第一篇：堅持正確用人導(dǎo)向

堅持正確用人導(dǎo)向，對于選準(zhǔn)用好干部，提高選人用人公信度，具有決定性作用。《決定》強(qiáng)調(diào)，堅持正確用人導(dǎo)向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。這是新時期黨的干部工作方針政策的集中體現(xiàn)和高度概括，必須全面落實到干部工作中去。

第一，堅持從黨的事業(yè)出發(fā)選拔干部。黨的事業(yè)是選人用人的根本出發(fā)點，要始終抱著對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持從推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、凝聚黨心民心出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、想干事、能干事、干成事，實績突出的干部；選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部；選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部，尤其要選準(zhǔn)用好一把手，用干部干事創(chuàng)業(yè)的政績、促進(jìn)發(fā)展的成效和群眾得到的實惠展示正確的用人導(dǎo)向。

第二，堅持公道正派地選拔干部。選人用人只有堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，真正出以公心、公道正派，才能選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的干部。堅持公道正派，必須克服一切私心雜念，打消一切思想顧慮，排除一切干擾阻力，公平對待干部、公道評價干部、公正選拔干部，對確實優(yōu)秀的干部全力予以舉薦，對德才平庸、反映較大的堅決不予使用。決不讓老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的老實人吃虧，決不讓不講黨性、不重品行，為了個人私利和升遷撈資本、做虛功、拉關(guān)系、搞奉迎的投機(jī)鉆營者得利。必須堅持五湖四海、廣納群賢，拓寬視野選干部，不能“以人劃線”、“以地域劃線”、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，不能人為設(shè)置壁壘，將干部資源“地方化”、“部門化”。必須堅持黨性原則，做到執(zhí)行政策不走樣，堅持標(biāo)準(zhǔn)不降低，嚴(yán)格程序不變樣，嚴(yán)明紀(jì)律不放松，特別是在關(guān)鍵時刻敢于堅持正確的，抵制錯誤的，理直氣壯地抵制各種不正之風(fēng)，切實為黨和人民掌好選人用人權(quán)。真正讓那些品德高尚、能力出色、實績突出、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的干部受關(guān)注、受尊重、受重用；讓那些品德低下、能力平庸、不干實事、不敢負(fù)責(zé)、作風(fēng)飄浮、群眾信不過的干部沒有市場、沒有位置、沒有地位。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認(rèn)，來展示正確的用人導(dǎo)向。

第三，注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部?；鶎右痪€直接面對群眾，條件艱苦、情況復(fù)雜、工作難度大，選拔從這樣的環(huán)境中成長起來的干部，大家服氣，各方面認(rèn)可。進(jìn)一步強(qiáng)化“領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于一線”的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點放在一線，特別要格外關(guān)注長期在偏遠(yuǎn)基層、困難較多地方默默無聞工作的干部。完善干部尤其是年輕干部到基層工作制度，有計劃地選派有發(fā)展?jié)摿Φ鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的干部到基層單位、艱苦環(huán)境和重點工程、重大項目中磨練，逐步形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈、成長鏈和選拔鏈。

通過堅持正確用人導(dǎo)向，在全社會要形成一種共識：干部提拔重用，必須靠自身的綜合素質(zhì)，靠艱苦奮斗出來的成績，靠廣大群眾的公認(rèn)。

第二篇：堅持正確用人導(dǎo)向

堅持正確用人導(dǎo)向，樹立良好選人用人環(huán)境

如何把人選準(zhǔn)用好，是干部工作的一個重要方面。，選人用人，決定著一個地方的社會風(fēng)氣、發(fā)展環(huán)境和政治生態(tài)。要堅持按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和群眾觀，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、推動工作,為加快推進(jìn)全面建設(shè)小康社會步伐而努力奮斗。

一、按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選人才、用干部。一是不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步提高選人用人的公信度。這就要求要公道正派選人，選公道正派的人，選群眾公認(rèn)的人，選群眾威信高、信得過的人。二是不斷深化干部人事制度改革。堅持公開選拔、競爭上崗方式選拔任用干部，進(jìn)一步擴(kuò)大識人選人視野，拓寬選人渠道，豐富干部選拔方式，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、按照科學(xué)發(fā)展觀要求，努力把干部的政績考準(zhǔn)、考真、考實，形成“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導(dǎo)向。用什么人，用作風(fēng)怎么樣的人，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。要堅持發(fā)展導(dǎo)向，選干部、配班子要著眼于推動發(fā)展、加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，看其在發(fā)展中的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。要堅持為民導(dǎo)向，把干部是否牢固樹立群眾觀點、堅持群眾路線，擺正個人與組織、個人與群眾的關(guān)系作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。要堅持務(wù)實導(dǎo)向，崇尚實干，讓實干者得重用。要堅持清廉導(dǎo)向，黨員干部不管地位多高、能力多強(qiáng)、貢獻(xiàn)多大，只要突破了清廉這條底線，出了事，就要“一票否決”。要堅持團(tuán)結(jié)導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。凡是爭你高我低、鬧不團(tuán)結(jié)、搞小動作、“窩里斗”的，一律不得提拔重用。要堅持公正導(dǎo)向，堅持公道正派地選人、選公道正派的人，堅持五湖四海、任人唯賢，不搞親親疏疏、以人劃界。既要多渠道引進(jìn)和熱忱歡迎外地干部，又要積極培養(yǎng)和大膽使用本地干部特別是少數(shù)民族干部。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，不斷提高組工干部的素質(zhì)和能力，為用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部打下堅實的基礎(chǔ)。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)，提高思想修養(yǎng)，展示政治堅定、本領(lǐng)過硬的形象。要不斷加強(qiáng)對政治理論的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。要認(rèn)真學(xué)習(xí)辯證唯物主義歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點來認(rèn)識、分析和解決問題的科學(xué)方法，打牢對已清正的思想理論基礎(chǔ)。要通過培訓(xùn)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握黨的組織工作的一系列方針政策和工作部署，熟悉工作業(yè)務(wù)、工作制度、工作程序和工作方法。同時，廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技和文化等方面知識，提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變“五種能力”，成為既熟悉世情、國情、黨情和民情，有理論素養(yǎng)、政策水平，又有實踐能力的組織工作的專家。二要嚴(yán)格要求，保持政治上的清醒、堅定，展示實事求是、注重實效的形象。要加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)格要求自己，時刻保持政治上的清醒，培養(yǎng)甘為人梯的精神和路基的性格，人梯的品質(zhì)，特別是奉獻(xiàn)精神。在工作中，要講原則、講公心、講真話，客觀公正評價干部，大膽正確地使用干部。要堅持真抓實干，不搞弄虛作假和形式主義，辦實事、求實效。三要樹立正確的權(quán)力觀，做到廉潔自律，展示公道正派、清正廉潔的形象。

樹立清廉的作風(fēng)，一、堅持正確的用人導(dǎo)向

國以才興，政以才治，為政之要在于用人。選人用人是一面旗幟，選什么人、用什么人，歷來是廣大干部群眾最為關(guān)注的問題，直接影響干部群眾乃至社會的價值取向。在這次市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆過程中，堅持樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把政治堅定、能力過硬、實績突出、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，是廣大人民群眾的熱切期盼。一是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)。才為德之資，德為才之帥。德決定著才的作用的方向，與才相比，德始終是第一位的。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，就是要以德為前提，注重選拔政治堅定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部，對于同樣是能力強(qiáng)的干部，誰在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰；對于在德方面存在嚴(yán)重問題的干部，本事再大也不能提拔重用；對已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問題的干部，還要堅決調(diào)整下來。要從政治品質(zhì)和道德品行等方面進(jìn)一步完善德的考核內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)，注意從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德，切實把好品德關(guān)。

二是堅持實績突出的導(dǎo)向。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，是當(dāng)前各級領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)的重要任務(wù)。樹立自覺落實科學(xué)發(fā)展觀、憑實績用人的導(dǎo)向，就會在全社會形成科學(xué)發(fā)展、崇尚實干的良好風(fēng)尚。因此，要堅持把具有善于領(lǐng)導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展、善于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、善于推進(jìn)和諧社會建設(shè)、善于做群眾工作的能力作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部才的重要標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔思想解放、觀念更新、思路清晰、眼界開闊、能趟出發(fā)展的新路子、干出發(fā)展的新業(yè)績的干部，真正把那些在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)上有好舉措，在謀長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)上有新思路，在抓改革、促開放上有大突破，在惠民生、保穩(wěn)定上有好辦法的干部選拔上來。

堅持群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。一個干部的所作所為，群眾看得清楚、心中有數(shù)。干部能不能提拔重用，除了要看政治品質(zhì)、道德素質(zhì)、工作能力、工作實績等方面的表現(xiàn)，還要看群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成。要堅持務(wù)實為要、責(zé)任為重，注重把那些一心為民、勤奮敬業(yè)、敢抓善管、不跑不要的優(yōu)秀干部選拔上來，不讓老實人受到冷落，堅決杜絕品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實、拉關(guān)系、走門路的投機(jī)鉆營者謀到好處、占到便宜。要堅持民意為上、注重公論，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分征求各個層面干部群眾的意見，用群眾感受檢驗干部業(yè)績、靠群眾慧眼識人選人，把群眾的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過程，鮮明地體現(xiàn)黨的干部路線和用人導(dǎo)向。

堅持領(lǐng)導(dǎo)起于基層的導(dǎo)向?；鶎邮歉母锇l(fā)展的主戰(zhàn)場、保持穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿。無論是革命、建設(shè)時期，還是改革開放時期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗，適時把具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的優(yōu)秀干部選拔上來，這是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重要保證。樹立重視基層的導(dǎo)向，就是要建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，改善機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。特別是要積極發(fā)現(xiàn)長期在條件艱苦、工作困難、情況復(fù)雜崗位上埋頭做事、作出突出成績、不事張揚的干部，對他們多加關(guān)注，引導(dǎo)干部樂于扎根基層、奉獻(xiàn)基層，自覺服務(wù)民生。

用人之要，重在導(dǎo)向。各地要牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，引導(dǎo)廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上來，自覺與中央和省委的政策要求保持高度一致，推動換屆工作健康有序進(jìn)行。

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，人們相互之間聯(lián)系交流的機(jī)會逐漸增多，領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”出現(xiàn)了許多新情況、新問題。絕大多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠積極開展健康向上的娛樂活動，但也有少數(shù)人員信奉拜金主義和享樂主義，追求高消費，涉足不健康場所?！叭Α奔仁歉骷壗M織教育管理監(jiān)督的重點部位，也是人生追求、品位、修養(yǎng)的重要體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部管好“三圈”，事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效，事關(guān)個人的成長進(jìn)步。事實告訴我們“三圈”里面有黨性、有人生、有命運。領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到在生活圈中嚴(yán)守規(guī)矩、抗得住誘惑侵蝕，在交往圈中分清良莠、不講庸俗感情，在娛樂圈中抵御“燈紅酒綠”、不為聲色所迷。

一、做一個注重官德修養(yǎng)的人，追求高品味，凈化自己的“生活圈”

凈化領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”，必須澄清三種模糊認(rèn)識：“不用管”的看法。認(rèn)為吃點喝點玩點沒有什么大驚小怪的，領(lǐng)導(dǎo)也是人，沒有必要管得那么寬；“管不著”的看法。有的認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的私事，外人不必過問；“沒法管”的看法。認(rèn)為社會大環(huán)境就是這樣，自己努力難有作為，根本就不必要管。因此，凈化“生活圈”關(guān)鍵是解決思想認(rèn)識問題，重點是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的官德修養(yǎng)。

（一）對待名利上堅持奉獻(xiàn)為先。胡錦濤同志在革命圣地西柏坡考察時曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部“兩個務(wù)必”須臾不能忘記。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行職責(zé)使命，牢記“兩個務(wù)必”要求，始終保持共產(chǎn)黨人以事業(yè)為重、奉獻(xiàn)為榮的政治本色。防止滋生貪圖安逸、不思進(jìn)取思想，始終保持與時俱進(jìn)、艱苦樸素、昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，杜絕講排場、擺闊氣，追求享樂的奢靡之風(fēng)。要始終堅持正確的名利觀，以平常心對待個人的進(jìn)退升遷，視名利淡如水、視事業(yè)重如山，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的良好形象。

（二）民主監(jiān)督上做到聞過則喜?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，許多領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落就是從不注意生活小節(jié)開始的。因此各級黨組織要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度，就像溫家寶同志所說的，讓權(quán)力在陽光下運行。真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里，切實消除管理監(jiān)督的盲區(qū)。要緊緊依靠基層官兵，廣泛聽取群眾意見，始終掌握所屬人員的生活動態(tài)，及時糾正苗頭性問題。領(lǐng)導(dǎo)干部也要努力增強(qiáng)監(jiān)督和被監(jiān)督意識，勇于接受監(jiān)督，及時克服缺點，從而規(guī)范自身的言行舉止，培養(yǎng)健康的生活情趣。

（三）思想道德上追求崇高目標(biāo)?？v觀走向違法犯罪道路的人，無一不是在人生觀這個總坐標(biāo)上出現(xiàn)了偏差，在價值觀這個防洪堤上出現(xiàn)了坍塌。習(xí)近平同志曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則帶頭保持黨的純潔性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻不忘崇高的人生追求。各級黨組織要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅定不移地開展中國特色社會主義理想信念教育，增強(qiáng)廣大黨員干部思想修養(yǎng)和黨性鍛煉的自覺性，做到在復(fù)雜形勢面前不動搖，在腐蝕沾染面前不蛻變，在利欲誘惑面前不失德。

二．做一個善交良師諍友的人，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，控制自己的“交往圈”

領(lǐng)導(dǎo)干部因手中有權(quán)，說話管用，受人尊重，如何交往尤為重要。要嚴(yán)格控制社交范圍，盡量少搞與工作無關(guān)的社交。要嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定，確保交往內(nèi)容的純潔、健康，防止庸俗化，功利化和重利輕義、唯利是圖。領(lǐng)導(dǎo)干部在社交中要嚴(yán)守法紀(jì)，增強(qiáng)“擇人而交”與“慎重交友”的意識，防止個別人利用領(lǐng)導(dǎo)手中權(quán)力辦私事、干壞事。

（一）針對為何交友的問題，要有正確的交友觀念?！墩撜Z》云：道不同，不相為謀。交友，要有一定的原則性和目的性。常言道：不識其人而先識其友，朋友圈其實代表了一個人的形象和喜好。有人認(rèn)為“多個朋友多條路”，交友是為了辦事方便、升遷有門；有人認(rèn)為交友是為了門面，以交到大腕大官大款為榮，功利色彩濃厚；有人只問數(shù)量不問質(zhì)量，良莠不齊，什么人都敢交往，最終因交友不慎而跌了跟頭，甚至犯了錯誤。因此，要高度重視交友，要明確對領(lǐng)導(dǎo)干部來說交友不是個人的私事，而是政治生活中的一個重要原則。必須把交友作為提高自己、促進(jìn)工作、有利成長的重要途徑，交良友、交善友、交諍友，通過交友，交出友誼、交出事業(yè)、交出進(jìn)步。

（二）針對怎樣交友的問題，要有正確的交友標(biāo)準(zhǔn)。魯迅先生說過，人生得一知己足矣！正所謂：一死一生乃知交情，一貧一富乃知故情，一貴一賤乃知人情。領(lǐng)導(dǎo)干部要多交高品質(zhì)的朋友，關(guān)鍵是在提高標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。從組織上講要高度關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的交往問題，特別是“八小時以外”的交往情況，傅宏裕政委多次指出，發(fā)現(xiàn)問題苗頭要善意地拽拽袖子、拍拍膀子，及時提醒和糾正。對個人來說要嚴(yán)格控制“交往圈”，做到四不交：不與沒有理想的人交往，與這樣的人交往會失去前進(jìn)的動力，看不到前途和希望；不與無原則的人交往，“難得是諍友，當(dāng)面敢批評”，多與敢于直言的人交往，他們會像鏡子一樣時時發(fā)現(xiàn)你的不足；不與來路不明的人交往，與這樣的人交往心中沒底，需要特別地警惕；不與懶散漂浮的人交往，這樣的人不務(wù)正業(yè)，與之交往會變得庸俗和無知。

三、做一個脫離低級趣味的人，注重高格調(diào)，純潔自己的“娛樂圈”

適當(dāng)?shù)男蓍e娛樂本無可厚非，然而與其他事物一樣，娛樂也具有兩重性。健康文雅的娛樂能夠陶冶情操，激勵斗志；庸俗不健康的娛樂，則容易使人玩物喪志精神頹廢，甚至落入腐化墮落的泥潭。領(lǐng)導(dǎo)干部“娛樂圈”純潔與否，不僅是個人道德情操高下的反映，還事關(guān)部隊風(fēng)氣的好壞，必須認(rèn)真對待。

（一）始終保持自身良好形象。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，其身份決定了應(yīng)該以自身言行和人格魅力做引領(lǐng)，而不能放縱自己，隨波逐流，更不能以享樂、刺激為榮。講娛樂不能離開講政治、講正氣、講紀(jì)律，不能忘了自己肩負(fù)的責(zé)任。有些事情，群眾能做，領(lǐng)導(dǎo)干部就不能做；社會上的人可以做，部隊的同志就不能做。因此，要正確選擇娛樂方式，從嚴(yán)要求自己，以自己良好形象為群眾做榜樣當(dāng)示范。

（二）追求健康向上的娛樂方式。社會的發(fā)展進(jìn)步，使人們娛樂時間更多，空間更廣闊，娛樂的方式更加多樣，領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作任務(wù)繁重，開展健康向上的生活娛樂，對身心健康、家庭生活都是大有益處，是應(yīng)當(dāng)大力提倡的。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷與追趕潮流、追求刺激，對他人安排的到高檔娛樂場所消費，甚至帶有賭博性質(zhì)的活動來者不拒，明知組織上有各種的條規(guī)禁令，但是仍然盲目幻想、心存僥幸，最終深陷泥潭，無法自拔。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度?！爸贫雀邏壕€，誰碰誰觸電。”在純潔“娛樂圈”上，各級都有明確的規(guī)定要求，這是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為的準(zhǔn)則、保持高尚道德情操和生活方式的重要保證。各級黨組織要狠抓落實，加強(qiáng)對執(zhí)法、用人、理財?shù)让舾协h(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督，針對單位實際細(xì)化措施，規(guī)范權(quán)力行使。對違反有關(guān)規(guī)定，造成不良后果的要從嚴(yán)處理，決不能姑息遷就。領(lǐng)導(dǎo)干部要做遵章守紀(jì)的模范，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是禁止別人做到的自己堅決不做。

（四）大力豐富警營文化生活。人的精神世界，高尚正確的東西不去占領(lǐng)，庸俗歪曲的東西就會趁虛而入。各級黨組織要與時俱進(jìn)地積極豐富警營文化，用先進(jìn)文化和健康高尚的娛樂活動陶冶官兵情操，塑造官兵高尚人格。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一方面要組織好官兵娛樂文化生活，另一方面要投入到群眾之中，與官兵同樂，使“娛樂圈”既豐富多彩又純潔健康，既有效地調(diào)節(jié)工作和生活，又有益于自身道德修養(yǎng)的提升。

三、敢于較真碰硬，擎起原則的利劍

黨員干部糾治“四風(fēng)”問題，既要勇于自我解剖，真找問題，又要敢于揭短亮丑、較真碰硬，既要從思想根子上抓起，抓住官兵反映強(qiáng)烈的突出問題搞好專項整治，又要拿出打硬仗的勁頭，堅決實現(xiàn)蕩塵滌垢、洗澡治病的終極目的。一是克服好人主義?，F(xiàn)在少數(shù)干部喜歡當(dāng)“好好先生”，奉行好人主義，處處怕字當(dāng)頭，時時私心作怪，講面子不講真理，講關(guān)系不講原則，尤其是對犯有錯誤的同志，怕傷顏面和關(guān)系，該教育的不教育，該批評的不批評，以“好人”的面孔、“溫情”的形式，包容了“不好”的人和事。為此，黨員干部糾治“四風(fēng)”問題，必須要有勇氣、有膽量，勇于打消“批評上級怕被算賬、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票”的顧慮，敢于堅持原則，真正觸及實質(zhì)問題，做到不遮掩問題、不回避矛盾。

二是要敢于撕破臉皮。古人云：不破不立。在糾治“四風(fēng)”問題上，“破”為先，“立”為要。歪風(fēng)不剎，清風(fēng)難興；邪氣不除，正氣難彰。只有堅持原則，對違規(guī)違紀(jì)的人和事敢于較真碰硬，處理得越迅速、越堅決、越徹底，糾治“四風(fēng)”問題的成效就越明顯。根除頑癥痼疾，就必須敢于以大無畏的精神，用猛藥、狠藥，反復(fù)用藥，就必須敢于以堅強(qiáng)的黨性作保證，出重拳、動真格。只有真正觸及思想、解決問題，才能取得實實在在的成效，作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)才會越牢固。三是更要做到嚴(yán)于律己。俗話說，打鐵還得自身硬。如果黨員干部的自律意識不強(qiáng)，意志不堅定，存有私心雜念，在糾治“四風(fēng)”問題上就肯定挺不直腰板、硬不起脊梁，至于較真碰硬，也只會變成一句空話。因此，作為黨員干部，就要端正人生追求，自覺培養(yǎng)高尚的生活情趣，保持向上的生活態(tài)度，時刻嚴(yán)格約束自己，管住“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，以嚴(yán)于律己的實際行動，腳踏實地的工作作風(fēng)，爭做黨的群眾路線教育實踐活動的帶頭人

第三篇：堅持正確選人用人導(dǎo)向

堅持正確選人用人導(dǎo)向

黨的十八屆六中全會通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活，干部優(yōu)秀、班子過硬是重要基礎(chǔ)。有了好的干部隊伍、好的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活就有了堅實的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范就能得到嚴(yán)格執(zhí)行；反之，黨內(nèi)政治生活就失去了基礎(chǔ)條件，各種矛盾和問題就會滋長蔓延。堅持正確選人用人導(dǎo)向，對于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、營造積極向上、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)具有十分重要的意義。

一是嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)。用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的首要問題。我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，概括地講就是德才兼?zhèn)?、以德為先，具體地講就是黨章所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部六個方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的具體內(nèi)容雖有所變化，但核心部分沒有變，主要包括政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、履職用權(quán)、專業(yè)能力、修身自律等要求。這是我們黨對90多年來干部隊伍建設(shè)歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張在選人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本依據(jù)。二是堅持事業(yè)為上?？倳浽趹c祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話中強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅持事業(yè)為上。這一要求對于做好新時期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。以事業(yè)為上，是堅持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面，是選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點，任何時候都必須很好堅持。三是把公道正派作為干部工作核心理念。公道正派，是對各級黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點決定的。公道正派選人用人，必須堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。四是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，首先要把好條件關(guān)。其次，要把好程序關(guān)。五是自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。

用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。堅決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。

第四篇：堅持正確選人用人導(dǎo)向

堅持正確選人用人導(dǎo)向

中組部常務(wù)副部長陳希

黨的十八屆六中全會通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《準(zhǔn)則》）確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。

嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活，干部優(yōu)秀、班子過硬是重要基礎(chǔ)。有了好的干部隊伍、好的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活就有了堅實的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范就能得到嚴(yán)格執(zhí)行；反之，黨內(nèi)政治生活就失去了基礎(chǔ)條件，各種矛盾和問題就會滋長蔓延。堅持正確選人用人導(dǎo)向，對于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、營造積極向上、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)具有十分重要的意義。如何堅持正確選人用人導(dǎo)向？《準(zhǔn)則》從加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的角度提出了明確要求，我們要認(rèn)真貫徹落實。

嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)

用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的首要問題。我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，概括地講就是德才兼?zhèn)?、以德為先，具體地講就是黨章所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部六個方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的具體內(nèi)容雖有所變化，但核心部分沒有變，主要包括政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、履職用權(quán)、專業(yè)能力、修身自律等要求。這是我們黨對90多年來干部隊伍建設(shè)歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張在選人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本依據(jù)。一個時期以來，一些地方和單位黨組織對此重視不夠、理解不深，在選人用人中淡化甚至忽視黨章規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件，影響了選人用人質(zhì)量。“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從?！痹谶x人用人實踐中必須強(qiáng)化黨章意識，更好堅持黨章規(guī)定的干部條件。

當(dāng)前，嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件，就是要堅持和落實總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纫?。這些要求，既與黨章規(guī)定的干部條件高度一致、一脈相承，又順應(yīng)偉大斗爭和偉大事業(yè)的需要，賦予了德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)新的時代內(nèi)涵。堅持和落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，大力選拔自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹??？倳浿赋?，理想信念堅定，是好干部第一位的?biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條。無數(shù)革命先烈之所以能夠赴湯蹈火、慷慨赴義，支撐他們的就是理想信念。反觀那些腐敗分子，之所以走上不歸路，最根本的就是喪失了理想信念。我們選拔的干部，必須是一心一意跟黨走，堅定信仰馬克思主義，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部。敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的必備素質(zhì)?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)，就是對黨的不忠誠。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，深化改革進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的任務(wù)十分繁重，社會治理的難度正在加大。全面深化改革，不是水流清淺的小溪隨便挽起褲腿就可以蹚過，也不是筆直平坦的林蔭大道可以慢悠悠走過，需要敢闖敢試的精神、迎難而上的勇氣、舍我其誰的氣魄，否則難以前行。但目前在部分干部中還存在著擔(dān)當(dāng)不足、不敢為等問題。必須強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繕?biāo)準(zhǔn)，格外關(guān)注那些作風(fēng)正派、勇于任事、銳意進(jìn)取的干部，把想改革、謀改革、善改革的干部及時用起來，并在工作中旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，激勵更多的干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為。

堅持事業(yè)為上

總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話中強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅持事業(yè)為上。這一要求對于做好新時期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。以事業(yè)為上，是堅持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面，是選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點，任何時候都必須很好堅持。而實際工作中一些地方和單位選人用人往往忽視事業(yè)發(fā)展和工作需要，不是看誰優(yōu)秀、誰合適，而是看誰資歷深、輪到誰；個別的甚至不顧一個地方的發(fā)展和老百姓利益，搞論資排輩，把明知不勝任的干部放在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。選拔任用干部，在事業(yè)發(fā)展與干部成長這兩個因素的把握上，一定要始終抱著對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。

堅持事業(yè)為上，必須以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，不拘一格選賢任能，把優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，使各方面的干部充分涌流，集聚到黨和國家的事業(yè)中，各展所長、各得其所。要堅持老中青相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理好培養(yǎng)選拔年輕干部與用好其他年齡段干部的關(guān)系。對年輕干部要堅持必要的臺階、遞進(jìn)式培養(yǎng)，加強(qiáng)實踐歷練和作風(fēng)養(yǎng)成，注重選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨煉、實踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。要堅決防止在干部任職年齡上搞層層遞減、“一刀切”。黨的十八大以來，中央明確要求優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，取得了一定成效，要繼續(xù)堅持。選人用人并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減。對那些盡職盡責(zé)、踏實干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要該使用的要繼續(xù)使用，該提拔的要大力提拔。黨政正職特別是地方主要領(lǐng)導(dǎo)，在一個地區(qū)、一個部門領(lǐng)導(dǎo)班子中處于關(guān)鍵地位，發(fā)揮著政治上的把關(guān)作用、決策上的主導(dǎo)作用、用人上的導(dǎo)向作用、形象上的表率作用，選好這些“關(guān)鍵少數(shù)”是干部工作的重中之重，必須堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。不能將不同類型的干部簡單通用，不能為了單純培養(yǎng)性目的而把一些內(nèi)功不扎實、歷練不過硬的干部放在地方黨政正職崗位上來“練手”。要高度重視優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，著力提高專業(yè)化水平。選干部配班子既要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，又要考慮綜合素質(zhì)好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才。層級較高的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一定要有熟悉本部門核心業(yè)務(wù)的專家。這樣才能提高班子的整體功能和決策水平，更好更快地推動事業(yè)發(fā)展。

把公道正派作為干部工作核心理念

公道正派，是對各級黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點決定的。干部工作尤其是選人用人工作重要、敏感，涉及面廣、影響力大，廣大干部群眾高度關(guān)注?！爸翁煜挛┮杂萌藶楸?，其他皆枝葉事耳”，這句古話，深刻揭示了選人用人在治國理政中的極端重要性。做好干部工作，選好人用準(zhǔn)人，固然在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多條件，但最核心的是公道正派。正如總書記所說的，用人真正做到了公道正派，其他的都變得簡單了。這是干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣，充分調(diào)動各方面積極性，促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展和國家長治久安的根本保證。

公道正派選人用人，必須堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。賢必公，公生賢。任人唯賢既是公道正派的標(biāo)志，也是公道正派的保證。德才兼?zhèn)?、以德為先是公道正派選人必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)，是公道正派核心理念的重要體現(xiàn)。過去一段時間，一些地方和單位在選人用人中不同程度地存在任人唯親和重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現(xiàn)象，一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用，一些德才兼?zhèn)?、踏實干事、不跑不要的干部卻受到冷落，使干部群眾感到不公，需要繼續(xù)下大力氣糾正和扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。必須克服一切私心雜念，排除一切干擾阻力，不以私情廢公事，不拿原則做交易，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。對那些堅持原則、敢抓敢管、個性鮮明、不怕得罪人的干部，那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，那些因風(fēng)氣不正長期受冷落卻始終堅守正道、正派做人、扎實工作、有思想有能力有作為的干部，要堅決用好用到位。必須堅持五湖四海，強(qiáng)化人才難得意識。要有“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢人”的愛才之心、惜才之情，拓寬選人用人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和工作一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，千方百計發(fā)現(xiàn)人才，出以公心舉薦人才，使各個地區(qū)、部門和行業(yè)的各類優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn)，人盡其才、各盡其能。堅決防止和克服以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線，切實解決搞小山頭小圈子小團(tuán)伙等問題。必須按制度規(guī)矩行事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究，一碗水端平、一把尺子量到底，不打折扣、不“放水”，自覺維護(hù)政策制度的嚴(yán)肅性。必須堅持黨性原則，敢于為優(yōu)秀干部說公道話，尤其是在其招致非議、受到委屈時和重要時刻、使用關(guān)頭，要敢于給他們撐腰壯膽，敢于抵制選人用人中的違規(guī)行為，不以背景定取舍，不“和稀泥”、不當(dāng)“和事佬”，確保公道正派的核心理念體現(xiàn)在干部工作全過程和各方面。

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用

黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。過去一段時間，一些地方和單位黨委（黨組）沒有很好地履行選人用人責(zé)任，有的簡單以票取人、以分取人，有的少數(shù)人或個人說了算，使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。黨的十八大以來，總書記多次強(qiáng)調(diào)要堅持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在選人用人方面賦予黨組織更大的權(quán)重，這是對黨委（黨組）集體而言的，必須充分認(rèn)識、自覺承擔(dān)起黨委（黨組）集體管干部、用干部的重大責(zé)任。

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，首先要把好條件關(guān)。對那些政治上不過硬、大是大非面前立場不堅定的；作風(fēng)上我行我素、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的；熱衷于人身依附、搞利益輸送的；拉幫結(jié)派、拉票賄選的；為官不為、不敢擔(dān)責(zé)的；問題反映較多、廉政上過不了關(guān)的，堅決不能用，著力防止干部“帶病提拔”。要堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點，按照不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，準(zhǔn)確把握干部的特殊條件，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)與崗位匹配度，以增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度和黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的科學(xué)性。其次，要把好程序關(guān)。堅持民主集中制原則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，健全完善集體討論決定任用干部的制度和機(jī)制，堅決防止個人或少數(shù)人說了算。無論是提出啟動意見、確定配備原則、進(jìn)行醞釀溝通、形成工作方案，還是開展民主推薦、確定考察對象、進(jìn)行組織考察、討論決定任職、進(jìn)行任前談話，每一個程序、每一步推進(jìn)都要充分體現(xiàn)黨組織的主導(dǎo)地位和集體把關(guān)作用。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，要把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。班子每個成員都要以對黨負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)表意見，真實表達(dá)意愿；主要領(lǐng)導(dǎo)同志要有民主作風(fēng)，用大家的智慧豐富自己頭腦，合理采納正確意見，善于集中集體智慧，按集體意志決策。

自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向

用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。用人風(fēng)氣好，干部選拔任用工作就能在不受外界干擾的情況下，嚴(yán)格按黨性原則和用人政策辦事。反之，整個用人秩序就無法正常維持，真正的好干部也難以選上來。必須以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，繼續(xù)大力整治用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。從近年來巡視以及查處的一些大案要案看，不少都涉及這方面的問題。要加大事前防范力度，把防止干部“帶病提拔”作為當(dāng)前干部工作的攻堅點，堅決擋住那些“帶病”的干部。要深刻汲取湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案的教訓(xùn)，扎實開展專項治理，強(qiáng)化選人用人監(jiān)督檢查，對違反組織人事紀(jì)律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。要落實干部選拔任用工作紀(jì)實制度，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進(jìn)行倒查，一查到底、問責(zé)到人。

堅決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。黨的十八大以來，各地各部門認(rèn)真貫徹落實總書記在全國組織工作會議上的講話精神，調(diào)整用人價值取向，著力破解“四唯”問題，取得了明顯成效，得到了各方面認(rèn)可。但是也要清醒地看到，鞏固已有成果，摒棄“四唯”用人觀念和思維方式，還要下很大氣力。當(dāng)前，要抓住地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦和考察方式，把聽取意見與組織意圖、民主與集中、換屆考察與一貫表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來，不斷提高選人用人質(zhì)量。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念，改進(jìn)干部政績考核，實行差異化考核，加強(qiáng)綜合分析研判，引導(dǎo)干部把精力真正用在扎實工作和加強(qiáng)自身修養(yǎng)上。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行黨的干部政策，帶頭嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，帶頭堅持原則，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)，不準(zhǔn)任人唯親、搞親親疏疏，不準(zhǔn)封官許愿、跑風(fēng)漏氣、收買人心，不準(zhǔn)個人為干部提拔任用打招呼、遞條子，不準(zhǔn)向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇，不得干預(yù)曾經(jīng)工作生活過的地方、曾經(jīng)工作過的單位和不屬于自己分管領(lǐng)域的干部選拔任用工作，以堅強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民選好人、用好人。

第五篇：堅持正確選人用人導(dǎo)向 加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)

堅持正確選人用人導(dǎo)向 加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)

哈爾濱日報/2017 年/2 月/20 日/第 007 版理論

郭巖

黨的十八屆六中全會明確提出“堅持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證”。貫徹六中全會精神的著力點就在于要堅持正確選人用人導(dǎo)向，切實選好用好干部。

貫徹六中全會精神要緊密結(jié)合哈爾濱的市情，截至 2015 年末，戶籍總?cè)丝?961.4 萬人，市轄區(qū)人口 548.7 萬人，是個典型的大城市、大農(nóng)村式二元結(jié)構(gòu)。農(nóng)村基層黨組織正是黨在農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘和根基，村干部是貫徹黨在農(nóng)村各項方針政策的堅實骨干力量，是黨根植于農(nóng)民群眾的血脈。應(yīng)堅持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)哈爾濱市村干部隊伍建設(shè)，著力推動農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮、農(nóng)民增收，更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

堅持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)明確選人用人標(biāo)準(zhǔn) 堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。村干部承?dān)著貫徹落實黨的各項方針政策的使命，能否正確將黨的聲音傳遞給基層群眾，讓基層群眾深切領(lǐng)會黨的大政、精神，德才兼?zhèn)?，以德為先是首要選人用人原則。必須要選擇那些政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，德高望重的高素質(zhì)人才。堅持五湖四海，任人為賢。選村干部要跳出圓圓圈圈、定勢思維，堅持五湖四海，任人為賢。不拘泥于本村、本鄉(xiāng)、本鎮(zhèn)等地域限制，不拘泥于家族式傳承、宗族式接班，不拘泥于特定行業(yè)、特定產(chǎn)業(yè)、特定協(xié)會，不拘泥于內(nèi)部選拔、上級指派，沖破地域、傳統(tǒng)、領(lǐng)域、形式等限制，不拘一格廣納賢人。堅持把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程。公道正派是指選人用人應(yīng)民主、公道、公平、公正，堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，還要糾正唯票、唯分等取人偏向，堅決克服由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的傾向，要營造既民主又競爭、既科學(xué)又透明的選人用人氛圍。

堅持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)豐富教育培訓(xùn)手段 差異化村干部培訓(xùn)模式。實行縣、市、省差異培訓(xùn)，發(fā)揮各級黨校基礎(chǔ)培訓(xùn)、補(bǔ)充培訓(xùn)、提升培訓(xùn)方面的不同作用。各級黨校應(yīng)動態(tài)管理村干部培訓(xùn)電子檔案，采取定時調(diào)訓(xùn)模式。靈活村干部培訓(xùn)方式。要突出針對性，增強(qiáng)實效性，既能提升學(xué)歷水平，又能掌握實用技能。實行課堂培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、基地培訓(xùn)、交流培訓(xùn)相互交融、相互聯(lián)動；將學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)相互依托，實行繼續(xù)教育和農(nóng)技實用技術(shù)學(xué)習(xí)結(jié)合，定期選派，定點培訓(xùn)。多樣化村干部培訓(xùn)內(nèi)容。既要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，中央、省、市會議精神，又要把提升黨性修養(yǎng)作為培訓(xùn)首要目標(biāo)，不斷提高理論水平，既要有理論教育培訓(xùn)，又要有能力提升拓展，不斷提高村務(wù)管理能力。

堅持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)完善激勵保障措施 完善經(jīng)濟(jì)激勵保障措施。保障基本工資收入。參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)考核，獎勵績效，定期上??；設(shè)立專項獎勵基金。對于在村務(wù)管理、村級組織建設(shè)、村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的村干部，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、所屬市、縣、省各級財政專項撥款，進(jìn)行獎勵；完善養(yǎng)老等基本社會保障制度。由省級財政負(fù)擔(dān)大部分，市級財政有益補(bǔ)充，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政配套不足，自己繳納個人部分，實行村干部基本養(yǎng)老保險制度；完善后續(xù)保障制度。提升村干部因公死亡撫恤金，制定和完善離任補(bǔ)貼制度。完善政治激勵保障措施。暢通職業(yè)上升渠道。對于“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的村干部，嚴(yán)格考核，列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部；單考單錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員或事業(yè)單位人員；優(yōu)先錄用三年考核優(yōu)秀的村干部；優(yōu)先提拔優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部。提升人文關(guān)懷保障措施。對于真正想干事、干成事、敢干事的村干部，建立容錯糾錯機(jī)制，寬容他們在工作中特別是在改革創(chuàng)新中的失誤，要勇于為他們擔(dān)當(dāng)和負(fù)責(zé)，保護(hù)他們敢于創(chuàng)新、敢于改革的積極性，還要給予有力支持、正面宣傳。對于家庭經(jīng)濟(jì)條件很差，但積極為民分憂排難的村干部，要提升人文關(guān)懷力度，保障其各項權(quán)利，為其營造溫馨、舒心、暖心的良好氛圍。

堅持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)履行監(jiān)督考核職責(zé) 建立民主決策制度。建立村民及村民代表會議制，建立村委會例會制，建立村務(wù)重大事項公開制，建立“村兩委”合簽聯(lián)章制，建立一事一議投票表決制，建立“四議兩公開”民主聽證制。加強(qiáng)村黨組織建設(shè)。嚴(yán)格黨的組織生活制度，開展批評與自我批評，堅持黨建工作與村務(wù)工作一起抓，定期召開民主生活會，集中把群眾反映的問題說清楚，解決掉。堅持“三會一課”制度不放松，定期發(fā)展黨員，民主評議黨員，監(jiān)督黨員履行義務(wù)。健全監(jiān)督考核體系。形成市縣鄉(xiāng)黨委黨建監(jiān)督考核體系。健全基層黨建工作責(zé)任制考核評價指標(biāo)體系，把全面從嚴(yán)治黨管黨責(zé)任、基層黨組織建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考核。健全市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核制度。健全村干部的民主測評制度，由村民、上級鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實行考核。要將公道正派納入考核體系，實行民主、科學(xué)、嚴(yán)肅、動態(tài)、定性、定量考核。村干部實行定期簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任狀制，履職踐職，公開承諾，述責(zé)述廉，考核后公示。完善監(jiān)督約束機(jī)制。完善村干部任免制度和離任審計制度，定期開展廉潔教育和作風(fēng)自查活動，改進(jìn)工作作風(fēng)，監(jiān)督其行為的合法化、制度化及人性化。

堅持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)提供創(chuàng)業(yè)成才支持 引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識。從本地發(fā)展特色和優(yōu)勢出發(fā)，依托農(nóng)業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)，突出村干部的自身特點，發(fā)揮其專業(yè)特長，充分利用當(dāng)?shù)刭Y源，結(jié)合實際需求，引導(dǎo)村干部選擇創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方向，從而提供一條龍式項目服務(wù)。再根據(jù)每名村干部的特點、長處，結(jié)合創(chuàng)業(yè)意識的引導(dǎo)，明確培養(yǎng)方向，建立培養(yǎng)檔案，搭建創(chuàng)業(yè)基地，提供專家服務(wù)，實行技術(shù)支持+村干部的結(jié)對幫扶機(jī)制；加強(qiáng)實戰(zhàn)鍛煉，結(jié)合技能培訓(xùn)，讓村干部充分挖掘本村實際，利用本村優(yōu)勢，將創(chuàng)業(yè)項目開花結(jié)果。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)資金扶持。各級財政應(yīng)設(shè)立專項扶持基金，放寬金融貸款條件，實行貼息優(yōu)惠政策，加大扶持力度；細(xì)化各項金融扶持政策，明確具體資金使用用途，規(guī)范各項扶持操作，對符合扶持政策條件的應(yīng)提供貸款優(yōu)惠，對用于非農(nóng)業(yè)項目、非個人經(jīng)營項目等不符合扶持條件的不予支持。提供創(chuàng)業(yè)激勵支持。開辟綠色通道支持村干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。通道包含從申報項目、項目審核、項目批準(zhǔn)、項目辦理所需的一切輔助設(shè)施支持。實行稅收優(yōu)惠減免政策。對于村干部自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的項目，納入稅收優(yōu)惠政策扶持范疇，符合減免稅費的全部減免。

村干部擔(dān)負(fù)著農(nóng)村基層黨建工作的艱巨任務(wù)，只有堅持正確選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)村級組織建設(shè)，構(gòu)建一支素質(zhì)過硬、數(shù)量充裕、想干事能干事干好事的村干部隊伍，讓組織放心，群眾滿意，干部服氣，才能為我市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強(qiáng)保證和有力支撐。