第一篇：青年教師培養(yǎng)目標和措2

青年教師培養(yǎng)目標和措施

波峰中學

青年教師培養(yǎng)目標和措施

一、指導思想

隨著我校青年教師隊伍不斷擴大的現(xiàn)狀，青年教師的培養(yǎng)已成為學校工作的重心之一，青年教師是學校的未來與希望，青年教師的整體素質如何，將決定學校發(fā)展的前途和命運，為著眼學校的未來，實現(xiàn)學?？傮w目標，采取切實有效的措施，努力創(chuàng)造有利于教師隊伍建設的體制與環(huán)境，形成一支相對穩(wěn)定、結構合理、素質優(yōu)良的教師隊伍。

二、工作思路

根據(jù)青年教師的特點，學校確立“教育引導，加強管理，悉心培養(yǎng)，鼓勵冒尖”的原則，實行“年級組、教研組、備課組帶教，以老帶新，新老掛鉤”的師徒結對；形成“校長負責，處室專管，骨干幫教”的管理體系

三、工作目標

培養(yǎng)與提高的總體目標：一年入門，二年過關達標，三年成熟，五年年成為教育教學骨干。

四、工作內容

（一）新教師培養(yǎng)目標和措施

1、目標：新教師（新分配進校的教師）依據(jù)總體目標“一年入門”，過好常規(guī)關和教材關，能按常規(guī)和一般模式組織教學，全面進入教師“角色”，做到教書育人結合，教學效果原則上不低于同年級同學科平均水平3分，并擔任德育崗位定點老師，熟悉班主任的常規(guī)工作，配合班主任搞好班級管理。

2、措施

（1）

暑假開學前學校組織教育、教學崗前培訓。

（2）

新教師“初為人師”學年初學校召開“迎新會”進行上崗動員。

（3）

由教導處安排經(jīng)驗豐富的班主任與新教師結對，發(fā)揮骨干幫教作用。（4）

開學第一、二周組織教研組聽新教師上“見面課”進行常規(guī)幫教。（5）

過好常規(guī)關，練好基本功，堅持崗位練功，練好粉筆字，口頭表述能力，板書設計等寫功與說功。

（6）

教導處牽頭，由教研組負責組內骨干教師與新教師結對發(fā)揮骨干教師幫教作用。

（7）

采用“同步移植法”縮短新教師適應周期：同步——要求同年級同學科與師傅的教學進度同步，資料講義同步，考試輔導同步；移植——通過上課教案、教法移植。（8）

期中教研組內新教師上一次“匯報課”。

（9）

教導處、教研組定期、不定期加強對新教師的教學常規(guī)檢查。

（二）教齡在三年內的青年教師培養(yǎng)目標和措施

1、目標：

教齡在三年內的青年教師，依據(jù)總體目標“二年過關達標，三年成熟”的要求，總結經(jīng)驗，加強對教法、學法的研究，以優(yōu)化課堂教學為切入口，以提高課堂教學效率，提高教學質量為目標，初步形成自己的教學風格，教學效果原則上不低于同年級同學科平均水平，并做一名合格的班主任。

2、措施：

（1）

貫徹在職為主、業(yè)務為主、自學為主的提高原則，為青年教師參加函授、計算機等各種業(yè)務學習和培訓提供幫助，每位青年教師自費訂閱3種以上的教育教學雜志；（2）

教齡在三年以內的青年教師當班主任時，教導處為他們安排教育經(jīng)驗豐富的老教師當?shù)掠龒徫欢c老師，指導、協(xié)助青年教師搞好班級管理和開展各項活動；（3）

搞好班級常規(guī)工作，開展好各種活動，并不斷總結反思、積累經(jīng)驗；（4）

注重對學生的思想教育，注重與家庭教育的密切聯(lián)系；（5）

加強教學常規(guī)的落實和檢查;（6）

教研組活動中重視發(fā)揮青年教師的作用，組織青年教師參加上級教育部門組織的教學研究活動；

（7）

定期組織青年教師參加校內或組內的公開課教學活動；（8）

承擔校內或組內相應的公開課教學任務或主題班會觀摩活動；（9）

組織青年教師開展外出聽課、聽講座等各種教學活動.（三）教齡三年以上青年教師的培養(yǎng)目標和措施

1、目標：

教齡在三年以上的青年教師，依據(jù)總體目標“三年成熟，五年成為骨干教師”的要求，深化教材、教法、學法的研究，以提高課堂教學效率為切入口，以輕負擔、高質量為目標，形成自己的教學特色，成為校骨干教師，做一名優(yōu)秀班主任。

2、措施：（1）

學校定期組織青年教師進行教育教學理論和業(yè)務學習，每位青年教師自訂教育教學雜志2—3種，自我進修學習現(xiàn)代教育技術、專業(yè)知識、外地先進經(jīng)驗和課改信息，并舉辦不同類型的培訓促其提高。定期召開班主任工作經(jīng)驗交流會，以不斷提高班主任的師德修養(yǎng)和業(yè)務水平；學校不定期采用“走出去”、“請進來”的方法，開闊青年教師的視野，豐富教學閱歷。

（2）

學校實施“帶教工程”，高級教師或骨干教師，每學年至少確認一名青年教師作為帶教對象，充分發(fā)揮高級教師、骨干教師對青年教師的傳、幫、帶作用。學校對帶教工作取得顯著成績的高級教師、骨干教師給予適當?shù)奈镔|和精神獎勵。（3）

學校定期舉行青年教師教學基本功大賽，要求青年教師每學期至少上一節(jié)優(yōu)質匯報課，一學期寫一篇教育教學論文，并力爭在學科年會上或教育雜志上發(fā)表。同時要求青年教師都能獨立制多媒體課件。

（4）

學校對有發(fā)展?jié)撡|的青年教師進行重點培訓，通過壓擔子、優(yōu)先給予外出學習機會等手段促其盡早成熟為學校的骨干教師。學校每二年舉行一次教壇新秀的評選，對當選的青年教師給予大力表彰，并對他們的先進事跡給予廣泛宣傳，利用先進典型的感染力和說服力，去帶動廣大青年教師。

（5）

認真、細致并有創(chuàng)造性地搞好班級常規(guī)工作，開展好各種活動，積極爭創(chuàng)優(yōu)秀班集體、爭當優(yōu)秀班主任；

（6）

每學期至少上好一節(jié)主題班會公開課，不斷積累經(jīng)驗，理論聯(lián)系實際，認真撰寫德育論文；

（7）

學校采取各種有效手段培養(yǎng)青年教師的科研能力，促進其盡早成為科研型的教學骨干。一是通過加強青年教師的理論培訓及組織一些青年教師開展一些微型科研課題，讓青年教師從中學會選題、設計研究方案、撰寫教育教學個案，開展調查研究和行動研究等。二是提倡青年教師寫教后記，逐步養(yǎng)成自我研究的習慣和能力，做到“六 會”，即教育教學理論會運用，教育教學專題會研究，教育教學經(jīng)驗會總結，教育教學模式會提煉，教育教學觀摩會評價，教育教學風格會創(chuàng)造。

第二篇：青年教師培養(yǎng)目標

青年教師培養(yǎng)目標

一、青年教師是我校教師隊伍的一支重要力量，其素質、業(yè)務能力直接關系到我校的教育質量，關系到學校的發(fā)展穩(wěn)定。

二、指導目標：

（1）熟悉教學常規(guī)及本校的規(guī)章制度

（2）熟悉本學科教材與大綱，能獨立地完成備課、講課、輔導等任務。學生與教師反映較好，形成較好的教學基本功。

（3）能初步勝任班主任工作。

（4）發(fā)揮個人特長，開始形成教學上的一些特點，具有一定總結能力，能寫出工作總結或論文。

三、培養(yǎng)措施

1、青年教師是學校的未來和希望，擁有一支高質量的青年教師隊伍是學校可持續(xù)發(fā)展的保證。培養(yǎng)敬業(yè)愛崗、師德高尚、知識淵博、業(yè)務精湛、富有現(xiàn)代教育意識、敢于創(chuàng)新、勇于實踐、卓有成效的青年教師隊伍，是我校教育發(fā)展所追求的目標。

2、進行課前集中備課重點抓好備考指導思想和施教策略

集中備課過程，對考點按體系、按章節(jié)，從考綱要求、備考理念、備考方法、注意事項等全方位多角度進行講解，及時交流，以使青年教師上課前就有一個全面的了解，做到不打無準備之仗。

3、加強對課堂教學的指導

向青年教師開放課堂，定期開兩節(jié)示范課，每兩周青年教師上一節(jié)匯報課。通過這種言傳身教式的活動，青年教師對數(shù)學的課堂教學的駕馭，內容的裁選、細化處理等特點深有體會，4、進行 研究、鍛煉解題、選題、命題能力

青年教師由于年輕，解題、選題、命題方面經(jīng)驗明顯不足，所以一方面要求青年教師多演練習題，了解多種基本題型，另一方面本人給予必要的指導，耐心講解。同時要求青年教師定期命 一套規(guī)范化試題，以更好促進對試題的認識與研究。

5、新老教師互相應經(jīng)常及時總結經(jīng)驗，交流反思、互通有無、取長補短以達到共同提高數(shù)學教學能力的目的。

第三篇：青年教師培養(yǎng)目標和措施

青年教師培養(yǎng)目標和措施

一、指導思想

隨著我校青年教師隊伍不斷擴大的現(xiàn)狀，青年教師的培養(yǎng)已成為學校工作的重心之一，青年教師是學校的未來與希望，青年教師的整體素質如何，將決定學校發(fā)展的前途和命運，為著眼學校的未來，實現(xiàn)學?？傮w目標，采取切實有效的措施，努力創(chuàng)造有利于教師隊伍建設的體制與環(huán)境，形成一支相對穩(wěn)定、結構合理、素質優(yōu)良的教師隊伍。

二、工作思路

根據(jù)青年教師的特點，學校確立“教育引導，加強管理，悉心培養(yǎng)，鼓勵冒尖”的原則，實行“年級組、教研組、備課組帶教，以老帶新，新老掛鉤”的師徒結對；形成“校長負責，處室專管，骨干幫教”的管理體系

三、工作目標

培養(yǎng)與提高的總體目標：一年入門，二年過關達標，三年成熟，五年年成為教育教學骨干。

四、工作內容

（一）新教師培養(yǎng)目標和措施

1、目標：新教師（新分配進校的教師）依據(jù)總體目標“一年入門”，過好常規(guī)關和教材關，能按常規(guī)和一般模式組織教學，全面進入教師“角色”，做到教書育人結合，教學效果原則上不低于同年級同學科平均水平3分，并擔任德育崗 位定點老師，熟悉班主任的常規(guī)工作，配合班主任搞好班級管理。

2、措施

（1）暑假開學前學校組織教育、教學崗前培訓。（2）新教師“初為人師”學年初學校召開“迎新會”進行上崗動員。

（3）由教導處安排經(jīng)驗豐富的班主任與新教師結對，發(fā)揮骨干幫教作用。

（4）開學第一、二周組織教研組聽新教師上“見面課”進行常規(guī)幫教。

（5）過好常規(guī)關，練好基本功，堅持崗位練功，練好粉筆字，口頭表述能力，板書設計等寫功與說功。

（6）教導處牽頭，由教研組負責組內骨干教師與新教師結對發(fā)揮骨干教師幫教作用。

（7）采用“同步移植法”縮短新教師適應周期：同步——要求同年級同學科與師傅的教學進度同步，資料講義同步，考試輔導同步；移植——通過上課教案、教法移植。（8）期中教研組內新教師上一次“匯報課”。

（9）教導處、教研組定期、不定期加強對新教師的教學常規(guī)檢查。

（二）教齡在三年內的青年教師培養(yǎng)目標和措施

1、目標： 教齡在三年內的青年教師，依據(jù)總體目標“二年過關達標，三年成熟”的要求，總結經(jīng)驗，加強對教法、學法的研究，以優(yōu)化課堂教學為切入口，以提高課堂教學效率，提高教學質量為目標，初步形成自己的教學風格，教學效果原則上不低于同年級同學科平均水平，并做一名合格的班主任。

2、措施：

（1）貫徹在職為主、業(yè)務為主、自學為主的提高原則，為青年教師參加函授、計算機等各種業(yè)務學習和培訓提供幫助，每位青年教師自費訂閱3種以上的教育教學雜志；（2）教齡在三年以內的青年教師當班主任時，教導處為他們安排教育經(jīng)驗豐富的老教師當?shù)掠龒徫欢c老師，指導、協(xié)助青年教師搞好班級管理和開展各項活動；（3）搞好班級常規(guī)工作，開展好各種活動，并不斷總結反思、積累經(jīng)驗；

（4）注重對學生的思想教育，注重與家庭教育的密切聯(lián)系；

（5）加強教學常規(guī)的落實和檢查;（6）教研組活動中重視發(fā)揮青年教師的作用，組織青年教師參加上級教育部門組織的教學研究活動；

（7）定期組織青年教師參加校內或組內的公開課教學活動；

（8）承擔校內或組內相應的公開課教學任務或主題班會 觀摩活動；

（9）組織青年教師開展外出聽課、聽講座等各種教學活動.（三）教齡三年以上青年教師的培養(yǎng)目標和措施

1、目標：

教齡在三年以上的青年教師，依據(jù)總體目標“三年成熟，五年成為骨干教師”的要求，深化教材、教法、學法的研究，以提高課堂教學效率為切入口，以輕負擔、高質量為目標，形成自己的教學特色，成為校骨干教師，做一名優(yōu)秀班主任。

2、措施：

（1）學校定期組織青年教師進行教育教學理論和業(yè)務學習，每位青年教師自訂教育教學雜志2—3種，自我進修學習現(xiàn)代教育技術、專業(yè)知識、外地先進經(jīng)驗和課改信息，并舉辦不同類型的培訓促其提高。定期召開班主任工作經(jīng)驗交流會，以不斷提高班主任的師德修養(yǎng)和業(yè)務水平；學校不定期采用“走出去”、“請進來”的方法，開闊青年教師的視野，豐富教學閱歷。

（2）學校實施“帶教工程”，高級教師或骨干教師，每學年至少確認一名青年教師作為帶教對象，充分發(fā)揮高級教師、骨干教師對青年教師的傳、幫、帶作用。學校對帶教工作取得顯著成績的高級教師、骨干教師給予適當?shù)奈镔|和精神獎勵。（3）學校定期舉行青年教師教學基本功大賽，要求青年教師每學期至少上一節(jié)優(yōu)質匯報課，一學期寫一篇教育教學論文，并力爭在學科年會上或教育雜志上發(fā)表。同時要求青年教師都能獨立制多媒體課件。

（4）學校對有發(fā)展?jié)撡|的青年教師進行重點培訓，通過壓擔子、優(yōu)先給予外出學習機會等手段促其盡早成熟為學校的骨干教師。學校每二年舉行一次教壇新秀的評選，對當選的青年教師給予大力表彰，并對他們的先進事跡給予廣泛宣傳，利用先進典型的感染力和說服力，去帶動廣大青年教師。（5）認真、細致并有創(chuàng)造性地搞好班級常規(guī)工作，開展好各種活動，積極爭創(chuàng)優(yōu)秀班集體、爭當優(yōu)秀班主任；（6）每學期至少上好一節(jié)主題班會公開課，不斷積累經(jīng)驗，理論聯(lián)系實際，認真撰寫德育論文；

（7）學校采取各種有效手段培養(yǎng)青年教師的科研能力，促進其盡早成為科研型的教學骨干。一是通過加強青年教師的理論培訓及組織一些青年教師開展一些微型科研課題，讓青年教師從中學會選題、設計研究方案、撰寫教育教學個案，開展調查研究和行動研究等。二是提倡青年教師寫教后記，逐步養(yǎng)成自我研究的習慣和能力，做到“六會”，即教育教學理論會運用，教育教學專題會研究，教育教學經(jīng)驗會總結，教育教學模式會提煉，教育教學觀摩會評價，教育教學風格會創(chuàng)造。

第四篇：培養(yǎng)目標

培養(yǎng)目標：本專業(yè)學生主要學習有機化學、物理化學、化工原理、藥物化學、生物化學、毒理學、藥理學、制藥工藝學和制藥專業(yè)設備等方面的基本理論和基本知識，受到化學與化工實驗技能、工程實踐、計算機應用、科學研究與工程設計方法的基本訓練，具有對醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)、工程設計、新藥的研制與開發(fā)的基本能力。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握化學制藥、生物制藥、中藥制藥、藥物制劑技術與工程的基本理論、基本知識； 2．掌握藥物生產(chǎn)裝置工藝與設備設計方法； 3．具有對藥品新資源、新產(chǎn)品、新丁Z進行研究、開發(fā)和設計的初步能力； 4．熟悉國家關于化工與制藥生產(chǎn)、設計、研究與開發(fā)、環(huán)境保護等方面的方針、政策和法規(guī)； 5．了解制藥工程與制劑方面的理論前沿，了解新工藝、新技術與新設備的發(fā)展動態(tài)； 6．具有創(chuàng)新意識和獨立獲取新知識的能力。

專業(yè)名稱：制藥工程簡稱：制藥工程

學制：4年學位：工學學士

學科：化學、化學工程與技術、生物工程所屬類別：化工與制藥類

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備制藥工程方面的知識，能在醫(yī)藥、農藥、精細化工和生物化工等部門從事醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)、科技開發(fā)、應用研究和經(jīng)營管理等方面的高級工程技術人才。吃caG

專業(yè)要求：本專業(yè)學生主要學習有機化學、物理化學、化工原理、藥物化學、生物化學、毒理學、藥理學、制藥工藝學和制藥專業(yè)設備等方面的基本理論和基本知識，受到化學與化工實驗技能、工程實踐、計算機應用、科學研究與工程設計方法的基本訓練，具有對醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)、工程設計、新藥的研制與開發(fā)的基本能力。

專業(yè)能力：1．掌握化學制藥、生物制藥、中藥制藥、藥物制劑技術與工程的基本理論、基本知識；

2．掌握藥物生產(chǎn)裝置工藝與設備設計方法；

3．具有對藥品新資源、新產(chǎn)品、新工藝進行研究、開發(fā)和設計的初步能力；

4．熟悉國家關于化工與制藥生產(chǎn)、設計、研究與開發(fā)、環(huán)境保護等方面的方針、政策和法規(guī)；

5．了解制藥工程與制劑方面的理論前沿，了解新工藝、新技術與新設備的發(fā)展動態(tài)；

6．具有創(chuàng)新意識和獨立獲取新知識的能力。

課程：有機化學、生物化學、物理化學、化工原理、制藥工程、藥物合成反應、藥物化學、藥理學、藥劑學、天然藥物化學、應用光譜解析、制藥工藝學、藥用高分子材料等。

實踐：制藥工程基礎實驗、認識實習、生產(chǎn)實習、課程設計、畢業(yè)論文或設計、計算機應用及上機。主干課程：有機化學、物理化學、化工原理、生物化學、微生物學、藥物化學、制藥工藝學、制藥設備、藥劑學、藥理學、藥物分析、藥物合成和制藥工廠設計等。

第五篇：培養(yǎng)目標

培養(yǎng)目標

培養(yǎng)能適應21世紀中國社會經(jīng)濟發(fā)展需要，德、智、體全面發(fā)展，基礎理論扎實、知識面寬、適應性廣、工作能力強、整體素質高、富有創(chuàng)新精神和一定專業(yè)技能的園林建設與管理人才，具有城鎮(zhèn)綠化、園林建筑、園林工程、園林植物造景等規(guī)劃設計及園林植物的栽培、繁育及養(yǎng)護管理等方面的基本能力。主要課程

園林學概論、美術、植物學、園林工程制圖、測量學、設計初步、計算機輔助設計上海五大園林之

一、園林設計導論（雙語教學）、環(huán)境藝術學、城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃、園林建筑學、園林設計學、園林工程學、園林植物概論（雙語教學）、園林樹木學、園林花卉學、草坪學、園林植物保護、園林施工操作等。

畢業(yè)生應具備知識

本專業(yè)畢業(yè)生應具備以下幾方面的知識、能力和素質：1、具備扎實的園林學、建筑學、設計藝術學等學科的基本理論、基礎知識。2、具有一定的繪畫技能及美學知識 , 能應用相應的藝術理論及設計手法對自然景觀、植物材料進行藝術創(chuàng)造。3、掌握風景名勝區(qū)規(guī)劃、森林公園規(guī)劃、城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃、各類園林綠地規(guī)劃設計、園林建筑設計、園林工程設計、園林植物造景設計方法。4、具備風景區(qū)、城市園林綠化施工與管理的基本技能。5、掌握必要的園林植物栽培、繁育及養(yǎng)護管理

技術。6、具備調查研究與決策、組織管理與科學研究，獨立獲取知識、信息處理和創(chuàng)新的基本能力。7、熟悉我國國土綠化、風景名勝區(qū)及森林公園建設、森林資源、國土資源管理保護及城市環(huán)境與保護的方針、政策和法規(guī)。8、具有一定的科學研究和實際工作能力，了解國內外園林學科的理論前沿、應用前景及發(fā)展動態(tài)。9、具有較強的英語綜合應用能力和計算機應用能力；掌握文獻檢索及應用現(xiàn)代信息技術獲取資料信息的基本方法。10、了解體育運動基本知識和體育鍛煉基本方法，達到學生體質健康標準；學習人文社科和自然科學方面的基本理論和基本知識，具備較高的綜合素質。

就業(yè)方向

畢業(yè)生可在城市園林綠化、建筑與環(huán)境工程、市政園林、公用事業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理等相關的行業(yè)、部門機構就業(yè)，也可繼續(xù)攻讀園林、景觀、建筑、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術專業(yè)類的碩士學位。＊要求考生有一定的美術基礎與形象思維表達能力。

可考的職稱

職稱證：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師等這些只要條件夠就可評。還有注冊建造師、注冊造價師、注冊城市規(guī)劃師、注冊建筑師等要參加全國的考試。園林設計師目前還沒有組織全國性的執(zhí)業(yè)資格考試，國家正在醞釀執(zhí)業(yè)考試的方式、名稱及內容。相關資格證書：花卉工（初、中、高級）、綠化工（初、中、高級）、園林施工員（初、中、高級）、植保工（初、中、高級）等等這些要參加考試。

專業(yè)前景

園林植物生產(chǎn)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，城市生態(tài)、園林景觀、城鄉(xiāng)環(huán)境的綠化美化更是國家建設的重中之重。因此，園林專業(yè)是造福人類、前景無限的專業(yè)。

培養(yǎng)特色

本專業(yè)以園林植物與園林規(guī)劃設計理論和技能的培養(yǎng)并重。學生既熟悉園林植物種類與習性，又具有園林藝術修養(yǎng)和制圖功底；既可從事園林植物繁育、栽培、流通、應用以及園林企業(yè)經(jīng)營管理，又能進行園林規(guī)劃、設計、施工和養(yǎng)護