第一篇：職業(yè)道德事跡

職業(yè)道德建設標兵單位事跡材料

------定陶縣供電公司

近年來，定陶縣供電公司堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，廣泛開展職業(yè)道德教育和職業(yè)道德建設，良好的職業(yè)道德和作風在職工隊伍中已經形成，不僅使電業(yè)職業(yè)道德自身得到了進一步完善和發(fā)展，而且有力地促進了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

一、加強思想教育，提高道德素質

結合工作實際，通過舉辦培訓班、演講比賽、內部網站、出版《定陶電力》等形式，開展以《公民道德建設實施綱要》、“八榮八恥”為主要內容的職業(yè)道德教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把愛國、愛企業(yè)、愛本職工作緊密聯(lián)系起來，培養(yǎng)敬業(yè)、愛崗、誠實守信的道德風尚，教育職工干一行、愛一行。2009年以來，共舉辦培訓班26期，參培人員1025人次，職工教育培訓計劃完成100%；舉辦“我是國家電網人”、“假如我是一名客戶”演講比賽5次，出版《定陶電力》36期。

二、圍繞中心任務，注重工作實踐

職業(yè)道德建設與企業(yè)的各項工作緊密結合，才能取得良好效果。一是把職業(yè)道德建設與企業(yè)改革發(fā)展相結合，貫徹于生產經營活動的全過程之中，圍繞改革、生產、經營中發(fā)生的問題，對職工進行宗旨、道德、紀律等教育，保證企業(yè)改革的順利進行；二是與建設國際一流電力企業(yè)工作結合起來，推進企業(yè)環(huán)境，設備等“硬件”建設，推進企業(yè)基礎管理，規(guī)章制度建設的進一步加強和完善，提高企業(yè)的整體素質；三是與企業(yè)文化建設相結合，1 通過企業(yè)文化建設，企業(yè)形象塑造，推動職業(yè)道德建設。四是同電力系統(tǒng)開展的“作風建設年”，優(yōu)質服務年等實踐活動結合起來，互相促進，共同提高。努力建設“大局意識強、領導能力強、團結和諧、業(yè)績突出”的領導班子，強化大局意識和責任觀念，堅持局部服從整體、小局服從大局。弘揚務實精神，大力倡導實事求是、腳踏實地的工作作風；五是與解決職工的實際問題結合起來，在為職工辦實事，辦好事中使職工受到教育，以取得職工群眾的信任，使職業(yè)道德建設取得了事半功倍的效果。

三、職業(yè)道德建設為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力

通過職業(yè)道德建設，大大增強了干部職工隊伍的凝聚力和向心力，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，推動了公司各項工作又好又快發(fā)展。一是圍繞政府重點工作，全力實施亮化工程。2009年，在共建文明定陶城活動中，高質量率先完成臨商路、興華路、陶驛路、范陽路、古塔路、班枝路、路燈建設任務，供電公司被縣委、縣政府記集體三等功；二是超前服務項目建設，努力供好電、多供電、多貢獻。規(guī)范業(yè)擴報裝辦電程序，搞好跟蹤服務，確?？煽抗╇?。2009年，完成供電量34756萬千瓦時，實現(xiàn)銷售收入16618萬元，實現(xiàn)稅金900萬元，獲得縣政府“全縣發(fā)展工業(yè)經濟特別貢獻獎”。2009年11月，在山東省服務標準化試點項目驗收工作中，供電公司成為全市三家其

一、供電系統(tǒng)唯一一家通過驗收的單位；獲得縣委、縣政府“服務經濟工作先進單位一 2 等獎”；2009年，在全縣政風行風評議活動中，榮獲全縣第二名、公共服務行業(yè)第一名的好成績，并被縣人大常委會評為全縣“人民滿意單位”；三是強化安全生產，確?？煽抗╇姟?009年，確保了國慶六十周年暨第十一屆全運會等重要時期的安全可靠供電，被縣委授予“平安定陶建設先進單位”。截止2009年12月31日，公司實現(xiàn)連續(xù)安全生產9548天，位列全市各縣首位，被菏澤市政府授予“2009年度全市安全生產工作先進單位”；四是精神文明成果豐碩。加強黨風廉政建設，層層簽訂黨風廉政責任書，未發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。職工計劃生育率100%，保持省計生協(xié)會“計劃生育先進單位”稱號。

第二篇：職業(yè)道德事跡

林春蘭 福州市公安局鼓山派出所副所長

從警二十四年來，不論在機關還是基層，林春蘭同志始終牢記立警為公、執(zhí)法為民和全心全意為人民服務的宗旨，恪盡職守、扎實工作，忠實地履行社區(qū)民警保一方平安的職責。好強的春蘭早就給自己定了人生目標：腳踏實地做好每一件事，別人能做到的自已一定能做到，而且要比別人做得更好。她是這樣想的也是這樣做的。走家串戶，入戶訪查，鞋子磨壞了一雙又一雙，天天在轄區(qū)里都能見到她忙碌的身影，她愛和轄區(qū)群眾拉家常，慢慢地都成了朋友。她就象是拼命三姐一樣天天扎在社區(qū)里，做基礎、搞防范；察民情、解民憂；幫助困難戶噓寒問暖，成了轄區(qū)群眾的貼心人。

作為一名基層女民警，林春蘭同志以巾幗不讓須眉的氣概，在困難面前毫不退縮，堅決完成上級交辦的各項任務。在她的責任段里，黃賭等社會丑惡現(xiàn)象無法生存，打架斗毆、小偷小摸等治安問題也較為罕見。

隨著社會的快速發(fā)展，為了加強社會管理創(chuàng)新工作，更好地服務群眾，她大膽創(chuàng)新，2010年7月她開通了網上警務室、QQ警務室，又增加了與轄區(qū)群眾溝通的平臺。同時為了加強維穩(wěn)工作，建立了維穩(wěn)信息工作管理系統(tǒng)，及時將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。根據(jù)鼓山地區(qū)企業(yè)多，流動人口多，出租房、流動人口難管理的特點，開發(fā)了出租房屋門禁指紋系統(tǒng)的管理模式及出租戶網上申報系統(tǒng)。權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦早已融入林春蘭的一言一行。她天天面對著群眾，了解社情、民意，為民排憂解難，服務人民群眾成了她的自覺行動。她深入到百姓中，從老人到小孩，從大事到小事，只要能辦到的，她都盡力為他們服務，在政府與百姓間搭起一座溝通的橋梁。

一分耕耘一分收獲。組織上給了她很多的榮譽，2007年她所在的警務室被福州市公安局用她個人的名字命名；2008年林春蘭被福建省授予“三八”紅旗手標兵； 今年初被省廳評為“福建省我最喜愛的十大人民警察”，同時被授予“特優(yōu)民警”稱號并榮立個人一等功；隨后又被評為全國公安機關愛民模范，晉京接受了胡錦濤等中央領導的親切接見。2010年10月23日中共中央政治局常委、中央政法委書記***來到了她的警務室視察工作。林春蘭同志把榮譽當作是黨和人民對她的鞭策和鼓勵。在她看來，轄區(qū)群眾發(fā)自內心的微笑和對治安環(huán)境的滿意，就是對一個社區(qū)民警最好的肯定。

第三篇：民航職業(yè)道德事跡

民航職業(yè)道德典型事例

CAUC 機械電子工程 Todd

2010年4月23日，空警東航支隊十六中隊警員王靜同志執(zhí)行MU5107航班，由上海虹橋飛往北京。在飛機順利抵達北京首都國際機場旅客下機后，王靜在頭等艙進行清艙時，在2H座位的座椅夾縫處發(fā)現(xiàn)了一個黑色物品隱約可見。王靜拉開座椅座墊，取出了夾在其中的一個外觀鼓脹且十分精致的黑色名牌手包，他憑職業(yè)敏感和工作經驗感覺到包內一定有不少錢物。此時，在他周圍并沒有乘務員或者其他人員看到或走過，王靜完全可以面對這樣的誘惑做出多種選擇。但是他毫不猶豫地馬上就與該航班客艙經理溝通了情況，并在第一時間對包內物品進行了認真的清點，共計有港幣8.6萬元，人民幣2500元，新西蘭幣430元，身份證、護照、皮夾各一個，還有若干張信用卡、銀行卡等物品。

由于航班過站時間較短，王靜同志無法立即尋找交還失主，于是便由客艙經理把手包移交給了北京分公司的地面工作人員，并做好了相關交接手續(xù)。后經與北京分公司聯(lián)系了解到，已經將旅客遺失的手包交還給了失主，旅客對能夠找回失物十分驚訝，并對王靜同志和東航全體工作人員表示萬分感謝和由衷致敬。王靜同志在執(zhí)勤工作中，恪盡職守，認真清艙，發(fā)現(xiàn)財物后拾金不昧，不為金錢物質所誘惑，毫不猶豫地妥善做好清點和移交等工作，這樣穩(wěn)定的心理素質和高尚的道德品質與情操，體現(xiàn)了一個民航人誠實守信的職業(yè)道德素質，值得我們學習。

第四篇：十佳職業(yè)道德先進集體主要事跡

***公司

十佳職業(yè)道德先進集體主要事跡

近年來，我公司在**市委黨委、**區(qū)市委黨委的下確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以**市委提出的“五個重要”和海峽兩岸國際性旅游度假城市戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)度假區(qū)“增強服務，完善管理，提升品質”的工作目標，將全面提高服務職能和服務水平作為中心，大力推進職業(yè)道德建設，進一步加強管理，各項工作爭一流，上水平，朝著“強素質，樹形象”的育人思路大力推進一流干部職工隊伍的建設，取得了很大的成績。近幾年獲得多種榮譽稱號，2005年獲**市“巾幗文明崗”;2007年獲**區(qū)社會治安綜合治理“平安單位”建設先進單位；2007、2008年獲**市“工人先鋒號”；2007年獲南平市“青年文明號”；2007、2008獲省級“文明單位”，連續(xù)多年在**區(qū)年終考核時評為“優(yōu)秀單位”。

我公司始終高度重視黨員干部隊伍素質教育，把建設一支素質過硬，紀律嚴明的黨員隊伍作為新時期黨建工作的重中之重。黨員在職工中占的比例超過25%，在工作中起著先鋒模范作用。按照度假區(qū)黨委的安求，每年都制定了學習計劃，每周三、周五晚上集中學好習。學習內容豐富，包含職業(yè)思想、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的教育培訓，切實做到學習有計劃、有行動、有成效，不但保證了學習質量，而且擴大了集體學習的覆蓋面。

二、增強服務，利民辦事程序及窗口文明服務承諾制上墻。公司把客戶中心工作人員相片及崗位職責上墻，并安裝舉報電話。對新增用戶辦理程序和文明用語、文明服務承諾制上墻，并設立了青年文明號服務卡及度假區(qū)自來水有限公司辦事程序一次告知事項戶應提供資料及窗口文明服務承諾制分發(fā)箱。制定了窗口文明服務承諾制，如客戶服務中心安裝隊接到漏水報警電話20分鐘內出發(fā)，到現(xiàn)場后全力搶修。并針對不同在大小管限定了搶修時間。因停電、管網改造面停水，通過電視臺或電話事先告知停水時間，地點。對用水戶實行一次性告知制度，即將用戶辦理有關手續(xù)所需資料實行一次性告知，并限期辦理，提高辦事效率以方便用戶。

二、加強公司管理和制度建設

為了進一步落實市委、市政府建設**國際旅游度假城市戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)**水公司增強服務、完善管理、提升品質的工作目標，又快又好發(fā)展，全面完成各項工作任務，改進工作作風，提高工作效率。我公司年初按照上級下達的工作目標管理責任書，對窗口部門制定了祥細的工作態(tài)度、工作任務的目標責任書。每位員工都要認真學習和體會各項規(guī)章制度，強化管理經營的觀念，樹立自我約束的意識，嚴格按制度辦事；決不能腦袋發(fā)熱，更不能違反制度；違規(guī)辦事，后患無窮；沒有制約，后患無窮。堅決反對和杜絕規(guī)章制度掛在墻上的形式主義和實用主義。因此，我公司堅持把制度建設作為一項常抓工作，常抓不懈，持之以恒。

三、立足窗口，優(yōu)化客服環(huán)境

我公司營業(yè)大廳是水公司水費收繳，用戶報裝立戶的主要場所，是服務態(tài)度、服務質量主要體現(xiàn)的部門。于2006年水司投入資金把原來公司門口的廠房進行裝修，營業(yè)廳從水公司辦公室分離，搬到公司門口進行業(yè)務辦理，方便了用戶水費交繳和新增用戶辦理。同時對收費軟件進行了改進，提高了收費效率；并安裝了空調，改進了營業(yè)廳的工作環(huán)境，給客戶一個舒適的環(huán)境。

四、強化服務觀念，建設先進企業(yè)文化。

我公司對用戶承諾“優(yōu)質服務

用戶至上

誠實守信

禮貌待客 及時維修

廉潔高效”的服務理念，親歷親為，提高服務意識，急客戶所急，為客戶提供準確為客戶提供準確，快捷的服務。正確處理文明優(yōu)勢服務與業(yè)務發(fā)展的關系，服務與效益的關系，效益與利益的關系，把“以行為有，講求奉獻，把客戶第一，服務至上的理念變?yōu)樽杂X行動，我們嚴格規(guī)范柜臺服務，從行為舉止上，到禮貌用語，到服務規(guī)范的學習，從而起到服務質量的提高。

五、延伸服務觸角，主動上門服務

在職業(yè)文明建設不斷取得進步、成績的同時，我們還積極拓展文明建設的內涵，延伸服務觸角。冬天水表鏡面破裂，水公司外線員工主動上門為用戶更換新鏡面。接到用戶家說沒水時，極積上門為用戶查清斷水原因，并給予排除問題，讓用戶極時用上自來水。還給“一對一幫扶”對象免費安裝自來水給水管道和相關設施。

第五篇：2015職業(yè)道德建設事跡匯報

重慶周君記火鍋食品有限公司

職業(yè)道德建設事跡匯報

近年來，周君記火鍋食品有限公司認真貫徹實施總書記提出的“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨”的重大戰(zhàn)略部署，努力踐行總書記提出的早日實現(xiàn)中國夢的偉大構想，帶領公司職工，堅持物質文明、精神文明和政治文明一起抓，在我市改革和經濟發(fā)展中取得了一些成績。同時，在公司全體員工的努力工作下，職業(yè)道德建設工作蓬勃開展，公司步入了健康發(fā)展的快車道。

一、公司基本情況。

重慶周君記火鍋食品有限公司前身為“重慶三九火鍋底料廠”成立于1993年，2003年創(chuàng)建中國第一個火鍋食品工業(yè)園，占地40余畝，具備年產三萬噸以上的生產能力，是西南地區(qū)規(guī)模最大，機械化程度最高，最具現(xiàn)代化的調味品及即食肉類食品生產基地，是集科研、設計、生產、加工、旅游觀光為一體的專業(yè)火鍋底料、復合調料生產企業(yè)，產品在全國各省、市、區(qū)享有多年的美譽。遠銷歐美、港澳臺和東南亞等地區(qū)。先后榮獲全國守合同重信用單位，全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)，全國工業(yè)旅游示范點，重慶市農業(yè)產業(yè)化市級龍頭企業(yè)，全國食品安全示范點等多項殊榮。“周君記”榮獲中國馳名商標，重慶名牌產品，企業(yè)通過ISO9001：2008和HACCP認證。

二、以人為本，抓好普法教育，思想道德教育工作。

多年的工作實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此公司領導認為，提高員工素質，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護法的公民，鼓勵員工自覺維護社會治安秩序，同時對員工進行思想道德教育，不斷增強員工的法制道德觀念、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德觀念。近年來，我們一是聘請了專業(yè)的法律老師，讓員工集中學習了《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》、《國民道德實施綱要》等法律法規(guī)知識，并在公司廠報上開辟專欄。二是緊緊圍繞企業(yè)的生產經營工作、服務于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅持以人為本，積極創(chuàng)新工作機制，做好思想政治工作。通過會議、培訓、面對面溝通等方式讓員工了解掌握各個時期企業(yè)的生產經營狀況，既報喜，增強職工的信心，鼓舞職工的斗志，又如實報憂，了解企業(yè)目前存在的問題和不足，制定整改措施，同時，也增強了職工的危機意識，激發(fā)了員工的主人翁責任感，增強了員工的市場意識，競爭意識和奉獻意識。做到了緊貼發(fā)展做文章。讓員工了解企業(yè)的發(fā)展前景，增強對企業(yè)的信心，形成了萬眾一心謀發(fā)展的強大合力，創(chuàng)造了驕人的業(yè)績。三是評先進樹典型工作進一步深化。組織開展了“崗位標兵”“技術能手”“思想道德模范”“黨員示范崗”等評比活動。通過這些活動極大地激勵了員工立足崗位，尊重各自的勞動，關心企業(yè)效益，企業(yè)與職工形成了榮辱與共的利益共同體，從而使企業(yè)風氣正，正氣濃，比、學、趕、爭先進蔚然成風，也為我們的文化建設提煉了很好的行為規(guī)范素材。同時開展了結合各自工作實際，學習落實了《執(zhí)行力文化建設論壇》、《企業(yè)管理綜述》的企業(yè)文化建設以及先進集體，個人評選活動達到了穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)凝聚力的目的。

三、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風尚。

周君記火鍋食品有限公司二十余年長盛不衰，與公司黨政工領導班子親自倡導和親手培育的企業(yè)文化密不可分。公司黨支部規(guī)模不大，戰(zhàn)斗力特強，要求每一名黨員理解非公企業(yè)黨組織里黨員人數(shù)少，要“以一當十”多擔當，發(fā)揮整體作用，除了自己發(fā)揮先鋒模范作用，還要兼具“宣傳委員，組織委員”甚至支部書記的功能。在組織程序框架下，打破固有分工模式，結合工作實際，有效地開展工作。組織的作用最終體現(xiàn)在“終端”，每個黨員身上。黨支部除了開展好支部工作外，還積極宣傳和參加政府和民間團體組織的“紅色”活動，每年組織黨員到偉人故里，紅色圣地等具有重大教育意義的歷史發(fā)生地接受心靈的洗禮，并帶領先進班組，個人到歌樂山革命烈士墓，紅巖紀念館，瞻仰革命先烈，學習他們的感人事跡，通過這些活動提高了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，形成了人人爭先進，個個爭模范的進取之風。公司工會組織成立以來，對于工會工作的開展一直探索前行，工會主席和組織成員不畏挑戰(zhàn)，努力探索實踐工作方法，以促進企業(yè)和諧發(fā)展為目標，開展各種豐富多彩的文化體育娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活。在“三.八”“五.一”“五.四”期間，組織了以體育項目為主要內容娛樂活動，以企業(yè)文化建設“五.一”“五.四”系列文體活動，舉辦了“樹立正確榮辱觀，做新時代產業(yè)工人征文及演講比賽”，去年還舉行了“七.一”歌唱祖國歌詠比賽活動，豐富多彩的文藝活動感染了員工的工作激情和相互之間團結友愛的情感，提高了生活品味使大家在工作之余感受到了集體大家庭的溫暖和樂趣。

同時企業(yè)黨政工領導班子能夠嚴格按照領導干部廉潔自律工作意見和有關規(guī)定，模范帶頭，廉潔自律，勤奮工作，無私奉獻，在企業(yè)改革中勇于創(chuàng)新，務實求真，在職工群眾中擁有較高威望。他們嚴管理，抓落實，倡導體制創(chuàng)新，嚴格規(guī)章制度，使企業(yè)步入了現(xiàn)代化企業(yè)制度的管理軌道，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，取得了顯著的效果。

總之，經驗和成績的取得，是與市、區(qū)各級領導的支持和關懷分不開的。在今后的工作中，周君記火鍋食品有限公司將繼續(xù)加強職業(yè)道德建設，持之以恒，勇于創(chuàng)新，結合公司自身實際，不斷探索新途徑，總結新經驗，把蘊藏在廣大職工中的創(chuàng)業(yè)激情引導好、保護好、發(fā)揮好，并凝聚起來，使之成為企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動力，為推動社會和諧發(fā)展早日實現(xiàn)中國夢做出自己的貢獻。

重慶周君記火鍋食品有限公司

2015年6月18日