第一篇：你將成為溝通天才范文

一、關于修身修養(yǎng)

★相由心生，改變內在，才能改變面容。一顆陰暗的心托不起一張燦爛的臉。有愛心必有和氣；有和氣必有愉色；有愉色必有婉容。★口乃心之門戶?？诶镎f出的話，代表心里想的事。心和口是一致的。

★一個境界低的人，講不出高遠的話；一個沒有使命感的人，講不出有責任感的話；一個格局小的人，講不出大氣的話?！锲髽I(yè)跟企業(yè)最后的競爭，是企業(yè)家胸懷的競爭，境界的競爭?！锟磩e人不順眼，是自己的修養(yǎng)不夠。

★有恩才有德，有德才有福，這就是古人說的“厚德載物”?！锶说囊簧褪求w道，悟道，最后得道的過程?！锖萌恕褪菦]有時間干壞事的人。

★同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。★同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。

二、關于成功

★要想成功首先要學會“變態(tài)”——改變心態(tài)、狀態(tài)、態(tài)度等。

★成功之道=思考力×行動力×表達力。

★許多不成功不是因為沒有行動前的計劃而是缺少計劃前的行動。

★功是百世功，利是千秋利，名是萬世名。

三、關于團隊

★什么是團隊，看這兩個字就知道，有口才的人對著一群有耳朵的人說話，這就是團隊。

四、關于溝通

★溝通必須從正見、正思維、正語、正精進、正念出發(fā)，才能取得一致有效的合作。中國人的溝通總是從家里開始的。★高品質的溝通，應把注意力放在結果上，而不是情緒上，溝通從心開始。

★溝通有3個要素：文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達信息，聲音語言傳達感覺，肢體語言傳達態(tài)度?！镉绊憸贤ㄐЧ?個要素：場合、氣氛和情緒。

★溝通的3個特征：行為的主動性，過程的互動性，對象的多樣性?！餃贤ǖ?個基本步驟：點頭、微笑、傾聽、回應、做筆記。★溝通的5個心：喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛心。

★溝通是情緒的轉移,信息的轉移,感情的互動。溝通沒有對錯，只有立場。

★人際溝通,最忌諱的就是一臉死相。要學習《亮劍》中李云龍的笑。笑能改變自己，笑能給人以力量，笑能創(chuàng)造良好氣氛，笑能帶給他人愉悅，笑是成功的階梯。

五、關于得失

★放下才能承擔，舍棄才能獲得。心有多大，舞臺就有多大。話說乾隆有一次在朝上放了個屁，臺下的和珅臉就紅了；乾隆很高興，大臣們都以為是和珅放的；和珅很會為皇上“分憂解難”，深得皇上信任。兩百多年后的一天，秘書陪市長和局長參加一個會，在電梯里，市長不小心也放了個屁，為緩解“難堪”，市長和局長都看了看秘書，這時，秘書沉不住氣了，解釋說“不是我放的”。第二天，市長就把秘書給辭了，秘書不解，市長說：你丫的屁大點的事都承擔不了，留你何用？ ★殺生是為了放生，吃肉是為了給植物放生。

六、關于人才

★用人之長，天下無不用之人，用人之短，天下無可用之人。

★人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。在美國誰會講話，誰口才好誰就當總統(tǒng)?！飸巡藕蛻言惺且粯拥模灰辛?，早晚會被看出來。有人懷才不遇，是因為懷得不夠大。

七、關于學習成長

★知識是學來的，能力是練出來的，胸懷是修來的?！锊慌履钇穑团掠X遲。

★我們要做到花錢三不眨眼：孝敬老人花錢不眨眼；為鐵哥們花錢不眨眼；為了學習成長花錢不眨眼?！锩珴蓶|說過精通的目的全在于應用。不是知識就是力量，而是使用知識才是力量?！锩珴蓶|還說，三天不學習就趕不上劉少奇同志了。★別人身上的不足，就是自己存在的價值?！锼伎剂κ侨f力之源，★一個人心智模式不好的話，就容易知識越多越反動?！镆粋€人成不了大事，是因為朋友太少，朋友質量不高?！锬惆呀浳姆胚M腦子里，那是你給自己開光。

★最好的投資地方，是脖子以上。我們有多少人一生都把錢花在了脖子以下了。

你把《道德經》背下來，老子跟你一輩子。

你把《孫子兵法》背下來，武圣人跟你一輩子。

你把《論語》背下來，孔子曾子跟你一輩子。

你把《心經》、《金剛經》背下來，佛菩薩跟你一輩子。

★一個不懂傳統(tǒng)文化的管理者能成為億萬身價的富豪，但永遠不會成為真正的企業(yè)家?！锒嗷〞r間成長自己，少花時間去苛責別人嫉妒別人;★如果你認為命不好，想改變命運最好的方法就是找個好命的人交朋友。

★08年以后誰不會講中文就特別沒檔次了，08年是中文折磨英文的時候到了，奧運會開始，把所有的報幕都改成中文方式。我學外語是為了教外國人學中文，見到老外不要說：對不起，我英文不好，第一句話要說：你好，你會中文嗎？

八、關于聰明和愚笨

★最笨的人，就是出色的完成了根本不需要干的事?！锪私鈩e人是精明，了解自己才是智慧。

★一個人心態(tài)要是不好的話，就容易聰明反被聰明誤。

九、關于孝道 ★小孝治家，中孝治企，大孝治國。

★明天道，了人道，開啟商道，你的人生才能帶來圓融。

★種下一個善念，收獲一種良知；種下一種良知，收獲一種道德；種下一種道德，收獲一種習慣；種下一種習慣，收獲一種性格；種下一種性格，收獲一種人生。

十、關于營銷

★銷售不是賣，是幫助顧客買。

★所有營銷在中國可用一個字“儒”來代替：儒{人 + 需}；佛{人+ $}。

★企業(yè)只有營銷才能實現(xiàn)利潤，其他的都是成本，企業(yè)最大的成本就是不懂得營銷的員工?！镒岊櫩瓦B續(xù)認同你你就成功了。

★顧客不僅關心你是誰，他更關心你能給他帶來什么好處?！镱櫩筒痪芙^產品，他也不拒絕服務，他只拒絕平庸。

★拒絕是一種慣性，當顧客拒絕我們時，我們的工作才剛剛開始"。

十一、關于金錢與財富

★不要活反了，生活本身就是財富?！镓斏⑷司?，人聚財來。

★掙錢只有一個目的：就是花。錢少，自家的，多了，就是大家的，再多了，就是人民的，所以叫人民幣。

★老說沒有時間空間的人，這些人是最貧窮的人，最傻的人就知道把錢存在銀行，銀行是把不愛花錢的人的錢拿來，給愛花錢的人去花。

十二、關于茶和酒

★鄭板橋說：酒能亂性，所以佛戒之。酒能養(yǎng)性，所以仙家飲之。所以，有酒時學佛，沒酒時學仙。★萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶。

十三、其他

★毛澤東說：調查就像十月懷胎，解決問題就像一朝分娩。沒有調查就沒有發(fā)言權。★沒有那么多人干擾我，哪有我做球星的價值?。R拉多納?！锇菪模褪怯萌怂L，必容人所短。

★同理心，懂得認同別人，站在別人的立場。溝通上沒有對與錯，只是立場不同而已?！镔澝佬模澝朗侨穗H溝通的潤滑劑，贊美會讓別人把正確的事繼續(xù)做下去。

★《易經》里時間和空間的關系從《西游記》里就表達得更好，故事里的妖精就是“天上”的動物，下到人間就變成了妖精。天上一日，人間一年。

注：翟鴻燊個人簡介

翟鴻燊：北京支點未來管理咨詢公司特聘高級培訓講師。中國營銷實戰(zhàn)訓練導師，國學實踐應用學家，經濟與文化學者，北京大學客座教授?，F(xiàn)任道昂國際集團董事長、中國國際人才工程學院院長、DAM行銷拓展機構總裁、北京大學中國企業(yè)家訓練中心總監(jiān)、中國經營報專家顧問團首席顧問、美國國家大學榮譽教授博士生導師。近幾年翟教授應邀在各級政府、知名院校做過數(shù)千場各種形式的教育訓練、演講，使近百萬人在震驚和覺悟過后獲得思想、行為以及心態(tài)上的突破，被譽為中國當今最具價值的教育、訓練專家。

中國傳統(tǒng)文化的倡導者和傳播者。長期以來，翟教授一直懷著強烈的民族心和使命感致力于中國傳統(tǒng)文化與哲學的研究，在融匯國際各種極具代表性的哲學主流、營銷理論后，結合中國實際情況，針對管理科學、決策科學、人才培養(yǎng)、市場營銷、企業(yè)團隊等方面提出一整套獨到的解決方案，并在學術界引起很大反響。

翟鴻燊教授所研發(fā)的著名“TAT（思考力?行動力?表達力）”課程，已在清華大學、中國人民大學、北京科技大學、美國國家大學等知名院校的MBA、EMBA、DBA、卓越領導力項目等研修班中倍受歡迎。近幾年翟教授應邀在各級政府、知名院校做過數(shù)千場各種形式的教育訓練與演講，使近百萬人在震撼和覺悟中獲得心智上的成長和突破。翟鴻燊教授暢銷專著：《領導的力量》

曾經服務過：中國聯(lián)通、中原油田、國強集團、婷美集團、大亞集團、始峰集團、宇通客車集團等等。更多的是一些正在發(fā)展的中小型企業(yè)，如銀曼公司、勰睿公司等。這些企業(yè)均在翟教授親歷其企業(yè)文化建設、團隊建設、企業(yè)內部員工培訓和全國各地經銷商、代理商的教育訓練之后獲得了蓬勃的生機并且短時間內在全國擁有上千家連鎖機構，年營業(yè)額突破億元！

翟教授不斷探索中國人才培養(yǎng)之道，自發(fā)籌建“中國大學生創(chuàng)業(yè)訓練營”，親自成功訓練了數(shù)十萬名大學畢業(yè)生，成就了無數(shù)人才的創(chuàng)業(yè)夢想，被譽為“中國創(chuàng)業(yè)營銷教父”！國學應用大師，大成文化與大乘智慧的實踐、傳播者，書道家，清華大學、人民大學、北京科技大學特聘教授，美國國家大學特聘博士生導師。翟教授一直致力于宏揚中國傳統(tǒng)文化，應邀在各級政府、知名院校、企業(yè)界授課、演講，使千百萬人在震驚和覺悟中獲得思想、行為、心態(tài)的突破。翟教授主講主辦的《國學應用大智慧》、《企業(yè)家十大修煉》、《道德經的智慧》、《七日禪修功德班》、《國學養(yǎng)生》等課程在國內外知名院校的MBA、EMBA、DBA、總裁研修班、卓越領導力項目培訓中倍受歡迎。翟鴻燊教授的課程中傳播“善知識”、傳達“正能量”、分享“大智慧”，儒釋道文化的完美結合令人感受到翟教授從骨子里流淌出來的才華和血液中澎湃的中國人的榮耀和精神。

第二篇：2如何讓你的孩子成為學習英語的天才

如何讓你的孩子成為學習英語的天才

當下的父母幾乎都希望孩子今后能夠說一口流利的英語，看到別人的孩子順暢地用英語交流甚至有些羨慕嫉妒恨。其實每一個孩子都是語言學習的天才，孩子學習語言的能力遠遠超過成人，你們信不信，反正我是信的。

我們可以回憶下，孩子是從什么時候開始學習語言的？是怎么學習語言的？孩子一出生，我們就開始和他說話，教他說話，沒有誰懷疑過孩子學不會，學不好。事實也證明，當孩子到3歲時，即使是智商有些問題的孩子都能夠和大人順暢的進行語言交流了。漢語是世界上最難學習的語言之一，既然我們的孩子3歲就能學會，那么我們當然要相信他們能夠學習好第二語言，關鍵是要在正確的時間用正確的方法學。

3歲前是孩子學習母語的時期，而2-6歲是學習第二語言的最佳時間。據調查：從12歲才開始學英語的亞洲人，英語會話流利者只占2%；但從嬰幼兒時期開始接觸英語的都可以說出一口流利的英語。

至于正確的方法，那就是像學習母語一樣學習英語。什么是母語的學習方法呢？雖然我們都能夠教會孩子漢語，但是很少有人知道為什么這么教就能讓孩子學會。

小孩子的眼睛就像一個照相機，當他反復地看到一幅圖像和聲音同時出現(xiàn)就會形成聲音和形象的復合記憶，之后，當他再看到這幅圖像時就會說出來。比如看到媽媽的形象并多次聽到聲音就會把媽媽的發(fā)音和媽媽的形象結合在一起，之后叫出媽媽。有許多孩子在媽媽換了發(fā)型之后會在短時間不認媽媽了，這就是因為媽媽現(xiàn)在的形象和之前儲存在他大腦中的媽媽形象不一致造成的。

在母語的學習中，語言環(huán)境非常重要的，因為我們在不同的語言背景下肯定會說出不同的話，沒有為什么，這就是一種自然形成的語言規(guī)則和習慣。孩子反復地接受這種語言信息，當他遇到相同或相似的語境時，表達就會自然而然地脫口而出，所以說孩子學習語言是在一種無壓力的情況下自然完成的。

第三篇：使你成為溝通高手的九個要點

談話是要講究技巧的，擁有良好的談話習慣不僅可以幫你延伸自己的人脈，博得更多人的信賴和認可；了解對方的真實感受和想法，使你的發(fā)言變得更加有含金量；還可以開闊眼界，使自己的思維高度得到更大的提升。

1、注意傾聽對方在說些什么

很多人更注重展示自己，但同時卻忽視了交流時最重要的過程——傾聽。傾聽不僅是我們獲取信息的來源，更是了解對方思維及心理的最佳方式。想當然地揣測別人的想法，并且急切地發(fā)表自己的見解，很容易導致誤解和矛盾的產生。如果你能耐心地細心聆聽別人在說什么，你就會很容易了解對方心中的潛在意味，這時表明自己的意思，就顯得更游刃有余。甚至在對方沒有給你足夠信息的時候，你還要用一些疑問句時對方做進一步的詳述。比如說：“你是怎么認為的呢？”“你覺得這樣好嗎？”在不斷的追問過程中，你就可以獲取你所需要的信息。

２、注意在談話中適當表達自己的見解

當然如果你在談話中問太多的問題，而缺乏自己見解的表達，那么雙方的談話就更像是“審問”而不是“溝通”了。當然避免讓人覺得你問得問題太多，你也可以在問問題的時候簡單談一下自己的看法，或者根據對方的回答進行評論，就可以避免這樣的情況產生。

３、用巧妙的方法避免冷場的出現(xiàn)

誰也不希望遇到冷場的尷尬，那感覺的確讓人覺得很難受。這樣的情況大多會發(fā)生在兩個初次結識的人身上。如果你慣用的方法都試過了，還是不可避免地陷入了沉默，那么你可以嘗試下用新聞和與你相關的事作為新的話題，把冷場的氣氛徹底消散掉。你甚至可以試著把對方想像成自己的一個朋友，用友好和微笑的態(tài)度重新開啟話題，讓對方也自然地放松下來。千萬不要想著自己說了什么，而是要注意自己在怎么說，否則只會使你越來越緊張，語言的邏輯順序也會跟著變得混亂。

如果你覺得自己在這方面的確不在行，也可以嘗試下以下方式： 放慢語速

當你談到激動的時候，很容易越說越快，這樣很容易說錯話或思維跟不上語速，不如試著放慢語速，這樣可以方便別人聆聽你說的話，你也能把你真正要說的話表達給他們，而不是硬塞給對方。聲音洪亮

不要害怕大聲說話，如果聲音太小，只會讓人覺得你信心不足，或者不夠引起別人的重視。要包含感情

說話時的抑揚頓挫語調是吸引人傾聽你的表達的最佳方式。用同一種語調并且毫無感情地長時間說話，很容易讓對方厭倦。使用停頓

放慢你的語速，然后再在句子之間加上一點“擲地有聲”的停頓，這樣能夠抓住對方的聽覺和期望，對方會更仔細地聽你談論的內容。使用肢體語言能夠有效提升你的表達方式

適當?shù)闹w語言可以讓你的表達錦上添花，營造一種極具吸引力的氣場。

４、平衡“聽”和“說”

在談話中，說話者都希望在自己講話的時候，能夠得到大家的注意和認同。所以，不要在別人認真談論某件事情的時候，冒然打斷別人。這會把原本屬于別人的注意力吸引到你身上來。不要“劫持”別人正在說的話，先讓人家說完，得到應有的注意和認同。所以，在這點上，你需要平衡“聽”和“說”。

５、以平和的方式表達自己的想法

要避免在談話主題的對錯、好壞上爭得不可開交。記?。赫勗捦⒉皇钦嬲霓q論，所以不要過分較真。即使你爭論“贏得”了每次談話，別人也不一定就會對你印象良好。當然這并不代表你就要掩蓋自己的真實想法，你可以先對對方話語中的部分內容表示贊同，再以建議的口吻向對方表達自己的想法，這樣不僅會避開正面矛盾產生的可能，還會令人更愿意了解和接受你的見解。

６、談論合適的主題

談話之前，你應該了解自己應該避免談及哪些主題?？紤]對方的忌諱，以及什么感興趣，什么不感興趣。如果你只談論討厭的上司、隱晦的技術術語以及只有你自己或某些特定的人才能聽明白的話題。這會讓談話本身變得極其無聊，而且對方也不清楚你到底在說什么。當然你如果發(fā)現(xiàn)雙方間沒有太多共同語言，也可以談一些耳熟能詳?shù)脑掝}，避免出現(xiàn)冷場的尷尬。

７、盡量講有意思的話題

不要談論起一個話題就沒完沒了，忘了其他事情。當你發(fā)現(xiàn)你的話題并不能讓對方感興趣時，一定要果斷地結束這個話題，同時要換一個更有趣，積極的話題，避免抱怨和談論郁悶的事，你可以說說自己的一些有趣的見聞，或者令人振奮的事情。當然，擴充自己的眼界和知識面，是終結乏味話題發(fā)生可能性的最好辦法。

８、分享自己的見聞

如果對方和你分享了一段經歷，你也可以向對方分享自己的經歷。說出你的想法，分享你的感受的同時，一段美好的談話過程就產生了。不要只是在那里點頭或者做簡短的回答，這并不會讓對方覺得你有個性，相反會讓人覺得你是個不善言辭或不好打交道的人。對方只要投入到了談話中，就會希望你也能很投入。

９、積極主動地表達自己的見解

你有時可能覺得有些話題真的沒什么可以表達的想法。但不管怎樣你都應該去試一試，認真地聽對方談論的話題，聆聽其他人的看法，如有不明白的地方也要虛心提問。你不能總等待對方和你交談，這樣你會因為無法融入別人談論的話題而逐漸被拋棄在人際圈以外。

第四篇：成為天才的秘密勵志故事

2003年5月，美國某一著名大學在入學考試時為考生出了這樣一道題：比爾·蓋茨的辦公桌上有5只帶鎖的抽屜，分別貼著財富、興趣、幸福，榮譽、成功5個標簽，而比爾·蓋茨每天只帶一把鑰匙，其余的都鎖在抽屜里，請問他經常帶著的是哪一把鑰匙？

一位外國考生看到這個題目后，一下子慌了手腳，因為他不明白出題者的真正用意，也不知道這是一道英文題還是一道數(shù)學題，所以他沒有做出任何答案。

考試結束，他去問他的一名老師。老師告訴他，那是一道智能測試題，沒有標準的答案，每個人都可以按照自己的理解去回答此題，當然老師會根據每個人的觀點給一個合理的分數(shù)。結果這名外國學生在這道9分的題上得了5分。雖然他沒答一個字，可說明他是誠實的，所以應該給他5分。

而另外一個學生的答案是，比爾·蓋茨帶著財富的鑰匙，結果只得到了1分。

后來，這道題通過E-mail被發(fā)到了著名的財富之神比爾·蓋茨的手里，回函件上寫著這么一句話：在你最感興趣的事物上，隱藏著你人生的秘密。

這就是天才的秘密，天才會選擇自己喜歡做的工作，從而認真地投入自己的激情，獲得成功、榮譽、幸福、財富；庸俗者才會選擇財富或其他。

天才的秘密就在于了解財富、興趣、幸福、榮譽、成功間的因果關系，財富、幸福、榮譽、成功都是由興趣引起的，他們選擇興趣作為奠基石來成就自己的一切。

第五篇：如何成為職場溝通高手

在這個季節(jié)里，雖然仍有一些畢業(yè)生在苦惱地“待就業(yè)”，但更多的大學生還是意氣風發(fā)地告別菁菁校園，成為職場新人。新人有干事業(yè)的沖勁，有對成功的渴望，但也忐忑不安，對職場帶有幾分懵懂。在這個新人與職場相互磨合的時期，希望我們的“新人上路”欄目能給您一點啟發(fā)。幾乎在每一個招聘職位要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。而對初入職場的“菜鳥”們來說，出色的溝通能力更是爭取別人認可、盡快融入團隊的關鍵。職場新人如何成為溝通高手？赫敦管理顧問(上海)有限公司首席顧問張建勤對此頗有一番研究。職場溝通三原則張建勤認為，很多人一提起溝通就認為是要善于說話，其實，職場溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封EMAIL、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。職場新人一般對所處的團隊環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個原則：找準立場。職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。順應風格。不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務部門，溝通風格都會有所不同。一家歐美的IT公司，跟生產重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風格肯定大相徑庭。再如，HR部門的溝通方式與工程現(xiàn)場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說；倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。總之，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。及時溝通。不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。小心踩了溝通不當?shù)摹暗乩住睖贤ㄊ敲骐p刃劍，說了不該說的話、表達觀點過激、冒犯了他人的權威、個性太過沉悶，都會影響你的職業(yè)命運。因為溝通出現(xiàn)問題而給職業(yè)生涯帶來不利的案例很多，那么新人在溝通中到底需要避免哪些“雷區(qū)”？

1、僅憑個人想當然來處理問題。有些新人因為性格比較內向，與同事還不是很熟悉，或是礙于面子，在工作中碰到問題，遇到憑個人力量難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時弄不明白，不是去找領導或同事商量，而是僅憑自己個人的主觀意愿來處理，到最后往往差錯百出。建議：新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。

2、迫不及待地表現(xiàn)自己。所謂初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不急待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，你的想法可能有不少漏洞或者不切實際之處，急于求成反而會引起他人的反感。建議：作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你有多大的抱負，也要本著學習的態(tài)度，有時“多干活兒少說話”不失為好辦法。

3、不看場合、方式失當。上司正帶著客戶參觀公司，而你卻氣勢洶洶地跑過去問自己的“四金”從何時開始交，上司一定會認為你這個人“拎不清”；開會的時候你總是一聲不吭，而散會后卻總是對會議上決定的事情喋喋不休地發(fā)表觀點，這怎能不引起他人反感……不看場合、方式失當?shù)臏贤ㄍǔ?。建議：新人在溝通中要注意察言觀色，在合適的場合、用適當?shù)姆绞絹肀磉_自己的觀點，或與他人商討問題。來源：中聯(lián)網