(shè)各項(xiàng)措施，所駐村年內(nèi)無責(zé)任安全事故，無責(zé)任刑事案件，計(jì)8分。每出現(xiàn)一起安全事故責(zé)任或責(zé)任刑事案件，扣2分。認(rèn)真走訪農(nóng)戶，了解群眾訴求，服務(wù)群眾需要，排查化解矛盾糾紛，促進(jìn)鄰里團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定。所駐行政村不出現(xiàn)赴縣級以上（含縣級）集訪、群訪、非訪事件和市級以上（含市級）個(gè)訪事件，計(jì)10分。每出現(xiàn)一起縣級訪扣1分、市級訪扣2分。

3、政策落實(shí)（6分）。深入村組，認(rèn)真宣傳黨和國家關(guān)于“三農(nóng)”的各項(xiàng)政策，監(jiān)督各項(xiàng)惠農(nóng)政策的落實(shí)，所駐村年內(nèi)不發(fā)生違反惠農(nóng)政策落實(shí)的案件，計(jì)10分。每發(fā)生一起違反惠農(nóng)政策落實(shí)的案件扣5分。

4、計(jì)劃生育（10分）。所駐村能夠按時(shí)完成鎮(zhèn)政府下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃生育工作任務(wù)，計(jì)10分。每少完成一項(xiàng)工作任務(wù)扣2分。

5、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展（20分）。認(rèn)真引領(lǐng)群眾致富，破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題。所駐村全年土地流轉(zhuǎn)面積不少于50畝，計(jì)10分。每少一畝扣0.1分；發(fā)展特色種植面積不少于100畝，計(jì)10分，每少一畝扣0.1分。

6、基層組織建設(shè)（5分）。村“三委”班子及村民自治組織機(jī)構(gòu)健全，班子凝聚力增強(qiáng)，各項(xiàng)規(guī)章制度健全并得到落實(shí)；注重黨員發(fā)展，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，組織黨員干部開展“設(shè)崗定責(zé)”、服務(wù)承諾、結(jié)對幫扶等服務(wù)活動(dòng)，黨員的先進(jìn)模范作用得到充分發(fā)揮，群眾滿意率達(dá)到95%以上，計(jì)2分；建立有村民自治組織和工作章程，積極運(yùn)用“四議兩公開”工作法解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；積極落實(shí)村務(wù)公開，群眾反映良好，計(jì)3分。

7、農(nóng)村文化建設(shè)（5分）。認(rèn)真開展以評選“衛(wèi)生文明戶”、“科技致富戶”、“好婆婆”、“好媳婦”等為載體的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，所駐村社會(huì)風(fēng)氣良好，計(jì)5分。

8、中心工作（10分）。積極完成各項(xiàng)駐村工作任務(wù)，計(jì)10分，每少完成或延期完成一項(xiàng)扣0.5分。

9、廉政建設(shè)（6分）。廉潔自律，遵守紀(jì)律，不搞特殊，不出現(xiàn)違法違紀(jì)和違反《廉政準(zhǔn)則》行為，所駐村黨風(fēng)廉政建設(shè)測評群眾滿意率95%以上，計(jì)8分。如年內(nèi)駐村干部被群眾舉報(bào)有違犯廉政紀(jì)律行為，經(jīng)查屬實(shí)則一票否決，取消參評資格。

10、所駐村中心工作在鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核排名前10位或后進(jìn)村前進(jìn)三個(gè)位次的方可參評。

五、評選方法和程序

1、首先個(gè)人寫出全年駐村工作情況總結(jié)材料，要有典 型事例（包括：發(fā)展經(jīng)濟(jì)情況、調(diào)解矛盾糾紛情況、其它相關(guān)工作開展情況），然后采取聽匯報(bào)、看現(xiàn)場、開座談會(huì)、個(gè)別訪談、民主測評等形式，對26個(gè)村駐村干部的民情日記、民情臺賬、調(diào)研報(bào)告、群眾滿意率及駐村工作開展情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

2、鎮(zhèn)紀(jì)委對駐村干部下基層吃派飯情況進(jìn)行定期不定期抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，取消評優(yōu)評先資格，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評。

3、年內(nèi)，鎮(zhèn)黨委、政府組織專門力量進(jìn)行考察，根據(jù)綜合考察情況，形成干部駐村期間的工作鑒定，評選出鎮(zhèn)10名優(yōu)秀駐村干部，作為駐村干部考核評優(yōu)的重要依據(jù)，并作為縣評選優(yōu)秀駐村干部的主要依據(jù)。

六、組織和領(lǐng)導(dǎo)

鎮(zhèn)優(yōu)秀駐村干部評選活動(dòng)在鎮(zhèn)黨委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)具體實(shí)施，要認(rèn)真組織好工作開展和評選活動(dòng)，確保真正推選出成績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀駐村干部，在全鎮(zhèn)營造“學(xué)有榜樣、趕有標(biāo)兵”的良好氛圍，發(fā)揮典型示范作用，引領(lǐng)全鎮(zhèn)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎根基層、服務(wù)群眾”工作深入持久開展。

中共寧平鎮(zhèn)委員會(huì) 寧平鎮(zhèn)人民政府

二0一一年五月二十八日