第一篇：縣區(qū)大學(xué)生村官管理辦法

大學(xué)生“村官”管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生“村官”在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)省、市要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建立和完善科學(xué)的管理體制和工作機(jī)制為保證，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層干部的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過對大學(xué)生“村官”實(shí)行教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核激勵(lì)等制度，努力建設(shè)一支想干事、會干事、干成事、不出事的基層干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。

第三條

本辦法適用于所有由省、市委組織部公開招聘到我區(qū)的歷屆大學(xué)生“村官”。

第二章

聘用及待遇

第四條 大學(xué)生“村官”實(shí)行聘用制。大學(xué)生“村官”由市委統(tǒng)一選聘，與兩縣委組織部簽訂聘用合同，合同一式四份，黨群工作部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實(shí)行試用期，選聘的大學(xué)生“村官”任職滿一年的，擔(dān)任村干部時(shí)間可與重新參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。大學(xué)生“村官”人事手續(xù)由縣委組織部主管，區(qū)人力資源和社會保障局代理。

第五條

大學(xué)生“村官”工資及各種福利待遇，按照昆明市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第六條

大學(xué)生“村官”的戶口根據(jù)本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我區(qū)。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村黨組織。

第七條

大學(xué)生“村官”在合同期，經(jīng)組織考察工作實(shí)績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村委支部書記或提名為村委主任人選。

第八條

合同期滿，經(jīng)組織考核為合格以上的，可繼續(xù)聘任，續(xù)簽聘用合同?？己瞬缓细窕虿辉咐^續(xù)擔(dān)任村干部的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

第九條

大學(xué)生“村官”因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員或被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，由本人提出書面申請，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委加注意見后，經(jīng)縣委組織部審批，報(bào)市委組織部備案。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。

第三章

任職安排及工作任務(wù)

第十條 縣委組織部根據(jù)農(nóng)村需要進(jìn)行分配安排，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關(guān)法律法規(guī)予以任職。選聘的大學(xué)生“村官”工作有變動(dòng)的要填寫《選聘大學(xué)生“村官”任免審批表》，存入本人檔案。

第十一條 正式黨員，一般安排擔(dān)任村黨總支（支部）副書記或支部委員職務(wù)；預(yù)備黨員和非中共黨員，一般安排擔(dān)任村委會主任助理或依法選舉為村委會副主任職務(wù)。

第十二條 大學(xué)生“村官”在所任職村任職原則上要滿三年。在任職期間，一般不得隨意調(diào)整任職村，確因特殊情況需要調(diào)整的，需報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。

第十三條 大學(xué)生“村官”在村黨總支（支部）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。村黨總支（支部）、村委會應(yīng)明確大學(xué)生“村官”具體分工。大學(xué)生“村官”在做好分管工作的同時(shí)，協(xié)助村黨總支（支部）書記、村委會主任圍繞以下重點(diǎn)積極開展工作：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的有關(guān)政策法規(guī)；

（二）理清本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，提高農(nóng)民組織化程度，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入；

（三）引導(dǎo)廣大村民崇尚科學(xué)，抵制迷信，移風(fēng)易俗，破除陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，形成文明向上的社會風(fēng)氣；

（四）做好提升農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)村科技進(jìn)步的培訓(xùn)教育工作。

（五）加快農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)村級規(guī)劃，積極改善農(nóng)村生活環(huán)境和村容村貌；

（六）加強(qiáng)農(nóng)村民主政治建設(shè)，維護(hù)村民民主權(quán)利，健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制；

（七）加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第十四條 鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。

第十五條 大學(xué)生“村官”要立志扎根農(nóng)村，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長，集中精力，立足村情，在農(nóng)村干一番事業(yè)，培養(yǎng)造就一批 “政治堅(jiān)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)富強(qiáng)”的“雙強(qiáng)”型農(nóng)村黨員和農(nóng)村干部隊(duì)伍。

第四章

管 理

第十六條

大學(xué)生“村官”由區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級共同管理?？h委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理、指導(dǎo)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，農(nóng)村黨總支（支部）負(fù)責(zé)日常管理。

第十七條

縣委組織部在管理全區(qū)大學(xué)生“村官”中的具體職責(zé)。

（一）配合市委組織部進(jìn)行大學(xué)生“村官”的選拔、聘用；

（二）負(fù)責(zé)大學(xué)生“村官”任職村的安排與調(diào)整；

（三）負(fù)責(zé)大學(xué)生“村官”的崗前集中培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)；

（四）制定大學(xué)生“村官”相關(guān)制度；

（五）落實(shí)大學(xué)生“村官”的各項(xiàng)待遇；

（六）負(fù)責(zé)對大學(xué)生“村官”工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和督查；

（七）建立大學(xué)生“村官”管理檔案；

（八）協(xié)調(diào)有關(guān)部門提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)和資金幫扶；

（九）負(fù)責(zé)大學(xué)生“村官”的年度考核；

（十）宣傳大學(xué)生“村官”優(yōu)秀典型及先進(jìn)事跡。第十八條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在管理大學(xué)生“村官”中的具體職責(zé)。

（一）根據(jù)縣委組織部制定的大學(xué)生“村官”管理辦法和有關(guān)制度，制定切合本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的管理辦法；

（二）協(xié)調(diào)村黨支部為大學(xué)生“村官”提供必要的工作、生活條件；

（三）做好大學(xué)生“村官”的傳、幫、帶工作；

（四）指導(dǎo)大學(xué)生“村官”制定長遠(yuǎn)工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；

（五）檢查督導(dǎo)大學(xué)生“村官”在崗情況及工作開展情況；

（六）有針對性的對大學(xué)生“村官”進(jìn)行培訓(xùn)；

（七）定期組織召開大學(xué)生“村官”工作例會；

（八）定期召開大學(xué)生“村官”座談會，聽取情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中存在的問題。

（九）配合縣委組織部，對大學(xué)生“村官”進(jìn)行年度考核，提出獎(jiǎng)懲意見；

第十九條 村黨總支（支部）、村委會在管理大學(xué)生“村官”中的具體職責(zé)。

（一）為大學(xué)生“村官”提供必要的工作、生活條件；

（二）搞好“傳、幫、帶”，切實(shí)加強(qiáng)日常管理；

（三）結(jié)合大學(xué)生“村官”專業(yè)優(yōu)勢合理分工，為其發(fā)揮優(yōu)勢提供平臺。

大學(xué)生“村官”管理要建立以下制度：

第二十條

年度工作目標(biāo)制。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要結(jié)合大學(xué)生“村官”任職村的具體情況指導(dǎo)村黨總支（支部）、村委會對大學(xué)生“村官”進(jìn)行分工、明確職責(zé)。大學(xué)生“村官”每年都要依據(jù)職責(zé)分工和所任職村的實(shí)際情況，提出年度工作目標(biāo)，經(jīng)所任職村委和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）同意后，報(bào)縣委組織部備案，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委每年年初與其簽訂目標(biāo)責(zé)任書，跟蹤督導(dǎo)，抓好落實(shí)，半年初評，年底總評，并將年度目標(biāo)完成情況作為年度考核的重要內(nèi)容。

第二十一條

專職專用制度。大學(xué)生“村官”必須專職專用，區(qū)直各單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不得隨意借用大學(xué)生“村官”。確因工作需要借用的，須經(jīng)縣委組織部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委同意后方可借用。在外打工或者未經(jīng)批準(zhǔn)兼職其它工作的大學(xué)生“村官”，要按照合同規(guī)定，取消任職資格，解除聘用關(guān)系。

第二十二條

工作匯報(bào)制度。區(qū)每半年、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每季度召開一次大學(xué)生“村官”工作例會，聽取工作情況匯報(bào)，研究分析問題，安排部署工作。村黨總支（支部）定期組織大學(xué)生“村官”向所任職村的“兩委”干部和村民代表、黨員及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府進(jìn)行述職，接受村民代表、黨員的評議和監(jiān)督。

第二十三條

工作月志制度。大學(xué)生“村官”要每月記一次工作月志，對當(dāng)月的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效及工作體會感想等進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并對調(diào)查了解到的民情、民事進(jìn)行梳理匯總。每周一次工作回顧，每月一次工作總結(jié)，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并對下一步工作進(jìn)行初步安排。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每季度要檢查大學(xué)生“村官”工作日志1次；區(qū)每半年要調(diào)閱或檢查大學(xué)生“村官”工作日志1次，及時(shí)了解和掌握大學(xué)生“村官”的工作及在崗情況。

第二十四條

工作考勤制度。選聘大學(xué)生“村官”必須駐村工作。每月出勤天數(shù)按照國家公職人員規(guī)定執(zhí)行（每月不少于20天或全年累計(jì)不少于240天）。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要建立大學(xué)生“村官”考勤檔案，村級要實(shí)行考勤記錄，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月要向縣委組織部報(bào)送大學(xué)生“村官”考勤表。

第二十五條

請銷假制度。大學(xué)生“村官”要吃住在村。工作期間，確實(shí)有特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行逐級請銷假制度。請假三天以內(nèi)者，本人書寫請假條，由村主要負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一周以上，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。每人每年累計(jì)請假時(shí)間一般不得超過一個(gè)月。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)。無故長期不在崗的，按照管理辦法予以誡勉談話、通報(bào)批評停發(fā)工資、解除聘用等處理。

第二十六條 督察通報(bào)制度。要加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”工作的督查和指導(dǎo)?？h委組織部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要定期不定期的實(shí)行檢查，加大隨機(jī)抽查的力度。每次督查要填寫《大學(xué)生 7

“村官”督查考核表》，督查情況要以簡報(bào)或者通知的形式及時(shí)通報(bào)，督查結(jié)果將作為年度考核成績之一。

第二十七條

“3+1”幫扶制度。每名大學(xué)生“村官”由一名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和一名村干部負(fù)責(zé)幫扶，開展傳幫帶活動(dòng)，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，傳授他們開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)和方法，扶持大學(xué)生“村官”更好的開展工作。

第二十八條

輪崗鍛煉制度。實(shí)行以農(nóng)村中心工作為主、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作為輔的輪崗鍛煉。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要選出一部分適合大學(xué)生“村官”開展工作的崗位，制定合理的輪崗計(jì)劃，給他們定目標(biāo)、壓擔(dān)子，使他們盡快成長為農(nóng)村工作的多面手。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要制定大學(xué)生“村官”輪崗鍛煉制度和計(jì)劃，每月要向縣委組織部報(bào)送大學(xué)生“村官”輪崗鍛煉動(dòng)態(tài)表。

第二十九條

典型示范通報(bào)制度。要注重培養(yǎng)典型，起到典型帶頭示范作用。要開展多種多樣的宣傳報(bào)道，通過電視專題片，事跡匯編報(bào)告等形式宣傳他們在基層創(chuàng)業(yè)成長的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)。建立大學(xué)生“村官”扎根基層，建功立業(yè)的表彰制度，對好的通報(bào)表揚(yáng)，對差的通報(bào)批評。

第三十條

重大事項(xiàng)報(bào)告制度。大學(xué)生“村官”任職村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對大學(xué)生“村官”管理工作中出現(xiàn)的重大問題或事故要及時(shí)上報(bào)，由于不報(bào)、遲報(bào)或瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果的要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十一條

責(zé)任追究制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村委會擔(dān)任大學(xué)生“村官”管理的責(zé)任人以及相關(guān)部門，在管理大學(xué)生“村 8

官”工作中，不履行有關(guān)規(guī)定和職責(zé)，管理不力，造成大學(xué)生“村官”只領(lǐng)工資不工工作或長期外出另謀職業(yè)、人身安全受到傷害，在干部群眾中反映強(qiáng)烈或?qū)ぷ髟斐蓳p失的，要進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。

第三十二條

大學(xué)生“村官”要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，樹立務(wù)實(shí)的作風(fēng)，與干部群眾打成一片。工作中要嚴(yán)格要求自己，清正廉潔，謙虛謹(jǐn)慎，任勞任怨，做到不吃請、不受禮、不擾民、不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情。

第三十三條

區(qū)涉農(nóng)、金融等有關(guān)職能部門，對大學(xué)生“村官”致富項(xiàng)目要在政策上給予傾斜，在信息上搞好服務(wù)，在技術(shù)上加強(qiáng)指導(dǎo)，在資金上重點(diǎn)扶持，幫助解決大學(xué)生“村官”在工作和致富帶富過程中遇到的困難和問題。

第五章

教育培訓(xùn)

第三十四條 培訓(xùn)工作要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、按需施教、注重實(shí)效的原則，突出培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)大學(xué)生“村官”健康成長。

第三十五條

把大學(xué)生“村官”培訓(xùn)工作納入全區(qū)干部培訓(xùn)規(guī)劃?？h委組織部對大學(xué)生“村官”進(jìn)行崗前培訓(xùn)和年度培訓(xùn)；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制，每半年對大學(xué)生“村官”進(jìn)行一次培訓(xùn)；每名大學(xué)生“村官”每年參加集中培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。

第三十六條 大學(xué)生“村官”應(yīng)積極主動(dòng)參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。

第六章

考核獎(jiǎng)懲

第三十七條

對大學(xué)生“村官”的考核，嚴(yán)格按照突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)際、績效掛鉤的原則進(jìn)行。

第三十八條

大學(xué)生“村官”的年度考核分日?？己?、督查考核和年終考核。

第三十九條

大學(xué)生“村官”的日?？己擞伤卩l(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和村委會在日常工作中進(jìn)行，每季度匯總一次，考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案；

大學(xué)生“村官”的督查考核是指縣委組織部隨機(jī)對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的管理工作和大學(xué)生“村官”的日常工作進(jìn)行督查檢查的考核?？h委組織部對大學(xué)生“村官”的督查考核成績作為大學(xué)生“村官”年度考核成績之一；對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村大學(xué)生“村官”管理工作的日常督查結(jié)果作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）責(zé)任制考核和農(nóng)村先進(jìn)黨組織評選的依據(jù)。

大學(xué)生“村官”的年終考核由縣委組織部會同鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。

第四十條

大學(xué)生“村官”年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20%以內(nèi)（或每鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一至二名）。

第四十一條

考核時(shí)填寫《大學(xué)生“村官”年度考核登記表》，考核結(jié)果作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、招錄公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）、解聘及崗位調(diào)整的依據(jù)，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。

第四十二條 考核為優(yōu)秀等次的大學(xué)生“村官”需符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

（一）政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，思想解放，忠于職守，廉潔勤政；

（二）工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，創(chuàng)新意識較強(qiáng)，超額完成年度各項(xiàng)考核目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，出色完成本職工作和各項(xiàng)臨時(shí)性中心任務(wù)，能夠妥善處理和協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系；

（三）創(chuàng)新能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識和經(jīng)營管理才能和創(chuàng)新思維，能夠帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富，積極為基層群眾做好產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)，在發(fā)展村委集體經(jīng)濟(jì)和公益事業(yè)建設(shè)上做出較好成績；

（四）團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，善于同村委領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)調(diào)配合、密切合作，參謀助手作用發(fā)揮較好；

（五）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、做好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

第四十三條

有下列情形之一的，即為不合格等次大學(xué)生“村官”：

（一）無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個(gè)月不參與村委工作的；

（二）無特殊原因連續(xù)兩年不能完成年度考核責(zé)任目標(biāo)的；

（三）參與農(nóng)村家族宗族矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；

（四）民主測評中，不合格票超過30%以上的；

（五）因工作失誤或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

（六）因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其它與大學(xué)生“村官”身份極不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

（七）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

（八）違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；

（九）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第四十四條 考核結(jié)果運(yùn)用和獎(jiǎng)勵(lì)

（一）考核結(jié)果運(yùn)用

考核為優(yōu)秀的村干部，進(jìn)行大力宣傳和表彰，優(yōu)先評優(yōu)評模；考核為基本合格的村干部，當(dāng)年不得評優(yōu)評模。

考核為不合格等次的，按照合同規(guī)定予以解聘，擔(dān)任村黨支部副書記或支部委員職務(wù)的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委作免職處理，擔(dān)任村委會主任助理或依法選舉為村委會副主任職務(wù)，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

（二）考核獎(jiǎng)勵(lì)

考核為優(yōu)秀和合格等次的，年終在基本工資外給予一次性工作績效獎(jiǎng)金：考核為優(yōu)秀等次的，每人按照300元／月發(fā)給一次性工作績效獎(jiǎng)金；考核為合格等次的，每人按照200元／月發(fā)給一次性工作績效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金由區(qū)財(cái)政列支。

第四十五條

對個(gè)別雖然未被確定為不合格等次，但工作能力差又不思進(jìn)取、在村委不能發(fā)揮作用、群眾不認(rèn)可的大學(xué)生“村官”，經(jīng)過考察確認(rèn)后，予以辭退；大學(xué)生“村官”以正當(dāng)理由提出辭職，由縣委組織部和所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)程序后準(zhǔn)予辭職。

第四十六條

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對在村委工作達(dá)到一定年限的非黨員優(yōu)秀大學(xué)生“村官”，要積極做好發(fā)展黨員工作，把他們及時(shí)吸收到黨組織內(nèi)來。

第四十七條

對在村委工作三年以上、且年度考核均為合格以上，仍在村委工作的大學(xué)生“村官”參加全區(qū)事業(yè)單位招考，優(yōu)先錄用。

第七章 附則

第四十八條 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定管理細(xì)則。

第四十九條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第五十條

本辦法自2011年10月1日起執(zhí)行。

第二篇：大學(xué)生村官管理辦法

四十里鋪鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”管理辦法

為加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督，激勵(lì)大學(xué)生“村官”扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、奉獻(xiàn)社會，根據(jù)省、市、園區(qū)有關(guān)文件和會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、工作制度

（一）大學(xué)生“村官”在鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會雙重領(lǐng)導(dǎo)和管理下開展工作，每周一上午9:00參加鎮(zhèn)機(jī)關(guān)例會，周五下午5:00前向包片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本周工作開展情況，平時(shí)主要在任職村工作。

（二）大學(xué)生“村官”每天上班時(shí)間、節(jié)假日休息與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部同步，不能搞特殊化。

（三）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)，工作內(nèi)容主要包括：

1、擔(dān)任任職村黨（總）支部副書記、村主任助理，由村兩委會根據(jù)大學(xué)生“村官”本人特長，明確一項(xiàng)具體工作，負(fù)責(zé)工作不宜過多；

2、擔(dān)任鎮(zhèn)上的包村干部，負(fù)責(zé)鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)工作任務(wù)在本村的落實(shí)；

3、擔(dān)任村支部的黨建指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)對村黨（總）支部黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)；

4、兼任村遠(yuǎn)程教育管理員，負(fù)責(zé)村遠(yuǎn)程教育的日常管理，確保每個(gè)月有效登錄站點(diǎn)兩次以上；

三、學(xué)習(xí)制度

（一）大學(xué)生“村官”要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)黨在新農(nóng)村建設(shè)方面的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)科技知識，學(xué)習(xí)園區(qū)和鎮(zhèn)上有關(guān)文件，不斷提高理論、政策和工作水平，增強(qiáng)為農(nóng)村群眾服務(wù)的能力。

（二）學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際。把學(xué)到的知識運(yùn)用到農(nóng)村工作實(shí)踐中去，用所學(xué)知識指導(dǎo)農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。

（三）每年撰寫一份切合鎮(zhèn)、村情的調(diào)查報(bào)告，年底向村黨員村民代表會議述職，接受黨員和村民代表評議。

（四）認(rèn)真參加園區(qū)和鎮(zhèn)上級組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

四、參加會議制度

（一）及時(shí)參加鎮(zhèn)、村的各種會議，做到“五必到”即兩委會必到、鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí)必到、村重大事項(xiàng)決策必到、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件必到、鎮(zhèn)重點(diǎn)工作必到。

（二）按要求參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各種會議及活動(dòng)。

（三）按要求認(rèn)真做好會議筆記。

五、信息報(bào)送制度

（一）大學(xué)生“村官”及時(shí)向鎮(zhèn)黨政辦公室報(bào)送信息，內(nèi)容包括新聞宣傳、工作通訊等。

（二）每年上報(bào)信息不少于12條，同時(shí)報(bào)送電子版。

六、請銷假制度

（一）大學(xué)生“村官”必須自覺遵守上班時(shí)間，工作期間確有特殊情況的需嚴(yán)格執(zhí)行書面請銷假制度。

“村官”的農(nóng)村工作水平；同時(shí)介紹風(fēng)土人情、習(xí)俗禮儀，幫助解決生活困難，為大學(xué)生“村官”更好地適應(yīng)農(nóng)村生活環(huán)境提供便利。

（四）鼓勵(lì)、支持優(yōu)秀大學(xué)生“村官”在鎮(zhèn)、村各級組織中擔(dān)任職務(wù)，增加綜合協(xié)調(diào)能力。

（五）鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”積極向黨組織靠攏，推薦優(yōu)秀大學(xué)生“村官”加入中國共產(chǎn)黨。

八、考核制度

（一）鎮(zhèn)黨委每年對大學(xué)生“村官”全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。對考核優(yōu)秀的給予通報(bào)表彰。

（二）有下列情況之一的，確定為不稱職等次，予以辭退：

1、無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個(gè)月不參與村里工作的；

2、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；

3、民主測評中，不稱職票超過30％以上的；

4、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

5、因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生“村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失口碑的；

6、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的。

本辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

第三篇：大學(xué)生村官管理辦法

大學(xué)生村干部管理制度

一、大學(xué)生村干部每周在村天數(shù)不能少于三天。

二、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行逐級請銷假制度。請假兩天以內(nèi)，假條由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報(bào)書記鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假三天以上，一周以內(nèi)，由鄉(xiāng)長簽注意見，鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，告知分管領(lǐng)導(dǎo)及包片領(lǐng)導(dǎo)。請假時(shí)間超過一周的，由本人申請，逐級報(bào)請縣大學(xué)生村干部管理工作辦公室批準(zhǔn)。請假結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假。所有假條全部留辦公室保存。

三、辦公室每半月召開一次大學(xué)生村干部工作會議，聽取大學(xué)生村干部工作情況匯報(bào)，研究解決問題，安排部署工作。

四、大學(xué)生村干部要正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。人手一本學(xué)習(xí)筆記，每月學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。一周一篇輿情信息，一月一篇學(xué)習(xí)心得體會，一季一篇農(nóng)村工作調(diào)研報(bào)告。同時(shí)應(yīng)自覺認(rèn)真、詳實(shí)地記好每天工作日志。

五、辦公室每月月底進(jìn)行一次學(xué)習(xí)情況及日志大評比，結(jié)果在簽到會上通報(bào)。

六、考核辦法: 產(chǎn)假、病假除外，半年內(nèi)連續(xù)請假超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)請假超過兩個(gè)月的，考核為不稱職，建議不予續(xù)聘。

第四篇：大學(xué)生村官管理辦法

xx鄉(xiāng)高校畢業(yè)生村干部管理暫行辦法

為了切實(shí)加強(qiáng)對優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)管理責(zé)任，充分發(fā)揮優(yōu)秀高校畢業(yè)生村干部的作用，不斷優(yōu)化和改善農(nóng)村干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，為農(nóng)村基層組織建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力支持，根據(jù)《xx縣高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》，xx鄉(xiāng)按照吃住在鄉(xiāng)，工作在村的原則，并結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

（一）建立考勤制度，由村組織嚴(yán)格登記出勤。因病因事請假三天以內(nèi)的，由村黨組織審批，并向副書記或組宣員報(bào)請；請假三天以上十天以內(nèi)的，由村黨組織簽署意見后，報(bào)請鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長批準(zhǔn)；請假十天以上的，由鄉(xiāng)黨委報(bào)縣委組織部審批，并備案。不請假者視為曠工，曠工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。鄉(xiāng)統(tǒng)一給大學(xué)生村官配發(fā)工作日志薄，要求大學(xué)生村官對每天的學(xué)習(xí)情況、工作完成情況、履行職責(zé)情況和解決問題情況以及未完成工作原因等進(jìn)行詳細(xì)記載。結(jié)對子領(lǐng)導(dǎo)具體指導(dǎo)，每月由組宣員調(diào)閱一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立學(xué)習(xí)制度。每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，每年至少交10000字的筆記，交兩篇學(xué)習(xí)心得和一篇工作調(diào)研報(bào)告。缺勤一次扣2分，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報(bào)告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作匯報(bào)制度。大學(xué)生村官每月向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次學(xué)習(xí)工作情況，交一篇黨建信息，每季度進(jìn)行一次座談會，每半年進(jìn)行一次書面工作總結(jié)。缺一項(xiàng)扣除5分。（共20分）

（五）建立村內(nèi)工作考評制度。每位大學(xué)生須協(xié)助所在村的村干部做好村內(nèi)工作，能較好的配合村干部帶領(lǐng)村民致富。未能很好得協(xié)調(diào)與村干部的關(guān)系或完成好村內(nèi)工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大學(xué)生幫帶工作制度。每位大學(xué)生與一位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對，實(shí)行幫帶，領(lǐng)導(dǎo)干部要對新帶大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、生活和工作予以關(guān)心幫助和支持，并給每位村官指配一名站所長進(jìn)行工作的具體指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。鄉(xiāng)黨委政府每月給予一定的生活補(bǔ)貼。

每年鄉(xiāng)黨委要對大學(xué)生村官進(jìn)行一次考核，考核要根據(jù)以上工作制度及平時(shí)表現(xiàn)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則，實(shí)行百分制考核，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

大學(xué)生村官有下列情形之一的，經(jīng)由鄉(xiāng)黨委提出意見，縣委組織部批準(zhǔn)，予以辭退，不再納入管理范圍。

（1）考核確定為不合格等次的；

（2）礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過二十個(gè)工作日的；

（3）不履行工作職責(zé)、不服從工作安排，經(jīng)教育不予改正的；（4）違紀(jì)行為情節(jié)比較嚴(yán)重的或被依法追究刑事責(zé)任的；（5）有其它違約情節(jié)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的。

中共xx鄉(xiāng)委員會

2010年2月

第五篇：大學(xué)生村官管理辦法

XX縣XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦法

為加強(qiáng)對大學(xué)生村官的規(guī)范化管理，全面提升我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作水平，促進(jìn)大學(xué)生村官管理工作健康、和諧發(fā)展，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)市委、縣委文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”是指通過市、縣統(tǒng)一選聘，到農(nóng)村黨組織、村委會任職的大學(xué)生。

第二條 根據(jù)《濰坊市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任 職管理辦法》，到村任職的大學(xué)生村官，是黨員的，擔(dān)任黨組織書記助理職務(wù)，不是黨員的，擔(dān)任村主任助理職務(wù)。

第三條 鎮(zhèn)黨委對大學(xué)生村官進(jìn)行跟蹤管理，全面掌 握大學(xué)生村官在鎮(zhèn)、村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村官的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。大學(xué)生村官的日常管理協(xié)調(diào)工作由鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)。

第四條 受聘大學(xué)生村官要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)、村兩級組織 制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會議等各項(xiàng)管理制度；遵守本村制定的規(guī)章制度和村規(guī)民約，嚴(yán)格約束自己的言行；講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù)和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動(dòng)；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。

第五條 未經(jīng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)黨委、政府所屬各 部門不得借用大學(xué)生村官幫助工作。第二章 工作任務(wù)

第六條 大學(xué)生村官在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。大學(xué)生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)工作安排部署；組織實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)；配合完成社會治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、發(fā)展黨員等工作；負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育管理及設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作；參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)；一對一幫扶困難群眾；完成上級黨委政府、村黨組織部署安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

第七條 鼓勵(lì)大學(xué)生村官在做好本職工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合任職村實(shí)際，積極創(chuàng)業(yè)，發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。

第三章 日常管理

第八條 考勤和請銷假制度。建立村鎮(zhèn)兩級考勤制度和請銷假制度。因特殊情況需要請假的，認(rèn)真履行書面請假手續(xù)，請假2天以內(nèi)的，經(jīng)村黨支部書記批準(zhǔn)后上報(bào)鎮(zhèn)黨建辦公室。請假2天以上的，須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。

第九條 工作日志制度。大學(xué)生村官要建立和完善到村任職工作日志，內(nèi)容包括工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效、思想體會等詳細(xì)記錄。對工作日志實(shí)行調(diào)閱制度，定期檢查與抽查相結(jié)合，由鎮(zhèn)包靠領(lǐng)導(dǎo)對工作日志進(jìn)行點(diǎn)評，點(diǎn)評結(jié)果作為日?？己说闹匾罁?jù)。

第十條 述職評議制度。大學(xué)生村官每年撰寫工作總結(jié)。年底結(jié)合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監(jiān)督。第十一條 學(xué)習(xí)制度。鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)建立大學(xué)生村官學(xué)習(xí)制度，督促大學(xué)生村官加強(qiáng)學(xué)習(xí)，原則上每月記學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，學(xué)習(xí)工作體會每季度不少于1篇。

第十二條 目標(biāo)承諾和管理制度。大學(xué)生村官要合理制定工作目標(biāo)和每月工作計(jì)劃，并對目標(biāo)、計(jì)劃的落實(shí)情況作出承諾。鎮(zhèn)黨委將目標(biāo)完成情況作為年終目標(biāo)考核重要依據(jù)。

第四章 教育培養(yǎng)

第十三條 制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計(jì)劃。鎮(zhèn)黨委將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)計(jì)劃，針對大學(xué)生村官的特點(diǎn)，采取集中授課、外出參觀學(xué)習(xí)等方式對大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

第十四條 建立大學(xué)生村官成長檔案。鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)建立大學(xué)生村官檔案，對大學(xué)生村官的各類資料進(jìn)行管理、分類和歸檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容主要包括：①個(gè)人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等。

第十五條 輪崗制度。鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)制定大學(xué)生村官輪崗計(jì)劃，采取輪訓(xùn)辦法，分批抽調(diào)大學(xué)生村干部到鎮(zhèn)各部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，每個(gè)部門時(shí)間不超過3個(gè)月。

第十六條 導(dǎo)師組制度，采取3+1幫扶機(jī)制。導(dǎo)師組由一名副科級干部、一名包片干部、一名村干部組成一個(gè)，同時(shí)聯(lián)系幫帶一名大學(xué)生村官。以副科級干部為“思想導(dǎo)師”、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)包村干部為“工作導(dǎo)師”、村黨支部書記或村委會主任為“實(shí)踐導(dǎo)師”，幫助大學(xué)生村官盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)、基本方式、方法。第十七條 建立大學(xué)生村官論壇。論壇每月15號舉行，提前一星期由大學(xué)生村官自己討論確定論壇主題，便于大學(xué)生村官溝通交流。

第十八條 實(shí)行大學(xué)生村官培養(yǎng)課題制。根據(jù)大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)和特長，結(jié)合實(shí)際工作能力和意向，有針對性地安排工作課題，指派一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目、任務(wù)，由大學(xué)生村官全權(quán)負(fù)責(zé)處理，培養(yǎng)增強(qiáng)大學(xué)生村官獨(dú)立開展工作的能力。

第十九條 第一責(zé)任人制度。大學(xué)生村官所任職村的黨組織書記為大學(xué)生村官培養(yǎng)、使用的第一責(zé)任人，對大學(xué)生村官的日常管理負(fù)有直接責(zé)任。

第五章 獎(jiǎng)懲考核

第二十條 鎮(zhèn)黨委是大學(xué)生村官考核的領(lǐng)導(dǎo)部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村官的考核工作。具體組織實(shí)施部門為鎮(zhèn)黨建辦公室。

第二十一條 考核辦法。受聘大學(xué)生村官考核分為平時(shí)考核和考核兩個(gè)方面。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。

第二十二條 考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括個(gè)人品行、處理問題解決問題的能力、工作態(tài)度、工作績效、清正廉潔等五個(gè)方面。

第二十三條 考核等次?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，各等次人數(shù)由鎮(zhèn)黨委研究確定。第二十四條 考核程序?？己顺绦蚍譃閭€(gè)人總結(jié)（述職）、民主測評、鎮(zhèn)黨委研究確定考核等次三個(gè)環(huán)節(jié)，基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

第二十五條 考核結(jié)果運(yùn)用。經(jīng)過考核，對被確定為優(yōu)秀等次的，由鎮(zhèn)黨委研究給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對被確定為不稱職等次的進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官，報(bào)請縣組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。

第二十六條 建立正常的受聘大學(xué)生村官退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨（總）支部和鎮(zhèn)黨委加注意見后報(bào)縣組織人事部門，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自2009年11月1日起實(shí)行。