第一篇：作風(fēng)整頓查樹(shù)典型情況報(bào)告[大全]

……中學(xué)

作風(fēng)整頓查樹(shù)典型情況報(bào)告

按照教體局的統(tǒng)一部署，我校深入開(kāi)展以學(xué)習(xí)“愚公精神”、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題的作風(fēng)整頓活動(dòng)，我校認(rèn)真組織，深入查擺問(wèn)題，真整頓，見(jiàn)真效，取得了較好的成績(jī)，涌現(xiàn)出了如劉河景、劉鈞等許多正面典型，弘揚(yáng)了正氣，唱響了學(xué)校發(fā)展的主旋律，進(jìn)一步使學(xué)校的工作作風(fēng)得到優(yōu)化轉(zhuǎn)變，工作效率得到提高，師生的精神面貌得以徹底改變，從而有力地推進(jìn)了教育事業(yè)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

一、正面典型事跡介紹

……：出生在關(guān)防鄉(xiāng)牧牛池“愚公村”的劉河景老師，入黨十六年來(lái)，始終牢記入黨誓詞，幾十年如一日，扎根山區(qū)，勤奮工作，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著一名黨員教師的模范帶頭作用。尤其是開(kāi)展“學(xué)習(xí)愚公精神，踐行三嚴(yán)三實(shí)“作風(fēng)整頓和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來(lái)，她更是嚴(yán)于律己，率先垂范，利用星期天節(jié)假日，回到家鄉(xiāng)牧牛池村修路、整理街道等，并積極捐款，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表示深入學(xué)習(xí)“愚公精神”和對(duì)建設(shè)美好家鄉(xiāng)的強(qiáng)大決心和鼎力支持。前幾天，當(dāng)她得知本村村民劉火林年紀(jì)輕輕，不幸身患癌癥晚期，又妻子早逝，兒子年幼，家庭十分困難時(shí)，親自登門看望并送去了慰問(wèn)金，送去了一名普通黨員對(duì)困難群眾的深切關(guān)懷。

……老師用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行著愚公子民的新愚公精神，履行一名黨員的神圣職責(zé)。

……：我校的體育教師、足球教練——……老師，他熱愛(ài)教育事業(yè)，積極承擔(dān)學(xué)校女子田徑隊(duì)、男子籃球隊(duì)、男、女足球隊(duì)的選拔及訓(xùn)練工作，長(zhǎng)期擔(dān)任體育教研組組長(zhǎng)、班主任和6個(gè)班的體育課。他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，總是超前謀劃，經(jīng)常超負(fù)荷工作，每天起早貪黑，親力親為。作為班主任，時(shí)時(shí)刻刻加強(qiáng)學(xué)生管理，做到全員、全過(guò)程、全要素?zé)o縫隙不間斷，早晚自習(xí)不間斷巡查，在日常學(xué)習(xí)生活中經(jīng)常教育學(xué)生要做到有規(guī)律、講文明、講衛(wèi)生，這樣才能贏得師生的認(rèn)可和支持。

同時(shí)，他于2016年1月到天津參加了“校園足球國(guó)家級(jí)骨干教師培訓(xùn)”業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)，為他在平時(shí)的足球教學(xué)開(kāi)展和足球隊(duì)的訓(xùn)練，提供了理論指導(dǎo)和技術(shù)支撐。在他個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，他能顧全大局，全力支持學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

參加工作七年來(lái)，始終堅(jiān)守在體育教學(xué)第一線，在他的不斷努力在下，取得了較好的成績(jī)，所教班級(jí)的學(xué)生體質(zhì)和運(yùn)動(dòng)成績(jī)非常突出。2015年他所訓(xùn)練的宋巧峰同學(xué)代表我縣參加了市田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，并獲得優(yōu)異成績(jī)；在2016年4月他所訓(xùn)練的男、女足球隊(duì)均獲得縣足球區(qū)片聯(lián)賽第一名的好成績(jī)。在即將舉行的“華北五省市陽(yáng)光體育大會(huì)”中，……老師將率領(lǐng)我校男、女足球隊(duì)代表涉縣參加五人制足球的比賽。

二、反面典型問(wèn)題曝光

……：我校的一名宿舍管理員，在作風(fēng)整頓開(kāi)展初期，該同志大局意識(shí)差，始終把個(gè)人利益擺在首位，遲到、早退，有事不履行請(qǐng)假手續(xù)，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的合理批評(píng)時(shí)，不能正確認(rèn)識(shí)自己

的錯(cuò)誤，還振振有詞，講困難，擺條件，在工作中造成較壞的影響，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予申巧連通報(bào)批評(píng)處分。

目前，……同志已充分認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，虛心接受組織給予的批評(píng)，已改正錯(cuò)誤，正以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)投入到工作中去。

作風(fēng)整頓是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，是一個(gè)永久的命題，不是階段性的工作，是我們黨的事業(yè)永葆青春的“法寶”，無(wú)論在哪個(gè)階段，何種時(shí)期，必須長(zhǎng)期堅(jiān)守。因此，我們必將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正不足，再樹(shù)正氣、再講團(tuán)結(jié)、再創(chuàng)佳績(jī)。

二0一六年七月十五日

第二篇：作風(fēng)整頓正面典型推薦材料

行政審批局作風(fēng)整頓正面典型推薦材料

**，女，1986年8月出生，2011年10月進(jìn)入洋浦政務(wù)服務(wù)中心工作，是洋浦政務(wù)中心一名普通的工作人員，現(xiàn)于前臺(tái)負(fù)責(zé)咨詢服務(wù)工作。

**同志初入政務(wù)中心工作時(shí)，曾負(fù)責(zé)中心辦公區(qū)域的清潔服務(wù)以及收發(fā)文件等雜碎工作，在平凡的崗位上，她任勞任怨，不怕臟、不怕苦、不怕累，把本職工作做得順順當(dāng)當(dāng)，把政務(wù)中心的工作環(huán)境維護(hù)得整潔有序，得到中心領(lǐng)導(dǎo)及辦事客戶的一致好評(píng)。經(jīng)過(guò)3年多時(shí)間的磨煉，于2015年走上了前臺(tái)咨詢崗位。這對(duì)一名剛進(jìn)入咨詢服務(wù)崗位的員工來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)的缺乏使其后怕，但她通過(guò)不懈的努力，逐漸掌握了中心各窗口業(yè)務(wù)流程，引導(dǎo)服務(wù)對(duì)象在 “海南e登記”網(wǎng)及海南行政審批網(wǎng)注冊(cè)，并指導(dǎo)填寫相關(guān)內(nèi)容，她還善于將自己的工作與現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況相結(jié)合，因此，后期工作極為得心應(yīng)手。**同志從保潔工到熟悉中心各類服務(wù)流程的前臺(tái)咨詢服務(wù)人員，其自身也并沒(méi)有什么過(guò)人之處，但她硬是憑借認(rèn)真工作、不斷學(xué)習(xí)、不斷思考、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，將自己的本職工作做得出色。尤其有通過(guò)自己一點(diǎn)一滴的努力將中心的服務(wù)形象變得更好的想法，在較短的工作時(shí)間內(nèi)，借著自己的勤奮工作呈現(xiàn)自己的價(jià)值。

一、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)洋浦，珍惜初心

歷代的許多仁人志士都具有強(qiáng)烈的憂國(guó)憂民思想，以國(guó)事為己任，這種可貴的精神，使中華民族歷經(jīng)劫難而不衰。**同志在思想上，能主動(dòng)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致。她對(duì)工作的熱忱，對(duì)本職工作的負(fù)責(zé)，以完美中心形象為己任，就是來(lái)源于對(duì)黨、對(duì)祖國(guó)的忠誠(chéng)，對(duì)洋浦開(kāi)發(fā)事業(yè)的熱愛(ài)，也是來(lái)源于對(duì)此初心的珍惜。該同志還一貫將個(gè)人的工作價(jià)值與服務(wù)自然貿(mào)易港建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)，通過(guò)突出紀(jì)律約束力，不斷對(duì)自己檢查，并認(rèn)真聽(tīng)取他人中肯意見(jiàn).努力提高文化素養(yǎng)和各種業(yè)務(wù)知識(shí)，以充分發(fā)揮自己的潛能，來(lái)保證前臺(tái)咨詢服務(wù)工作的質(zhì)量，真正做到立足崗位，為洋浦開(kāi)發(fā)建設(shè)多作貢獻(xiàn)。

二、適應(yīng)角色，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)

**同志深刻意識(shí)到政務(wù)服務(wù)是洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)外服務(wù)的綜合服務(wù)窗口。負(fù)責(zé)咨詢服務(wù)工作，對(duì)她來(lái)說(shuō)是那么的陌生，面對(duì)一種全新的環(huán)境，確實(shí)曾有一種不知所措的感覺(jué)，該如何去適應(yīng)這種角色的改變？該同志有信心通過(guò)自己的努力，去為政務(wù)服務(wù)工作出力，雖然這種工作對(duì)不具有全面的業(yè)務(wù)水平她自己具有極大的挑戰(zhàn)性，但是，她能擺好心態(tài)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高，堅(jiān)持干一行，愛(ài)一行的敬業(yè)精神，發(fā)揮“釘釘子”的精神，堅(jiān)持以“不讓有一個(gè)服務(wù)對(duì)象不滿離開(kāi)自己的崗位?！睘楣ぷ髯谥?，把日常工作真正做到位，并做得更好。一是通過(guò)端正工作態(tài)度，文明禮貌接聽(tīng)電話，對(duì)客戶的業(yè)務(wù)咨詢做到有條理進(jìn)行溫馨的釋疑解惑；二是通過(guò)熱情接待來(lái)訪客戶，做到笑臉相迎。三是通過(guò)著手于工作細(xì)節(jié)，擺放好自助區(qū)大廳服務(wù)臺(tái)的物件，尤其對(duì)電腦、報(bào)紙的管理、收發(fā)，做到整齊、潔凈、衛(wèi)生，規(guī)范中心工作人員的網(wǎng)購(gòu)、快件及郵寄的發(fā)送等管理，為客戶提供一個(gè)優(yōu)雅的辦事環(huán)境。四是引導(dǎo)群眾、企業(yè)網(wǎng)上“海南e登記”填報(bào)事宜共423筆，代辦注冊(cè)共567筆，營(yíng)業(yè)執(zhí)照發(fā)放3108筆?？傊?*同志為做好咨詢服務(wù)本職工作，她加班加點(diǎn)，廢寢忘食，無(wú)私奉獻(xiàn)。

三、刻苦鉆研，不斷學(xué)習(xí)，提高能力

在新的工作環(huán)境當(dāng)中，該同志深刻意識(shí)到學(xué)無(wú)止境，同時(shí)也意識(shí)到政務(wù)服務(wù)的要求與質(zhì)量提升也是無(wú)止境的。因此，她能理智的從根本上了解政服的內(nèi)涵，于是知道了存在的薄弱之處。就像她所說(shuō)的那樣：前臺(tái)咨詢服務(wù)工作不是整天坐在辦公室里想出來(lái)的，而是通過(guò)感受實(shí)際服務(wù)中所存在的問(wèn)題以及發(fā)現(xiàn)能夠提高的地方，才能做得更好。為提高窗口咨詢服務(wù)水平，她充分利用業(yè)余時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法律法規(guī)和各類業(yè)務(wù)的辦理程序，因而面對(duì)大量的服務(wù)內(nèi)容，做到得心應(yīng)手。**同志一貫踏實(shí)做事，多問(wèn)、多學(xué)、多做、多思考，不斷提高自身素質(zhì)能力。她深知在政務(wù)服務(wù)中心的咨詢服務(wù)窗口代表著一個(gè)單位甚至一個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)的形象，因此，一是注重服務(wù)表現(xiàn)，她總是笑盈盈地面對(duì)客戶，做到有問(wèn)必答。二是細(xì)心做好對(duì)不見(jiàn)面審批業(yè)務(wù)證件的郵寄工作，通過(guò)準(zhǔn)確填單和與快遞員的認(rèn)真協(xié)調(diào)，做到該項(xiàng)業(yè)務(wù)零差錯(cuò)。三是通過(guò)加強(qiáng)中心公共資源交易平臺(tái)工作，做好到中心開(kāi)展招投標(biāo)單位的所需資料收集，并建立臺(tái)帳。四是通過(guò)提前對(duì)招標(biāo)單位進(jìn)行登記，提前安排招投標(biāo)會(huì)議室和評(píng)標(biāo)室，向招標(biāo)單位提供專家?guī)烀麊?，以便抽取專家到位評(píng)審等。招標(biāo)服務(wù)等工作看似簡(jiǎn)單，但函量很高，涉及個(gè)人的兼顧能力。即由于她的扎實(shí)工作，使公共資源交易平臺(tái)活動(dòng)等重點(diǎn)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)服務(wù)都能到位，使政務(wù)中心的整體形象，能轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量服務(wù)效能，為最大限度激發(fā)和釋放政務(wù)中心的服務(wù)活力，更加開(kāi)放創(chuàng)新的工作思路和待事胸襟來(lái)打造政務(wù)中心的名片，提高招投標(biāo)工作效率，使政務(wù)服務(wù)插上高質(zhì)的翅膀，有效推動(dòng)了洋浦開(kāi)發(fā)建設(shè)工作。

四、端正品行，遵紀(jì)守法，弘揚(yáng)正能量

**同志為人作風(fēng)正派，一貫遵規(guī)守法，不斷對(duì)自己檢查，做到有錯(cuò)必糾。并通過(guò)嚴(yán)格組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，端正窗口工作作風(fēng)，處處以雷鋒為榜樣，自覺(jué)遵守執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，從不遲到早退，也從沒(méi)曠工；工作上服從組織安排，以踏實(shí)勤奮、任勞任怨、正直無(wú)私、坦誠(chéng)待人的人格魅力，贏得了社會(huì)各界和客戶的廣泛好評(píng)，她所在窗口多次得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)和同事的贊許。她還能積極參加洋浦開(kāi)發(fā)區(qū)組織開(kāi)展的形式多樣的社會(huì)愛(ài)心活動(dòng)，如交通引導(dǎo)、慶祝建省30周年歌誦比賽活動(dòng)等。

**同志在自己的工作崗位上勤奮工作，通過(guò)自己的努力完成自己的工作職責(zé)。她經(jīng)常與同事表露，只要在內(nèi)心中有把事情干好的想法，也許你不能一定成功，但只要去努力了就沒(méi)有遺憾。其實(shí)，**同志也許沒(méi)有什么值得驕傲的成績(jī)，但是，單位擁有**同志這樣的員工，單位就擁有無(wú)限希望的未來(lái)。近年來(lái)，洋浦政務(wù)中心不斷深化“放管服” 改革，通過(guò)減少事項(xiàng)、優(yōu)化流程、精簡(jiǎn)材料、壓縮時(shí)限等措施辦法，切實(shí)提高辦事效率。為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，縮短辦事群眾排隊(duì)等候時(shí)間，中心設(shè)立了總咨詢臺(tái)，她以每天與群眾打交道作為工作常態(tài)，銘記“為人民服務(wù)”的宗旨，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾之所需為工作理念，每天除了熱情、耐心的解答前來(lái)辦事人員咨詢的各種疑惑外，還引導(dǎo)群眾辦理網(wǎng)上審批業(yè)務(wù)以及協(xié)助市場(chǎng)監(jiān)督管理局窗口為群眾辦理注冊(cè)業(yè)務(wù)。此外，她每天負(fù)責(zé)開(kāi)/關(guān)叫號(hào)機(jī)、打理機(jī)房、儲(chǔ)物間、會(huì)議室、招標(biāo)室；管理大廳內(nèi)飲水機(jī)；幫助中心工作人員統(tǒng)一收件及寄件，在我們看來(lái)如此繁雜的工作，她日復(fù)一日，年復(fù)一年的堅(jiān)持著。以群眾的話說(shuō)，她是辦事群眾的“指明燈”，是幫助群眾解惑的“小能手”，是最美的一線工作者。

洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)行政審批局

2021年7月28日

第三篇：辦公室作風(fēng)整頓問(wèn)題查擺報(bào)告

辦公室專項(xiàng)檢查活動(dòng)整改分析報(bào)告

專項(xiàng)檢查活動(dòng)活動(dòng)開(kāi)始后，辦公室按照活動(dòng)意見(jiàn)要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)精神，深入開(kāi)展動(dòng)員發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，以自查、互查和集中查擺相結(jié)合，對(duì)照活動(dòng)意見(jiàn)確定的十個(gè)重點(diǎn)解決的問(wèn)題，扎實(shí)開(kāi)展了在科室內(nèi)部查擺問(wèn)題活動(dòng)，我們認(rèn)為，辦公室工作雖無(wú)越位，但不會(huì)補(bǔ)位，存在缺位，不能進(jìn)位，工作距離院黨組要求，距離工作形勢(shì)任務(wù)要求，尚有很大差距，特別是表現(xiàn)在作風(fēng)建設(shè)上還存在諸多問(wèn)題，具體情況如下。

一、存在的主要問(wèn)題

（一）工作存在應(yīng)付心理，缺乏創(chuàng)新精神。主要表現(xiàn)在：部分人員的責(zé)任感、榮譽(yù)心不強(qiáng)，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，工作存在著被動(dòng)應(yīng)付的問(wèn)題，比如在組織材料方面，有時(shí)候不是想怎么按照領(lǐng)導(dǎo)要求，盡快把材料組織起來(lái)，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出來(lái)了事，甚至有時(shí)候?yàn)榱藞D省事，把以前的材料或者別人的材料拿出來(lái)復(fù)制粘貼，改改頭換換面充事；有的人員也存在馬到山前車到站的思想，不想去如何在工作中去創(chuàng)新，去做出新成績(jī)，工作措施基本上是延續(xù)以前的工作措施，依樣畫葫蘆，致使工作長(zhǎng)期沒(méi)有起色；還有些干部雖無(wú)應(yīng)付心理，但存在創(chuàng)新觀念上的誤區(qū)。

（二）缺乏超前意識(shí)，工作前瞻性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：對(duì)整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)怎么布臵，我就怎么落實(shí)，缺乏對(duì)階段性重點(diǎn)的把握，比如說(shuō)在文明創(chuàng)建方面，不是主動(dòng)去做出文明爭(zhēng)創(chuàng)的具體規(guī)劃、計(jì)劃，往往要等到上級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)把爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)任務(wù)提出來(lái)，才去落實(shí)。同時(shí)，日常工作前瞻性不足，導(dǎo)致條理性不強(qiáng)，特別是在應(yīng)急事務(wù)方面，往往因?yàn)轭A(yù)見(jiàn)性計(jì)劃性不強(qiáng)由導(dǎo)致忙而亂。

（三）內(nèi)部協(xié)作配合不足，和諧型團(tuán)隊(duì)建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：部分工作人員整體意識(shí)不足，頭腦中存在著分工即分家，分工不合作觀念，對(duì)各自分工工作考慮較多，對(duì)整體工作考慮較少，包括在每個(gè)個(gè)人間，相互缺乏應(yīng)有的溝通和協(xié)調(diào)，相互間存在形成的文件不傳、材料不看、工作不通氣的現(xiàn)象，無(wú)形中降低了工作效率，不能形成合力，有時(shí)甚至產(chǎn)生誤解和掣肘，出現(xiàn)一些不和諧因素。尤其表現(xiàn)在會(huì)議及活動(dòng)的組織上，問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

（四）服務(wù)意識(shí)不到位，影響職能發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：部分人員沒(méi)有樹(shù)立辦公室工作就是做好服務(wù)的理念，缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)方面，總認(rèn)為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，不能從迎來(lái)送往、抄抄寫寫、收收發(fā)發(fā)等事務(wù)性工作擺脫出來(lái)，主動(dòng)做一些服務(wù)決策的高層次想法，參謀作用發(fā)揮不好。同時(shí)，在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)節(jié)上還想不到意識(shí)不到，比如遇上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)客不知主動(dòng)去幫領(lǐng)導(dǎo)為客人倒上一杯水，雖然事情小，但反應(yīng)的卻是服務(wù)的缺位；在服務(wù)

機(jī)關(guān)方面，主動(dòng)協(xié)調(diào)配合的意識(shí)還不強(qiáng)，對(duì)于一些能夠配合幫助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。還有一些應(yīng)作的服務(wù)做得不到位，比如有些科室開(kāi)會(huì)需要準(zhǔn)備會(huì)議室，有時(shí)候就只把門給開(kāi)開(kāi)就了事，會(huì)中怎么服務(wù)，會(huì)后怎么服務(wù)，就不上心了；在服務(wù)全院工作方面，還不能做到細(xì)心熱心，往往只偏重于做好“下達(dá)”，不注重調(diào)查研究，做好“上傳”。

（五）精神狀態(tài)欠佳，缺乏朝氣和活力。主要表現(xiàn)在：部分工作人員缺乏應(yīng)有的朝氣和活力，在精神上萎靡不振，行為上懶懶散散，衣著上松松垮垮，顯得暮氣沉沉，沒(méi)有領(lǐng)率科室的氣質(zhì)。在工作上，部分人員缺乏銳氣，開(kāi)拓進(jìn)取，大膽工作的精神不足，怕挨批評(píng)，怕?lián)?zé)任，工作畏首畏尾；還有部分人員勇挑重?fù)?dān)的意識(shí)不強(qiáng)，工作推諉扯皮，捻輕怕重，工作稍稍繁重一點(diǎn)就怨天尤人，甚至發(fā)生過(guò)如找借口如身體不適、設(shè)備不行、家中有事等逃避工作，逃避責(zé)任的情況。

（六）抓規(guī)范管理的力度還不夠大，工作效率有待提高。主要表現(xiàn)在：在工作管理方式上還存在粗放式的問(wèn)題，對(duì)各環(huán)節(jié)工作細(xì)節(jié)的要求不嚴(yán)，把握不好，個(gè)別工作人員責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng)，工作粗枝大葉、粗心大意，往往導(dǎo)致大問(wèn)題不犯，小問(wèn)題不斷，比如在文件把關(guān)印制方面，依然存在著錯(cuò)漏問(wèn)題；在內(nèi)部制度執(zhí)行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不規(guī)范的問(wèn)題，隨意性強(qiáng)，落實(shí)不嚴(yán)格，比如對(duì)

于辦公樓管理秩序檢查通報(bào)制度，想起來(lái)就檢查檢查，通報(bào)一下，沒(méi)想起來(lái)就晾在一邊，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。

（七）作風(fēng)還不硬，機(jī)關(guān)領(lǐng)率作用性體現(xiàn)不突出。主要表現(xiàn)在：個(gè)別工作人員在大局意識(shí)、組織紀(jì)律觀念上不過(guò)硬，對(duì)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行遵守得不夠好，存在我行我素、自由散漫、紀(jì)律松弛等問(wèn)題，如有的人員不能按規(guī)定執(zhí)行上下班制度；個(gè)別同志工作紀(jì)律意識(shí)淡薄，上班時(shí)間串崗、在辦公室大聲喧嘩、用工作電腦打游戲等；個(gè)別人員不打招呼就長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位；不能嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒令；個(gè)別人員存在公車私駕問(wèn)題；個(gè)別人員接人待客時(shí)，特別是接待來(lái)訪群眾、咨詢電話，存在口氣硬、臉難看、話難聽(tīng)問(wèn)題。

（八）學(xué)習(xí)的氛圍不濃厚，學(xué)習(xí)型組織建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：主動(dòng)學(xué)習(xí)充電的意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識(shí)較少，專業(yè)素質(zhì)較低，寫材料搞調(diào)研，認(rèn)識(shí)問(wèn)題分析問(wèn)題不深不透；參加集體組織學(xué)習(xí)時(shí)，也存在不能積極投入，缺席的借口多托詞多，做表面文章多的問(wèn)題，科室的學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。

（九）個(gè)人修養(yǎng)還不夠高，思想境界還不到。主要表現(xiàn)在：從辦公室每個(gè)個(gè)人來(lái)講，思想境界、個(gè)人修養(yǎng)都還不夠高，個(gè)別人還存在著比較嚴(yán)重的問(wèn)題。比如某些人自我中心，凡事先講條件先考慮自己，不顧集體利益、大局利益；某些人存在情緒化問(wèn)題，遇到矛盾不冷靜，不是主動(dòng)去理解別人，不會(huì)控制情緒。

二、存在問(wèn)題的原因及危害

以上問(wèn)題的存在，其根源不僅在思想上，而且也在內(nèi)部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下幾方面：

（一）對(duì)工作職責(zé)的定位還不夠準(zhǔn)確。辦公室是機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，更是參謀部、服務(wù)部。但是具體工作中，辦公室工作人員對(duì)于中樞和參謀部、服務(wù)部的認(rèn)識(shí)還有偏差。在某些干部觀念中，片面的只強(qiáng)調(diào)中樞作用，把辦公室工作定位于傳達(dá)指示、督查落實(shí)、考核管理上，而忽略了服務(wù)職能，從而導(dǎo)致了不能主動(dòng)服務(wù)決策、服務(wù)機(jī)關(guān)，也導(dǎo)致了與基層干部群眾的溝通聯(lián)系的斷層，對(duì)基層想什么，想要反映什么不關(guān)心不了解，也不能很好的服務(wù)于基層。同時(shí)，定位上的不準(zhǔn)確，也導(dǎo)致了狹隘的小集體利益觀念，凡事首先從小集體利益出發(fā)考慮，權(quán)衡個(gè)人得失多，為大局服務(wù)，為事業(yè)奉獻(xiàn)、為群眾服務(wù)的觀念有所淡化。

（二）思想觀念與新形勢(shì)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。受到辦公室崗位行政性、事務(wù)性、服務(wù)性所限，對(duì)新思想、新途徑、新觀念的研究相對(duì)欠缺，加之長(zhǎng)期受各項(xiàng)工作固有的習(xí)慣思維影響，致使某些干部思想解放不夠，缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展欲望、開(kāi)闊的工作視野、合乎時(shí)代的觀念以及與時(shí)俱進(jìn)的精神。加之辦公室工作“無(wú)過(guò)便是功”的片面認(rèn)識(shí)，也更加束縛了辦公室工作人員大膽創(chuàng)新的開(kāi)展工作手腳。由于思想解放程度不夠，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作的前瞻性、超前性不足，在實(shí)際工作中時(shí)有被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象,工作的質(zhì)量和效率受到不

同程度的影響，這與新時(shí)期辦公室工作的特點(diǎn)和要求仍然存在不適應(yīng)。

（三）規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)。嚴(yán)格的制度紀(jì)律是部門凝聚力的保障，是部門戰(zhàn)斗力的保障。為規(guī)范內(nèi)部管理，辦公室對(duì)辦公室內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范和完善，但是在具體執(zhí)行過(guò)程中，還是存在執(zhí)行不到位問(wèn)題。而對(duì)于反映出來(lái)的工作效率不高、質(zhì)量不高、服務(wù)不到位、協(xié)作能力欠缺以及組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)等問(wèn)題，許多都可以在規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)、執(zhí)行不力方面找到原因，不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，就不可能規(guī)范工作、規(guī)范管理，就不能落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格追究，而一旦不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，規(guī)章制度也就會(huì)失去就對(duì)人的約束里，從而也失去了工作人員工作的責(zé)任和壓力。

（四）缺乏科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制是激活單位活力、增強(qiáng)工作動(dòng)力的重要催化劑。前述部分干警存在的精神狀態(tài)不佳，工作萎靡不振的問(wèn)題，很大程度上可以歸結(jié)為辦公室內(nèi)部缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制而至，因?yàn)槿狈茖W(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，干多干好不能獎(jiǎng)，干少干孬不能罰，從而在干部思想中形成了干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，多干多風(fēng)險(xiǎn)，少干少風(fēng)險(xiǎn)，不干沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)的思想，從而不能夠充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性創(chuàng)造性，由此產(chǎn)生了不愿多干苦干，被動(dòng)應(yīng)付，人浮于事等問(wèn)題。

（五）學(xué)風(fēng)建設(shè)還不扎實(shí)。學(xué)風(fēng)決定著作風(fēng)、決定著素質(zhì)、決定著效率。對(duì)于辦公室工作而言，由于工作本身較繁

忙,事務(wù)性工作多，抽出時(shí)間來(lái)組織學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也比較少，而長(zhǎng)期以來(lái)，科室內(nèi)部也有意無(wú)意的放松了對(duì)于政治思想理論、經(jīng)濟(jì)稅收業(yè)務(wù)等的學(xué)習(xí)，對(duì)深入學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識(shí)也漸漸淡漠，導(dǎo)致了片面的把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)問(wèn)題，這也不同程度上導(dǎo)致了辦公室工作無(wú)潛力可挖的問(wèn)題。

（六）隊(duì)伍素質(zhì)還不夠過(guò)硬。辦公室工作要求工作人員素質(zhì)要高、能力要強(qiáng)、自我約束要嚴(yán)，部分同志的綜合素質(zhì)與市局黨組的要求，與工作形勢(shì)任務(wù)要求還存在相當(dāng)?shù)牟罹?，影響到了部分工作的開(kāi)展，也直接導(dǎo)致了整體工作抓不力，工作不落實(shí)，成效上不去等問(wèn)題，影響到了工作開(kāi)展。

對(duì)于以上問(wèn)題，我們將在進(jìn)一步查思想、找根源的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究整改措施，做到逐條整改、逐條落實(shí)，切實(shí)解決干部作風(fēng)上存在的突出問(wèn)題，達(dá)到“問(wèn)題真解決、面貌真改觀、作風(fēng)真改進(jìn)、紀(jì)律真加強(qiáng)、能力真提升、效率真提高、工作真落實(shí)”的目的，將整改成果體現(xiàn)在實(shí)際工作的進(jìn)展中。

第四篇：2012年第二階段作風(fēng)整頓查處典型情況報(bào)告

平昌縣招商局

干部作風(fēng)整頓查處典型情況報(bào)告

為扎實(shí)抓緊抓好干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率，就本單位干部作風(fēng)認(rèn)識(shí)不高，思想麻木，把禁令當(dāng)作耳旁風(fēng)，我行我素等問(wèn)題，我局有針對(duì)性地開(kāi)展了專項(xiàng)檢查，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的個(gè)人，從嚴(yán)進(jìn)行了查處，現(xiàn)將我局查處典型情況作如下匯報(bào)。

一、督查工作情況

針對(duì)我局作風(fēng)整頓第一階段中存在的問(wèn)題，第二階段作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組以李云峰為組長(zhǎng)，杜康為副組長(zhǎng)一行干部職工上下班遲到早退、上班聊QQ、玩游戲、逛網(wǎng)頁(yè)、看新聞、聽(tīng)音樂(lè)、網(wǎng)上炒股等情況進(jìn)行了專項(xiàng)突擊性檢查，特別是對(duì)以前工作不在狀態(tài)，偶爾遲到早退的職工進(jìn)了連續(xù)督查。通過(guò)一周來(lái)定期和不定期檢查，明查暗訪，發(fā)現(xiàn)全局干部職工一改以前懶、散、漫工作作風(fēng)，無(wú)論上班下班都能按時(shí)作息，上班狀態(tài)變好了，工作干得更有勁了。

二、督查加班情況

“五+二，白加黑”工作狀態(tài)還需提升。我們招商引資工作沒(méi)有休假日，不分白天和黑夜的觀念還未在全局干部職工理念中真正扎根，少數(shù)干部職工通知周末或晚上加班，定了加班時(shí)間，定下了加班時(shí)段，但仍有早退遲到現(xiàn)象。經(jīng)過(guò)作風(fēng)整頓第一、第二階段扎實(shí)開(kāi)展以來(lái)，我局干部職工清醒認(rèn)識(shí)到工作作風(fēng)的重要性，并在討論大會(huì)上表示認(rèn)真履職盡責(zé)，率先垂范。

下一步，我們將針對(duì)通過(guò)內(nèi)部排查和征求意見(jiàn)查找出的問(wèn)題，一方面局機(jī)關(guān)將召開(kāi)轉(zhuǎn)段工作動(dòng)員會(huì)，進(jìn)行深入反思，正視差距，自加壓力，使干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)整改的責(zé)任感和自覺(jué)性，另一方面我們將制定切實(shí)可行的整改措施，強(qiáng)化整改責(zé)任，狠抓整改落實(shí)，確保教育整頓活動(dòng)取得實(shí)效。

二〇一二年二月十日

第五篇：作風(fēng)整頓-查擺問(wèn)題總結(jié)

衛(wèi)生院

干部作風(fēng)整頓查擺問(wèn)題階段工作總結(jié)按照區(qū)局統(tǒng)一部署和要求，我院“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動(dòng)從2012年1月起正式轉(zhuǎn)入查擺問(wèn)題階段。全院上下高度重視，周密部署，精心組織，確保了查擺問(wèn)題階段工作扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的努力，較好地完成了規(guī)定要求的各項(xiàng)任務(wù)，取得了階段性的成果?，F(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）做好轉(zhuǎn)段動(dòng)員，提高思想認(rèn)識(shí)

我院印發(fā)《干部作風(fēng)集中整頓查擺問(wèn)題階段工作方案》，就查擺問(wèn)題階段的要求、時(shí)間安排、工作重點(diǎn)、方法步驟等進(jìn)行了動(dòng)員，對(duì)查擺問(wèn)題階段工作作了全面部署，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到查擺問(wèn)題階段既是對(duì)前階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作效果的檢驗(yàn)，又是解決突出問(wèn)題，搞好集中整改的前提和基礎(chǔ)，是一個(gè)承上啟下的關(guān)鍵性階段，從而統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。組織召開(kāi)了轉(zhuǎn)段動(dòng)員會(huì)，制定查擺問(wèn)題階段工作方案。通過(guò)多層次、全方位的思想動(dòng)員，使每位黨員干部進(jìn)一步明確了要求，掌握了政策，為查擺問(wèn)題階段工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)

廣泛征求意見(jiàn)是查擺問(wèn)題階段十分重要的基礎(chǔ)工作。我局始終堅(jiān)持把廣泛征求意見(jiàn)作為加強(qiáng)與群眾聯(lián)系，自覺(jué)接受

群眾監(jiān)督的一次極好機(jī)會(huì)，采取多種形式努力拓寬群眾參與的渠道，廣泛征求各方面意見(jiàn)，一是發(fā)放征求意見(jiàn)表職工、其他服務(wù)對(duì)象征求意見(jiàn)。二是召開(kāi)座談會(huì)。1月14日上午，召開(kāi)座談會(huì)，征求對(duì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的意見(jiàn)和建議。三是設(shè)立征求意見(jiàn)箱。為了深入開(kāi)展“轉(zhuǎn)、正、提”活動(dòng)，發(fā)揮好職工群眾的監(jiān)督作用，設(shè)立意見(jiàn)箱，向廣大職工征集意見(jiàn)和建議。四是開(kāi)通投訴舉報(bào)電話。

（三）靈活安排，深入開(kāi)展談心交心

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與群眾之間的思想交流，我們?cè)谡髑笠庖?jiàn)的同時(shí)，認(rèn)真組織開(kāi)展談心活動(dòng)。在談心中，彼此之間做到了平等相待，坦誠(chéng)相見(jiàn)，真誠(chéng)批評(píng)別人，誠(chéng)懇接受批評(píng)，談心活動(dòng)達(dá)到了提高認(rèn)識(shí)、溝通思想、找準(zhǔn)問(wèn)題、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，取得了成效。

（四）認(rèn)真查擺問(wèn)題，深挖思想根源

查擺問(wèn)題的過(guò)程是進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、自我教育、自我提高的過(guò)程。各單位、股室根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、群眾提、互相幫的方式組織召開(kāi)了專題討論會(huì)，組織干部職工認(rèn)真查找本單位及個(gè)人在作風(fēng)、思想認(rèn)識(shí)、工作方式存在的突出問(wèn)題。在專題討論會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭剖析自己，自我剖析深刻，實(shí)事求是，客觀全面，提出了今后的努力方向，其他干部也逐一進(jìn)行客觀的自我總結(jié)和自我評(píng)價(jià)。開(kāi)展了積極健康的批評(píng)與自我批評(píng)，大家誠(chéng)心誠(chéng)意，坦

誠(chéng)相見(jiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（五）聯(lián)系實(shí)際，邊查邊改邊提高

在查擺問(wèn)題過(guò)程中，結(jié)合工作崗位的實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，做到“五邊”，即：邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊落實(shí)、邊提高，大大增強(qiáng)了做好工作的責(zé)任感，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，提出了解決實(shí)際問(wèn)題的工作思路和方案。

（六）加強(qiáng)督查，嚴(yán)格把關(guān)

嚴(yán)把時(shí)間進(jìn)度關(guān)、工作程序關(guān)和工作質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持每星期召開(kāi)一次工作例會(huì)，對(duì)階段性的工作進(jìn)行總結(jié)回顧，提出下一階段工作的預(yù)安排。

二、主要成效

由于領(lǐng)導(dǎo)得力，部署周密，督查有方，我院查擺問(wèn)題階段的工作成效顯著，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）觸動(dòng)了干部的思想靈魂

在查擺問(wèn)題階段，我們做到“三個(gè)講清”：一是講清為什么要查擺問(wèn)題；二是講清重點(diǎn)要查擺什么問(wèn)題；三是講清怎樣剖析根源，明確整改方向，引導(dǎo)干部正確對(duì)待群眾的意見(jiàn)，正確剖析出問(wèn)題，自覺(jué)做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡、有則改之、無(wú)則加勉，每位干部職工都能夠正確對(duì)待，認(rèn)真對(duì)照征求的意見(jiàn)和建議，對(duì)突出問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)查找，認(rèn)真開(kāi)展大討論，直抒胸臆，敢于挖掘內(nèi)心深處，抓住存在的突出問(wèn)題，受到

了一次觸及靈魂的思想教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、務(wù)實(shí)意識(shí)，明確了整改方向，為下一步的整改工作做好了充分準(zhǔn)備。

（二）推進(jìn)了隊(duì)伍建設(shè)

通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，我們對(duì)隊(duì)伍狀況進(jìn)行了一次比較全面、系統(tǒng)的調(diào)查。據(jù)收集到的意見(jiàn)和建議，大部分都比較客觀、真實(shí)，對(duì)今后的工作和努力方向提出了較好的建議。通過(guò)這些意見(jiàn)和建議，我們更加準(zhǔn)確、全面、科學(xué)地對(duì)各單位的思想、作風(fēng)、組織建設(shè)進(jìn)行重新審視，為找準(zhǔn)存在問(wèn)題，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提供了較好的依據(jù)。

（三）推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展

我院以查擺問(wèn)題為契機(jī)，不僅使職工思想上受到教育，而且?guī)?dòng)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。針對(duì)我院的業(yè)務(wù)職能和工作實(shí)際，明確提出，今年能否保證年初工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，是全體干部職工最現(xiàn)實(shí)、最直接的考驗(yàn)。

雖然我院查擺問(wèn)題階段的工作已告一段落，取得了初步成效。但還存在有征求意見(jiàn)不夠充分，要求不夠嚴(yán)，發(fā)展不夠平衡；個(gè)別同志查擺問(wèn)題的剖析不夠深刻；邊學(xué)邊改成效還不夠明顯等問(wèn)題。我們將通過(guò)整改提高階段進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，對(duì)沒(méi)有達(dá)到要求的，進(jìn)行補(bǔ)課。

二0一二年二月十六日