第一篇：桑植縣國(guó)土資源局干部作風(fēng)整改方案

桑植縣國(guó)土資源局

干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)整改方案

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，以“正風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主題，著力解決干部職工宗旨意識(shí)不強(qiáng)、精神狀態(tài)不振、形象素質(zhì)不佳、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)、能力素質(zhì)不強(qiáng)、推動(dòng)落實(shí)不力、工作成效不實(shí)、質(zhì)量效率不高等突出問(wèn)題，切實(shí)提高干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力促進(jìn)全縣國(guó)土資源管理工作上新臺(tái)階。

（二）堅(jiān)持原則

一是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。針對(duì)查找出的問(wèn)題和征求到的意見(jiàn)建議，認(rèn)真梳理歸納，深刻分析根源，細(xì)化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導(dǎo)、督查、觀效的思想，見(jiàn)人見(jiàn)事，促其提高，不打棍子，不搞檢討，保護(hù)和調(diào)動(dòng)好大多數(shù)干部的工作積極性。

二是堅(jiān)持邊改邊查的原則。一方面通過(guò)自我教育、自我整改達(dá)到解決問(wèn)題的目的，另一方面繼續(xù)深入查找問(wèn)題，尤其通過(guò)邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環(huán)境、機(jī)關(guān)氛圍等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進(jìn)度、走過(guò)場(chǎng)、應(yīng)差事，真正使干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題得到有效解決。

三是堅(jiān)持制度約束的原則。對(duì)現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行一次集中清理，對(duì)屬于不完善、落實(shí)不到位的，進(jìn)一步健全制度，狠抓落實(shí)；對(duì)缺乏制度約束規(guī)范的方面，重新制定相關(guān)制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。

四是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)督辦的原則。局黨委班子主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員要靠前指揮、親自協(xié)調(diào)、一抓到底。領(lǐng)導(dǎo)班子各成員，要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問(wèn)題，并將分管的整改工作抓在手上，尤其對(duì)涉及影響全縣國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題，要分門別類、領(lǐng)導(dǎo)掛帥、親自督辦，以求問(wèn)題的徹底解決。

二、整改目標(biāo)要求

通過(guò)開(kāi)展深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的整改，使局機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，促進(jìn)全縣國(guó)土資源事業(yè)健康快速發(fā)展。

一是政治意識(shí)明顯增強(qiáng)。通過(guò)整改，使單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工政治敏銳性和大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，思想更加解放，視野更加開(kāi)闊，思路更加優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的水平全面提高，駕馭全局、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的能力明顯提升。

二是組織紀(jì)律明顯加強(qiáng)。通過(guò)整改，使單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工廉潔自律的意識(shí)得到加強(qiáng)，廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制全面落實(shí)，遵紀(jì)守法意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，堅(jiān)持依法依紀(jì)辦事，有效杜絕各類違法違紀(jì)事件的發(fā)生。

三是工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。通過(guò)整改，使單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工貫徹落實(shí)上級(jí)主管部門和縣委、縣政府決策部署的態(tài)度更加堅(jiān)決，行動(dòng)更加迅速，措施更加有力，令行禁止，真正把心思和精力用在抓保障發(fā)展和保護(hù)資源上，用在攻堅(jiān)破難、改善民生、服務(wù)社會(huì)上，以實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)績(jī)體現(xiàn)作風(fēng)整頓的成效。

四是精神面貌明顯改觀。通過(guò)整改，使單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工從嚴(yán)要求自己，生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的氛圍更加濃厚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態(tài)振奮，群眾滿意度明顯提升。

五是服務(wù)水平明顯提高。通過(guò)整改，不斷增強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的宗旨意識(shí)，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所憂，服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目的意識(shí)和水平得到明顯提升，工作效率進(jìn)一步提高，各項(xiàng)工作推進(jìn)有力、成效明顯，消極應(yīng)付、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象明顯改變。

三、查找的問(wèn)題

結(jié)合深化干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)查找出的問(wèn)題，采取“自己找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織查、大家評(píng)”等方式，廣泛征求意見(jiàn)、建議，經(jīng)過(guò)歸納梳理，總結(jié)如下：

（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議

1、思想觀念方面：

（1）創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，需進(jìn)一步創(chuàng)國(guó)土資源工作理念，努力破解保障發(fā)展、保護(hù)資源的難題；

（2）學(xué)習(xí)抓的還不夠緊，需進(jìn)一步加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)政水平和執(zhí)政能力，適應(yīng)新環(huán)境的要求；

（3）勤政為民的意識(shí)還不夠強(qiáng)，需進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

（4）發(fā)展的意識(shí)和信心還不夠強(qiáng)，需進(jìn)一步振奮精神。高定位、高起點(diǎn)，把國(guó)土資源工作做細(xì)做實(shí)。

2、工作作風(fēng)和組織紀(jì)律方面：

（1）深入基層還不夠扎實(shí)，需進(jìn)一步培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，多深入基層實(shí)踐；

（2）班子部分成員對(duì)分管工作定位還不準(zhǔn)確，需進(jìn)一步找中位置，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，抓好分管工作；

（3）班子部分成員工作作風(fēng)不扎實(shí)，工作過(guò)于急躁，需講究工作方法；

（4）工作方法比較簡(jiǎn)單，質(zhì)量還不夠高，后勁還不夠足，班子成員中部分領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律觀念還比較淡薄。

（二）干部職工存在的問(wèn)題

1、思想作風(fēng)：

（1）部分干部職工思想比較懶惰，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)安排的工作不夠積極主動(dòng)；

（2）政治敏銳性還不強(qiáng)，覺(jué)悟和大局意識(shí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；

（3）部分干部職工沒(méi)有主見(jiàn)，平時(shí)處理問(wèn)題喜歡照抄照搬。

2、工作作風(fēng)：

（1）主觀能動(dòng)性發(fā)揮的不夠，“等”“靠”“推”的思想比較嚴(yán)重；

（2）部分干部職工對(duì)工作中遇到的難題，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，不向老同志請(qǐng)教；

（3）部分干部職工工作方法比較簡(jiǎn)單，消極應(yīng)付，不積極主動(dòng)地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作；

（4）部分干部職工主次不分，大局意識(shí)不強(qiáng)，效率不高；（5）部分干部職工對(duì)下達(dá)的工作沒(méi)有計(jì)劃，急功近利，自以為是，不深入調(diào)查研究，想當(dāng)然的“閉門造車”現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、學(xué)習(xí)作風(fēng)

（1）對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，不能學(xué)以致用；

（2）部分干部職工沒(méi)有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，玩的時(shí)間多學(xué)習(xí)時(shí)間少，沒(méi)有養(yǎng)成作各種學(xué)習(xí)筆記的習(xí)慣；

（3）學(xué)習(xí)知識(shí)比較膚淺，不扎實(shí)，不注重理論與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合；

（4）學(xué)習(xí)要求不夠高，內(nèi)容單一，范圍窄，效果不明顯。

4、生活作風(fēng)

（1）部分干部職工不能嚴(yán)格要求自己，不求進(jìn)取，生活作風(fēng)漂浮，對(duì)單位的規(guī)章制度遵守不夠經(jīng)常；

（2）部分干部職工個(gè)人主義嚴(yán)重，和同事缺乏交流溝通，不能很好與同事合作共事，團(tuán)結(jié)同志意識(shí)較差；

（3）部分干部職工不注重個(gè)人修養(yǎng)，言行隨意，舉止不夠文明；

（4）部分干部職工平時(shí)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

四、整改措施

1、針對(duì)思想方面存在的問(wèn)題。一是堅(jiān)持經(jīng)常性開(kāi)展解放思想專題教育活動(dòng)。在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問(wèn)題、分析根源、整改提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部科學(xué)發(fā)展的思想觀念，重點(diǎn)抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀(jì)律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹(shù)立正確的政績(jī)觀。二是加大對(duì)黨員干部職工的教育力度。利用各種培訓(xùn)等形式，多方位宣傳黨的政策及法律法規(guī)，多渠道學(xué)習(xí)國(guó)土資源業(yè)務(wù)知識(shí)，教育廣大干部職工積極提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)國(guó)土資源管理提出的新要求。

2、針對(duì)學(xué)習(xí)方面存在的問(wèn)題。一是修訂完善干部學(xué)習(xí)制度。根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；壍?。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，積極創(chuàng)造條件鼓勵(lì)和推薦干部職工參加全縣舉辦的各類政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)。三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，突出土地、礦產(chǎn)、測(cè)繪的相關(guān)知識(shí)以及干部作風(fēng)建設(shè)方面的學(xué)習(xí)，不斷提高干

部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。四是注重學(xué)習(xí)效果。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在精學(xué)、深學(xué)上下工夫，在指導(dǎo)實(shí)踐上做文章，努力把理論學(xué)習(xí)知識(shí)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。機(jī)關(guān)黨員干部結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際撰寫心得體會(huì)或理論文章不少于2篇。每人記學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字。五是加強(qiáng)督促檢查。局作風(fēng)辦定期對(duì)干部職工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，重點(diǎn)檢查查找的問(wèn)題是否全面、整改方案是否具有操作性、整改效果是否明顯，以及學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)或理論文章學(xué)習(xí)記錄上報(bào)情況，檢查結(jié)果納入年度考核的內(nèi)容。

3、針對(duì)工作方面存在的問(wèn)題。一是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。推行“首問(wèn)責(zé)任制”和“一站式”服務(wù)，切實(shí)改變過(guò)去“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的局面，實(shí)行“四個(gè)一”服務(wù)：即一把椅子、一聲問(wèn)候、一杯熱茶、一句答復(fù)。減少各項(xiàng)行政審批程序，縮短辦事時(shí)間，提高辦事效率。繼續(xù)完善各種工作制度和激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)工作考核責(zé)任制，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，促進(jìn)全系統(tǒng)工作的整體推進(jìn)。二是加大工作落實(shí)力度。把各項(xiàng)工作任務(wù)分解到分管領(lǐng)導(dǎo)，由各分管領(lǐng)導(dǎo)抓點(diǎn)抓項(xiàng)目，確保各項(xiàng)工作全面完成、取得實(shí)效。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，加強(qiáng)防范教育，從腐敗案例中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

4、針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問(wèn)題。一要加強(qiáng)民主管理工作。深入推行全局事務(wù)民主管理工作，強(qiáng)化黨務(wù)、政務(wù)，提高廣

大干部職工對(duì)公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財(cái)、民主監(jiān)督真正落到實(shí)處，全系統(tǒng)上下共同營(yíng)造一種黨風(fēng)純、民風(fēng)淳、干部廉、社會(huì)和諧的格局。二要建立干部培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長(zhǎng)環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，采取多崗位鍛煉等形式，給干部進(jìn)步創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì)和條件。三要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。結(jié)合全局工作實(shí)際和不同崗位的職能特點(diǎn)，充分發(fā)揮每一個(gè)同志的智慧和特長(zhǎng)進(jìn)行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。建立干部監(jiān)督責(zé)任制，局黨委班子成員負(fù)責(zé)對(duì)分管股室干部職工的監(jiān)督管理，實(shí)行誡勉談話制度，對(duì)干部學(xué)習(xí)、思想、工作作風(fēng)中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行談話，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。四是積極探索創(chuàng)新，建立推動(dòng)工作落實(shí)的體制機(jī)制。針對(duì)干部存在的學(xué)習(xí)、思想、工作作風(fēng)問(wèn)題，加強(qiáng)教育、管理和監(jiān)督，不斷創(chuàng)新建立有利于推動(dòng)工作落實(shí)的機(jī)制和制度。完善建立干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)制度，形成有利于推動(dòng)工作落實(shí)的干部保障體制，促進(jìn)國(guó)土資源事業(yè)健康快速發(fā)展。建立干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，針對(duì)個(gè)別重要崗位，采取干部競(jìng)爭(zhēng)上崗形式，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。修訂完善局機(jī)關(guān)干部管理制度，規(guī)范干部行為，做到以制度管事，以制度管人。

五、保障措施

1、精心組織，指導(dǎo)好整改工作。按照全縣干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)的總體要求，堅(jiān)持轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作的原則，緊密結(jié)合實(shí)際，采取制定方案逐步改、組織督導(dǎo)組現(xiàn)場(chǎng)督查

指導(dǎo)重點(diǎn)改、各單位自查自糾集中改、抓好當(dāng)前工作全面改的辦法，保證整改工作的質(zhì)量。

2、突出重點(diǎn)，集中力量進(jìn)行整改。要把整改的重點(diǎn)放在轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作落實(shí)上，放在解決問(wèn)題，破解難題上，把長(zhǎng)期規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、班子整改和個(gè)人整改緊密地結(jié)合起來(lái)，從大處著眼，小處著手，認(rèn)真梳理，有計(jì)劃、有步驟地抓好各項(xiàng)整改任務(wù)和措施的落實(shí)。

3、靠實(shí)責(zé)任，確保整改取得實(shí)效。局黨委班子成員要對(duì)照分工，明確整改目標(biāo)和時(shí)限要求，采取全面、重點(diǎn)、專項(xiàng)、跟蹤督查等形式，對(duì)各自負(fù)責(zé)的工作，實(shí)行定期督促檢查，一級(jí)抓一級(jí)，逐級(jí)抓落實(shí)。要建立整改工作反饋通報(bào)制度，整改工作的實(shí)際情況，定期向群眾通報(bào)，接受全社會(huì)的監(jiān)督，確保作風(fēng)整頓取得實(shí)效。

桑植縣國(guó)土資源局

二○一一年二月二十八日

第二篇：國(guó)土資源局干部作風(fēng)自查整改報(bào)告

****國(guó)土資源局委員會(huì)

干部作風(fēng)問(wèn)題自查整改工作報(bào)告

市局黨組：

根據(jù)市局黨組《關(guān)于在全市國(guó)土資源系統(tǒng)開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作的實(shí)施方案》精神的統(tǒng)一部署和具體要求，我局緊密聯(lián)系工作實(shí)際，深刻觸動(dòng)干部思想，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)問(wèn)題整改工作有條不紊地開(kāi)展?，F(xiàn)將自查整改工作匯報(bào)如下：

一、扎實(shí)部署

我局黨委在市、區(qū)干部作風(fēng)排查整改工作會(huì)后，當(dāng)天立即召開(kāi)專題黨委會(huì)議。在會(huì)上，**同志傳達(dá)市委、區(qū)委會(huì)議精神，組織學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于秦嶺北麓生態(tài)環(huán)境保護(hù)問(wèn)題六次批示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、區(qū)委關(guān)于干部作風(fēng)問(wèn)題整改排查工作會(huì)議精神，專項(xiàng)研究部署我局干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作。成立了由一把手負(fù)總責(zé)的國(guó)土局干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《****國(guó)土資源局關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作實(shí)施方案》。并于22日上午10時(shí)召開(kāi)全國(guó)土系統(tǒng)干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作動(dòng)員大會(huì)，要求全體干部要旗幟鮮明把講政治放在首位，從政治高度切實(shí)認(rèn)識(shí)做好干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作的政治意義，以高度政治責(zé)任感和強(qiáng)有力責(zé)任心做好此項(xiàng)工作。同時(shí)明確各單位主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人的責(zé)任，要高度重視自查整改工作，以身作則，帶頭自查。

局黨委在26日下午組織召開(kāi)干部作風(fēng)問(wèn)題專題民主生活會(huì)，**同志就局領(lǐng)導(dǎo)班子存在作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行深刻剖析，并提出切實(shí)可行的整改措施，其他成員能夠正視問(wèn)題，逐一進(jìn)行全面對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自我評(píng)價(jià)和相互批評(píng)。通過(guò)民主生活會(huì)，達(dá)到了統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、改變作風(fēng)、促進(jìn)工作的效果，為提升國(guó)土資源事業(yè)邁上新臺(tái)階奠定了良好基礎(chǔ)。

局黨辦、監(jiān)察室、辦公室成立督查工作小組，自8月22日起，對(duì)機(jī)關(guān)和基層國(guó)土所和下屬單位干部作風(fēng)紀(jì)律情況進(jìn)行明察暗訪，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、工作期間就餐等違反工作紀(jì)律人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其寫出書(shū)面檢查，取消年終評(píng)優(yōu)資格。對(duì)逾假未歸劉飛龍同志給予行政警告處理，并作為典型案例上報(bào)區(qū)委和市局黨組。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索提交局紀(jì)檢組進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題單位和股所負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，確保作風(fēng)整治活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)，真正取得實(shí)效。

二、查擺問(wèn)題

通過(guò)座談發(fā)言、問(wèn)卷調(diào)查的方式廣泛征求收集干部作風(fēng)存在問(wèn)題及意見(jiàn)和建議，經(jīng)梳理存在以下主要問(wèn)題：

1、遵守政治紀(jì)律方面：

2、一是規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)。局黨委能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，扎實(shí)落實(shí)區(qū)委和市局黨委的各項(xiàng)決策和部署，認(rèn)真開(kāi)展國(guó)土資源管理工作。但是存在著個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部政治規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，不能忠實(shí)貫徹落實(shí)局黨委的工作目標(biāo)。

3、二是學(xué)風(fēng)不濃。局機(jī)關(guān)全體干部都能按時(shí)參加局黨委組織的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)參加“三會(huì)一課”，認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”必學(xué)篇目，認(rèn)真閱讀黨員小書(shū)包，但是存在整體學(xué)風(fēng)不濃的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部忙于具體業(yè)務(wù)，在工作之余認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)自覺(jué)性不夠。只滿足于完成局黨委布置學(xué)習(xí)任務(wù)，未開(kāi)展自學(xué)，整體學(xué)風(fēng)較差，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人新時(shí)代理論素養(yǎng)儲(chǔ)備不夠多、不夠深。

三是自我約束不夠。

具體表現(xiàn)在會(huì)風(fēng)差。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)、股所長(zhǎng)不能按時(shí)參加每周工作例會(huì)。有替會(huì)、代會(huì)不良現(xiàn)象，更有甚者，對(duì)會(huì)議精神貫徹落實(shí)不力，傳達(dá)不及時(shí)。在會(huì)議期間不在指定位置就坐，隨意走動(dòng)，交頭接耳“開(kāi)小會(huì)”，接打電話。守紀(jì)不嚴(yán)，表現(xiàn)在遲到早退屢禁不止。辦公室環(huán)境臟亂差，上班期間仍有就餐、玩手機(jī)等現(xiàn)象，干部個(gè)人自我約束力能力差。

四是缺乏大局觀。

在具體工作中，大部分領(lǐng)導(dǎo)干部都能按照局黨委的安排和部署，能站在全局的高度，嚴(yán)格按照局黨委分配工作任務(wù)，積極參與到土地例行督查整改、環(huán)保督查整改和脫貧攻堅(jiān)“三大重點(diǎn)”工作中去，扎實(shí)工作。尤其是近期秦嶺北麓生態(tài)環(huán)境治理工作開(kāi)展后，全局干部不計(jì)個(gè)人得失、不分晝夜，不分股所的工作地域范圍，相互協(xié)作，通力合作，取得顯著的工作成效，得到市局和區(qū)委多次表?yè)P(yáng)，展現(xiàn)了華州國(guó)土鐵軍的風(fēng)采，但是個(gè)別干部大局意識(shí)不夠，面對(duì)繁重工作壓力，只滿足于完成自己分內(nèi)工作，對(duì)局黨委和股所交辦其他工作，怨天喊地，不服從局黨委和股所領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，缺乏大局意識(shí)。

4、慢作為不作為亂作為方面：

在部署國(guó)土資源管理工作中，局黨委能夠深入實(shí)際調(diào)查研究，以問(wèn)題為導(dǎo)向，靶向精準(zhǔn)施策，因地制宜制定出工作方案和工作措施，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，不存在“一刀切”。在秦嶺生態(tài)環(huán)保整改方面能聚全局之力，以久久為功的韌勁，動(dòng)真碰硬，對(duì)秦嶺周邊采石企業(yè)進(jìn)行拆除，清理固廢，對(duì)受損地域進(jìn)行生態(tài)恢復(fù)治理。但存在著一是個(gè)別采石點(diǎn)整改不徹底，整改質(zhì)量不高的問(wèn)題，表現(xiàn)在有個(gè)別點(diǎn)生態(tài)恢復(fù)不到位，未進(jìn)行復(fù)綠。

二是個(gè)別點(diǎn)廢棄原料就地堆放，清運(yùn)不及時(shí)，不徹底。

三是進(jìn)展不平衡，個(gè)別所整治工作略為滯后。

在土地資源管理方面，雖然能按照局黨委部署，積極開(kāi)展動(dòng)態(tài)巡查，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)全天候監(jiān)管，但存在著巡查有死角，監(jiān)管有漏洞，處罰不及時(shí)、不到位的問(wèn)題。有些執(zhí)法案卷佐證資料不齊備，案卷質(zhì)量不高。在礦產(chǎn)資源管理方面，能做到嚴(yán)監(jiān)管，嚴(yán)巡查，但存在著礦產(chǎn)企業(yè)證照注銷不及時(shí)、磚廠拆除不徹底，拆除標(biāo)準(zhǔn)不高的問(wèn)題。在“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)過(guò)程中，追責(zé)問(wèn)責(zé)及時(shí)到位，但缺乏有效的激勵(lì)措施和容錯(cuò)機(jī)制?！叭?xiàng)機(jī)制”效果不明顯。

5、慵懶散慢虛方面：

我局干部隊(duì)伍“精氣神”昂揚(yáng)，戰(zhàn)斗力充沛，能打硬仗，能在黨的指揮下勇往直前，工作成效顯著。但是部分干部存在一是作風(fēng)不實(shí)。如在工作中有虛報(bào)整治工作進(jìn)度的現(xiàn)象，影響了局黨委整體決策。

二是自由主義有所抬頭。

表現(xiàn)在有的人不服從工作安排，患得患失，挑肥揀瘦。有的人請(qǐng)假程序不規(guī)范，有的人“通知式”請(qǐng)假，用電話告知領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人，事后不補(bǔ)假，不報(bào)備；有的人未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，寫好假條自行離開(kāi)工作崗位；有的股所負(fù)責(zé)人越權(quán)限批假。逾假、補(bǔ)假現(xiàn)象屢禁不止。

三是缺乏集體榮譽(yù)感。

我局干部集體榮譽(yù)意識(shí)較差。對(duì)有損于集體形象不良行為漠然視之，不制止，不勸導(dǎo)，圍觀起哄。參與公務(wù)活動(dòng)時(shí)，不積極，不主動(dòng)，不注意儀表和言行，我行我素；在莊嚴(yán)肅穆的黨務(wù)活動(dòng)中，舉止隨意，扎堆聊天，不聽(tīng)從統(tǒng)一安排。四是不能做到令行禁止。不遵從上級(jí)各項(xiàng)禁令，將規(guī)章制度，視之于無(wú)物，束之于高閣，工作之余飲酒駕車仍有發(fā)生。

6、“四風(fēng)”隱形變異方面：

“四風(fēng)”方面存在著：一是責(zé)任不實(shí)的問(wèn)題，有扯皮現(xiàn)象。表現(xiàn)在對(duì)部分職責(zé)權(quán)限不明晰的任務(wù)，一推再推，不擔(dān)當(dāng)。

二是個(gè)別股室和窗口單位在辦理審批工作時(shí)，存在著“一次性告知”不到位，讓群眾多跑路，多次接受詢問(wèn)，多次提供相關(guān)資料的問(wèn)題。

三是為民服務(wù)意識(shí)不濃。

對(duì)群眾疾苦不能感同身受，對(duì)來(lái)訪群眾反映歷史遺留問(wèn)題，講客觀理由時(shí)候多，擺困難時(shí)候多，設(shè)身處地為群眾考慮的少，及時(shí)處置的少。

四是新的形式主義隱隱出現(xiàn)。

在創(chuàng)建文明城市工作中，有個(gè)別干部只滿足于攝影留痕，不干實(shí)際工作的現(xiàn)象。

五是官僚主義有所露頭。

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部工作憑感覺(jué)、辦事憑經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)憑心情，少數(shù)干部對(duì)待工作還不夠積極主動(dòng)，只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不思考，不創(chuàng)新，固步自封。

三、整改措施

針對(duì)查擺出的存在問(wèn)題，我們將從以下入手，切實(shí)加以整改：

1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高政治理論知識(shí)儲(chǔ)備，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

一是完善學(xué)習(xí)制度。

完善局黨委中心組學(xué)習(xí)制度和國(guó)土局干部學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每周一例會(huì)學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化干部政治理論學(xué)習(xí)。局黨委將以“三會(huì)一課”、“新時(shí)代”講習(xí)所和“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化建設(shè)等為契機(jī)，全面加強(qiáng)干部的政治思想教育，提高干部對(duì)學(xué)習(xí)新時(shí)代政治理論重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”。

二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。

堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合，學(xué)習(xí)活動(dòng)與交流心得相結(jié)合的原則，積極組織黨員干部按期學(xué)習(xí)“黨員小書(shū)包”和“渭南市黨建云平臺(tái)”，建立國(guó)土局黨員學(xué)習(xí)微信交流群，以多樣形式，開(kāi)展學(xué)習(xí)，確保達(dá)到既生動(dòng)活潑，又富有成效。

三是努力營(yíng)造濃郁的學(xué)風(fēng)。

黨員干部率先垂范，在完成黨委組織開(kāi)展集體學(xué)習(xí)外，積極開(kāi)展業(yè)余自學(xué)，記好學(xué)習(xí)筆記。每人每月學(xué)習(xí)筆記不少于5張，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平同志的中國(guó)特色社會(huì)主義理論和新黨章，習(xí)近平談治國(guó)理政方略，和習(xí)近平同志《三十講》等理論書(shū)籍，學(xué)以踐行，知行合一，用強(qiáng)有力政治理論素養(yǎng)，提高全體干部政治站位，促進(jìn)干部作風(fēng)的改進(jìn)和加強(qiáng)，促進(jìn)作風(fēng)徹底轉(zhuǎn)變，提升國(guó)土資源局干部隊(duì)伍的整體精神風(fēng)貌。

2、強(qiáng)化制度建設(shè)，以完善制度約束干部、管理干部，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

修訂和國(guó)土局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度、請(qǐng)銷假制度，制定下發(fā)渭南市國(guó)土資源局《關(guān)于進(jìn)一嚴(yán)明工作紀(jì)律加強(qiáng)工作作風(fēng)的通知》和《關(guān)于規(guī)范會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)的有關(guān)規(guī)定》通過(guò)嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范干部舉止和言行，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。同時(shí)，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。由局監(jiān)察室牽頭，黨辦和辦公室配合組建局干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改督查組，就干部作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行明察暗訪，對(duì)各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行督促，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)慵懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的行為，限期整改，并全局通報(bào)。對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題突出股所和下屬單位，及時(shí)約談主要負(fù)責(zé)人；對(duì)經(jīng)教育仍無(wú)明顯改觀的，給予組織處理和黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)作風(fēng)問(wèn)題排查不力，整改不實(shí)的股所下屬單位，將給予頂格處理。局監(jiān)察室要緊盯排查整改工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要緊盯窗口服務(wù)單位工作人員作風(fēng)，重點(diǎn)抓好服務(wù)崗位形象建設(shè)，提升服務(wù)效率。要緊盯中央督查組反饋意見(jiàn)的整改和落實(shí)，查進(jìn)度、查效果、查群眾滿意度，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部“零容忍”。局辦公室要不斷強(qiáng)化對(duì)干部考勤和管理，細(xì)化、量化干部工作任務(wù)考核，提質(zhì)增效。各支部、股室、下屬單位要嚴(yán)格遵照局黨委工作安排，管理好自己人、干好自己本職工作。局黨辦要不斷完善細(xì)化“三項(xiàng)機(jī)制”，強(qiáng)化典型案例宣傳和引導(dǎo)，樹(shù)立能者上、庸者讓、干者容、劣者汰的鮮明輿論導(dǎo)向，營(yíng)造國(guó)土資源系統(tǒng)良好用人政治生態(tài)，努力打造一支與時(shí)俱進(jìn)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的國(guó)土鐵軍。

3、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，全力打造清正廉潔、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)土鐵軍。

領(lǐng)導(dǎo)干部一是要增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，提高為民服務(wù)技能。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和方式，提高解決群眾實(shí)際困難和問(wèn)題的能力和魄力。堅(jiān)持一切都為了群眾，堅(jiān)持將群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標(biāo)尺，每月深入基層國(guó)土所調(diào)研不少于2次，深入包聯(lián)村開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)工作不少于4次，率先垂范，樹(shù)立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部新形象。

二是要堅(jiān)定信念，忠誠(chéng)履職。

堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好群眾切身利益事作為工作立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，恪盡職守，把事關(guān)民生的國(guó)土事業(yè)干實(shí)干好。

三是全體黨員干部必須自覺(jué)肩負(fù)起守衛(wèi)國(guó)土的責(zé)任和重?fù)?dān)，在實(shí)干中，抓好落實(shí)，求實(shí)效，在工作實(shí)踐中不斷實(shí)現(xiàn)自我完善和提升，要敢于直面困難和矛盾，迎難而上，在探索和創(chuàng)新中不斷砥礪奮進(jìn)。

四是認(rèn)真梳理不動(dòng)產(chǎn)登記窗口服務(wù)的程序，進(jìn)一步精減流程，提高效率，推進(jìn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

要不斷健全不動(dòng)產(chǎn)登記內(nèi)部制度建設(shè)，加強(qiáng)人員管理，規(guī)范服務(wù)行為，提升從業(yè)人員素質(zhì)，著力建立不動(dòng)產(chǎn)登記人員考核和服務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量提高。

五要嚴(yán)格遵守黨中央“八項(xiàng)規(guī)定”從心靈深處杜絕和抵制“四風(fēng)”變異，自覺(jué)筑牢思想防線，切實(shí)發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，全力抓好干部作風(fēng)問(wèn)題排查整工作，努力克服享樂(lè)主義和官僚主義，著力打造一支對(duì)黨忠誠(chéng)，鐵肩擔(dān)當(dāng)、能征善戰(zhàn)、作風(fēng)優(yōu)良的國(guó)土鐵軍，為華州區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出強(qiáng)有力貢獻(xiàn)。

第三篇：國(guó)土資源局礦業(yè)權(quán)整改方案

國(guó)土資源局礦業(yè)權(quán)整改方案范文

一、總體要求和工作目標(biāo)

(一)總體要求

堅(jiān)持糾風(fēng)整紀(jì)、標(biāo)本兼治著力整治干部隊(duì)伍廉潔從政

存在的突出問(wèn)題著力整治礦業(yè)權(quán)交易市場(chǎng)存在的突出問(wèn)題。

(二)工作目標(biāo)

扎實(shí)推進(jìn)礦業(yè)權(quán)有形市場(chǎng)建設(shè)以公開(kāi)促規(guī)范以規(guī)范求公正以公正樹(shù)公信是發(fā)揮市場(chǎng)配置資源作用的基本需要是加強(qiáng)廉政建設(shè)的需要是維護(hù)國(guó)家權(quán)益和礦業(yè)權(quán)人合法權(quán)益的需要也是推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提高礦業(yè)權(quán)管理水平的需要。針對(duì)全市礦業(yè)權(quán)出讓中存在的突出問(wèn)題提出解決問(wèn)題、完善制度和強(qiáng)化監(jiān)管的措施切實(shí)解決礦業(yè)權(quán)出讓中的問(wèn)題。

二、基本原則

本階段為問(wèn)題梳理和解決重點(diǎn)問(wèn)題階段各地要對(duì)之前出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題或可能出現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真清理分類提出完善制度和強(qiáng)化監(jiān)管的具體措施和辦法嚴(yán)格遵守以下四個(gè)原則。

(一)面向社會(huì)、開(kāi)門納諫、接受監(jiān)督的原則；

1、礦業(yè)權(quán)出讓競(jìng)爭(zhēng)制度不健全、交易制度不完善；

2、監(jiān)管不到位和領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)礦業(yè)權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓審批；

3、礦業(yè)權(quán)招拍掛出讓、轉(zhuǎn)讓必須進(jìn)入有形市場(chǎng)；

4、主管部門要集體會(huì)審確定出讓方案并征求政府意見(jiàn)。底價(jià)、增幅、出讓方式確定由采礦權(quán)處置領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定；

5、礦業(yè)權(quán)出讓信息不公開(kāi)、不對(duì)稱、上網(wǎng)不及時(shí)；

6、積極推進(jìn)礦業(yè)權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓網(wǎng)上交易和監(jiān)管；

7、收費(fèi)主體不合法。

四、工作內(nèi)容及時(shí)間安排

相關(guān)股室應(yīng)從以下方面查找礦業(yè)權(quán)出讓重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的漏洞和廉政風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)真梳理自2012年9月1日至今的礦業(yè)權(quán)出讓行為拿出“看得見(jiàn)、摸得著、能實(shí)施”的防范措施堵漏洞、防風(fēng)險(xiǎn)。具體工作如下：

1、清理采礦權(quán)出讓：按照《遵義市采礦權(quán)審批有關(guān)規(guī)定》要求全面清理核查采礦權(quán)出讓手續(xù)是否齊全出讓程序是否規(guī)范是否存在違規(guī)出讓礦業(yè)權(quán)問(wèn)題集中規(guī)范采礦權(quán)招拍掛中量身定做濫設(shè)前置條件等問(wèn)題。

2、清理呆礦權(quán)出讓價(jià)款：對(duì)采礦權(quán)出讓價(jià)款、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、采礦權(quán)使用費(fèi)、環(huán)境治理炊復(fù)保證金等有關(guān)規(guī)費(fèi)收繳進(jìn)行逐宗逐項(xiàng)清理集中規(guī)范擅自減免或緩繳礦產(chǎn)資源規(guī)費(fèi)、礦業(yè)權(quán)有償出讓、轉(zhuǎn)讓、儲(chǔ)量評(píng)審等項(xiàng)目的評(píng)估中與中介機(jī)構(gòu)、委托方互相串通索賄受賄的問(wèn)題；

3、建立健全制度：按照有關(guān)要求結(jié)合遵義實(shí)際礦業(yè)權(quán)出讓必須經(jīng)采礦權(quán)處置領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究報(bào)政府批準(zhǔn)后按照規(guī)定實(shí)施招拍掛公開(kāi)出讓。采礦權(quán)出讓工作完畢后受讓人憑成交確認(rèn)書(shū)辦理采礦權(quán)申請(qǐng)相關(guān)資料資料齊備后報(bào)送礦業(yè)權(quán)登記機(jī)關(guān)審查。嚴(yán)格規(guī)范國(guó)土資源部門采礦權(quán)出讓方式、審批權(quán)限和審批程序完善采礦權(quán)審批出讓制度。

4、處理好公開(kāi)和保密的關(guān)系：交易機(jī)構(gòu)應(yīng)在交易機(jī)構(gòu)大廳(有形市場(chǎng))、同級(jí)國(guó)土資源部門和國(guó)土資源部門戶網(wǎng)站上公示交易公告、過(guò)程、結(jié)果等信息公示無(wú)異議的方可辦理登記手續(xù)；不得泄露或者變相泄露礦業(yè)權(quán)招標(biāo)標(biāo)底、拍賣掛牌底價(jià)或者其它有關(guān)保密資料工作人員在招標(biāo)拍賣掛牌活動(dòng)中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的依法依紀(jì)追究問(wèn)責(zé)。

5、建立長(zhǎng)效機(jī)制：嚴(yán)格對(duì)照《國(guó)土資源部關(guān)于建立健全礦業(yè)權(quán)有形市場(chǎng)的通知》(國(guó)土資發(fā)(2010]145號(hào))要求結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際對(duì)礦業(yè)權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓行為不規(guī)范礦業(yè)權(quán)屬糾紛時(shí)有發(fā)生以及存在體制不順、規(guī)則不

一、監(jiān)管不嚴(yán)等方面的問(wèn)題進(jìn)行梳理加大礦業(yè)權(quán)有形市場(chǎng)宣傳力度。建立健全機(jī)構(gòu)調(diào)整充實(shí)人員建立礦業(yè)權(quán)有形交易市場(chǎng)杜絕權(quán)力尋租現(xiàn)象和礦業(yè)權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓過(guò)程中存在的腐敗行為。

五、監(jiān)督檢查

局將此項(xiàng)工作為2011年目標(biāo)考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容。各部門務(wù)必結(jié)合“兩整治一改革”專項(xiàng)行動(dòng)各項(xiàng)要求；務(wù)必結(jié)合武漢督察局例行督察遵義的各項(xiàng)要求于五月中旬前逐條進(jìn)行對(duì)照檢查做好資料的清理和歸檔工作。

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第四篇：干部作風(fēng)整改方案

干部作風(fēng)大整頓整改方案

望田鎮(zhèn)店?yáng)|劉學(xué)校任芳

按照局辦公室活動(dòng)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決干部教師隊(duì)伍中存在的思想作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，我認(rèn)真學(xué)習(xí)治理教育“三亂”有關(guān)問(wèn)題，學(xué)習(xí)總書(shū)記關(guān)于教育系列講話精神，和《中華人民共和國(guó)教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等法律法規(guī)和政策性文件，通過(guò)集中學(xué)習(xí)討論、個(gè)人學(xué)習(xí)討論，自我剖析等形式，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照自身認(rèn)真開(kāi)展自評(píng)自查工作，認(rèn)真查擺問(wèn)題，及時(shí)糾偏糾錯(cuò)。以加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高辦事效率，推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)。按照干部作風(fēng)大整頓的活動(dòng)部署，制定整改落實(shí)階段整改方案：

一、開(kāi)展學(xué)習(xí)總書(shū)記關(guān)于教育系列講話精神，和《中華人民共和國(guó)教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等法律法規(guī)和政策性文件，教育實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)，按時(shí)參加，不缺席。除了集體學(xué)習(xí)外，還堅(jiān)持自學(xué)，并及時(shí)撰寫心得體會(huì)。服從領(lǐng)導(dǎo)、有大局觀念，工作中能相互合作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí)，認(rèn)真查找實(shí)際工作中的問(wèn)題和不足，努力糾正。提倡從自身發(fā)展方向出發(fā)，從自身做起、從點(diǎn)滴做起，積極開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)工作。

二、存在的問(wèn)題和不足(一）自覺(jué)學(xué)習(xí)的積極性主動(dòng)性不夠。存在工作思路不清，理論根基不實(shí)，不能靜下心來(lái)學(xué)理論、不注意總結(jié)，不重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。集體學(xué)習(xí)少參加，個(gè)人學(xué)習(xí)不自覺(jué)，不能養(yǎng)成學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)。

(二)觀念淡薄、發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。需進(jìn)一步加強(qiáng)真誠(chéng)聽(tīng)取意見(jiàn)、傾聽(tīng)學(xué)生心聲，時(shí)刻學(xué)生的冷暖安危掛在心上，養(yǎng)成全心全意為學(xué)生服務(wù)。

(三)存在工作紀(jì)律松懈現(xiàn)象，從事與工作無(wú)關(guān)的事情等狀況。

三、初步整改措施和努力方向???

針對(duì)存在的問(wèn)題，采取自己查找、家長(zhǎng)評(píng)議和社會(huì)監(jiān)督的辦法，廣泛征求學(xué)生及家長(zhǎng)的意見(jiàn)，深入查找并弄清個(gè)人自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真梳理歸納，剖析原因，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)。開(kāi)展自我批評(píng)，切實(shí)提高工作能力、工作創(chuàng)新力，養(yǎng)成盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)肯干、廉潔高效、遵守紀(jì)律的良好工作作風(fēng)。具體做到以下幾點(diǎn)：

(一)營(yíng)造加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的良好氛圍。認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻理解總書(shū)記關(guān)于教育系列講話精神，和《中華人民共和國(guó)教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等法律法規(guī)和政策性文件，通過(guò)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身處理實(shí)際問(wèn)題的能力，加強(qiáng)工作能力和修養(yǎng)。

(二)提倡雷厲風(fēng)行、強(qiáng)力推進(jìn)的高效作風(fēng)。全面落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制。培養(yǎng)開(kāi)拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、精益求精的良好習(xí)慣和精神。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，積極向上，徹底改變落后的思想觀念，養(yǎng)成與時(shí)俱進(jìn)、緊跟發(fā)展新思路、勇于開(kāi)拓的創(chuàng)新精神。在工作中，靈活運(yùn)用科學(xué)、合理的方法和措施，處理新問(wèn)題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

(三)強(qiáng)化忠于職守、甘愿奉獻(xiàn)的服務(wù)意識(shí)。以總書(shū)記關(guān)于教育系列講話精神，主題教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化自身建設(shè)。在工作上養(yǎng)成忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神。

(四)嚴(yán)抓工作紀(jì)律，貫徹檢查制度。切實(shí)落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范工作作風(fēng)。

總之，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書(shū)記關(guān)于教育系列講話精神，和《中華人民共和國(guó)教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等法律法規(guī)和政策性文件，把“總書(shū)記關(guān)于教育系列講話精神”作為推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)切入點(diǎn)，在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，把此項(xiàng)工作具體、深入、扎實(shí)、科學(xué)地落到實(shí)處。

第五篇：國(guó)土資源局考核方案

蘄春縣國(guó)土資源局

2009目標(biāo)責(zé)任制考核方案

為了認(rèn)真總結(jié)2009工作，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、查找不足，進(jìn)一步明晰2010年工作思路，局總支研究決定，重點(diǎn)就各單位2009目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)和個(gè)人工作情況對(duì)各單位進(jìn)行綜合考核?，F(xiàn)將考核工作安排如下：

一、考核范圍及對(duì)象

考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（開(kāi)發(fā)區(qū)）國(guó)土資源所（分局）、局直屬二級(jí)單位及局機(jī)關(guān)各股室。

考核對(duì)象：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及個(gè)人工作情況。

二、考核內(nèi)容

1、目標(biāo)管理責(zé)任：主要包括職能目標(biāo)和共性目標(biāo)。機(jī)關(guān)股室及直屬二級(jí)單位的職能目標(biāo)和共性目標(biāo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所（分局）綜合工作目標(biāo)的內(nèi)容以縣局文件（蘄土資發(fā)[2009]70號(hào)）目標(biāo)管理責(zé)任分解一覽表中所列為主。

2、縣局確定的納入考核的其他工作。

三、考核辦法

１、考核步驟

①各單位對(duì)照職能目標(biāo)進(jìn)行自查，向局辦公室上交自查報(bào)告，并自行據(jù)實(shí)打分。

②由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，分組對(duì)各單位的目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查，主要采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、個(gè)別座談等方式了解

情況，再由檢查組成員集中評(píng)議打分。

③考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位自查得分和各組檢查打分以及局機(jī)關(guān)個(gè)人工作測(cè)評(píng)進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)各單位加（減）分情況進(jìn)行考核。

④局黨總支研究確定最終結(jié)果。

2、計(jì)分方法

綜合總得分=自查得分×20%+考核得分×80%±獎(jiǎng)（扣）分 有下列情形之一的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組據(jù)實(shí)加（減）分： ①超額完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的，實(shí)行劃等按比例加分。任務(wù)在20萬(wàn)元以內(nèi)（不包括20萬(wàn)元）的超10%加0.25分；任務(wù)在20—50萬(wàn)元（不包括50萬(wàn)元）的超10%加0.5分；任務(wù)在50—100萬(wàn)元（不包括100萬(wàn)元）的超10%加1分；任務(wù)在100—200萬(wàn)元（不包括200萬(wàn)元）的超10%加1.5分；任務(wù)在200—300萬(wàn)元（不包括300萬(wàn)元）的超10%加2分；任務(wù)在300—400萬(wàn)元（不包括400萬(wàn)元）的超10%加2.5分；任務(wù)在400—500萬(wàn)元的超10%加3分。依比例類推加分，加分最高不得超過(guò)12分。（考核時(shí)由計(jì)財(cái)股提供情況）

②漕河、蘄州分局在完成土地登記發(fā)證任務(wù)100個(gè)、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)國(guó)土所（分局）在完成土地登記發(fā)證任務(wù)50個(gè)的基礎(chǔ)上，每超發(fā)20個(gè)加0.5分。如有不按規(guī)定發(fā)證，實(shí)行扣分，發(fā)錯(cuò)1個(gè)扣0.5分。依此類推計(jì)分，加分最高不得超過(guò)6分。（考核時(shí)由行政服務(wù)效能中心窗口提供情況）

③受省、部級(jí)以上表彰的給承辦單位加4分；受省廳、市委市政府表彰的給承辦單位加3分；受市局、縣委縣政府表彰的給承辦單位加2分；受縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府表彰的給主要落實(shí)單位加1分。受通報(bào)批評(píng)（包括受各類處分）和效能追究的依據(jù)上述級(jí)別相應(yīng)扣分，受縣局通報(bào)批評(píng)的1次扣相關(guān)單位1分，獲獎(jiǎng)或受通報(bào)批評(píng)（包括受各類處分）和效能追究的均以文件為據(jù)。獲獎(jiǎng)或受批評(píng)（包括受各類處分）和效能追究的如因時(shí)間差，當(dāng)年未兌現(xiàn)的可接轉(zhuǎn)下年兌現(xiàn)。加分最高不得超過(guò)10分。（考核時(shí)由政工股提供情況）

④報(bào)道信息被新聞媒體和刊物包括簡(jiǎn)訊采用的，實(shí)行劃等加分（多個(gè)單位人員合寫的平攤記分），辦公室、監(jiān)察大隊(duì)、土地整理中心在完成規(guī)定數(shù)量的信息報(bào)道任務(wù)以外，加分與此條款相同。凡被國(guó)家級(jí)報(bào)刊包括部委刊物或信息采用的每篇加2分，被省級(jí)報(bào)刊包括省直部門刊物或信息采用的每篇加1.5分，被市級(jí)報(bào)刊包括市直部門刊物或信息采用的每篇加1分，被縣委、縣政府主辦的信息采用的每篇加0.5分，被縣直部門信息采用的每篇加0.25分，加分最高不得超過(guò)6分。（考核時(shí)由辦公室提供情況）

⑤局機(jī)關(guān)及相關(guān)二級(jí)單位出勤考核以考勤表為準(zhǔn)，未簽到2次扣相關(guān)單位0.1分；局里通知會(huì)議，所（分局）、機(jī)關(guān)股室、二級(jí)單位缺席1人次扣2分，遲到（早退）1人次扣1分。（考核時(shí)由辦公室提供情況）

⑥未落實(shí)計(jì)劃生育“四術(shù)”的，縣里若扣縣局分，局里將扣

分分解到相關(guān)單位?！八男g(shù)”未落實(shí)1人次扣1分。（考核時(shí)由計(jì)生辦提供情況）

3、個(gè)人考核

1、所（分局）及局屬二級(jí)單位的個(gè)人考核，按局下達(dá)優(yōu)秀等次、先進(jìn)個(gè)人、模范工會(huì)會(huì)員指標(biāo)，各單位組織民主推薦，報(bào)局黨總支研究確定。

2、局機(jī)關(guān)的個(gè)人考核，經(jīng)民主推薦，按1:1.5比例擬定優(yōu)秀等次、先進(jìn)個(gè)人、模范工會(huì)會(huì)員人選，報(bào)局黨總支研究確定。

4、否決條件

有下列情形之一者，無(wú)論是單位還是個(gè)人都實(shí)行一票否決：

1、違反計(jì)劃生育政策出現(xiàn)計(jì)劃外生育的；

2、違反社會(huì)治安綜合治理造成重大影響，包括相關(guān)職能部門對(duì)抹牌賭博、賣淫嫖娼、包養(yǎng)情婦作出處理的；

3、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)存在嚴(yán)重問(wèn)題或者違背“十個(gè)不準(zhǔn)”和“五條禁令”，包括違背縣局財(cái)務(wù)管理規(guī)定出現(xiàn)白條收費(fèi)坐支票據(jù)資金，票據(jù)不能按時(shí)結(jié)零的；

4、轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)違背規(guī)劃占用基本農(nóng)田建房且造成重大影響的。

5、因工作人員工作失誤和接訪不力，導(dǎo)致群眾到省、市上訪并造成惡劣影響的；

四、獎(jiǎng)懲措施

縣局根據(jù)本考核辦法進(jìn)行考核，共獎(jiǎng)勵(lì)11個(gè)單位，頒發(fā)獎(jiǎng)

牌，考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一。對(duì)局機(jī)關(guān)股室、二級(jí)單位有經(jīng)濟(jì)任務(wù)和沒(méi)有經(jīng)濟(jì)任務(wù)的各取前3名；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦國(guó)土資源所取前4名、分局取前1名。實(shí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)單位標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

局機(jī)關(guān)股室、二級(jí)單位有經(jīng)濟(jì)任務(wù)的為6個(gè)單位：監(jiān)察大隊(duì)、礦辦、行政服務(wù)效能中心（國(guó)土市場(chǎng)交易中心）、測(cè)繪隊(duì)、國(guó)資所、交易所。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)任務(wù)的為10個(gè)單位：辦公室、政工股、計(jì)財(cái)股、紀(jì)檢監(jiān)察室、規(guī)劃耕保股、土地利用股、地籍管理股、工會(huì)、計(jì)生辦、土地整理中心。

對(duì)綜合得分在70分以下單位的主要負(fù)責(zé)人實(shí)行懲罰：①全系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)；②本不評(píng)優(yōu)秀等次、先進(jìn)工作者；③罰款300－500元；④連續(xù)兩年綜合得分低于70分的，應(yīng)予以降職使用，職工意見(jiàn)大、反響強(qiáng)烈的予以免職。

五、考核組織

第一組：

組長(zhǎng)：劉冬生成員：趙秀劉六華

考核單位：赤東管窯彭思橫車株林劉河獅子青石向橋張榜大同等11個(gè)國(guó)土資源所

第二組：

組長(zhǎng)：高建明成員：孫民來(lái)王金兵

考核單位：漕河蘄州開(kāi)發(fā)區(qū)等3個(gè)分局和

八里檀林等2個(gè)國(guó)土資源所

第三組：

組長(zhǎng)：田孟金成員：駱云光張向軍

考核單位：監(jiān)察大隊(duì)礦辦行政服務(wù)效能監(jiān)察中心（國(guó)

土市場(chǎng)交易中心）測(cè)繪隊(duì)國(guó)資所交易所

等6個(gè)有經(jīng)濟(jì)任務(wù)的單位和地籍股等1個(gè)沒(méi)有

經(jīng)濟(jì)任務(wù)的股室

第四組：

組長(zhǎng)：陳中洪成員：高維成王良銀

考核單位：辦公室計(jì)財(cái)股政工股紀(jì)檢監(jiān)察室工會(huì)

規(guī)劃耕保股土地利用股計(jì)生辦土地整理

中心等9個(gè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)任務(wù)的單位

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