第一篇：員工勞動紀律管理條例

員工勞動紀律管理條例

各部門

為進一步推進制度化建設，加強管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產、經營秩序，促進公司的持續(xù)、協調、穩(wěn)定發(fā)展，結合公司實際，經集團公司批準，特制定本條例，要求傳達到每一位員工，嚴格遵照執(zhí)行。

本條例適用于集團公司所屬企業(yè)全體員工。

一、請（銷）假制度

1.請假：無論何種理由請假，必須填寫公司“員工請假申請單”，按照請假程序辦理請假手續(xù)，經相關領導簽字確認后方可有效，違者按曠工處理。因特殊情況確不能辦理請假手續(xù)者，應及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領導或公司人力資源部，征得批準后視為辦理了請假手續(xù)，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續(xù)，否則，視為曠工；

2.銷假：各類假到期，請假人返回公司上班的當天之內，必須到準假部門辦理銷假手續(xù)。否則，未按時銷假而超出的假期，均按曠工處理。因特殊情況確不能按時銷假者，應及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領導或公司人力資源部，并委托本部門員工代為辦理續(xù)假手續(xù)，否則，超出的時間仍視為曠工。

3.續(xù)假：原則上，請假者應在批準的假期結束時，按時返回公司上班。若特殊情況確需續(xù)假時，應電話告知部門主管及人力資源部，說明合理的原因和續(xù)假時間，并委托他人代為辦理續(xù)假手續(xù)；若續(xù)假請求未經批準，必須按時返回公司上班，否則，超出的假期一律按曠工處理；

4.備案：各部門（車間）主管必須在每月末將所有請假人員的“員工請假申請單”報公司人力資源部備案登記。凡隱瞞不報或漏報、遲報的，對部門（車間）主管扣年度考核分2～5分，扣減薪酬50～100元/次；

5.請假程序 ⑴事假 員工因私請假，只要有合理的理由、且不會對本部門（車間）工作安排造成影響的，原則上可以按照以下程序辦理請假手續(xù)：

①1天以內：填寫“員工請假申請單”，經部門（車間）主管批準后生效；

②2～7天（含7天，連續(xù)計算）：填寫“員工請假申請單”，經部門主管(車間主任)核實,由分管副總經理批準；

③8天以上:填寫“員工請假申請單”，部門（車間）主管核實，經分管副總經理審核，由總經理批準，并將“員工請假申請單”報人力資源部備案；

④全年事假累計天數達到20天者：扣發(fā)年度獎金的30％；21～30天者：扣發(fā)年度獎金的50％；30天以上者：扣發(fā)全部年度獎金；若全年事假累計天數達到60天及以上或連續(xù)事假60天以上均視為自動離職；

⑵病假：以縣級以上醫(yī)院有效“病情證明單”核定，不得弄虛作假。否則，一經查實即視為曠工，并在全公司通報批評，凡虛報病情、偽造病歷或請假手續(xù)等情節(jié)惡劣者情按自動離職處理；

⑶工傷假：根據公司相關規(guī)定，應及時上報“安全辦公室”，并經“國家勞動部門鑒定結果”認可，憑治療醫(yī)院出具的“病情證明單”方可核定工傷假期。

⑷產假、喪假：憑相關證明，假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行； ⑸探親假：假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行，根據公司情況，原則上在春節(jié)假期安排；

以上各類假的請假程序與事假相同，有關費用報銷標準及審批程序、假期（不含事假）期間工資標準按公司相關文件執(zhí)行。

二、勞動紀律管理

凡違反公司考勤及勞動紀律管理以及《員工手冊》等管理制度規(guī)定的違紀行為，根據情節(jié)輕重，按照“輕度違紀”、“中度違紀”和“嚴重違紀”三檔對性質進行確認，并按本條例規(guī)定予以處罰。

㈠違紀性質認定 1.遲到、早退

①10分鐘（含10分鐘）以內： 記“輕度違紀”1次；11～30分鐘（含30分鐘）以內，記“中度違紀”1次；30分鐘以上均視為曠工；

②凡累次出現此類情況違紀的，按以下情況確認： “輕度違紀”每達到6次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

③若因遲到、早退拒絕門衛(wèi)人員的詢問或登記，甚至無理取鬧者，記“中度違紀”1次；若造成特別惡劣影響的，記“嚴重違紀”1次。

2.曠工

①0.5～1天者：記“輕度違紀”1次；年度累計曠工2～6天者：記“中度違紀”1次；年度累計曠工7～15天者：記“嚴重違紀”1次；

②連續(xù)曠工超過7天者：記“嚴重違紀”1次；一年內連續(xù)曠工時間累計達到15天及以上者，均視為自動離職。

3.上班時間未按規(guī)定著裝或佩戴作工作牌

①凡上班時間，凡未按照公司統(tǒng)一規(guī)定著裝并佩戴工作牌（特殊工種應按崗位安全規(guī)范要求著裝）的，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到6次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

4.上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關的事

①凡上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關的事，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到3次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

5.未經許可，隨意將無關人員帶入廠區(qū)、辦公區(qū)

①凡未經許可擅自將無關人員帶入廠區(qū)、辦公區(qū)的，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到3次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

㈡違紀處理標準

凡出現上述違反勞動紀律條例的違紀行為，根據違紀的性質，按照以下標準予以處理：

1.“輕度違紀”/次：扣減薪酬（下稱扣款）20～400元； 2.“中度違紀”/次：扣款50～1000元，責令當事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評；

3.“嚴重違紀”/次：除當事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評外，可根據具體情況，選擇以下一種處理標準。

⑴降薪10%～30%；

⑵停職反省1～3個月，在公司指定地點參加培訓學習，在此期間的工資按公司當地最低工資標準發(fā)放，扣發(fā)全年獎金；

⑶降職、扣發(fā)全年獎金、調整崗位和薪酬；

三、違紀處理程序

1.對于員工執(zhí)行勞動紀律的情況，除員工所在部門要按照公司相關制度以及本條例的規(guī)定進行日常檢查、糾正、處置外，集團授權集團辦公室作為督察部門，負責對全公司員工執(zhí)行勞動紀律的情況進行督察和處理；

2.對各類違紀行為的處理，按照以下程序進行：

⑴輕度違紀：由主管部門調查、核實并提出處理意見，報公司主管領導批準后執(zhí)行；

⑵中度違紀：由主管部門調查、核實并提出處理意見，報公司總經理批準后執(zhí)行；

⑶嚴重違紀：由主管部門調查、核實并提出建議意見，由公司“管委會”研究決定；

3.所有違紀扣款由執(zhí)行部門實施，并出具有效扣款證明，按月上繳公司財務部，列入專項管理，?？钣糜讵剟钅甓取白裾率丶o”先進集體和先進個人。凡公司員工違反本條例的，無論何種職務的干部或普通員工，均一視同仁，絕不姑息。

杭州華玉達涂裝設備有限公司

2010年10月01日

第二篇：員工勞動紀律管理規(guī)定

員工勞動紀律管理制度

為規(guī)范本單位的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、紀律監(jiān)察小組 組長: 成員: 職責:

1、以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律，經常對下級員工進行紀律教育,增強員工的法紀觀念

2、對下級實施紀律監(jiān)察，針對守紀情況進行抽查或監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。

3、每月根據對下級員工的紀律監(jiān)察情況，給出紀律考核分數（紀律考核分數為100分，根據違紀情況進行相應扣減，具體打分方法參照違紀行為處罰標準）；

4、紀律監(jiān)察小組組長對紀律考核分數進行審核，并落實獎懲，將結果進行公示。

二、勞動紀律要求 員工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不竄崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、值班期間，及時接聽電話；

7、不違章指揮，不違章蠻干；

8、不利用工作之便謀取私利。

三、違紀行為處罰標準

1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產任務或者工作任務的，每次扣減當事人紀律分數2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；

2、曠工違紀者每次扣減當事人紀律分數5分，同時給予記過處分；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產遭受損失的，視情節(jié)嚴重，輕者每次扣減當事人紀律分數5分，重者每次扣減當事人紀律分數10分并給與記過處分；

4、上班時間做與生產、工作無關的私事，每次扣減當事人紀律分數2分；

5、值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當事人紀律分數3分，值班中漏接電話導致耽誤搶修等生產工作或導致客戶投訴的，同時給予記過處分；

6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經領導同意），每次扣減當事人紀律分數2分；

7、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

8、員工偷竊、轉移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負責全額賠償損失外，當月紀律考核分數為0，并給予記大過處分；

9、對危害單位財產和員工生命安全、破壞單位生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予記過處分；

10、違反以上規(guī)定除處罰當事人外，如直接上級對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，同時對違紀者的直接上級扣減相同紀律分數；

11、以上未列及的，嚴重違反公司規(guī)章制度同時給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀律分數、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。

三、獎懲規(guī)定

1、依據每月紀律考核分數兌現獎懲（1）每月紀律考核分數滿分者給予 元獎勵；（2）每月紀律考核分數倒數三名者扣除獎金 元。（3）每季度評出三名紀律標兵，由季度紀律考核分數前三名者擔任。

2、實行待崗機制

（1）全年綜合紀律得分=每月紀律考核分之和/月份個數。

（2）全年綜合紀律得分倒數三位及記大過兩次以上者實行內部待崗，待崗時間為半年，待崗期間工作仍為原工作內容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。

四、考核要求

1、各紀律監(jiān)察小組成員要堅持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當老好人。

2、各紀律監(jiān)察小組成員可依據日常掌握情況并根據現場檢查情況，每月提出書面考核意見。

XX單位

年 月 日

第三篇：員工勞動紀律管理規(guī)定

昌華員工勞動紀律管理規(guī)定

1.目的

為加強公司公司員工勞動紀律管理，維持正常的生產秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.范圍

2.1適用范圍： 南通昌華化學品制造有限公司 2.2發(fā)布范圍： 南通昌華化學品制造有限公司 3.名詞解釋

無

4.職責

4.1人事行政部職責

人事行政部為員工勞動紀律管理規(guī)定的制定部門并負責對員工的具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.2員工職責

公司全體員工必須嚴格遵守員工勞動紀律管理規(guī)定的要求。5.管理制度 5.1崗位規(guī)范

5.1.1 遵守上班時間，嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。因故遲到和請假的時候,必須事先通知。

5.1.2 上班提前做好準備，確保工作有計劃、有步驟、快速高效的進行。

5.1.3 嚴格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進行操作，因違反操作規(guī)程造成生產事故的由當事人負全部責任。

5.1.4 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現一次每人罰款50元，確實有事需要離開時，應事先向上級領導請示。

5.1.5 嚴格遵守《手機使用管理規(guī)定》，普通員工禁止攜帶手機進入廠區(qū)，禁止在生產區(qū)內私打、接聽電話，禁止攜帶火種進入工作崗位。5.1.6 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。5.1.7 保持安靜，禁止在生產車間內大聲喧嘩。

5.1.8 下班時，文件、工具等歸放原位，清理完現場衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。

5.1.9 關好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。

編號：

5.1.10 如實填寫崗位操作原始記錄，對發(fā)現可疑數據及時上報，確保產品質量。5.2辦公規(guī)范

5.2.1 文件不能隨意擺放，應放入文件夾內，恰當分類，擺放整齊。5.2.2 辦公桌上不能擺放與工作無關的物品。

5.2.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。5.2.4 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。5.2.5 未經同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。5.2.6 重要的記錄、證據等文件必須保存到規(guī)定的期限。5.2.7 處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。5.3勞動紀律 5.3.1 上下班規(guī)定

5.3.1.1 員工嚴格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。5.3.1.2 按時參加班前會，認真聽取當天工作安排，提前十五分鐘上崗進行工作交接。5.3.1.3 按規(guī)定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。

5.3.1.4 員工山下班途中按秩序靠右側行走，禁止占用機動車道，三人以上應成縱隊。5.3.1.5 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對出入車輛、人員進行安全檢查，發(fā)現員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。

5.3.2 員工行為

5.3.2.1 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴謹亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。

5.3.2.2 外來人員未經允許禁止進入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進廠，同時外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負責。

5.3.2.3 倡導節(jié)約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內，提倡文明就餐。

5.3.2.4 愛護公共財物，損壞財物照價賠成，無法找到損壞財物責任人的由該部門負全部責任。

5.3.2.5 嚴禁在公司內酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報處理。

5.3.2.6 團結友愛、互幫互助，禁止在公司內出現打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。

共6頁，第2頁

編號：

5.3.2.7 愛護公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。

5.3.3 勞動紀律

5.3.3.1 員工上班必須穿戴相應工作服和勞保用品，嚴格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔。

5.3.3.2 聽從領導安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。

5.3.3.3 未經允許任何人禁止動用和消防設施有關的任何器材、設備，違反者返款100元，嚴格控制消防安全。

5.3.3.4 服從領導管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴重者給予開除處理。

5.4安全管理勞動紀律

5.4.1 生產廠區(qū)十四個不準：

5.4.1.1 加強明火管理，廠區(qū)內不準吸煙。5.4.1.2 生產區(qū)內，不準帶未成年人進入。

5.4.1.3 上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。5.4.1.4 在班前、班上不準喝酒。

5.4.1.5 不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。5.4.1.6 不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。5.4.1.7 安全裝置不齊全的設備不準使用。5.4.1.8不是自己分管的設備、工具不準動用。5.4.1.9 檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。5.4.1.10 停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

5.4.1.11 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)。5.4.1.12不固定好跳板，不準作業(yè)。

5.4.1.13 未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

5.4.1.14 未取得安全作業(yè)證的職工，不準獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經取證，不準作業(yè)。

違反以上第1項規(guī)定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任； 違反以上第2項規(guī)定的項處以每次10元的罰款（傳達室當班人員同等處罰）。違反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14項規(guī)定的處于每小項每次10元罰款，經教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任

共6頁，第3頁

編號：

5.4.2操作工的六嚴格： 5.4.2.1 嚴格執(zhí)行交接班制 5.4.2.2 嚴格進行巡回檢查。5.4.2.3 嚴格控制工藝指標。5.4.2.4 嚴格執(zhí)行操作法（票）。5.4.2.5 嚴格遵守勞動紀律。5.4.2.6 嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。

違反以上其中一項每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

5.4.3動火作業(yè)六大禁令

5.4.3.1 動火證未經批準，禁止動火。5.4.3.2 不與生產系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火。5.4.3.3 不清洗，置換不合格，禁止動火。5.4.3.4 不消除周圍易燃物，禁止動火。5.4.3.5 不按時作動火分析，禁止動火。5.4.3.6 沒有消防措施，禁止動火。

違反以上其中一項每次處以50元罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

5.4.4進入容器、設備的八個必須： 5.4.4.1 必須申請、辦證，并得到批準。5.4.4.2 必須進行安全隔絕。

5.4.4.3 必須切斷動力電，并使用安全燈具 5.4.4.4 必須進行置換、通風。

5.4.4.5 必須按時間要求進行安全分析。5.4.4.6 必須佩戴規(guī)定的防護用具。

5.4.4.7 必須有人在器外監(jiān)護，并堅守崗位。5.4.4.8 必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5.4.5焊接作業(yè)十不焊：

5.4.5.1 不是機修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要場所不焊。

共6頁，第4頁

編號：

5.4.5.3 不了解周圍情況不焊。5.4.5.4 不了解焊接物內部情況不焊。5.4.5.5 裝過易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。5.4.5.7 密閉或有壓力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。5.4.5.10 禁火區(qū)內未辦理動火審批手續(xù)不焊。

違反以上其中一項每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。5.5著裝、儀容和舉止

5.5.1 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體

5.5.1.1 公司職能部門人員應穿工裝工作，進入車間時必須要戴安全帽。

5.5.1.2 車間崗位人員應著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應將頭發(fā)束起后放入安全帽內，防止頭發(fā)卷入機器發(fā)生危險。

5.5.1.3 品控技術部的人員應穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。

5.5.1.4 餐廳工作人員工作時應穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發(fā)束起放入工作帽內，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。

5.5.1.5 遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。著西裝時,要打好領帶,扣好領扣。襯衣下擺束入褲腰內,袖口扣好,內衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

5.5.1.6 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護用品，保證人身安全。

5.5.1.7 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無污漬。

5.5.1.8 公司所有人員都應保證衣服的整潔、完好、無污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季時：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領口過低的衣服上班。不允許穿奇裝異服。

5.5.2 儀容——自然、大方、端莊

5.5.2.1 頭發(fā)經常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。5.5.2.2 男職工修飾得當,不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

共6頁，第5頁

編號：

5.5.2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝，不用氣味濃烈的香水。

5.5.2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5.5.3 舉止——文雅、禮貌、精神

5.5.3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。5.5.3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

5.5.3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。

5.5.3.9 接待客人或領導一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經心，決不許上下打量客人。

5.5.3.10 與客人或領導迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路。與客人或領導同行時，要讓客人或領導走在前面，并主動為客人開門。

5.5.3.11 進入領導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關門。遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領導審閱。

5.5.3.12 經過通道、走廊時要放輕腳步，嚴禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 進入辦公室注意輕手關門，以免影響他人。5.6網絡管理

5.6.1 在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

5.6.2 不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露公司機密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

5.6.3 不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計算機網絡安全的活動：

5.6.4.1 對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。者增加。

共6頁，第6頁

編號：

共6頁，第7頁

第四篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理

員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工有各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。

具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照本辦法所附《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護勞動紀律、休假、考勤管理制度順利實施。

（一）人力資源部

1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負責指導、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。

4、依據本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

5、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負責公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工

作。

（二）二級單位

1、負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

3、負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負責協助人力資源部以及相關職能部門，對本單位員工各類違紀違規(guī)行為的調查、處理工作。

5、負責按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。

（三）公司工會

1、依據部門職責，負責受理員工有關申訴、舉報。

2、并負責公司有關處罰的維權審查。

3、負責員工生育假的審核。

（四）安全環(huán)保部

負責工傷事故處理的歸口管理工作。

（五）人武保衛(wèi)部

1、負責員工卡、臨時出入證辦理工作。

2、負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

3、負責牽頭處理各類違法犯罪案件。

（六）財務會計部

1、負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。

2、負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。

（七）其他相關職能部門

依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：

（一）班組長

1、有權審批員工半天以內的休假；

2、有權做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（二）科室主任/主管、工段長

1、有權審批員工1天以內的休假；

2、有權做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（三）二級單位

1、有權審批員工3天以內的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的決定；

3、有權提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關處理的建議。

（四）人力資源部

1、負責審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權做出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。

（五）其他相關職能部門

依據部門管理職責，有權做出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

（一）越權審批各類休假的；

（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向相關部門申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。

（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

第八條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號）同時廢止。

第五篇：員工勞動紀律管理規(guī)定

員工勞動紀律管理規(guī)定

為使本公司持久健康發(fā)展，加強職工隊伍管理，保障生產正常運行，提高生產效率和服務質量，特制定本勞動紀律管理制度。

第一條 所有員工必須盡忠職守，服從各級領導對工作的統(tǒng)一調度和安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為，不服從者每次扣款100元，情節(jié)嚴重者作解聘處理。

第二條 員工不得經營與本公司類似及經營上有關聯的業(yè)務，或與本公司有競爭損害本公司利益的活動。如發(fā)現此類事件公司將扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者將對其作解聘處理。

第三條 員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密或假借職權營私舞弊，如發(fā)現公司將對其作辭退處理。

第四條 所有員工必須堅守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關的事。如發(fā)現每次扣款50元。不得攜帶違禁品，危險品或與工作無關的物品進入工作場所。不得私自攜帶公物出廠，違者每次扣款100元。

第五條 積極參加公司組織的各類政治，文化技術和業(yè)務學習，掌握與生產相適應的技術業(yè)務知識。公司通知開會或學習，必須按規(guī)定時間，指定地點報到開會，未按時間、指定地點到會的及提早退會的每次扣款50元，未參加開會的作曠工處理，有事請假的每次扣款30-50元。

第六條 嚴禁用各種方式進行賭博活動，所有員工任何時間內不得在工作場所及電腦上打牌等娛樂活動，違者每次扣款300元。一年內累計三次以上作解聘處理。

第七條 所有員工必須團結協作、關心同志、互敬互愛、弘揚正氣、抵制歪風，不搞小團體，做有素質、顧大局、文明有禮的員工。平時在工作中或同事之間發(fā)生矛盾、不協調甚至有誤解、沖突，必須及時向所在部門負責人和分管領導匯報處理，或直接向總經理、董事長匯報。不能擅自意氣用事，做出不理智的行為（如吵架、釁事、斗毆）和不服從工作安排，如發(fā)現類似行為的，給公司造成損失和不良影響的情況，每次扣款300元，情節(jié)嚴重的解除聘用關系，并報公安機關追究其法律責任。

第八條 按時上下班，不遲到早退。按工作時間10分鐘以后到崗為遲到，按規(guī)定時間10分鐘以前離崗視為早退，未向公司請假擅自不上班者視為曠工。凡遇特殊情況，遲到早退者需填寫情況說明單，寫清楚事實及理由，部門主管簽字。

第九條 員工請假，須事前到辦公室領取“請假申請表”，一天內由所在部門簽字同意報分管領導批準、行政副總審批方可準假，一天以上三天之內再由總經理批準，三天以上還須董事長審批方可準假，請假單交于辦公室存檔。

第十條 一個月內第一次遲到、早退扣款50元，第二次扣款100元，曠工一天者扣工資200元，每月累計三天或每年累計五天者作解聘處理。

第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動虛擬網，上班時間內必須保持通信暢通，如發(fā)現關機的每次扣款20元，如因聯系不上而影響生產或造成損失的罰款50元。后果嚴重的作解聘處理。

第十二條 員工在工作過程中，嚴格遵守崗位工作標準和安全操作規(guī)程，不得違章操作和違章指揮，保質保量完成工作任務。如發(fā)現問題，按安全工作責任狀的有關條款處理。

第十三條 本勞動紀律管理制度由各部門負責人建立臺帳作好考核及記錄工作。月底統(tǒng)計后報公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。

第十四條 以上考核時間為一個月。從每月一日到月底。以上勞動紀律管理制度從公布之日起執(zhí)行。

二00七年三月一日