第一篇：玉屏縣司法所請(qǐng)示匯報(bào)制度

玉屏縣司法所請(qǐng)示匯報(bào)制度

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)司法所管理，特制訂本制度。

一、司法所日常工作和重大事項(xiàng)，要自覺堅(jiān)持逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度。凡屬重大問題及上級(jí)和本級(jí)沒有明確規(guī)定的問題，必須進(jìn)行逐級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)。

二、請(qǐng)示匯報(bào)按以下程序進(jìn)行：

1、日常工作向本部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

2、所長(zhǎng)向局分管副局長(zhǎng)或政法委書記請(qǐng)示、匯報(bào)。

三、以下事項(xiàng)需向所長(zhǎng)匯報(bào)

1、對(duì)上級(jí)黨委、政府或上級(jí)主管部門交辦、催辦的事情，應(yīng)及時(shí)所領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。對(duì)有關(guān)單位的請(qǐng)示報(bào)告，根據(jù)職責(zé)權(quán)限，無需請(qǐng)示能夠辦理的，必須抓緊時(shí)間及時(shí)辦理，不得推諉拖延；超越職責(zé)權(quán)限的，必須根據(jù)職責(zé)分工，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，迅速辦理。

2、匯報(bào)內(nèi)容，主要是自己擔(dān)負(fù)的工作進(jìn)展情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作完成情況，外出參加會(huì)議情況及會(huì)議精神，本部門工作目標(biāo)實(shí)施情況及存在的問題，對(duì)本部門及全局性工作的看法與建議，以及認(rèn)為應(yīng)當(dāng)匯報(bào)的其他內(nèi)容。

3、各部門負(fù)責(zé)人每周向分管領(lǐng)導(dǎo)至少匯報(bào)一次工作，各分管領(lǐng)導(dǎo)周五上午前將各部門情況向本周值班的班子成員進(jìn)行通報(bào)，以便相互溝通、協(xié)調(diào)、安排部署下步工作。

4、上級(jí)或兄弟縣司法局、司法所來檢查指導(dǎo)工作，參觀考察事宜。

5、對(duì)已發(fā)生或即將發(fā)生的群體性糾紛和易激化的糾紛，在第一時(shí)間向所領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、重要工作開展情況、重要業(yè)務(wù)舉措要隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。

四、下列民間糾紛要在第一時(shí)間及時(shí)上報(bào)：

1、影響穩(wěn)定，社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)糾紛；

2、可能導(dǎo)致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點(diǎn)糾紛；

3、容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛；

4、嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛；

5、可能引起自殺的事件；

五、請(qǐng)示匯報(bào)可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面。

第二篇：司法所請(qǐng)示匯報(bào)制度

1、各司法員要經(jīng)常把工作情況向所長(zhǎng)匯報(bào)，所長(zhǎng)要及時(shí)把工作情況向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府，綜治委及上級(jí)主管部門匯報(bào)。

2、健全信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)搞好信息收集工作，對(duì)重大糾紛隱患以及發(fā)生的突發(fā)性和群體事件，應(yīng)立即向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取必要措施妥善處理。

3、每半年把工作情況用書面形式向黨委政府和縣司法局報(bào)告。

4、對(duì)縣司法局布置的各項(xiàng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作，及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取黨委政府的重視和支持。

5、加強(qiáng)調(diào)查研究，積極向黨委政府和上級(jí)主管部門提出加強(qiáng)綜治工作和司法行政工作的意見和建議。

第三篇：玉屏縣司法所考勤制度

玉屏縣司法所考勤制度

1、司法所干部上班執(zhí)行簽到制度，按鎮(zhèn)政府的考勤制度管理，每天上午8:30分以前，下午2:30分以前到政府一樓簽到。

2、上班不能按時(shí)簽到，或有事需提前下班的，必須給所長(zhǎng)講明，但每月不能超過10次，凡超過一次按1天事假算，依次類推。未經(jīng)請(qǐng)假，遲到或早退的，每月累計(jì)4次（不包括4次），超過一次作曠工一天處理。

3、干部半天有事，必須口頭親自給所長(zhǎng)請(qǐng)假，不計(jì)入事假，但每月只有4次，超過1次每半天算1天事假，依次類推。

4、有事兩天以上的必須事先寫出假條，經(jīng)司法局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)鎮(zhèn)政府備案后，方可離開崗位；特殊情況不能事先寫假條的，必須電話先給領(lǐng)導(dǎo)講，后補(bǔ)假條；不講的或講了后不補(bǔ)假條的，一律視為曠工。

7、事假規(guī)定：（1）、夫妻一方在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，父母居住在農(nóng)村或縣城外的，全年15天事假，縣外的20天事假。（2）、其他干部10天事假。

8、病假規(guī)定：每個(gè)干部全年20天，超過規(guī)定病假兩天的按曠工一天處理，依次類推。

9、喪假規(guī)定：直系親屬是本縣農(nóng)村或縣外的，一次6天，縣城關(guān)的一次4天，省外的一次8天。

10、學(xué)歷學(xué)習(xí)、考試、法律工作者外出辦案，需在請(qǐng)假條上注明，批準(zhǔn)后不計(jì)入事假。對(duì)弄虛作假的發(fā)現(xiàn)查實(shí)后，除按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算外，給予批評(píng)教育，并寫出書面檢查。

第四篇：請(qǐng)示匯報(bào)制度

請(qǐng)示匯報(bào)制度

1、堅(jiān)持逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)原則，及時(shí)反映情況，加強(qiáng)各級(jí)之間的溝通與協(xié)調(diào)。

2、當(dāng)班期間發(fā)生的緊急情況、投訴事件、隊(duì)員違規(guī)違紀(jì)事件，需要書面記錄并匯報(bào)，便于采取措施，跟進(jìn)處理。

3、保安隊(duì)伍中發(fā)生的重大責(zé)任事故，隊(duì)員嚴(yán)重違規(guī)行為，隊(duì)長(zhǎng)要以書面報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

4、分隊(duì)的日常工作，由隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)一匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

5、因傳達(dá)、請(qǐng)示、匯報(bào)不及時(shí)，不到位，造成的一切后果嚴(yán)肅處理。

發(fā)利達(dá)保安隊(duì) 2008年8月1日

第五篇：請(qǐng)示匯報(bào)制度專題

請(qǐng)示匯報(bào)制度

一、為加強(qiáng)集團(tuán)日常管理工作，促進(jìn)集團(tuán)上下級(jí)之間的有效溝通，便于集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理及時(shí)了解掌握集團(tuán)全面情況和分管工作范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)，有針對(duì)性采取措施或決策，最大限度減少工作失誤。

二、請(qǐng)示是指請(qǐng)求分管領(lǐng)導(dǎo)給予指示和批準(zhǔn)。匯報(bào)是指向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，反應(yīng)情況，提出建議、申請(qǐng)等。

三、通常情況下，請(qǐng)示匯報(bào)要按照管理權(quán)限，采取“逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)”的方式，分別向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，特殊情況下可越級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào)，但事后須及時(shí)向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和做說明。

四、請(qǐng)示適用于以下情況：

1、工作或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問題、重要情況；

2、問題或情況比較重要，必須經(jīng)請(qǐng)示才能辦理；

3、超越自己職權(quán)范圍，影響到部門工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程的；

4、雖屬自己職權(quán)范圍，但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情；

5、崗位和崗位，部門和部門之間交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事情；

6、有明確規(guī)定需要請(qǐng)示的事項(xiàng)。

五、匯報(bào)適用于一下情形：

1、本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)完成后；

2、限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)需要隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況的；

3、領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)的事項(xiàng)；

4、外出參加會(huì)議或重要業(yè)務(wù)洽談活動(dòng)結(jié)束后，需要及時(shí)匯報(bào)。

六、對(duì)重大問題、重要情況、重要信息、重大突發(fā)事件和合理化建議，各種申請(qǐng)及工作中發(fā)生差錯(cuò)、事故和問題，除及時(shí)口頭向上級(jí)匯報(bào)外，事后應(yīng)即

時(shí)補(bǔ)充書面報(bào)告。

七、請(qǐng)示或匯報(bào)主要是口頭和書面方式進(jìn)行，不堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度或借口請(qǐng)示匯報(bào)，對(duì)工作推諉、扯皮、回避矛盾或矛盾上交給集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成失誤或損失的，適情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。