第一篇：職工之家驗收匯報材料[大全]

先進職工之家驗收匯報材料

一．

基本情況

平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設(shè)26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。

二．

主要做法

（一）依法維護職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，預(yù)計職工今年年收入比去年收增長18—20%左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權(quán)益。

（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用

1．積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。

2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度

1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔(dān)起職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。

2．職代會職權(quán)落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。

3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。

4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。

5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的“半邊天”作用。

三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓(xùn)班，工會小組長培訓(xùn)班，財務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負責(zé)人培訓(xùn)班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2．開展健康有益的文娛體育活動

近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。

四．切實加強工會自身建設(shè)

1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子，已享受行政副職的各種待遇。

2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產(chǎn)生。

3．財務(wù)工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經(jīng)費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，每年公布一次工會經(jīng)費收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。

五．工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持

我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會組織開展各項工作得心應(yīng)手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。

第二篇：先進職工之家驗收匯報材料

精選范文:先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)先進職工之家驗收匯報材料先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設(shè)26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。二．主要做法

（一）依法維護職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預(yù)計職工今年年收入比去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權(quán)益。

（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔(dān)起職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權(quán)落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓(xùn)班，工會小組長培訓(xùn)班，財務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負責(zé)人培訓(xùn)班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是先進職工之家驗收匯報材料第2頁局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。四．切實加強工會自身建設(shè)1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子，已享受行政副職的各種待遇。2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產(chǎn)生。3．財務(wù)工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經(jīng)費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，每年公布一次工會經(jīng)費收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。五．工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會組織開展各項工作得心應(yīng)手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。二oo四年五月十日

[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]篇一：模范職工之家驗收報告

模范職工之家驗收報告

蒲城縣總工會：

為深入貫徹落實全國總工會《關(guān)于進一步加強建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全面建設(shè)小康社會和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據(jù)市總關(guān)于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經(jīng)我們工會委員會認真研究依據(jù)條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結(jié)，特提交驗收報告。

蒲城縣煤礦工會

二0一0年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會自查工作總結(jié)

蒲城縣總工會： 蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經(jīng)多次技術(shù)改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現(xiàn)進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產(chǎn)驗收。

蒲城縣煤礦現(xiàn)有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農(nóng)民工115人，礦下設(shè)三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產(chǎn)科、安通科、機電科、財務(wù)科、勞資科、供應(yīng)科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊。我們目前專業(yè)技術(shù)人員26名。

一、工會組織基本情況

蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現(xiàn)有工會會員219名，工會委員會設(shè)主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監(jiān)督委員會設(shè)組長一名，委員4名。[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]工會領(lǐng)導(dǎo)保護監(jiān)督委員會設(shè)主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)組長1名，委員4名。

二、工會工作匯報

建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯(lián)席會，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。安全生產(chǎn)等重大決策。制訂了礦務(wù)公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，企業(yè)工資集

體協(xié)商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權(quán)利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責(zé)制，落實了“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內(nèi)容的安全生產(chǎn)知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)保護監(jiān)督檢查三個《條例》細則。結(jié)合我們行業(yè)的實際開展“十個一”為主題內(nèi)容的安全生產(chǎn)活動，是每個職工鑒寫個人安全生產(chǎn)保護承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾?？傊?，經(jīng)過近幾年的勞動競賽活動，工會協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實現(xiàn)了安全責(zé)任目標。即提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內(nèi)。取得較好的成效。

三、抓好職工的文化娛樂活動，創(chuàng)建職工之家

今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團隊精神，爭強企 業(yè)的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務(wù)設(shè)施建設(shè)，徹底改變了煤

礦工人生活設(shè)施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩(wěn)定工作是我們工會組織一項分內(nèi)工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責(zé)的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協(xié)商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設(shè)法為職工辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險，切實維權(quán)，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。

蒲城縣煤礦工會

二0一年十二月十二日

篇二：工會2011年職工之家驗收匯報材料

+ 重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員會

2011職工之家建設(shè)匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會率達100%。

2．工會機構(gòu)設(shè)置情況

本工會為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構(gòu)，完善制度，切實加強部機關(guān)工會自身建設(shè)

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構(gòu)、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)工會的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會及時建立健全各項規(guī)章制度。嚴格工會經(jīng)費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質(zhì)監(jiān)站都

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內(nèi)集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節(jié)前夕，站工會舉辦了新年聯(lián)歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結(jié)、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質(zhì)監(jiān)站和上級工會的指導(dǎo)下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各委員都是兼職，業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形

勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據(jù)上級工會的要求，在部機關(guān)黨總支的堅強領(lǐng)導(dǎo)下進一步團結(jié)動員部機關(guān)干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我站各項建設(shè)和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第三篇：先進職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設(shè)26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。二．主要做法

（一）依法維護職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體

合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預(yù)計職工今年年收入比

去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權(quán)益。

（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵

和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔(dān)起職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權(quán)落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公

開。4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的

良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓(xùn)班，工會小組長培訓(xùn)班，財務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負責(zé)人培訓(xùn)班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)

造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉OK活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是12全文查看

第四篇：工會2011年職工之家驗收匯報材料（范文模版）

+重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員會

2011職工之家建設(shè)匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會率達100%。

2．工會機構(gòu)設(shè)置情況

本工會為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構(gòu)，完善制度，切實加強部機關(guān)工會自身建設(shè)

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構(gòu)、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)工會的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會及時建立健全各項規(guī)章制度。嚴格工會經(jīng)費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質(zhì)監(jiān)站都

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在活動經(jīng)費方面給予工會大力支持，保證活動的順利開展。隨著這些措施的實行，進一步推動了質(zhì)監(jiān)站工會各項工作的順利進行。

二、圍繞中心，履行職能，切實維護職工的合法權(quán)益

我們始終以維護職工的合法權(quán)益為中心，切實保護職工的正當權(quán)益不受侵犯。國家法定節(jié)假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實。每年的年初，由機關(guān)工會牽頭，協(xié)同辦公室對部機關(guān)職工休假作出統(tǒng)一計劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個職工能夠按照規(guī)定享受年休假的待遇。

四、關(guān)心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關(guān)工會工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責(zé)，竭盡全身心為職2 工服務(wù)。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會都想方設(shè)法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時的關(guān)懷。工會成立以來，先后有名2同志結(jié)婚，有3名干部職工生病住院，站領(lǐng)導(dǎo)及工會成員都對其看望和慰問，及時送上組織的關(guān)心和幫助。

五、開展活動，激發(fā)熱情，滿足職工精神文化需求

為激發(fā)全站干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實增強本部干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。站工會堅持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是組織全體干部職工積極參加上級工會開展的各項活動。我站積極參加上級工會開展的2010 勞動競賽活動，和區(qū)交通系統(tǒng)慶祝建黨90周年“紅歌獻給黨、永遠--

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內(nèi)集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節(jié)前夕，站工會舉辦了新年聯(lián)歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結(jié)、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質(zhì)監(jiān)站和上級工會的指導(dǎo)下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各委員都是兼職，業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據(jù)上級工會的要求，在部機關(guān)黨總支的堅強領(lǐng)導(dǎo)下進一步團結(jié)動員部機關(guān)干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我站各項建設(shè)和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第五篇：職工之家匯報材料

落實重點工作任務(wù) 建設(shè)模范職工之家

——三樂電子職工之家創(chuàng)建材料

在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，三樂電子根據(jù)中電熊貓工會要求，統(tǒng)一思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確創(chuàng)建目標，進一步振奮精神、埋頭實干、開拓創(chuàng)新，以更高的工作標準、更大的創(chuàng)新力度、更實的推進舉措，加強職工民主管理，做好工會換屆選舉工作，充分發(fā)揮好職代會民主管理的作用。積極維護職工的合法權(quán)益，認真做好2011《工資集體合同》簽訂和實施工作，確保職工收入增加8%；做好職工體檢、療養(yǎng)、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業(yè)活動，重點抓好“創(chuàng)建文明企業(yè)”、“創(chuàng)工人先鋒號”活動，繼續(xù)深化“七型班組”活動，開展技術(shù)比武等特色的勞動競賽和安全生產(chǎn)競賽活動。加強企業(yè)文化建設(shè)，積極開展以第二屆“文體藝術(shù)節(jié)”為主要內(nèi)容的職工文體娛樂活動。進一步實施送溫暖工程，多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案，加大對困難職工幫扶的廣度和力度，做好穩(wěn)定工作。深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，創(chuàng)建活動取得了良好的成績。

一、成功地進行了換屆改選

4月8日至4月9日召開了集團公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會，做好換屆改選工作，工會做了精心的準備，多次與行政就會議議程、內(nèi)容進行了溝通。在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，嚴格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經(jīng)公司第一屆工會委員會研究，報請公司黨委及中電熊貓工會同意，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題，成立大會籌備組，明確工作步驟及時間安排。在集團公司統(tǒng)一部署下，各基層工會都進行了改選，選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表，推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經(jīng)審委員名單。集團公司工會經(jīng)過匯總，下發(fā)十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》，確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結(jié)了集團公司第一次工會代表大會以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務(wù)，大會一致通過了工會工作報告及財務(wù)經(jīng)費審查報告，大會選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會委員13名和經(jīng)費審查委員會委員3名；選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團結(jié)一心、齊心協(xié)力，為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，為創(chuàng)建文明企業(yè)做出新的貢獻奠定了良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)二級工會深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，開展豐富多彩的文化體育活動，創(chuàng)造了良好的條件。

二、職工建功立業(yè)成績顯著

1、集團公司工會組織各生產(chǎn)單位以提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強競爭力、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本，增加經(jīng)濟效益、加快產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動，共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求，廣泛動員、組織廣大干部職工，大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項，取得了較好的成績。

2、為建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍，提高職工勞動技能，培養(yǎng)高技能人才，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，集團公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數(shù)控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽，并于9月、10月分別進行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名，積極準備，公司掀起了比、學(xué)、趕、幫的新高潮。經(jīng)專家組評分、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。

今后企業(yè)要將職工技能比賽經(jīng)?；⒅贫然?，要與個人績效掛鉤起來，形成學(xué)技能、比貢獻的良好氛圍。發(fā)展依靠人才、學(xué)習(xí)改變命運、技能提高價值、競爭催人奮進。企業(yè)要進一步掀起創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，提高技能的新高潮，使企業(yè)保持旺盛的活力，使企業(yè)保持強大的生命力。

三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心

1、認真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》，切實維護職工的合法權(quán)益。

集團公司按時發(fā)放職工基本工資，從未發(fā)生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、足額為職工參加社會保險和繳納住房公積金。經(jīng)公司職工代表組長和分工會主席聯(lián)席會討論通過，從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8％調(diào)整至12％，由此公司每月增加支出22.95萬元，全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會保險和住房公積金平均繳費基數(shù)比上半年增加8.25％。

2、不斷改善職工集體福利，建立和諧勞動關(guān)系 工會在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了23名廠內(nèi)困難職工檔案，其中有8名職工申報為市特困職工。在春節(jié)、中秋國慶前對困難職工發(fā)放慰問費3.4萬元,今年在金秋助學(xué)期間對4名職工子女申請助學(xué)幫扶金3000元。全年對生活發(fā)生暫時困難的職工發(fā)放各種困難補助335人次，補助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險,解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養(yǎng)；做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢；新建職工食堂和單身職工集體宿舍，為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業(yè)共享改革成果的和諧局面。

3、加大購房補貼力度

工會根據(jù)集團公司關(guān)于《住房分配貨幣化實施辦法》，按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊公示，審批后，給予發(fā)放補貼。原來每年發(fā)放補貼人數(shù)只有50余人，為了使享受住房補貼職工能盡可能等待時間短，2010年，工廠加快了住房補貼資金的注入力度，原來每年拿出200萬元，從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進行補貼，這兩年發(fā)放補貼人數(shù)每年達90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難，得到廣大職工好評。

4、為職工家屬區(qū)轉(zhuǎn)供電，解決職工實際困難 由于職工生活水平不斷提高，家屬區(qū)家用電器猛增電，電路老化，電容量不足，有很大的安全隱患，給職工帶來很大不便，也造成企業(yè)管理不便，浪費極大。2004年根據(jù)廣大職工要求，經(jīng)研究，由工廠出資大部分，職工家庭出小部分，將原由工廠供電方式轉(zhuǎn)為供電局直接供電，并直接抄表到戶。此項工作實施難度相當大，有一段時間里無法進行，2010年在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心下，在各部門的努力下，上從電力部門，下到廣大職工都做了大量的說服工作，終于使此項工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬，解決了1700多戶職工的實際困難，得到職工好評。

5、情系困難職工，建設(shè)陽光溫馨之家

2011年三樂集團公司工會在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫，建立長效幫扶基金，為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟會從2005年建立來，它是在上級工會和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下建立起來的，廠工會專門制定了職工互助互濟會實施辦法（試行）。并逐年更加完善，更加貼近實際。

目前每年都有1800名左右職工自愿參加職工愛心互助互濟會，年收繳會費9萬元左右，工廠同等額度資助9萬。工會專設(shè)帳戶，專人負責(zé)，?？顚Ｓ?，每年向職工代表大會報告籌集、使用情況。在具體操作中，工會主要抓好“籌集、申請、復(fù)查、討論、發(fā)放、五個環(huán)節(jié)，年底公示使用情況。工會每季度召開互助互濟會管理小組會議，討論各單位申報的生病住院困難職工材料，對相關(guān)人員給予400—20000元不等的資助。每年約有80余人獲得資助。為給住院困難職工得到最大的資助，去年底修訂了互助互濟會實施辦法具體條款，特別對生重大疾病患者，我們還給予一次性特殊資助一萬元。如我廠一位年青職工因突生白血病，工會給予了精神與物資上的援助，鼓勵他頑強與病魔作斗爭，在二年不到的時間內(nèi)工會共資助七萬余元。同時，對參加職工愛心互助互濟會的會員，免費享受參加市總工會意外傷害保險1份。目前有愛心互助基金90余萬元。工會，年底還專門拿出數(shù)萬元幫扶特殊困難職工家庭，及時把黨組織、工會的溫暖、關(guān)懷送到職工手中，倍受廣大職工贊譽，廣大職工也積極響應(yīng)參與，自愿參加愛心互助

6、職工訂做西服襯衫，展示企業(yè)良好形象

為進一步調(diào)動廣大工會會員的積極性，展示企業(yè)和職工的良好形象與精神狀態(tài)，促進文明企業(yè)創(chuàng)建工作，2011年4月15日經(jīng)公司工會委員會和工會主席聯(lián)席會討論通過，決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好，工會組織有關(guān)部門成立招標小組，公開招標，確保價廉物美。確定廠家后，按照要求認真簽訂《供應(yīng)合同》。同時，嚴格核對各單位名單，并帶領(lǐng)廠家裁縫師傅，到各單位逐一進行量體裁衣，對一部分出差在外、生病住院的人員，也一一收集具體的尺寸，確保每一位職工的服裝尺寸準確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發(fā)放過程中，事先做好準備工作，做到井然有序，熱情周到地為大家服務(wù)。同時，積極配合廠家做好售后服務(wù)工作。由于，廠家在輸入具體數(shù)據(jù)和裁剪、制作等環(huán)節(jié)的一些小差錯，一部分職工的西服、襯衫出現(xiàn)不合體的現(xiàn)象，工會協(xié)助廠家對相關(guān)問題逐一進行解決，確保百分百滿意。

7、積極籌建運動場所，為職工提供健身平臺

位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內(nèi)健身器材（如跑步機、多功能健身器、云步機、腳踏機、舉重器等）、6個乒乓球臺在工會的積極努力下安裝到位，田徑場旁的兩個籃球場的球架更新為玻璃鋼板，場地更新為塑膠地板，為廣大職工利用業(yè)余時間選擇合適的項目進行科學(xué)的鍛煉提供了良好的條件。

四、藝術(shù)年活動豐富多彩

1、三樂電子第二屆文體藝術(shù)節(jié)暨新春團拜會于1月下旬隆重召開。大會，首先由孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等公司領(lǐng)導(dǎo)為榮獲2010的先進集體和先進個人頒獎。孫總致新春賀辭并率公司領(lǐng)導(dǎo)成員給全體員工拜年。接著，舞蹈、獨唱、聯(lián)唱、說唱、變臉、時裝走秀、獨舞等十幾個精彩紛呈的節(jié)目先后登場，伴隨幾次抽獎，把聯(lián)歡活動逐漸推向高潮。

2、開展了以“舞動魅力人生 展示女性風(fēng)采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞，身著節(jié)日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞，整齊而歡快動作,充分展現(xiàn)了三樂女職工昂揚向上的精神風(fēng)貌、拼搏進取的工作作風(fēng)和健康快樂的美麗人生。七個代表隊參加了比賽，不少中層女干部帶頭參與，和大家一起在專業(yè)老師的指導(dǎo)下冒著酷暑，克服種種困難，經(jīng)過一個多月的精心排練，為廣大觀賽職工奉獻了一場精彩紛呈的“午餐”。

3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團體賽”。本次混合團體賽參賽隊由十支隊伍，50多名選手參賽。運動員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風(fēng)采，展現(xiàn)了集團公司廣大干部職工在企業(yè)發(fā)展中團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

4、根據(jù)中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動安排，工會從六月頭開始積極籌備，請老師、組織隊員利用業(yè)余時間，排練合唱歌曲《國家》半個多月，參加中電熊貓“永遠跟黨走”紅歌演唱會，獲得優(yōu)秀表演獎。

工會組織積極收集攝影、書畫作品參加 “頌黨恩 跟黨走” 中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展，多名同志獲得二、三等獎，其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優(yōu)秀作品送CEC展覽，并匯入CEC慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬，舉辦了三樂電子第二屆運動會。開幕式先后進行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上，六名護旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進在隊伍的最前面，承載著企業(yè)精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個代表隊緊隨其后。隨后，在樂曲聲中，400多名職工踏著整齊的步伐，揮舞著雙臂，做起了第九套廣播體操。

在孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等集團公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人，意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚地邁著矯健的步伐，在三樂電子大旗引領(lǐng)下，沿著運動場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉，彰顯三樂電子領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)奮進、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神，彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神，彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進取的精神。

本屆運動會以“健康、和諧、歡樂”為宗旨，根據(jù)企業(yè)的實際，結(jié)合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項目，設(shè)臵了集體項目、田徑及趣味運動三大項目，共設(shè)15個大項，25個小項，共有400多人次參加了角逐。

6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚，三樂電子武術(shù)協(xié)會編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊應(yīng)邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”，優(yōu)美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三樂電子職工愛黨敬業(yè)、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌，獲得了廣泛的好評。

7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協(xié)迎新年晚會表演節(jié)目。三樂電子舞蹈隊在專業(yè)老師的指導(dǎo)下，利用業(yè)余時間，克服種種困難，精心排練，獲得成功，展現(xiàn)了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚的風(fēng)尚。此節(jié)目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會上為廣大職工奉獻一個精彩的表演。

職工之家創(chuàng)建是一項長期、艱巨而光榮的的工作。以后，我們將在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持兩個維護，服務(wù)職工群眾，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、發(fā)揚成績、真抓實干，不斷完善和充實職工之家，把工會建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。