第一篇：扎實開展基層黨建

扎實開展基層黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

開展以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產黨員為主要內容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先進模范作用的經常性工作，也是提高基層黨建工作科學化水平的有效載體。我們要按照中央的統(tǒng)一部署，深入扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，達到“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求。

一、堅持解放思想、改革創(chuàng)新，是搞好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要前提。黨的十七大、十七屆四中全會提出，以改革創(chuàng)新的精神推進黨的建設新的偉大工程，就是要在解放思想的指導下，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思想作風、改革創(chuàng)新的工作方法全面加強和改進黨的各方面建設。在黨的基層組織建設中強調解放思想、改革創(chuàng)新，就是要用主動審視和適應形勢的發(fā)展變化要求，結合實際用創(chuàng)新的思維和方法推進工作，使基層黨組織建設在堅持中不斷完善、在繼承中不斷創(chuàng)新、在深化中不斷拓展、在改進中不斷加強。近年來，我們屯留縣委堅持以改革創(chuàng)新的精神加強基層黨組織建設，取得了較為明顯的成效。比如，在以“兩新”組織為重點的基層黨組織中開展創(chuàng)建“網上黨支部”活動，適應時代要求把“支部建在網上”，進一步拓展了黨組織活動的空間，加強了對流動黨員的教育管理；在農村開展的選拔優(yōu)秀大學生村干部擔任黨支部書記工作，為大學生村干部成長成才提供了更廣闊的舞臺，為農村黨組織帶頭人隊伍注入了新的活力。在開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動中，我們要注重教育引導基層黨組織和廣大黨員自覺解放思想，對照科學發(fā)展觀查找不足，摒棄不合時宜的舊習慣、舊思想、舊觀念，自覺把“創(chuàng)先爭優(yōu)”當做一種考驗、一種精神、一種激勵、一種責任，做到唯先必創(chuàng)、唯優(yōu)必爭，從而在實際工作中充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、堅持圍繞中心、服務大局，是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要目標。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”的總體目標是：“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”。這就要求基層黨組織要緊緊圍繞本地區(qū)本部門的中心工作來謀劃和推動 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，特別是要把落腳點放在進一步推動學習實踐科學發(fā)展觀上，把爭創(chuàng)活動變成學習實踐活動的再深化、再促進、再推動。在農村，要緊緊圍繞社會主義新農村建設，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與開展好植樹造林、環(huán)境衛(wèi)生整治和“四議兩公開”三項工作及村級組織活動場所建設結合起來，進一步引深“三級聯創(chuàng)”活動，全面實施黨建“網聯工程”，為加速農村經濟和社會發(fā)展、加快城鄉(xiāng)一體化建設步伐提供組織保證。在機關，要圍繞黨的重大方針政策的貫徹落實，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與深化講黨性、重品行、做表率活動結合起來，繼續(xù)開展蹲點調研、公開承諾、行風評議等工作，抓好主題實踐活動，促進作風轉變，提高機關效能。在國有企業(yè)，要圍繞生產經營任務，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與“四好”領導班子創(chuàng)建活動結合起來，完善黨組織參與重大決策制度，設立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗，發(fā)揮黨組織政治核心作用，促進企業(yè)科學發(fā)展。在“兩新組織”，要圍繞發(fā)揮黨組織和黨員作用、促進生產經營和各項業(yè)務活動設計載體，擴大黨的組織和工作覆蓋面，建立健全黨建工作制度，團結凝聚職工群眾，促進健康發(fā)展。

三、堅持科學謀劃、統(tǒng)籌兼顧，是推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要方法。在黨的基層組織建設中學習實踐科學發(fā)展觀，一個重要方面就是要掌握并運用統(tǒng)籌的方法，對基層黨建工作資源進行合理配置。在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，要注重整合組織內部資源，搞好橫向互動，理順內部機構間的工作關系，形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制；要注重上下聯動，以下促上、以上帶下、上下結合，形成推動工作的整體合力；要加強內外協作，用足“內力”，借助“外力”，內外結合，依托相關部門資源，調動各方面的積極性，共同推進基層黨建工作。在具體推進過程中，要注意處理好“三個關系”：一是創(chuàng)先與爭優(yōu)的關系。黨組織“創(chuàng)先”的前提是黨員“爭優(yōu)”。要注重挖掘“創(chuàng)”與“爭”的動力，樹立“先”與“優(yōu)”的導向。在注重基層黨組織整體性的同時，注重黨員素質特別是基層黨組織帶頭人素質的提高，采取有力措施，切實加強黨員隊伍自身建設，進而推動基層黨組織建設。二是基礎與典型的關系?；A是典型的前提，典型是基礎的升華。黨建工作的重心在基層，重點在基礎。首先要抓好大量日常性的基礎工作，打牢基礎，夯實根基。在此基礎上，進一步研究總結新經驗、探索新途徑，鞏固老典型、推出新亮點，培育和打造一批立得起、站得住、叫得響、推得開的先進典型，形成以點帶面、成片聯動、整體推進的爭創(chuàng)格局。三是總體要求與具體內容的關系。中央提出創(chuàng)建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；爭做優(yōu)秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。在具體推進過程中，要針對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的基層黨組織和黨員的不同特點，確定具體活動主題，精心設計特色鮮明、務實管用的活動載體，找準開展活動的著力點，分類實施、整體推進。

四、堅持發(fā)揚民主、群眾參與，是深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要原則。貫徹群眾路線，是開展歷次黨內集中教育活動的一條基本經驗，也是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要原則。因此，在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，要緊緊依靠人民群眾，切實體現人民意愿，在植根群眾中落實科學發(fā)展觀，在引領群眾中實踐科學發(fā)展觀，在造福群眾中體現科學發(fā)展觀，最大限度地把人民群眾的智慧和力量凝聚到推動經濟社會科學發(fā)展上來。要進一步探索完善基層黨組織設置形式，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面，堅持和完善黨員聯系群眾工作機制，增強基層黨組織對群眾的吸引和凝聚。要結合學習實踐活動的整改落實工作，把解決好群眾反映強烈、影響和制約科學發(fā)展的突出問題作為重點抓緊抓好。要繼續(xù)堅持和完善“四議兩公開”的工作方法，暢通群眾參與爭創(chuàng)活動的渠道，及時公布有關情況、主動聽取群眾意見、自覺接受群眾監(jiān)督。特別是對“創(chuàng)先爭優(yōu)”的表彰命名，要堅持實事求是、客觀公正、全面公開、分級分類的原則，嚴格評選條件、規(guī)范評選程序，把群眾評判作為內容。要通過基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，帶動工會、共青團、婦聯等群團組織廣泛開展創(chuàng)建先進集體、在全社會形成創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。（一要圍繞企業(yè)安全生產、立足本職崗位推進創(chuàng)先爭優(yōu)。促進企業(yè)發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的根本要求，創(chuàng)先爭優(yōu)最終要體現在企業(yè)和每個職工的實際工作中，不能離開中心工作、本職崗位搞創(chuàng)先爭優(yōu)，要避免活動和工作“兩張皮”現象。當前企業(yè)安全生產和經濟發(fā)展的任務很重，黨員要發(fā)揮生力軍作用。黨員品牌工程和活動載體要突出單位特點，找準著力點，精心設計，突出特色，真正創(chuàng)出具有本單位特色的品牌工程和活動效應。

二要領導干部帶頭，在創(chuàng)先爭優(yōu)中進一步轉變作風。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，領導干部要以身作則，率先垂范，各項工作走在前面，當好黨員和群眾的表率。采一區(qū)374工作面老塘瓦斯涌出量增大，嚴重威脅安全生產，通風區(qū)班子成員帶領黨員突擊隊連續(xù)奮戰(zhàn)，全力以赴組織攻關，確保了礦井生產穩(wěn)定，充分體現了黨組織的先進性和戰(zhàn)斗力。礦井通風關乎安全生產，區(qū)隊干部一定要有嚴謹細實的作風，嚴格規(guī)章制度，抓好每個環(huán)節(jié)的安全生產管理，把黨支部真正建成政治堅強、工作有力的堅強保壘。

三要緊密聯系群眾，走群眾路線，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久有效。要按要求開展每個環(huán)節(jié)的活動，抓好公開承諾、上評下議工作，借助載體，開展好亮黨員身份活動，接受群眾監(jiān)督，把職工群眾吸引到活動中來，帶動整個單位的創(chuàng)先爭優(yōu)。

四要創(chuàng)特色，出亮點，樹典型，促工作。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要發(fā)揮典型示范作用。要善于總結經驗，挖掘典型，推動工作。在干部職工中弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。通風區(qū)是萍礦集團公司的紅旗支部，要再接再厲，努力成為省煤炭集團的一面旗幟。

今年35歲的梁永生，現為劉東煤礦采一工區(qū)一班群監(jiān)員。他從2004年擔任群監(jiān)員以來，為班組的安全生產作出了不平凡的貢獻，得到了大家的一致認可和好評。他所在的班組年年被礦部評為“安全生產先進班組”，他本人多次被評為“安全衛(wèi)士”。2009年，他所在的班組杜絕了輕微傷害事故和等級生產事故，“三違”大幅度下降，工程質量一優(yōu)品率達到100%，今年他再次被鹽城市總工會表彰為“優(yōu)秀群監(jiān)員”。

有人說芝麻大的群監(jiān)員，還是兼職的，能管多大的事情？面對冷嘲熱諷，梁永生冷靜地思考，他覺得自己作為一名群監(jiān)員，要對得起領導和工友們的信任，自己有權利更有義務做好這項工作，保證在自己的工作區(qū)域內不出現違章、不發(fā)生事故。梁永生十分珍惜群監(jiān)員這個稱號，以自己的實際行動履行群監(jiān)員的職能，發(fā)揮著群監(jiān)員的安全監(jiān)督作用。

去年9月18日中班，梁永生所在班組正在進行回料作業(yè)，由于工作面頂板破碎、淋水大、煤層傾角大、采高不穩(wěn)定，回料異常困難，老梁深知在這種情況下，最容易出現違章作業(yè)，他不停地巡回檢查。果然，就在快下班的時候，有一位回料工在沒有維護的情況下，就準備回料，這種投機取巧的行為，被梁永生發(fā)現，立即進行制止，要求那位工友必須按照作業(yè)規(guī)程的要求先進行套棚，增加支護強度，然后進行回料。然而這位工友并不買賬，振振有詞地說：“算了吧，現在都幾點了，你還增加這樣、增加那樣的，到什么時候才能將活干完？況且我回料也沒有發(fā)生過什么事呀？”。面對這種情況，老梁耐心地跟這位工友講：“我們在作業(yè)的時候，不怕一萬，就怕萬一，一定要按照規(guī)程措施的要求施工；規(guī)程措施都是從一次次事故教訓中總結出來的，是血的教訓，越是在困難情況下施工，越是不能圖省事、怕麻煩，我們應該從過去的事故中吸取教訓，不應該讓悲劇重演。難道都要等事情出現了、事故發(fā)生了，到那時，你才想起規(guī)程措施嗎？才想起自己是在違章作業(yè)嗎？你想一想，如果一旦發(fā)生了什么事情或者有個什么意外的話，你對得起你的家庭、你的父母、你的妻兒嗎？”一席話說得這位工友心服口服，一起違章行為被老梁成功地阻止。

“安全是為了自己，一個人只有對自己負責，才能對家庭負責，對大家負責，對企業(yè)負責；只要大家都做好安全，企業(yè)的安全就會有保障，效益才會大幅度的提升。”老梁是這樣說的，也是這樣做的，他在平凡的群監(jiān)員崗位上默默地奉獻，也正是許許多多像梁永生這樣忠于職守的好同志，才構筑起礦山的安全長城?。ń衲?7歲的##，####年煤技校畢業(yè)分配到##煤礦掘進807隊工作，2001年調瓦斯隊擔任瓦斯安全檢查員。他有著強烈的對職工生命安全負責的責任意識，排查隱患一絲不茍、反“三違”不講情面。在“安全哨兵”的工作崗位上，默默地站著崗，放著哨，從一名普通瓦檢員成長為技術骨干、優(yōu)秀班組長，多次被礦評為“優(yōu)秀群監(jiān)員”。他經常說：“要敢于反?三違?，才能對得起群監(jiān)員這個光榮稱號。”從事群監(jiān)員8年來，他先后杜絕了20余次事故的發(fā)生。他的事跡材料如下：

就要盡心盡責干好

“我是群監(jiān)員，就要學好應知應會安全知識，我選擇了群監(jiān)員這項工作，就要盡心盡責干好”。這是####公司##煤礦瓦斯隊優(yōu)秀群監(jiān)員##的工作理念。

##在基層群監(jiān)員工作崗位上已有8年，他始終嚴格按照群監(jiān)員的標準要求自己，自礦上開展學習應知應會“每日一題”安全知識以來，他總是堅持逐字逐句地學，做到熟記于心，并主動幫助單位學習能力較差的工友共同學習，直到他們掌握為止。

他經常對身邊的工友說，學會應知應會安全知識，能夠增強我們的安全意識，提高我們的操作技能，在現場工作起來才更有信心。在集團公司、礦組織的各類考試中，他總是能取得很好的成績，經常得到工區(qū)領導的表揚。

有人說，##年輕腦子好用記得快，他找到那位工友告訴他，“學習沒有竅門，我也是比你們多學兩三遍才學會的??！”##特別能學習，工作表現怎么樣呢

帶著這樣的好奇，記者采訪了瓦斯隊隊長王海洋，王隊長告訴記者：“瓦檢工這活看起來輕松，其實責任重大，作為一名年輕的瓦斯安檢員，他愛崗敬業(yè)，責任心強，干工作能撲得下身子，是一位工作扎實，非?？康米〉耐尽?。

既然大家選我當群監(jiān)員

我就不能讓現場存在隱患

##走到哪里，就將他的細心帶到哪里，經常能排查出不易被別人發(fā)現的隱患。

2008年11月份，掘進805隊在2283機巷生產時，他發(fā)現作業(yè)點巷道末段有十幾米頂板錨桿絲帽被壓斷，頂板出現下沉現象，隨時有冒落的可能，就連忙叫現場職工停止作業(yè)，并和他們一起扛來十余根單體支柱打了點柱支護，消除了現場隱患，避免了一起冒頂事故的發(fā)生。

北京奧運會的前幾天，##積極投入礦“迎奧運、查隱患、保平安”活動中，在經過20區(qū)皮帶巷下段石梯步時，發(fā)現有二、三個工友在向下行走時都在最后一個臺階處摔倒，##走到最后一個臺階時停了下來，發(fā)現由于這個地點因為采動地壓發(fā)生變化，使原本平整的臺階向上翹起，再加上夏季井下空氣濕度大，臺階表面經常凝結水珠，本來相對平整的表面一下就變滑了。他立即將這個隱患匯報到礦安全生產調度室，經生產部門指派專人處理后，這里就再也沒有發(fā)生過工人摔倒的情況。

“還是你做得對

我今后再也不違章蠻干了！“

今年初的一天，##發(fā)現采機隊電鉗工江波在處理溜子機頭故障時，沒有掛停電牌，也沒有將開關打到零位，他立即上前制止，并要按規(guī)定將江波送到安監(jiān)處按“三違”處理。

看到##認真的樣子，江波連忙向他解釋：“運煤干線故障多，最近常影響礦原煤生產，我著急啊，這樣干不也是為了節(jié)省時間多運煤嗎?你原諒我這一次，我保證下次再也不這樣干了！”該班的班長也過來求情：“江波的技術我知道，這樣的故障，不停電他也能處理好，都是一個班的弟兄，你就放過他這一次吧?！?/p>

##說：“想減少生產影響，更要保證現場的安全和質量，你們明知道這是?三違?還敢這樣操作，說明你們從思想上就沒有重視安全。不停電就工作，出了事故就不小，如果真的發(fā)生了事故，會給礦上造成多大的損失，你們想過嗎?！還有我們的親人，你們愿意讓他們在痛苦中生活嗎?！”

經過現場反“三違”幫教，江波的安全意識得到了提高，回到單位上班后，江波找到##說：“還是你做得對，我今后再也不違章蠻干了！”

##集團##公司##煤礦是全國有名的重災礦井，2008年杜絕了重大安全事故的發(fā)生，取得了近10年安全生產好成績，就依靠了像##一樣一大批的基層群監(jiān)員，全天候地盯在安全生產第一線，為安全生產的順利進行起到了保駕護航發(fā)揮了作用。

ｘｘｘ同志自1988年參加工作以來，特別是2002年擔任公司電力公司ｘｘ電廠安全協管員以來，心系安全，關愛生命，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的貢獻。為此，先后榮獲集團公司授予的“三八紅旗手”和電力公司授予的“女職工優(yōu)秀工作者”等榮譽稱號，被干部職工親切地稱為“安全協管的熱心人”。

認真學習黨的安全生產知識，不斷提高自身業(yè)務素質

2002年，ｘｘｘ調入ｘｘ電廠工作后，發(fā)現電廠盡管是地面生產單位，但由于機器設備結構復雜、技術含量高、生產環(huán)節(jié)多、人員密集，且具有高溫、高壓、高空作業(yè)等危險，還具有牽一發(fā)而動全身的明顯特點，而員工來自原三和公司的不同單位，普遍文化水平低，技術水平差，因此要確保電廠的長期安全生產具有較大的難度。為協助廠領導抓好安全生產工作，她堅持從加強自身學習入手，用黨和國家的安全生產方針和法律法規(guī)武裝自己的頭腦。先后系統(tǒng)學習了《安全生產法》、《安全生產規(guī)程》、《女職工勞動保護實施細則》、《工會法》等相關內容，以及集團公司、電力公司等上級部門下發(fā)的有關搞好安全生產工作的文件、領導講話等，同時積極參加上級工會組織的安全生產培訓班，不斷用新知識、新觀念、新要求充實完善自己，逐步把自己培養(yǎng)成安全生產的明白人。在此基礎上，她堅持深入現場，調查研究，發(fā)現問題，查明原因，有的放矢的做好安全生產宣傳教育工作。特別是為自覺遵循安全生產規(guī)律，把準干部職工的思想脈搏，她根據電廠各個崗位工作人員的不同情況進行了細致分類，并與其他協管員一起，繪制了安全協管網絡聯系圖，與各車間人員結成安全生產幫教對子，負片包干，明確責任區(qū)，積極工作，求真務實，為做好電廠安全協管工作打下了堅實的基礎。

充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力提高安全協管的能力和水平。為切實做好安全生產工作，ｘｘｘ按照公司工會和女工委的要求，緊密結合ｘｘ電廠的工作實際，在積極參加公司女工分會組織的各項活動的同時，大力弘揚“以人為本、生命至上”的安全文化價值觀，堅持安全宣傳教育到現場，安全協管活動到現場。尤其是以創(chuàng)建“安全幸福家庭”為載體，不斷把安全協管工作延伸到車間、班組和家庭，形成了全天候、全覆蓋的安全協管網絡體系，筑牢了安全生產的第二道防線。經過幾年的探索和實踐，ｘｘ電廠已形成夏送涼爽冬送暖，安全協管不斷現的運行機制。今年夏天，ｘｘ電廠4#鍋爐建設進入沖刺階段，現場運行人員以及外來施工人員冒著高溫烈日爭分奪秒地的工作。為充分發(fā)揮安全協管好后勤的作用，ｘｘｘ在廠領導的支持下，把全廠協管員組織起來，共同研究進一步開展好安全協管工作的方案。

她說：“今年天氣異常炎熱，我們坐在屋子里，吹著電風扇還一個勁地淌汗，將心比心，廣大建設者在40多度的高溫下工作，多么需要我們及時為他們送去涼爽和關懷呀?！苯涍^一番動員，協管員們冒著高溫酷暑，從街上買來數百斤西瓜，熬制了十幾桶綠豆湯，分頭送往各個工作崗點。當她們看到建設者們吃著西瓜、喝著綠豆湯，臉上綻開幸福的笑容時，他們的心里像吃了蜜一樣甘甜。記得今年最熱的一天—7月12日，ｘｘ電廠氣溫高達40多度，一絲風都沒有。就在這時，巡檢員突然報告，外轉供氣主管道因膨脹節(jié)老化、脫落，造成氣體大面積泄漏。險情發(fā)生后，ｘｘｘ立即組織協管員從市場上買來200多斤西瓜和部分礦泉水，用三輪車送到搶險現場。為組織開展好六份安全生產月活動，ｘｘｘ還在公司女工委的領導下，發(fā)動女工開展了“千針萬線繡安全，姐妹情深祝安全”活動。她們買來340條毛巾，利用工余時間聚集在一起，揮動七彩花線，在五顏六色的毛巾上一針一線繡上安全用語，以提醒員工時時刻刻堅持安全生產。除此之外，她們還用彩紙制成各色安全生產宣傳單，發(fā)放到現場員工手里。“共結安全對子、同創(chuàng)平安家庭”，是ｘｘｘ在公司女工委領導下開展的另一項安全協管活動。為保證活動的有效實施，她建議廠協管會劃分責任區(qū)，明確活動內容，將安全協管工作重點從班組逐漸延伸到職工家庭，用真人、真事、真心、真情喚起職工對安全的重視和對生命的關愛。

特別是她們發(fā)動女職工在家庭中以慈母心、夫妻愛、手足情關心安全生產為目標，全方位、全時空營造溫馨和睦的家庭生活氛圍，以防止和避免職工帶著情緒上崗，人人爭做安全生產的放心人，為平安幸福家庭創(chuàng)建發(fā)揮了積極作用。在ｘｘｘ的帶領下，ｘｘ電廠女工家屬協管會還常年堅持利用節(jié)假日組織女工家屬在礦南北主干道、燈光球場等場所，開展“服務一條街、愛心獻一線”等安全教育娛樂活動，為職工縫補工作服、釘衣扣、補膠靴等。今年元旦期間，她們組織開展了為期半個多月的“迎新年、送祝福、安全心連心”活動，春節(jié)期間開展了“同撐一片天、安全過新年”活動等。今年以來，她們先后對一線員工開展安全慰問活動10多場次，送西瓜500多斤，送“平安?！?00多份，安全毛巾600余條，發(fā)放安全慰問信800余份。尤其是她們成立了安全文藝宣傳小分隊，定期到車間走訪慰問，把職工家屬對安全的期盼，對員工的祝福編成歌曲、快板、三句半等到施工作業(yè)現場進行慰問演出。還組織開展了安全演講活動，用真人、真事、真心、真情喚起職工對安全的重視，對生命的關愛，深受廣大職工的歡迎。

突出“三違”抓幫教，進街入戶做工作。每年年初，ｘｘｘ都與各車間簽定安全聯保協議書，開展安全聯保活動。女工協管員每天定時到廠有關部門交流安全信息，了解當天在安全生產中出現的“三違”人員情況，堅持及時靠上做工作。她們深入調查員工發(fā)生“三違”的原因，并到職工家庭、單身職工宿舍，與“三違”員工及其家屬，面對面地分析“三違”危害，教育和引導員工牢固樹立安全第一，預防為主的思想，自覺搞好安全生產。協管員的耐心說服和幫教，使許多“三違”員工思想上受到了震撼，感情上受到了沖擊，安全生產的自覺性明顯提高，為全廠實現安全生產五周年發(fā)揮了獨特的作用。與此同時，她們還深入崗點細排查，齊心協力保安全。ｘｘｘ組織女工家屬協管員積極參加廠里組織的安全大檢查，及時查處各類不安全隱患，并督促各車間和員工進行整改。據統(tǒng)計，今年以來，ｘｘ電廠女工協管組織共參與各類安全大檢查7次，查出各類不安全隱患200余條，并一一進行了整改處理，消除了事故隱患，促進了安全生產。對于在安全協管工作中做出優(yōu)異成績的協管員，ｘｘｘ建議廠里對她們進行大張旗鼓的表彰獎勵，從而進一步激發(fā)了她們的工作積極性。為電廠安全生產、穩(wěn)定發(fā)展做出了突出貢獻。

ＸＸ鎮(zhèn)文化站長ＸＸＸ一家共有三口人，近年來，ＸＸＸ以提高家庭成員的思想道德和科學文化素質為目標，以學習型家庭創(chuàng)建為載體，致力于提高家庭的整體文明程度，有效地推進了家庭的文化素質建設，先后被評為村、鎮(zhèn)學習型家庭。

一、加強引導，養(yǎng)成家庭成員學習習慣。

學習型家庭創(chuàng)建活動是家庭美德建設的深化和發(fā)展，是五好文明家庭創(chuàng)建活動的新形式、新載體。近年來，ＸＸＸ引導家庭成員樹立終身學習的意識，培養(yǎng)濃厚的學習興趣，形成良好的學習習慣，探索科學的學習方法為目標，努力實現家庭生活學習化、家庭教育科學化、家庭成員知識化。將此項工作列入了家庭精神文明建設日程，注重培養(yǎng)家庭求知、求進、求新的學習氛圍，激發(fā)家庭成員求知進取、創(chuàng)新奉獻的熱情，自覺把學習作為基本需要，形成家庭成員尊重學習的價值取向、熱愛學習的生活態(tài)度、養(yǎng)成良好的學習習慣的濃厚氛圍。帶動家庭積極投入到“比、學、趕、幫、超”的活動中來，從滿足家庭成員學習知識、掌握技能、強身健體、娛樂身心等多種需求出發(fā)，精心設計喜聞樂見、便于參與、寓教于樂、效果顯著的家庭文化特色活動。如每年都要多次舉行納涼晚會等活動，攜帶二胡、笛子等物，歡聚一堂，自編自演“知書達理、知書達富、知書達睦”的小品、舞蹈，倡導“生活學習化、學習生活化”，在喜聞樂見的節(jié)目中增長了知識，在潛移默化中受到了教育，從而引導家庭成員投身其中，其樂融融。同時，積極開展“四獻”活動，即：“為父母獻孝心，為妻子或(丈夫)獻溫馨，為鄰里獻愛心，為社會獻責任”，增進了家庭的親情與鄰里的友情。通過持之以恒的活動，使家庭成員自覺學習、人人主動學習蔚成風氣，家庭文化氛圍日益濃厚，家庭成員的政治思想素質、科學文化素質、身體心理素質均得到明顯提高。

二、多措并舉，帶動家庭的文明進步

ＸＸＸ倡導“讀書活動進家”，定期向家庭成員推薦優(yōu)秀家庭讀物，加強對讀書活動的指導，發(fā)揮文化活動場所的作用，組織家庭成員開展讀書演講活動，深刻揭批偽科學和封建迷信。特別是引導家庭成員，通過廣播、電視報道的事件等活生生的事例，充分認識歪理邪說的反動本質及其對家庭的嚴重危害，徹底清除偽科學、反科學和愚昧落后的思想意識對家庭成員的侵蝕。組織家庭成員到革命根據地等參觀學習，緬懷革命先烈、感悟社會的變革，增強責任感與使命感，共創(chuàng)美好家園，共享文明成果。教育和引導家庭成員從繁瑣的家務中走出來，更多的參與各種學習培訓。倡導“每天讀書一小時，每年精讀一本書，人人精一門、會兩門、學三門新技能”，以此來不斷的完善自我、發(fā)展個性，培養(yǎng)家庭成員的創(chuàng)新能力、社會適應力和人文素養(yǎng)，帶動了家庭的文明進步。

三、營造氛圍，注重實踐，豐富家庭美德建設內涵

自開展學習型家庭創(chuàng)建以來，ＸＸＸ一家讀書、愛書、藏書成為一種時尚，內容涉及政治、經濟、法律、電腦、外語、家政等各方面的知識。為重點引導家庭成員學習多方面的知識，打破單一形式，ＸＸＸ從五個方面入手。一是開展“報刊進家”活動。出資購置《祝你幸?！冯s志1份，訂閱《菏澤日報》等報刊雜志，家中藏書達500 余冊，皆屬思想性、文化性、科普性較強的優(yōu)秀書籍。二是進行互動式學習。即：家庭讀書進行互教互幫，取長補短，通過讀書學習、交流學習、網絡學習等方式，擴展學習渠道，拓寬家庭成員的知識面；通過參觀學習、參與式培訓等方式，暢述優(yōu)秀圖書對家庭及家庭成員的成長進步起到的重要作用，讓藏書“動”起來，起到服務于人、奉獻于社會的作用。三是以簡報為媒。即以小簡報為載體，開展法制宣傳教育，科學生活小常識的普及等。四是以公益實踐活動為突破口，在“世界衛(wèi)生日”以凈化家庭衛(wèi)生為突破口，開展凈化環(huán)境共建美好家園活動，對垃圾點、污水溝及周邊環(huán)境進行治理，負責每天的垃圾清掃工作，改變家庭對環(huán)境有害的生活方式；在“植樹節(jié)”期間，呼吁家家行動起來，參與植樹造林，綠化家園，呈現人人參與、共創(chuàng)美好家園的喜人景象。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。五是提升文化娛樂活動層次。從婦女追求健康的良好愿望出發(fā)，讓婦女與家庭參與到更高層次的活動中來，寓教于樂、寓教于服務，并有效推進了學習型家庭創(chuàng)建。

家庭是社會的細胞，崇尚學習、崇尚文明、追求進步是新時期文明家庭的重要特征。ＸＸＸ表示將不斷創(chuàng)新，以新的形式教育人，以健康的文化陶冶人，以優(yōu)美的活動塑造人，以真誠的服務溫暖人，以小家庭的進步促進社會大家庭的進步與發(fā)展，使學習型家庭建設再上新臺階

羊場灣二礦采煤二隊現有職工171人，其中黨員3人，隊干6人，臨時工157人，占職工總數的89%，初中以上文化程度150人，占87%，少數民族60人，占職工總數的35%。自1999年6月組建以來，這個隊黨政班子一直十分重視安全生產工作。他們牢固樹立“安全第一”的思想，狠抓現場管理，狠抓安全責任制的落實，狠抓質量標準化工作，連續(xù)五年實現了安全生產。特別是自2004年以來，該隊認真貫徹落實集團公司、礦黨政會議、文件精神，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，深化認識抓責任，強化管理抓現場，全年累計生產原煤28.21萬噸，循環(huán)率達98%，采面優(yōu)良品率達96%，職工持證率達100%，全年消滅了輕傷以上人身事故，實現了安全生產五周年的好成績。

一年來，該隊在安全生產的成功做法主要有以下幾點。深化認識抓責任 2004年，該隊把貫徹集團公司、礦會議、文件精神、強化安全生產責任制當做一件大事來抓。要求各級各類人員切實負起各自的安全生產責任，把安全生產當作隊管理人員的第一責任、煤礦的第一政治、企業(yè)的第一效益、職工的第一福利的角度去認識、去抓、去管，在生產中嚴格執(zhí)行安全生產一票否決制。根據各作業(yè)工種性質該隊制定了各工種安全生產責任制31個，主管隊長一直延伸到井下生產作業(yè)者。并注意把安全生產責任制和責任追究制緊密結合起來，加大考核力度，促責任落實到位。通過深化思想認識，使大家都明白自己所肩負的安全生產責任，真正做到了在安全生產上人人有指標、人人有責任、事事有人管、人人都管事的局面。強化管理抓現場 2004年，該隊黨政一班人，堅持安全重在現場，管理重在現 場的思想。全隊上下，勁往下使，眼往下盯，根往下扎，狠抓現場管理，認真執(zhí)行干部跟班生產制和地面24小時值班制。在管理上能夠做到發(fā)現總是到現場、落實措施到現場、處理問題到現場的“三到現場”。無論隊長、書記還是技術員，至少保證每班有人下井檢查安全生產工作。他們加強了采面“四對八梁”的管理，規(guī)范采用支架結構，消滅單挑梁、消滅卸壓柱、失效柱，確保了采面支護強度。從炮組人員抓起，規(guī)范放炮行為，嚴格執(zhí)行班組長跟炮機制，杜絕超段長放炮和其他違章放炮，控制三分層回柱時竄矸傷人。狠抓放炮、移溜和回柱放頂工作，確保安全生產。一年來，該隊順利安全完成采面搬家收尾和初采初放工作。硬化標準抓質量 該隊一直把質量標準化工作當做一項基礎工作來抓，認真落實工 程質量是“生命工程”的思想，大力開展“質量標準化，安全創(chuàng)水平”活動，在工程質量上堅持一把手抓到底，一把尺子量到底。隊每月堅持召開一次工程質量會議，對采面工程質量上存在的問題及時整改。隊上質量檢查員對每班的工程質量進行檢查驗收，及時把信息反饋給主管隊長或值班領導。班組之間開展長期性的工程質量自檢、互檢工作，工程質量不過關，不得交班。對上級部門查出的問題能當場解決的立即解決，解決不了的定人員、定措施、定標準、定復查人“四定”的原則限期解決。一年來，該隊采面工程質量消滅了不合格品，優(yōu)良品率達96%以上，班評估B級率達100%，連續(xù)四個季度達標均達優(yōu)良標準。活化載體抓活動

2004年，該隊開展了一系列的安全活動，用以提高職工的綜合素質，傳達企業(yè)安全生產管理理念。年初以來，按礦要求開展了“安康杯”“上綱要”“崗位練兵，技術比武”等活動，使安全生產的思想意識在職工心中根深蒂固。三月至九月底開展了聲勢浩大的崗位練兵，技術比武活動，九月初至十一月開展了現場安全教育培訓活動，極大的調動了廣大職工的安全技術素質，為該隊的安全生產、提高正規(guī)循環(huán)率、節(jié)支降耗等各項工作起到了極大的作用。放炮會戰(zhàn)活動，規(guī)范了采面放炮行為，減少了違章放炮。在黨團員、崗網員中間開展的“六無”活動，工會、家協會組織的井下送溫暖活動以及由團委、工會組織的“現場安全知識問答”活動、安全演講活動，在提高職工安全技術素質、鼓舞士氣、凝聚人心、渲染氣氛、創(chuàng)造安全輿論方面起到了不可低估的作用。一年來，該隊共舉辦各種培訓班23期，累計培訓人員386人，極大的提高了職工的素質，確保了安全生產。細化工序抓操作

2004年，該隊狠抓職工工序操作，堅持教育職工上標準崗，干標準活，干放心活，堅持正規(guī)循環(huán)操作，杜絕工序上的違章行為，從規(guī)范人的作業(yè)行為上杜絕各類事故的發(fā)生。在工序管理上，堅持抓細節(jié)、抓崗位、抓配合、抓協調，干一道工序合格一道工序，一道工序不合格不得進入下一道工序。特別是進入10月份以來，針對新工人多、操作不規(guī)范、生產時間緊、安全保險系數不大的現狀，該隊堅持以好的工序質量保工程質量，以好的工程質量保安全生產，從而確保了該隊安全生產工作向更長周期的邁進。剛化考核抓兌現 2004年，該隊狠抓安全考核工作，把全隊干部職工按工作崗位和 職責納入班組考核，考核項目中安全生產工作，均占到了較大的比例，并與工資獎金分配掛鉤。簽定師徒合同，建立個人、班組、區(qū)隊三級自保、互保、聯保制，實行經濟聯責、處罰連動、安全聯保制，量化指標，剛化考核，以此促安全管理到位。從生產獎中拿出3%—5%作為當月管理人員安全質量兌現獎，從經濟利益上加大對管理人員安全績效的考核兌現。加大對“三違”人員的查處力度，堅持“三違”人員過“六關”制度，使“三違”者既丟票子又丟面子，有效地遏止了“三違”現象的發(fā)生，使安全生產工作健康有序地發(fā)展。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。安全生產工作是沒有盡頭的，更來不得些許的僥幸和大意，面對新的安全生產奮斗目標，該隊廣大干部職工決心在礦黨政的正確領導下，精誠團結，繼續(xù)發(fā)揚特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，在以后的工作中，力爭讓各項工作跨上一個新臺階。

第二篇：扎實抓好基層黨建工作

扎實做好基層黨建工作

基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分。基層黨建工作的好壞，關系到我們黨能否真正推動科學發(fā)展、促進社會和諧?；鶎狱h建工作抓得不好，我們黨的執(zhí)政基礎就會受到動搖，黨的事業(yè)就會受到損害。正是在市場經濟條件下，加強基層黨組織建設變得極其重要，下面，我就黨建工作談幾點體會。

一、抓好黨建重在責任

作為一名黨員干部特別是基層黨務工作者，我們應該時刻牢記職責，牢記使命。開展黨建工作缺乏必要的經費，黨員學習活動只是走走過場，民主評議黨員工作停留在先進性教育活動的記憶里，有的甚至幾年沒有召開民主生活會，上級黨組織一旦檢查就造假，這說明我們沒有責任感，說明了黨不管黨的問題。一些黨員已經不熱愛黨，對黨喪失了信心，他們把曾經高舉自己的右手在黨旗下的莊嚴宣誓已經忘到了九霄云外。我們必須要有強烈的責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務，要把它當成事業(yè)，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作就會具體，就會細致，就會深入，就會扎實，就會不怕麻煩。只有帶著責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實干工作的高尚風格，要具有不計名利、無私奉獻的工作心境。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。

二、抓好黨建要有滿腔熱情

當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰(zhàn)很大。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的初步確立，對基層黨組織的領導權和控制力提出了新的挑戰(zhàn)；所有制結構的不斷調整和新經濟、新社會組織的大量涌現，對基層黨組織建設提出了新的挑戰(zhàn)；經濟社會的快速發(fā)展和執(zhí)政理念的不斷深化，對建設高素質的基層黨員干部隊伍提出了新的挑戰(zhàn)；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對基層黨員干部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發(fā)創(chuàng)造力。因此，我們每個黨務工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對肩負的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變?yōu)槌志玫膭恿?，持續(xù)的激情。工作要不分份內份外，要求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，要全身心投入。

三、抓好黨建要注重方法

黨建工作任務繁重，千頭萬緒，我們必須在實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設、落實科學發(fā)展觀的高度，切實明確工作任務和目標，切實改進和創(chuàng)新工作方法，切實提高基層黨建工作的效率與效益，更加積極主動、有序有效地開展工作，努力實現黨的建設與和諧社會建設整體同步推進。一是要處理好夯實基礎與突出重點的關系。哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。作為一名黨務工作者，對本單位的黨組織、黨員的基本情況、基本數據要有臺帳，活動要有方案、辦法，會議要記錄，各種文件資料要分門別類收集整理，這是必不可少的基礎工作，要一

心一意，扎扎實實地干好。二是要處理好埋頭苦干與巧借外力的關系。要完成基層黨建的各項工作任務，需要我們親歷親為，埋頭苦干，這是關鍵。但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支持。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善于匯報，要讓領導知道我們工作的重要，知道我們工作任務的繁重，要積極爭取領導重視和支持，把自己的想法盡快變成領導的意圖和決定。要注重總結歸納，還要善于宣傳，要通過宣傳讓別人別單位學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，也提高工作的知名度。三是要處理好鞏固成果與大膽創(chuàng)新的關系。凡是認準了的工作看準了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員干部歡迎認同的工作，就要不斷鞏固和擴大成果，要持之以恒的抓，不可隨意性太大，不能半途而廢，不要急于提新口號換新花樣，要保持工作的連續(xù)性。同時要注意在繼承傳統(tǒng)的過程中不斷探索創(chuàng)新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發(fā)展。

第三篇：望奎支行以人為本扎實開展基層行黨建工作

望奎支行以人為本扎實開展基層行黨建工作

人行望奎支行以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹“以人為本，科學發(fā)展”的原則，扎實開展基層黨建工作，在支行黨組織和黨員中營造了學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣，使支行黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用熠熠閃光，黨員的先鋒模范作用在支行的各個崗位處處生輝，有力地推動了支行黨建工作的科學發(fā)展。

一、加強理想信念教育，黨員的黨性修養(yǎng)明顯增強 堅定的理想信念是共產黨人的立身之本，也是廣大黨員干部堅定政治立場、增強政治鑒別力和政治敏銳性的關鍵所在。廣大黨員干部應正確認識到如果喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。針對部分黨員中存在“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻”等現象，望奎支行認真開展了黨員理想信念教育、宗旨教育、黨性修養(yǎng)教育等一系列教育活動。通過以上教育的開展，幫助黨員樹立了正確科學的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨。使廣大黨員在工作中堅定了信念，解放了思想，淡泊了名利，提高了業(yè)務水平和自身素質，全心全意為人民服務的本領和黨性修養(yǎng)得到進一步提高。

二、加強學習教育，黨員的工作作風得到明顯改善 為使黨員樹立終身學習的理念，望奎支行將黨員學習教育與日常工作做到“三結合”，即：“黨員學習教育與黨課輔導相結合，黨員學習教育與職工業(yè)校教育相結合，黨員學習教育與支行文明單位建設相結合”。通過黨員學習教育，加強了黨員政策水平和業(yè)務技能，使黨員能正確處理好黨務與業(yè)務的關系，不斷提高知識水平、業(yè)務能力和自身素質，工作作風得到進一步提高。一些黨員在崗位上不負重托，不辱使命，銳意進取，勇挑重任，處處學先進、趕先進，以敢于奉獻的精神，攻堅克難的自信，蓬勃向上的風貌激發(fā)潛能，奉獻青春，增強了履行中央銀行職責的能力，為轄內經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供了良好的金融服務。

三、關心黨員冷暖，解決黨員后顧之憂

為解決黨員的實際困難，望奎支行黨支部經常深入到黨員群眾中，傾聽黨員群眾的呼聲，切實把關心黨員安危冷暖、解決黨員實際困難放在首位。積極開展送溫暖活動，為困難黨員做好事、辦實事、解難事。支行黨支部從根本上認識到只有解決了黨員的后顧之憂，他們才能安心工作，靜心工作，一心撲在工作上，才能為支行的改革發(fā)展出策獻力。近幾年來，支行通過不懈努力，切實解決了部分黨員生活中的實際困難，使他們放下了包袱，安心工作，讓他們從內心真切地感受到黨支部的關懷和黨組織的溫暖。

四、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動黨建工作扎實開展

人行望奎支行充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使黨建工作緊緊圍繞支行中心工作開展。在支行改革過程中，一些老黨員根據工作需要能主動退下來，把位子讓給了一些年青的同志，為年青的同志提供了更加廣闊的發(fā)展空間，體現了新時期黨員的高風亮節(jié)。望奎支行黨支部以“圍繞一流抓黨建，抓好黨建促一流”為目標，鼓勵和支持廣大黨員爭當學習的模范、執(zhí)行政策的模范、服務群眾的模范、愛崗敬業(yè)的模范、遵紀守法的模范、弘揚正氣的模范，充分發(fā)揮了黨組織在基層黨建工作中的積極作用，有力地推動了基層黨建工作的開展。

望奎支行將積極探索，大膽創(chuàng)新，不斷把黨建工作推向更高階段，努力營造良好的黨建工作氛圍，促進支行黨建工作扎實、有效、快速發(fā)展，為支行“科學發(fā)展、爭創(chuàng)一流“提供強有力的支持。

第四篇：扎實基層黨建 煥發(fā)船閘生機

扎實基層黨建

煥發(fā)船閘生機

省港投公司潁上船閘管理處黨支部

潁上船閘管理處是省港投公司下屬全資單位，主要從事潁上船閘的運營管理，現有職工34人，支部黨員17人。近年來，在省港航集團黨委和省港投公司黨委的正確領導下，潁上船閘黨支部堅持“圍繞運營抓黨建，抓好黨建促運營”的思路，實現黨建與運營的深度融合，黨建基礎工作更加扎實、黨員責任意識顯著提升、員工服務意識明顯增強、船民滿意程度得到提高。近年來，管理處榮獲“省勞動競賽先進集體”以及省港投公司“先進單位”等榮譽稱號。

一、堅持規(guī)范高效，強化支部自身建設

長期以來，潁上船閘待閘形勢嚴峻，企業(yè)發(fā)展重心在于保證船舶安全、有序過閘，黨建工作基礎相對薄弱。為此，潁上船閘黨支部扎實推進基層黨組織標準化，強化基層黨建品牌創(chuàng)建，細抓基礎、建設隊伍，著力解決黨建工作“邊緣化”問題。

一是強化理論武裝，推進學習型基層黨組織建設。

組織黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，引導全體黨員做政治上的明白人，提高“內功修養(yǎng)”。同時，不斷創(chuàng)新學習內容和學習方式。如以支部會議、員工道德講堂為載體，以文字材料、圖片展覽及宣傳視頻為媒介，通過集體學習、個人自學等方式，不斷增強支部學習活力。

二是夯實黨建基礎，推進基層黨組織標準化建設。

通過完善并落實支部黨建工作制度、規(guī)范組織生活、建立黨員活動場所等舉措，推進船閘黨建工作實現“標準化、規(guī)范化”。同時，做好黨員發(fā)展、黨費收繳、黨務公開等基礎工作，做到黨建工作嚴在日常、抓好經常。

三是明確發(fā)展方向，推進基層黨建品牌創(chuàng)建工作。

立足于“水上先鋒”的定位，通過“一隊一日一站”成立“水上雷鋒服務隊”，定期開展送清涼、環(huán)保志愿行等活動，建立服務大廳“愛心驛站”等創(chuàng)新舉措，不斷明晰船閘黨支部品牌創(chuàng)建思路，把黨建工作與服務船民有機融合起來，使黨建工作有溫度。近期天氣炎熱，我們愛心驛站為船員提供藿香正氣水等防暑物品，為他們送去冰鎮(zhèn)綠豆湯，讓船員心情舒暢的同時感受到船閘的溫馨。

四是堅持黨建引領，推進船閘文化軟實力不斷提升。

從溫馨服務、運營安全、廉潔從業(yè)三方面著手，提煉“船閘文化”，營造溫馨、安全、廉潔、高效的過閘環(huán)境。以“溫馨服務，暢美船閘”為目標，以《船閘運營人員服務規(guī)范》為指南，形成獨具特色的船閘服務文化。深挖“管仲故里，皖北水鄉(xiāng)”文化底蘊，開展“風清氣正，揚帆致遠”廉潔文化建設，建成“知史明鑒區(qū)”“船閘清風區(qū)”和“廉潔文化展示區(qū)”；開展“安全暢通，平安先行”安全文化建設，確保船閘運行暢通、平安。

二、踐行服務宗旨，發(fā)揮服務窗口職能

潁上船閘黨支部堅持發(fā)揮安徽水運窗口服務職能，深入推進船閘黨支部“樹品牌、促服務”活動，切實改進工作作風，多措并舉推進服務型黨組織建設。

一是夯實作風建設，提升服務職能。

領導班子帶頭開展“體驗式過閘”活動，全程參與船舶過閘，主動深入服務對象，了解船員關心關切的問題。積極打通服務船民“最后一公里”，組織黨員開展承諾踐諾活動，搭建服務船民新平臺。通過懸掛宣傳橫幅、張貼公示欄等方式，激發(fā)黨員在服務船民中履職盡責，積極踐諾。

二是深化服務舉措，關愛過往船員。

深入開展“溫馨服務，暢美船閘”品牌創(chuàng)建工作，實行“一站式”服務，推進“智慧船閘”建設，通過“沙潁河水上ETC過閘通”等信息化手段為過往船民在遠程申報、自動登記等方面提供方便快捷的服務，不停航繳費變成現實，切實提高了船民的過閘滿意度。

三是發(fā)展惠及大眾，服務船閘員工。

打造具有船閘特色的群團活動，利用戶外籃球場、室內羽毛球館、健身房和黨員活動室等場地，豐富職工業(yè)余文化生活，積極營造“運動國企”“書香國企”的良好氛圍。建立困難職工檔案，每年開展幫扶慰問活動，切實把組織的溫暖送到職工心中。

四是選樹榜樣示范，激發(fā)服務熱忱。

開展黨員示范崗活動，宣揚船閘員工郭正輝“真情服務為船民，廉潔奉獻干本職”的敬業(yè)精神和江冬冬家庭尊老愛幼、愛崗敬業(yè)精神，為廣大員工樹立學習典范，同時激發(fā)了廣大員工服務船民的熱忱，營造風清氣正的良好風尚，把文明服務新風帶給船民。

三、牢記職責使命，爭當安徽水運排頭兵

抓好黨建促運營。面對日常運營難題，船閘黨支部帶領職工不等不靠、積極應對，自2009年運營至今，累計安全通過貨物量達2.22億噸。2012年至2017上半年，潁上船閘長期處于堵閘狀態(tài)，船閘支部以“立足崗位做貢獻”為主題，充分調動黨員積極性，聯合地方海事處創(chuàng)建公平、公正過閘環(huán)境，通過流動“紅旗班組”評選、獎勵優(yōu)勝班組等舉措，推動了服務品質穩(wěn)步提升，穩(wěn)定了船員情緒并有效化解待閘壓力。2018年，面對一線閘設備老化、復線閘運行故障頻發(fā)等困境，船閘支委班子集思廣益、主動作為，明確基本思路：對內探索“白加黑”雙閘交替運營模式，對外積極溝通協調，避免船舶過閘高峰期堵閘壓力。

潁上船閘黨支部將繼續(xù)以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風，做到“一心一意抓黨建，聚精會神謀發(fā)展”，切實提高服務船民水平，推進安徽水運服務窗口建設。

第五篇：金坷垃市扎實開展基層黨建述職評議工作

金坷垃市扎實開展基層黨建述職評議工作

明確內容要求，確保述職不偏題。根據年初制定的黨建工作要點、簽訂的目標管理責任書和一年來黨建工作情況，明確專項述職圍繞“履行第一責任人職責、整頓軟弱渙散基層黨組織、加強基層服務型黨組織建設、嚴格黨員教育管理、加大基層黨建經費投入”等5項重點工作，寫成績、談經驗，擺問題、查原因，理思路、提對策，并嚴格審核把關，有效避免了述職內容空泛、重點不突出，只講工作不述責任的現象。擴大述職范圍，確保工作全覆蓋。把書記述職作為檢閱黨建工作的大舞臺，針對以往黨建述職“重鄉(xiāng)鎮(zhèn)、輕機關，重黨委、輕支部”的狀況，全面推行雙向述職評議。橫向上，將述職評議對象由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擴大到市直黨（工）委書記，實現基層黨（工）委書記全覆蓋。縱向上，要求各黨（工）委參照市上做法，按照簡便易行的原則，組織黨支部書記進行口頭述職，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層傳導壓力和責任的良性格局。注重整改落實，確保述職成效顯。一方面，會后將述職報告在黨建網進行公示，接受群眾監(jiān)督，并要求述職對象根據自己述職和書記點評中提出的問題，梳理羅列基層黨建工作問題清單，建立整改臺帳，細化整改措施，明確整改時限，抓好整改落實。另一方面，將書記述職報告打算部分細化完善后裝入2013年基層組織建設目標管理責任書，建立責任

清單，強化督促檢查和考核獎懲，確保承諾全面兌現。

堅持述評結合，確保問題點到位。會議采取“黨委書記口頭述職、政委書記現場點評、與會人員集中評議”的方式進行，要求口頭述職開門見山，重點述問題、述原因、述打算。市委書記逐一點評，既講共性，又講個性，既講問題，又講方向。同時，按照“兩代表一委員”、基層黨員群眾代表占90%的要求，邀請熟悉了解基層黨建工作的同志進行民主評議，讓述職會更接地氣。