第一篇：公司勞保用品簽報單主任 - 副本

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關于購買公司職工XXXX年

第二篇：2021年公司勞保用品發(fā)放管理制度

2021年公司勞保用品發(fā)放管理制度

1?目的為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。

2?適用范圍

本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。

3?引用文件

《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

4?術語與定義（無）

5?職責

5.1?公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

5.2?公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

5.3?公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

5.4?項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

6?具體內容

6.1?公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

6.2?公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

6.3?物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

6.4?公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5?項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

6.6?項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

第三篇：公司勞保用品管理規(guī)定

公司

勞保用品管理規(guī)定

一、目的

為加強和規(guī)范勞動保護用品的管理，保障職工的人身安全與健康，根據(jù)我國相關法律法規(guī)并結合本公司實際，制定本規(guī)定。

二、配發(fā)標準：

1.勞保用品的配發(fā)標準由行政企管部結合各個部門制定，并報總經(jīng)理批準；

2.具體勞保用品配發(fā)標準詳見《公司勞保用品明細表》； 3.每年12月15日前，各部門根據(jù)實際需要制定全年各崗位勞保用品標準，并報給行政企管部，勞保用品配置發(fā)生改變的，各部門需在報表中說明原因；

4.行政企管部根據(jù)各部門上報情況匯總《公司勞保用品配置表》，并于12月20日前上報給總經(jīng)理；

5.總經(jīng)理簽批后行政企管部根據(jù)新的《公司勞保用品配置表》制定采購計劃。

三、計劃和采購

1.特殊勞保用品如防毒、防塵、防酸堿、防噪音等用品，由使用部門根據(jù)使用要求對采購物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質量標準要做出詳細的規(guī)定；并將采購要求提供給行政企管部； 2.勞保用品行政企管部于每個月20日前編制下月采購計劃；并將采購計劃報總經(jīng)理簽批；

3.行政企管部將總經(jīng)理簽批的采購計劃以及采購要求交給采購專員；

4.行政企管部每月25日將下月的《勞保用品發(fā)放明細》交于庫房，作為庫房發(fā)放勞保用品依據(jù)；

5.采購專員嚴格按照采購計劃進行采購，必須符合殊勞保用品質量標準和規(guī)格型號的要求，不得擅自變更； 6.勞保用品的供方商需具備的條件： 1)有工商行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

2)防護用品應有相應的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；

3)有省級勞動或安全行政部門審核發(fā)放的勞保用品定點經(jīng)營證書；

4)供方的經(jīng)營管理人員熟悉國家勞保用品有關標準及各項規(guī)定，熟悉勞保用品的商品知識，能提供良好的售后服務；

四、驗收及入庫

1.所有勞保用品由庫房依據(jù)采購計劃進行檢驗；

2.采購的勞保用品經(jīng)庫房檢驗合格、數(shù)量相符后，由庫房辦理入庫手續(xù)；

3.庫房每月18日將勞保用品庫存報給行政企管部，以便行政企管部制定當月采購計劃；

4.庫房要做好入庫、日常統(tǒng)計、出庫等管理，建立有關臺帳、報表。

五、勞保用品的領用

1.勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以及實物形式發(fā)給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品代發(fā)放其它物品；

2.每月1日，由庫房統(tǒng)一發(fā)放當月的勞保； 3.具體發(fā)放辦法由庫房根據(jù)實際情況制定；

4.新員工入職按照入職時間計算勞保發(fā)放標準，只發(fā)工作相關用品，計算方法為：

勞保數(shù)量=月配置數(shù)量*（30-入職日期）/30 數(shù)額四舍五入，不足1的，按照一個發(fā)放；

六、特殊情況的處理

領取勞保用品后不足10天離職的，沒有使用過的可以辦理退回，已經(jīng)使用的，按照成本價的80%從工資中扣除.七、附則

1.本制度最終解釋權歸行政企管部； 2.本制度自簽發(fā)之日起生效。

公司

2014年7月18日

第四篇：XX公司勞保用品發(fā)放規(guī)定

勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

XX管（2010）第15號

為提高員工的福利，加強勞動保護，特制訂以下制度：

一、工作服的發(fā)放：

1、部經(jīng)理以上管理人員（包括享受部經(jīng)理待遇人員）、銷售員、駕駛員，冬裝著（黑常青）西服套裝，夏裝著（白色）長袖襯衫或短袖襯衫（包括褲子）。

2、西裝（冬裝）第一年發(fā)2套，以后原則上每隔一年再發(fā)1套；長袖襯衫和短袖襯衫第一年各發(fā)2 件，以后原則上每年各發(fā)1件，夏裝褲子第一年發(fā)2條，以后原則上每年發(fā)1條。

3、除上述第1條規(guī)定外的所有人員，冬裝著（常青色）茄克裝，夏裝著（天藍色）長袖襯衫或短袖襯衫。

4、一線員工冬裝茄克裝第一年發(fā)2套，以后原則上每年1套；夏裝長袖襯衫和短袖襯衫原則上每年各發(fā)放2件和2條夏裝褲子。

5、管理工（包括辦公大樓的所有辦公人員）冬裝茄克裝第一年發(fā)2套，以后原則上每二年發(fā)1套；夏裝長袖襯衫和短袖襯衫第一年各發(fā)放2件和2條夏裝褲子，以后原則上每年各發(fā)1件夏裝長袖襯衫和短袖襯衫及1條夏裝褲子。

6、新裝發(fā)放時所有的老服裝必需全部收回，如果服裝遺失無法收回的，按公司成本價照價賠償。

二、毛巾、肥皂粉的發(fā)放：

1、生產(chǎn)人員（包括帶班組長、電工、清掃員）每季度發(fā)毛巾三條，肥皂粉三袋。（平時共用洗衣粉不再領用）

2、管理人員、管理工（包括食堂、門衛(wèi)）每季度發(fā)毛巾一條，洗衣粉一袋；車隊每季度二條毛巾其中一條擦車用，洗衣粉一袋；食堂另每月發(fā)三包洗衣粉用于日常清潔。

3、發(fā)放時間為每年的3、6、9、12月。

三、冷飲的發(fā)放（只在六、七、八、九月發(fā)放）：

在每年的六、七、八、九月份四個月的每月在10日前按月發(fā)放（分四次發(fā)）。

四、生產(chǎn)人員手套等的發(fā)放：

1、注塑操作工，每人每月10付手套；打標、拌料每人每月2付手套，2只口罩；磨工每月發(fā)2只口罩；大工組每人每月5付手套；帶班組長每人每月5付手套。

2、吹塑操作工每人每月16付手套；帶班組長每人每月7付手套；后加工每人每月2付手套。

3、離合器裝配工每人每月2付手套。

4、模具部加工中心（操機工）每人每月6付手套；線切割、電脈沖、模具維修組、沖模組每人每月3付手套。

5、沖壓操作工每人每月15付手套，拾鐵板每人每月7付手套。

6、電工每人每月5付手套。

7、發(fā)放時間為每月初1-3號。

五、試驗室、測試室每年發(fā)耳罩1付，沖壓工、粉碎工、磨工、鋸床工每年發(fā)耳塞1付。普車工、風扇裁切工每2年發(fā)防護眼鏡1付，發(fā)放時必須以舊換新，并可用的繼續(xù)使用不再發(fā)放，如使用不當造成丟失或損壞的，照價賠償。

六、所有勞保用品采購統(tǒng)一由總經(jīng)辦編制采購計劃交經(jīng)營部采購，勞保用品采購后統(tǒng)一暫存于生產(chǎn)倉庫；由保管員點數(shù)入庫。各部按規(guī)定發(fā)放時間憑總經(jīng)辦發(fā)放單進行領取發(fā)放。工作服暫存于總經(jīng)辦，按規(guī)定領用；冷飲采購后由綜合管理部發(fā)放。

本制度于2009年12月30日第四次修改，原制度作廢，本制度自2010年1月1日起生效。

報送：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理

發(fā)送：各部門

傳達：全體員工XX有限公司2009年12月30日

第五篇：公司制度簽發(fā)單

XXXXXXXXXXX有限公司

公司制度簽發(fā)單

申請部門

行政部

申請人

林典超

申請事項

主題

公司制度—組織架構圖

版本號

版本號：XGH-XZ-ZC-01/002

發(fā)送

范圍

主送：董事長辦公室、行政部、營銷部、生產(chǎn)部、財務部、綜合管

理部、質檢部

抄送：

備注

1、公司制度—組織架構圖/計1頁

審核申請事項

擬稿人：

****年**月**日

部門負責人核稿：

****年**月**日

審核會稿：

簽

發(fā)

董事長：

****年**月**日