第一篇：中組發(fā)[2010]21號、蘇組通[2010]98號

中共中央紀律檢查委員會 文件 中共中央組織部

中組發(fā)?2010?21號

關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知

各省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部，新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部：

根據《中國共產黨章程》和有關規(guī)定，從2011年開始，全國?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（州）、縣（市、區(qū)、旗）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級黨委進行換屆。地方各級人大、政府和政協換屆選舉工作也將陸續(xù)展開。這是黨和國家政治生活中的一件大事。搞好新一輪換屆，對于加強領導班子和干部隊伍建設，加快轉變經濟發(fā)展方式，開創(chuàng)科學發(fā)展新局面，實現“十二五”規(guī)劃，促進經濟長期平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。同時，應當清醒地看到，換屆期間往往是用人上不正之風的易發(fā)多發(fā)期。營造風清氣正換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進行，是各級紀檢機關和組織部門的重要職責，也是對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的重要檢驗。要嚴明紀律、警示在前，全程監(jiān)督、綜合治理，懲防并舉、嚴格問責，以最堅決的態(tài)度和最有力的措施同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗，用鐵的紀律保證換屆風清氣正?，F就有關事項通知如下：

一、嚴明紀律，維護換屆工作的嚴肅性

要嚴格執(zhí)行換屆工作和干部選拔任用工作的政策法規(guī)，針對換屆中容易出現的突出問題，進一步嚴明紀律，堅決維護換屆工作的嚴肅性。

嚴禁拉票賄選。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請

要做到教育在先、警示在先、預防在先，督促黨員干部認真學習換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程，增強紀律觀念，筑牢紀律防線，嚴守紀律規(guī)定。

加強思想教育。要緊密聯系黨員干部的思想實際，深入細致地做好換屆期間的思想政治工作，采取開展談心、召開民主生活會、示范引導等形式，教育黨員干部特別是各級領導干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排，經受住權、利、名、情的考驗。要教育黨員和代表增強政治意識和大局觀念，以黨的事業(yè)和人民的利益為重，正確行使民主權利。

加強紀律教育。要組織各級領導班子成員專題學習干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規(guī)，特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。要及時將換屆紀律要求印送本級黨委管理的每一位領導干部、參加民主推薦人員和代表認真學習、自覺遵守，堅決抵制各種不正之風。各級紀檢機關和組織部門負責同志要與本級黨委管理的主要領導干部和后備干部進行一次嚴肅換屆紀律的專題談心談話，提醒督促他們切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執(zhí)行換屆紀律。要把“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求公之于眾，使廣大干部群眾知曉，請廣大干部群眾監(jiān)督。

加強警示教育。要對近年來查處的用人上不正之風的典型案例進行深入剖析，作為警示材料，與換屆工作有關文件和紀律規(guī)定一并印發(fā)黨員干部學習；對換屆期間查處的違反組織人事紀律的案例，要充分發(fā)揮其治本教育功能，及時以身邊的反面典型警示黨員干部，從中汲取教訓，做到引以為戒。

三、嚴格監(jiān)督，把換屆工作全過程置于有效監(jiān)督之下

要突出重點、創(chuàng)新手段，把嚴格監(jiān)督貫穿干部提名推薦、考察、公示和換屆選舉等各個環(huán)節(jié)，促使干部選拔任用工作政策法規(guī)和換屆紀律得到不折不扣地貫徹執(zhí)行。

強化關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。開展民主推薦時，要組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查，了解對換屆紀律規(guī)定的知曉情況，及時發(fā)現違反換屆紀律的問題。發(fā)布考察對象公示通知時，要將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容。進行考察時，要認真

互聯網反映的違反換屆紀律的問題，迅速采取應對措施，經查問題屬實的迅速處理并適時公布處理結果，與事實不符的迅速公布真相予以澄清；對別有用心散布謠言的會同有關機關迅速依法處理，以樹立正確的輿論導向，形成良好的輿論氛圍。

五、嚴密組織，加強對嚴肅換屆紀律工作的領導

地方各級黨委對嚴肅換屆紀律工作要高度重視，擺上重要議事日程，貫穿到制定換屆工作方案、考慮換屆人事安排、組織換屆選舉之中，做到與換屆工作一同謀劃、一并落實。既要加強對本級換屆工作的領導，又要加強對下級換屆工作的督促指導，真正做到層層負起責任、層層狠抓落實。

要強化換屆風氣考核。在換屆選舉期間和開展組織工作滿意度民意調查時，要分別請代表和干部群眾對換屆風氣進行民主測評。要把換屆風氣作為黨風廉政建設責任制考核的一項重要內容。對換屆風氣好的，要予以表揚；對換屆風氣不好的，要按照規(guī)定追究黨委和有關部門主要領導人員的責任。

各級紀檢機關和組織部門要在黨委的領導下，密切配合，在嚴肅換屆紀律上堅持重要問題共同研究、重要工作共同部署，做到齊抓共管、形成合力。紀檢機關要認真履行黨內監(jiān)督專門機關的重要職責，嚴肅執(zhí)紀，為換屆順利進行提供紀律保證。組織部門要切實發(fā)揮干部管理方面的職能作用，加強組織協調，把嚴肅換屆紀律的要求落實到各級換屆選舉工作的全過程。要切實通過加強換屆監(jiān)督、嚴肅換屆紀律，決不讓投機鉆營者有機可乘，決不讓鋌而走險者僥幸得逞，決不讓觸犯法紀者逃脫懲處，保證換屆工作有序、健康、平穩(wěn)開展，努力提高選人用人公信度。

中共中央紀律檢查委員會 中共中央組織部

2010年12月2日

公信度的硬仗來打，以最堅決態(tài)度和最有力措施同用人不正之風進行戰(zhàn)斗，進一步嚴肅紀律要求，注重教育引導，強化監(jiān)督檢查，實行嚴格問責，確保我省黨委集中換屆工作有序、健康、平穩(wěn)地開展。

二、加強紀律約束，把“五個一律”作為黨委換屆工作的剛性要求 黨委集中換屆中，要對用人不正之風保持高度警惕，并用嚴明的紀律堅決匡正用人風氣。對違反干部任用法規(guī)和換屆工作紀律的行為，要按照有關政策和規(guī)定，分別給予批評教育或組織處理，涉嫌違紀違法的移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性和權威性。要堅決執(zhí)行中央組織部“五個一律”的紀律要求：對行賄買官、受賄賣官的，一律先予停職或免職，再依紀依法處理；對在民主推薦和選舉中搞拉票賄選的，一律取消其考察人選或候選人資格；對跑官要官的，一律不得提拔重用，并記錄在案；對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調整干部、超職數超規(guī)格配備干部的，作出的干部任免決定一律無效，并追究有關人員責任；對干擾換屆和選拔任用干部中跑風漏氣的，一律嚴肅查處，是組織人事干部的還要調離組織人事部門。

三、加強學習培訓，把干部工作法規(guī)和黨委換屆政策貫徹執(zhí)行好 黨委集中換屆中，選干部、配班子是廣大黨員干部群眾關注的焦點，是各級黨委及組織部門擔負的重要職責。要組織各級領導干部和組織人事干部，進一步學習干部任用條例及其配套法規(guī)，學習責任追究辦法等四項監(jiān)督制度，學習中央和省委制定的黨委集中換屆政策，并切實掌握好貫徹好執(zhí)行好，做到懂規(guī)矩講規(guī)矩守規(guī)矩。要認真執(zhí)行干部任用條例等法規(guī)規(guī)定的原則、標準、程序和紀律，認真執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度、用人離任檢查制度和事前備案審核制度等，把嚴格監(jiān)督貫穿提名推薦、組織考察、討論決定、任前公示和會議選舉等各個環(huán)節(jié)。要堅持做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。

四、加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現嚴肅查處選人用人違規(guī)違紀行為 匡正換屆風氣，堅持教育在先、警示在先、預防在先，堅持及早發(fā)現、

第二篇：嚴肅換屆紀律通知(蘇組通98號)

中共江蘇省紀律檢查委員會

中共江蘇省委組織部

關于在黨委集中換屆工作中進一步

嚴肅紀律加強監(jiān)督的通知

2010年11月28日·蘇組通[2010]98號

各市、縣（市、區(qū)）黨委，各市、縣（市、區(qū)）紀委，各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部，省委各部委，省各委辦廳局黨組（黨委），省屬企事業(yè)單位黨委（黨組）：

按照中央部署，從2011年開始，我省省市縣鄉(xiāng)四級黨委將自下而上、適當集中地進行換屆。根據中央精神和省委要求，為在黨委集中換屆工作中，進一步嚴肅換屆紀律、加強全程監(jiān)督、匡正換屆風氣，現就有關事項通知如下：

一、加強教育引導，把思想統(tǒng)一到中央精神和省委要求上來 2011年，是實施“十二五”規(guī)劃開局之年，也是我們黨建黨90周年大慶之年。黨委集中換屆，是明年組織工作的中心任務。各級黨委、紀委及組織部門，要認真學習中央和省委有關文件精神，充分認識搞好黨委集中換屆，對貫徹落實十七屆五中全會和省委十一屆九次全會精神，有效服務“十二五”科學發(fā)展，不斷提高選人用人公信度，深入實踐組織工作科學化的重大意義，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央精神和省委要求上來。必須強調，換屆風氣問題，關系選人用人公信度和組織工作群眾滿意度，關系黨的威信和形象，關系換屆的成效和質量。要把匡正換屆風氣作為提高選人用人公信度的硬仗來打，以最堅決態(tài)度和最有力措施同用人不正之風進行戰(zhàn)斗，進一步嚴肅紀律要求，注重教育引導，強化監(jiān)督檢查，實行嚴格問責，確保我省黨委集中換屆工作有序、健康、平穩(wěn)地開展。

二、加強紀律約束，把“五個一律”作為黨委換屆工作的剛性要求

黨委集中換屆中，要對用人不正之風保持高度警惕，并用嚴明的紀律堅決匡正用人風氣。對違反干部任用法規(guī)和換屆工作紀律的行為，要按照有關政策和規(guī)定，分別給予批評教育或組織處理，涉嫌違紀違法的移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性和權威性。要堅決執(zhí)行中央組織部“五個一律”的紀律要求：對行賄買官、受賄賣官的，一律先予停職或免職，再依紀依法處理；對在民主推薦和選舉中搞拉票賄選的，一律取消其考察人選或候選人資格；對跑官要官的，一律不得提拔重用，并記錄在案；對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調整干部、超職數超規(guī)格配備干部的，作出的干部任免決定一律無效，并追究有關人員責任；對干擾換屆和選拔任用干部中跑風漏氣的，一律嚴肅查處，是組織人事干部的還要調離組織人事部門。

三、加強學習培訓，把干部工作法規(guī)和黨委換屆政策貫徹執(zhí)行好

黨委集中換屆中，選干部、配班子是廣大黨員干部群眾關注的焦點，是各級黨委及組織部門擔負的重要職責。要組織各級領導干部和組織人事干部，進一步學習干部任用條例及其配套法規(guī)，學習責任追究辦法等四項監(jiān)督制度，學習中央和省委制定的黨委集中換屆政策，并切實掌握好貫徹好執(zhí)行好，做到懂規(guī)矩講規(guī)矩守規(guī)矩。要認真執(zhí)行干部任用條例等法規(guī)規(guī)定的原則、標準、程序和紀律，認真執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度、用人離任檢查制度和事前備案審核制度等，把嚴格監(jiān)督貫穿提名推薦、組織考察、討論決定、任前公示和會議選舉等各個環(huán)節(jié)。要堅持做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。

四、加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現嚴肅查處選人用人違規(guī)違紀行為

匡正換屆風氣，堅持教育在先、警示在先、預防在先，堅持及早發(fā)現、提早介入、趁早處置，努力做到防患于未然之時、遏制于萌芽狀態(tài)。要組織各級領導干部和組織人事干部學習換屆政策和紀律，并積極運用中央組織部通報的12起用人典型案件開展警示教育。各級組織部門要開展干部任用條例執(zhí)行情況集中檢查，開展黨委集中換屆風氣情況民主測評。巡視工作要把黨委集中換屆風氣情況作為重要內容，還可開展黨委集中換屆風氣情況專項巡視。各級紀檢機關要會同組織部門，暢通舉報渠道，落實查核責任，堅持從快從嚴查處違規(guī)違紀行為。查實的問題，無論涉及何人，都要實施嚴格問責，決不姑息遷就。要加強對下級黨委換屆工作的監(jiān)督檢查，加強對下級組織部門舉報查核的復核督辦。對風氣不正、查處不力的，要追究黨委及有關部門主要負責人的責任。

五、加強組織領導，營造有利于換屆工作有序健康平穩(wěn)進行的良好氛圍

各級黨委要對換屆工作實施堅強有力的領導，結合正在深入開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，教育引導廣大黨員干部立足本職創(chuàng)先進，履職盡責爭優(yōu)秀，把思想與行動統(tǒng)一到推動和服務科學發(fā)展上來，統(tǒng)一到中央精神和省委要求上來。重點是教育引導各級領導干部，講政治、講黨性、重品行、守紀律，自覺服從組織安排，正確對待進退留轉，嚴格遵守換屆紀律，自覺抵制用人不正之風，以實際行動體現先進性。各級組織部門要通過文件、內刊和媒體等多種渠道，對換屆政策和紀律廣為告知、深入宣傳，說清楚違規(guī)違紀行為的表現、危害和責任，講明白處置違規(guī)違紀行為的條文、要求與力度，規(guī)范干部行為，自覺凈化風氣。要主動構建社會監(jiān)督體系，歡迎群眾和輿論監(jiān)督。切實關注輿情動態(tài)，積極應對輿情事件，妥善處置不當炒作。對群眾和媒體熱議的用人問題，各級紀檢機關和組織部門要引起重視，凡內容具體、線索清楚的要及時組織力量直接查辦或重點督辦，并適時適度反饋、通報或公開，回應黨員群眾關切，不斷提高選人用人公信度。

第三篇：中組發(fā)〔2010〕15號和組通字〔2010〕48號兩個文件

中共重慶市江津區(qū)委組織部電子公文

電子公文專用章 津委組?2010?112號 核收：

中共江津區(qū)紀律檢查委員會 中共重慶市江津區(qū)委組織部 江津區(qū)監(jiān)察局

關于轉發(fā)《中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部關于

嚴厲整治干部選拔任用工作中 行賄受賄行為的通知》等文件的通知

各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)委各部委，區(qū)屬各黨組（黨委），區(qū)管事業(yè)單位黨組織：

根據重慶市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局《印發(fā)<關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案>的通知》（渝委組?2010?160號印發(fā)）的要求，現將中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發(fā)?2010?15號）和中央紀委、中央組織部印發(fā)《堅決剎住用人上的不正之 風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》（組通字?2010?48號）（以下簡稱兩個文件）轉發(fā)給你們，并就學習貫徹相關文件精神提出如下要求：

一、請區(qū)委辦公室、區(qū)人大辦公室、區(qū)政府辦公室和區(qū)政協辦公室將《給領導干部的函》（附后）和兩個文件一并分送區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協的市管領導干部。

二、各單位將《給領導干部的函》和兩個文件一并分送所在單位的區(qū)管領導干部，并將兩個文件印發(fā)至所有科級以上領導干部。通過召開支部學習會、專題組織生活會等形式組織全體黨員干部認真學習，警示教育廣大黨員干部從中吸取教訓、引以為戒。

三、區(qū)委理論學習中心組要將兩個文件列入學習的重要內容，并在近期組織專題學習討論。

四、各單位黨委（黨組）中心組要將兩個文件列入學習內容，認真組織專題討論，對照各自工作實際，深入查找干部選拔任用工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，制定整改措施，抓好整改落實。

五、各單位要充分認識嚴肅組織人事紀律、整治用人上的不正之風、提高選人用人公信度的極端重要性。黨委（黨組）要切實負起首要責任，進一步加強組織領導，落 實責任措施，強化工作考核，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施，堅決防止用人上的不正之風和腐敗現象。

六、各單位學習貫徹兩個文件的情況，請于2010年11月底前書面報告區(qū)紀委和區(qū)委組織部。

區(qū)紀委黨風室 聯系電話：47545794 區(qū)委組織部干部監(jiān)督科 聯系電話：47547577

中共重慶市江津區(qū)紀委 中共重慶市江津區(qū)委組織部

重慶市江津區(qū)監(jiān)察局

2010年11月15日

給領導干部的函

黨的十七屆四中全會明確提出，要匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。最近，中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部聯合印發(fā)的《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發(fā)?2010?15號），對干部選拔任用工作中行賄受賄行為（簡稱“買官賣官”）作出了部署安排。同時，市紀委、市委組織部轉發(fā)了中央紀委、中央組織部聯合印發(fā)的《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》（組通字?2010?48號），通報了近兩年查處的湖南省株洲市人大原副主任龍國華受賄賣官等12起違規(guī)違紀用人案件，要求各級干部引以為戒。

現將兩個文件送給您，請認真學習，嚴格遵守組織人事紀律，堅決抵制買官賣官等用人上的不正之風。如您發(fā)現買官賣官行為，請及時向組織報告和反映，提供查核線索，組織人事部門將按照有關規(guī)定嚴格做好保密工作。

中央組織部舉報電話：（010）12380 中央組織部舉報網站：http://004km.cn 江津區(qū)委組織部舉報電話：47554455

中共重慶市江津區(qū)委組織部

2010年11月15日 中共中央紀律檢查委員會 中 共 中 央 組 織 部 監(jiān)

察

部 關于嚴厲整治干部選拔任用工作中

行賄受賄行為的通知

中組發(fā)?2010?15號

各省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部、監(jiān)察廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢組（紀委）、組織人事部門，中央紀委各派駐紀檢組，監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局（監(jiān)察專員辦公室），新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

黨的十七屆四中全會明確提出，要堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。當前，干部選拔任用工作總體上是好的。但是，一些地方和部門選人用人公信度不高，干部選拔任用工作中行賄受賄等問題屢禁不止，敗壞用人風氣，損害黨的形象。為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，經研究決定，從現在開始，集中一段時間，對干部選拔任用工作中行賄受賄問題進行重點整治?，F作如下通知：

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務的晉升、調 任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利用職務上的便利，為他人謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財物的行為，屬于受賄行為。

二、對在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。通過行賄手段獲取的職務一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規(guī)定執(zhí)行。

三、暢通群眾監(jiān)督渠道。各級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門要向社會公布舉報電話和舉報網站，鼓勵實名舉報，切實發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。組織人事部門還要充分發(fā)揮12380“三位一體”舉報平臺的作用，全面開通省一級的網上舉報。

四、梳理排查舉報線索。各級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門，分別對近兩年來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理，并對梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄 受賄的問題線索，認真進行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門要組織專門力量，及時認真進行查核，依規(guī)依紀嚴肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內容具體、線索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理；紀檢監(jiān)察機關收到的舉報，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協助查核；對涉嫌嚴重違紀違法、影響惡劣的典型案件，紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門要加強配合，嚴肅查辦。

各級組織人事部門要充分運用組織處理手段，加大對干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對查實在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據情節(jié)輕重，及時給予調離崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴格查核工作責任制。各級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個環(huán)節(jié)都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報告、調查報告、審理報告均由承辦人署名后報審。對瞞案不報、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關單位領導人員和相關人員的責任。

七、加大案件通報力度。充分發(fā)揮案件查處的懲戒功能，對查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時在一定范圍內的領導干部中進行通報，警示教育干部；對群眾關注度高、反映強烈，特別是網絡媒體熱議的案件，要適時適度向社會公開，取信于民。

八、積極穩(wěn)妥地做好輿論引導和輿情應對工作。各地各單位要建立輿情應急處臵機制，對整治工作中出現的突發(fā)情況，要迅速處理、妥善應對，正確引導社會輿論，防止產生負面影響。要堅持內外有別、把握分寸，未經紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門批準，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報以及對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀檢監(jiān)察機關；紀檢監(jiān)察機關對干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發(fā)現的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時移送組織人事部門進行組織處理；組織人事部門要加強與審判和檢察機關的信息溝通，及時了解審判機關生效司法判決和檢察機關已提起公訴案件中 涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門要在黨委（黨組）領導下開展整治工作，堅持懲教結合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必究，堅持依紀依法、從嚴從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯席會議的作用，組成工作協調小組，負責協調和指導整治工作。要加強對下級開展整治工作的督促檢查，及時了解掌握進展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強對典型案件的綜合分析，總結教訓，探索規(guī)律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機制。

2010年底前，各級紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門要對本地區(qū)本單位整治工作進行階段性總結，報上一級紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門。

中共中央紀律檢查委員會 中 共 中 央 組 織 部 監(jiān) 察 部

2010年8月17日中共中央紀律檢查委員會 中共中央組織部

印發(fā)《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起

違規(guī)違紀用人典型案件的通報》的通知

（組通字?2010?48號）

各省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部，各副省級城市紀委、黨委組織部，中央和國家機關各部委紀檢組（紀委）、組織人事部門，中央紀委各派駐紀檢組，中央直屬機關紀工委，中央國家機關紀工委，各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學校黨委：

經中央紀委、中央組織部領導同志同意，現將《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》印發(fā)你們。各地區(qū)各部門要將通報發(fā)至縣處級以上領導干部、縣（市、區(qū)、旗）黨委管理的科級領導干部，并采取有效形式組織全體黨員認真學習通報內容。要將通報作為貫徹落實四項監(jiān)督制度的配套材料，列入黨委（黨組）中心組學習的重要內容，近期組織專題學習討論，充分發(fā)揮警示教育的作用。各地區(qū)各部門要將學習貫 10 徹通報精神的情況書面報告上一級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門。

中共中央紀律檢查委員會 中共中央組織部

2010年8月23日

?此件請轉發(fā)至市（地、州、盟）紀委、黨委組織部，縣（市、區(qū)、旗）紀委、黨委組織部?

堅決剎住用人上的不正之風

——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報

嚴肅組織人事紀律，堅決防止和糾正用人上的不正之風，是黨中央的一貫要求。2008年5月，中央紀委、中央組織部印發(fā)了《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，強調對違規(guī)違紀用人問題必須堅決糾正、嚴肅查處。兩年多來，各級黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門發(fā)揚敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的精神，采取有力措施，共查處違規(guī)違紀用人問題10716起，對1665名有關責任人進行了嚴肅處理，切實維護了組織人事紀律的嚴肅性，對匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度起到了有力的促進作用?，F將其中12起案件通報如下：

一、河北省石家莊市團市委原副書記王亞麗造假騙官案。王亞麗，女，本名丁增欣，1969年9月出生，2007年4月任石家莊團市委副書記。經查，王亞麗通過編造虛假身份、干部檔案、工作經歷等，被違規(guī)錄用為國家干部并入黨。2002年7月由石家莊市交通局養(yǎng)路稽征處到鹿泉市經濟技術開發(fā)區(qū)掛職任副主任，期間偽造正科級干部任免表，調入西柏坡紀念館任館長助理，2003年7月被推薦為副縣級后備干部，2003年9月被任命為鹿泉市開發(fā)區(qū)黨委書記，2007年4月被提拔為石家莊團市委副書記。根據查明事實，王亞麗被開除公職，其虛假黨員身份不予承認，涉嫌犯罪問題移送司法機關處理，相關責任人受到責任追究。其中，時任石家莊市委副書記張振江受到黨內嚴重警告處分；時任鹿泉市委書記張國亮受到黨內嚴重警告處分并免去現任辛集市委書記職務；時任石家莊市委宣傳部部長栗建華受到黨內警告處分；時任石家莊市文化局人事處處長楊路群被開除黨籍、開除公職并移送司法機關處理；時任石家莊市委宣傳部副部長耿震環(huán)被開除黨籍、開除公職并移送司法機關處理；時任西柏坡紀念館館長、黨委副書記趙貴世受到留黨察看二年、由正處級降為正科級處分；時任石家莊市委宣傳部干部處處長柳澤啟，時任鹿泉市委常委、組織部長張志敏，時任鹿泉市委組織部干部科科長房建文，時任鹿泉市委組織部干部科科員付志勇等也分別受到黨內警告處分。

二、陜西省西鄉(xiāng)縣糧食局原局長王安武“帶病提拔”問題。王安武，男，1961年9月出生，1984年12月因流氓罪被判處有期徒刑4年，1987年1月減刑獲釋后被重新安排到西鄉(xiāng)縣五金公司工作，1993年6月被聘任為西鄉(xiāng)縣五金交電化公司經理，后任西鄉(xiāng)縣商業(yè)總公司副經理、縣五金紡織總公司經理，2002年8月任西鄉(xiāng)縣糧食局副局長（正科級），2003年8月任西鄉(xiāng)縣糧食局局長。2008年6月因涉嫌貪污受賄被立案調查，2009年7月因犯貪污罪、挪用公款罪、受賄罪被判處有期徒刑16年。在王安武被聘任為西鄉(xiāng)縣五金交電化公司經理時，西鄉(xiāng)縣委對其個人品質和前科問題審查把關不嚴，導致王安武由一名刑滿釋放后重新就業(yè)的企業(yè)普通職工，直接成為正科級企業(yè)法人代表；在王安武被任用為縣糧食局副局長、局長過程中，西鄉(xiāng)縣委沒有按照規(guī)定進行組織考察和任前公示。根據查明事實，陜西省委組織部責成時任西鄉(xiāng)縣委書記、現任漢中市人大副主任呂陽平寫出書面檢討，作出深刻檢查。漢中市委決定，免去時任西鄉(xiāng)縣委副書記杜永安現任漢中市委副秘書長的職務；免去時任西鄉(xiāng)縣委常委、組織部長，現任城固縣委常委、副縣長王建森的縣委常委職務。

三、河南省許昌市委組織部原部長王國華受賄賣官案。王國華，男，1963年1月出生，2006年12月任許昌市委常委、組織部部長。經查，王國華在任臨潁縣副縣長、縣長、縣委書記，許昌市副市長，許昌市委常委、組織部 部長期間，利用職務便利受賄折合人民幣1259.4萬元。其中，在職務晉升、工作調整、安排就業(yè)等方面為他人謀取利益，受賄141.4萬元人民幣和2000美元。根據查明事實，2008年12月，王國華被開除黨籍、開除公職。2009年11月，被判處有期徒刑15年，并處沒收個人全部財產。

四、江蘇省贛榆縣孫承敏等6名干部行賄買官案。經查，2004年至2005年，江蘇省贛榆縣鹽務局原局長孫承敏、計生委原主任倪佃杰、教育局原局長金立譜、政法委原副書記謝士榮、人事局原局長魯守洛、民政局原黨組書記鄭彩梅等6人先后向時任贛榆縣委書記孫榮章行賄，以達到調整崗位的目的。2009年4月，孫榮章因受賄罪被判處有期徒刑14年。8月24日，贛榆縣委免去孫承敏、倪佃杰、金立譜、謝士榮等4人的職務（魯守洛、鄭彩梅此前已因年齡問題被免職）；縣紀律檢查委員會給予孫承敏黨內嚴重警告處分，給予倪佃杰、金立譜、謝士榮、魯守洛、鄭彩梅等5人黨內警告處分。

五、湖南省株洲市人大原副主任龍國華突擊提拔調整干部和受賄賣官案。龍國華，男，1956年3月出生，2000年10月任株洲縣委書記，2007年2月任株洲市人大副主任。經查，2006年12月19日，湖南省委同意提名龍國華為株洲市人大副主任候選人；2007年1月11日，株洲市委免去其株洲縣委書記職務。期間，龍國華分別于2007年1月8日、1月17日主持召開縣委常委會研究通過了 118名干部的任免。其中，臨時動議2人，提拔不符合任職資格的4人，超職數配備33人。對上述違規(guī)任用干部問題，株洲市委組織部督促株洲縣委進行堅決糾正，取消了118名干部的任免決定。湖南省紀委對龍國華涉嫌嚴重違紀問題進行立案調查，查明其存在受賄411.936萬元人民幣、1.54萬美元等犯罪事實，其中涉及受賄賣官問題。2010年3月，龍國華因犯受賄罪被一審判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產。

六、云南省昆明市工商局原局長王愛中突擊調整干部問題。王愛中，男，1955年8月出生，2000年7月任昆明市工商局黨組書記、局長。經查，2009年10月24日，云南省委組織部對王愛中作為擬提拔交流使用的副廳級領導干部人選進行了考察。10月26日，省委常委會議研究決定王愛中作為省直部門副廳級領導干部擬任人選；同日，王愛中主持局黨組會議研究決定調整10名干部，并將方案上報省工商局黨組。10月28日，省工商局黨組討論批準了昆明市工商局黨組上報的干部調整方案。省工商局黨組和王愛中的上述行為，違反了《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條第七項“不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部”的規(guī)定。根據查明事實，云南省委研究決定對王愛中副廳級領導職務不予任用；責成省工商局黨組向省委作出書面檢查并免去王愛中昆明市工商局黨組書記、局長職務，撤銷10名干 部職務任免的批復，將省工商局、昆明市工商局人事部門主要負責人調離組織人事工作崗位。

七、福建省福清市人民法院原院長陳孝銘突擊調整干部問題。陳孝銘，男，1963年5月出生，2007年1月任福清市人民法院黨組書記、院長。經查，2009年12月3日，福州市委組織部在福州市中級人民法院召開民主推薦大會，推薦兩名正處級領導干部。陳孝銘意識到自己可能被調整，于4日主持召開院黨組會議，突擊研究了7名干部的調整事項。根據查明事實，福建省委組織部和福州市委決定，免去陳孝銘福清市人民法院院長職務，取消其主持研究的干部任用事項，并予以通報。

八、江西省撫州市臨川區(qū)委違規(guī)提拔調整干部問題。經查，2009年12月初，臨川區(qū)委研究擬提拔、調整干部232人。其中，42名事業(yè)編制干部、1名單位性質未定的干部和1名聘用制干部擬提拔到《公務員法》實施機關和參照單位任副科級領導職務。接到群眾舉報后，江西省紀委、省委組織部及時派出調查組，制止了這起大批量違規(guī)提拔調整干部問題。根據查明事實，江西省委研究決定，免去負主要領導責任的葉建青撫州市委常委、委員職務，撫州市委免去其臨川區(qū)委書記、常委、委員職務；撫州市委決定對臨川區(qū)委常委、組織部長吳茂發(fā)進行誡勉談話，并責令其向省委組織部和市委寫出書面檢查。

九、黑龍江省齊齊哈爾市政府原秘書長李維群在后備 干部推薦考察中拉票問題。李維群，男，1955年10月出生，2008年7月任齊齊哈爾市政府秘書長。經查，2009年9月7日，李維群得知省委組織部考察組即將到齊齊哈爾市進行地廳級后備干部推薦考察后，先后給180多名領導干部發(fā)送410多條手機短信進行拉票。根據查明事實，黑龍江省委組織部決定，取消李維群的副廳級后備干部考察人選資格，齊齊哈爾市委免去其市政府黨組成員、秘書長職務。

十、湖北省教育廳學位辦主任韓習祥拉票問題。韓習祥，男，1961年1月出生，2008年5月任湖北省教育廳學位辦主任。經查，2010年1月12日，省委組織部在省教育廳進行副主任督學和副巡視員的民主推薦期間，韓習祥通過給有關領導和同事打電話、發(fā)手機短信等形式要求在民主推薦中予以關照。根據查明事實，湖北省紀委、省委組織部決定取消韓習祥副主任督學考察對象資格和省教育廳后備干部資格，一年內不得提拔任用。

十一、云南省德宏州中級人民法院原副院長楊華相拉票問題。楊華相，男，1968年12月出生，2003年2月任德宏州中級人民法院副院長。經查，2009年11月26日至28日，全省法院系統(tǒng)民主推薦部分州市中級人民法院院長人選期間，楊華相先后給法院系統(tǒng)多名干部打電話、發(fā)短信，請求他人為自己拉推薦票或在推薦時給予關照。根據查明事實，云南省委決定取消楊華相州市中級人民法院院 長候選人資格，德宏州委決定免去其州中級人民法院副院長職務，并給予黨內嚴重警告處分。

十二、原環(huán)境保護總局行政體制與人事司司長李建新違反組織人事紀律受賄案。李建新，男，1952年4月出生，2003年3月任原環(huán)?？偩中姓w制與人事司司長。經查，李建新在2004年至2006年擔任環(huán)?？偩中姓w制與人事司司長期間，利用職務上的便利，在為他人辦理進京調動、解決工作和住房、軍隊轉業(yè)干部安臵、學生進京就業(yè)安排等請托事項中，多次收受賄賂折合人民幣44.6萬余元；在公務活動和社會交往中收受人民幣和有價證券40余萬元。根據查明事實，李建新被判處有期徒刑十年，并被開除黨籍、開除公職。

王國華等人身為黨員領導干部，本應模范遵守黨的干部政策法規(guī)和組織人事紀律，卻臵黨的原則和紀律于不顧，在干部選拔任用工作中違規(guī)違紀甚至違法犯罪，影響十分惡劣。他們受到嚴肅查處，充分體現了各級黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門深入整治用人上不正之風的堅定決心和維護組織人事紀律的鮮明態(tài)度。廣大黨員和干部要從中汲取教訓、引以為戒。各級領導班子和領導干部要從事關黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度和推動科學發(fā)展的大局出發(fā)，充分認識嚴肅組織人事紀律、整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的 措施、更加扎實的工作，堅決遏制用人上的不正之風和腐敗現象。

一是進一步加大四項監(jiān)督制度執(zhí)行力度，確保取得實效。前不久，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中央組織部配套印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項監(jiān)督制度，針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失職追究的監(jiān)督鏈條，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行四項監(jiān)督制度，領導干部特別是黨委（黨組）主要負責人要帶頭遵守四項監(jiān)督制度。要高度重視并切實提高制度的執(zhí)行力，加強對選人用人法規(guī)制度和監(jiān)督制度落實情況的監(jiān)督檢查，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必糾。

二是進一步加大案件查處力度，嚴格責任追究。嚴肅查處是整治用人上不正之風的有效手段。對群眾反映強烈的違規(guī)違紀用人問題，要堅持有案必查，發(fā)現一起查處一起，讓那些想搞不正之風的人心生畏懼、自我收斂。要綜合運用組織處理和紀律處分兩種手段，切實加大問責力度，嚴格進行責任追究。要及時通報查實案件，警示教育 干部，做到查處一起、通報一起、震懾一批、教育一片。今年，要在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，重點對買官賣官問題進行整治。各級組織人事部門要與紀檢監(jiān)察等執(zhí)紀執(zhí)法機關緊密配合，嚴肅查處拉票賄選、買官賣官、帶病提拔和帶病上崗、突擊提拔調整干部以及群眾反映強烈的其他違規(guī)用人問題，適時曝光典型案件，加強案件剖析，切實發(fā)揮案件查處的懲戒和治本功能。

三是進一步加大干部人事制度改革力度，注重源頭治理。防治用人上的不正之風，根本出路在改革。要深入貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，毫不動搖地推進干部人事制度改革，從根本上解決選人用人方面的突出問題。要認真研究解決干部人事制度改革中出現的新情況新問題，將經過實踐檢驗的成功做法及時上升為制度，形成科學的干部選拔任用工作監(jiān)督機制，努力從制度上消除用人上不正之風滋生的土壤和條件，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”。要逐步擴大干部選拔任用信息公開的內容和范圍，不斷增加干部工作透明度，讓選人用人權在陽光下運行。

嚴肅組織人事紀律、整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，各級黨委（黨組）負有首要責任。要建立和落實深入整治用人上不正之風工作責任制，黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門主要負責同志要切實負起責任，把深入整治用人上不正之風工作作為落實黨風廉政 建設責任制的重要內容和考核黨委（黨組）工作實績的重要指標，一并部署、一并落實、一并考核。各級組織人事部門要把深入整治用人上不正之風工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，內部各有關工作機構要按照職責分工，認真抓好整治工作任務的落實。各級紀檢監(jiān)察機關要認真履行職責，嚴肅查處違反組織人事紀律案件。組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關要加強合作，及時溝通有關情況，形成整治用人上不正之風工作的合力。

主題詞：干部監(jiān)督 行賄受賄 轉發(fā) 通知

中共重慶市江津區(qū)委組織部辦公室 2010年11月15日

第四篇：北組通〔2009〕98號關于開展機關黨建工作專題調研的通知

中國共產黨北海市委員會

組織部文件

關于開展機關黨建工作專題調研的通知

市轄縣區(qū)黨委組織部，市直各工委，市政府各工作部門黨委： 為更好地貫徹落實全國機關黨的建設工作會議精神，總結機關黨建工作的新經驗，推進機關黨建工作不斷創(chuàng)新，提升機關黨建工作的整體水平，根據《自治區(qū)黨委組織部關于開展機關黨建工作專題調研的通知》精神，自治區(qū)黨委組織部擬于8月17日-21日到我市開展機關黨建工作專題調研活動?，F將有關事項通知如下：

一、調研范圍北組通?2009?98號 市轄縣區(qū)，市直各工委（含下屬各機關黨組織），市政府各工作部門黨委。

二、調研內容

近兩、三年來機關黨建工作的主要做法和經驗、存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，加強和改進機關黨建工作的意見和建議。

1重點圍繞機關黨建工作如何更好地為黨和國家工作大局服務、為完成機關中心任務服務、為基層和群眾服務；怎樣才能使機

關黨建工作始終走在黨的基層組織建設的前頭；如何創(chuàng)新機關

黨建工作方式方法；如何加強機關黨務干部隊伍建設等。

三、調研形式

自治區(qū)黨委組織部調研組擬采取以下形式進行調研：

1、召開專題座談會。擬召開2-3個不同層面的座談會，廣泛聽取各級黨組織開展機關黨建工作的經驗介紹以及對加

強和改進機關黨建工作的意見和建議。

2、實地考察。調研組將深入到市直機關、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有

關單位和部門實地考察機關黨建工作的情況。

3、查閱相關資料。查閱各地各單位開展機關黨建工作的相關資料。

四、時間安排

各縣區(qū)、市直各工委、市政府各工作部門黨委自行調研要

在8月14日前完成。

五、材料準備

1、請各縣區(qū)黨委組織部、市直各工委、市政府各工作部

門黨委根據調研內容，認真總結這兩、三年來機關黨建工作的經驗，以研究問題的形式，形成一份有分量的調研報告，包括

基本情況、主要做法和經驗、存在問題、加強和改進工作的意

見和建議。調研報告要有工作亮點、有特色、有創(chuàng)新、有分析、有對策。字數在5000字左右。

2、請各縣區(qū)黨委組織部和市直屬機關工委各提供1個加

強機關黨建工作的先進典型材料，每份典型材料字數在3000

字左右。

3、請各縣區(qū)黨委組織部、市直各工委、市政府各工作部

門黨委認真填寫《機關黨建工作情況統(tǒng)計表》。

以上材料，請各縣區(qū)、市直各工委、市政府各工作部門黨

委于8月14日前以電子版本的形式報市委組織部組織科。電

子郵箱：zzk2027992@163.com，聯系電話：2027992。

附：機關黨建工作情況統(tǒng)計表

中共北海市委組織部

2009年8月12日

主題詞：調研機關黨建通知

中共北海市委組織部辦公室2009年8月12日印發(fā)

（網絡傳輸）

機關黨建工作情況統(tǒng)計表

填報單位：填報人：填報時間：

注：

1、本表統(tǒng)計包括黨政機關、人大、政協、“兩院”、人民團體機關及其參照公務員管理的下屬單位；

2、“黨務干部”是指機關內設黨委、黨總支部、黨支部的書記、副書記、委員，不含部門黨委的書記、副書記、委員；

3、“基層黨組織”指機關及下屬單位的內設黨組織，不含部門黨委；

4、本表統(tǒng)計截至2009年7月30日。

第五篇：通組公路協議書

通組公路協議書

甲方： 乙方：

經甲乙雙方協議，甲方將竹豪村破巖組至河邊通組公路承包給乙方建設，雙方協議內容如下：

一、工程地點：破巖組至河邊接大公路叉口；

二、工程內容：河邊上去壹佰米的位置用混泥土砌石，轉彎的位置用混泥土砌石，其它地用干砌石，總體路面4米寬，轉彎和回頭彎的地方要有12米直徑。一公里必須有1-2個會車道，不輔沙，不做內處框邊，路面必須平整，工期至本協議簽字之日起4個月。另外有兩個彎道擴寬，位置在原來的通組公路之間，擴寬范圍12米直徑。

三、工程單價：總工程屬全包工包料，甲方只能要路驗收，一切費用由乙方自己承擔，乙方不開發(fā)票，工程價為貳拾萬元（200000.00元），另加兩個彎道壹萬元（10000.00元），總價貳拾壹萬元（210000.00元）整。

四、支付方式：乙方在施工期間甲方將工程進度的百分之叁十支付，余下的工程完工后，經甲方驗收合格后一次性結算給乙方。

五、甲方協調炸藥，費用從乙方的工程款扣除，單價以爆破公司的收費為準。

六、安全責任：乙方在施工期間注意安全，如有所發(fā)生的安全事故由乙方負責，與甲方無任何責任。

七、違約規(guī)定：如有一方違約，由違約方賠償另一方經濟損失。

八、本協議一式三份，甲、乙雙方和村委各執(zhí)一份，至簽訂之日起生效。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）： 年

月

日