第一篇：桐城市國家稅務(wù)局培訓(xùn)管理制度(正式下發(fā))

桐城市國家稅務(wù)局培訓(xùn)管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)桐城市國家稅務(wù)局培訓(xùn)工作的管理，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化，保證各項培訓(xùn)工作有組織、有計劃地進(jìn)行，根據(jù)《安慶市國家稅務(wù)局關(guān)于下達(dá)2014年度干部教育培訓(xùn)項目計劃的通知》、《桐城市國稅局2012-2015年全員崗位練兵活動實施方案》，結(jié)合桐城市國家稅務(wù)局系統(tǒng)的實際，特制定本制度。

第二條 培訓(xùn)是人力資源管理系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，是提高在職干部素質(zhì)和實現(xiàn)干部職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段。培訓(xùn)管理制度包括培訓(xùn)分類、培訓(xùn)科目、培訓(xùn)管理等三部分，其中培訓(xùn)分類是前提，培訓(xùn)科目是基礎(chǔ)，培訓(xùn)管理是保障。

第三條 桐城市國家稅務(wù)局培訓(xùn)工作由市局人事教育科負(fù)責(zé)開展并統(tǒng)籌安排，有關(guān)專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)由市局機(jī)關(guān)對口科室負(fù)責(zé)，局屬各單位培訓(xùn)工作由人教科負(fù)責(zé)開展。

第四條 各單位根據(jù)工作的需要，按照崗位職責(zé)的要求，結(jié)合干部職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織地對干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使干部不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉和掌握所需的專業(yè)知識與工作技能，勝任本職工作，并為未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

第五條 桐城市國家稅務(wù)局的培訓(xùn)工作堅持理論聯(lián)系實際，按需施教，講求實效的原則；堅持分級分類培訓(xùn)，因材施教的原則；堅持培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合的原則；堅持培訓(xùn)與能級管理相結(jié)合的原則；堅持傳統(tǒng)面授與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。

第六條 本制度適用于桐城市國家稅務(wù)局所有公務(wù)員，其他人員可參照執(zhí)行。

第二章 培訓(xùn)分類

第七條 公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)四類。其中，針對各類公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)，結(jié)合我局能級管理制度，將初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)以外的培訓(xùn)納入能級培訓(xùn)管理。能級培訓(xùn)針對不同能級、不同系列人員分級分類開展，采用學(xué)分制，累計干部在一定時期內(nèi)參加能級培訓(xùn)的學(xué)分，并將其作為干部能級評定和晉升的依據(jù)之一。

第八條 初任培訓(xùn)是指對經(jīng)考試錄用進(jìn)入稅務(wù)機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在任職前進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間根據(jù)實際需要確定，一般不少于15天。

初任培訓(xùn)基本知識部分由安徽省國家稅務(wù)局統(tǒng)一安排，稅收業(yè)務(wù)知識部分及入職教育由市局人事教育統(tǒng)一安排。局屬各單位在此基礎(chǔ)上，對本單位新錄用公務(wù)員進(jìn)行相應(yīng)的入職教育。

第九條 任職培訓(xùn)是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)在任職前或任職見習(xí)期內(nèi)進(jìn)行。

第十條

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指根據(jù)專項工作的需要，對稅務(wù)系統(tǒng)國家公務(wù)員進(jìn)行的專門培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)年度稅收工作需要進(jìn)行，依據(jù)不同職位工作的性質(zhì)，區(qū)別對象，因材施教。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、形式，根據(jù)實際工作需要確定。

第十一條 更新知識培訓(xùn)是指根據(jù)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步和稅收改革的需要，對國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員進(jìn)行的新知識、新技術(shù)方面的培訓(xùn)。

更新知識培訓(xùn)每5年為一個周期，采取分散培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。稅務(wù)系統(tǒng)國家公務(wù)員在一個周期內(nèi)接受更新知識培訓(xùn)。

第三章 培訓(xùn)科目

第十二條 公務(wù)員培訓(xùn)的課程由公共必修課、專業(yè)必修課和選修課三部分組成。

（一）公共必修課科目包括：政治理論、法律法規(guī)和政策、市場經(jīng)濟(jì)知識、科學(xué)技術(shù)知識、公共行政管理知識和國家公務(wù)員行為規(guī)范等。

（二）專業(yè)必修課科目包括：稅收理論、稅收法規(guī)與政策、稅務(wù)管理與檢查、財務(wù)會計知識和稅務(wù)公文寫作知識等。

（三）選修課科市局和局屬各單位可根據(jù)實際情況和工作需要，增設(shè)部分選修科目。

第十三條 能級培訓(xùn)的課程由公共必修課、專業(yè)必修課和選修課組成。能級培訓(xùn)各類課程參照公務(wù)員培訓(xùn)課程設(shè)置，按照能級不同系列確定課程類別，按照能級不同級次確定課程內(nèi)容。堅持以提高崗位技能培訓(xùn)為主的原則。結(jié)合形勢教育、廉政教育、公民道德教育等開展崗位練兵活動和干部教育培訓(xùn)。

第四章 培訓(xùn)管理 第一節(jié) 培訓(xùn)流程管理

第十四條 為保證培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、針對性和有效性，培訓(xùn)工作要按培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)規(guī)劃（計劃）、實施培訓(xùn)、培訓(xùn)評估等四個環(huán)節(jié)分步進(jìn)行。

第十五條 各單位在擬定培訓(xùn)規(guī)劃、具體培訓(xùn)項目計劃時，必須先開展培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)組織需求、崗位需求、個人需求和臨時性工作需求，形成培訓(xùn)需求分析報告。

第十六條 各單位應(yīng)在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際培訓(xùn)資源現(xiàn)有條件，制定相應(yīng)培訓(xùn)規(guī)劃（計劃），并確保培訓(xùn)計劃的可行性。

第十七條 各單位應(yīng)以“誰負(fù)責(zé)，誰實施”的原則，落實好相應(yīng)培訓(xùn)計劃的實施工作。培訓(xùn)實施過程中，不應(yīng)隨意更改計劃內(nèi)容。參訓(xùn)人員要服從培訓(xùn)的考勤和管理，履行簽到手續(xù)，做到不遲到不早退。參選人員因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或者未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)及時補(bǔ)訓(xùn)。對無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，給予批評教育直至組織處理。第十八條 各單位要加強(qiáng)培訓(xùn)評估工作的開展，及時總結(jié)和發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后培訓(xùn)工作的開展打下良好基礎(chǔ)。要積極研究和應(yīng)用現(xiàn)代培訓(xùn)評估的理念和方法，提高評估工作的及時性、有效性和指導(dǎo)性，不斷拓展培訓(xùn)評估工作的廣度和深度。

第二節(jié) 培訓(xùn)資源管理

第十九條 培訓(xùn)資源包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材及培訓(xùn)課件等，是培訓(xùn)工作得以順利開展的物質(zhì)條件。

第二十條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要專款專用，保證使用效率，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。

第二十一條 培訓(xùn)師資采用內(nèi)部兼職師資和外部專業(yè)師資相結(jié)合的形式。原則上以各單位負(fù)責(zé)人和獲得省以及安慶市國稅局系統(tǒng)崗位能手或者業(yè)務(wù)骨干授課為主要,必要時可以邀請上級局對應(yīng)部門授課或者聘請客座教授講課。市局要加大培訓(xùn)力度，提高內(nèi)部兼職師資的授課水平，采取必要措施，激勵師資成員為系統(tǒng)培訓(xùn)工作多做貢獻(xiàn)。

第二十二條 培訓(xùn)教材和培訓(xùn)課件的選用，要有針對性，保證時效性。

第五章 附則

第二十三條 有關(guān)培訓(xùn)工作的具體操作辦法及實施細(xì)則，在本制度所要求的范圍內(nèi)制定。第二十四條 本制度由桐城市國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本制度自公布之日起施行。

第二篇：廣州市國家稅務(wù)局培訓(xùn)管理制度(正式下發(fā))

廣州市國家稅務(wù)局培訓(xùn)管理制度

第一章 總則

第一條為了加強(qiáng)廣州市國家稅務(wù)局培訓(xùn)工作的管理，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化，保證各項培訓(xùn)工作有組織、有計劃地進(jìn)行，根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》、《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法》，結(jié)合廣州市國家稅務(wù)局系統(tǒng)的實際，特制定本制度。

第二條培訓(xùn)是人力資源管理系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，是提高在職干部素質(zhì)和實現(xiàn)干部職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段。培訓(xùn)管理制度包括培訓(xùn)分類、培訓(xùn)科目、培訓(xùn)管理等三部分，其中培訓(xùn)分類是前提，培訓(xùn)科目是基礎(chǔ)，培訓(xùn)管理是保障。

第三條廣州市國家稅務(wù)局培訓(xùn)工作由市局教育處負(fù)責(zé)開展并統(tǒng)籌安排，有關(guān)專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)由市局機(jī)關(guān)對口處室負(fù)責(zé)，局屬各單位培訓(xùn)工作由人教科（處）負(fù)責(zé)開展。

第四條各單位根據(jù)工作的需要，按照崗位職責(zé)的要求，結(jié)合干部職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織地對干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使干部不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉和掌握所需的專業(yè)知識與工作技能，勝任本職工作，并為未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

第五條廣州市國家稅務(wù)局的培訓(xùn)工作堅持理論聯(lián)系實際，按需施教，講求實效的原則；堅持分級分類培訓(xùn)，因材施教的原則；堅持培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合的原則；堅持培訓(xùn)與能級管理

相結(jié)合的原則；堅持傳統(tǒng)面授與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。

第六條本制度適用于廣州市國家稅務(wù)局所有公務(wù)員，其他人員可參照執(zhí)行。

第二章 培訓(xùn)分類

第七條公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)四類。其中，針對各類公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)，結(jié)合我局能級管理制度，將初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)以外的培訓(xùn)納入能級培訓(xùn)管理。能級培訓(xùn)針對不同能級、不同系列人員分級分類開展，采用學(xué)分制，累計干部在一定時期內(nèi)參加能級培訓(xùn)的學(xué)分，并將其作為干部能級評定和晉升的依據(jù)之一。

第八條初任培訓(xùn)是指對經(jīng)考試錄用進(jìn)入稅務(wù)機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在任職前進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間根據(jù)實際需要確定，一般不少于15天。

初任培訓(xùn)公共知識部分由廣東省國家稅務(wù)局或廣州市人事局統(tǒng)一安排，稅收業(yè)務(wù)知識部分及入職教育由市局教育處統(tǒng)一安排。局屬各單位在此基礎(chǔ)上，對本單位新錄用公務(wù)員進(jìn)行相應(yīng)的入職教育。

第九條任職培訓(xùn)是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)在任職前或任職見習(xí)期內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)時間一般不少于30天。

廣州市國家稅務(wù)局副處級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)由國

家稅務(wù)總局統(tǒng)一安排，科級干部任職培訓(xùn)由廣東省國家稅務(wù)局或廣州市國家稅務(wù)局統(tǒng)一安排。

晉升為副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，原則上參加同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)。

第十條專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指根據(jù)專項工作的需要，對稅務(wù)系統(tǒng)國家公務(wù)員進(jìn)行的專門培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)稅收工作需要進(jìn)行，依據(jù)不同職位工作的性質(zhì)，區(qū)別對象，因材施教。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、形式，根據(jù)實際工作需要確定。

第十一條更新知識培訓(xùn)是指根據(jù)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步和稅收改革的需要，對國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員進(jìn)行的新知識、新技術(shù)方面的培訓(xùn)。

更新知識培訓(xùn)每5年為一個周期，采取分散培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。稅務(wù)系統(tǒng)國家公務(wù)員在一個周期內(nèi)接受更新知識培訓(xùn)的時間累計不得少于35天。

第三章培訓(xùn)科目

第十二條公務(wù)員培訓(xùn)的課程由公共必修課、專業(yè)必修課和選修課三部分組成。

（一）公共必修課科目包括：政治理論、法律法規(guī)和政策、市場經(jīng)濟(jì)知識、科學(xué)技術(shù)知識、公共行政管理知識和國家公務(wù)員行為規(guī)范等。

（二）專業(yè)必修課科目包括：稅收理論、稅收法規(guī)與政策、稅務(wù)管理與檢查、財務(wù)會計知識和稅務(wù)公文寫作知識等。

（三）選修課科目一般由國家稅務(wù)總局、廣東省國家稅務(wù)局確定。市局和局屬各單位可根據(jù)實際情況和工作需要，增設(shè)部分選修科目。

第十三條能級培訓(xùn)的課程由公共必修課、專業(yè)必修課和選修課組成。能級培訓(xùn)各類課程參照公務(wù)員培訓(xùn)課程設(shè)置，按照能級不同系列確定課程類別，按照能級不同級次確定課程內(nèi)容。

第四章培訓(xùn)管理

第一節(jié) 培訓(xùn)流程管理

第十四條為保證培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、針對性和有效性，培訓(xùn)工作要按培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)規(guī)劃（計劃）、實施培訓(xùn)、培訓(xùn)評估等四個環(huán)節(jié)分步進(jìn)行。

第十五條 各單位在擬定培訓(xùn)規(guī)劃、具體培訓(xùn)項目計劃時，必須先開展培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)組織需求、崗位需求、個人需求和臨時性工作需求，形成培訓(xùn)需求分析報告。

第十六條各單位應(yīng)在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際培訓(xùn)資源現(xiàn)有條件，制定相應(yīng)培訓(xùn)規(guī)劃（計劃），并確保培訓(xùn)計劃的可行性。

第十七條各單位應(yīng)以“誰負(fù)責(zé)，誰實施”的原則，落實好相應(yīng)培訓(xùn)計劃的實施工作。培訓(xùn)實施過程中，不應(yīng)隨意更改計劃

內(nèi)容。

第十八條各單位要加強(qiáng)培訓(xùn)評估工作的開展，及時總結(jié)和發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后培訓(xùn)工作的開展打下良好基礎(chǔ)。要積極研究和應(yīng)用現(xiàn)代培訓(xùn)評估的理念和方法，提高評估工作的及時性、有效性和指導(dǎo)性，不斷拓展培訓(xùn)評估工作的廣度和深度。

第二節(jié) 培訓(xùn)資源管理

第十九條培訓(xùn)資源包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材及培訓(xùn)課件等，是培訓(xùn)工作得以順利開展的物質(zhì)條件。

第二十條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?，保證使用效率，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。

第二十一條培訓(xùn)師資采用內(nèi)部兼職師資和外部專業(yè)師資相結(jié)合的形式。內(nèi)部兼職師資由市局通過一定方式在系統(tǒng)干部中選拔產(chǎn)生，外部專業(yè)師資面向社會擇優(yōu)聘請。市局要加大培訓(xùn)力度，提高內(nèi)部兼職師資的授課水平，采取必要措施，激勵師資成員為系統(tǒng)培訓(xùn)工作多做貢獻(xiàn)。

第二十二條培訓(xùn)教材和培訓(xùn)課件的選用，要有針對性，保證時效性。

第三節(jié) 網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)管理

第二十三條網(wǎng)上培訓(xùn)管理系統(tǒng)是面向全體人員的培訓(xùn)及管理平臺，是廣州市國家稅務(wù)局教育培訓(xùn)體系的重要組成部分。建

設(shè)網(wǎng)上培訓(xùn)管理系統(tǒng)的目的是充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，集合局內(nèi)外優(yōu)秀的培訓(xùn)資源，為全體人員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道，為組織培訓(xùn)與實施管理提供高效載體，逐步實現(xiàn)全系統(tǒng)培訓(xùn)工作的信息化。

第二十四條網(wǎng)上培訓(xùn)管理系統(tǒng)實行集中管理、分級負(fù)責(zé)的方法進(jìn)行管理。廣州市國家稅務(wù)局教育處和信息中心為廣州市國家稅務(wù)局網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理部門。各單位人事教育部門、信息部門為基層的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理部門。

第五章 附則

第二十五條有關(guān)培訓(xùn)工作的具體操作辦法及實施細(xì)則，在本制度所要求的范圍內(nèi)制定。

第二十六條本制度由廣州市國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自公布之日起施行。

第三篇：廣州市國家稅務(wù)局能級培訓(xùn)管理暫行辦法(正式下發(fā))

廣州市國家稅務(wù)局能級培訓(xùn)管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 能級培訓(xùn)是根據(jù)《廣州市國家稅務(wù)局能級管理制度》和《廣州市國家稅務(wù)局培訓(xùn)管理制度》，以組織長遠(yuǎn)發(fā)展的需求為導(dǎo)向，以提高人員能力為核心，以改善隊伍知識結(jié)構(gòu)為目的而進(jìn)行的針對不同能級、不同系列人員的分級、分類培訓(xùn)。

第二條 能級培訓(xùn)是能級管理體系中的子系統(tǒng)。其作用是使納入能級管理的在職工作人員達(dá)到本能級、本系列所必須具備的知識、技能和能力；為工作人員實現(xiàn)職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展提供條件；為組織的持續(xù)發(fā)展儲備人才。

第三條 能級培訓(xùn)的對象為廣州市國家稅務(wù)局系統(tǒng)中納入能級管理的在職工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條 能級培訓(xùn)實施分級管理，市局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全系統(tǒng)的能級培訓(xùn)管理，以及市局機(jī)關(guān)工作人員能級培訓(xùn)的實施?；鶎訂挝回?fù)責(zé)本單位工作人員能級培訓(xùn)的實施。能級中級以上工作人員的部分能級培訓(xùn)項目由市局統(tǒng)一實施。

第二章 課程分類

第五條 能級培訓(xùn)的課程體系根據(jù)不同時期的組織發(fā)展戰(zhàn)略，針對不同能級、不同系列的不同要求，結(jié)合個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要進(jìn)行搭建和動態(tài)調(diào)整，并作為局屬各單位開展能級培訓(xùn)工作的內(nèi)容依據(jù)。

第六條 能級培訓(xùn)課程分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課三大類。

（一）公共必修課程是指為使工作人員達(dá)到所屬能級級次所必備的知識、技能和能力而設(shè)置的課程，主要針對決策能力、基本辦公能力、人際交往能力3種通用技能進(jìn)行設(shè)置。包括“初級公共必修課程”、“中級公共必修課程”和“高級公共必修課程”3種。

（二）專業(yè)必修課程是指為使工作人員達(dá)到所屬能級系列所必備的知識、技能和能力而設(shè)置的課程，主要針對專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行設(shè)置。包括“征管系列（初級、中級、高級）專業(yè)必修課程”、“稽查系列（初級、中級、高級）專業(yè)必修課程”、“行政系列（初級、中級、高級）專業(yè)必修課程”和“信息系列（初級、中級、高級）專業(yè)必修課程”共12種。

（三）選修課是指為提高工作人員綜合素質(zhì)、實現(xiàn)職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展所設(shè)置的，由工作人員自行選擇學(xué)習(xí)的課程，主要針對創(chuàng)新能力和滿足工作人員自我發(fā)展的需要進(jìn)行設(shè)置。

第三章 培訓(xùn)管理

第七條 能級培訓(xùn)通過采用學(xué)分制的培訓(xùn)管理方式來評定干部的培訓(xùn)成績和累計學(xué)習(xí)情況。由市局和基層單位給相應(yīng)的能級培訓(xùn)課程確定分值，規(guī)定工作人員在規(guī)定期間內(nèi)必須達(dá)到的學(xué)分，期末以累計學(xué)分的方式來評估干部的整體學(xué)習(xí)效果，并將所得學(xué)分與能級調(diào)整及周期評定掛鉤。

第八條 市局教育處于每年第四季度組織全系統(tǒng)開展下一的能級培訓(xùn)需求調(diào)查工作。

第九條 市局教育處根據(jù)能級培訓(xùn)需求分析情況和實際需要制定并于每年年初公布能級培訓(xùn)計劃。確定全局系統(tǒng)的公共必修課程、專業(yè)必修課程和選修課程。明確每門課程的學(xué)分、培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)形式、考核形式等。

第十條 基層單位按照市局公布的能級培訓(xùn)計劃，并結(jié)合本單位崗位培訓(xùn)的實際需要，制定并公布本單位的能級培訓(xùn)計劃。確定本單位工作人員的專業(yè)必修課程和選修課程，明確每門課程的學(xué)分、培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)形式、考核形式等，并報市局教育處備案。

第十一條 市局教育處在每年的培訓(xùn)過程中，如認(rèn)為年內(nèi)某些臨時性培訓(xùn)課程有需要納入能級培訓(xùn)的，可將其指定為全局系統(tǒng)能級培訓(xùn)課程。此類課程將在每月向全局系統(tǒng)公布的月度培訓(xùn)計劃中注明，同時明確其課程類別、學(xué)分、培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)形式、考核形式等?；鶎訂挝恍枰獙⒈締挝慌R時性培訓(xùn)確定為能級培訓(xùn)課程的，在向本單位公布和向市局報送的月度培訓(xùn)計劃中按

要求注明。

第十二條 各單位要根據(jù)市局和本單位制定的課程計劃，落實好本單位能級培訓(xùn)的實施工作。能級培訓(xùn)實施過程中，不應(yīng)隨意更改計劃內(nèi)容。

第十三條 工作人員必須根據(jù)市局和本單位制定的能級培訓(xùn)計劃，在相關(guān)能級培訓(xùn)課程考核前完成規(guī)定的公共必修課、專業(yè)必修課和選修課的學(xué)習(xí)。

第十四條 能級初級一檔至初級三檔的人員學(xué)習(xí)初級類課程，初級四檔至中級三檔的人員學(xué)習(xí)中級類課程，中級四檔及以上的人員學(xué)習(xí)高級類課程。

第十五條 能級培訓(xùn)的實施方式主要包括網(wǎng)上自學(xué)和面授兩種。公共必修課和選修課主要通過網(wǎng)上自學(xué)的方式進(jìn)行；專業(yè)必修課則通過網(wǎng)上自學(xué)和面授相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十六條 工作人員應(yīng)正確處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。網(wǎng)上自學(xué)主要利用工余時間為主。各單位可根據(jù)本單位的實際情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間和培訓(xùn)場地專門用于工作人員的學(xué)習(xí)。

第十七條 在開展能級培訓(xùn)的過程中，各單位要充分利用本單位、本系統(tǒng)的人員作為培訓(xùn)師資。對于市局統(tǒng)一安排的面授課程，市局負(fù)責(zé)組織各單位相關(guān)人員作為師資進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)的師資負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)或本單位人員實施培訓(xùn)。各單位自行組織的面授培訓(xùn)首先考慮使用本單位或本系統(tǒng)的師資進(jìn)行授課和輔導(dǎo)。同時，能級較高的人員有責(zé)任和義務(wù)對能級較低的人員進(jìn)行培訓(xùn)和輔

導(dǎo)。

第十八條 各單位培訓(xùn)組織部門要做好每門能級培訓(xùn)課程的評估工作。充分利用網(wǎng)上培訓(xùn)管理系統(tǒng)功能落實培訓(xùn)評估表的公布、填報和匯總。能級培訓(xùn)評估的記錄要妥善保存，以備市局檢查。

第十九條 所有能級培訓(xùn)課程都必須經(jīng)過考核，并達(dá)到規(guī)定要求才能取得相應(yīng)學(xué)分。

第二十條 市局規(guī)定的課程，由市局統(tǒng)一以網(wǎng)上測試、集中考場測試、提交論文或?qū)W習(xí)心得等形式進(jìn)行考核，基層單位負(fù)責(zé)考核的具體組織實施。基層單位規(guī)定的課程，各單位自定形式、自行組織考核，并報市局教育處備案。

第二十一條 本因特殊情況無法參加培訓(xùn)課程考試或考試不及格的工作人員，各單位可在下一年的能級調(diào)整或周期評定之前安排一次性的補(bǔ)考。

第二十二條 每人每年內(nèi)必須修滿5個學(xué)分才具備能級晉檔資格;在每人每年修滿5個學(xué)分的基礎(chǔ)上，連續(xù)3年累計修滿17個學(xué)分才具備能級晉級資格。

第二十三條 凡男性在職工作人員年齡達(dá)到52周歲，女性在職工作人員年齡達(dá)到47周歲的，可以申請免考本的能級培訓(xùn)課程。

第二十四條 市局實施的能級培訓(xùn)課程，免考申請由市局教育處審批；基層單位實施的能級培訓(xùn)課程，免考申請由各單位審批，并報市局教育處備案。

第二十五條 經(jīng)審批同意免考的工作人員，必須參加培訓(xùn)、完成相應(yīng)練習(xí)和課程評估，才能視同取得相應(yīng)課程的基本學(xué)分。

第二十六條 由市局和基層單位分級負(fù)責(zé)建立健全全局系統(tǒng)工作人員能級培訓(xùn)學(xué)分登記檔案。能級培訓(xùn)考核結(jié)果均應(yīng)以書面形式反饋給本人并記入能級培訓(xùn)學(xué)分檔案，為能級調(diào)整及周期評定提供依據(jù)。

第四章附則

第二十七條 本辦法由廣州市國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自公布之日起實施。

第四篇：后三村自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案-樣本-正式下發(fā)

附件：

村（社區(qū)）自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案樣本

（試行）

一、目標(biāo)任務(wù)

1.1編制目的。為及時、高效、有序的開展村級自然災(zāi)害救助應(yīng)急工作，最大程度地減輕人民群眾的生命和財產(chǎn)損失，根據(jù)上級自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案要求，結(jié)合本村實際，制定本預(yù)案。

1.2適用范圍。本預(yù)案適用于洪澇、地震、滑坡、泥石流、風(fēng)雹、暴雪等突發(fā)性自然災(zāi)害和其他突發(fā)公共事件。

二、基本情況（表）2.1本村基本情況。（）鄉(xiāng)（）村位于（），包括（）個自然屯，總?cè)丝冢ǎ┤恕ⅲǎ?，其中農(nóng)業(yè)人口（）人、（）戶，分布在（）。土地面積（）公頃，耕地面積（）公頃，其中水田（）、旱田（）、山坡地（）、林地（），主要種植農(nóng)作物（），其中種植（）（）畝。村中有五保戶（）人，居住在（），低保戶（）戶，殘疾家庭（）戶、優(yōu)撫家庭（）戶、家中無勞動力的老年人（）人。村中有幼兒園（）所，分別位于（），幼兒園有兒童（）人。學(xué)校（）所，其中小學(xué)學(xué)生（）人，教師（）人;中學(xué)學(xué)生（）人，教師（）人。

2.2本村所屬行蓄洪區(qū)（），境內(nèi)河流（）條，（）河流流經(jīng)本村、（）米。水庫（）座，位于（）。

2.3本村有公路（）條，位于（），（）公路（）米，為

（）路面。（本村移動、聯(lián)通信號是否覆蓋。電力、供水、供氣、水利等基礎(chǔ)設(shè)施情況。）

2.4本村有工廠（），位于（），生產(chǎn)（），有無危險。公路有（），其中（）路長（）公里，為（）路面。

敬老院位于（），臨（）公路，（）河流，共有（）人，其中80歲以上的老人（）人，生活不能自理的老人（）人。

三、災(zāi)害風(fēng)險（圖、表）（沒有項可不寫）

3.1本村自然災(zāi)害發(fā)生規(guī)律和特點(diǎn)，自然災(zāi)害隱患點(diǎn)分 布情況。

3.1.1（）河流汛期為（）月－（）月，現(xiàn)防洪能力為（）年一遇，警戒水位為（）米。降水達(dá)（）毫米可能引發(fā)洪澇災(zāi)害，影響（）公頃耕地，影響（）人口，可能導(dǎo)致房屋倒塌和損壞，需緊急轉(zhuǎn)移安置受威脅人口。

3.1.2（）處于地震帶，（）年曾發(fā)生（）級地震，造成（）人傷亡、（）間房屋倒塌、（）間房屋損壞。目前本村房屋建造屬（）級抗震標(biāo)準(zhǔn)。

3.1.3（）處于風(fēng)雹帶，帶寬（）米，涉及（），影響農(nóng)作物面積（）公頃，影響人口（）人，可能造成人員傷亡及房屋倒塌。

3.1.4（）處于山體滑坡泥石流易發(fā)區(qū)，降雨達(dá)（）毫米則易引發(fā)滑坡泥

石流災(zāi)害，需緊急轉(zhuǎn)移安置受威脅人口。

3.1.5本村房屋建筑結(jié)構(gòu)為（），降雪（）毫米則可能導(dǎo)致（）房屋倒塌或損壞，威脅受災(zāi)人口（）人。

3.1.6水庫

3.1.7化工廠等危險源

3.2不同自然災(zāi)害可能影響的房屋、耕地、道路、電力、通信、供水、水利設(shè)施和居民分布情況。

四、啟動條件

根據(jù)《（）鄉(xiāng)自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》中，關(guān)于啟動應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本村實際情況，村委會決定一次災(zāi)害過程出現(xiàn)下列情況之一的，啟動本應(yīng)急預(yù)案：

（一）緊急轉(zhuǎn)移安置人口（）人；

（二）因災(zāi)造成人員死亡（）人；

（三）造成房屋倒塌（）間；

（四）地震災(zāi)害達(dá)到4.7級以上；

（五）地質(zhì)部門發(fā)布災(zāi)害預(yù)警，需緊急轉(zhuǎn)移安置；

（六）干旱災(zāi)害造成缺糧或缺水等生活困難，需政府救助人口占農(nóng)牧業(yè)人口（）%以上。

（七）在敏感地區(qū)、敏感時間內(nèi)，發(fā)生的事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會安全等突發(fā)事件造成相應(yīng)數(shù)量的人員死亡或相應(yīng)數(shù)量人員需要緊急轉(zhuǎn)移安置、緊急救助的，視情況啟動本預(yù)案。

（八）上級決定的其他事項。

五、指揮機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)（表）

成立救災(zāi)指揮部，負(fù)責(zé)組織指揮全社區(qū)的救災(zāi)應(yīng)急工作?？傊笓]：（）

黨總支書記

職責(zé)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強(qiáng)化工作職責(zé)，加強(qiáng)對破壞性自然災(zāi)害的防災(zāi)救災(zāi)工作研究，完成各項應(yīng)急預(yù)案的制定和措施的落實。

副總指揮：（）黨總支副書記

職責(zé)：協(xié)助總指揮實施本方案，對本方案實施過程中的突發(fā)事件要迅速了解判斷，協(xié)助總指揮確定應(yīng)急方案，組織各級按預(yù)案進(jìn)行疏散、救護(hù)、聯(lián)絡(luò)、保衛(wèi)、宣傳教育等工作。

成員：（）社區(qū)村民組長

（）治保主任（）

職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助副總指揮工作，具體做好包點(diǎn)及自然屯報警、轉(zhuǎn)移災(zāi)民等工作。村民組長負(fù)責(zé)通知到戶，并幫助無自救能力的災(zāi)民做好人員及財產(chǎn) 的轉(zhuǎn)移工作。治保主任負(fù)責(zé)做好災(zāi)區(qū)的社會治安防范工作。

應(yīng)急救災(zāi)指揮部下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社區(qū)黨總支副書記室。辦公室主任：（）社區(qū)黨總支副書記

職責(zé)：承擔(dān)全社區(qū)自然災(zāi)害應(yīng)急管理的協(xié)調(diào)工作。5.1信息宣傳組：

隊長：（）成員：（）

職責(zé)：利用社區(qū)廣播、宣傳欄、圖片展等方式宣傳應(yīng)急法規(guī)和預(yù)防、避險、避災(zāi)、自救、互救的常識，不斷提高公民防災(zāi)意識和自救技能；開展社區(qū)減災(zāi)活動，增強(qiáng)社區(qū)群眾的防災(zāi)減災(zāi)意識；通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式傳遞預(yù)警信息和召集志愿者參與救災(zāi)工作。每年組織１－２次消防、防震等應(yīng)急演練，檢驗和提高應(yīng)急準(zhǔn)備、指揮和響應(yīng)能力。

5.2生活保障組： 隊長：（）成員：（）

職責(zé)：緊急調(diào)撥、運(yùn)輸應(yīng)急物資，及時向受災(zāi)人員提供食品、飲用水、衣被、取暖、臨時住所等應(yīng)急救助，保障受災(zāi)人員基本生活；負(fù)責(zé)重點(diǎn)災(zāi)民的災(zāi)后生活安置。

5.3搶險救災(zāi)組： 隊長：（）成員：（）

職責(zé)：根據(jù)指揮部的部署，立即攜帶應(yīng)急工具趕赴救災(zāi)現(xiàn)場，并迅速組織轉(zhuǎn)移安置群眾，搜救被困、失蹤人員，維護(hù)災(zāi)區(qū)秩序。平時應(yīng)加強(qiáng)救援技能的訓(xùn)練，不斷提高實戰(zhàn)能力，全力以赴開展救災(zāi)工作。

5.4后勤保障組： 隊長：（）成員：（）

職責(zé)：負(fù)責(zé)抗災(zāi)救災(zāi)需要用車、搶險工具、物資的組織和調(diào)度；配合搶險救災(zāi)隊維持人員撤離秩序。

六、應(yīng)急準(zhǔn)備

6.1避難場所設(shè)在（）。（圖）6.2物資供銷點(diǎn)設(shè)在（）（），提供暫時生活用品，物資不足時向上級部門申請解決。

6.3救災(zāi)裝備準(zhǔn)備。村委會辦公室儲備（）（）等救災(zāi)裝備，如需要可臨時征集本社區(qū)私人車輛、勞動工具進(jìn)行搶險救助工作，社區(qū)干部的手機(jī)、座機(jī)隨時保持暢通。

6.4人員準(zhǔn)備。（）個自然屯分別安排專人負(fù)責(zé)信息報送，匯總到社區(qū)指揮部再向上一級報送，村組干部、民兵、預(yù)備役、聯(lián)防隊、婦女主任、衛(wèi)生員等為應(yīng)急救助人員。

6.5宣傳、培訓(xùn)和演練。對居民進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和演練避災(zāi)、自救、互救知識。在小學(xué)普及自然災(zāi)害應(yīng)急課程，讓公眾掌握避險、互救、自救、減災(zāi)、逃生等基本知識和技能，增強(qiáng)廣大居民的防災(zāi)減災(zāi)意識。

七、災(zāi)害預(yù)警

加強(qiáng)與鄉(xiāng)救災(zāi)應(yīng)急指揮部的聯(lián)動，建立災(zāi)害信息共享和重大險情預(yù)警機(jī)制。在接到上級災(zāi)害預(yù)警預(yù)報信息或發(fā)現(xiàn)特別緊急險情時，及時對可能受到自然災(zāi)害威脅的相關(guān)居民區(qū)和人口數(shù)量做出災(zāi)情預(yù)警，確保預(yù)警信息及時傳遞，做好應(yīng)急準(zhǔn)備或采取應(yīng)急措施，并及時向鄉(xiāng)民政辦和鄉(xiāng)政府報告，發(fā)生重大自然災(zāi)害時可越級向市民政部門直接報告。

八、信息報送

8.1災(zāi)情信息報送及內(nèi)容

災(zāi)情信息由信息組負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報，社區(qū)黨總支書記負(fù)責(zé)審核。

報送內(nèi)容：災(zāi)害發(fā)生的時間、地點(diǎn)、背景，災(zāi)害造成的損失（包括人員受災(zāi)情況、農(nóng)作物受災(zāi)情況、人員傷亡數(shù)量、房屋倒塌、損壞情況、大牲畜死亡數(shù)量，以及造成的直接經(jīng)濟(jì)損失），已采取的措施和災(zāi)區(qū)的需求。

8.2發(fā)生突發(fā)性自然災(zāi)害快報。

8.2.1災(zāi)情初報。第一時間了解掌握災(zāi)情，并在災(zāi)害發(fā)生后1小時內(nèi)上報鄉(xiāng)政府和民政辦。

8.2.2災(zāi)情續(xù)報。在重大自然災(zāi)害災(zāi)情穩(wěn)定之前，執(zhí)行24小時零報告制度。每天8時之前將截止到前一天24時的災(zāi)情上報到鄉(xiāng)民政辦。特大災(zāi)情根據(jù)需要隨時報告。

8.2.3災(zāi)情核報。災(zāi)情穩(wěn)定后，在1日個工作內(nèi)核定災(zāi)情，匯總上報到鄉(xiāng)民政辦。

8.2.4信息報送方式：①固定電話、手機(jī) ②網(wǎng)絡(luò)通信：電子郵件、QQ等 ③傳統(tǒng)人工方式：派人向上級報告。

8.3災(zāi)情核定和臺帳管理

在災(zāi)情核定后，要建立因災(zāi)死亡人口、倒塌房屋和需政府救濟(jì)人口臺賬，并上報鄉(xiāng)民政辦，為恢復(fù)重建和開展生活救助提供可靠依據(jù)。

九、應(yīng)急響應(yīng)

按照“條塊結(jié)合，以塊為主”的原則，災(zāi)害救助工作以鄉(xiāng)政府為主。災(zāi)害發(fā)生后，社區(qū)根據(jù)災(zāi)情，按照分工，啟動救災(zāi)救助應(yīng)急預(yù)案，做好災(zāi)民緊急轉(zhuǎn)移安置和生活安排、抗災(zāi)救災(zāi)、災(zāi)害監(jiān)測、災(zāi)情核查評估和報告工作，最大程度地減少群眾生命和財產(chǎn)損失。根據(jù)災(zāi)害損失情況啟動應(yīng)急響應(yīng)。

9.1 啟動程序

發(fā)生上述自然災(zāi)害時，由支部書記決定啟動應(yīng)急響應(yīng)。9.2響應(yīng)措施

9.2.1召開指揮部會議，研究決定救災(zāi)應(yīng)急工作重大事項，部署救災(zāi)工作任務(wù)。

9.2.2及時動員和組織受災(zāi)群眾轉(zhuǎn)移到安全處所，搶救傷病員，安撫遇難者家屬，處理善后事宜，確保災(zāi)區(qū)穩(wěn)定。

9.2.3根據(jù)現(xiàn)狀制定緊急轉(zhuǎn)移路線，通過廣播、手機(jī)短信、人員指揮等方式，及時公告應(yīng)急避難場所的具體地址和到達(dá)路徑。對災(zāi)害風(fēng)險隱患點(diǎn)居民、危房住戶、五保戶、低保戶、殘疾家庭、家中無勞動力的老年和中小學(xué)生等特定人群的緊急轉(zhuǎn)移要優(yōu)先安排。

9.2.4核查災(zāi)民急需的生活用品，報告上級本區(qū)域缺少的救災(zāi)物資。9.3生活救助。受災(zāi)群眾生活救助主要在鄉(xiāng)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由村民委員會負(fù)責(zé)。在轉(zhuǎn)移安置期間為受災(zāi)群眾提供口糧、衣被、飲用水等基本生活物資。救災(zāi)款物統(tǒng)一登記發(fā)放，并接受群眾監(jiān)督和上級監(jiān)督。

9.4應(yīng)急工作組職責(zé)與分工。（表）9.4.1綜合組。由（）（）（）組成。組長（）。負(fù)責(zé)應(yīng)急救災(zāi)和災(zāi)民救助工作的總體協(xié)調(diào)，綜合上報災(zāi)情信息，協(xié)助上級部門制定救災(zāi)工作方案，實施搶險救災(zāi)和災(zāi)民救助工作。

9.4.2信息組。由（）（）（）組成。組長（）。負(fù)責(zé)災(zāi)情信息的統(tǒng)計上報、災(zāi)情評估分析。

9.4.3搶險組。由（）（）（）組成。組長（）。負(fù)責(zé)災(zāi)民的緊急轉(zhuǎn)移安置，搶險救援和應(yīng)急處置。

9.4.4生活組。由（）（）（）組成。組長（）。負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移安置災(zāi)民的臨時生活救助、過渡性生活救助，保障受災(zāi)群眾的基本生活。

9.4.5后勤組。由（）（）（）組成。組長（）。負(fù)責(zé)調(diào)配開展工作的辦公場所，供應(yīng)辦公設(shè)備及用品。制定值班日程和值班制度；保障救災(zāi)工作運(yùn)轉(zhuǎn)的其他后勤保障事務(wù)。

9.5應(yīng)急結(jié)束：自然災(zāi)害事件穩(wěn)定后，由本級救災(zāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定響應(yīng)終止，對自然災(zāi)害救助做好有關(guān)統(tǒng)計、匯總工作。

十、災(zāi)民救助與恢復(fù)重建

10.1災(zāi)后救助。轉(zhuǎn)移安置的受災(zāi)群眾，原則上以自救、互救為主，努力解決好他們的吃飯、穿衣、飲水、鋪蓋等問題。對轉(zhuǎn)移安置的村民，要進(jìn)行摸底、登記、造冊等工作；協(xié)助民政部門做好救助款物的管理、安排和發(fā)放工作；協(xié)助公安部門要做好治安保衛(wèi)工作。

(一)組織村民要及時對全村進(jìn)行一次全面的清理，清除垃圾等雜物。

(二)協(xié)助衛(wèi)生防疫部門要對受災(zāi)群眾的住宅和周邊環(huán)境進(jìn)行徹底消毒和殺菌。

(三)協(xié)助其它部門要對倒損房屋進(jìn)行及時鑒定，制定修復(fù)和重建方案。(四)要及時組織受災(zāi)群眾重返住所。

(五)協(xié)助有關(guān)單位安排好受災(zāi)群眾的災(zāi)后過冬生活

10.2恢復(fù)重建。災(zāi)情穩(wěn)定后，建立因災(zāi)倒塌房屋臺賬并上報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。根據(jù)上級恢復(fù)重建資金安排，協(xié)助規(guī)劃、建設(shè)等部門進(jìn)行規(guī)劃選址、制定恢復(fù)重建方案、重建房屋和檢查驗收。

附件：

1、村救災(zāi)應(yīng)急工作組織機(jī)構(gòu)表

2、志愿者對口幫扶老弱病殘名單

3、災(zāi)害風(fēng)險圖、表

4、村轉(zhuǎn)移路線圖和避難場所圖

5、本村基本情況表

第五篇：禮儀大賽策劃書正式下發(fā)版本

大學(xué)生服務(wù)中心心理月之

禮儀大賽

策劃書

大學(xué)生服務(wù)中心

化學(xué)工程學(xué)院

禮儀大賽策劃書

— 主辦方大學(xué)生服務(wù)中心

承辦方 化學(xué)工程學(xué)院 活動目的：

通過舉辦校園文明禮儀大賽，使同學(xué)們有意識杜絕不文明現(xiàn)象的發(fā)生，創(chuàng)造良好的校園氛圍，全面提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)人際溝通的能力和交往藝術(shù)，使學(xué)生在社會生活實踐乃至今后的職業(yè)生涯中，樹立良好的職業(yè)形象，展示良好的人際溝通能力； 外塑形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，增強(qiáng)職業(yè)競爭能力，為日后的就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。宗旨理念

學(xué)禮、知禮、講禮、守禮

參賽對象

北京石油化工學(xué)院所有在校學(xué)生，均可以個人名義報名參加本次大賽 比賽內(nèi)容

大賽內(nèi)容涉及范圍：

1.校園文明及其禮儀

2.面試過程中可能出現(xiàn)的禮儀問題

3．職業(yè)形象塑造

?儀表與儀態(tài)塑造（姿態(tài)塑造；手勢；表情；其他職業(yè)儀態(tài)）

?修飾與儀容（修飾、化妝、美發(fā)、衛(wèi)生習(xí)慣）

?服飾裝扮（常識、西裝、套裙、制服、飾品）

?交談藝術(shù)

4．職業(yè)禮儀運(yùn)用

?禮賓禮儀（見面、介紹、稱呼、名片等）

?辦公禮儀（迎送與接待、電話、會務(wù)、拜訪與會客、禮儀信函、尊重上級和同事）

?儀式禮儀（簽約、開業(yè)、剪彩、交接、慶典）

?行業(yè)禮儀（機(jī)關(guān)、銀行、公司、企業(yè)、商店、賓館等）?社交禮儀（西餐、工作餐、舞會、派對、運(yùn)動、娛樂）? 涉外禮儀（基本原則等）

5．日常文明現(xiàn)象

6．日常生活禮儀

參賽形式

以學(xué)院為單位，每學(xué)院出兩名參賽選手。賽前將對選手進(jìn)行有關(guān)知識的培訓(xùn)，比賽過程中將全面考察選手對文明禮儀的掌握程度。大賽安排

宣傳：

每個學(xué)院在比賽前期出一張宣傳海報，要求側(cè)重自己學(xué)院的風(fēng)格。報名時間：4月 9日 ——4月13日

各學(xué)院組織報名，將參賽的報名表整理匯總后，對其進(jìn)行書面評審，評出進(jìn)入決賽選手2人。大賽承辦方將會對這16名選手編為8組，各學(xué)院文藝部部長抽號決定比賽順序。

賽前培訓(xùn)：4月17日左右

大賽承辦方將對選手進(jìn)行賽場規(guī)則，流程及有關(guān)知識的培訓(xùn) 比賽時間：4月23日

比賽地點(diǎn)：教100

比賽流程如下：

賽前播放一段電影短片有關(guān)禮儀方面的剪輯，時間15到20分鐘。? 主持人宣布比賽開始，介紹到場嘉賓評委及參賽選手。

?初來乍到：各組選手進(jìn)行才藝展示，內(nèi)容圍繞主題，形式不限，展現(xiàn)自己團(tuán)隊的個性與風(fēng)采，承辦方在這個展示中規(guī)定出幾點(diǎn)元素必在此環(huán)節(jié)中展示，時間規(guī)定不超過4分鐘。之后主持人會針對各組的幾點(diǎn)元素出題，2個必答題，一個選答題，答對得10分，答錯不扣分。（各組已有基礎(chǔ)分100分）

?過關(guān)斬將：本環(huán)節(jié)分兩個部分

1.必答題

分選擇和問答題，共6道。每宣布一題，各代表隊在規(guī)定時間10秒鐘內(nèi)將答案寫在答題板上，答對一題得10分，答錯不扣分。

2.風(fēng)險題

分選擇和問答題，按照難度分為10、20、30、50四種分值，第一輪由各代表隊自選題目，答對加分，答錯（問答題答對三分之二以上的得分，否則算答錯）扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。第二輪為嫁禍環(huán)節(jié)，也就是互選題目。選題隊指定答題隊后，選擇題目。答題得分標(biāo)準(zhǔn)同上。答題隊答對，答題隊加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，答錯則選題隊得分。各代表隊有一次向親友團(tuán)求助的機(jī)會，親友團(tuán)答對者可獲小獎品一份。

綜合上述得分最低兩組，淘汰該兩組組，此組可獲優(yōu)秀獎。觀眾互動：打領(lǐng)帶 幫助現(xiàn)場的一位同學(xué)打領(lǐng)帶，正確且美觀的獲得禮物一份。

誰與爭鋒：此環(huán)節(jié)為場景問答題

該環(huán)節(jié)以節(jié)約為主題設(shè)置了幾個小場景，需要各代表隊隊員即興發(fā)揮，進(jìn)行現(xiàn)場演說或表演。每支代表隊用時不超過5分鐘，現(xiàn)場準(zhǔn)備時間為5分鐘。題目分別編號，每支代表隊選擇一道題。該環(huán)節(jié)將由評委進(jìn)行打分，滿分20分，各代表隊得分為各評委打分之和。

觀眾互動：

此環(huán)節(jié)由為一個小品劇，此劇中會有10個文明禮儀的錯誤和不當(dāng)，觀眾從中挑選，回答正確可以獲得小禮品。

獎項設(shè)置：

冠軍一隊亞軍組兩隊

優(yōu)秀組五隊

最佳男女選手各一名最佳組織獎兩個