第一篇：扶貧就業(yè)點(diǎn)考勤管理制度

扶貧就業(yè)點(diǎn)考勤管理制度

為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度

一、早會(huì)制度

1.員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車間開早會(huì),不得遲到、早退

2.員工在開旱會(huì)時(shí)須站立端正,認(rèn)真聽主管或組長(zhǎng)的講話,不得做一些與早會(huì)無關(guān)的事項(xiàng)

3.各條線的組長(zhǎng)每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開早會(huì)

4.各條線的組長(zhǎng)在開早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘 5.組長(zhǎng)開早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力,多以激勵(lì)為主,不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工

二、請(qǐng)假制度

如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時(shí)前用書面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無法親自請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生證明方可)。否則按曠工處理

就業(yè)扶貧驛站管理辦公室工作制度

一、貫徹執(zhí)行各級(jí)黨委政府制定的扶貧開發(fā)的方針、政策和措施,負(fù)責(zé)本村扶貧驛站中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,并加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)。

二、組織開展扶貧開發(fā)調(diào)查研究,結(jié)合本村實(shí)際情況,因地投制宜,積極探索扶貧開發(fā)新途徑,不斷建立和完善扶貧開發(fā)工作機(jī)制。

三、協(xié)助上級(jí)有關(guān)單位及本村對(duì)口幫扶、定點(diǎn)幫扶工作聯(lián)系,協(xié)助實(shí)施好各類社會(huì)扶貧項(xiàng)目。

四、負(fù)責(zé)全村貧困人口運(yùn)態(tài)監(jiān)測(cè)管理和扶貧開發(fā)與農(nóng)村低保制度的銜接工作,完成扶貧工作統(tǒng)計(jì),各類扶貧開發(fā)材料和表冊(cè)上報(bào)、扶貧開發(fā)信息發(fā)布及宣傳報(bào)道工作。

五、加強(qiáng)本村村支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作,盡快扶解決貧困人口的脫貧致富問題。

六、承辦村扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作和交辦的其他事面。

七、深入基層調(diào)查研究,精準(zhǔn)掌握貧困人口的現(xiàn)實(shí)需求,實(shí)施分類指導(dǎo),因人施策,精準(zhǔn)幫扶，因地制宜確定扶貧驛站產(chǎn)業(yè)入駐項(xiàng)止目,制定扶貧規(guī)劃和實(shí)施方案，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制訂駐村幫扶計(jì)劃。

八、加強(qiáng)對(duì)入駐企業(yè)職工的勞動(dòng)用工管理,監(jiān)督和維護(hù)企業(yè)依法依規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)合同所確定的雙方合法權(quán)益，同時(shí)界定企業(yè)職工的人員類別,按各職能部門的規(guī)定和要求,依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件幫助企業(yè)做好各類扶貧資金,就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持資金和稅費(fèi)減免的申報(bào)工作。

九,根據(jù)上級(jí)定扶貧標(biāo)準(zhǔn),確定扶持范圍,明確扶貧對(duì)象,落實(shí)扶貧措施,做好扶貧監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、宣傳、信息交流等工作。

十、認(rèn)真完成好鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他工作。

居家養(yǎng)老

建立居家養(yǎng)老服務(wù)對(duì)接機(jī)制。努力擴(kuò)大居家養(yǎng)老服務(wù)范圍 把全縣60周歲以上“三無”老人(無勞動(dòng)能力.無法自理.無人贍養(yǎng)).無子女照顧或子女殘疾無能力照料的貧困老年人全部納入服務(wù)范圍。建立居家養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍,經(jīng)過自愿申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級(jí)考核、群眾公認(rèn)的程序,將有一定文化基礎(chǔ)、有空閑時(shí)間、手腳勤快、會(huì)洗衣做飯、熱心為老年人服務(wù)的農(nóng)村留守婦女納入護(hù)理員隊(duì)伍,實(shí)行持證上崗。針對(duì)農(nóng)村老年人生活需求和作息規(guī)律,居家養(yǎng)老護(hù)理員每天到老年人家中開展家政服務(wù)活動(dòng)，幫助解決生活中遇到的困難和問題

第二篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、總則

1、為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)的工作態(tài)度，加強(qiáng)正確的行為約束，特制定本制度；

2、執(zhí)行范圍為公司全體員工（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）；

3、綜辦為本制度的監(jiān)管部門，各部門經(jīng)理（或相關(guān)負(fù)責(zé)人）作為本制度在相關(guān)部門第一責(zé)任人同樣負(fù)有監(jiān)督、檢查、率先垂范的責(zé)任。綜辦負(fù)責(zé)對(duì)考勤的考核與統(tǒng)計(jì)工作。

二、細(xì)則

1、工作時(shí)間： 1）總部工作時(shí)間：

上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班時(shí)間為敬業(yè)開始時(shí)間，即8：25。2）店面工作時(shí)間： 東方店、居然店（5――9月份）

周一至周五： 8：30――18：00

周六、周日： 8：30―― 18：30

（10――4月份）

周一至周五： 8：30――17：30

周六、周日： 8：30――18：00

注：店面所在市場(chǎng)另有規(guī)定的，遵循市場(chǎng)規(guī)定，店面銷售人員中午用餐時(shí)間不超過1小時(shí)，且中午店面必須留人值班。

3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期

六、星期日設(shè)計(jì)部門與產(chǎn)品事業(yè)部門除特殊情況不允許請(qǐng)假或調(diào)休；星期一或星期二為設(shè)計(jì)部門、產(chǎn)品事業(yè)部門休息日，部門負(fù)責(zé)人安排值班人員；

4）應(yīng)休假日因工作需要確需上班的，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月準(zhǔn)予申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)表報(bào)綜辦備案。當(dāng)月未休不能累積到下月，且員工不得私自調(diào)換；

注：中層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所在，不享受調(diào)休之規(guī)定。

5）公司友誼路店實(shí)行打卡制，打卡機(jī)負(fù)責(zé)人：綜辦行政助理；

注：每月考勤依照打卡機(jī)記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，簽到人員的出勤以當(dāng)日簽到為準(zhǔn)，作為工資核算的依據(jù)。6）外店面（東方店、居然店）的出勤實(shí)行簽到制，簽到表每周四必須上交到綜辦，由各店店長(zhǎng)監(jiān)督負(fù)責(zé)，如未及時(shí)上交，扣罰店長(zhǎng)現(xiàn)金10元/次；

7）工程二部工地人員的考勤實(shí)行簽到制，部門經(jīng)理必須在每周一上交到綜辦，如未及時(shí)上交，扣罰部門經(jīng)理現(xiàn)金10元/次；

8）員工入職轉(zhuǎn)入試用期后，綜辦發(fā)放考勤卡，讀卡器和磁卡均放于綜辦，上下班員工必須親自刷卡，不得代別人或請(qǐng)別人代為刷卡；

9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部門經(jīng)理或綜辦，并在外出登記表上登記信息，回到公司辦公區(qū)域后需填寫《外出審批單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后交至綜辦備案；

注：如當(dāng)日無法回公司補(bǔ)單，在第二天下午下班之前補(bǔ)上視為有效。

10）為保證員工有充足的休息，對(duì)于需晚間加班的員工，次日上班打卡截止時(shí)間可放寬到上午10：00，但需提前一天填寫《夜間工作申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，到綜辦備案，同一員工每月“夜間工作”申請(qǐng)不能超過三次；

11）設(shè)計(jì)一部店面經(jīng)理做好每日安排，中午必須留有值班人員；

12）因工作特性設(shè)計(jì)一部、產(chǎn)品事業(yè)部周日正常出勤，考勤需由店面經(jīng)理或客戶經(jīng)理統(tǒng)一管理，店面員工上、下班須親自簽到、簽離，店面客戶經(jīng)理及負(fù)責(zé)人如弄虛作假、徇私包庇，一經(jīng)查實(shí)按違紀(jì)論處，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；

13）因公出差需填寫《出差批準(zhǔn)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜辦，返回后及時(shí)填報(bào)返回時(shí)間。

2、依據(jù)：

1）《請(qǐng)假申請(qǐng)表》為考勤的另一種依據(jù)，所有員工的病、事假，均應(yīng)事先認(rèn)真填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)綜辦備案；

2）病、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

一般員工1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上（含）由部門經(jīng)理同意，報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管或經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

3）如臨時(shí)有急事來不及寫請(qǐng)假申請(qǐng)者，須及時(shí)打電話向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后方可休假，回來后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)綜辦備案；

4）當(dāng)月事假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)；

5）三天以上病假(含三天)須有醫(yī)療單位（工人醫(yī)院或人民醫(yī)院）開據(jù)的病假證明，并及時(shí)報(bào)綜辦備案，否則按事假處理（需補(bǔ)辦事假手續(xù)），如果不履行事假手續(xù)則按曠工處理。病假工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假10天以上，由總經(jīng)理酌情處理；

6）公司考勤當(dāng)月1日至月底為考勤月。原則上每月考勤以當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算； 7）員工無論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 8）每月未打卡或未簽到且未及時(shí)補(bǔ)《外出審批單》次數(shù)3次以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 9）各部門如對(duì)上月考勤有疑問，每月5日前與綜辦進(jìn)行核對(duì)。注：①如一天只有一次考勤記錄，將被視為未出勤；

②如一天只有早上上班及下午下班的考勤記錄，將被視為出勤半天。

3、違紀(jì)的處理規(guī)定

所有員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將按如下措施處理：

1）遲到：凡在規(guī)定的到崗時(shí)間內(nèi)沒有到崗的；

早退：凡在規(guī)定的上班時(shí)間離崗的；

注：?jiǎn)T工在敬業(yè)開始后到達(dá)的一律視為遲到，如遲到而不參加敬業(yè)而先打卡或簽到者，兩項(xiàng)并罰。

①遲到、早退在30分鐘之內(nèi)的，主管級(jí)以上的中層罰款40元/次，普通員工罰款20元/次；

②遲到、早退在30分鐘以上3小時(shí)以下的（特殊情況、請(qǐng)假的除外）按曠工半日記，扣罰一日工資；

③遲到、早退3小時(shí)以上者以曠工一日計(jì)，曠工當(dāng)日無工資并加扣一日工資，且扣款合計(jì)不低于60 元/次；

④員工月累計(jì)遲到、早退2次者加扣一日工資(日工資最低以20元/天計(jì))；

⑤員工次日因公不能正常打卡、值日或參加敬業(yè)的須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)示，并告知綜辦； 2）員工如有違反以下情形者，每次罰款10元，中層每次罰款20元： ①無故不參加敬業(yè)者； ②外出登記信息不完備者；

③在公司辦公區(qū)未佩戴工牌或著裝不規(guī)范者； ④出勤但未簽到者。

3）員工如有違反以下情形者，每次罰款50元： ①頂替簽到、打卡者； ②外出未登記者； ③在公司辦公區(qū)域吸煙者；

4）無底薪或半薪者每曠工1天罰款60元；

注：部門員工出現(xiàn)以上情形，其經(jīng)理或主管負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款100元。

三、員工如有以下情形之一的，經(jīng)部門提報(bào)，公司給予表揚(yáng)或記功：

1、表揚(yáng) 1）拾金不昧；

2）團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績(jī)的管理人員； 3）較好完成階段性工作任務(wù)；

4）專項(xiàng)工作任務(wù)完成較好或超出一般水平；

5）提出良好工作建議和行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工；

6）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑,使客戶對(duì)公司提出表揚(yáng)和感謝； 7）關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻(xiàn)愛心的行為；

8）好人好事或部門、個(gè)人行為較好的提高了公司美譽(yù)度者； 9）維護(hù)企業(yè)利益或挽回公司損失的行為；

2、記功，并根據(jù)實(shí)際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：

1）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者；

2）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失的；

3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害；

4）對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者； 5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者； 6）不顧個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物，行為出色者；

四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開具相應(yīng)的《罰款單》并交財(cái)務(wù)部。

1、警告，并根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100元處罰 1）上班時(shí)間打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、睡覺； 2）不愛護(hù)公物的行為；

3）對(duì)同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象；

4）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止； 5）續(xù)假、逾期休假但不做事前申請(qǐng)； 6）不按時(shí)歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)；

7）未履行崗位職責(zé)，未對(duì)公司造成嚴(yán)重影響,能主動(dòng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,積極改正；

2、記過，并根據(jù)情節(jié)輕重給予100-500元處罰

1）因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致顧客來信、來訪、投訴等較大服務(wù)問題； 2）工作態(tài)度惡劣，惡意攻擊、侮辱他人或有過激言行；

3）發(fā)生有損公司利益或形象的言行，未造成嚴(yán)重影響，經(jīng)教育認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并積極改正者； 4）知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為；

5）未履行崗位職責(zé)，給公司造成輕微損失，但積極改正者； 6）在公司內(nèi)賭博、一貫自由散漫或有不道德行為；

3、停職察看或解雇，并根據(jù)實(shí)際情況處以罰款或追究法律責(zé)任，要求賠償： 1）全年累計(jì)遲到、早退6次以上；連續(xù)曠工三日；累計(jì)曠工五日以上； 2）有多次或重大不誠(chéng)實(shí)或貪污腐敗嫌疑； 3）泄露公司機(jī)密

4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他單位兼職或上班；

5）任何正在接受調(diào)查的違反國(guó)家法律法規(guī)或公司違章制度的行為；

6）因過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞，耽誤使用造成惡劣影響； 7）因有意或過失，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大的損失； 8）貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便，謀求個(gè)人利益、營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢財(cái)； 9）在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?10）以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假；

11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； 12）故意對(duì)顧客進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷； 13）多次違反公司規(guī)章制度，無視公司規(guī)定；

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、公司依照公司規(guī)定實(shí)行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務(wù)加班加點(diǎn)。生產(chǎn)員工由于實(shí)行計(jì)件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時(shí)間不超過4小時(shí)，作息時(shí)間按公司作息時(shí)間表執(zhí)行。管理人員、辦公室文員、采購(gòu)等的平時(shí)加班加點(diǎn)不計(jì)工資，但加班時(shí)間不超過4小時(shí)；如果加班超過4小時(shí)可以第二天補(bǔ)休，根據(jù)當(dāng)天加班時(shí)間減4小時(shí)就是第二天補(bǔ)休的時(shí)間。

2、公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時(shí)間為每天上班、下班共四次，需要加班時(shí)增加兩次。上班不能提前半小時(shí)打卡，下班不能推遲半小時(shí)打卡。不按規(guī)定打卡罰5元。

3、穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)代打卡時(shí)扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監(jiān)督員失職每發(fā)現(xiàn)一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第14、15、16、17條。

4、因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時(shí)間內(nèi)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽卡，超過三天不予補(bǔ)簽。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。無補(bǔ)簽單按實(shí)際違章情況罰款。

5、每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。

6、對(duì)于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。

7、因公出差未能及時(shí)打卡，應(yīng)在出差回公司后二天內(nèi)找公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽考勤卡。

8、員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。出門單一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出一天以上三天以內(nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)。三天以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)可以請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。如果當(dāng)日上班時(shí)間沒有打卡，當(dāng)日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

9、部門經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權(quán)限，并取消年終評(píng)選資格。中層干部出門一律由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10、無外出單私自外出2小時(shí)以內(nèi)，扣罰10元，4小時(shí)以內(nèi)扣違章記分20元，4小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。

11、外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺(tái)注銷，不按時(shí)注銷每次罰5元。超過批準(zhǔn)時(shí)間無正當(dāng)理由每小時(shí)罰5元，正常理由超時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不罰。

12、外出單原則上不補(bǔ)簽。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)簽出門單。補(bǔ)簽出門單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

13、行政人事部負(fù)責(zé)外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。無出門單員工外出不報(bào)告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。

14、所有員工正常工作時(shí)間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時(shí)以上的以曠工處理。每月累計(jì)不能超過三次，超過三次除貼榜通報(bào)外罰100元。

15、行政人事部每月五日前公布上月考勤結(jié)果，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、不按時(shí)加班和違章的可以享受當(dāng)前工資。如有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、不按時(shí)加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。

16、工作時(shí)間干私事、玩游戲或做與本職工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

17、所有員工在生產(chǎn)車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時(shí)關(guān)閉電源等，違規(guī)者每次罰10元。由行政人事部和各部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛(wèi)生，每周五下午下班前半小時(shí)各部門組織員工對(duì)各自責(zé)任區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，行政人事部負(fù)責(zé)檢查。

18、違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣除。

19、員工因私事不能簽出門單，可以請(qǐng)事假。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（每天只能批準(zhǔn)一次）。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假要先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后的事假條交行政人事部考勤。事后加班換休不能沖抵事假。

20、請(qǐng)事假要事先書面申請(qǐng)，事假不能代請(qǐng)或用電話通知。確有特殊情況事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在返回公司2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

21、有補(bǔ)休的員工可以申請(qǐng)補(bǔ)休，申請(qǐng)補(bǔ)休半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。

22、日工資按下列方法進(jìn)行計(jì)算：

日工資 = 當(dāng)月基本工資總額（除加班工資外）÷28

23、員工因病請(qǐng)假，須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當(dāng)天數(shù)的病假。無有效醫(yī)院證明的病假按事假處理。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的病假按第26條處理。

24、員工確因病重不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)請(qǐng)他人及時(shí)電告公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)辦病假申請(qǐng)手續(xù)。

25、公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。

26、公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。其中婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假15天（難產(chǎn)20天）。

27、公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排有加班補(bǔ)休的員工調(diào)休，員工應(yīng)無條件的服從安排。

28、企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動(dòng)節(jié)兩天；國(guó)慶節(jié)兩天假。

29、企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當(dāng)前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時(shí)安排換休，1/2加班工時(shí)發(fā)加班工資（公休假按1：1當(dāng)前工資發(fā)放加班工資）。

30、法定節(jié)日值班，每小時(shí)發(fā)值班工資5元，其他時(shí)間值班每小時(shí)發(fā)值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節(jié)日值班工資，晚上不享受。

31、行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司的考勤工作，每天填報(bào)前一天的違章情況，按月公布考勤結(jié)果，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提交本月考勤報(bào)告，考勤報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送財(cái)務(wù)部計(jì)薪。

32、試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行，無故不請(qǐng)假三天以上者按自動(dòng)離職處理。

33、出差人員出差申請(qǐng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)單交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申請(qǐng)單并填寫出差報(bào)告單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政部。上午（10點(diǎn)前）返回后下午上班，下午和晚上（12點(diǎn)前）返回后第二天上班。

第四篇：考勤管理制度

人事管理制度

關(guān)于考勤管理制度的規(guī)定

1、總則。

為了加強(qiáng)企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，各單位行政辦公室進(jìn)行具體實(shí)施。

3、考勤記錄。

第一、作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六，周日休息。每天工作時(shí)間：冬季，上午

8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，8:00-12:00，下午14:30-18:30，每日工作八小時(shí)。特殊情況，各單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但必須滿足每天的八小時(shí)的工作時(shí)間和每周的六天工作日。

第二、集團(tuán)公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴(yán)肅員工出勤管理，認(rèn)真

執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項(xiàng)規(guī)定。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。凡沒有按規(guī)定設(shè)立考勤記錄的單位，集團(tuán)公司將追究其行政辦公室的行政責(zé)任。

第三、各單位的負(fù)責(zé)人、副總和副經(jīng)理可不參加具體的考勤記錄，其它人員一律進(jìn)行考勤

記錄。特殊情況，因擔(dān)任特殊工作無法進(jìn)行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報(bào)告，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負(fù)責(zé)人簽字報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司行政副總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施。否則，人事管理部門有權(quán)不允承認(rèn)出勤，財(cái)務(wù)部門也不得對(duì)其發(fā)放工資。

第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行簽到和簽退，提前和靠

后簽到、簽退一律無效?？记谟涗洸辉试S補(bǔ)簽，更不允許代簽。凡發(fā)現(xiàn)有補(bǔ)簽和代簽的現(xiàn)象，將對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時(shí)，由行政辦公室對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行整理，并打印成冊(cè)，經(jīng)行政辦公室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事管理部門。

第五、因工作原因，沒有及時(shí)簽到的員工，必須在二十四小時(shí)之內(nèi)向行政辦公室進(jìn)行報(bào)告，填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經(jīng)本人簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人則由本系統(tǒng)或主管負(fù)責(zé)人簽字。簽字后的“出勤證明單”轉(zhuǎn)交到行政辦公室，行政辦公室必須注明轉(zhuǎn)交的時(shí)點(diǎn)時(shí)間，凡沒有“出勤證明單”或超過二十四小時(shí)未

進(jìn)行報(bào)告的一律按缺勤處理。

4、考勤管理。

考勤管理由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，包括：作息時(shí)間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關(guān)于考勤各項(xiàng)管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部所制定的各項(xiàng)規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。

4.1、遲到和早退處理：遲到和早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規(guī)定進(jìn)行罰款。遲到和早退超過30分鐘扣罰2個(gè)小時(shí)的工資，超過2個(gè)小時(shí)按半天扣罰工資，超過半天按一天扣罰工資。遲到和早退必須事前請(qǐng)假和事后當(dāng)天補(bǔ)假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。

4.2、曠工處理：遲到和早退必須提前請(qǐng)假和在當(dāng)天進(jìn)行補(bǔ)假，沒有補(bǔ)假的一律以曠工處理。當(dāng)月遲到和早退三次、且無假條，按曠工一天處理。

曠工一天扣罰兩天的工資，連續(xù)曠工超過三天、或全年曠工累加超過五天予以辭退。

4.3、因工作需要，外出檢查、辦理正常業(yè)務(wù)，且外出頻率較高、較多的業(yè)務(wù)部門，可由行政辦公室規(guī)定其內(nèi)勤人員在內(nèi)部設(shè)置出勤考核表。月末時(shí)，考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)行政辦公室。

部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格公司員工出勤紀(jì)律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門私自在員工出勤上造假等現(xiàn)象，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人、責(zé)任人給予嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，還將對(duì)部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人加大處罰力度。

4.4、外地出差人員不能及時(shí)簽到，必須以“出差申請(qǐng)單”為依據(jù)。出差人員必須提前進(jìn)行申請(qǐng)，按規(guī)定填寫“出差申請(qǐng)單”，行政辦公室根據(jù)“出差申請(qǐng)單”確認(rèn)員工出勤。凡出差員工超出“出差申請(qǐng)單”所申請(qǐng)出差的時(shí)間，則按上述規(guī)定，由本人填寫“出勤證明單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)交行政辦公室。提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進(jìn)行報(bào)告。否則，一經(jīng)查出，行政辦公室則按缺勤處理，并扣除出差補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用。

4.5、月末時(shí)，行政辦公室根據(jù)員工出勤記錄進(jìn)行整理，并編報(bào)“員工出勤明細(xì)表”，員工可到行政辦公室對(duì)當(dāng)月出勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如果核對(duì)無誤，則在“已核實(shí)”一欄中簽字確認(rèn)。由于工作原因或其它原因，不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核對(duì)，可由本部門的人員代以核對(duì)、代以核實(shí)確認(rèn)簽字。凡沒有核實(shí)確認(rèn)簽字、或錯(cuò)過核實(shí)確認(rèn)時(shí)間，行政辦公室則認(rèn)定已默認(rèn)，出現(xiàn)問題由其本人負(fù)責(zé)。

5、請(qǐng)銷假管理。

5.1、員工請(qǐng)假必須提前報(bào)告，填寫“請(qǐng)假條”。一般員工請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)，由本部

門負(fù)責(zé)人簽字，請(qǐng)假三天（不含三天）以上由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字批準(zhǔn)，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

5.2、特殊情況，不能提前請(qǐng)假，或增加請(qǐng)假天數(shù)，必須在當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人以書面“業(yè)務(wù)通知單”形式及時(shí)通報(bào)行政辦公室，詳細(xì)說明未能提前請(qǐng)假的原因，并在上班后補(bǔ)填“請(qǐng)假條”。否則，將按曠工處理。

5.3、員工實(shí)際休假?zèng)]有達(dá)到請(qǐng)假的天數(shù)，提前回到單位，則必須在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。行政辦公室在原“請(qǐng)假條”說明原因，重新注明請(qǐng)假天數(shù)，并由行政辦公室負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)。凡實(shí)際休假少于請(qǐng)假的天數(shù)、且沒有辦理銷假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無效，行政辦公室也將原請(qǐng)假天數(shù)編報(bào)考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問題由其本人承擔(dān)。

5.4、公司統(tǒng)一規(guī)定公假標(biāo)準(zhǔn)，公假期間為代薪休假。公假標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，任何單位和部門不得擅自改變和私自進(jìn)行調(diào)整。

第一、婚假。凡正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25

周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理

請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)休婚假，填寫“請(qǐng)假條”，一般員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)

人或單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休婚假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

第二、喪假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假

手續(xù)。請(qǐng)休喪假，填寫“請(qǐng)假條”，一般員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或

單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休喪假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

第三、生育假。已婚正式女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受生育前

后共計(jì)有薪產(chǎn)假90天，其有薪薪金標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰

兒一周歲以內(nèi)的每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每生育一個(gè)，每天增加1小時(shí)哺

乳時(shí)間；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過40天；妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的代薪護(hù)理假。

如需要增加生育假期，則必須按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)休生育假期，填寫“請(qǐng)

假條”，一般員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人

請(qǐng)休生育假期一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

5.5、集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定每年國(guó)家法定節(jié)假日，包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午等。家住外地，需要回家、且中途較遠(yuǎn)需增加假期者，按上述規(guī)定辦

理請(qǐng)假手續(xù)。

6、考勤審核管理

各單位必須加強(qiáng)對(duì)員工考勤的審核，并設(shè)專人對(duì)員工考勤進(jìn)行管理。

6.1、考勤記錄是對(duì)員工考勤的最原始的憑證和依據(jù)，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變?cè)伎记谟涗洝Ｐ姓k公室在編制“員工出勤明細(xì)表”時(shí)，凡缺勤項(xiàng)目必須有書面的原始證明。否則，一經(jīng)查出，將對(duì)行政辦公室責(zé)任人、負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.2、月末時(shí)，行政辦公室編制“員工出勤明細(xì)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，一式兩份，同時(shí)，將“員工考勤明細(xì)表”上所有缺勤項(xiàng)目的依據(jù)、證明一并轉(zhuǎn)交給人事管理部門，包括：證明單、出差申請(qǐng)單、外出證明單以及請(qǐng)假條等。人事管理部門按照行政辦公室轉(zhuǎn)交的考勤核算資料進(jìn)行審查、核實(shí)，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、資料不相吻合不得編報(bào)員工工資。否則，將對(duì)人事管理部門以及連帶部門進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.3、人事管理部門對(duì)行政辦公室考勤審核無誤后編報(bào)員工工資單，并連同所有的編報(bào)工資單的證明、依據(jù)在規(guī)定的日期內(nèi)轉(zhuǎn)報(bào)財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事管理部門所送交的工資單和編報(bào)依據(jù)、證明進(jìn)行審核。審核后，財(cái)務(wù)部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門。人事部門必須將當(dāng)月的工資單和編報(bào)工資單的資料進(jìn)行整齊裝訂，公司在進(jìn)行例行檢查時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)有缺失、有殘缺，將對(duì)人事管理部門的責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.4、員工考勤記錄、工資單以及其它有關(guān)證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀。各單位的人事管理部門將相關(guān)的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)人力資源部驗(yàn)收后統(tǒng)一送交集團(tuán)公司檔案室進(jìn)行存檔。

7、附則。

本管理制度適用于集團(tuán)公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準(zhǔn)。本管理制度以下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度（共）

指紋考勤管理制度

為強(qiáng)化公司內(nèi)部考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，各部門人員上下班考勤實(shí)施指紋考勤，具體規(guī)定如下：

一、考勤機(jī)是對(duì)各部門人員上、下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，如有異議，以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考勤機(jī)由信息人員專人負(fù)責(zé)管理、操作和維護(hù)。

二、指紋考勤實(shí)行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，每次上班前一個(gè)小時(shí)為簽到時(shí)間，下班后一個(gè)小時(shí)為簽退時(shí)間，要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。（下午下班為考慮坐班車的原因，可提前15分鐘簽退。）

具體簽到時(shí)間如下：

上午簽到時(shí)間：06:30-07:30 ；上午簽退時(shí)間：12:00-13:00 下午簽到時(shí)間：13:00-14:00 ；下午簽退時(shí)間：17:40-18:30 上午07:30-09:00簽到為遲到，超過09點(diǎn)視為曠工； 下午14:00-16:00簽到為遲到，超過16點(diǎn)視為曠工。

三、考勤機(jī)上下班時(shí)間按照公司規(guī)定的作息時(shí)間設(shè)定，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如出差、病假、事假等），需填寫《部門考勤信息補(bǔ)錄登記表》(見附件)，月末部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，否則將按曠工處理。

四、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政人事部反映并在考勤登記本上進(jìn)行如實(shí)登記，否則視為未出勤。常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到行政人事部重新采集指紋。

五、各部門要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對(duì)其通報(bào)批評(píng)并照價(jià)賠償。

六、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

七、月末各部門負(fù)責(zé)人需對(duì)各部門的加班及其它出勤情況進(jìn)行審核，信息人員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表并通報(bào)，各部門如有異議，請(qǐng)?jiān)谠鲁鯃?bào)表通報(bào)當(dāng)天提出，次日?qǐng)?bào)表交人力資源部核算工資。

八、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實(shí)施考勤。

九、本制度在試行中修改完善。

圣光醫(yī)用制品有限公司 二〇一〇年十月八日