第一篇：實習(xí)報告底稿

二、公司原有貨幣資金內(nèi)部控制制度

（一）貨幣資金的崗位分工：

1、出納會計職責(zé)：

(1)做好現(xiàn)金的日常管理和收付工作。

(2)每天工作日結(jié)束前，即使盤點庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表及憑證進行核對。(3)負責(zé)銀行賬戶日常結(jié)算，做到日清月結(jié)，月末與銀行核對存款余額。(4)根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。

(5)及時清理賬目，督促因公借款人員及時報賬，杜絕個人長期借款。

2、往來會計職責(zé)：

(1)負責(zé)與各往來單位的款項結(jié)算與對帳工作，并定期進行往來分析。(2)負責(zé)對公司往來賬務(wù)制度的建設(shè)和完善。(3)負責(zé)供應(yīng)商管理。(4)根據(jù)工作流程，復(fù)核對外匯款通知。(5)負責(zé)提交相關(guān)財務(wù)報表，保證準(zhǔn)確及時。(6)其他臨時性工作。

3、會計主管職責(zé)：

(1)參與制定修改或補充各項財務(wù)會計制度，費用開支的規(guī)定，參與編制財務(wù)預(yù)算和實施。(2)實時監(jiān)控，掌握各部門日常工作動態(tài)。每月核查一次備用金，復(fù)核銀行存款余額調(diào)節(jié)表。(3)負責(zé)發(fā)票、收據(jù)的保管、登記、蓋章、發(fā)放和核銷。(4)負責(zé)會計檔案管理，負責(zé)整理裝訂會計憑證、報表、賬冊、各種會計資料須分類編號、歸檔，保證各種資料的連續(xù)、正確和完整。

（二）貨幣資金清查控制制度：

1、存現(xiàn)金的盤點制度

庫存現(xiàn)金的盤點制度包括出納人員自身隨時進行的日常盤點和專門財產(chǎn)清查人員的定期和不定期盤點兩個方面。

(1)人員的日常盤點。現(xiàn)金出納人員必須在每日營業(yè)終了結(jié)出現(xiàn)金日記賬余額并實地盤點現(xiàn)金，將現(xiàn)金日記賬余額與實地盤點結(jié)果相核對。如發(fā)現(xiàn)賬實不符應(yīng)立即報告主管人員，以便及時查明原因并采取措施妥善處理。

(2)專門財產(chǎn)清查人員的定期和不定期盤點。在現(xiàn)金出納人員日常盤點的基礎(chǔ)上，還應(yīng)由專門財產(chǎn)清查人員進行定期與不定期相結(jié)合的復(fù)核、檢查性盤點。這種復(fù)核、檢查性的盤點除了對現(xiàn)金進行實地盤點外，還應(yīng)審核現(xiàn)金收付憑證和有關(guān)賬簿等資料，檢查現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的合理、合法性，包括賬簿資料是否完整、齊全，有無遺漏、計算錯誤等情況；檢查庫存現(xiàn)金限額的遵守情況；有無“白條”頂庫、挪用情況，并在清查盤點報告的“備注”欄說明。清查結(jié)束后無論是否發(fā)現(xiàn)問題，都應(yīng)將清查盤點結(jié)果填列在“庫存現(xiàn)金清查盤點報告”上，并由清查人員和現(xiàn)金出納簽字蓋章，以確保其效力。

（三）庫存現(xiàn)金的管理制度

1、錢賬分管制度

錢賬分管即是管錢的不管賬,管賬的不管錢。一方面非出納員不得經(jīng)管現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)和現(xiàn)金保管業(yè)務(wù),另一方面,出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)、債務(wù)賬目的登記工作。但是,也不是說出納員不能管理任何賬。出納員在辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)和現(xiàn)金保管的同時,兼登記現(xiàn)金日記賬和編制現(xiàn)金日報表,由會計員登記現(xiàn)金總賬。也有的單位由出納員登記現(xiàn)金總賬和日記賬,出納人員編制現(xiàn)金日報表。

2、現(xiàn)金開支審批制

現(xiàn)金開支審批制包括以下幾個方面:(1)現(xiàn)金開支范圍

各單位應(yīng)根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實施細則的規(guī)定,確定現(xiàn)金開支范圍。如,職工工資、個人勞動報酬,支付給個人的各種獎金,各種勞保、福利費用,差旅費.(2)制定各種報銷憑證,規(guī)定報銷手續(xù)和辦法

一般單位是由單位領(lǐng)導(dǎo)在報銷憑證上簽章,交會計人員登錄作會計分錄,最后交由出納人員付款(3)確定各種現(xiàn)金支出的審批權(quán)限

各單位規(guī)定不盡相同。出納員應(yīng)根據(jù)按規(guī)定權(quán)限審核批準(zhǔn)并簽章的付款憑證及其所附原始憑證辦理現(xiàn)金付款業(yè)務(wù)。沒有經(jīng)過審批并簽章,或者超越規(guī)定審批權(quán)限的,出納員不予付款。

3、日清月結(jié)制度

出納員辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù),必須做到按日清理,按月結(jié)賬,按日清理是指出納員應(yīng)對當(dāng)日的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行清理,全部登記日記賬,結(jié)出庫存現(xiàn)金賬面余額,并與庫存現(xiàn)金實地重點數(shù)核對相符。它包括以下幾點:(1)清理各種現(xiàn)金收付款憑證,看看單證是否相符也就是說各種收付款憑證所填寫的內(nèi)容與所附原始憑證反映的內(nèi)容是否一致；同時還要檢查每張單證是否已經(jīng)蓋齊“收訖”“付訖”的戳記。(2)登記和清理日記賬

當(dāng)日發(fā)生的所有現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)全部登記入賬,在此基礎(chǔ)上,看看賬證是否相符,即現(xiàn)金日記賬所登記的內(nèi)容、金額與收、付款憑證的內(nèi)容、金額是否一致。清理完畢后,結(jié)出現(xiàn)金日記賬的當(dāng)日庫存現(xiàn)金賬面余額。

(3)現(xiàn)金盤點

出納員應(yīng)按券別(如壹分、貳分,伍分、壹角、伍角、壹元、貳元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元)別清點其數(shù)量,然后加總,即可得出當(dāng)日現(xiàn)金的實存數(shù)。將盤存得出的實存數(shù)和賬面余額進行核對者是相符。如發(fā)現(xiàn)有長款或短款,應(yīng)進一步查明原因,及時進行處理。所謂長款,指現(xiàn)金實存數(shù)大于賬存數(shù)；所謂短款,是指實存數(shù)小于賬面余額。如果經(jīng)查明長款屬于記賬錯誤、丟失單據(jù)等,應(yīng)及時更正錯賬或補辦手續(xù),如屬少付他人則應(yīng)查明退還原主,如果確實無法退還,應(yīng)經(jīng)過一定審批手續(xù)可以作為單位的收益；屬于短款如查明屬于記賬錯誤應(yīng)及時更正錯賬；如果屬于出納員工作疏忽或業(yè)務(wù)水平問題,一般應(yīng)按規(guī)定的由過失人賠償。

(4)按規(guī)定實際庫存現(xiàn)金不得超過庫存現(xiàn)金限額如實際庫存現(xiàn)金超過庫存限額,則出納員應(yīng)將超過部分及時送存銀行；如果實際庫存現(xiàn)金低于庫存限額,則應(yīng)及時補提現(xiàn)金。

(5)庫存現(xiàn)金限額：由銀行核定，核定的依據(jù)一般是企業(yè)3-5天的正常開支需要量，最高不超過15天。庫存現(xiàn)金限額=每日零星支出額×核定天數(shù)每日零星支出額=月（或季）平均現(xiàn)金支出總額（不包括定期性的大額現(xiàn)金支出和不定期的大額現(xiàn)金支出）÷月（或季）平均天數(shù) 四）公司現(xiàn)金收款業(yè)務(wù)控制流程

（五）公司現(xiàn)金付款業(yè)務(wù)控制流程

1、現(xiàn)金收入和支出必須立即記賬，應(yīng)定期或不定期檢查現(xiàn)金記賬情況并進行賬務(wù)核對。

2、一切貨幣資金收入都要入賬，不得將出售殘料、廢料的收入、罰款、賠款的收入等列作賬外處理。

3、銀行存款收付業(yè)務(wù)必須定期與對賬單核對（至少每月一次），并由出納員以外的人員編制或?qū)徍算y行調(diào)節(jié)表。

4、庫存現(xiàn)金除日常周轉(zhuǎn)需用外都應(yīng)每日解交銀行，庫存現(xiàn)金必須存放保險柜。

5、公司總部和下屬各單位應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。公司辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)程序。

(1)支付申請。單位有關(guān)部門或個人用款時，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回泿刨Y金支付申請，注明款項的用途、金額、預(yù)算、支付方式等內(nèi)容，并附有效經(jīng)濟合同或相關(guān)證明。

(2)支付審批。審批人根據(jù)其職責(zé)、權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)χЦ渡暾堖M行審批。對不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。

(3)辦理支付。出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無誤的支付申請，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。

（六）公司財務(wù)印章管理：

1.財務(wù)專用章及法人章主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、使用財務(wù)印章必須基于發(fā)生的真實、合法、手續(xù)完備的財務(wù)會計業(yè)務(wù)，加蓋財務(wù)印章時，應(yīng)加蓋于規(guī)定位置。

3、財務(wù)專用章是公司在銀行的預(yù)留印鑒之一，只用于銀行票據(jù)簽發(fā)的用印。法人印章為公司在銀行的預(yù)留印鑒之一，用于支票的簽發(fā)以及公司資金支付及調(diào)撥，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得用作其他用途。

4.財務(wù)人員個人印章為財務(wù)人員在公司賦予的財務(wù)工作權(quán)限內(nèi)使用的印章。其使用范圍為會計原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、會計報表、稅務(wù)報表、往來業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)賬單、發(fā)票、會計檔案及其他用印。

5.除正常的財務(wù)需要用到財務(wù)專用章與法人章外，其他事項必須經(jīng)過財務(wù)部經(jīng)理報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。法人章用印須履行登記手續(xù)，由經(jīng)辦人至財務(wù)部填寫

6、失職責(zé)任：由于審批人的過錯決定或者印章保管人的過錯行為履行蓋章手續(xù)而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負責(zé)賠償或者由公司酌情處以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

第二篇：頂崗實習(xí)指導(dǎo)工作底稿

頂崗實習(xí)指導(dǎo)工作底稿

實習(xí)導(dǎo)師姓名：

實習(xí)專業(yè)名稱：

年月日

實習(xí)生花名冊

頂崗實習(xí)指導(dǎo)工作底稿

第三篇：實習(xí)日志(底稿)

2012年2月28日

主題：從最基層做起，從工作中不斷學(xué)習(xí)和進步

在幾個同為實習(xí)生的同學(xué)之間，我目前的處境比較特殊，因為我被分到了最為忙碌的部 門-加工區(qū)，而且被分配了具體的工作內(nèi)容，就是負責(zé)加工區(qū)的紙芯管的出入庫和切割業(yè)務(wù) 以及回收，到后面可能還要學(xué)習(xí)各種機械刀具的研磨技術(shù)并做成書面材料，也就是說我現(xiàn) 在與別人的不同之處在于我有了具體的共組內(nèi)容和目標(biāo)，不像其他人只是自己去學(xué)習(xí)自認 為重要的的東西，平時被分配做一些協(xié)助性的工作。這種區(qū)別看起來簡單，實際上有很大 區(qū)別的。像我這樣只在某一個工作上下功夫，得來的經(jīng)驗更直接，也更能鍛煉我實際的工 作能力，更能發(fā)現(xiàn)自己工作能力上存在的不足之處，這樣的學(xué)習(xí)方法讓我有更強的工作適 應(yīng)能力，這樣的工作需要自己有計劃有條理的完成上司布置的任務(wù)，還需要有責(zé)任心，需 要有自己的想法。這倒不如說是一種利用工作來學(xué)習(xí)的快捷方法。而其他人在其他部門大 沒有什么特定的工作內(nèi)容，一般情況下是先了解部門的基本情況，然后做一些比如會議記 錄和勞護用品發(fā)放和管理等簡單的工作。這樣的學(xué)習(xí)方法并不能讓學(xué)習(xí)者真正融入到工作 之中去，也并不能讓學(xué)習(xí)者提早積累實際的工作經(jīng)驗，當(dāng)然利用更多的時間來學(xué)習(xí)各種知 和操作標(biāo)準(zhǔn)非常有利于今后的工作，但是比起真正的工作體驗來，這些知識真的顯得不那 么重要了，因為那些知識也罷，操作標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)定也罷，會在今后的實際工作中逐步 學(xué)會的。

我現(xiàn)在每天出去中午的休息時間需要從早上忙到晚上，不停得應(yīng)付著各種事情，其中有 許多事情需要分出輕重緩急來做，有許多事情需要和其他人共同完成，如何及時高效的完 這些任務(wù)需要我在腦中不停地思考和計劃。更有時需要我親自出馬來做出體力的重活。所 以我一天下來特別的疲倦，但是也非常充實。

我并沒有因為我現(xiàn)在比別人辛苦而有怨言，也不去理會別人不明就里的嘲弄，我知道只 自己踏踏實實的做好自己的工作，一定能夠從中學(xué)習(xí)到有用的東西，為將來真正從事這份 打下堅實的基礎(chǔ)。

2012年2月29日

主題：高離職率背后

最近公司的雇傭勞工出現(xiàn)了一波很高的離職高峰，勞務(wù)工和臨時工中都接連出現(xiàn)離職情 況，當(dāng)然在春節(jié)之后出現(xiàn)離職情況是正常的，因為春節(jié)假期為早有打算另謀它職的員工提 了一個契機，各個用人單位也都利用春節(jié)假期在招人。但是我公司這樣的大批量的離職情 背后暴漏出我公司在用人競爭力上的薄弱，也影響到了其他公司勞工的工作情緒，甚至是平時的生產(chǎn)工作的展開。

員工離職的原因有很多，當(dāng)然待遇問題是最重要的離職原因之一。公司的勞務(wù)工的工資 說實話一般般，但是相對而言不算很低，而且有許多崗位的工作相對輕松，至于每天工作 12小時，日薪110元的臨時工來說，每天被指使著去做這做那，面對著永遠做不完的活，的確是比較辛苦，但是這些臨時工本身年紀(jì)都比較偏大，有的甚至年過60，在其他地方跟 本也不會給他們這樣的工作機會，如果承受不了工作壓力，哪也只能離開，這也是公司招 臨時工之處早已料到的吧。員工離職除了工資水平低以外還有很重要的一點原因是規(guī)矩多，可是這也沒辦法，規(guī)矩多而嚴(yán)格是日企的特色，不然都像國內(nèi)的私企那樣子的話就變成 管理混亂了，那樣也必然會造成高事故率。

大批勞工離職給部門的生產(chǎn)工作帶來了影響。主管都不得不親自開著叉車到現(xiàn)場去幫忙 我負責(zé)的切紙管的工作是后來加上的新業(yè)務(wù)，在三班里本來就沒有專門的人員對應(yīng)，所以 現(xiàn)在成了最辛苦最缺人的地方。因為工作強度過大，員工都帶有情緒，尤其是臨時工。在 最近一個星期里，由于工作強度大，臨時工分別和我與我的頂頭主管吵了一架，像這種情 況誰也不愿意見發(fā)生，如果是在平時，這名臨時工肯定被開除，但就是因為缺人才沒有這

樣做。而且這時開除的話，一定會給其他臨時工帶來不小的影響。

日通公司的這種模式本身有許多弊端，也是在摸索中不斷改進，作為實習(xí)生親眼目睹著 這一切的變化，必然也會從中學(xué)到許多在其他一般公司里沒有的東西。

2012年3月1日

主題：公司活動

進入公司實習(xí)以來，參加過一些公司舉辦的活動。從當(dāng)初的簡單的聚餐，叉車技能比賽，足球賽，到后來成立的羽毛球俱樂部和現(xiàn)在剛成立的日語學(xué)習(xí)俱樂部，公司里面的一些活動陸續(xù)展開。作為新人，也親眼目睹了這些活動從最初策劃到組織再到最后成功舉行的全過程，從當(dāng)中學(xué)到了不少做事方面的東西。公司定期的舉辦一些活動對調(diào)節(jié)工作氣氛，增加工作積極性和增進員工之間的聯(lián)絡(luò)都是非常重要的。最普遍的是定期舉行的聚餐，大家聚到一起，不光是為了吃個飯和個酒，有時更是為了坐到一起好好聊一聊，好好聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情，比起工作中的死板的樣子，這種場合下的大家更顯得有活力和生氣，也是在這種場合里大家才顯得格外的輕松。再說公司前不久舉行的叉車技能大賽，激勵和鼓舞了叉車工追求更高的技能，這必然對今后的工作有利，給公司帶來長遠利益。體育運動和日語學(xué)習(xí)俱樂部就更能調(diào)動員工的熱情了，可以說通過在俱樂部一起參加活動才變得非常信賴，才建立了身后的友誼。如果只是朝八晚五的上班，好無交流，那么工作也會變得毫無生氣。

我由于最近忙于準(zhǔn)備畢業(yè)論文和復(fù)習(xí)日語一級考試內(nèi)容，錯過了很多跟公司同事一起參加活動的機會，但是有失必有得，相信我背后做的努力，在學(xué)習(xí)上花的功夫終究會有收獲。2012年3月6日

主題：如何看待加班

因為目前的實習(xí)部門是生產(chǎn)部門，而且由于遭遇員工離職高峰，生產(chǎn)有時很難按正常情況對應(yīng)，最近加班的情形非常多，大大超出了以往的情況，許多以前想加班卻沒機會的人也開始有些吃不消，我現(xiàn)在雖說還是實習(xí)階段，但是已經(jīng)被賦予了跟正式員工一樣的很明確的工作內(nèi)容和責(zé)任，我已經(jīng)習(xí)慣了在各種文件上簽字了，這些簽字里面有許多意味著一旦有不一致的地方就要承擔(dān)責(zé)任的。我負責(zé)的切割紙管業(yè)務(wù)最近異常的忙碌，切的紙管多了，說明用的多，說明紙生產(chǎn)的多，生產(chǎn)的多說明訂單多，生意好，但那是客戶公司的事，我們做的只是給人家提供服務(wù)。記得是上上個禮拜，我一連加了四次班，上個星期本來有兩次加班，被我借故推掉了，一是因為加班對應(yīng)的都是比較辛苦工作，而且要趕在短短幾個小時要未完成的事情全部完成；二是因為我們公司說是目前處于發(fā)展初級階段和公司加班時間比較多吧，對正式員工不論是休出還是殘業(yè)都只給1.4倍的工資，這種規(guī)定

讓像我這種加班不是特別多，而且一加班就非常辛苦的人來說是無法接受的，寧愿不加班，也不要那1.4倍的工資，在我負責(zé)的這一塊，如果遇上加班比平時正常上班要辛苦的多。對于加班有各種各樣的說法和意見，比較客觀和理性的意見有兩種，下面是在網(wǎng)上搜到的兩種說法，對于我們以后工作有很大的借鑒意義：

一，反對加班的有理有據(jù)，義正言辭的說法：1.壓力之下的人無法快速地思考；增加加班時間只會降低生產(chǎn)力。短期的壓力乃至于加班可能是有用策略，因為它們能使員工集中精力，并且讓他們感到工作的重要性。但是長期的壓力肯定是錯誤的。如果一個半年的開發(fā)項目在第二個月便進入頻繁的加班，那么這個項目肯定死定了。

2.長時間的加班會使得員工疲勞、失去能量、錯誤率上升等。所以，加班會大大地降低生產(chǎn)率，沒有加班的項目的生產(chǎn)率肯定會高于不加班的項目。如果你10個小時的工作別人8個小時就能完成的話，你加班的兩個小時可以說沒有任何意義，只能說多耗費了一點電費而已。加班將導(dǎo)致項目組的人的精力和效率都下降，項目如果要加班才能完成的話將會延遲，無論你如何的進行加班。

3.會增加員工的負面情緒,對企業(yè)的不滿.長久得不到改善會造成大量的員工辭職外流.二，接受加班的說法：對于加班，首先有班可以加說明我所在的工作單位蒸蒸日上，處在發(fā)展并迅速提升的階段，身處這樣一個單位我對未來感到一片光明。年輕的我，正是學(xué)知識學(xué)能力并積累工作閱歷的時候，壓力和加班雖然有可能讓我感到身心疲憊，但是，它們卻是熔煉我的火爐，只有韜光養(yǎng)晦，才能百煉成鋼！

2012年3月7日星期三

主題：公司同事間的距離

進入公司以后有些不知道怎么跟身邊的同事去打交道了，因為同事的年齡和背景各不相同，有跟我們同齡的但是早已是社會經(jīng)驗豐富的，有的是比我們要年長好多的老江湖，在這些同事面前我們多少顯得有些書生氣，對很多事情的度把握得不是很好。比如人際關(guān)系，這個在中國人看來十分重要的東西，我們就很難去操控的很好。與公司里的同事保持怎樣的一種關(guān)系，或者說保持怎樣的一種距離，是我們必須要學(xué)會的技能。

記得剛進公司時，抱著一種天真的想法，要跟公司的所有同事都搞好關(guān)系，見了誰都表現(xiàn)得格外熱情，當(dāng)做是“自己人“來對待，說實話，剛開始時覺得公司里的所有人都“很好”，都很平易近人，很容易相處，但是久了以后才發(fā)現(xiàn)哪里都是一樣，都有各種性格的人，都有勾心斗角，爾虞我詐。我特別后悔的一件事情就是剛進公司時毫無隱瞞的跟身邊的某人講了我自己的私人感情問題，結(jié)果可想而知，現(xiàn)在全公司上下都知道我的這些事，連勞務(wù)工都有的跟我開玩笑，真是驗證了那句話，叫做“好事不出門，壞事傳千里”。

現(xiàn)在我不怎么關(guān)心公司里的這個那個小團伙，也不怎么跟某些特定的同事打成一團，我覺得目前最重要的就是學(xué)本事，鍛煉能力，過多花心思在跟別人搞好關(guān)系上未必能起作用，有一點我相信是非常重要的，那就是，如果你有能力，別人自然會來找你，你自然就有“吸引力”，如果你默默無聞，表現(xiàn)一般，那么也只能主動的去找別人，跟別人湊熱鬧了。就像那兩句話說的“富在深山有遠親，窮在鬧市無人問”、“桃李不言，下自成蹊”。歸根到底一句話，我覺得我們應(yīng)該與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，既不顯得過分親昵，又不要顯得愛理不理那種過于冷淡。人跟人的感情有時是需要花時間來培養(yǎng)的，一個人究竟怎么樣，也是需要花時間才能知道的。不可以輕易的對任何人不設(shè)防的零距離接觸。

2012年3月9日星期五

主題：能力與學(xué)歷與資歷

如果你是做人事的，現(xiàn)在有兩個人，一個學(xué)歷高，一個學(xué)歷低，但是學(xué)歷低的人工作能力 一點都不必學(xué)歷高的人差，而且非常踏實，工作態(tài)度比學(xué)歷高的人要好的多，那么你會任用哪一個呢

我所在的部門前不久又來了一位實習(xí)生，鹽城工學(xué)院物流專業(yè)學(xué)生，當(dāng)然是本科生，實習(xí)期6個月，比我們少了半年，實習(xí)期工資1800元，比我們多了300元。在一起學(xué)習(xí)和工作了接近一個月，發(fā)現(xiàn)本科生的水平其實高不到哪里去，專業(yè)知識根本排不上用場，電腦技能比我還差，工作素養(yǎng)非常差，工作態(tài)度和學(xué)習(xí)態(tài)度都比不上我們一起進公司的幾個同班同學(xué)，這些事實表現(xiàn)擺在那里讓我真的覺得很不平，為什么就是比我們多上了一年的學(xué)，一開始待遇就比我們要好這么多呢？真的是想不通。當(dāng)初工公司的人事主管說過我們公司的薪水是與實際能力和貢獻相掛鉤的，我現(xiàn)在想想這樣的說法固然好，可是能力這東西怎么拿來比較呢，所以我現(xiàn)在就覺得這種說法不是那么可靠。來公司久了以后才知道其實像這種不公平的事情太多了，也是在公司呆久了以后才知道原來公司里的人際關(guān)系那么復(fù)雜，原來有那么多人根本就是憑關(guān)系進來的，也是現(xiàn)在才知道哪些在事業(yè)所和行政部過舒服日子的人其實能力未必比誰誰誰要強多少，但是哪一個都不簡單的，能進入到事業(yè)所和行政部人必然其中有他的緣由。

我目前是公認幾個實習(xí)生里面最辛苦的一個，由于部門離職人員太多，又趕上了生產(chǎn)高峰

期，而且我已經(jīng)被分配了具體的工作內(nèi)容，結(jié)果最近我總是在加班，有一個星期一連加了四次班，身體真的有些吃不消?？墒俏覀兊募影喙べY只算1.4倍，比下面干活的勞務(wù)工還低（他們是殘業(yè)1.5倍，休出2倍）,更何況我們實習(xí)生本來基本工資就少的可憐，加班真的是不值。

現(xiàn)在也真正感悟到只有自己真正有過硬的能力才能有和別人談價錢的資本，學(xué)歷不高的我們只有踏踏實實的積累工作經(jīng)驗，鍛煉過硬的工作能力和超人的心里素質(zhì)，才能在工作競爭中立于不敗之地。隨著時間的延長和能力的增長，學(xué)歷對競爭的影響力就會變得越來越小。我相信雖然很多不公平因素是存在的，但是當(dāng)你真正有能力以后，不公平因素對你的影響也就會變得越來越小。

第四篇：工作計劃底稿

愛心中轉(zhuǎn)站學(xué)年社團工作計劃

為進一步弘揚“奉獻、關(guān)愛、互助、進步”的志愿者精神，我們愛心中轉(zhuǎn)站在新的一學(xué)期里將會在院團委、社團部的領(lǐng)導(dǎo)和安排下，積極組織活動，大力發(fā)揚社團優(yōu)良傳統(tǒng)。同時，我們會對愛心中轉(zhuǎn)站其社團規(guī)模、發(fā)展方向作一個系統(tǒng)的規(guī)劃和安排，力爭把我們愛心中轉(zhuǎn)站辦成一個“更具有號召力、更具有親和力、更具有凝聚力”的優(yōu)秀團體。

（一）工作總體規(guī)劃

本學(xué)年愛心中轉(zhuǎn)站主要還是圍繞公益活動和社團建設(shè)展開。公益活動的開展主要包括走進社區(qū)、關(guān)愛弱勢群體、宣傳和組織策劃慈善活動。社團自身建設(shè)主要包括組織社團成員討論和規(guī)劃社團發(fā)展方向、征集警院師生對社團的建設(shè)性構(gòu)想、研究社會公益團體發(fā)展模式建設(shè)有警院特色的公益社團。

（二）具體工作計劃及初步實施方案

1、公益活動開展規(guī)劃

①敬老院、孤兒院愛心大放送活動。

作為新一屆愛心中轉(zhuǎn)站的第一階段活動，我們預(yù)期在11月上旬開展走進敬老院、孤兒院奉獻愛心的活動。在這一系列的活動中我們將注重經(jīng)驗的積累，總結(jié)活動經(jīng)驗為以后的活動開展奠定良好的基礎(chǔ)。

③走進學(xué)院退休老教師，奉獻溫暖。

在12月初左右我們將會積極開展這項活動。作為江蘇警官學(xué)院的一面愛心旗幟，我們除了要把愛心撒向社會弱勢群體，還要把更多的溫暖送入我們前輩和退休老師的懷抱。老師是人類靈魂的工程師，走進退休老教師，目的是為了讓他們的生活因為我們的到來增添一份快樂和精彩，使他們在感受警院學(xué)子溫暖的同時也對我們警院學(xué)子的未來提出希冀！

④安德門民工市場衛(wèi)生清理活動。

身處警院的我們似乎早已習(xí)慣了干凈的校園環(huán)境，但是當(dāng)我們走出校門的一剎那，卻走進了一個有些凌亂、有些骯臟的農(nóng)民工市場。我們一直倡導(dǎo)要尊重農(nóng)民工，尊重這些為社會發(fā)展作出默默奉獻的勤勞的人們。我們要通過自己的雙手為他們創(chuàng)造干凈有序的環(huán)境，讓他們感受到警院學(xué)子的深深關(guān)懷！考慮到臨近期末考試，我們把這項活動安排在2012年3月上旬開展。

2、社團的建設(shè)和發(fā)展。

①要進一步圍繞“無私奉獻、傳遞愛心”的社團宗旨，通過開展一系列“奉獻、關(guān)懷、互助、傳遞”的志愿者活動，來把社團建設(shè)成為一支在南京市乃至全國高校中備受關(guān)注的愛心志愿者社團。

②要充分調(diào)動所有社團成員的積極性，通過一系列考評活動，在社團內(nèi)部營造積極向上的氛圍。強調(diào)所有社員必

須始終保持一顆熾熱的愛心，在需要自己幫助時必須毫無保留地提供幫助。

③作為警院社團部的一個分支，我們要積極征集警院師生對社團的建設(shè)性構(gòu)想，開展一系列符合他們的心聲的活動。同時，我們要注意研究社會公益團體發(fā)展模式，建設(shè)有警院特色的大學(xué)生社會公益社團。

（三）人員的分工、安排。

愛心中轉(zhuǎn)站在本學(xué)年共招錄新成員57名，人員按照策劃組、實踐組、秘書組、宣傳組進行分組。社長1名，副社長3名。每一組分別設(shè)有組長一名，副組長根據(jù)各組情況設(shè)置1~2名。

備注：

1、本社團工作計劃安排一定會遵從社團部的領(lǐng)導(dǎo)和安排，積極響應(yīng)院團委的號召，隨時參加院團委組織和安排的各項公益活動。

2、由于各種原因，此次工作計劃制定較為倉促，其中定有不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)及時指出，我們一定會及時補充更正。

江蘇警官學(xué)院學(xué)生會社團部愛心中轉(zhuǎn)站二零一一年十二月十四日

第五篇：發(fā)言稿底稿

尊敬的?

大家好！

在此我僅代表///////////，做關(guān)于///////////的表決發(fā)言。我們將以“精心組織、超前策劃、科學(xué)管理、保安全保質(zhì)量保工期”為工作目標(biāo)，從即日起行動起來，統(tǒng)一思想、認清形勢，振奮精神，樹立信心，加大人員投入力度，加班加點搶進度。

河北保定地處華北地區(qū)，冬季較為寒冷，為確保能及時供暖，我們必須確保工程如期完成。面對工期緊，任務(wù)重的困難，我們必須發(fā)揚電建湘軍的吃苦耐勞，勇于任事，敢為人先的湘軍精神，縱有千辛萬苦，一旦承諾，絕不食言的誠信風(fēng)格，務(wù)必按時、保質(zhì)地圓滿完成這次的任務(wù)。在工作中堅決完成以下幾個方面：

一、按時完成任務(wù)，保證及時供暖

在保定供熱有限公司的配合和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們積極調(diào)動工作人員和物資，行動迅速，追求效率，利用自己的專業(yè)技術(shù)和多年的工作經(jīng)驗，高效率的完成本項目11月15日具備供熱條件目標(biāo)的任務(wù)。

二、保證工作質(zhì)量，打造精品工程

產(chǎn)品彰顯人品，質(zhì)量體現(xiàn)素質(zhì)。干就干精品，爭就爭第一，這是電建湘軍“勇于任事，敢為人先”的具體體現(xiàn)。我們將不斷 優(yōu)化施工工藝、提高工作質(zhì)量，建設(shè)優(yōu)質(zhì)工程。

三、保證施工安全，保障自身安全

文明施工，安全施工是電建行業(yè)的施工宗旨。我們在施工過程中一定以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，一切依照火電公司的安全標(biāo)準(zhǔn)進行作業(yè)。建立安全生產(chǎn)長效管理機制，全面提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。同時對現(xiàn)場文明施工我們要堅持做到日干日清，工完料盡場地清。

通過大家的共同努力，我確信我們可以在工期緊，任務(wù)重，要求高的情況下，按時、保質(zhì)、保量、安全的完成這次任務(wù)。向業(yè)主交上一份滿意答卷！

謝謝大家！