第一篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范

****有限公司 渝司人[2016] 003號(hào)

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勞動(dòng)紀(jì)律與 員工行為管理規(guī)范

為了規(guī)范公司員工的工作行為，同時(shí)為公司創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，特制定本管理規(guī)范：

一、辦公室行為規(guī)范

1、員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，上班時(shí)間要穿戴整齊并保持儀容儀表整潔，不穿奇裝異服，嚴(yán)禁衣冠不整；

2、工作時(shí)間內(nèi)員工必須佩戴公司統(tǒng)一的工作牌；行政人事部不定時(shí)抽查，違者警告二次，第3次罰款10元,工作時(shí)間內(nèi)

3、公司上班時(shí)間內(nèi)9：05以后不得在公司辦公環(huán)境內(nèi)吃早飯或者零食，中午休息時(shí)間除外，發(fā)現(xiàn)2次以內(nèi)警告，2次以上每次罰款15元；

4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上級(jí)交辦的事項(xiàng)迅速處理，及時(shí)匯報(bào)，主動(dòng)克服困難，但不越權(quán)；實(shí)行事項(xiàng)逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告，重要事項(xiàng)，文字申請(qǐng)，按權(quán)責(zé)審批，并存檔備查；

5、上班時(shí)全身心投入工作，并保持良好的工作狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事（包括但不限于不玩游戲，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不聊天，不看與工作無關(guān)的書報(bào)等）；警告一次，第2次罰款10元，第3次罰款50元；

6、上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)嬉鬧喧嘩、私自外出、私人會(huì)客等，在進(jìn)入其它部門之前要敲門；

7、保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，不倚、不靠站立，行走時(shí)不勾肩搭背；

8、員工應(yīng)保持工作區(qū)域內(nèi)的整潔，不得亂扔雜物，下班前對(duì)工作區(qū)域內(nèi)的桌、椅或設(shè)備進(jìn)行整理、保持其干凈整潔；

9、愛護(hù)公司財(cái)物，不耗水、電等資源，員工下班離開辦公場所時(shí)及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等并檢查和關(guān)好門窗；

10、任何場合不得有任何損害公司形象的言行；

二、工作中交往語言和交談規(guī)范

1、公司如有人來訪時(shí)，如遇前臺(tái)人員不在時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情招呼，并做好接待工作；

2、與人交談要有禮貌，打招呼應(yīng)稱呼為：“您好”、“各位好”、“諸位好”等；

3、交談時(shí)要采用中等音量和溫和、友好、親切的語調(diào)，多用商量的語氣；

4、聽人講話時(shí)要停下手中工作，不東張西望或擺弄物件，不隨意打斷對(duì)方，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行；

5、談話要坦誠，不能不懂裝懂，也不能夸大其詞，語速不超過 200 字/分。聽對(duì)方談話要有尊重的表示，談話要謙和親切，語氣真誠；

6、交談結(jié)束時(shí)要有告別語，如“有事再聯(lián)系”、“我先走了”、“請(qǐng)走好”或約好何時(shí)再見等；

7、尊重對(duì)方，發(fā)生不愉快時(shí)要盡量克制，不說損害對(duì)方的臟話、粗話，公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，對(duì)于打架斗毆者免除當(dāng)月績效工資，并視情況給予警告和處分處理；

8、同事之間，不說損害對(duì)方的粗話、臟話；不得高談闊論，保持辦公環(huán)境安靜；與他人談話時(shí)，若有急事需要離開，要先打招呼表示歉意；傾聽他人談話時(shí)，不應(yīng)魯莽的打斷，需要插話時(shí)，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，先說“對(duì)不起”或“打擾一下”后再發(fā)言，說話要清晰，語速適中；

三、遵守服從

員工一定要把服從作為自身職業(yè)素質(zhì)和品德素質(zhì)的重要內(nèi)容加以修煉與提高，從自身做起，從小事做起，堅(jiān)決服從上級(jí)和總經(jīng)理的命令指示，做遵守紀(jì)律的好員工。

1、有效的執(zhí)行是建立在絕對(duì)服從的基礎(chǔ)之上的，沒有服從就沒有執(zhí)行，而紀(jì)律是保證服從的基本前提；

2、嚴(yán)明的組織紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)生存和發(fā)展的保障，通過嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的要求不斷的修正和規(guī)范個(gè)人的言行，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力、步調(diào)一致完成共同的目標(biāo)；

3、服從總經(jīng)理、服從上級(jí)就應(yīng)該不折不扣地去執(zhí)行所屬團(tuán)隊(duì)的價(jià)值理念、規(guī)章制度和企業(yè)文化；

4、企業(yè)員工要以做到?jīng)]有理由的堅(jiān)決執(zhí)行為基礎(chǔ)，才能把嚴(yán)明的紀(jì)律落到實(shí)處、個(gè)人素質(zhì)才能得以提高，企業(yè)才能有競爭力和戰(zhàn)斗力；

四、電話規(guī)范

1、電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話：“您好，XXX公司！”，使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，撥打、接聽電話時(shí)禁止使用免提；

2、禮貌用語，言簡意駭，時(shí)間不宜過長；

3、重要電話或不在本人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作電話，應(yīng)記錄下來，及時(shí)請(qǐng)有關(guān)人員應(yīng)答，不準(zhǔn)輕率處理；

4、會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)調(diào)振動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài)，工作時(shí)間盡量減少私人電話；

五、來賓接待

1、有賓客來訪時(shí)，前臺(tái)應(yīng)起立迎接問好，并主動(dòng)將賓客引入接待室或會(huì)議室，做到大方有禮；

2、前臺(tái)應(yīng)及時(shí)通知賓客拜訪的員工，當(dāng)其所找的員工不在時(shí)，其它員工應(yīng)主動(dòng)詢問并協(xié)助找人；

3、面對(duì)來賓嚴(yán)禁打哈欠、伸懶腰、剔牙等不雅行為，任何情況下不與客人發(fā)生爭執(zhí)；

六、互聯(lián)網(wǎng)與電子郵件

1、書寫電子郵件要簡明扼要，突出重點(diǎn)和禮貌；

2、不利用電腦做與工作無關(guān)的事情，在工作時(shí)間不查詢、訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)址；

3、不瀏覽其它違法及危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的網(wǎng)址和資料；

4、注意保護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，使用外來光盤、U盤、移動(dòng)硬盤等存儲(chǔ)介質(zhì)，要按規(guī)定的病毒防控流程做查毒處理；

5、員工下班離開必須關(guān)閉計(jì)算機(jī)（服務(wù)器和其它因工作需要不能關(guān)閉的除外）；

七、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)

1、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)是每一位員工應(yīng)盡的責(zé)任。公司財(cái)產(chǎn)包括各種各樣的有形資產(chǎn)和諸多極具價(jià)值的無形資產(chǎn)，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、商業(yè)信譽(yù)、品牌形象等；

2、如有發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)損失、失竊的情況，應(yīng)立即向人力資源行政部經(jīng)理報(bào)告；

3、不得使用公司的資產(chǎn)和設(shè)施從事與公司無關(guān)的工作；

八、道德規(guī)范

1、員工應(yīng)遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為發(fā)生的借口；

2、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)立即向公司匯報(bào)；

3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，禁止員工以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、競拍、擔(dān)保、證明、對(duì)外發(fā)表信息和出席公眾活動(dòng)等；

4、嚴(yán)禁員工在超出公司授權(quán)范圍，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；

九、資源使用

1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)予、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人；

2、對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定和做不適當(dāng)?shù)挠猛荆?/p>

3、公司一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外傳播；

4、任何員工因職務(wù)取得的商業(yè)資料、技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果等，權(quán)益歸公司所有；

5、為滿足員工工作需要，配備給員工使用的辦公桌椅、保險(xiǎn)柜、文件柜等，以及儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料等，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)配和檢查；

十、內(nèi)外交往

1、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)；

2、參加供應(yīng)商等與業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)前，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；

3、應(yīng)謝絕參加有賭博性質(zhì)、違法和不良行為的活動(dòng)；

4、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人；

十一、關(guān)于兼職

1、未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作；

2、任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級(jí)及以上員工的其它任何兼職行為。

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2016-04-5 主題詞 行為 規(guī)范

抄 報(bào) 總經(jīng)理 抄 送 公司各部門、人力資源行政部公告存檔各1份

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第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范

勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范

為了保障企業(yè)順利發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作秩序，規(guī)范全體員工勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范，使之成為共同的行為準(zhǔn)則，做到有章可循，特制定本規(guī)定。

第一章 勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范

第一條 員工必須遵守如下勞動(dòng)紀(jì)律：

1、員工必須遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由直接上級(jí)簽卡方能有效；

4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

5、請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均按曠工計(jì)算；

7、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書面通知；

8、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人力資源部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第二條 員工必須遵守如下行為規(guī)范：

1、員工必須塑造公司形象，宣傳公司文化，弘揚(yáng)公司精神，維護(hù)公司利益，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

2、進(jìn)入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

3、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)；

5、工作期間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，忠于職守，盡職盡責(zé)做好本職工作；

6、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

7、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

8、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

10、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得在廠區(qū)逗留；

11、上班時(shí)間不準(zhǔn)私會(huì)客人、打私人電話和干私活辦私事；

12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第三條 員工必須遵守如下安全操作規(guī)程：

1、生產(chǎn)主管和班組長要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

3、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)

人員處理，不得擅自動(dòng)作；

4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向班組長、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

5、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

6、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

7、維修機(jī)器、電器、電線時(shí)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

8、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

9、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

10、辦公場所、廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

12、下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第四條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉升、記功五種。

第五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第六條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉升、記功四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

2、節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

4、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

5、對(duì)公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)的；

6、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行處罰制度。

處罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

警告累計(jì) 3 次記過1 次；

記過累計(jì)達(dá) 2 次的，予以辭退。

第八條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次書面警告1 次，罰款10 元：

1、進(jìn)出廠門不下自行車的；

2、自行車、摩托車未按規(guī)定地方停放的；

3、不戴工作證或佩帶已受損不標(biāo)準(zhǔn)工作證的，不按規(guī)定穿工作服及廠區(qū)穿拖鞋的；

4、女工操作機(jī)器未戴工作帽（頭發(fā)盤在帽子里）或磨工工作時(shí)沒有戴防護(hù)口罩或戴口罩不規(guī)范的，直接領(lǐng)導(dǎo)并罰；

5、員工要保持干凈、整潔及衛(wèi)生的儀容儀表?；緲?biāo)準(zhǔn)：男員工頭發(fā)短而整齊，做到前不過眉，后不過頸，側(cè)不掩耳；女員工發(fā)型需干凈整潔，不允許留過于夸張的發(fā)型。工作服不得挽袖操作,應(yīng)將袖口扎緊；褲腿不得挽起；

6、計(jì)件員工上班遲到者；

7、將早餐、午餐等帶入廠區(qū)內(nèi)或在辦公區(qū)用餐；

8、虛擬網(wǎng)員工 7：00—22：00 無故關(guān)、停機(jī)或聯(lián)系不上；

9、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

10、不按時(shí)參加公司的開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、排練等活動(dòng)的；

11、長期（10 分鐘以上）離位或下班后未關(guān)電燈、電風(fēng)扇、電腦的；

12、一般員工在吸煙點(diǎn)同時(shí)超過 5 人聚眾吸煙的；

13、機(jī)床上堆放工件或工裝夾具量具擺放不規(guī)范的；設(shè)備編號(hào)牌丟失、損壞的；設(shè)備各類表格不按要求填寫及上報(bào)的、操作員工操作時(shí)與他人聊天的兩人均按規(guī)定處罰；

14、未按規(guī)定清掃設(shè)備、潤滑設(shè)備及設(shè)備導(dǎo)軌面滑動(dòng)面放雜物的；鐵屑磨屑不及時(shí)清

理或撒在通道上的;使用鑰匙開關(guān)的設(shè)備下班后未取鑰匙的；

15、未按照生產(chǎn)現(xiàn)場管理要求清理生產(chǎn)現(xiàn)場及不符合要求的；

16、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第九條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次書面警告1 次，罰款50 元：

1、一般員工在非規(guī)定吸煙區(qū)域吸煙的；

2、主管以上干部在吸煙點(diǎn)同時(shí)超過 5 人聚眾吸煙的；

3、下班后未鎖好門窗或機(jī)器（電腦）未關(guān)的，對(duì)責(zé)任人或部門主管罰款；

4、擅離職守或串崗的；

5、消極怠工，上班時(shí)間看小說、報(bào)紙、干私活、睡覺、閑聊、在食堂休息等與工作無關(guān)的行為；

6、違反文化活動(dòng)中心守則的；

7、借用他人工作證進(jìn)入廠區(qū)的，雙方均需處罰；

8、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

9、在宿舍私接電源或使用電磁爐、電飯鍋等各種電器的；

10、在警衛(wèi)、安全及設(shè)備管理人員執(zhí)勤過程中不服從管理或故意頂撞者；

11、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

12、開機(jī)無人、下班后未關(guān)設(shè)備的；野蠻操作設(shè)備及超負(fù)荷使用設(shè)備的；設(shè)備帶病運(yùn)行的；不按照規(guī)定要求使用和保管設(shè)備附件的；擅自拆卸設(shè)備附件和安全裝置的；

13、操作機(jī)器時(shí)未戴防護(hù)眼鏡或佩戴眼鏡不規(guī)范的；旋轉(zhuǎn)機(jī)床的操作員工戴手套；女工進(jìn)入車間穿裙子的均需處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)并罰20%；

14、操作員工未經(jīng)考核合格就上崗操作的，班組長并罰50%,主管并罰50%；

15、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1 次，罰款100元：

1、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備或機(jī)器操作者違規(guī)操作的；

2、未按要求維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備導(dǎo)致設(shè)備生銹的；

3、發(fā)生設(shè)備事故、安全事故后不及時(shí)上報(bào)處理的；

4、未經(jīng)許可進(jìn)入配電房、空壓站、油庫、包材庫、多用爐、成品庫等高危險(xiǎn)等級(jí)區(qū)域的；

5、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

6、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

7、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

8、委托他人打卡或代替他人打卡的雙方均需處罰，打卡無效；

9、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；

10、上班時(shí)間打牌、下棋、玩游戲的；

11、操作機(jī)器時(shí)未戴防護(hù)眼鏡；高速旋轉(zhuǎn)機(jī)床的操作員工戴手套；女工進(jìn)入車間穿裙子的均需處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)并罰20%；

12、酒后上班；

13、下班辦公室沒人而開啟空調(diào)的，辦公室全體人員均攤；

14、未達(dá)開空調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，辦公室全體人員均攤；

15、穿戴不文明、在生產(chǎn)區(qū)域穿拖鞋或穿涼鞋等；

16、在工作方面辱罵、威脅他人；謊報(bào)、欺瞞等，情節(jié)嚴(yán)重的辭退交送派出所；

17、隨意進(jìn)入警衛(wèi)室或停留閑聊的；

18、破壞環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施、損壞花木草坪及其他公物的，照價(jià)賠償并罰款；

19、在檢查出廠貨物時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有開出門單或漏開的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處罰；

20、寢室私自調(diào)換床位或留宿外人的，罰款直至勒令搬離宿舍；

21、使用假身份證或不及時(shí)辦理暫住證等，情節(jié)嚴(yán)重的辭退交送派出所；

22、主管以上干部在非規(guī)定吸煙區(qū)域吸煙的；

23、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1 次，視情節(jié)予以200 至500 元罰款：

1、在廠區(qū)內(nèi)及宿舍賭博、酗酒、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的，情節(jié)嚴(yán)重辭退交送派出所；

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

3、將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的，或泄漏公司商業(yè)機(jī)密；

4、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，私自將公物從廠區(qū)帶出廠外的，情節(jié)嚴(yán)重辭退交送派出所；

5、嚴(yán)重違反公司《印章使用管理規(guī)定》、《合同管理規(guī)定》、《技術(shù)資料管理規(guī)定》、《緊急重大事件應(yīng)急處置管理規(guī)定》的；

6、主管以上人員因請(qǐng)假等原因不在公司，未做好授權(quán)而影響工作的；

7、發(fā)生設(shè)備事故、安全事故后不如實(shí)說明事故經(jīng)過的；偽造事故現(xiàn)場逃避責(zé)任的；

8、在配電房、空壓站、油庫、包材庫、多用爐、成品庫等高危險(xiǎn)等級(jí)的區(qū)域吸煙或動(dòng)火的；

9、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十二條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬嚴(yán)重違返公司規(guī)章制度，予以辭退：

1、在應(yīng)聘中向公司提供虛假身份證等與事實(shí)不符的材料及故意隱瞞公司指定必須告知內(nèi)容的；

2、無故曠工次數(shù)達(dá)二次或累計(jì)達(dá)三天以上的或被公司累計(jì)處分達(dá)二次的；

3、未經(jīng)公司同意擅自向業(yè)務(wù)來往單位借款，收取回扣、禮品、錢財(cái)?shù)阮愃菩袨榈?，以及為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供工作服務(wù)而接受任何方面報(bào)酬的；

4、營私舞弊、挪用公款、以及利用工作之便，直接或變相收取員工錢財(cái)、禮品；或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司聲譽(yù)受損害的；

5、仿效上級(jí)主管簽字、盜用公司公章、涂改公司文書及其它弄虛作假的；

6、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物，蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施及其它財(cái)物的；

7、在公司內(nèi)打架斗毆、賭博或在廠外因違法違紀(jì)行為影響公司聲譽(yù)的；

8、煽動(dòng)怠工罷工或以惡語、行為威脅公司員工人身安全的；

9、故意或過失泄露公司技術(shù)、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密以及違反公司薪酬保密制度，向薪酬管理或直接主管以外人員泄漏薪酬信息的；

10、由于工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失壹萬元以上的（含一萬元）；

11、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，具體見相關(guān)管理辦法。

第十四條 本規(guī)章制度已于2009 年9 月18 日公司第四屆一次職工代表大會(huì)討論和審議

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任

制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第四條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第六條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第八條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)辦公區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第九條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時(shí)間打牌、下棋的；

（5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：

（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

保密制度與競業(yè)限制

第十二條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第十三條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第十四條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第十五條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第十六條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第十七條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

第十八條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第十九條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第二十條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第二十一條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第二十二條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第二十三條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。

宿舍與食堂管理

第二十四條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐；

第二十五條 保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

第二十六條 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。

第二十七條 上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。第二十八條 晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁異性同宿。

第二十九條 伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。第三十條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。

第三十一條 憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第三十二條 遵守秩序，文明就餐，自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。

必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐；

第三十四條 愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

第三十五條 嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

附則

第 三十六條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第三十七 條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本

規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第 三十八條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第三十九條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。第四十條 本規(guī)章制度自 年 月 日生效

杭州吉泰龍農(nóng)業(yè)科技有限公司制定

二00 年 月 日

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)行為規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)行為規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各部門：

近期發(fā)現(xiàn)保安部有個(gè)別員工上夜班接班時(shí)，帶有酒意；未到時(shí)間就提早下班；和接班人員未到擅自下班等。綜合上述情況，管理處要求全體員工自覺自律，領(lǐng)班要加強(qiáng)管理、以身作則、不得隱瞞、不得包弊，杜絕一切違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生?，F(xiàn)管理處再次重申：如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按公司處罰條例制度對(duì)當(dāng)事人和當(dāng)班負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望其它各部門引以為戒！

特此通知！

星騰大廈物業(yè)管理處 2007年10月29日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早返；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德；

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作

安排；

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

(12)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程；

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖