第一篇：員工勞動紀(jì)律管理條例

員工勞動紀(jì)律管理條例

第一章 總 則

第一條

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為了加強(qiáng)賓館員工隊伍的管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好作風(fēng)，確保賓館工作順利進(jìn)行，結(jié)合實際，制定本條例。

第二條 各部門員工必須按照部門要求，嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到、早退，按時上、下班，如實進(jìn)行考勤簽到，嚴(yán)禁代人、托人上下班考勤或簽到。

第三條

全體員工在上班工作時間，應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得隨便離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的活動。因故不能上班工作者，須按規(guī)定履行請假手續(xù)。

第二章 請 假

第四條 請假手續(xù)

1、員工請假，應(yīng)按程序辦理手續(xù)，經(jīng)獲批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。

2、員工遇特殊情況需請事假，必須及時提出申請，填寫申請表。三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工因病請假，須出示醫(yī)院證明并由部門主管審核，交部門經(jīng)理審批。三天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。遇急診須在上班一小時內(nèi)通知賓館，八小時內(nèi)把證明交給賓館。

4、員工在賓館工作滿一年后，方可申請婚假，一般婚假為三天。申請婚假須于一個月前向部門主管提出，并出示有關(guān)證明?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚證書簽發(fā)后一年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式代替。員工如屬再婚，則不享有婚假、探親假。

5、符合計劃生育條例、晚婚晚育的在店工作滿一年的女員工，生育假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。

第五條

請假期間待遇

1、事假不發(fā)薪，并每天扣當(dāng)月獎金的10%。

2、病假一天扣當(dāng)月獎金的5%，病假二天扣當(dāng)月獎金15%，病假三天扣當(dāng)月獎金的25%，依次遞增。

3、當(dāng)月事假、病假、婚喪假、工傷假、探親假及調(diào)休，累計超過七天，取消當(dāng)月獎金。

第三章 曠工的認(rèn)定及處理

第六條

曠工的認(rèn)定

1、凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者，從離崗之日起，按曠工處理。

2、無故遲到、早退、離崗或在崗從事與工作無關(guān)活動的，累計三次，按曠工半天處理。

3、以外出辦事為由，做與賓館工作無關(guān)的事由，按曠工半天處理。

3、不服從賓館調(diào)動、分配和安排，又無正當(dāng)理由，擅自不到崗工作的，按曠工處理。

4、員工申請調(diào)動，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

5、以不正當(dāng)手段弄虛作假騙取假期者，所辦手續(xù)無效，按曠工處理。

6、員工無故不參加賓館組織的各種活動或培訓(xùn)，一次未到，按曠工半天處理。第七條

曠工的處理

1、員工的曠工情況記入員工個人檔案，作為考核、晉升和獎懲的參考資料之一。

2、曠工半天，扣當(dāng)月獎金5%，曠工一天，扣當(dāng)月獎金10%。

3、曠工二天以上（含二天），進(jìn)行通報批評，并按每天扣除當(dāng)月獎金10%。

4、曠工超過六天，取消當(dāng)月獎金。

5、連續(xù)曠工達(dá)兩個月以上（含兩個月）或一年內(nèi)累計曠工超過六十天（含六十天）者，作自動離職處理，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 監(jiān)督與管理

第八條 各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填報《員工考勤月報表》，于每月5號之前，將該報表交賓館辦公室。如遇節(jié)假日則提前送達(dá)。

第九條 各部門負(fù)責(zé)人要按時如實將請假、曠工人員的姓名及有關(guān)情況向辦公室報告，同時要對缺勤和曠工的員工，進(jìn)行批評教育。

第十條

本條例解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第十一條

本條例自公布之日起實行。

二OO七年五月二十八日

第二篇：員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

員工勞動紀(jì)律管理制度

為規(guī)范本單位的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定員工勞動紀(jì)律管理制度。

一、紀(jì)律監(jiān)察小組 組長: 成員: 職責(zé):

1、以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律，經(jīng)常對下級員工進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念

2、對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，針對守紀(jì)情況進(jìn)行抽查或監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。

3、每月根據(jù)對下級員工的紀(jì)律監(jiān)察情況，給出紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)（紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為100分，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)）；

4、紀(jì)律監(jiān)察小組組長對紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，并落實獎懲，將結(jié)果進(jìn)行公示。

二、勞動紀(jì)律要求 員工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不竄崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、值班期間，及時接聽電話；

7、不違章指揮，不違章蠻干；

8、不利用工作之便謀取私利。

三、違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；

2、曠工違紀(jì)者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，同時給予記過處分；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產(chǎn)遭受損失的，視情節(jié)嚴(yán)重，輕者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，重者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分并給與記過處分；

4、上班時間做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；

5、值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分，值班中漏接電話導(dǎo)致耽誤搶修等生產(chǎn)工作或?qū)е驴蛻敉对V的，同時給予記過處分；

6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；

7、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，當(dāng)月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為0，并給予記大過處分；

9、對危害單位財產(chǎn)和員工生命安全、破壞單位生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予記過處分；

10、違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，如直接上級對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，同時對違紀(jì)者的直接上級扣減相同紀(jì)律分?jǐn)?shù)；

11、以上未列及的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度同時給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀(jì)律分?jǐn)?shù)、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。

三、獎懲規(guī)定

1、依據(jù)每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)獎懲（1）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)滿分者給予 元獎勵；（2）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)倒數(shù)三名者扣除獎金 元。（3）每季度評出三名紀(jì)律標(biāo)兵，由季度紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)前三名者擔(dān)任。

2、實行待崗機(jī)制

（1）全年綜合紀(jì)律得分=每月紀(jì)律考核分之和/月份個數(shù)。

（2）全年綜合紀(jì)律得分倒數(shù)三位及記大過兩次以上者實行內(nèi)部待崗，待崗時間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。

四、考核要求

1、各紀(jì)律監(jiān)察小組成員要堅持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當(dāng)老好人。

2、各紀(jì)律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，每月提出書面考核意見。

XX單位

年 月 日

第三篇：員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

昌華員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

1.目的

為加強(qiáng)公司公司員工勞動紀(jì)律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.范圍

2.1適用范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 2.2發(fā)布范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 3.名詞解釋

無

4.職責(zé)

4.1人事行政部職責(zé)

人事行政部為員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定的制定部門并負(fù)責(zé)對員工的具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.2員工職責(zé)

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定的要求。5.管理制度 5.1崗位規(guī)范

5.1.1 遵守上班時間，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。因故遲到和請假的時候,必須事先通知。

5.1.2 上班提前做好準(zhǔn)備，確保工作有計劃、有步驟、快速高效的進(jìn)行。

5.1.3 嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進(jìn)行操作，因違反操作規(guī)程造成生產(chǎn)事故的由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

5.1.4 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實有事需要離開時，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。

5.1.5 嚴(yán)格遵守《手機(jī)使用管理規(guī)定》，普通員工禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入廠區(qū)，禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)私打、接聽電話，禁止攜帶火種進(jìn)入工作崗位。5.1.6 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。5.1.7 保持安靜，禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。

5.1.8 下班時，文件、工具等歸放原位，清理完現(xiàn)場衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。

5.1.9 關(guān)好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。

編號：

5.1.10 如實填寫崗位操作原始記錄，對發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時上報，確保產(chǎn)品質(zhì)量。5.2辦公規(guī)范

5.2.1 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。5.2.2 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.2.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。5.2.4 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。5.2.5 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。5.2.6 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。5.2.7 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。5.3勞動紀(jì)律 5.3.1 上下班規(guī)定

5.3.1.1 員工嚴(yán)格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。5.3.1.2 按時參加班前會，認(rèn)真聽取當(dāng)天工作安排，提前十五分鐘上崗進(jìn)行工作交接。5.3.1.3 按規(guī)定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。

5.3.1.4 員工山下班途中按秩序靠右側(cè)行走，禁止占用機(jī)動車道，三人以上應(yīng)成縱隊。5.3.1.5 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對出入車輛、人員進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

5.3.2 員工行為

5.3.2.1 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴(yán)謹(jǐn)亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。

5.3.2.2 外來人員未經(jīng)允許禁止進(jìn)入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進(jìn)廠，同時外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負(fù)責(zé)。

5.3.2.3 倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。

5.3.2.4 愛護(hù)公共財物，損壞財物照價賠成，無法找到損壞財物責(zé)任人的由該部門負(fù)全部責(zé)任。

5.3.2.5 嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報處理。

5.3.2.6 團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。

共6頁，第2頁

編號：

5.3.2.7 愛護(hù)公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。

5.3.3 勞動紀(jì)律

5.3.3.1 員工上班必須穿戴相應(yīng)工作服和勞保用品，嚴(yán)格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔(dān)。

5.3.3.2 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。

5.3.3.3 未經(jīng)允許任何人禁止動用和消防設(shè)施有關(guān)的任何器材、設(shè)備，違反者返款100元，嚴(yán)格控制消防安全。

5.3.3.4 服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

5.4安全管理勞動紀(jì)律

5.4.1 生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準(zhǔn)：

5.4.1.1 加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。5.4.1.2 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶未成年人進(jìn)入。

5.4.1.3 上班時間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。5.4.1.4 在班前、班上不準(zhǔn)喝酒。

5.4.1.5 不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。5.4.1.6 不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。5.4.1.7 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。5.4.1.8不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動用。5.4.1.9 檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準(zhǔn)開始檢修。5.4.1.10 停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。

5.4.1.11 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。5.4.1.12不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)。

5.4.1.13 未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準(zhǔn)使用。

5.4.1.14 未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。

違反以上第1項規(guī)定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 違反以上第2項規(guī)定的項處以每次10元的罰款（傳達(dá)室當(dāng)班人員同等處罰）。違反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14項規(guī)定的處于每小項每次10元罰款，經(jīng)教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任

共6頁，第3頁

編號：

5.4.2操作工的六嚴(yán)格： 5.4.2.1 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制 5.4.2.2 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。5.4.2.3 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。5.4.2.4 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。5.4.2.5 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。5.4.2.6 嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。

違反以上其中一項每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.3動火作業(yè)六大禁令

5.4.3.1 動火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動火。5.4.3.2 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火。5.4.3.3 不清洗，置換不合格，禁止動火。5.4.3.4 不消除周圍易燃物，禁止動火。5.4.3.5 不按時作動火分析，禁止動火。5.4.3.6 沒有消防措施，禁止動火。

違反以上其中一項每次處以50元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.4進(jìn)入容器、設(shè)備的八個必須： 5.4.4.1 必須申請、辦證，并得到批準(zhǔn)。5.4.4.2 必須進(jìn)行安全隔絕。

5.4.4.3 必須切斷動力電，并使用安全燈具 5.4.4.4 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。

5.4.4.5 必須按時間要求進(jìn)行安全分析。5.4.4.6 必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。

5.4.4.7 必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅守崗位。5.4.4.8 必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5.4.5焊接作業(yè)十不焊：

5.4.5.1 不是機(jī)修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要場所不焊。

共6頁，第4頁

編號：

5.4.5.3 不了解周圍情況不焊。5.4.5.4 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。5.4.5.5 裝過易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。5.4.5.7 密閉或有壓力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。5.4.5.10 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動火審批手續(xù)不焊。

違反以上其中一項每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5.5著裝、儀容和舉止

5.5.1 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體

5.5.1.1 公司職能部門人員應(yīng)穿工裝工作，進(jìn)入車間時必須要戴安全帽。

5.5.1.2 車間崗位人員應(yīng)著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應(yīng)將頭發(fā)束起后放入安全帽內(nèi)，防止頭發(fā)卷入機(jī)器發(fā)生危險。

5.5.1.3 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。

5.5.1.4 餐廳工作人員工作時應(yīng)穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發(fā)束起放入工作帽內(nèi)，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。

5.5.1.5 遇有重要接待活動時，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。著西裝時,要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。襯衣下擺束入褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

5.5.1.6 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護(hù)用品，保證人身安全。

5.5.1.7 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無污漬。

5.5.1.8 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季時：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。不允許穿奇裝異服。

5.5.2 儀容——自然、大方、端莊

5.5.2.1 頭發(fā)經(jīng)常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。5.5.2.2 男職工修飾得當(dāng),不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

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5.5.2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。

5.5.2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5.5.3 舉止——文雅、禮貌、精神

5.5.3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。5.5.3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

5.5.3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

5.5.3.9 接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。

5.5.3.10 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動為客人開門。

5.5.3.11 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關(guān)門。遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5.5.3.12 經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，以免影響他人。5.6網(wǎng)絡(luò)管理

5.6.1 在工作時間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

5.6.2 不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機(jī)密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。

5.6.3 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動：

5.6.4.1 對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。者增加。

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第四篇：員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理

員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工有各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法所附《員工勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則》、《員工休假管理實施細(xì)則》、《員工考勤管理實施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護(hù)勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度順利實施。

（一）人力資源部

1、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類違反勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

5、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負(fù)責(zé)公司高中級管理人員勞動紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工

作。

（二）二級單位

1、負(fù)責(zé)本單位員工勞動紀(jì)律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)本單位員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部以及相關(guān)職能部門，對本單位員工各類違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。

5、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負(fù)責(zé)。

（三）公司工會

1、依據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)受理員工有關(guān)申訴、舉報。

2、并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。

3、負(fù)責(zé)員工生育假的審核。

（四）安全環(huán)保部

負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

（五）人武保衛(wèi)部

1、負(fù)責(zé)員工卡、臨時出入證辦理工作。

2、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

3、負(fù)責(zé)牽頭處理各類違法犯罪案件。

（六）財務(wù)會計部

1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項收支臺帳。

（七）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長

1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）科室主任/主管、工段長

1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）二級單位

1、有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；

3、有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。

（四）人力資源部

1、負(fù)責(zé)審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。

（五）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的；

（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。

（二）員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。

第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號）同時廢止。

第五篇：員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為使本公司持久健康發(fā)展，加強(qiáng)職工隊伍管理，保障生產(chǎn)正常運行，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本勞動紀(jì)律管理制度。

第一條 所有員工必須盡忠職守，服從各級領(lǐng)導(dǎo)對工作的統(tǒng)一調(diào)度和安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為，不服從者每次扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重者作解聘處理。

第二條 員工不得經(jīng)營與本公司類似及經(jīng)營上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或與本公司有競爭損害本公司利益的活動。如發(fā)現(xiàn)此類事件公司將扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者將對其作解聘處理。

第三條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)營私舞弊，如發(fā)現(xiàn)公司將對其作辭退處理。

第四條 所有員工必須堅守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關(guān)的事。如發(fā)現(xiàn)每次扣款50元。不得攜帶違禁品，危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。不得私自攜帶公物出廠，違者每次扣款100元。

第五條 積極參加公司組織的各類政治，文化技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握與生產(chǎn)相適應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)知識。公司通知開會或?qū)W習(xí)，必須按規(guī)定時間，指定地點報到開會，未按時間、指定地點到會的及提早退會的每次扣款50元，未參加開會的作曠工處理，有事請假的每次扣款30-50元。

第六條 嚴(yán)禁用各種方式進(jìn)行賭博活動，所有員工任何時間內(nèi)不得在工作場所及電腦上打牌等娛樂活動，違者每次扣款300元。一年內(nèi)累計三次以上作解聘處理。

第七條 所有員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心同志、互敬互愛、弘揚正氣、抵制歪風(fēng)，不搞小團(tuán)體，做有素質(zhì)、顧大局、文明有禮的員工。平時在工作中或同事之間發(fā)生矛盾、不協(xié)調(diào)甚至有誤解、沖突，必須及時向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報處理，或直接向總經(jīng)理、董事長匯報。不能擅自意氣用事，做出不理智的行為（如吵架、釁事、斗毆）和不服從工作安排，如發(fā)現(xiàn)類似行為的，給公司造成損失和不良影響的情況，每次扣款300元，情節(jié)嚴(yán)重的解除聘用關(guān)系，并報公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

第八條 按時上下班，不遲到早退。按工作時間10分鐘以后到崗為遲到，按規(guī)定時間10分鐘以前離崗視為早退，未向公司請假擅自不上班者視為曠工。凡遇特殊情況，遲到早退者需填寫情況說明單，寫清楚事實及理由，部門主管簽字。

第九條 員工請假，須事前到辦公室領(lǐng)取“請假申請表”，一天內(nèi)由所在部門簽字同意報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政副總審批方可準(zhǔn)假，一天以上三天之內(nèi)再由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上還須董事長審批方可準(zhǔn)假，請假單交于辦公室存檔。

第十條 一個月內(nèi)第一次遲到、早退扣款50元，第二次扣款100元，曠工一天者扣工資200元，每月累計三天或每年累計五天者作解聘處理。

第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動虛擬網(wǎng)，上班時間內(nèi)必須保持通信暢通，如發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)的每次扣款20元，如因聯(lián)系不上而影響生產(chǎn)或造成損失的罰款50元。后果嚴(yán)重的作解聘處理。

第十二條 員工在工作過程中，嚴(yán)格遵守崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，不得違章操作和違章指揮，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)問題，按安全工作責(zé)任狀的有關(guān)條款處理。

第十三條 本勞動紀(jì)律管理制度由各部門負(fù)責(zé)人建立臺帳作好考核及記錄工作。月底統(tǒng)計后報公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。

第十四條 以上考核時間為一個月。從每月一日到月底。以上勞動紀(jì)律管理制度從公布之日起執(zhí)行。

二00七年三月一日