第一篇：堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單” 樹立正確的選人用人觀

堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單” 樹立正確的選人用人觀

省委書記盧展工同志就做好干部選拔任用工作，建立公正選人用人機(jī)制，樹立正確用人導(dǎo)向提出 ?五重五不簡(jiǎn)單?的要求，即?重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以票數(shù)取人；重‘四化’方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人；重德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡(jiǎn)單以求全取人；重公開選拔，但不簡(jiǎn)單以考試取人；重干部資歷，但不簡(jiǎn)單以任職年限取人?。?五重五不簡(jiǎn)單?是盧書記針對(duì)干部工作貫徹落實(shí)?四個(gè)重在?方針提出的具體要求，這體現(xiàn)了干部工作的內(nèi)在規(guī)律，對(duì)我們選準(zhǔn)用好干部具有重要意義。

一、重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以推薦票取人

群眾公認(rèn)是選拔干部的基礎(chǔ)。在工作實(shí)踐中，一定要注重群眾公認(rèn)，如果群眾不認(rèn)可、不贊成、不推薦，那么這個(gè)干部就沒有群眾基礎(chǔ)，被說成多么優(yōu)秀也不能提拔。另一方面，不能簡(jiǎn)單地把群眾公認(rèn)等同于選票，要把組織部門平時(shí)掌握的情況和推薦情況相結(jié)合。要對(duì)民主推薦情況進(jìn)行客觀分析，真正做到看清民意，把注重群眾公認(rèn)和不簡(jiǎn)單以票取人辯證統(tǒng)一起來，注重了干部的綜合素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，真正能把群眾認(rèn)可又非常優(yōu)秀的干部選拔上來?？梢砸龑?dǎo)干部努力工作，注重平時(shí)的工作積累，而不是注重拉票賄選。

二、重干部“四化”“德才”，但不簡(jiǎn)單以求全年齡和文憑取人

干部隊(duì)伍?四化?方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，是我們黨選拔任用干部的基本原則。?四化?方針是黨對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的要求，不是對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。在把握?四化?方針上，不能把知識(shí)化等同于講文憑、把年輕化等同于講年齡。所以，我們既要重視年輕干部的選拔任用，但又不能片面理解年輕化。如果干部隊(duì)伍都是年輕干部，一些年齡較大但有著豐富領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部怎么辦，如果退出，就造成人才浪費(fèi)，造成領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的缺失。因此，要堅(jiān)持新老交替的原則，搞老、中、青結(jié)合。對(duì)于干部的?才?，一方面要看重他的文憑、學(xué)歷、工作能力，另一方面不能簡(jiǎn)單地以文憑、學(xué)歷等條件取人，要看他能不能完成黨委政府交給他的任務(wù)，能不能真正為人民服務(wù)。評(píng)價(jià)一個(gè)干部的才，基本點(diǎn)就是不能求全責(zé)備，因?yàn)榍笕秃茈y選拔。我們不能把干部的個(gè)性、特點(diǎn)誤認(rèn)為是缺點(diǎn)，更不能把干部的一些缺點(diǎn)誤看成優(yōu)點(diǎn)。比如，衡量一個(gè)干部的才，主要是看他想不想做事、能不能做事、能不能做成事。如果一個(gè)干部看起來很全面，沒有什么毛病，但就是不想干事、不會(huì)干事、干不成事，那他就不具備領(lǐng)導(dǎo)干部的才。衡量一個(gè)干部的德，主要是看他在關(guān)鍵時(shí)候、重大問題上能不能把握住方向、能不能與黨中央保持高度一致。

三、重干部政績(jī)，但不簡(jiǎn)單以一時(shí)一事的數(shù)字取人 干部政績(jī)是其德才素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是評(píng)價(jià)干部的基本尺度。選拔任用干部必須注重干部政績(jī)，但由于干部政績(jī)涵蓋方方面面，有的部門和單位可以用數(shù)字統(tǒng)計(jì)，但政績(jī)不等 2 于數(shù)字，單一以數(shù)字論政績(jī)會(huì)造成很多的弊端，比如虛報(bào)浮夸、弄虛作假等。特別是對(duì)基層的干部，要全面地、客觀地評(píng)價(jià)干部政績(jī)，防止簡(jiǎn)單地以一時(shí)一事的數(shù)字取人，切實(shí)把干部的注意力引導(dǎo)到求實(shí)效、干事創(chuàng)業(yè)的道路上。

四、重公開選拔，但不簡(jiǎn)單以筆試和面試取人 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是公正選人用人的有效途徑，有利于激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，有利于樹立選人用人的正確導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。現(xiàn)在由于參加公選的機(jī)會(huì)比較多，很多地方出現(xiàn)了一些考試專業(yè)戶。如果很多干部整天都忙著去復(fù)習(xí)準(zhǔn)備應(yīng)試，甚至都成了考試專業(yè)戶，工作靠誰來干？同時(shí)，由于目前公選的機(jī)制還不夠完善、不夠科學(xué)，一些專門研究試題的人雖然考出了比較好的成績(jī)，但到工作崗位上卻不適應(yīng)。這樣的例子很多。公開選拔干部成功不成功，不在于通過這種形式選了多少人，而在于這些選出來的干部能否適應(yīng)工作崗位需要，能否在實(shí)際工作中得到大家的認(rèn)可。所以，我們不能簡(jiǎn)單地以考試取人，不能讓所有干部的選拔任用都走這條路，還要靠正常的考核機(jī)制來認(rèn)識(shí)干部。在選拔干部工作中，要充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)性選拔的優(yōu)勢(shì)，拓寬選人用人的視野，在符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的前提下，統(tǒng)籌考慮競(jìng)爭(zhēng)職位層次、實(shí)際需要和現(xiàn)實(shí)可行性，科學(xué)合理地制定資格條件。要把公開競(jìng)聘與掌握的干部日常情況、干部的整體素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)等，多方面相結(jié)合，綜合研究確定人選，防止簡(jiǎn)單地以考分高低和演講效果取人。

五、重干部資歷，但不簡(jiǎn)單以任職年限取人

工作資歷是干部積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干的重要前提。選拔任用干部既要注重干部的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要防止簡(jiǎn)單地以任職年限取人。要打破干部工作中論資排輩、平衡照顧的觀念，全面辯證地分析干部德才表現(xiàn)，把那些真正愿意為人民服務(wù)的優(yōu)秀干部及時(shí)選拔上來。

總之，?五重五不簡(jiǎn)單? 堅(jiān)持了中央選拔任用干部上的正確導(dǎo)向，順應(yīng)了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的新形勢(shì)，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，充滿了選人用人的辯證法觀點(diǎn)。體現(xiàn)了選人用人的新理念和干部群眾的新期待；明確了干部選拔任用工作的基本思路和實(shí)踐要求。?五重五不簡(jiǎn)單?是辯證統(tǒng)一的整體，充分體現(xiàn)了省委在選人用人方面全面、客觀、辯證的眼光，體現(xiàn)了省委重德才、重實(shí)績(jī)、重公論用人，防唯票取人、唯年齡文憑取人、唯求全取人、唯考取人、唯任職年限取人等?一刀切?做法的正確導(dǎo)向。堅(jiān)持用這一標(biāo)準(zhǔn)選人用人，有利于樹立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)廣大干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的積極性，整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度

第二篇：堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

黨的十八屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活，干部?jī)?yōu)秀、班子過硬是重要基礎(chǔ)。有了好的干部隊(duì)伍、好的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活就有了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范就能得到嚴(yán)格執(zhí)行；反之，黨內(nèi)政治生活就失去了基礎(chǔ)條件，各種矛盾和問題就會(huì)滋長(zhǎng)蔓延。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，對(duì)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)具有十分重要的意義。

一是嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)。用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的首要問題。我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，概括地講就是德才兼?zhèn)?、以德為先，具體地講就是黨章所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的具體內(nèi)容雖有所變化，但核心部分沒有變，主要包括政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、履職用權(quán)、專業(yè)能力、修身自律等要求。這是我們黨對(duì)90多年來干部隊(duì)伍建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張?jiān)谶x人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本依據(jù)。二是堅(jiān)持事業(yè)為上?？倳浽趹c祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。以事業(yè)為上，是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面，是選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點(diǎn)，任何時(shí)候都必須很好堅(jiān)持。三是把公道正派作為干部工作核心理念。公道正派，是對(duì)各級(jí)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點(diǎn)決定的。公道正派選人用人，必須堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。四是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，首先要把好條件關(guān)。其次，要把好程序關(guān)。五是自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。

用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。

第三篇：樹立正確的選人用人導(dǎo)向

樹立正確的選人用人導(dǎo)向

端正選人用人風(fēng)氣，對(duì)推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)有著極其重要的導(dǎo)向作用。這幾年選人用人的程序機(jī)制逐步完善，監(jiān)督力度不斷加大，執(zhí)行情況更加好轉(zhuǎn)，但也還有一些不盡如人意的地方。筆者認(rèn)為，要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，必須以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，重品德、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)，切實(shí)把黨性立起來、導(dǎo)向樹起來、風(fēng)氣正起來。

樹立“重品德”的導(dǎo)向?！安耪?，德之資也；德者，才之帥也?！钡率遣诺慕y(tǒng)帥，才是德的支撐，兩者相輔相成、相得益彰。我們的干部如果有德無才，干不成事；而有才無德，終究會(huì)壞事。當(dāng)前一些干部出問題，主要不是出在才上，而是在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。用干部既看才更看德，就是要讓干部的德可看、能看。干部的德“看什么”、“怎么看”？就是要在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題、重大利益以及是非原則上，看他是否忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)?。皇欠褡黠L(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。因此，用干部就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?duì)于能力和本事差不多的干部，誰在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔任用誰；對(duì)于那些無德之人，即使能力再?gòu)?qiáng)、本事再大，也不能提拔任用；對(duì)已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問題的，要堅(jiān)決撤換下來，真正讓品德高尚、品行端正又能干的干部受器重、有前途。

樹立“重實(shí)績(jī)”的導(dǎo)向。干部行不行，實(shí)績(jī)來反映。應(yīng)當(dāng)肯定，當(dāng)前一些同志的政績(jī)意識(shí)還是比較強(qiáng)的，期望能在自己的任期內(nèi)干出點(diǎn)業(yè)績(jī)來。但也有的熱衷于做表面文章，干“門面工程”，對(duì)看得見、摸得著、見效快的“顯績(jī)”看的重、用心多，而對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民眾的“潛績(jī)”則看得輕、用心少，為了個(gè)人進(jìn)步升遷，不惜勞民傷財(cái)，大搞“形象工程”和“政績(jī)工程”，最終貽誤了事業(yè)的發(fā)展。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“功成不必在我任期”的理念，堅(jiān)持腳踏實(shí)地、埋頭苦干，力戒形式主義，反對(duì)急功近利，既要有一年抓幾件事的干勁，又要保持幾年抓一件事的韌勁。特別是對(duì)那些掛不上號(hào)、出不了名、周期長(zhǎng)、費(fèi)勁大、落實(shí)難的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，要聚精會(huì)神、鍥而不舍地去抓，使各項(xiàng)工作經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和歷史的檢驗(yàn)。在考核干部的業(yè)績(jī)時(shí)既看總量更看質(zhì)量、既看速度更看力度、既看字面更看全面，真正做到憑發(fā)展論英雄、視實(shí)績(jī)用干部、比貢獻(xiàn)定位次，使想干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位、不干事的沒位置。

樹立“重公認(rèn)”的導(dǎo)向。金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如老百姓夸獎(jiǎng)，金杯銀杯不如老百姓口碑。干部能用不能用，要看群眾答應(yīng)不答應(yīng)。你是不是稱職、是不是合格，干得多與少、成績(jī)大與小、表現(xiàn)優(yōu)與劣，群眾心中有桿秤。因此，要認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大干部工作中的民主，讓群眾事前先準(zhǔn)備、事中有選擇、事后知結(jié)果，增強(qiáng)選人用人的透明度。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)適當(dāng)擴(kuò)大群眾的參與面。要做到對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，既看重領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，也重視群眾的“打分”，切實(shí)跳出“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的圈子。通過差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額選舉等競(jìng)爭(zhēng)性選拔的辦法，大力選拔工作過得硬、群眾信得過的干部，決不讓長(zhǎng)期扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾信賴的干部吃虧。

第四篇：堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

中組部常務(wù)副部長(zhǎng)陳希

黨的十八屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》）確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。

嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活，干部?jī)?yōu)秀、班子過硬是重要基礎(chǔ)。有了好的干部隊(duì)伍、好的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活就有了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范就能得到嚴(yán)格執(zhí)行；反之，黨內(nèi)政治生活就失去了基礎(chǔ)條件，各種矛盾和問題就會(huì)滋長(zhǎng)蔓延。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，對(duì)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)具有十分重要的意義。如何堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向？《準(zhǔn)則》從加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的角度提出了明確要求，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)。

嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)

用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的首要問題。我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，概括地講就是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，具體地講就是黨章所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的具體內(nèi)容雖有所變化，但核心部分沒有變，主要包括政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、履職用權(quán)、專業(yè)能力、修身自律等要求。這是我們黨對(duì)90多年來干部隊(duì)伍建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張?jiān)谶x人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本依據(jù)。一個(gè)時(shí)期以來，一些地方和單位黨組織對(duì)此重視不夠、理解不深，在選人用人中淡化甚至忽視黨章規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件，影響了選人用人質(zhì)量?！氨V而目自張，執(zhí)本而末自從。”在選人用人實(shí)踐中必須強(qiáng)化黨章意識(shí)，更好堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件。

當(dāng)前，嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件，就是要堅(jiān)持和落實(shí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纫?。這些要求，既與黨章規(guī)定的干部條件高度一致、一脈相承，又順應(yīng)偉大斗爭(zhēng)和偉大事業(yè)的需要，賦予了德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)新的時(shí)代內(nèi)涵。堅(jiān)持和落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，大力選拔自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹??？倳浿赋觯硐胄拍顖?jiān)定，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條。無數(shù)革命先烈之所以能夠赴湯蹈火、慷慨赴義，支撐他們的就是理想信念。反觀那些腐敗分子，之所以走上不歸路，最根本的就是喪失了理想信念。我們選拔的干部，必須是一心一意跟黨走，堅(jiān)定信仰馬克思主義，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部。敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的必備素質(zhì)。總書記多次強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)，就是對(duì)黨的不忠誠(chéng)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，深化改革進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的任務(wù)十分繁重，社會(huì)治理的難度正在加大。全面深化改革，不是水流清淺的小溪隨便挽起褲腿就可以蹚過，也不是筆直平坦的林蔭大道可以慢悠悠走過，需要敢闖敢試的精神、迎難而上的勇氣、舍我其誰的氣魄，否則難以前行。但目前在部分干部中還存在著擔(dān)當(dāng)不足、不敢為等問題。必須強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繕?biāo)準(zhǔn)，格外關(guān)注那些作風(fēng)正派、勇于任事、銳意進(jìn)取的干部，把想改革、謀改革、善改革的干部及時(shí)用起來，并在工作中旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，激勵(lì)更多的干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為。

堅(jiān)持事業(yè)為上

總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。以事業(yè)為上，是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面，是選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點(diǎn)，任何時(shí)候都必須很好堅(jiān)持。而實(shí)際工作中一些地方和單位選人用人往往忽視事業(yè)發(fā)展和工作需要，不是看誰優(yōu)秀、誰合適，而是看誰資歷深、輪到誰；個(gè)別的甚至不顧一個(gè)地方的發(fā)展和老百姓利益，搞論資排輩，把明知不勝任的干部放在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是對(duì)黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。選拔任用干部，在事業(yè)發(fā)展與干部成長(zhǎng)這兩個(gè)因素的把握上，一定要始終抱著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動(dòng)下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中健康成長(zhǎng)。

堅(jiān)持事業(yè)為上，必須以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，不拘一格選賢任能，把優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，使各方面的干部充分涌流，集聚到黨和國(guó)家的事業(yè)中，各展所長(zhǎng)、各得其所。要堅(jiān)持老中青相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理好培養(yǎng)選拔年輕干部與用好其他年齡段干部的關(guān)系。對(duì)年輕干部要堅(jiān)持必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式培養(yǎng)，加強(qiáng)實(shí)踐歷練和作風(fēng)養(yǎng)成，注重選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨煉、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹俊Ｒ獔?jiān)決防止在干部任職年齡上搞層層遞減、“一刀切”。黨的十八大以來，中央明確要求優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，取得了一定成效，要繼續(xù)堅(jiān)持。選人用人并不意味著提拔任用每個(gè)干部都要是年輕的，也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減。對(duì)那些盡職盡責(zé)、踏實(shí)干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要該使用的要繼續(xù)使用，該提拔的要大力提拔。黨政正職特別是地方主要領(lǐng)導(dǎo)，在一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中處于關(guān)鍵地位，發(fā)揮著政治上的把關(guān)作用、決策上的主導(dǎo)作用、用人上的導(dǎo)向作用、形象上的表率作用，選好這些“關(guān)鍵少數(shù)”是干部工作的重中之重，必須堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。不能將不同類型的干部簡(jiǎn)單通用，不能為了單純培養(yǎng)性目的而把一些內(nèi)功不扎實(shí)、歷練不過硬的干部放在地方黨政正職崗位上來“練手”。要高度重視優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，著力提高專業(yè)化水平。選干部配班子既要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，又要考慮綜合素質(zhì)好、具有較高知識(shí)層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才。層級(jí)較高的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一定要有熟悉本部門核心業(yè)務(wù)的專家。這樣才能提高班子的整體功能和決策水平，更好更快地推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

把公道正派作為干部工作核心理念

公道正派，是對(duì)各級(jí)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點(diǎn)決定的。干部工作尤其是選人用人工作重要、敏感，涉及面廣、影響力大，廣大干部群眾高度關(guān)注?！爸翁煜挛┮杂萌藶楸?，其他皆枝葉事耳”，這句古話，深刻揭示了選人用人在治國(guó)理政中的極端重要性。做好干部工作，選好人用準(zhǔn)人，固然在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多條件，但最核心的是公道正派。正如總書記所說的，用人真正做到了公道正派，其他的都變得簡(jiǎn)單了。這是干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本保證。

公道正派選人用人，必須堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。賢必公，公生賢。任人唯賢既是公道正派的標(biāo)志，也是公道正派的保證。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁枪勒蛇x人必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)，是公道正派核心理念的重要體現(xiàn)。過去一段時(shí)間，一些地方和單位在選人用人中不同程度地存在任人唯親和重才輕德、以才蔽德、以績(jī)掩德等現(xiàn)象，一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用，一些德才兼?zhèn)?、踏?shí)干事、不跑不要的干部卻受到冷落，使干部群眾感到不公，需要繼續(xù)下大力氣糾正和扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。必須克服一切私心雜念，排除一切干擾阻力，不以私情廢公事，不拿原則做交易，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。對(duì)那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、個(gè)性鮮明、不怕得罪人的干部，那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，那些因風(fēng)氣不正長(zhǎng)期受冷落卻始終堅(jiān)守正道、正派做人、扎實(shí)工作、有思想有能力有作為的干部，要堅(jiān)決用好用到位。必須堅(jiān)持五湖四海，強(qiáng)化人才難得意識(shí)。要有“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢人”的愛才之心、惜才之情，拓寬選人用人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和工作一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，千方百計(jì)發(fā)現(xiàn)人才，出以公心舉薦人才，使各個(gè)地區(qū)、部門和行業(yè)的各類優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn)，人盡其才、各盡其能。堅(jiān)決防止和克服以個(gè)人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線，切實(shí)解決搞小山頭小圈子小團(tuán)伙等問題。必須按制度規(guī)矩行事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究，一碗水端平、一把尺子量到底，不打折扣、不“放水”，自覺維護(hù)政策制度的嚴(yán)肅性。必須堅(jiān)持黨性原則，敢于為優(yōu)秀干部說公道話，尤其是在其招致非議、受到委屈時(shí)和重要時(shí)刻、使用關(guān)頭，要敢于給他們撐腰壯膽，敢于抵制選人用人中的違規(guī)行為，不以背景定取舍，不“和稀泥”、不當(dāng)“和事佬”，確保公道正派的核心理念體現(xiàn)在干部工作全過程和各方面。

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用

黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。過去一段時(shí)間，一些地方和單位黨委（黨組）沒有很好地履行選人用人責(zé)任，有的簡(jiǎn)單以票取人、以分取人，有的少數(shù)人或個(gè)人說了算，使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。黨的十八大以來，總書記多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在選人用人方面賦予黨組織更大的權(quán)重，這是對(duì)黨委（黨組）集體而言的，必須充分認(rèn)識(shí)、自覺承擔(dān)起黨委（黨組）集體管干部、用干部的重大責(zé)任。

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，首先要把好條件關(guān)。對(duì)那些政治上不過硬、大是大非面前立場(chǎng)不堅(jiān)定的；作風(fēng)上我行我素、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的；熱衷于人身依附、搞利益輸送的；拉幫結(jié)派、拉票賄選的；為官不為、不敢擔(dān)責(zé)的；問題反映較多、廉政上過不了關(guān)的，堅(jiān)決不能用，著力防止干部“帶病提拔”。要堅(jiān)持干部任用基本條件，同時(shí)根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點(diǎn)，按照不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，準(zhǔn)確把握干部的特殊條件，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)與崗位匹配度，以增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度和黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的科學(xué)性。其次，要把好程序關(guān)。堅(jiān)持民主集中制原則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求，健全完善集體討論決定任用干部的制度和機(jī)制，堅(jiān)決防止個(gè)人或少數(shù)人說了算。無論是提出啟動(dòng)意見、確定配備原則、進(jìn)行醞釀溝通、形成工作方案，還是開展民主推薦、確定考察對(duì)象、進(jìn)行組織考察、討論決定任職、進(jìn)行任前談話，每一個(gè)程序、每一步推進(jìn)都要充分體現(xiàn)黨組織的主導(dǎo)地位和集體把關(guān)作用。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，要把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。班子每個(gè)成員都要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)表意見，真實(shí)表達(dá)意愿；主要領(lǐng)導(dǎo)同志要有民主作風(fēng)，用大家的智慧豐富自己頭腦，合理采納正確意見，善于集中集體智慧，按集體意志決策。

自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向

用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。用人風(fēng)氣好，干部選拔任用工作就能在不受外界干擾的情況下，嚴(yán)格按黨性原則和用人政策辦事。反之，整個(gè)用人秩序就無法正常維持，真正的好干部也難以選上來。必須以最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施，繼續(xù)大力整治用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。從近年來巡視以及查處的一些大案要案看，不少都涉及這方面的問題。要加大事前防范力度，把防止干部“帶病提拔”作為當(dāng)前干部工作的攻堅(jiān)點(diǎn)，堅(jiān)決擋住那些“帶病”的干部。要深刻汲取湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案的教訓(xùn)，扎實(shí)開展專項(xiàng)治理，強(qiáng)化選人用人監(jiān)督檢查，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的堅(jiān)決不放過，對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。要落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對(duì)選拔任用過程進(jìn)行倒查，一查到底、問責(zé)到人。

堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。黨的十八大以來，各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話精神，調(diào)整用人價(jià)值取向，著力破解“四唯”問題，取得了明顯成效，得到了各方面認(rèn)可。但是也要清醒地看到，鞏固已有成果，摒棄“四唯”用人觀念和思維方式，還要下很大氣力。當(dāng)前，要抓住地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦和考察方式，把聽取意見與組織意圖、民主與集中、換屆考察與一貫表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來，不斷提高選人用人質(zhì)量。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，改進(jìn)干部政績(jī)考核，實(shí)行差異化考核，加強(qiáng)綜合分析研判，引導(dǎo)干部把精力真正用在扎實(shí)工作和加強(qiáng)自身修養(yǎng)上。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行黨的干部政策，帶頭嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，帶頭堅(jiān)持原則，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)，不準(zhǔn)任人唯親、搞親親疏疏，不準(zhǔn)封官許愿、跑風(fēng)漏氣、收買人心，不準(zhǔn)個(gè)人為干部提拔任用打招呼、遞條子，不準(zhǔn)向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇，不得干預(yù)曾經(jīng)工作生活過的地方、曾經(jīng)工作過的單位和不屬于自己分管領(lǐng)域的干部選拔任用工作，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民選好人、用好人。

第五篇：堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)

哈爾濱日?qǐng)?bào)/2017 年/2 月/20 日/第 007 版理論

郭巖

黨的十八屆六中全會(huì)明確提出“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證”。貫徹六中全會(huì)精神的著力點(diǎn)就在于要堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，切實(shí)選好用好干部。

貫徹六中全會(huì)精神要緊密結(jié)合哈爾濱的市情，截至 2015 年末，戶籍總?cè)丝?961.4 萬人，市轄區(qū)人口 548.7 萬人，是個(gè)典型的大城市、大農(nóng)村式二元結(jié)構(gòu)。農(nóng)村基層黨組織正是黨在農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘和根基，村干部是貫徹黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的堅(jiān)實(shí)骨干力量，是黨根植于農(nóng)民群眾的血脈。應(yīng)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)哈爾濱市村干部隊(duì)伍建設(shè)，著力推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮、農(nóng)民增收，更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)明確選人用人標(biāo)準(zhǔn) 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先。村干部承?dān)著貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策的使命，能否正確將黨的聲音傳遞給基層群眾，讓基層群眾深切領(lǐng)會(huì)黨的大政、精神，德才兼?zhèn)?，以德為先是首要選人用人原則。必須要選擇那些政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，德高望重的高素質(zhì)人才。堅(jiān)持五湖四海，任人為賢。選村干部要跳出圓圓圈圈、定勢(shì)思維，堅(jiān)持五湖四海，任人為賢。不拘泥于本村、本鄉(xiāng)、本鎮(zhèn)等地域限制，不拘泥于家族式傳承、宗族式接班，不拘泥于特定行業(yè)、特定產(chǎn)業(yè)、特定協(xié)會(huì)，不拘泥于內(nèi)部選拔、上級(jí)指派，沖破地域、傳統(tǒng)、領(lǐng)域、形式等限制，不拘一格廣納賢人。堅(jiān)持把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程。公道正派是指選人用人應(yīng)民主、公道、公平、公正，堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，還要糾正唯票、唯分等取人偏向，堅(jiān)決克服由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的傾向，要營(yíng)造既民主又競(jìng)爭(zhēng)、既科學(xué)又透明的選人用人氛圍。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)豐富教育培訓(xùn)手段 差異化村干部培訓(xùn)模式。實(shí)行縣、市、省差異培訓(xùn)，發(fā)揮各級(jí)黨?；A(chǔ)培訓(xùn)、補(bǔ)充培訓(xùn)、提升培訓(xùn)方面的不同作用。各級(jí)黨校應(yīng)動(dòng)態(tài)管理村干部培訓(xùn)電子檔案，采取定時(shí)調(diào)訓(xùn)模式。靈活村干部培訓(xùn)方式。要突出針對(duì)性，增強(qiáng)實(shí)效性，既能提升學(xué)歷水平，又能掌握實(shí)用技能。實(shí)行課堂培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、基地培訓(xùn)、交流培訓(xùn)相互交融、相互聯(lián)動(dòng)；將學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)相互依托，實(shí)行繼續(xù)教育和農(nóng)技實(shí)用技術(shù)學(xué)習(xí)結(jié)合，定期選派，定點(diǎn)培訓(xùn)。多樣化村干部培訓(xùn)內(nèi)容。既要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，中央、省、市會(huì)議精神，又要把提升黨性修養(yǎng)作為培訓(xùn)首要目標(biāo)，不斷提高理論水平，既要有理論教育培訓(xùn)，又要有能力提升拓展，不斷提高村務(wù)管理能力。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)完善激勵(lì)保障措施 完善經(jīng)濟(jì)激勵(lì)保障措施。保障基本工資收入。參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)考核，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，定期上??；設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)于在村務(wù)管理、村級(jí)組織建設(shè)、村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的村干部，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、所屬市、縣、省各級(jí)財(cái)政專項(xiàng)撥款，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；完善養(yǎng)老等基本社會(huì)保障制度。由省級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)大部分，市級(jí)財(cái)政有益補(bǔ)充，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政配套不足，自己繳納個(gè)人部分，實(shí)行村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；完善后續(xù)保障制度。提升村干部因公死亡撫恤金，制定和完善離任補(bǔ)貼制度。完善政治激勵(lì)保障措施。暢通職業(yè)上升渠道。對(duì)于“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的村干部，嚴(yán)格考核，列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部；單考單錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員或事業(yè)單位人員；優(yōu)先錄用三年考核優(yōu)秀的村干部；優(yōu)先提拔優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部。提升人文關(guān)懷保障措施。對(duì)于真正想干事、干成事、敢干事的村干部，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容他們?cè)诠ぷ髦刑貏e是在改革創(chuàng)新中的失誤，要勇于為他們擔(dān)當(dāng)和負(fù)責(zé)，保護(hù)他們敢于創(chuàng)新、敢于改革的積極性，還要給予有力支持、正面宣傳。對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)條件很差，但積極為民分憂排難的村干部，要提升人文關(guān)懷力度，保障其各項(xiàng)權(quán)利，為其營(yíng)造溫馨、舒心、暖心的良好氛圍。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)履行監(jiān)督考核職責(zé) 建立民主決策制度。建立村民及村民代表會(huì)議制，建立村委會(huì)例會(huì)制，建立村務(wù)重大事項(xiàng)公開制，建立“村兩委”合簽聯(lián)章制，建立一事一議投票表決制，建立“四議兩公開”民主聽證制。加強(qiáng)村黨組織建設(shè)。嚴(yán)格黨的組織生活制度，開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持黨建工作與村務(wù)工作一起抓，定期召開民主生活會(huì)，集中把群眾反映的問題說清楚，解決掉。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度不放松，定期發(fā)展黨員，民主評(píng)議黨員，監(jiān)督黨員履行義務(wù)。健全監(jiān)督考核體系。形成市縣鄉(xiāng)黨委黨建監(jiān)督考核體系。健全基層黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，把全面從嚴(yán)治黨管黨責(zé)任、基層黨組織建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考核。健全市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核制度。健全村干部的民主測(cè)評(píng)制度，由村民、上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實(shí)行考核。要將公道正派納入考核體系，實(shí)行民主、科學(xué)、嚴(yán)肅、動(dòng)態(tài)、定性、定量考核。村干部實(shí)行定期簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任狀制，履職踐職，公開承諾，述責(zé)述廉，考核后公示。完善監(jiān)督約束機(jī)制。完善村干部任免制度和離任審計(jì)制度，定期開展廉潔教育和作風(fēng)自查活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，監(jiān)督其行為的合法化、制度化及人性化。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向 應(yīng)提供創(chuàng)業(yè)成才支持 引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)。從本地發(fā)展特色和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，依托農(nóng)業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)，突出村干部的自身特點(diǎn)，發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)，充分利用當(dāng)?shù)刭Y源，結(jié)合實(shí)際需求，引導(dǎo)村干部選擇創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方向，從而提供一條龍式項(xiàng)目服務(wù)。再根據(jù)每名村干部的特點(diǎn)、長(zhǎng)處，結(jié)合創(chuàng)業(yè)意識(shí)的引導(dǎo)，明確培養(yǎng)方向，建立培養(yǎng)檔案，搭建創(chuàng)業(yè)基地，提供專家服務(wù)，實(shí)行技術(shù)支持+村干部的結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制；加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)鍛煉，結(jié)合技能培訓(xùn)，讓村干部充分挖掘本村實(shí)際，利用本村優(yōu)勢(shì)，將創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開花結(jié)果。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)資金扶持。各級(jí)財(cái)政應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)扶持基金，放寬金融貸款條件，實(shí)行貼息優(yōu)惠政策，加大扶持力度；細(xì)化各項(xiàng)金融扶持政策，明確具體資金使用用途，規(guī)范各項(xiàng)扶持操作，對(duì)符合扶持政策條件的應(yīng)提供貸款優(yōu)惠，對(duì)用于非農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、非個(gè)人經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等不符合扶持條件的不予支持。提供創(chuàng)業(yè)激勵(lì)支持。開辟綠色通道支持村干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。通道包含從申報(bào)項(xiàng)目、項(xiàng)目審核、項(xiàng)目批準(zhǔn)、項(xiàng)目辦理所需的一切輔助設(shè)施支持。實(shí)行稅收優(yōu)惠減免政策。對(duì)于村干部自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的項(xiàng)目，納入稅收優(yōu)惠政策扶持范疇，符合減免稅費(fèi)的全部減免。

村干部擔(dān)負(fù)著農(nóng)村基層黨建工作的艱巨任務(wù)，只有堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，構(gòu)建一支素質(zhì)過硬、數(shù)量充裕、想干事能干事干好事的村干部隊(duì)伍，讓組織放心，群眾滿意，干部服氣，才能為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證和有力支撐。