第一篇：零門檻創(chuàng)辦公司將成為現(xiàn)實(shí)

零門檻創(chuàng)辦公司將成為現(xiàn)實(shí)

對(duì)于想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說，資金是一道不小的門檻。而在不久的將來，“零門檻”創(chuàng)辦公司將成為現(xiàn)實(shí)。

國務(wù)院總理李克強(qiáng)25日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，部署推進(jìn)公司注冊(cè)資本登記制度改革，主題是降低創(chuàng)業(yè)成本，激發(fā)社會(huì)投資活力。其中亮點(diǎn)包括：取消有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本3萬元，不再限制公司設(shè)立時(shí)股東(發(fā)起人)的首次出資比例和繳足出資的期限；將企業(yè)年檢制度改為年度報(bào)告制度，任何單位和個(gè)人均可查詢等多項(xiàng)內(nèi)容。“零門檻”辦公司

會(huì)議明確，今后將放寬注冊(cè)資本登記條件。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，取消有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本3萬元、一人有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本10萬元、股份有限公司最低注冊(cè)資本500萬元的限制；不再限制公司設(shè)立時(shí)股東(發(fā)起人)的首次出資比例和繳足出資的期限。公司實(shí)收資本不再作為工商登記事項(xiàng)。

注冊(cè)資本的放寬無疑讓眾多創(chuàng)業(yè)者及徘徊在創(chuàng)業(yè)門檻周邊的人士歡呼雀躍?！皩?duì)于那些手里有項(xiàng)目，但沒多少錢，又需要一個(gè)公司作為對(duì)外合作載體的創(chuàng)業(yè)者來說，門檻極大地降低了。以后，人人都可能擁有公司。”深圳南山區(qū)一家貿(mào)易公司的負(fù)責(zé)人告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者。黎明軍是深圳一家主要業(yè)務(wù)為道路工程建設(shè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。幾年前，他的公司注冊(cè)資本高達(dá)500萬元。在他看來，注冊(cè)資本取消后，企業(yè)可以盡早地將有限的資金投入運(yùn)營。

“以前覺得注冊(cè)資金達(dá)到500萬元或以上，才能體現(xiàn)出公司的實(shí)力，尋找到更有價(jià)值的客戶。但是500萬元資金用于注冊(cè)登記上，耽誤了購買機(jī)器等運(yùn)營和生產(chǎn)成本的投入，也延誤了公司資金的周轉(zhuǎn)?！崩杳鬈娬f。

況且，不完善的規(guī)則總是會(huì)催生灰色地帶。過去在實(shí)際操作中，由于缺乏資金，不少企業(yè)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行工商注冊(cè)登記。中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出資墊付，通過工商局審查之后就撤資。

上述南山區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，2010年左右他一個(gè)朋友注冊(cè)一般納稅人時(shí)，按規(guī)定注冊(cè)資本必須高于50萬元。無奈之下，該朋友找到一家中介機(jī)構(gòu)墊付資本，傭金交了將近2萬元，而且“擔(dān)心工商局會(huì)追究，風(fēng)險(xiǎn)一直存在?！?/p>

黎明軍說，注冊(cè)資本限制的取消相當(dāng)于打開了大門，政府直接將此事攤開，符合大眾利益。每個(gè)想創(chuàng)業(yè)的人都有了合法的身份在市場經(jīng)濟(jì)中搏斗?！肮緮?shù)量會(huì)暴增，雖然這會(huì)增加行政管理的難度，但市場會(huì)更加規(guī)范，因?yàn)榧幢闶莻€(gè)體戶，其商業(yè)行為也將會(huì)受到工商局等部門更加嚴(yán)格的監(jiān)管與制約?！?取消企業(yè)年檢制度 值得一提的是，本次改革提出將企業(yè)年檢制度改為年度報(bào)告制度，并且“任何單位和個(gè)人均可查詢”。

深圳綜合開發(fā)研究院研究員宋丁表示，這是國家在企業(yè)管理思路上的一個(gè)轉(zhuǎn)變，是杜絕形式主義的表現(xiàn)。企業(yè)年檢制度猶如車檢制度，并不是每一輛車都存在問題需要檢查。改為年度報(bào)告制度，將減少大量不必要的人力和物力，也在某種程度上為企業(yè)創(chuàng)造更好的服務(wù)與發(fā)展環(huán)境。

“以前到年底時(shí)，企業(yè)帶上相關(guān)文件和證件去工商局年檢，確認(rèn)法人及公司主體是否存在，無多少實(shí)質(zhì)意義?！崩杳鬈娬f。

此外，本次改革還包括完善信用約束機(jī)制，將有違規(guī)行為的市場主體列入經(jīng)營異常的“黑名錄”，向社會(huì)公布，使其一處違規(guī)、處處受限，提高企業(yè)的“失信成本”。

但是在一些企業(yè)經(jīng)營者看來，提高企業(yè)信譽(yù)的做法能帶來多大的成效仍然存疑。上述南山區(qū)貿(mào)易公司負(fù)責(zé)人表示，之前一些公司年檢不合格時(shí)，花上幾千元，找個(gè)實(shí)力比較強(qiáng)的中介公司就能搞定。宋丁表示，這是對(duì)民間企業(yè)加強(qiáng)自我約束力的一個(gè)呼吁?！胺艑捵?cè)資本登記條件，降低進(jìn)入門檻，并不意味著毫無約束。如果民營企業(yè)自我約束力不足，將導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不順利甚至倒閉。” 實(shí)繳登記改認(rèn)繳 會(huì)議還明確將推進(jìn)注冊(cè)資本由實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制。提出在抓緊完善相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，實(shí)行由公司股東（發(fā)起人）自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并對(duì)繳納出資情況真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)的制度。

在這方面，廣州、深圳等地此前已有相關(guān)探索。比如廣州9月開始推行的改革規(guī)定，有限責(zé)任公司和發(fā)起設(shè)立的股份有限公司實(shí)行注冊(cè)資本認(rèn)繳登記制度，即商事登記機(jī)關(guān)不再登記公司實(shí)收資本，僅對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)的注冊(cè)資本進(jìn)行登記，商事主體申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記時(shí)，無需再向登記機(jī)關(guān)提交驗(yàn)資報(bào)告。這樣一來，公司注冊(cè)資本就可以實(shí)現(xiàn)“零首付”。

今年3月深圳實(shí)施的商事登記制度改革也有此項(xiàng)內(nèi)容，深圳將商事主體資格與經(jīng)營資格分離，取消了經(jīng)營場所審查、注冊(cè)資本至少3萬元等限定，企業(yè)不再為場地發(fā)愁，也無需再提交驗(yàn)資證明。實(shí)施數(shù)月，新增加的商事主體數(shù)量呈井噴趨勢(shì)。

黎明軍在今年3月深圳正式施行商事登記制度改革之后也注冊(cè)了一家文化傳播企業(yè)，“注冊(cè)時(shí)可以是100元，甚至更低，只要在約定的時(shí)間補(bǔ)上注冊(cè)資本，就算通過?！?/p>

“認(rèn)繳登記制的 ‘認(rèn)’字，體現(xiàn)了對(duì)公民與民營企業(yè)的尊重，是順應(yīng)社會(huì)前進(jìn)的一個(gè)做法?！彼味≌f。

此外，會(huì)議還提出，放寬市場主體住所（經(jīng)營場所）登記條件，由地方政府具體規(guī)定。

宋丁告訴本報(bào)記者，放寬注冊(cè)資本登記條件和放寬市場主體住所，是國家基于激活資本存量的定位而進(jìn)行的一項(xiàng)改革，目的在于降低民間資本進(jìn)入公司運(yùn)作領(lǐng)域的門檻?！爸暗淖?cè)資本限制，不利于盤活民間資本，放寬注冊(cè)資本登記條件后，更多的民間資本將會(huì)投入市場，資本的增值效率會(huì)增大?！?/p>

不過，宋丁提醒，要注意放寬注冊(cè)資本登記條件的同時(shí)，需要在資本運(yùn)作過程中嚴(yán)格監(jiān)管。

上海大邦律師事務(wù)所律師丁金坤就認(rèn)為，此次公司注冊(cè)資本登記制度改革推行后將會(huì)有相關(guān)法律法規(guī)需要做修改。例如，刑法上的虛報(bào)注冊(cè)資本罪、虛假出資罪、抽逃出資罪，在過渡期內(nèi)會(huì)淡化，在公司法以及行政法規(guī)修改后，刑法也會(huì)修改或取消罪名。但隨著開公司的方便，皮包公司會(huì)如雨后春筍般出現(xiàn)，相應(yīng)的監(jiān)管罪名也應(yīng)設(shè)立，譬如在公司經(jīng)理人明知資不抵債的情況下，繼續(xù)營業(yè)，造成債權(quán)人重大損失的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。此外，年檢可以人人查詢，不用憑立案通知書了，這方便非訴訟業(yè)務(wù)。地方先行探索

此前，廣東深圳、佛山、珠海、廣州等多地已開展商事登記制度改革。各地改革多包括以下內(nèi)容：將“先證后照”改為“先照后證”；工商部門不再核定商事主體經(jīng)營范圍；實(shí)行有限責(zé)任公司注冊(cè)資本認(rèn)繳制度；允許“一址多照”和“一照多址”等多項(xiàng)內(nèi)容。例如，廣州以允許“零首付”設(shè)立公司為特點(diǎn)，而珠海、深圳等地將長達(dá)一個(gè)月的辦證時(shí)間縮短至一天。

上述多項(xiàng)內(nèi)容在本次中央改革中已有所體現(xiàn)。國家工商總局局長張茅24日也在公開場合表示，2009年起北京中關(guān)村、上海浦東、福建平潭等地開展的工商登記制度改革試點(diǎn)，取得了良好效果，試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)為全國工商登記制度改革路線圖奠定基礎(chǔ)。

暨南大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法教授李伯僑告訴本報(bào)，廣州等地的商事登記改革給企業(yè)帶來很多便利，以“先照后證”給餐飲行業(yè)企業(yè)帶來的變化為例，原來的情況可能是，對(duì)于先取得執(zhí)照還是衛(wèi)生許可證，相關(guān)部門相互推諉，大大增加了審批的時(shí)間和花費(fèi)，給企業(yè)帶來了很多不必要的開支，影響正常營業(yè)。

但地方探索顯然推行得并不容易。李伯僑指出，廣東一些地區(qū)在很早之前就推行過這一方面的改革，但最后卻以失敗告終?！霸谌鄙僦醒雸?jiān)定支持的情況下，改革是很難推進(jìn)的，因?yàn)橐蚱萍鹊美鎸?shí)在是太難了。”而此次中央的大動(dòng)作顯然將對(duì)這項(xiàng)改革起到立竿見影的作用。放寬條件

除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，取消有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本3萬元、一人有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本10萬元、股份有限公司最低注冊(cè)資本500萬元的限制；不再限制公司設(shè)立時(shí)股東（發(fā)起人）的首次出資比例和繳足出資的期限。公司實(shí)收資本不再作為工商登記事項(xiàng)。解讀：國家工商總局局長張茅表示，對(duì)工商部門而言，改革登記制度不是監(jiān)管職責(zé)的弱化，而是對(duì)監(jiān)管工作提出了更高更嚴(yán)的要求。在營造寬松準(zhǔn)入環(huán)境的同時(shí)，綜合運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律、自律等手段進(jìn)一步加大監(jiān)管力度、提高監(jiān)管效能。信息透明

將企業(yè)年檢制度改為年度報(bào)告制度，任何單位和個(gè)人均可查詢，使企業(yè)相關(guān)信息透明化。建立公平規(guī)范的抽查制度，克服檢查的隨意性，提高政府管理的公平性和效能。方便注冊(cè)

按照方便注冊(cè)和規(guī)范有序的原則，放寬市場主體住所（經(jīng)營場所）登記條件，由地方政府具體規(guī)定。約束機(jī)制

將企業(yè)登記備案、年度報(bào)告、資質(zhì)資格等通過市場主體信用信息系統(tǒng)予以公示。推行電子營業(yè)執(zhí)照和全程電子化登記管理，與紙質(zhì)營業(yè)執(zhí)照具有同等法律效力。將有違規(guī)行為的市場主體列入經(jīng)營異常的“黑名錄”，向社會(huì)公布，使其“一處違規(guī)、處處受限”，提高企業(yè)“失信成本”。解讀：國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員張立群表示，改革體現(xiàn)了促進(jìn)政府管理由事前審批更多地轉(zhuǎn)為事中事后監(jiān)管這一大的改革方向。市場準(zhǔn)入“門檻”降低后，市場監(jiān)管部門必須更加重視做好市場主體的監(jiān)管工作。降低成本

推進(jìn)注冊(cè)資本由實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，降低開辦公司成本。在抓緊完善相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，實(shí)行由公司股東（發(fā)起人）自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并對(duì)繳納出資情況真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)的制度。

解讀：河南永華聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長楊培華說：“改為認(rèn)繳登記制，就不再收取驗(yàn)資報(bào)告，對(duì)企業(yè)而言，就會(huì)省了驗(yàn)資這部分成本。”

第二篇：讓雷鋒精神成為現(xiàn)實(shí)

讓雷鋒精神成為現(xiàn)實(shí)

或許，當(dāng)我們還在幼兒園的時(shí)候，就時(shí)刻被老師或者家長傳誦著雷鋒叔叔的英雄事跡；或許，當(dāng)我們剛拿起筆學(xué)會(huì)寫文章的時(shí)候，我們?cè)坌膲阎镜乇硎疽獙W(xué)習(xí)雷鋒好榜樣。但當(dāng)我們上了初中，上了高中，上了大學(xué)，每一年依舊過著雷鋒日的時(shí)候，我們是否已經(jīng)把雷鋒這一詞放在了記憶中，只記得那是曾經(jīng)崇拜過的偶像而已呢？

當(dāng)我們年紀(jì)越來越大，閱歷越來越豐富，思想越來越成熟時(shí)，我們似乎越來越自然地把人與人之間的幫助當(dāng)成是一件很艱難的事情，似乎越來越怕成為另一個(gè)許云鶴，謹(jǐn)慎地對(duì)待人與人之間的交往。2011年轟動(dòng)全國的“小悅悅”事件，就發(fā)生在我的家鄉(xiāng)。回顧事件，我總會(huì)反問自己，倘若我當(dāng)時(shí)在場，我是否有勇氣去把小悅悅扶起來，或者為她撥通報(bào)警的電話？當(dāng)我自己猶豫的時(shí)候，我感到羞愧了，為什么我不能堅(jiān)定地回答說，我一定會(huì)呢？我依舊記得，當(dāng)我還小的時(shí)候，爸爸媽媽會(huì)教導(dǎo)我說：在別人需要的時(shí)候，要挺身而出。而如今，爸爸媽媽總會(huì)嘆息地告誡我說：幫助別人之前，要三思，免得惹來更大的麻煩。作為一名大學(xué)生，看著父母態(tài)度的轉(zhuǎn)變，看著自己的猶豫，不免感到唏噓，到底社會(huì)出了什么問題，讓我們都不再有信心去幫助別人呢？

今年的3月，學(xué)習(xí)雷鋒精神納入了國家，政府，學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)里面，社會(huì)大眾都在熱烈討論如何學(xué)習(xí)雷鋒精神！而作為一名普通的人民，作為一名普通的大學(xué)生，我認(rèn)為，學(xué)習(xí)雷鋒，不能再紙上談兵了，必須要讓雷鋒精神成為現(xiàn)實(shí)?；蛟S，有很多人把雷鋒精神誤解了。不是走到山區(qū)義教才是善事；不是走到災(zāi)區(qū)前線服務(wù)才是義舉。行樂不需要我們做出驚天動(dòng)力的事情，更不需要我們成為“烈士”。生活中的方方面面，都需要我們伸出援助之手。有時(shí)候行善離我們只不過是10公分的距離；隨手把地上的垃圾扔進(jìn)垃圾桶里面，便是善事；有時(shí)候也許只是幾十厘米的寬度；當(dāng)我們把盲道上的障礙挪開十幾厘米，便是義舉；也有時(shí)候可能只是一張紙的厚度，當(dāng)我們踩在小區(qū)的長椅時(shí)多墊一張紙，便是文明；有時(shí)候，只需要我們多做一個(gè)動(dòng)作，多費(fèi)一秒鐘的時(shí)間，我們便奉獻(xiàn)了我們的力量，去維護(hù)社會(huì)的和諧。其實(shí)善意就在我們心中！只是我們不善于把它表現(xiàn)出來。

雷鋒，平凡而又樸素，偉大而又崇高。當(dāng)有人在花天酒地時(shí)，他在艱辛地工作；當(dāng)有人在欺壓人民時(shí)，他在為人民得自由而奮斗；當(dāng)有人正在享受家庭的溫馨時(shí)，他在為逝去父母而哭泣。我們自稱是未來國家的支柱，未來的棟梁。我們捫心自問，當(dāng)你想要放縱自己的時(shí)候，你又想到別人在奮斗嗎？當(dāng)你看到老人跌倒的時(shí)候，你會(huì)想別人那樣冷眼旁觀嗎？當(dāng)你聽聞別人做了善事，你會(huì)暗地里嘲笑嗎？當(dāng)你看到別人沒有撐傘，你會(huì)愿意和他分享你的傘嗎？許多許多的問題，許多許多的現(xiàn)實(shí)，等著我們?nèi)ニ伎?，去改變?/p>

學(xué)習(xí)雷鋒，讓雷鋒精神成為現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵在于我們自己的心態(tài)。態(tài)度決定一切！

第三篇：零基礎(chǔ)如何成為優(yōu)秀IT工程師？

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零基礎(chǔ)如何成為優(yōu)秀IT工程師

技術(shù)行業(yè)與其他行業(yè)最大的區(qū)別在于新技術(shù)層出不窮，技術(shù)體系更新迭代迅速。當(dāng)你踏入這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，就注定了要不斷的學(xué)習(xí)才能不被淘汰。如果你想要在這個(gè)行業(yè)做好，成為優(yōu)秀的程序員，那么需要掌握正確的學(xué)習(xí)方式。下面匯總的這些方法總結(jié)希望對(duì)你有所幫助。

1、培養(yǎng)興趣

興趣是能夠讓你堅(jiān)持下去的動(dòng)力。如果只是把寫程序作為謀生的手段的話，你會(huì)活的很累，也太對(duì)不起自己了。多關(guān)心一些行業(yè)趣事，有空多到一些程序員論壇轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們其實(shí)很樂觀幽默，時(shí)不時(shí)會(huì)冒出智慧的火花。

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是，如果逼著自己學(xué)的話不如不學(xué)，浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)資源也浪費(fèi)了你這個(gè)人才（有可能是其他行業(yè)的人才）。

2、實(shí)踐與犯錯(cuò)誤

好的程序員編寫可工作的軟件。而那些偉大的程序員編寫的軟件運(yùn)行起來極為出色。這很少是能夠一蹴而就的。你應(yīng)該保持不斷練習(xí)，代碼敲得越多就越高效、犯的錯(cuò)誤越多收獲得就越多。為什么在你練習(xí)時(shí)，犯錯(cuò)非常重要？你編的代碼越多，你就會(huì)意識(shí)到你在處理錯(cuò)誤、設(shè)計(jì)、線程處理等情況下犯的錯(cuò)誤。你將會(huì)從這些錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，這時(shí)你的技術(shù)將會(huì)越來越好。

3、多閱讀代碼

優(yōu)秀程序員渴望深究每行代碼做了些什么，以及如何實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)你閱讀別人的代碼時(shí)，你要去看別人是如何解決問題的。但不要把它當(dāng)作文學(xué)來看；把它當(dāng)做一個(gè)教訓(xùn)，一個(gè)挑戰(zhàn)。不要光想不做。寫下你的答案，無論是在個(gè)人日記，博

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客，代碼審查過程中，還是在開發(fā)者社區(qū)論壇上。

對(duì)自己寫的代碼進(jìn)行反思非常重要。每次修改一個(gè)bug后，應(yīng)該反省和思考怎樣才能避免以后再出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤。這也是一條非常重要的編程準(zhǔn)則。

4、建立自己常用的類庫

這是積累知識(shí)的一種有效手段，有時(shí)候可以幫你大大提高工作效率。不要認(rèn)為你寫過的代碼沒有用處，有些常用的工具方法一定要收藏起來，整理出屬于自己的工具類庫。比如：文件操作類、序列化類、數(shù)據(jù)庫操作類、字符串處理類等等，時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們對(duì)你的幫助不是一般的大，這里不多說，自己去實(shí)踐一下就知道了。

5、嘗試不同類型的項(xiàng)目，向其他程序員學(xué)習(xí)

試著去做大量不同類型的項(xiàng)目，把每個(gè)項(xiàng)目都當(dāng)成一種學(xué)習(xí)。當(dāng)你覺得做得不爽的時(shí)，這才是好的。是自己脫離自己舒適區(qū)，去和其他你不熟悉的程序員一起工作，這樣你將會(huì)學(xué)到很多新的東西。

如果機(jī)會(huì)允許，盡量和其他程序員一起工作，因?yàn)檫@樣可以提供你的代碼質(zhì)量，并且?guī)椭闾峁﹫F(tuán)隊(duì)合作能力。當(dāng)和其他程序員合作時(shí)，就把它當(dāng)做學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如何在工作上有什么不明白的就去問其他程序員。正常情況下，一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)有那么一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)程序員和其它程序員，你可以從他們身上學(xué)習(xí)。

6、重思考，多總結(jié)

一個(gè)段好的代碼并不是它們?cè)綇?fù)雜越好，簡單的方法，實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的功能，才是我們最需要的。要提高編碼速度，更重要的是簡化梳理程序流程，以最小的代碼量完成功能實(shí)現(xiàn)。所以編程最重要的事情是思考和總結(jié)。

大牛與碼農(nóng)的區(qū)別就在思想上了。但是提高代碼編寫的速度，是我們可以鍛

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煉出來的。

7、寫簡單易懂，有邏輯性的代碼

正如KISS原則(保持短小精悍)適用于生活的方方面面一樣，它也適用于編程。盡量寫有邏輯的代碼，避免復(fù)雜化。有時(shí)人們寫復(fù)雜的代碼僅僅是為了展示他們有能力寫出這樣的代碼。但是好的代碼本身就是最好的文檔。當(dāng)你想要加注釋的時(shí)候，問問你自己，“我能如何改進(jìn)我的代碼，才能不寫注釋也讀得懂呢?

8、加強(qiáng)英文閱讀能力

對(duì)學(xué)習(xí)編程來說，不要求英語, 但不能一點(diǎn)不會(huì),。最起碼像API文檔這些東西還是要能看懂的,連猜帶懵都可以；旁邊再開啟一個(gè)翻譯軟件，會(huì)很影響你的學(xué)習(xí)效果。英語好對(duì)你學(xué)習(xí)有很大的幫助。口語好的話更有機(jī)會(huì)進(jìn)入管理層，對(duì)未來發(fā)展大有好處。

學(xué)習(xí)是一個(gè)堅(jiān)持的過程，這些事情技巧可以幫助新手在他們漫長的旅程中學(xué)習(xí)編程，能夠更好的成長起來。

第四篇：公司刊物創(chuàng)辦之我見

文章標(biāo)題：公司刊物創(chuàng)辦之我見

一、版式設(shè)計(jì)

1、整體框架—對(duì)稱均衡原則

東方人的審美觀以對(duì)稱為美，以對(duì)稱的和諧為最高境界，人們?cè)陂L期的審美過程中也已經(jīng)習(xí)慣接受這種對(duì)稱之美了。因此，在內(nèi)刊版式編排過程中也多以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，雖然現(xiàn)在一些大報(bào)大刊在版式編排上已經(jīng)打破了傳統(tǒng)，對(duì)過去很多版式上規(guī)范作了大膽的創(chuàng)新，但對(duì)

于我們傳統(tǒng)大眾的心理而言，以及結(jié)合本企業(yè)報(bào)刊的讀者群、報(bào)刊的容量和開本等規(guī)格，“對(duì)稱均衡原則”似乎仍然可以遵循。

所謂“對(duì)稱均衡原則”，并非絕對(duì)的二一添作五的切分，一分為二，這也有些影響整個(gè)版面的美觀?！皩?duì)稱”是一個(gè)概念，而非絕對(duì)的對(duì)開，最重要的是要考慮“均衡”，在頭條安排好后，后面要做到整個(gè)版面內(nèi)的大小文章合理搭配使用，圖片交互穿插安排，努力保持一種平衡感，同時(shí)也保持一種美感，設(shè)計(jì)時(shí)，既要避免左重右輕或左輕右重的失衡現(xiàn)象，又要盡量防止一個(gè)版面從中間“一刀切”的現(xiàn)象發(fā)生。

2、色彩搭配方面

每種報(bào)紙都采用了一種顏色作為基本基調(diào)，這種顏色基調(diào)是根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)標(biāo)志等因素來確定的。有些企業(yè)報(bào)編輯可能出于美觀性等方面的考慮，喜歡采用過多的顏色和修飾，把整個(gè)版面布置的有些類似幼兒園里小朋友們用蠟筆涂抹出的五彩斑斕的夢(mèng)，在色彩選用方面盡量采用稍活躍的顏色，避免過于凝重的、壓抑的顏色，同時(shí)也盡量避免在一處（指標(biāo)題等，圖片除外）采用了兩種以上的顏色。

作為一個(gè)平面的報(bào)紙，不同于網(wǎng)絡(luò)上的一些圖片和標(biāo)題，可以分層處理，分層顯示，因此在顏色使用上盡量在一個(gè)版面不超過三種以上的顏色，包括標(biāo)題顏色的使用，不要給人造成眼花繚亂的感覺，制作報(bào)刊的目的是使讀者能夠從中獲取最大的信息量，但有些報(bào)紙編輯者忽略了這一點(diǎn)，盡量追求“花”，追求圖片的多，這是一個(gè)大的忌諱。企業(yè)刊物同樣也要遵循這一點(diǎn)，但因?yàn)檎w布局、結(jié)構(gòu)的不同，刊物設(shè)計(jì)上的自由度要比報(bào)紙大多了。

紅色的使用意在突出和強(qiáng)調(diào)，意在醒目，一個(gè)版面中，使用紅色的標(biāo)題只能是一個(gè)，是最為重要的那篇文章。

色塊（指壓底背景色）的使用，更為突出，背景色一般要求柔和的暖色調(diào)，如草綠色等，千萬不要使用黃色，呵呵，當(dāng)然不會(huì)有人用紅色，這些看起來觸目驚心的顏色作為背景。色塊的使用也不宜過頻，在一個(gè)版面中，最多只能出現(xiàn)一個(gè)色塊。

3、圖片使用方面

圖片的使用要盡量遵循“適用、精選”的原則，修飾圖一般可不用，一定要用，一個(gè)版面最多不超過三個(gè)，并且對(duì)圖片的大小以及位置要作把握，或作修飾花邊，或作旁襯，或壓底……要根據(jù)圖片本身的色彩結(jié)合整個(gè)版面的顏色格調(diào)來使用。

企業(yè)刊物因一個(gè)頁碼一個(gè)版，版式單一，圖片的使用要求則要顯得靈活的多，旁襯的、壓題的、和壓底的占相當(dāng)多數(shù)，但要注意，壓底的圖片一定要淡雅，以不要遮掩住文字為宜，要么建議采用文字環(huán)繞式排版處理。

4、字體字號(hào)方面

字號(hào)字體的大小設(shè)計(jì)除了美觀外，更重要的是要醒目，要吸引讀者，但過大的字號(hào)有些突兀，必將造成整個(gè)版面的不協(xié)調(diào)，因此字號(hào)的使用也以協(xié)調(diào)為宜，一般，在同一個(gè)版面，各塊字號(hào)、正文、標(biāo)題字號(hào)均要求一致。當(dāng)然也有例外，如頭版頭條等。

5、分欄設(shè)計(jì)方面

有經(jīng)驗(yàn)的編輯都知道，欄分得越窄，對(duì)空間的利用率越高，但我們一般不提倡把文字欄劃分的太細(xì)，使讀者的目光視野頻繁地跳行、換行；當(dāng)然我們也不提倡把欄劃分的太寬，這樣同樣也會(huì)使讀者感到很累。一般來說，一欄字?jǐn)?shù)以25～30字為宜，這比較符合人們的閱讀習(xí)慣和用眼的習(xí)慣。

6、標(biāo)題擺放方面

標(biāo)題擺放靈活多樣，具體問題具體分析，具體情況具體對(duì)策，左右豎式、半包圍豎式、半包圍橫式、全包圍居中橫式、上下橫式……這里不再一一列舉了，標(biāo)題的擺放需要遵循的原則——“醒目、習(xí)慣、協(xié)調(diào)”，具體確定其位置仍然需要注意考慮幾個(gè)問題：是否與改塊文字構(gòu)成一個(gè)整體；是否與改版構(gòu)成一個(gè)和諧的整體，是否與相鄰的“塊”雷同；是否符合讀者的閱讀習(xí)慣和排版規(guī)則。

二、選題的策劃和組稿

1、策劃的三個(gè)原則

（1）體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)理念。

（2）著重宣傳企業(yè)自身的產(chǎn)品。

（3）成為企業(yè)的代言人。

2、組稿的七個(gè)原則

（1）體現(xiàn)企業(yè)性格

（2）內(nèi)容要平衡

（3）緊跟公司發(fā)展方向

（4）充分考慮受眾的感受

（5）把“官樣文章”輕松化

（6）自上而下與自下而上相結(jié)合（7）考慮每期主題的延續(xù)性

三、活動(dòng)的策劃與實(shí)施

1、活動(dòng)策劃的三個(gè)條件

（1）要有一個(gè)優(yōu)秀的編輯團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員要思想統(tǒng)一，熱愛內(nèi)刊工作，有工作激情，要在困難面前有百折不撓，有“雖屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)”之精神，相互鼓勵(lì)，共同奮斗。

（2）要有好的創(chuàng)意。要對(duì)公司有充分的了解，成員之間要經(jīng)常進(jìn)行腦力激蕩，迸發(fā)思想火花，并進(jìn)行周密計(jì)劃，研究其可行性。

（3）要有執(zhí)行力。要讓一個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)被順利實(shí)施，必須爭取主管領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，協(xié)調(diào)資

源，通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)影響公司高層，并努力做到少花錢多辦事，以盡量少的費(fèi)用取得最大的效果，這也是非常重要的方面。

2、活動(dòng)的實(shí)施（時(shí)機(jī)）

（1）公司組織的各類活動(dòng)

（2）建立編輯團(tuán)隊(duì)，組建各部門信息通訊員。

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第五篇：關(guān)于創(chuàng)辦公司刊物計(jì)劃(定稿)

關(guān)于創(chuàng)辦公司《熱土》刊物的思路與計(jì)劃

回顧重油26年的發(fā)展歷程曲折而又精彩。今天的重油要“重上百萬噸”，同樣的精彩值得記錄與喝彩。2012年公司產(chǎn)量打了個(gè)翻身仗，產(chǎn)量興企業(yè)興、產(chǎn)量旺人氣旺，“勢(shì)”在，事業(yè)就在。為全面反映公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和員工工作、生活、思想感悟，對(duì)內(nèi)宣傳企業(yè)文化，凝聚員工力量，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感、認(rèn)同感，對(duì)外宣傳企業(yè)形象，提高公司的知名度與美譽(yù)感，公司黨委將創(chuàng)辦《熱土》雜志，作為企業(yè)文化交流和宣傳的又一平臺(tái)。

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的有效載體，在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用，一刊高水平的企業(yè)刊物不僅可以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的深入開展，更能成為助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有效生產(chǎn)力，成為企業(yè)一張鮮活的名片?！稛嵬痢冯s志的創(chuàng)辦就是為了更好地宣貫重油“五重”文化，傳播“重”字特色的稠油文化，架設(shè)一個(gè)優(yōu)良的內(nèi)外部溝通平臺(tái)，在實(shí)現(xiàn)“重油重上百萬噸”的進(jìn)程中產(chǎn)生更強(qiáng)大的凝聚力與向心力，為重油二次騰飛提供思想保證與文化支持。

1、創(chuàng)刊宗旨

凝聚員工力量，引領(lǐng)重油文化，對(duì)內(nèi)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外樹立企業(yè)良好形象。

2、創(chuàng)刊目的（1）提供員工之間、員工與企業(yè)之間思想交流的渠道與平臺(tái)。

（2）展示員工與企業(yè)亮麗風(fēng)采的對(duì)外窗口。

（3）記錄員工與企業(yè)成長歷程。

（4）提煉、宣貫企業(yè)精神、區(qū)站文化理念。

（5）拓展、豐富員工學(xué)習(xí)氛圍，展示團(tuán)隊(duì)精神。

（6）傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活，樹立積極人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揮文化滲透軟實(shí)力。

3、目標(biāo)定位

（1）基本欄目：即每期必有的欄目：（如：卷首語、公司要聞、人物故事、一線傳真、他山之石“安全、法制、廉政教育”、企業(yè)文化案例）

——比如：每期必有卷首語，內(nèi)容可根據(jù)公司的新舉措或生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理新動(dòng)向、新要求、新精神，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法與評(píng)論，對(duì)員工起到思想上引導(dǎo)或激勵(lì)作用。

—— 公司要聞：主要報(bào)道公司重大活動(dòng)，階段性的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況，向員工傳遞公司最新動(dòng)態(tài)，傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)最新信息、要求與希望、公司下步的工作方向與安排。

—— 他山之石。刊發(fā)內(nèi)容主要為激勵(lì)性強(qiáng)的經(jīng)典故事和蘊(yùn)含哲理性的人生感悟故事和安全經(jīng)驗(yàn)分享等文章為主，豐富員工的精神內(nèi)涵。

—— 人物故事。以文字描述為主、輔以圖片補(bǔ)充，展示基層一線員工風(fēng)采，以見人見事見思想的人物專訪反映普通員工“團(tuán)結(jié)，積極，樂觀，奮進(jìn)”的企業(yè)精神。

（2）常用欄目：即常出現(xiàn)于刊物的欄目。（如：實(shí)踐與探索、品茗書香、民族團(tuán)結(jié)、文苑隨筆等）

——比如文苑隨筆，主要刊發(fā)一線員工的來稿，文體形式不限，詩歌、散文、紀(jì)實(shí)、雜文、小說等均可，甚至是員工記錄人生旅途中的一些親身體驗(yàn)或感受，還可附帶一些有價(jià)值、可欣賞性的照片，為員工多彩生活提供一個(gè)多元的平臺(tái)。

——實(shí)踐與探索主要以各支部、員工自己撰寫的企業(yè)文化、黨建、工會(huì)、支部建設(shè)等論文為主。

（3）臨時(shí)欄目：根據(jù)階段性重點(diǎn)工作需要而臨時(shí)開辟的欄目。（如：兩會(huì)精神、十八大、三基工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動(dòng)競賽、文明創(chuàng)建、團(tuán)隊(duì)風(fēng)彩、七一專欄、政策宣貫“一卡通”、“三金調(diào)整”、我說我想等）—— 比如“政策宣貫”就是對(duì)公司制度的一些改革與調(diào)整主、對(duì)新出臺(tái)的對(duì)員工利益重新進(jìn)行分配新政策的引導(dǎo)與宣貫。

——“團(tuán)隊(duì)風(fēng)彩”欄目主要展示一個(gè)區(qū)隊(duì)或班站的多張圖片或展示多個(gè)團(tuán)隊(duì)各一張圖片，以圖說事反映員工的精神面貌。

——“我說我想”欄目，就是征集員工對(duì)公司發(fā)展的一些建議和見解，形式不限，字?jǐn)?shù)不限，但建議與意見一定是有利于公司的發(fā)展、管理的提升、隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、刊物編輯流程

（1）成立刊物編委會(huì)：

總策劃：

策劃：

主編：

責(zé)任編輯：（或每期具體負(fù)責(zé)人）

編輯：

（2）成立編輯組。即編委會(huì)里的所有編輯成員。每期刊物出版前，由主編召集責(zé)任編輯、編輯組成員討論并確定當(dāng)期宣傳重點(diǎn)，主編向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過再排版設(shè)計(jì)。

（3）成立編評(píng)會(huì)。當(dāng)期刊物小樣設(shè)計(jì)出來后，由主編在第一時(shí)間內(nèi)交編委領(lǐng)導(dǎo)傳閱。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見，在一周內(nèi)召集所有編輯成員召開編評(píng)會(huì)，評(píng)價(jià)當(dāng)期刊物的優(yōu)劣，重點(diǎn)指出當(dāng)期刊物的不足之處，以及在當(dāng)期編輯工作中存在的問題，從而促進(jìn)刊物的成長和進(jìn)步。最后由主編簽字確認(rèn)印刷成冊(cè)下發(fā)到各科室、各支部。

5、其它事項(xiàng)

（1）鼓勵(lì)各族員工積極投稿，廣泛發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉寫作人才，對(duì)采用的文章以100元/千字的標(biāo)準(zhǔn)付給稿費(fèi)。

（2）本刊物采用的文章享有“重油公司政工專業(yè)職稱量化評(píng)審評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”中“在廠處級(jí)期刊上或?qū)I(yè)會(huì)議上交流本專業(yè)論文”同樣的得分。

（3）對(duì)各支部每年采用的文章進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，作為支部宣傳思想文化工作的考核依據(jù)之一。

（4）每年對(duì)作者采用稿進(jìn)行排名，優(yōu)秀者優(yōu)先享有學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資格。

《熱土》雜志是公司企業(yè)文化傳播的又一載體，它是重油先進(jìn)文化的組成部分，是重油員工的精神家園，是推進(jìn)重油事業(yè)的精神動(dòng)力和文化支撐。我們期盼用心靈去思考、感知重油的發(fā)展；用筆墨凝練、寫下重油的成長；用筆箋、鏡頭記錄重油的歷程，在奮斗中砥礪意志，在溝通中留下真誠，在交流中啟迪智慧，書寫無愧于時(shí)代的絢麗華章!