第一篇：職工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中怎樣發(fā)揮作用

淺談職工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中怎樣發(fā)揮作用

安全是企業(yè)永恒的主題，是煤礦生產(chǎn)中的首要元素。它不僅直接影響著企業(yè)的效益、礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個(gè)職工家庭生活的幸福。女職工和家屬（簡(jiǎn)稱女工家屬）是企業(yè)的重要成員，她們心系煤礦安全生產(chǎn)，情系企業(yè)和諧發(fā)展，女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中是怎樣發(fā)揮自身作用的？結(jié)合我煤電（集團(tuán)）公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱公司）女工家屬協(xié)管會(huì)的工作實(shí)際，談?wù)剮c(diǎn)做法：

一、強(qiáng)化組織建設(shè)

女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)是工會(huì)女職工委員會(huì)協(xié)助黨政做好安全管理工作的群眾組織。公司女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)現(xiàn)有女工家屬協(xié)管會(huì)14個(gè)，協(xié)管分會(huì)44個(gè)，協(xié)管員451名，全部由思想進(jìn)步、熱心協(xié)管安全工作、責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)，具有一定組織能力和文化水平且身體健康的女工家屬組成。抓好組織建設(shè)，培育一支敬業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，是做好女工家屬協(xié)管安全工作的保證，提高協(xié)管員的素質(zhì)是加強(qiáng)協(xié)管安全組織建設(shè)的首要任務(wù)。

公司通過“建立網(wǎng)絡(luò)、明確職責(zé)、加強(qiáng)培訓(xùn)、選樹典型”四個(gè)環(huán)節(jié)來夯實(shí)協(xié)管工作基礎(chǔ)。一是組建集團(tuán)協(xié)管安全委員會(huì)、礦井單位協(xié)管安全委員會(huì)(地面生產(chǎn)單位協(xié)管安全委員會(huì))、協(xié)管分會(huì)和協(xié)管小組四級(jí)協(xié)管組織，形成一個(gè)從隊(duì)組到家屬區(qū)、到單身樓縱橫交錯(cuò)的協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)。二是制定《女工家屬安全協(xié)管會(huì)工作條例》和《女工家屬協(xié)管安全工作實(shí)施意見》，明確各級(jí)協(xié)管會(huì)和協(xié)管員的職責(zé)和任務(wù)。三是加大培訓(xùn)力度。堅(jiān)持做到定期培訓(xùn)與入隊(duì)培訓(xùn)、思想培訓(xùn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合。四是選樹協(xié)管典型。每年定期評(píng)選一批優(yōu)秀協(xié)管員，總結(jié)工作方法和宣傳先進(jìn)事跡。

二、明確工作思路

煤礦企業(yè)的特殊性，決定了必須把安全工作始終放在一切工作的首位。首先要樹立“大協(xié)管”的工作理念。管什么？凡是與影響職工安全生產(chǎn)有關(guān)的事情，都要管。要以職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題為工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。怎么管？要?jiǎng)訂T一切可以動(dòng)員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。

公司女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)提出“拓展空間，把安全責(zé)任引入隊(duì)組，引入家庭，引入單身宿舍，做到職工一人安全，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)、協(xié)管員有責(zé)、家屬有責(zé)，形成全方位的協(xié)管網(wǎng)絡(luò)”的工作思路，有效地推行了“大協(xié)管”理念。還將女工家屬協(xié)管安全工作納入企業(yè)的基本管理制度——“責(zé)任法人制度”考核當(dāng)中，納入企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系當(dāng)中，納入黨委“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”建設(shè)當(dāng)中，納入工會(huì)“職工之家”檢查驗(yàn)收當(dāng)中，使協(xié)管安全工作在企業(yè)的整體管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作領(lǐng)域

做好女工家屬協(xié)管安全工作，必須有一批穩(wěn)固的陣地作支撐。一是建立女工家屬井口安全服務(wù)站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。二是建立單身宿舍協(xié)管服務(wù)區(qū)，女工家屬、單身樓服務(wù)員按照“包保合同”規(guī)定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。三是搭建井口文藝舞臺(tái)，組建了協(xié)管文藝表演小分隊(duì)，歡送職工下井，迎接職工升坑。四是開展“安全五好家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，制定了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，進(jìn)行考核、評(píng)選、表彰。

四、完善管理制度

為了保障協(xié)管安全工作科學(xué)有序發(fā)展，應(yīng)堅(jiān)持做到活動(dòng)的延伸與制度的強(qiáng)化同步進(jìn)行，逐步形成了一套完整、規(guī)范的制度管理體系。

首先，應(yīng)建立考核激勵(lì)制度。制定《協(xié)管工作考核評(píng)分細(xì)則》，深入現(xiàn)場(chǎng)，逐一考核，打分排隊(duì)，通報(bào)結(jié)果，分析講評(píng)。協(xié)管分會(huì)制定《協(xié)管員百分考核辦法》，考核協(xié)管員工作，考核結(jié)果與協(xié)管員津貼掛鉤，與評(píng)選表彰掛鉤。每年都要對(duì)協(xié)管工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)選，表彰獎(jiǎng)勵(lì)事跡突出的協(xié)管分會(huì)和協(xié)管員。

其次，要建立聯(lián)保合同制度。由礦協(xié)管會(huì)與井下職工和家屬簽訂安全聯(lián)保合同，明確協(xié)管任務(wù)，落實(shí)安全責(zé)任。根據(jù)合同履行情況，年終兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

最后，要建立“不放心”和“三違”人員幫教制度。每年對(duì)井下重點(diǎn)工種從業(yè)人員進(jìn)行逐一走訪，就職工思想狀態(tài)、生活狀況、家庭關(guān)系、行為習(xí)慣以及身體情況等方面進(jìn)行調(diào)查，分類建檔，對(duì)“不放心”人員開展“一幫一”活動(dòng)，落實(shí)幫教責(zé)任，針對(duì)性地跟蹤幫教。協(xié)管會(huì)每周與安監(jiān)部門聯(lián)系，登記井下“三違”人員違章情況，建立“三違”檔案，及時(shí)做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作。

五、營(yíng)造協(xié)管氛圍

豐富多彩的安全文化活動(dòng)是推進(jìn)女工家屬協(xié)管安全工作的有效載體，也是營(yíng)造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。要做好協(xié)管安全工作，就要從各方面設(shè)計(jì)開展安全宣教活動(dòng)。首先要組織女工家屬學(xué)安全。運(yùn)用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢(shì)，更新安全知識(shí)，掌握工作方法。開展“礦工妻子井下探安全”活動(dòng)。讓妻子親身感受安全的重要性并體驗(yàn)丈夫井下工作的辛勞，同時(shí)積累協(xié)管安全工作的經(jīng)驗(yàn)。開展“女工家屬單身宿舍送安全”活動(dòng)。組織女工家屬到宿舍樓縫縫補(bǔ)補(bǔ)，噓寒問暖，使單身職工感受到濃濃的暖意，增強(qiáng)單身職工珍愛親情、自主保安意識(shí)。開展“女工家屬班前講安全”活動(dòng)。組織礦工妻子、兒女參加班前會(huì)，用親情的力量，讓他們提高安全意識(shí)。開展“女工家屬井口囑安全”活動(dòng)。用井口慰問、文藝表演、安全寄語等方式把安全寄托送到了井口。

通過這些主題突出、載體新穎、特色鮮明、成效明顯的活動(dòng)，使廣大職工在輕松和諧的氣氛中接受安全教育，使親情與愛心在潛移默化中滲透到職工心田，強(qiáng)化了他們牢記安全、確保安全的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。

總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細(xì)致關(guān)愛，“送溫暖、囑安全”，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業(yè)的安全生產(chǎn)和和諧發(fā)展發(fā)揮牢固了二道防線。

第二篇：怎樣使工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用

**煤電集團(tuán)公司是個(gè)煤炭年產(chǎn)量超過千萬噸大關(guān)的大型國(guó)有煤礦之一，也是全國(guó)六大無煙煤生產(chǎn)基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機(jī)關(guān)、二線崗位。如何充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻(xiàn)，為集團(tuán)公司提出的年產(chǎn)值200億元的目標(biāo)提供保證，是我一直在思考的一個(gè)問題。煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，像集團(tuán)公司工會(huì)在20xx搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動(dòng)，都極大的帶動(dòng)了集團(tuán)公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動(dòng)，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認(rèn)識(shí)到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時(shí)也使廣大礦工們知道，他們?cè)诰碌哪瞰I(xiàn)，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻(xiàn)是值得的。由此可見，工會(huì)女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會(huì)在煤礦的安全宣傳工作中發(fā)揮作用。那么，如何使煤炭企業(yè)的工會(huì)女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認(rèn)為，以下幾個(gè)方面可以作為工會(huì)女工組織開展工作的切入點(diǎn)：

一、加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，為女工工作的開展夯實(shí)基礎(chǔ)。隨著永煤集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業(yè)改革、人員分流而成立的；有集團(tuán)公司新投資上馬的項(xiàng)目；也有集團(tuán)公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設(shè)階段或摸底階段，機(jī)構(gòu)往往不健全，女工組織更是無從談起，工會(huì)的女工工作開展的也不是很好，一些集團(tuán)公司組織的女工活動(dòng)，由于一些子公司對(duì)女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動(dòng)僅限于集團(tuán)公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會(huì)女工組織活動(dòng)的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應(yīng)該僅限于集團(tuán)公司本部，各子公司也要建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，工會(huì)女工干部可以兼職，但責(zé)任要落實(shí)到人。如何使其積極響應(yīng)集團(tuán)公司的女工活動(dòng)，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團(tuán)公司可以采取一些措施，鼓勵(lì)女工參與活動(dòng)的積極性，對(duì)于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項(xiàng)女工活動(dòng)的開展。例如：在響應(yīng)集團(tuán)公司用心做事、追求卓越的工作作風(fēng)，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)中，集團(tuán)公司工會(huì)在制定活動(dòng)方案后，還要求參加競(jìng)賽的各單位也要制定出相應(yīng)的活動(dòng)方案，細(xì)化其個(gè)性指標(biāo)，目的是使競(jìng)賽活動(dòng)的考核指標(biāo)細(xì)化、量化和科學(xué)化。在此項(xiàng)活動(dòng)中，還找出了幾個(gè)工會(huì)女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，號(hào)召全公司向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。另外工會(huì)女工部還引導(dǎo)女職工們按照競(jìng)賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭(zhēng)一流。這些典型有的是參加省里技術(shù)大比武的獲獎(jiǎng)?wù)撸械氖窃谄髽I(yè)技術(shù)崗位完成多項(xiàng)技術(shù)革新的技術(shù)能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻(xiàn)的女干部。典型之所以具有層次感，是因?yàn)槎际歉呒?jí)知識(shí)分子、高學(xué)歷，只有具有各個(gè)階層的代表才會(huì)讓人感到具有普遍性，貼近實(shí)際。實(shí)踐證明集團(tuán)公司通過開展?fàn)巹?chuàng)巾幗文明示范崗活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)的活動(dòng)。21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對(duì)科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會(huì)女工組織應(yīng)對(duì)女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)。例如：可以利用一些集中的時(shí)間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗(yàn)及在家庭教育中存在的問題，工會(huì)女工組織還可評(píng)選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗(yàn)論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過這些活動(dòng)，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動(dòng)性，確立起女職工自強(qiáng)不息，追求出類拔萃，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及高成就的主體意識(shí)。通過系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，還可以使女職工繼承和弘揚(yáng)中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會(huì)發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。

第三篇：怎樣使工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用

文章標(biāo)題：怎樣使工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用

**煤電集團(tuán)公司是個(gè)煤炭年產(chǎn)量超過千萬噸大關(guān)的大型國(guó)有煤礦之一，也是全國(guó)六大無煙煤生產(chǎn)基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機(jī)關(guān)、二線崗位。如何充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻(xiàn)，為集團(tuán)

公司提出的年產(chǎn)值200億元的目標(biāo)提供保證，是我一直在思考的一個(gè)問題。

煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，像集團(tuán)公司工會(huì)在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動(dòng)，都極大的帶動(dòng)了集團(tuán)公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動(dòng)，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認(rèn)識(shí)到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時(shí)也使廣大礦工們知道，他們?cè)诰碌哪瞰I(xiàn)，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻(xiàn)是值得的。由此可見，工會(huì)女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會(huì)在煤礦的安全宣傳工作中發(fā)揮作用。那么，如何使煤炭企業(yè)的工會(huì)女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認(rèn)為，以下幾個(gè)方面可以作為工會(huì)女工組織開展工作的切入點(diǎn)：

一、加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，為女工工作的開展夯實(shí)基礎(chǔ)。

隨著永煤集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業(yè)改革、人員分流而成立的；有集團(tuán)公司新投資上馬的項(xiàng)目；也有集團(tuán)公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設(shè)階段或摸底階段，機(jī)構(gòu)往往不健全，女工組織更是無從談起，工會(huì)的女工工作開展的也不是很好，一些集團(tuán)公司組織的女工活動(dòng)，由于一些子公司對(duì)女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動(dòng)僅限于集團(tuán)公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會(huì)女工組織活動(dòng)的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應(yīng)該僅限于集團(tuán)公司本部，各子公司也要建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，工會(huì)女工干部可以兼職，但責(zé)任要落實(shí)到人。如何使其積極響應(yīng)集團(tuán)公司的女工活動(dòng)，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團(tuán)公司可以采取一些措施，鼓勵(lì)女工參與活動(dòng)的積極性，對(duì)于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項(xiàng)女工活動(dòng)的開展。例如：在響應(yīng)集團(tuán)公司用心做事、追求卓越的工作作風(fēng)，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)中，集團(tuán)公司工會(huì)在制定活動(dòng)方案后，還要求參加競(jìng)賽的各單位也要制定出相應(yīng)的活動(dòng)方案，細(xì)化其個(gè)性指標(biāo)，目的是使競(jìng)賽活動(dòng)的考核指標(biāo)細(xì)化、量化和科學(xué)化。在此項(xiàng)活動(dòng)中，還找出了幾個(gè)工會(huì)女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，號(hào)召全公司向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。另外工會(huì)女工部還引導(dǎo)女職工們按照競(jìng)賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭(zhēng)一流。這些典型有的是參加省里技術(shù)大比武的獲獎(jiǎng)?wù)?，有的是在企業(yè)技術(shù)崗位完成多項(xiàng)技術(shù)革新的技術(shù)能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻(xiàn)的女干部。典型之所以具有層次感，是因?yàn)槎际歉呒?jí)知識(shí)分子、高學(xué)歷，只有具有各個(gè)階層的代表才會(huì)讓人感到具有普遍性，貼近實(shí)際。實(shí)踐證明集團(tuán)公司通過開展?fàn)巹?chuàng)巾幗文明示范崗活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)的活動(dòng)。

21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對(duì)科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會(huì)女工組織應(yīng)對(duì)女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)。例如：可以利用一些集中的時(shí)間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗(yàn)及在家庭教育中存在的問題，工會(huì)女工組織還可評(píng)選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗(yàn)論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過這些活動(dòng)，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動(dòng)性，確立起女職工自強(qiáng)不息，追求出類拔萃，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及高成就的主體意識(shí)。通過系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，還可以使女職工繼承和弘揚(yáng)中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會(huì)發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。

三、發(fā)揮工會(huì)女工組織的主觀能動(dòng)性，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)

第四篇：淺談女職工和家屬在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

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淺談女職工和家屬在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

煤礦生產(chǎn)屬地下作業(yè)，具有苦臟累險(xiǎn)的職業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害和頂板事故的威脅，勞動(dòng)場(chǎng)所空間小，而且不斷移動(dòng)，點(diǎn)多線長(zhǎng)，作業(yè)場(chǎng)所分散，生產(chǎn)環(huán)節(jié)多而復(fù)雜，一處出現(xiàn)疏漏，就可能導(dǎo)致發(fā)生安全事故。因此，安全是煤礦天”字號(hào)的大事，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業(yè)的效益，礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個(gè)職工的家庭幸福。每當(dāng)井下發(fā)生了事故，整個(gè)礦區(qū)就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場(chǎng)面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協(xié)助行政抓安全、即安全協(xié)管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅(jiān)持狠狠抓，不動(dòng)搖。

煤礦女職工和家屬是搞好安全生產(chǎn)管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因?yàn)椋?一)女職工雖不從事井下工作，但她們的工作質(zhì)量如何，都與井下安全生產(chǎn)有著直接或間接的聯(lián)系，只有保證地面安全生產(chǎn)高質(zhì)量，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證。(二)

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男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關(guān)系，父母、妻子、兒女最關(guān)心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受。(三)八小時(shí)以外的活動(dòng)、情緒與休息，影響著八小時(shí)以內(nèi)的安全。從關(guān)心生活的角度講，職工家屬肩負(fù)著重大的責(zé)任。(四)只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團(tuán)圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利，是對(duì)女職工、家屬合法權(quán)益最大的維護(hù)。安全生產(chǎn)與女職工、家屬的利益和幸福密切相關(guān)，女職工和家屬非常關(guān)心安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協(xié)助黨政工團(tuán)齊抓共管安全生產(chǎn)，人人為安全操心出力，個(gè)個(gè)為安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同筑起安全生產(chǎn)的第二道防線，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮特殊作用更顯得尤為重要。

協(xié)助安全工作的主要對(duì)象是井下采掘一線的職工。多年來，隨著煤礦企業(yè)用工制度的改變，大量協(xié)議工進(jìn)入采掘一線，成為煤炭生產(chǎn)的主要?jiǎng)趧?dòng)力。而協(xié)議工大都來自農(nóng)村，對(duì)煤礦生產(chǎn)的全過程缺乏了解，安全意識(shí)淡薄，實(shí)行承包后有的只為多掙錢，忽視安全生產(chǎn)，工作中有章不循，冒險(xiǎn)蠻干，三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，還有就是自身或家庭存在個(gè)人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產(chǎn)管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協(xié)管安全工作則是一項(xiàng)特殊的群眾工作，它把精神和物質(zhì)的相互作用、相互轉(zhuǎn)化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。它尊重人在安全生產(chǎn)中的主觀能動(dòng)性，突出以人為本、安全第一”的主題，承認(rèn)客觀因素對(duì)人安全行

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為的影響，用改善人與人之間的關(guān)系，加強(qiáng)人與人之間的相互協(xié)作和幫助，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的共同目的。協(xié)管安全工作以它無法估量的影響和效果，已經(jīng)開始跨越安全的界定，成為現(xiàn)代科學(xué)管理必然深入研究、不斷進(jìn)行實(shí)踐的新課題。

女職工家屬協(xié)管安全工作內(nèi)容豐富，形式多樣、涉及面很廣，已經(jīng)成為煤礦企業(yè)跨出行業(yè)，面向社會(huì)的重要渠道。結(jié)合當(dāng)前煤礦工作的實(shí)際，女職工家屬協(xié)管安全工作仍需著重抓好以下主要內(nèi)容：

一、繼續(xù)抓好協(xié)管安全生產(chǎn)的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養(yǎng)和思想基礎(chǔ)差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農(nóng)民協(xié)議工大量增加，主要崗位工作的生產(chǎn)周期縮短，使煤礦安全生產(chǎn)難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動(dòng)，吸引職工家屬重視關(guān)心自己親人所從事的工作，認(rèn)識(shí)自己與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，主動(dòng)承擔(dān)協(xié)管工作，積極參加協(xié)管活動(dòng)。

協(xié)管安全工作宣傳形式應(yīng)靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進(jìn)行。充分利用廣播、電視、黑板報(bào)、宣傳櫥窗等宣傳工具，進(jìn)行安全知識(shí)宣傳，舉辦安全生產(chǎn)展覽，組織安全知識(shí)講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識(shí)方面的文藝節(jié)目，開展節(jié)假日井口送溫暖、獻(xiàn)愛心、送安全警示小標(biāo)語等群眾性活動(dòng)，寓學(xué)習(xí)安全知識(shí)

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于娛樂活動(dòng)中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識(shí)，使安全警鐘常嗚。

二、深入開展安全幫教活動(dòng)

幫教活動(dòng)是協(xié)管工作的一個(gè)重要方面，是安全協(xié)管工作的主線。開展安全幫教活動(dòng)是一種特殊的思想工作，也是對(duì)職工群眾難得的一種感情投資。要分析研究幫教對(duì)象，堅(jiān)持以幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點(diǎn)子上。對(duì)幫教的重點(diǎn)人”、重點(diǎn)戶”，要區(qū)別情況，找出產(chǎn)生三違”的原因，有針對(duì)性的進(jìn)行幫教，為他們解決一些實(shí)際困難，幫教的效果自然就會(huì)事半功倍。此外，還要重視節(jié)假日的思想松懈和季節(jié)性農(nóng)忙”的疲憊的幫教，使他們調(diào)節(jié)休整好后才能集中精力搞好安全生產(chǎn)。

三、簽訂安全合同，做好雙?！惫ぷ?/p>

安全合同是通過女工、家屬協(xié)管組織或協(xié)管人員與生產(chǎn)一線職工或協(xié)管人員與生產(chǎn)一線職工或班組之間，相互提出實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀(jì)的自覺性大大增強(qiáng)，協(xié)管工作規(guī)范化的程度逐步加大，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮著積極的作用。協(xié)管會(huì)要通過工會(huì)對(duì)安全合同的意義進(jìn)行宣傳，教育職工家屬把認(rèn)真履行安全合同條款，看作是通過關(guān)心企業(yè)安全生產(chǎn)、協(xié)助安全管理、培養(yǎng)個(gè)

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人處事的認(rèn)真態(tài)度和求實(shí)精神的具體行動(dòng)，是樹立群眾威信和個(gè)人形象的實(shí)踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。

四、開展?fàn)巹?chuàng)五好家庭”和爭(zhēng)當(dāng)好后勤競(jìng)賽”活動(dòng)

要在女職工和家屬中開展?fàn)幃?dāng)安全生產(chǎn)賢內(nèi)助活動(dòng)，大講安全生產(chǎn)與女職工、家屬的密切關(guān)系，大講違章作業(yè)帶來的危害性，從而使女職工和家屬們形成爭(zhēng)創(chuàng)五好家庭”和爭(zhēng)當(dāng)安全好后勤的氛圍，自覺做到對(duì)丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井；常吹安全枕邊風(fēng)，不讓丈夫在井下冒險(xiǎn)蠻干；鄰里關(guān)系、婆媳關(guān)系相處融洽，不讓丈夫分散精力；把家務(wù)料理好，不讓丈夫?yàn)榧覄?wù)操心；把子女教育好，不讓丈夫?yàn)樽优謶n。通過充分發(fā)揮家庭的陣地作用，才能有力地促進(jìn)安全生產(chǎn)。

五、要拓寬協(xié)管安全工作的新路子

要針對(duì)協(xié)議工家在農(nóng)村的實(shí)際，使協(xié)管安全工作跨出礦區(qū)，把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到協(xié)議工家庭所在的村鎮(zhèn)，采取走上門”、請(qǐng)進(jìn)來”等方法開展協(xié)管活動(dòng)，使家屬們把它當(dāng)作自己的事一樣認(rèn)真去做，成為安全生產(chǎn)的好幫手和義務(wù)協(xié)管員。協(xié)管員還應(yīng)培養(yǎng)和樹立信息意識(shí)，凡是與職工的生命安全和身體健康有關(guān)的事情”或是職工群眾對(duì)安全工作的意見和要求，都應(yīng)快速準(zhǔn)確的向有關(guān)部門和主管人員反映匯報(bào)，法律咨詢s.yingle.com

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以便從中獲取改進(jìn)安全管理、實(shí)行安全決策的依據(jù)。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的重要作用是不可或缺的，在現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理中，協(xié)管安全工作的綜合效果已經(jīng)表明，它不僅是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項(xiàng)安全工作內(nèi)容，而且它還具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義和社會(huì)作用。& ? 連帶責(zé)任保證的保證期限

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第五篇：淺談女職工和家屬在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

淺談女職工和家屬在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

安全是煤礦生產(chǎn)中的首要元素，它不僅直接影響著企業(yè)的效益、礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個(gè)職工家庭生活的幸福。由于煤礦行業(yè)的特殊性質(zhì)，操作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，不能粗心大意，而女人細(xì)致、細(xì)心的特點(diǎn)恰恰符合了這個(gè)要求。煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)工作是近年來推行的、以落實(shí)“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，是以提升人的潛意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，全面提高職工的安全意識(shí)，營(yíng)造全社會(huì)人人關(guān)注安全、關(guān)愛生命的良好社會(huì)氛圍而產(chǎn)生的一種先進(jìn)的安全管理輔助方法。

煤礦生產(chǎn)屬地下作業(yè)，具有苦臟累險(xiǎn)的職業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害和頂板事故的威脅，勞動(dòng)場(chǎng)所空間小，而且不斷移動(dòng)，點(diǎn)多線長(zhǎng)，作業(yè)場(chǎng)所分散，生產(chǎn)環(huán)節(jié)多而復(fù)雜，一處出現(xiàn)疏漏，就可能導(dǎo)致發(fā)生安全事故。因此，安全是煤礦“天”字號(hào)的大事，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業(yè)的效益，礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個(gè)職工的家庭幸福。每當(dāng)井下發(fā)生了事故，整個(gè)礦區(qū)就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場(chǎng)面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協(xié)助行政抓安全、即安全協(xié)管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅(jiān)持狠狠抓，不動(dòng)搖。

煤礦女職工和家屬是搞好安全生產(chǎn)管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因?yàn)椋?一)女職工雖不從事井下工作，但她們的工作質(zhì)量如何，都與井下安全生產(chǎn)有著直接或間接的聯(lián)系，只有保證地面安全生產(chǎn)高質(zhì)量，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證。(二)男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關(guān)系，父母、妻子、兒女最關(guān)心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受。(三)八小時(shí)以外的活動(dòng)、情緒與休息，影響著八小時(shí)以內(nèi)的安全。從關(guān)心生活的角度講，職工家屬肩負(fù)著重大的責(zé)任。(四)只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團(tuán)圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利，是對(duì)女職工、家屬合法權(quán)益最大的維護(hù)。安全生產(chǎn)與女職工、家屬的利益和幸福密切相關(guān)，女職工和家屬非常關(guān)心安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協(xié)助黨政工團(tuán)齊抓共管安全生產(chǎn)，人人為安全操心出力，個(gè)個(gè)為安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同筑起安全生產(chǎn)的第二道防線，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮特殊作用更顯得尤為重要。

協(xié)助安全工作的主要對(duì)象是井下采掘一線的職工。多年來，隨著煤礦企業(yè)用工制度的改變，大量農(nóng)輪工進(jìn)入采掘一線，成為煤炭生產(chǎn)的主要?jiǎng)趧?dòng)力。而農(nóng)輪工大都來自農(nóng)村，對(duì)煤礦生產(chǎn)的全過程缺乏了解，安全意識(shí)淡薄，實(shí)行承包后有的只為多掙錢，忽視安全生產(chǎn)，工作中有章不循，冒險(xiǎn)蠻干，“三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，還有就是自身或家庭存在個(gè)人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產(chǎn)管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協(xié)管安全工作則是一項(xiàng)特殊的群眾工作，它把精神和物質(zhì)的相互作用、相互轉(zhuǎn)化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。它尊重人在安全生產(chǎn)中的主觀能動(dòng)性，突出“以人為本、安全第一”的主題，承認(rèn)客觀因素對(duì)人安全行為的影響，用改善人與人之間的關(guān)系，加強(qiáng)人與人之間的相互協(xié)作和幫助，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的共同目的。協(xié)管安全工作以它無法估量的影響和效果，已經(jīng)開始跨越安全的界定，成為現(xiàn)代科學(xué)管理必然深入研究、不斷進(jìn)行實(shí)踐的新課題。

女職工家屬協(xié)管安全工作內(nèi)容豐富，形式多樣、涉及面很廣，已經(jīng)成為煤礦企業(yè)跨出行業(yè)，面向社會(huì)的重要渠道。結(jié)合當(dāng)前煤礦工作的實(shí)際，女職工家屬協(xié)管安全工作仍需著重抓好以下主要內(nèi)容：

一、繼續(xù)抓好協(xié)管安全生產(chǎn)的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養(yǎng)和思想基礎(chǔ)差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農(nóng)民協(xié)議工大量增加，主要崗位工作的生產(chǎn)周期縮短，使煤礦安全生產(chǎn)難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動(dòng)，吸引職工家屬重視關(guān)心自己親人所從事的工作，認(rèn)識(shí)自己與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，主動(dòng)承擔(dān)協(xié)管工作，積極參加協(xié)管活動(dòng)。

協(xié)管安全工作宣傳形式應(yīng)靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進(jìn)行。充分利用廣播、電視、黑板報(bào)、宣傳櫥窗等宣傳工具，進(jìn)行安全知識(shí)宣傳，舉辦安全生產(chǎn)展覽，組織安全知識(shí)講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識(shí)方面的文藝節(jié)目，開展節(jié)假日井口送溫暖、獻(xiàn)愛心、送安全警示小標(biāo)語等群眾性活動(dòng)，寓學(xué)習(xí)安全知識(shí)于娛樂活動(dòng)中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識(shí)，使安全警鐘常嗚。

二、深入開展安全幫教活動(dòng)

幫教活動(dòng)是協(xié)管工作的一個(gè)重要方面，是安全協(xié)管工作的主線。開展安全幫教活動(dòng)是一種特殊的思想工作，也是對(duì)職工群眾難得的一種感情投資。要分析研究幫教對(duì)象，堅(jiān)持以“幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點(diǎn)子上。對(duì)幫教的“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”，要區(qū)別情況，找出產(chǎn)生“三違”的原因，有針對(duì)性的進(jìn)行幫教，為他們解決一些實(shí)際困難，幫教的效果自然就會(huì)事半功倍。此外，還要重視節(jié)假日的思想松懈和季節(jié)性“農(nóng)忙”的疲憊的幫教，使他們調(diào)節(jié)休整好后才能集中精力搞好安全生產(chǎn)。

例子： 濃濃的愛心寫滿真情

家庭是礦工的精神家園和避風(fēng)港，在20余年的安檢工作中，愛榮覺得做安檢工作必須打好這張安全親情教育的“王牌”。具體工作中，她時(shí)刻要求自己做到“三勤”和“三有”。也就是嘴勤，手勤，腿勤和有情，有義，有招。在對(duì)“三違”人員進(jìn)行幫教時(shí)，她總是先從“三違”人員的家屬入手，吹好安全枕邊風(fēng)。機(jī)電二隊(duì)的王玉生是礦西井區(qū)二水平泵站的開泵工，每班的任務(wù)就按紅鈕開泵，按綠鈕停泵，電機(jī)長(zhǎng)時(shí)間的轟鳴成為一首沒完沒了的催眠曲。最終，他因?yàn)榘嘀羞`章睡覺，造成電機(jī)燒毀，被請(qǐng)到了礦“親情教育培訓(xùn)班”，妻子也被礦上從豫東老家叫到了礦上?？粗L(fēng)塵仆仆的妻子，想到家中那讓她牽腸掛肚的兒子，老王羞愧地低下了頭。細(xì)心的愛榮更是看在眼里，急在心上。一天中午吃飯時(shí)，兒子被一盤辣椒弄得呲牙咧嘴，淚流滿面，愛榮看到后倍受啟發(fā)，她很快就替老王的妻子想了一個(gè)主意。于是，在她的授意下，每次入井前，不吃辣椒的老王都要精心挑選5只“朝天椒”放在背袋里，咬上一口能提提神，看上一眼就想起家，愛睡覺的老王終于改掉了壞習(xí)慣，“五只尖椒的故事”也在礦區(qū)傳為佳話。

三、簽訂安全合同，做好“雙?！惫ぷ?/p>

安全合同是通過女工、家屬協(xié)管組織或協(xié)管人員與生產(chǎn)一線職工或協(xié)管人員與生產(chǎn)一線職工或班組之間，相互提出實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀(jì)的自覺性大大增強(qiáng)，協(xié)管工作規(guī)范化的程度逐步加大，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮著積極的作用。協(xié)管會(huì)要通過工會(huì)對(duì)安全合同的意義進(jìn)行宣傳，教育職工家屬把認(rèn)真履行安全合同條款，看作是通過關(guān)心企業(yè)安全生產(chǎn)、協(xié)助安全管理、培養(yǎng)個(gè)人處事的認(rèn)真態(tài)度和求實(shí)精神的具體行動(dòng)，是樹立群眾威信和個(gè)人形象的實(shí)踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。

四、開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”和“爭(zhēng)當(dāng)好后勤競(jìng)賽”活動(dòng)

要在女職工和家屬中開展?fàn)幃?dāng)安全生產(chǎn)賢內(nèi)助活動(dòng)，大講安全生產(chǎn)與女職工、家屬的密切關(guān)系，大講違章作業(yè)帶來的危害性，從而使女職工和家屬們形成爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”和爭(zhēng)當(dāng)安全好后勤的氛圍，自覺做到對(duì)丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井；常吹安全枕邊風(fēng)，不讓丈夫在井下冒險(xiǎn)蠻干；鄰里關(guān)系、婆媳關(guān)系相處融洽，不讓丈夫分散精力；把家務(wù)料理好，不讓丈夫?yàn)榧覄?wù)操心；把子女教育好，不讓丈夫?yàn)樽优謶n。通過充分發(fā)揮家庭的陣地作用，才能有力地促進(jìn)安全生產(chǎn)。

五、要拓寬協(xié)管安全工作的新路子

要針對(duì)協(xié)議工家在農(nóng)村的實(shí)際，使協(xié)管安全工作跨出礦區(qū)，把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到協(xié)議工家庭所在的村鎮(zhèn)，采取“走上門”、“請(qǐng)進(jìn)來”等方法開展協(xié)管活動(dòng)，使家屬們把它當(dāng)作自己的事一樣認(rèn)真去做，成為安全生產(chǎn)的好幫手和義務(wù)協(xié)管員。協(xié)管員還應(yīng)培養(yǎng)和樹立信息意識(shí)，凡是與職工的生命安全和身體健康有關(guān)的“事情”或是職工群眾對(duì)安全工作的意見和要求，都應(yīng)快速準(zhǔn)確的向有關(guān)部門和主管人員反映匯報(bào)，以便從中獲取改進(jìn)安全管理、實(shí)行安全決策的依據(jù)。

親 情 呼 喚 安 全

-白莊礦女工家屬協(xié)管會(huì)舉辦“親情囑安全”安全家書演

講會(huì)

“親愛的老公，借此機(jī)會(huì)，我想對(duì)你說：四季度決戰(zhàn)到了最關(guān)鍵的時(shí)刻，你可要一定要注意安全啊，我會(huì)承擔(dān)所有的家務(wù)，讓你全身心地投入決戰(zhàn)，你的平安、健康是我和兒子最大的福氣……”這是肥城礦業(yè)集團(tuán)白莊煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)舉辦的“親情囑安全”安全家書演講會(huì)上，一位礦工妻子正在深情地演講。

一位演講員的丈夫聽完演講后，激動(dòng)地說：“我一定牢記親人的囑托，時(shí)刻正規(guī)操作、按章作業(yè)，高高興興上班、安安全全回家，讓妻子放心，讓家人放心，讓礦領(lǐng)導(dǎo)放心……”

廣大職工也紛紛表示要以這次“親情囑安全”演講會(huì)為動(dòng)力，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴，立足本職，扎實(shí)苦干，誓奪四季度決戰(zhàn)全面勝利，為全年各項(xiàng)工作任務(wù)的完成做出貢獻(xiàn)。

礦女工“親情幫教”構(gòu)筑安全

“礦工師傅們，你是家中的梁，你是父母的心，所以，你們一定要把安全的理念記在心里，千萬要記住??！”。

無怨無悔協(xié)管路——記山東省煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀女工家屬協(xié)管

員張華

一次，她到掘進(jìn)工區(qū)幫教，讓違章的職工寫出保證書。這名職工當(dāng)時(shí)情緒不太好，說頭疼，張華就請(qǐng)工區(qū)的事務(wù)員給他到了杯水，耐心地等他情緒好轉(zhuǎn)，配合幫教活動(dòng)。他卻不耐煩地說：“礦上罰了工區(qū)罰，這幾天凈挨批了，你們還來湊什么熱鬧”。張華靜靜地聽他發(fā)完牢騷，對(duì)他目前的狀況和困難表示同情和理解。這名職工看張華并不是想“找茬兒”，給他難堪，也就緩和了下來。張華從違章的事談起，說到了井下作業(yè)的艱辛，親人的牽掛，國(guó)家的形勢(shì)，社會(huì)的責(zé)任。最后，這位職工不但心悅誠服的認(rèn)識(shí)了自己的錯(cuò)誤，還當(dāng)場(chǎng)工工整整地寫下了保證書。

讓職工遠(yuǎn)離“三違” 張華所在的單位有一位老師傅，人很樸實(shí)，工作也認(rèn)真，但在一次疏通管道時(shí)沒按章作業(yè)，手受了傷。罰款加上參加培訓(xùn)班的費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)上損失不少，身體還受罪，他的心里很難過。因?yàn)槔蠋煾当緛砭屠щy——妻子有病，兩個(gè)孩子在外地上學(xué)，工資又低，張華及時(shí)的到他家中走訪幫教?？吹剿拮右性诖采喜蛔〉亓R，他垂頭喪氣地坐在小椅子上默默地抽煙時(shí)，張華心里覺得很不是滋味?；氐絾挝幌蝾I(lǐng)導(dǎo)反映了情況，并為他辦理了救濟(jì)。當(dāng)張華帶著救濟(jì)金和慰問品再次來到他家中，特別指出了這錢可不是對(duì)他罰款的補(bǔ)償，而是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的關(guān)心和體貼時(shí)，這位老師傅滿臉通紅地說：“我知道，我知道，謝謝、太謝謝了！我以后說啥也不再干冒險(xiǎn)的事了！”

在工作實(shí)踐中，張華感到職工家屬的配合，能使幫教效果更為顯著。一次聯(lián)?；顒?dòng)中，張華請(qǐng)來了一位曾是“三違”職工的家屬。這位女同志帶著5歲的兒子走進(jìn)了會(huì)議室，聲淚俱下地講述了在丈夫工傷治療期間的痛苦和感受，呼吁礦工兄弟們?yōu)榱思抑械钠迌豪闲?，一定要注意安全，保重身體！他們一家3口人相親相愛、其樂融融的場(chǎng)面很有感染力，讓所有在場(chǎng)的人不能不想到擁有一個(gè)溫暖幸福的家庭是多么重要。還有一次，張華帶著幼兒園的小朋友在工區(qū)慰問演出。當(dāng)裴鑫小朋友表演的時(shí)候，張華突然想起裴鑫的爸爸就是在她剛滿5個(gè)月的時(shí)候遭遇事故去世的。等她唱完歌，張華就把她抱了起來，問大家：“這位小朋友可愛不可愛？唱得好不好？”然后讓人把她領(lǐng)了出去。張華向工友們講了小裴鑫家庭的不幸，可憐孩子當(dāng)時(shí)仍不知她爸爸已經(jīng)永遠(yuǎn)地離開了她，家人騙說她爸爸去修大船去了。當(dāng)再把小裴鑫領(lǐng)回來的時(shí)候，有幾個(gè)認(rèn)識(shí)他爸爸的工友爭(zhēng)相抱起她，搖著頭，無不心酸，有的協(xié)管員竟哭出了聲。

煤礦是高危行業(yè)，日復(fù)一日的辛苦勞作難免使職工有情緒低落的時(shí)候，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，踏入社會(huì)都是躊躇滿志，期望值也高，可理想與現(xiàn)實(shí)總會(huì)有一些差距。對(duì)工作環(huán)境、生活環(huán)境不滿意，在單位領(lǐng)導(dǎo)同事面前得控制，回到宿舍也像到了家，對(duì)服務(wù)員有時(shí)沒有顧忌，怨氣沖她們發(fā)，埋怨宿舍條件不好，甚至在剛打掃完的地上扔紙和雜物、倒茶水。聽到這種情況，張華首先做服務(wù)員的工作，讓她們冷靜對(duì)待，不能激化矛盾，然后找職工談心做工作。她耐心地講，現(xiàn)在大學(xué)生找工作難，有個(gè)好單位不容易，剛參加工作想家、有失落感這也正常；但服務(wù)員也是工作，大家要相互尊重。大學(xué)生畢竟素質(zhì)高，思想上的疙瘩一解開，馬上像換了一個(gè)人，不但自己嚴(yán)格要求，還能主動(dòng)幫助維護(hù)宿舍的衛(wèi)生環(huán)境和秩序。有時(shí)張華們到房間慰問時(shí)，看到衣架上掛著褲子開了線就給縫上，還組織服務(wù)員幫助職工洗衣服，這樣互相感化，職工休假回老家總不忘帶點(diǎn)特產(chǎn)給張華嘗嘗。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的重要作用是不可或缺的，在現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理中，協(xié)管安全工作的綜合效果已經(jīng)表明，它不僅是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項(xiàng)安全工作內(nèi)容，而且它還具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義和社會(huì)作用。