第一篇：職業(yè)病考核及懲獎

2018年度建設(shè)煤礦職業(yè)健康管理

考核標(biāo)準(zhǔn)及懲獎措施

為持續(xù)深化職業(yè)安全健康體系建設(shè)，全面落實職業(yè)安全健康主體責(zé)任，全面提升安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)涵和職業(yè)安全健康管理水平，有效遏制職業(yè)危害事故的發(fā)生，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號）、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第49號）、《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）的通知》文件要求，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想及工作目標(biāo)

牢固樹立“生命高于一切、健康重于一切”的職業(yè)安全健康觀，堅持“治理災(zāi)害、優(yōu)化環(huán)境”的原則，深入貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實加強職業(yè)安全健康基礎(chǔ)工作和管理體系建設(shè)，落實職業(yè)危害防治責(zé)任和職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，保護職工安全健康權(quán)益，保障從業(yè)人員身心健康。積極開展作業(yè)場所職業(yè)危害普查，加強職業(yè)危害因素監(jiān)測檢測，建立完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，堅決杜絕因噪聲、粉塵、有毒有害而引發(fā)的職業(yè)病。職業(yè)健康目標(biāo)：達到職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求。杜絕重大職業(yè)危害事故；減少塵肺病等嚴重職業(yè)疾病，職業(yè)病發(fā)病率控制在0.2‰以下。

二、完善機構(gòu)

(一)成立職業(yè)安全健康體系運行管理領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保職業(yè)安全健康管理工作持續(xù)深入，保證職業(yè)安全健康體系正常運行，礦成立職業(yè)安全健康管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦長、黨委書記任組長，生產(chǎn)礦長任副組長，其他班子成員為成員，安檢科下設(shè)職業(yè)健康管理辦公室。(二)職業(yè)安全健康體系運行管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于職業(yè)安全健康工作的一系列方針、政策、法律、法規(guī)，負責(zé)礦的職業(yè)安全健康工作。

2、定期召開辦公會議、安全生產(chǎn)工作會議，審議礦職業(yè)安全健康重大事項，審批礦職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，審批中長期和年度職業(yè)危害防治計劃，審批職業(yè)安全健康培訓(xùn)計劃、職業(yè)健康職工療養(yǎng)計劃以及職業(yè)安全工程資金計劃，建設(shè)項目進展情況匯報。

3、負責(zé)組織和指揮礦職業(yè)病危害事故的搶險救援工作。(三)設(shè)立職業(yè)安全健康體系運行工作小組和管理考核辦公室 礦設(shè)立職業(yè)安全健康體系運行工作小組，生產(chǎn)礦長為組長，其他班子成員為副組長。各專業(yè)副總、各部門負責(zé)人為成員。下設(shè)體系運行管理考核辦公室，辦公室設(shè)在安檢科。(四)職業(yè)安全健康體系運行工作小組的職責(zé)

1、認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)安全健康的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，按照安全生產(chǎn)法和職業(yè)病防治法等國家法律法規(guī)和上級文件要求，組織擬定礦職業(yè)安全健康管理相關(guān)制度和職業(yè)危害防治責(zé)任制。

2、認真貫徹落實職業(yè)安全健康管理相關(guān)制度和各級職業(yè)危害防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的安全與健康。

3、認真組織落實職業(yè)病防治工作規(guī)劃，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。聽取職工對職業(yè)安全健康工作的意見，并責(zé)成有關(guān)單位、部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。

4、負責(zé)新建、改建、擴建工程項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目的職業(yè)衛(wèi)生“設(shè)計方案審查及監(jiān)督檢查。負責(zé)監(jiān)督管理用人單位職業(yè)危害項目和職業(yè)衛(wèi)生項目申報工作。

5、經(jīng)常檢查各單位職業(yè)病防治工作開展情況，對查出問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

6、組織查處職業(yè)危害事故和違法違規(guī)行為。對礦內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時報告，并協(xié)助上級有關(guān)部門調(diào)查，對相關(guān)責(zé)任人給予嚴肅處理。

7、組織對礦干部職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓(xùn)與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表彰獎勵，對違章者、不履行職責(zé)的進行批評教育和處罰。

8、負責(zé)監(jiān)督檢查和督促各單位依法建立職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生檢查等管理制度；監(jiān)督檢查和督促用人單位提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)危害接觸關(guān)系等相關(guān)證明材料。

(五)職業(yè)安全健康體系運行管理考核辦公室職責(zé)

1、負責(zé)礦職業(yè)安全健康體系運行管理考核工作，落實好《職業(yè)病防治法》、《關(guān)于加強全省煤礦職業(yè)健康工作的意見》各項規(guī)定要求。

2、制定職業(yè)安全健康體系運行管理考核辦法和工作流程。

3、負責(zé)匯總、分析職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護等信息，向相關(guān)部門和機構(gòu)提供職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查情況。

4、收集考評實施過程中存在的問題和監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)工作。

5、建立考評考核檔案，公開考評結(jié)果。

6、向職業(yè)安全健康體系運行管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組匯報考核情況，每季度一次。(六)部門職責(zé)

1、宣傳部負責(zé)職業(yè)安全健康宣傳報道工作，通過電視、報紙、網(wǎng)站等渠道，宣傳職業(yè)健康方面的有關(guān)法律法規(guī)、安全知識等內(nèi)容，報道先進集體和個人事跡，指導(dǎo)檢查基層單位職業(yè)健康宣傳報道開展情況。

2、工資科負責(zé)勞動合同的管理工作，規(guī)范勞動合同，在合同簽訂時告知勞動者在作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果。各單位根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局第47號令）制定增加勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。并加強對新招收人的健康查體工作，對發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的人員嚴禁招入。

3、供應(yīng)科負責(zé)勞動防護用品備案發(fā)放管理工作，礦井單位執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（AQ1051—2008）。

4、工會組織負責(zé)群眾性職業(yè)安全健康工作的宣傳教育和監(jiān)督檢查，開展形式多樣的職業(yè)安全健康進社區(qū)、進家庭宣傳活動。組織負責(zé)職工健康療養(yǎng)工作和監(jiān)督檢查。

5、基本建設(shè)科負責(zé)落實工程建設(shè)項目（包括新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目）的職業(yè)安全衛(wèi)生制度。

6、機電管理部對井下供電系統(tǒng)、壓風(fēng)系統(tǒng)、機電硐室設(shè)備、帶式輸送機、電瓶車、“四大運轉(zhuǎn)”等機電設(shè)備噪音、溫度職業(yè)危害負管理責(zé)任，確保機電設(shè)備噪音不超過85db（A）；對地面設(shè)備（包括主副井）防寒防凍、雨季三防、地面供電系統(tǒng)、地面變電所的職業(yè)危害負管理責(zé)任，并負責(zé)對井下作業(yè)地點和工業(yè)廣場有關(guān)單位等作業(yè)地點的日常檢測工作。

7、通風(fēng)區(qū)對工作場所有毒、有害氣體、粉塵、環(huán)境溫度職業(yè)危害負管理責(zé)任。

8、安檢科對工作場所職業(yè)安全健康管理工作負監(jiān)督管理責(zé)任。依法依規(guī)監(jiān)督用人單位工作場所職業(yè)安全健康情況；組織職業(yè)安全健康專項督察；組織查處職業(yè)危害事故的違法違規(guī)行為；組織指導(dǎo)職業(yè)危害申報工作；督促使用有毒物品經(jīng)營單位申辦職業(yè)衛(wèi)生安全許可證；參與職業(yè)危害的應(yīng)急救援工作。

9、各生產(chǎn)部室及其他職責(zé)部門對工作場所職工勞動防護用品的佩戴負監(jiān)督管理責(zé)任。

二、體系運行管理考核范圍

本辦法適用于礦及下屬各部門、單位。

三、體系運行管理考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)考核內(nèi)容及周期

礦井及地面《職業(yè)安全健康考核標(biāo)準(zhǔn)》共十四項內(nèi)容，滿分為100分。納入質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核范圍，實行季度考核。區(qū)隊《職業(yè)安全健康考核標(biāo)準(zhǔn)》共十項內(nèi)容，滿分為100分。

（二）評比驗收

1、必備前提條件

單位考核期內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故的單位，不達標(biāo)。

2、每月下旬由安檢科職業(yè)健康管理辦公室負責(zé)組織有關(guān)部室人員，對地面區(qū)隊資料情況進行檢查。通風(fēng)區(qū)和機電科根據(jù)本部室職能對井下所有作業(yè)地點進行覆蓋性檢查，將考核情況報安檢科職業(yè)健康管理辦公室。

3、無通風(fēng)防塵否決項目。

4、月度內(nèi)因職業(yè)健康管理問題被停止作業(yè)的扣2分/次。

5、因不正常佩戴勞動防護用品的，被制止“嚴重違章”的扣1分/次。

最后得分=區(qū)隊職業(yè)健康管理月度綜合得分-各項扣分+創(chuàng)新得分，月底匯總排出名次。(三)考核

采、掘?qū)I(yè)區(qū)隊：經(jīng)月度綜合考評，根據(jù)得分高低排序，對得分達到85分以上且被評為專業(yè)組第一名的區(qū)隊獎勵5000元，最后一名的罰款5000元。

輔助專業(yè)區(qū)隊：經(jīng)月度綜合考評，根據(jù)得分高低排序，對得分達到90分及以上且被評為專業(yè)組第一名的區(qū)隊獎勵3000元，最后一名的罰款3000元。

年度內(nèi)經(jīng)查體發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人的，對責(zé)任區(qū)隊或部門罰款2000元。

上述受到獎懲的區(qū)隊，分別按照被獎懲總額的15%聯(lián)責(zé)考核區(qū)(隊)負責(zé)人、書記和技術(shù)人員（考核結(jié)果由安檢科職業(yè)健康管理辦公室負責(zé)落實，報經(jīng)礦月度考核會研究通過后，由經(jīng)營管理部落實到各區(qū)隊及個人的績效工資中）。每月獎勵職業(yè)安全健康體系運行管理領(lǐng)導(dǎo)小組2000元。

四、保障措施(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保職業(yè)安全健康管理工作持續(xù)深入，各單位要高度重視職業(yè)安全健康管理體系的運行與組織實施，要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，健全管理機構(gòu)，將職業(yè)安全健康及職業(yè)病防治重要指標(biāo)、主要任務(wù)納入發(fā)展計劃，整合部門、人員、設(shè)備等資源，制定本單位職業(yè)危害防治規(guī)劃和職業(yè)安全健康管理崗位責(zé)任制以及考核辦法，層層分解目標(biāo)，明確具體措施，嚴格制度落實和責(zé)任追究，構(gòu)建職業(yè)危害防治長久工作機制，確保企業(yè)安全健康發(fā)展。(二)加大安全投入

堅持以人為本，把勞動保護作為維護煤礦職工健康權(quán)益的重要途徑，按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》（AQ1501-2008）規(guī)定，為接觸職業(yè)危害的煤礦職工提供符合要求的個體防護用品，并引導(dǎo)和督促其正確規(guī)范使用。加大職業(yè)危害防治資金投入，改造綜合防塵系統(tǒng)，配備高效防塵保護用品；大力改善技術(shù)裝備條件，積極依靠科技進步，研制、開發(fā)、應(yīng)用有利于職業(yè)危害防治和保護煤礦職工安全健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步淘汰職業(yè)危害嚴重的技術(shù)、工藝和材料。定期對職業(yè)危害防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進行經(jīng)常性的維護、檢修，確保正常使用。(三)加大監(jiān)管力度

各單位、尤其是礦各管理責(zé)任部門（部室）要切實加強職業(yè)安全健康監(jiān)管。一要加大職業(yè)安全健康的監(jiān)護力度，由衛(wèi)生監(jiān)督科制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃、開展職業(yè)安全健康檢查，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案等；二要將職業(yè)安全健康作為今后安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查的必查內(nèi)容。三要嚴肅查處違反職業(yè)病防治法，損害勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益的違法違規(guī)行為。對不履行或不認真履行工作職責(zé)的，要依法依紀追究相關(guān)責(zé)任人和負責(zé)人的責(zé)任；對因失職、瀆職導(dǎo)致重大職業(yè)病危害事件發(fā)生、或者造成較大事故和經(jīng)濟損失、社會影響惡劣的，要依法依規(guī)追究主要負責(zé)人的責(zé)任。

各有關(guān)部門、各單位要加強信息溝通，相互配合，形成監(jiān)管合力。同時要強化輿論監(jiān)督，鼓勵職工舉報職業(yè)危害防治違法違規(guī)行為，對存在嚴重職業(yè)安全健康違法行為的，要依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和上級有關(guān)規(guī)定進行處罰。

(四)加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治

1、粉塵防治。礦井必須建立完善的防塵除塵系統(tǒng)，降低工作面粉塵濃度；掘進井巷和硐室時，必須采用濕式鉆眼，沖洗井壁巷幫，使用水炮泥，爆破過程中采用噴霧降塵、裝巖（煤）灑水和凈化風(fēng)流等綜合防塵措施。炮采工作面必須濕式鉆眼，使用水炮泥；爆破前、后應(yīng)沖洗煤壁，爆破時應(yīng)采用噴霧降塵，出煤時應(yīng)當(dāng)灑水降塵。

2、噪聲防治。作業(yè)場所的噪聲，不應(yīng)超過85dB(A)。大于85dB(A)時，需配備個人防護用品；大于或等于90dB(A)時，還應(yīng)采取降低作業(yè)場所噪聲的措施。礦井在通風(fēng)機房室內(nèi)墻壁、屋面敷設(shè)吸聲體；在壓風(fēng)機房設(shè)備進氣口安裝消聲器，室內(nèi)表面做吸聲處理；對主井絞車房內(nèi)表面進行吸聲處理，局部設(shè)置隔聲屏。

4、中毒防治。加強礦井通風(fēng)，采用合理的通風(fēng)方式將各種有害氣體濃度稀釋到《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以下；加強個體防護，佩戴合格的個體防護用品。煤礦井下實施爆破后，為防止氮氧化物中毒。加強通風(fēng)增加工作面的風(fēng)量，及時排除炮煙。人員進入工作面進行作業(yè)前，必須把工作面的炮煙吹散稀釋，并在工作面灑水。工作面采空區(qū)應(yīng)及時予以封閉，并按規(guī)定進行有害氣體檢查，并設(shè)立警示牌。粉塵、毒物及有害物理因素超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，除采取防治措施外，作業(yè)人員必須佩戴防塵或防毒等個體勞動防護用品。(五)加強宣傳教育

各單位、部門要認真組織學(xué)習(xí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）》等法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)及煤礦職業(yè)危害防治知識，采取多種形式組織開展職業(yè)安全健康宣傳教育活動，增強職工職業(yè)安全健康意識，增強貫徹執(zhí)行職業(yè)安全健康法規(guī)、制度的自覺性和主動性。將職業(yè)安全健康及職業(yè)危害防治相關(guān)法規(guī)、措施和防治知識納入各崗位工種培訓(xùn)和考試的必學(xué)必考內(nèi)容，進一步增強職工職業(yè)危害防護意識和基本技能。(六)建立多部門協(xié)調(diào)機制

各相關(guān)部門要依據(jù)自己的職能，明確職責(zé)，制定職業(yè)安全健康及職業(yè)危害防治工作計劃，嚴格執(zhí)行各項制度，認真落實防治措施；要建立信息暢通、密切聯(lián)系、協(xié)同配合、齊抓共管的協(xié)調(diào)機制，共同抓好職業(yè)安全健康管理及職業(yè)危害防治工作。

各部門（部室）每季度末將本季度檢查、考核情況及下季度計劃措施報送安檢科匯總。安檢科每季度初將上季度職業(yè)安全健康工作情況及考核結(jié)果，報告礦分管領(lǐng)導(dǎo)，并通報各單位。

第二篇：獎 懲 制 度

上 下 班 制 度

1、凡上班（8:30，下午2:30）遲到、（下午2:20,晚上9:20）早退的，罰款5元/次，中途非工作原因擅離工作崗位超過15分鐘的罰款5元/次，達一小時作為曠工處理，罰款50元/次。請假向店長申請、店長批準(zhǔn)并安排好崗位事項后離開；

2、上班簽到時間按打卡機時間為準(zhǔn)，遲到一塊錢一分鐘；

3、嚴禁坐于柜臺之內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，發(fā)現(xiàn)三次者10元/次，組長及現(xiàn)場管理者罰款翻倍；

4、換班、代班、請假不能超過三次，違者按曠工處理，殊情況特殊對待；

地 一 國 際 移 動 通 訊 辦 公 室

2013.6.15

賣 場 制 度

1、不準(zhǔn)在工作時間打堆聊天，吃零食，談笑打鬧，看與工作無關(guān)的報刊雜志。工作時間會客不得超過10分鐘。違者10元/次；

2、凡與顧客發(fā)生爭執(zhí)、口角的罰款20元/次，并寫書面檢討；

3、搞好內(nèi)部團結(jié)，發(fā)揚團隊精神，不說不利于團結(jié)的話，做到互相尊重，相互幫助不扯皮；員工之間在營業(yè)廳內(nèi)發(fā)生爭吵的，人均罰款10元/次并遞交檢討書；

4、發(fā)生人為實物丟失、損壞的照價賠償；

5、每月不定期盤存，少貨應(yīng)查明原因，原因不明的營業(yè)廳內(nèi)所有人員均有責(zé)任，照價賠償；

6、實行分級管理，一級對一級負責(zé)，下級絕對服從上級，凡無視領(lǐng)導(dǎo)不服從工作安排，煽動無理取鬧者，除批評教育以外，罰款50元/次直接解除勞動關(guān)系；

7、員工之間不得相互或與外人議論、泄露公司機密（員工銷售獎懲制度，店面銷量等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，罰款50元/次；

8、若三包憑證和發(fā)票上未按公司要求填寫的（特別是品牌機型），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，處相關(guān)責(zé)任人罰款20元/次；

9、柜臺內(nèi)手機擺放必須對號入座，完畢后仔細檢查，沒電的手機要及時充電，違者5元/ 次；

10、成功銷售的手機里必須清零且無任何無關(guān)信息（如電話薄、通訊錄、媒體記錄等），若有殘留的內(nèi)容而引起后果的，由當(dāng)事營業(yè)員負全責(zé)；

11、全體員工不得缺席公司組織的學(xué)習(xí)、會議、活動，違者罰款10元/次；

12、因服務(wù)態(tài)度熱情周到而受到顧客表揚產(chǎn)生良好影響的，經(jīng)查核實一次獎勵20元；

13、顧客的售后咨詢或解決問題；顧客問到誰，誰必須負責(zé)處理，不得推卸，若問題不能

解決則帶到售后部處理。因營業(yè)員怠慢顧客而引起售后不到位導(dǎo)致顧客投訴、換機、退機的，由當(dāng)事人負責(zé)補償損失費用；

14、保持員工的聯(lián)系暢通，若換電話號碼第一時間告知店長；

15、所售商品一律如實交賬，不得私自交易，違者辭退；

16、凡在上班時間用手機玩游戲看電視電影看小說上淘寶網(wǎng)或下載東西者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款

10元/次，如屢教不改，則加倍處罰。如有舉報屬實者，獎勵舉報人5元。

17、上班若不著制服者5元一次。

18、站立姿勢為二位站姿，如再有歪倒靠坐抱手或手揣口袋者5元一次。

19、柜臺內(nèi)人員有二人的必須有一人在，柜臺只有一人的連續(xù)幾個柜臺也必須有一個人離

開，離開的人不能超過10分鐘。

20、上下班之前之后嚴禁在賣場逗留，望各位員工自覺執(zhí)行，如有違者警告記過處罰。

地 一 國 際 移 動 通 訊 辦 公 室

2013.6.1

5交接班制度

為了賣場的賬務(wù)更清楚，也為了責(zé)任的劃分更明確，現(xiàn)制度交接班制度如下：

1、上不清下不接；

2、如果交接班之后，如發(fā)現(xiàn)有賬務(wù)不符者，由接班人賠償；

3、接班人如發(fā)現(xiàn)商品有損壞或遺失，則第一時間通知交班人，明確責(zé)任，如

明確不了，由交接兩班人賠償；

4、柜臺財務(wù)必須要登記在冊，便于查詢；

5、交班人必須如實的轉(zhuǎn)達早會內(nèi)容，便于接班人下午執(zhí)行；

6、交接班時間為14:20-14:30；

7、交接班時要把柜臺里的手機數(shù)清楚，要和下面的和盒子對上；

地 一 國 際 移 動 通 訊 辦 公 室

2013.6.1

5關(guān)于賣場衛(wèi)生的規(guī)定：

1、所有當(dāng)班人員做好各柜組的清潔衛(wèi)生，當(dāng)值人員做好更衣室值日，由

組長監(jiān)督。

2、柜臺內(nèi)外玻璃無污漬無指紋，柜臺內(nèi)無雜物，所有機盒擺放整齊，并與手機相對應(yīng)。

3、每個柜組的物料統(tǒng)一放到一個柜子里，不得雜亂的堆放在每個柜臺內(nèi)。

4、所有手機屏幕必須保證無指紋無污漬。

5、所有私人物品不得堆放在柜臺內(nèi)，如有私人物品引發(fā)的公物損失，則

由此人全額賠償。

6、每周二早上為公司衛(wèi)生大掃除日，所有當(dāng)班人員不得請假休假（包括

促銷）。

地 一 國 際 移 動 通 訊 辦 公 室

2013.6.15

第三篇：學(xué) 生 獎 懲 制 度

學(xué) 生 獎 懲 制 度

獎

勵

制

度

一、獎勵條件:凡符合下列條件，給予獎勵。

1、德、智、體、美、勞全面發(fā)展，成績顯著者。

2、模范遵守校紀校規(guī)，維護學(xué)校利益，敢于向不良行為斗爭,事跡突出者。

3、大公無私、助人為樂、尊老愛幼、拾金不昧，在群眾中造成良好影響者。

4、積極參加各項公益活動。

5、積極參加各次競賽活動，成績優(yōu)良。

6、有其他先進行為者。

二、獎勵辦法：

1、口頭表揚。

2、通報表揚。

3、頒發(fā)獎狀、獎品、獎金。

4、授予“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀少先隊員”各項積極分子等光榮稱號。報請上級機關(guān)給予嘉獎。

懲

處

制

度

凡違反《小學(xué)生守則》，違反校紀、校規(guī)者視情節(jié)輕重給予必要的處分。

一、批評教育

1、凡發(fā)現(xiàn)不尊重師長，不遵守本校制訂的在校行為規(guī)范和其他校紀校規(guī)的都應(yīng)及時給予批評教育。

2、學(xué)生每次犯有較明顯的不良行為所進行的批評教育，由班主任同意記錄在班級日記上，影響較大者要在全班或年級會上作檢查。

二、警告

1、批評教育本學(xué)期累積超過10次以上仍無收效者；

2、發(fā)現(xiàn)惡語傷人，打架斗毆，小偷小摸等不良行為經(jīng)教育幫助仍不愿意改正者；

3、損壞公物而隱瞞不報者；

4、觀看不健康的書報和影視錄像者；

5、一學(xué)期曠課累計五節(jié)以上者；

6、警告由班主任口頭通知學(xué)生家長，計入本人學(xué)籍檔案。

三、記過

1、經(jīng)警告后仍無效果者。

2、打架斗毆致他人傷殘者或者發(fā)生較嚴重的偷竊行為被治安部門傳訊者。

3、不遵守社會公德，造成社會上不良影響者。

4、傳播不健康書刊，影視錄像者。

5、學(xué)期內(nèi)曠課累計十節(jié)以上者。

6、記過以書面形式進行，由班主任上報材料，教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，并書面通知學(xué)生家長

四、記大過

1、經(jīng)記過后仍無效者。

2、發(fā)生嚴重的違反校紀校規(guī)行為，在學(xué)校和社會造成很壞影響者。

3、因犯罪受到治安部門拘留者。

4、學(xué)期曠課累計二十節(jié)以上者。

5、計大過由教導(dǎo)處上報材料，全體教師討論，校長批準(zhǔn)。

處分一經(jīng)確認以后，考察期為一學(xué)期，如受處分者在本學(xué)期有悔改的表現(xiàn)或有明顯的進步，可視情況降低一級處分或撤消處分。凡降低或撤消處分的均存入學(xué)生學(xué)籍檔案。

城關(guān)鎮(zhèn)第十三小學(xué)

第四篇：教學(xué)工作考核獎（模版）

教學(xué)工作考核獎（500分）

1、教師服從幼兒園安排的教育教學(xué)工作，并能盡力做好工作的，獎15分。

2、嚴格執(zhí)行課程計劃，規(guī)范各類教學(xué)活動，經(jīng)考核合格后獎15分，有違規(guī)行為一次減5分。

3、認真做好“六認真”工作，考核獎總分為400分。見《教學(xué)六認真工作考核細則》

4、計劃與總結(jié)、分析：期初有計劃、期中有分析，期末有總結(jié)，經(jīng)考核合格后獎5分，缺一次減5分。

5、認真參加園本教研活動，經(jīng)考核合格后獎15分，無故缺席一次減5分。

6、積極參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、競賽活動，經(jīng)考核合格后獎10分，無故不參加者每次減3分。

7、積極組織幼兒參加各類比賽活動，經(jīng)考核合格后獎10分，無故不組織者每次減5分。

8、積極參加聽課、評課活動，并做好筆記，青年教師每學(xué)期聽課不少于25節(jié)，中年教師20節(jié)，經(jīng)考核合格后獎20分。

9、認真做好資料的記載、積累工作，經(jīng)考核合格后獎10分。

第五篇：消 防 獎 懲 制 度

消 防 獎 懲 制 度

獎勵

一、發(fā)現(xiàn)或報告火險隱患，及時排除，避免火災(zāi)事故發(fā)生時，給予通報表揚，獎勵5-200元。

二、對違反防火制度、操作規(guī)程而冒險作業(yè)的行為，應(yīng)進行堅決制止，及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的，在救火中表現(xiàn)突出的，給予通報表揚，獎勵5-100元或記功晉級。

三、能夠認真履行合同、條款，在各項防火安全工作中，做出優(yōu)異成績的集體、個人，給予表彰或記功，獎勵10-100元。

處罰

一、對國家有關(guān)消防法規(guī)、指示不及時認真地傳達貫徹執(zhí)行的，違反防火安全合同條款、防火安全工作保證體系、防火安全教育制度、防火檢查制度的：不能認真履行自己職責(zé)的，對廠或本車間、部門存在的火險隱患不能（定期）整改的，根據(jù)情節(jié)，責(zé)令寫出書面檢查，罰款1-60元。

二、違反防火安全管理措施，違反鍋爐、化驗室防火安全制度的，根據(jù)情節(jié)，責(zé)令寫出書面檢查，罰款1-60元。

三、違反用火管理制度，電氣管理防火制度，高、低壓配電室防火安全制度，根據(jù)情節(jié)，責(zé)令寫出書面檢查，罰款1-80元。

四、違反倉庫、油庫、危險品庫以及消防器材防火管理制度的，根據(jù)情節(jié)，責(zé)令寫出書面檢查，罰款2-100元。

五、違反安全操作規(guī)程，擅離職守，根據(jù)情節(jié)，責(zé)令寫出書面檢查，罰款1-50元。

六、因過失、違反操作規(guī)程、各項防火安全制度引起火警的，責(zé)令寫出書面檢查，罰款50-100元。

七、因過失、違反操作規(guī)程、各項防火安全制度引起火災(zāi)的，責(zé)令寫出書面檢查，罰款20-2000元。

八、故意制造火警、火災(zāi)、爆炸萬元發(fā)上事故的，進行嚴肅處理或移交公安機關(guān)進行處理。

違反一至五條規(guī)定，情節(jié)嚴重的除罰款外，給予行政處分。

違反六至七條規(guī)定，造成火警、火災(zāi)，根據(jù)情節(jié)逐級追查處理，除罰款外，給予行政處分。